b*****d
发帖数: 61690 | 1 近日，北京大学经济学院教师聘任与考核委员会经过无记名投票表决，决定终止对夏业
良的聘用合同。此事引起海内外媒体的关注，本网记者就此专门采访了北京大学新闻发
言人蒋朗朗。
记者：北京大学经济学院教师考核与聘任委员会做出这个决定后，作为校方的态度是什
么？
蒋朗朗：夏业良是北京大学经济学院按合同期聘任的副教授，并非终身教职。此类教职
员工按合同管理，据了解，2008年至今，全校合同到期不予续聘的已有25人，夏业良是
其中之一。
学校尊重经济学院教师考核与聘任委员会做出的决定，尊重这些教授依据自己的判断力
独立做出的选择。对合同期满的教师依据有关的制度进行续聘考核，是北京大学一项常
规性的人事管理工作，也是加强教师队伍建设和保证教育质量正常、必要的工作措施。
记者：解聘夏业良的主要原因是什么？
蒋朗朗：确切地说，不是“解聘”，是“不再续聘”，即夏业良的聘用合同期满，经过
经济学院教师考核与聘任委员会的考核，认为他不能胜任北京大学经济学院教师的工作
，经无记名投票表决，不再续聘。
记者：请你具体介绍一下夏业良的工作业绩和聘任委员会的表决情况。聘任委员会由哪
些人组成？
蒋朗朗：据了解，首先，在... 阅读全帖 |
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n*******e
发帖数: 1141 | 2 【 以下文字转载自 ChinaNews 讨论区 】
发信人: northface (我爱牛牛), 信区: ChinaNews
标 题: 新快报 工程师揭露广州地铁验收报告作假 单位不再续聘 ZT
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Feb 6 19:30:15 2011, 美东)
工程师揭露广州地铁验收报告作假 单位不再续聘 2011-02-07 来源: 新快报(广州)
http://news.163.com/11/0207/04/6S8UVTFH00011229.html
核心提示：2010年广州亚运会前，69岁的工程师钟吉章揭露广州地铁三号线北延段的工
程验收报告作假。他自称“冒死不是魅力，做人只凭良心。”12月底，他所在地单位以
合同到期为由不再续聘。与其一同揭露这件事的年轻研究生毛山(化名)一直没找到工作
，钟吉章称感到内疚。
新快报记者李咏祁文/图
揭露地铁工程验收报告作假的钟吉章新年不言悔，不惧恐吓坚持“做人只凭良心”
2010年的钟吉章，注定是不平凡的。广州亚运会前，他在网上发帖，揭露广州地铁三号
线北延段的工程验收报告作假，引起舆论轰动。因为“凭良心说实话”，他... 阅读全帖 |
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n*******e
发帖数: 1141 | 3 【 以下文字转载自 ChinaNews 讨论区 】
发信人: northface (我爱牛牛), 信区: ChinaNews
标 题: 新快报 工程师揭露广州地铁验收报告作假 单位不再续聘 ZT
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Feb 6 19:30:15 2011, 美东)
工程师揭露广州地铁验收报告作假 单位不再续聘 2011-02-07 来源: 新快报(广州)
http://news.163.com/11/0207/04/6S8UVTFH00011229.html
核心提示：2010年广州亚运会前，69岁的工程师钟吉章揭露广州地铁三号线北延段的工
程验收报告作假。他自称“冒死不是魅力，做人只凭良心。”12月底，他所在地单位以
合同到期为由不再续聘。与其一同揭露这件事的年轻研究生毛山(化名)一直没找到工作
，钟吉章称感到内疚。
新快报记者李咏祁文/图
揭露地铁工程验收报告作假的钟吉章新年不言悔，不惧恐吓坚持“做人只凭良心”
2010年的钟吉章，注定是不平凡的。广州亚运会前，他在网上发帖，揭露广州地铁三号
线北延段的工程验收报告作假，引起舆论轰动。因为“凭良心说实话”，他... 阅读全帖 |
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n*******e
发帖数: 1141 | 4 工程师揭露广州地铁验收报告作假 单位不再续聘 2011-02-07 来源: 新快报(广州)
http://news.163.com/11/0207/04/6S8UVTFH00011229.html
核心提示：2010年广州亚运会前，69岁的工程师钟吉章揭露广州地铁三号线北延段的工
程验收报告作假。他自称“冒死不是魅力，做人只凭良心。”12月底，他所在地单位以
合同到期为由不再续聘。与其一同揭露这件事的年轻研究生毛山(化名)一直没找到工作
，钟吉章称感到内疚。
新快报记者李咏祁文/图
揭露地铁工程验收报告作假的钟吉章新年不言悔，不惧恐吓坚持“做人只凭良心”
2010年的钟吉章，注定是不平凡的。广州亚运会前，他在网上发帖，揭露广州地铁三号
线北延段的工程验收报告作假，引起舆论轰动。因为“凭良心说实话”，他被有关媒体
评为“2010年度中国正义人物”和“2010中国魅力人物”。
那几个月，他在褒贬两个极端的舆论声中不得安宁，有人夸他“够胆量”，也有人说他
“蓄意报复”或“当炮灰”，更有人恐吓他说要把他抓走。
回想种种，这位69岁的憨厚老人总是坦然一笑：我很高兴，我伸张了正义。谈到连凤凰
卫视... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 5 1日，在济南一游泳馆内，一名外籍男子将蹭到自己的5岁女童扔进泳池，并辱骂围观群众。2日上午，济南警方通报，该男子为新西兰人，现任山东财经大学外教。
2日下午，山东财经大学回应齐鲁网记者称，学校之前已经取消其专家证，八月份合同到期后将不再续聘。
学校：合同已到期 不再续聘
山东财经大学通报称，“在事情发生之前，学校考虑到该外教已经六十多岁，身体状况难以适应教学工作，已经取消了他的专家证。虽然合同到期是在八月份，但由于学校的教学工作已经结束，专家证已经取消，实际上已经和学校没有工作上的关系。他本打算在七月份就返回新西兰。”
“发生这件事情之后，学校在第一时间召开校长办公会，并积极配合派出所、历下区公安分局、市公安局的工作，妥善处理相关事宜。目前也与当事人达成和解协议，给予了合理的赔偿。外教也就自己的个人行为，向当事人道歉。”
山东财经大学向齐鲁网记者表示，学校对国内外教职工一视同仁，绝不袒护。在其回国前，还会尽到应尽的教育义务，要求其遵守国内各项法律和道德规范。
学生：是中国通，但教学水平一般
2日下午，山东财经大学林同学告诉齐鲁网记者，“曾上过他的课，感觉水平一般。”
林同学告诉记者，“... 阅读全帖 |
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x*******8
发帖数: 1254 | 6 2012年07月02日17:17齐鲁网
1日下午，外籍男子被警方带离调查
1日，在济南一游泳馆内，一名外籍男子将蹭到自己的5岁女童扔进泳池，并辱骂围观群
众。2日上午，济南警方通报，该男子为新西兰人，现任山东财经大学外教。
2日下午，山东财经大学回应齐鲁网记者称，学校之前已经取消其专家证，八月份合同
到期后将不再续聘。
学校：合同已到期 不再续聘
山东财经大学通报称，“在事情发生之前，学校考虑到该外教已经六十多岁，身体状况
难以适应教学工作，已经取消了他的专家证。虽然合同到期是在八月份，但由于学校的
教学工作已经结束，专家证已经取消，实际上已经和学校没有工作上的关系。他本打算
在七月份就返回新西兰。”
“发生这件事情之后，学校在第一时间召开校长办公会，并积极配合派出所、历下区公
安分局、市公安局的工作，妥善处理相关事宜。目前也与当事人达成和解协议，给予了
合理的赔偿。外教也就自己的个人行为，向当事人道歉。”
山东财经大学向齐鲁网记者表示，学校对国内外教职工一视同仁，绝不袒护。在其回国
前，还会尽到应尽的教育义务，要求其遵守国内各项法律和道德规范。
学生：是中国通，但教学水平一般
2日下... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 7 大学老师求婚大三女生，大方派送玫瑰
重庆工商大学老师派一车玫瑰求婚引围观
新闻晨报截图
6月24日，重庆工商大学官方微博发布声明，关于网上流传的本校老师谭某某求婚大三女生之事，经学校办公会决定，自2013年6月9日起学校将不再续聘此人。据“CTBU益众校园文化传媒公司”和“享重庆”报道，男老师并却还用越野车拉了一车玫瑰去学校进行派送，在场的学生，也每人手捧玫瑰，可谓是有福大家享。并却还上传出老师和大三女生求婚的现场照片，看上去两人一脸幸福。重庆各大报纸也对此事进行了报道。
6月24日18点32分，重庆工商大学官方微博发布声明，称：“网上今日流传的我校七教楼前求婚视频(照片)男主角谭某某，系2012年1月应聘到我校任教，经学校综合考核，学校已于2013年6月9日办公会决定不再续聘人员。特此说明。@重庆时报 @重庆晨报 @重庆商报 @重庆晚报 @华龙网。”
此外，据“CTBU益众校园文化传媒公司”和“享重庆”报道，老师成功向大三女生求婚，小越野车拉了一车玫瑰，在学校各种派发。并却还上传男老师和大三女生的照片，照片中，两人亲密的相拥，女学生手捧大束玫瑰，看上去一脸幸福。在围观的人群中，也是每... 阅读全帖 |
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a*****a
发帖数: 318 | 8 母亲退休后单位续聘，想开一个续聘证明
请问谁有相关的英文模板吗？
谢谢！ |
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h*****1
发帖数: 429 | 9 王福重有言论自由，但他的言论显然不利于国家利益。如果他是基督徒，说明他还想借
神明的力量来损害国家利益。不管是TG还是民运在台上，航天科学都是国家最高利益之
一。王福重做为国家下属机构人员，在网上公开诅咒国家利益。不管他如何优秀，至少
说明他的言行不会与国家利益一致。他的经济言论，教出来的学生都可能会对国家不利
。所以，国家下属机构不应续聘他。
比如说，oldguy 公开在网上诅咒FBI抓拉登继承人的计划失败。oldguy有言论自由，但
他显然不适宜于在FBI工作。又比如，假设oldguy在微软工作，但他在网上诅咒window8
不成功，Gates 知道了，就会想到oldguy 有异心，不可能会全心全意为微软干活。
oldguy的主管如不叫oldguy去其它地方找份工作，Gates 也会叫他的主管去其它地方找
份工作。 |
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r*******u
发帖数: 8732 | 10 卑诗续聘骑警20年
增话事权 组合约管委会监察警务
【明报专讯】卑诗省府昨日与联邦政府签下20年合约，继续聘用皇家骑警在省内大部分
城市执法。新合约虽然费用略為增加，但赋予本省更大的主导权，除了各市代表组成委
员会监察骑警的表现及花费外，还让各市有权退出合约自行成立警队。
在新的合约下，卑诗各城市将会选出10名代表，与省府组成一个「合约管理委员会」(
Contract Management Committee)。该委员会将在未来五年审核皇家骑警的表现及资讯
，皇家骑警有任何包括扩大编制、添购新器材，甚至聘请高阶主管等计划，也要先向委
员会諮询。卑诗省如果五年内出现任何特殊需求，也可向联邦提出修改合约。
省府所签的合约，仅代表卑诗省府愿意聘请皇家骑警执法，但各城市自己将会审查合约
内容，在4月底之前经由合约管理委员会来签署合约并执行。合约上还新加了一条「反
悔但书」(opt-out clause)，各城市如果发现不满意皇家骑警的表现，有权提前两年发
出通知，脱离合约自行成立市警队，或与已有市警的城市合作。
卑诗司法厅长庞雪丽(Shirley Bond)表示，新合约中也註明，一旦皇家骑警警... 阅读全帖 |
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P***a
发帖数: 4213 | 11 ☆─────────────────────────────────────☆
blehum (lemon) 于 (Sun Mar 15 14:27:12 2009) 提到:
记者今日从教育部获悉，浙江大学对在国际期刊上发表造假论文的有关人员做出处分决
定，论文的造假者、药学院副教授贺海波由原解聘的处分追加为开除，就在知道自己署
名作为作者但是没有提出异义的中药研究室主任吴理茂做出撤销其研究室主任职务，并
记行政记大过处分，同时也撤销了他与浙江大学的聘用合同。经过调查，李连达院士确
实没有参与作假的过程，但是负有监管不力的责任，浙江大学不再和他续聘药学院院长。
教育部今天指出，学风不正、学术不端，给科学和教育带来了严重的负面影响，对此一
定要严肃查处，决不能任其滋长蔓延。目前，教育部已经着力构建惩治和预防工作体系
，依靠社会监督发挥社会力量，在教育系统做到使之不愿违背道德建设、不能违背道德
建设、不敢违背道德建设。
http://news.qq.com/a/20090315/000459.htm
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t*******i
发帖数: 255 | 12 浙大论文造假事件续:百万科研经费去向成谜
http://news.163.com/09/0317/01/54IPC0GF0001124J.html
2009-03-17 01:24:08 来源: 大洋网(广州) 跟帖 140 条
核心提示：浙大校长杨卫3月15日通报"贺海波论文造假事件"处理结果：贺海波被开除出
教师队伍，吴理茂被解聘，中国工程院院士李连达任期届满，不再续聘。据悉，涉案课
题组曾经申请过总额达到百万元的学术经费，这些经费与造假论文之间是否有关联，是
否应该追缴，目前仍未明朗。
李连达(资料图)
大洋网3月17日报道 从2008年10月16日收到举报信之日记起，浙江大学在5个月的“阵痛
”后，终于服下“一帖猛药”。
浙大校长杨卫3月15日通报称，“贺海波论文造假事件”牵涉的三位学者——浙大药学院
原副教授贺海波被开除出教师队伍，贺所在的中药药理研究室主任吴理茂被解聘，现任
院长、中国工程院院士李连达任期届满，不再续聘。
“我认为，李连达院士确实不再合适继续兼任浙大药学院院长。”在刚刚结束的全国“
两会”上，杨卫在无数媒体的包围中表示。
但风波并未就此结束。根据本报记者调查 |
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j****f
发帖数: 381 | 13 比如教授职务正常评聘，就是先通过院，校两级专业技术职务评审（有的学校需外审）
，通过后取得教授专业技术职务资格，然后学校再跟你签定教授岗位聘任书，我的是5
年一聘。
先聘后评就是学校不给你做专业技术职务资格评审，先以“教授（或副教授）岗位”聘
用你，3年后再给你做评审。这期间合同每年一签，随时可以不续聘---感觉象是临时工
。而且，这种聘任去外单位，别人不承认你有教授任职资格。
合同制，干脆就是合同一年一签，福利什么的全在年薪里，实行年薪制，适宜于外籍人
士。
我跟国内学校谈时，不是正常评聘的我根本不予考虑---去了学院里其他人不会真把你
当正式教授，是个试用临时工而已。 |
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o***s
发帖数: 42149 | 14 华声报消息：如果留加学生在申请首次申请工作时没有太关注薪酬等问题，申请续聘
时可能会被拒绝。北美《明报》收到一名留学生读者投诉表示，尽管其雇主愿意留用她
，但人力资源部却以其工资未达标准，而否决其聘雇申请；该留学生需要另外找工作，
但新雇主又不愿重新刊登广告，令她投诉无门，只能重新向学校申请当学生，用学生身
份留在加拿大。
据明报报道，一家顾问公司提醒留学生，毕业找第一份工时，必须特别留意其工资
、实际运作情况，以及是否与专业相关。尽管第一份工的签证申请审查宽松，很多时候
移民部很容易便核发签证，但如果留学生找的首份工不符合人力资源部要求，当申请延
签时，很难继续申请到工作签证，留学生也等于白白浪费了移民部给予留学生，毕业第
一、二年留加工作，雇主免招聘证明的优惠。
留学生找工作时，最重要的是找月薪1400元以上的工作，且要观察公司的营运是否
正常；如果出现上述案例中的情况，留学生也可以与雇主商量，是否能衡量过去佣金收
入情况，给予留学生固定工资。 |
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s**d
发帖数: 18498 | 15 一个工程师说不行，一个院士说行，还专门发了个红头文件回复，程序上说应该是了结
了。69岁不聘也正常吧。 |
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M****h
发帖数: 11 | 16 听今年要去的朋友说，也是几年后考核，合同不合格不再续聘。 |
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o***s
发帖数: 42149 | 17 茆长暄对上海财大不予续聘决定感到无法接受。本人供图
上海财经大学（资料图）
近日，上海财经大学（以下简称上海财大）“常任轨”教授茆长暄被校方拒绝续聘、9名正在硕博连读生前途未卜一事引发社会关注。校方给出不予续聘的理由是“大多数外审同行专家不支持加上茆长暄的各方面表现，决定不再续聘”。昨天，记者联系上已经不是上海财大人的茆长暄，采访中，他对校方不给自己通过考核的真实原因提出质疑。茆长暄的9名学生则认可老师的科研水平与为人，为了顺利完成学业，奔赴教育部请求留下老师。
事件
“常任轨”6年后不予续聘
2010年6月，从美国回国进入上海财大报到至今年6月30日获知不再续聘，“常任轨”教授茆长暄在上海财大任职正好6年。
校方给出不予续聘的理由是，茆长暄所在的统计与管理学院向上海财大请示合同到期不再续聘，主要是“大多数外审同行专家不予支持”，结合外审意见，学院综合评议了茆长暄进校以来在科研等方面的表现，建议不授予茆长暄任“常任轨”岗位，故截至2016年8月31日，不再续聘。
“这有点儿出乎意料，我从没想过会出这种事，”昨天，茆长暄在接受京华时报记者采访时表示，学校拒绝续聘的真实原因并非是“大多数外... 阅读全帖 |
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k**********4
发帖数: 16092 | 18 近日，上海财经大学（以下简称上海财大）“常任轨”教授茆长暄被校方拒绝续聘、9
名正在硕博连读生前途未卜一事引发社会关注。校方给出不予续聘的理由是“大多数外
审同行专家不支持加上茆长暄的各方面表现，决定不再续聘”。昨天，记者联系上已经
不是上海财大人的茆长暄，采访中，他对校方不给自己通过考核的真实原因提出质疑。
茆长暄的9名学生则认可老师的科研水平与为人，为了顺利完成学业，奔赴教育部请求
留下老师。
事件
“常任轨”6年后不予续聘
2010年6月，从美国回国进入上海财大报到至今年6月30日获知不再续聘，“常任轨”教
授茆长暄在上海财大任职正好6年。
校方给出不予续聘的理由是，茆长暄所在的统计与管理学院向上海财大请示合同到期不
再续聘，主要是“大多数外审同行专家不予支持”，结合外审意见，学院综合评议了茆
长暄进校以来在科研等方面的表现，建议不授予茆长暄任“常任轨”岗位，故截至2016
年8月31日，不再续聘。
“这有点儿出乎意料，我从没想过会出这种事，”昨天，茆长暄在接受京华时报记者采
访时表示，学校拒绝续聘的真实原因并非是“大多数外审同行不支持”，而是他曾实名
举报几位院长、教授存在行为... 阅读全帖 |
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b******a
发帖数: 1337 | 19 知名自由派学者、北京大学教授夏业良证实，北大校方已经停止续聘他在该校任教。
数周前，这位敢于直言批评当局的知识分子曾披露校方曾威胁要将他开除。
北京大学经济学院教授夏业良10月18日傍晚对美国之音确认，北大已经对他停止续
聘。他对美国之音记者表示，已经得到校方证实。
夏业良当晚在接受VOA卫视专访时说，北大经济学院领导今天下午三点多找他谈话
，通知他人事考核与聘任委员会就是否续聘他的问题举行了投票，结果是30票反对，三
票赞成，一票弃权，决定不再续聘。
他说：“10月11日投票的。今天才通知我这个结果。投票结果是完全是压倒多数的
反对续聘这样一个结果。”
北大经济学院没有采用行政或政治手段来处理已经通过了业务考核的夏业良的去留
问题，而是以教授和各系领导组成的委员会投票方式解除对他的聘任。夏业良表示，他
向找他谈话的领导们提出疑问。
他说：“所以我当时就问，第一个疑问，我就说，如果的业务考核是合格的，那么
按道理就应该是续聘的，为什么还要在续聘上做文章？他们的答复说，你合格，但是我
们是双向选择嘛，我们可以聘你，也可以不聘你。聘和不聘都是我们的自由。就这样一
个答复。”
被问到如何应对... 阅读全帖 |
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D***e
发帖数: 48486 | 20 知名自由派学者、北京大学教授夏业良证实，北大校方已经停止续聘他在该校任教。数
周前，这位敢于直言批评当局的知识分子曾披露校方曾威胁要将他开除。
北京大学经济学院教授夏业良10月18日傍晚对美国之音确认，北大已经对他停止续
聘。他对美国之音记者表示，已经得到校方证实。
夏业良当晚在接受VOA卫视专访时说，北大经济学院领导今天下午三点多找他谈话
，通知他人事考核与聘任委员会就是否续聘他的问题举行了投票，结果是30票反对，三
票赞成，一票弃权，决定不再续聘。
他说：“10月11日投票的。今天才通知我这个结果。投票结果是完全是压倒多数的
反对续聘这样一个结果。”
北大经济学院没有采用行政或政治手段来处理已经通过了业务考核的夏业良的去留
问题，而是以教授和各系领导组成的委员会投票方式解除对他的聘任。夏业良表示，他
向找他谈话的领导们提出疑问。
他说：“所以我当时就问，第一个疑问，我就说，如果的业务考核是合格的，那么
按道理就应该是续聘的，为什么还要在续聘上做文章？他们的答复说，你合格，但是我
们是双向选择嘛，我们可以聘你，也可以不聘你。聘和不聘都是我们的自由。就这样一
个答复。”
被问到如何... 阅读全帖 |
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w********9
发帖数: 8613 | 21 大家如何看？有人听过他的课吗？
https://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%A4%8F%E4%B8%9A%E8%89%AF
解聘[编辑]
2013年10月18日，北京大学停止续聘夏业良[13]。校方随后发表对夏业良终止聘用合同
的声明:[14]
夏业良老师于2002年7月入职北大经济学院，现为人事代理合同制身份，职称为副教授
。近年来，夏业良的教学评估成绩连续多年处于全院倒数。2008年以来夏业良的教学评
估结果是：三次全院倒数第一，一次倒数第三，一次倒数第四，最好的结果是两次倒数
第六。对夏业良授课方式、授课内容、工作态度等有关教学工作的批评意见多达340多
条，还曾有二十多名学生联名要求改换任课老师。在学生对夏业良提出的批评意见和建
议中，主要批评夏业良讲课跑题，偏离课程内容，在与教学无关的话题上浪费大量时间
。有的意见言辞比较激烈，如“上课讲经济学，不要扯淡”、“本末倒置”，“太水了
”、“讲废话超多”等。还有一些认为讲课内容太肤浅，如“我们要真正的知识”、“
关于学术方面的东西讲得太少”等[15]。其次，在科研论文方面，根据夏业良本人提供
的材料，从20... 阅读全帖 |
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m*********i
发帖数: 38 | 22 ◇◇新语丝(www.xys.org)(xys7.dxiong.com)(xys.ebookdiy.com)(xys2.dropin.org)
◇◇
天津大学如此对待海龟学者？！
作者：王平
以下是我于6月30日发给张维主任的邮件，请大家分辨一下是否曲直。
张主任，您好！
实在抱歉在您出差期间打扰您。我上个星期四收到袁婷老师的一封邮件，要
求我重新填写续聘表格，我就感觉天大这里又出变故了。前天我和李书记谈了一
下，昨天和马寿峰老师谈了一次，觉得必须和您祥谈一次，可惜您出差在外，只
好通过邮件把我到天大的过程向您叙述一下，也希望周末我们能在电话里交换一
下意见。
1. 回国经过。我 2008 年 10 月份向国内的几所 985 学校提出求职申请，
11 月份便收到了西安交大、西南交大、天大等几所学校的面试通知。西安交大
办理的最快，李垣院长给我的条件是合同制（即双轨制）的助理教授，年薪 30
万，并很快发出了接收函。西南交大的贾院长得知西安交大发了通知后，在学校
办公会上走特批给我发了接收函（后来得知是由于他们要从学校那里为我争取 5
级副教授而耽误了几天的时间）。当时西南交大没有实行双轨... 阅读全帖 |
|
j**l
发帖数: 73 | 23 http://www.xys.org/xys/ebooks/others/science/dajia13/tianjindax
◇◇新语丝(www.xys.org)(xys7.dxiong.com)(xys.ebookdiy.com)(xys2.dropin.org)
◇◇
天津大学如此对待海龟学者？！
作者：王平
以下是我于6月30日发给张维主任的邮件，请大家分辨一下是否曲直。
张主任，您好！
实在抱歉在您出差期间打扰您。我上个星期四收到袁婷老师的一封邮件，要
求我重新填写续聘表格，我就感觉天大这里又出变故了。前天我和李书记谈了一
下，昨天和马寿峰老师谈了一次，觉得必须和您祥谈一次，可惜您出差在外，只
好通过邮件把我到天大的过程向您叙述一下，也希望周末我们能在电话里交换一
下意见。
1. 回国经过。我 2008 年 10 月份向国内的几所 985 学校提出求职申请，
11 月份便收到了西安交大、西南交大、天大等几所学校的面试通知。西安交大
办理的最快，李垣院长给我的条件是合同制（即双轨制）的助理教授，年薪 30
万，并很快发出了接收函。西南交大的贾院长得知西安交大发了通知后，在学校
... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 24 今年4月，清华大学决定不再续聘外文系讲师方艳华后，收到了来自世界各地毕业生、共计50多封4万余字的请愿书，希望将这位“因全身心投入课堂教学导致科研成果不足”的老师留在教学岗位。
女讲师方艳华根据“就职9年未评职称必须离职”规定面临“非升即走”；学生认为规定太过死板
时隔20年，清华大学“非升即走”的人事制度再次进入人们视野并引发关注。
1993年，清华开始试行的人事改革制度中规定，讲师、副教授在规定时间内学术成果不足以提高职称，应自行走人，即“非升即走”，后来调整为“非升即转”。
今年4月，清华大学决定不再续聘外文系讲师方艳华后，收到了来自世界各地毕业生、共计50多封4万余字的请愿书，希望将这位“因全身心投入课堂教学导致科研成果不足”的老师留在教学岗位。
目前，方艳华已与校方达成一致，转岗为职员。然而，因“辞方事件”产生的“教学与科研孰重孰轻”的争论仍在继续发酵。
学校： 9年未评职称老师须离职
据清华大学学生刊物《清新时报》报道，今年4月初，37岁的外文系讲师方艳华开始了3年一次的述职工作。答辩结束后，系内决定继续聘任。
述职中，主管外文系教学工作的副主任张为民对方艳华的评语是：“教... 阅读全帖 |
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s**u
发帖数: 9035 | 25 发信人: shmu (shmu), 信区: FDU
标 题: 复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 19 18:16:49 2011, 美东)
复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
（2011-2013年）
为贯彻《复旦大学教学科研机构校内岗位聘任实施方案（2011-2013年）》的精神，结
合本院的实际情况，制订如下岗位聘任实施细则。
一、岗位聘任的指导思想与原则
1、2011－2013年岗位聘任的指导思想是以学术优先、育人优先和有利于各类人才队伍
建设为原则，加大对教学科研岗位的投入力度，向教学、青年教职工和工作优秀者等重
点人群倾斜。优化师资队伍结构，完善对教学科研人员的分类管理。
2、实行简洁、高效管理，完善“分级聘任、分类实施、总额包干、动态调整、院系自
主、宽带浮动"的岗位管理与津贴发放制度。
3、通过深化和完善岗位聘任工作，提高建设一流人才队伍的积极性，大力促进人才引
进与优秀教学科研、实验技术骨干补充，合理调整生师比结构。学院根据不同学科发展
规划和具体情况，对人才队伍规模变动，实行分类管理，以提高人力资源(编制)配置效... 阅读全帖 |
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发帖数: 9035 | 26 发信人: shmu (shmu), 信区: FDU
标 题: 复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 19 18:16:49 2011, 美东)
复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
（2011-2013年）
为贯彻《复旦大学教学科研机构校内岗位聘任实施方案（2011-2013年）》的精神，结
合本院的实际情况，制订如下岗位聘任实施细则。
一、岗位聘任的指导思想与原则
1、2011－2013年岗位聘任的指导思想是以学术优先、育人优先和有利于各类人才队伍
建设为原则，加大对教学科研岗位的投入力度，向教学、青年教职工和工作优秀者等重
点人群倾斜。优化师资队伍结构，完善对教学科研人员的分类管理。
2、实行简洁、高效管理，完善“分级聘任、分类实施、总额包干、动态调整、院系自
主、宽带浮动"的岗位管理与津贴发放制度。
3、通过深化和完善岗位聘任工作，提高建设一流人才队伍的积极性，大力促进人才引
进与优秀教学科研、实验技术骨干补充，合理调整生师比结构。学院根据不同学科发展
规划和具体情况，对人才队伍规模变动，实行分类管理，以提高人力资源(编制)配置效... 阅读全帖 |
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发帖数: 9035 | 27 复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
（2011-2013年）
为贯彻《复旦大学教学科研机构校内岗位聘任实施方案（2011-2013年）》的精神，结
合本院的实际情况，制订如下岗位聘任实施细则。
一、岗位聘任的指导思想与原则
1、2011－2013年岗位聘任的指导思想是以学术优先、育人优先和有利于各类人才队伍
建设为原则，加大对教学科研岗位的投入力度，向教学、青年教职工和工作优秀者等重
点人群倾斜。优化师资队伍结构，完善对教学科研人员的分类管理。
2、实行简洁、高效管理，完善“分级聘任、分类实施、总额包干、动态调整、院系自
主、宽带浮动"的岗位管理与津贴发放制度。
3、通过深化和完善岗位聘任工作，提高建设一流人才队伍的积极性，大力促进人才引
进与优秀教学科研、实验技术骨干补充，合理调整生师比结构。学院根据不同学科发展
规划和具体情况，对人才队伍规模变动，实行分类管理，以提高人力资源(编制)配置效
率为目标。学院将充分利用学校的政策，进行人才队伍建设(含人才引进招聘)。
二、岗位设置与聘任的组织机构及职责
1、学院成立由学院党政主要负责人、学术委员会代表、教学指导委员会代表和教师代
表组... 阅读全帖 |
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发帖数: 9035 | 28 发信人: shmu (shmu), 信区: FDU
标 题: 复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 19 18:16:49 2011, 美东)
复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
（2011-2013年）
为贯彻《复旦大学教学科研机构校内岗位聘任实施方案（2011-2013年）》的精神，结
合本院的实际情况，制订如下岗位聘任实施细则。
一、岗位聘任的指导思想与原则
1、2011－2013年岗位聘任的指导思想是以学术优先、育人优先和有利于各类人才队伍
建设为原则，加大对教学科研岗位的投入力度，向教学、青年教职工和工作优秀者等重
点人群倾斜。优化师资队伍结构，完善对教学科研人员的分类管理。
2、实行简洁、高效管理，完善“分级聘任、分类实施、总额包干、动态调整、院系自
主、宽带浮动"的岗位管理与津贴发放制度。
3、通过深化和完善岗位聘任工作，提高建设一流人才队伍的积极性，大力促进人才引
进与优秀教学科研、实验技术骨干补充，合理调整生师比结构。学院根据不同学科发展
规划和具体情况，对人才队伍规模变动，实行分类管理，以提高人力资源(编制)配置效... 阅读全帖 |
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发帖数: 42116 | 29 据台湾中时电子报今日（12月31日）报道，因声援性骚扰女性的反服贸学运人士陈为廷
，王丹激怒了台湾民众。最近有人在脸书上成立“掰掰王丹”粉丝团，要求台湾清华大
学停止对他的聘用，截至北京时间12月31日15时，该小组已有超过5000人点赞。
大陆民运人士王丹于2012年7月起担任台湾清华大学人文社会学院客座助理教授。
陈为廷自曝曾对女性袭胸之后，一贯与他交好的王丹称“不好色才是人格缺陷”，惹恼
很多台湾民众。
台湾“教育部长”吴思华回应，如果王丹的学术水准符合大学的要求，那就尊重学
校决定。王丹今日也在其脸书上回应，称“是否有清大理工科教师对于我支持学运的立
场有意见，我没有任何看法。”
王丹于今日（12月31日）13时许在脸书回应此事称，他在台湾清华大学的聘期为三
年，至2015年7月结束。“目前我听说的情况是，由于学校经费紧张，按照原来方式续
聘不太可能。学校表示，如果我所在的人社学院愿意校外筹款解决经费问题，学院就愿
意续聘”；“如果获得续聘，会继续认真履行教师职责；如果不获续聘，会带着感恩的
心离开；至于是否有清大理工科教师对于我支持学运的立场有意见，我没有任何看法。”
台湾清... 阅读全帖 |
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发帖数: 19053 | 30 pia pia~~~
夏业良因教学评估成绩多年倒数第一遭北大解聘
关于对夏业良终止聘用合同的说明
近期，有关媒体就夏业良被终止聘用合同一事给予高度关注，北大经济学院人事代理制
度教师考核与聘任委员会特作如下说明：
夏业良老师于2002年7月入职北大经济学院，现为人事代理合同制身份，职称为副教授
。近年来，夏业良的教学评估成绩连续多年处于全院倒数第一，从2006年以来，学院持
续收到学生对夏业良授课方式、授课内容、工作态度等有关教学工作的批评意见多达
340多条。
2012年10月26日，按照《北京大学关于对新增人员实行人事代理制度的规定（试行）》
（校发2001第166号）第四条和第五条的规定，经济学院人事代理制度教师考核与聘任
委员会对夏业良进行了考核和续聘的无记名投票，表决结果为不续聘。为了给夏业良老
师进一步改进的机会，学校做出给予其延展一年处理的决定。
2013年10月11日，经济学院人事代理制度教师考核与聘任委员会对“是否维持去年的表
决结果”进行了确认投票。应到委员37人、实到委员34人，投票表决结果为：30人反对
续聘、3人同意续聘、1人弃权。为此，经济学院人事代理制度教... 阅读全帖 |
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l*********u
发帖数: 19053 | 31 pia pia
关于对夏业良终止聘用合同的说明
近期，有关媒体就夏业良被终止聘用合同一事给予高度关注，北大经济学院人事代理制
度教师考核与聘任委员会特作如下说明：
夏业良老师于2002年7月入职北大经济学院，现为人事代理合同制身份，职称为副教授
。近年来，夏业良的教学评估成绩连续多年处于全院倒数第一，从2006年以来，学院持
续收到学生对夏业良授课方式、授课内容、工作态度等有关教学工作的批评意见多达
340多条。
2012年10月26日，按照《北京大学关于对新增人员实行人事代理制度的规定（试行）》
（校发2001第166号）第四条和第五条的规定，经济学院人事代理制度教师考核与聘任
委员会对夏业良进行了考核和续聘的无记名投票，表决结果为不续聘。为了给夏业良老
师进一步改进的机会，学校做出给予其延展一年处理的决定。
2013年10月11日，经济学院人事代理制度教师考核与聘任委员会对“是否维持去年的表
决结果”进行了确认投票。应到委员37人、实到委员34人，投票表决结果为：30人反对
续聘、3人同意续聘、1人弃权。为此，经济学院人事代理制度教师考核与聘任委员会决
定终止对夏业良的聘用合同。
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l*********u
发帖数: 19053 | 32 关于对夏业良终止聘用合同的说明
近期，有关媒体就夏业良被终止聘用合同一事给予高度关注，北大经济学院人事代理制
度教师考核与聘任委员会特作如下说明：
夏业良老师于2002年7月入职北大经济学院，现为人事代理合同制身份，职称为副教授
。近年来，夏业良的教学评估成绩连续多年处于全院倒数第一，从2006年以来，学院持
续收到学生对夏业良授课方式、授课内容、工作态度等有关教学工作的批评意见多达
340多条。
2012年10月26日，按照《北京大学关于对新增人员实行人事代理制度的规定（试行）》
（校发2001第166号）第四条和第五条的规定，经济学院人事代理制度教师考核与聘任
委员会对夏业良进行了考核和续聘的无记名投票，表决结果为不续聘。为了给夏业良老
师进一步改进的机会，学校做出给予其延展一年处理的决定。
2013年10月11日，经济学院人事代理制度教师考核与聘任委员会对“是否维持去年的表
决结果”进行了确认投票。应到委员37人、实到委员34人，投票表决结果为：30人反对
续聘、3人同意续聘、1人弃权。为此，经济学院人事代理制度教师考核与聘任委员会决
定终止对夏业良的聘用合同。
经济学院人事代理... 阅读全帖 |
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g**1
发帖数: 10330 | 33 曹长青：王丹“脑瘤症”再次发作
王丹2014年夏天的“疑患脑瘤”事件就是要利用他的六四光环，一是吸引媒体聚
光灯往他身上照，二是要求台湾社会特殊关照他，而且要求得理直气壮。在用谎言把台
湾社会瞎折腾一顿之后，王丹回到台湾，脑瘤就连影儿都不见了。
去年（2014）底，王丹又通过脸书发消息，说台湾清华大学可能不续聘他了，并明
指有人对他参加太阳花学运不满，等于把自己的续聘问题弄成政治问题，又像“脑瘤事
件”一样，要炒作这件事，要煽动群众为他呐喊，给学校和有关部门造成来自社会大众
的压力。这无法不促人想到，袭胸多是惯犯，强暴多是惯犯，原来“要炒作、要关注、
要拿特权”也可以成为惯犯。
事实上，在王丹把他和清大的合约问题捅给大众之前，清大并没有做出决定。12月
31日《苹果日报》报道，“清大校长贺陈弘表示，目前王丹与学校的聘约还没到期，因
此没有续不续聘的问题，也没有透过任何方式告知王丹不续聘。”
这里明显是王丹自己听到点风声，先下手为强，指望以煽动舆论来压清大，让他们
改变那个尚只有意向，但并未定局的决定。王丹的捅给大众结果适得其反，... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 34 时隔20年，清华大学“非升即走”的人事制度再次进入人们视野并引发关注。
1993年，清华开始试行的人事改革制度中规定，讲师、副教授在规定时间内学术成果不足以提高职称，应自行走人，即“非升即走”，后来调整为“非升即转”。
今年4月，清华大学决定不再续聘外文系讲师方艳华后，收到了来自世界各地毕业生、共计50多封4万余字的请愿书，希望将这位“因全身心投入课堂教学导致科研成果不足”的老师留在教学岗位。
目前，方艳华已与校方达成一致，转岗为职员。然而，因“辞方事件”产生的“教学与科研孰重孰轻”的争论仍在继续发酵。
学校： 9年未评职称老师须离职
据清华大学学生刊物《清新时报》报道，今年4月初，37岁的外文系讲师方艳华开始了3年一次的述职工作。答辩结束后，系内决定继续聘任。
述职中，主管外文系教学工作的副主任张为民对方艳华的评语是：“教学效果优异，深受学生欢迎。独特的英语写作教学理念，具有不可替代的作用。”这也与学生请愿书中对方艳华的评价相同。
但外文系将材料上报至校人事处进行最终核定后，方艳华因学校“就职9年未评职称的老师必须离职”的规定，面临“非升即走”。
这也是方艳华与学校此前签订合同中的条... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 35 黄映辉，教授，博士导师，现任北京工业大学生命科学与生物工程学院院长。
1974年1月出生，1999年9月赴美英留学。英国剑桥大学博士，美国圣地亚哥Scripps研
究所博士后，加州Torrey Pines分子研究院肿瘤生物系PI，教育部新世纪优秀人才，曾
获得过美国癌症协会和加州卫生署颁发的青年科学家奖。十多次参加国际学术性大会并
作报告，两次作为大会主席。长期从事肿瘤相关领域的研究。
主要研究方向：
1.肿瘤表观遗传学。
2.肿瘤的生物治疗。
3.肿瘤发生发展及扩散的分子机制
-----------------
其简历好像是先拿剑桥博士，后去Scripps研究所做博士后的。
真实情况呢？ 此人是以中国药物检验硕士的学历，冒充MD来美国Scripps研究所做博士
后的， 后来不知啥神通手段获得剑桥博士学位。 然后去中国吉林大学做教授：
--------------------------------------------
[院发(2014)33号]关于不再续聘黄映辉为唐敖庆特聘教授的决定
提交部门：院长办公室
提交时间：2014/7/17 13:35:48
黄映辉，2009年9月以唐... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 36 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: qbqer (caogunshi), 信区: Military
标 题: 人生赢家，千老的奋斗目标，住在美国却轻松拿英国剑桥博士学位的黄映辉教授
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jun 23 12:16:22 2017, 美东)
黄映辉，教授，博士导师，现任北京工业大学生命科学与生物工程学院院长。
1974年1月出生，1999年9月赴美英留学。英国剑桥大学博士，美国圣地亚哥Scripps研
究所博士后，加州Torrey Pines分子研究院肿瘤生物系PI，教育部新世纪优秀人才，曾
获得过美国癌症协会和加州卫生署颁发的青年科学家奖。十多次参加国际学术性大会并
作报告，两次作为大会主席。长期从事肿瘤相关领域的研究。
主要研究方向：
1.肿瘤表观遗传学。
2.肿瘤的生物治疗。
3.肿瘤发生发展及扩散的分子机制
-----------------
其简历好像是先拿剑桥博士，后去Scripps研究所做博士后的。
真实情况呢？ 此人是以中国药物检验硕士的学历，冒充MD来美国Scripps研究所做博士
后的， 后来不知啥神通手段获... 阅读全帖 |
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l***d
发帖数: 1828 | 37 近期，一些媒体纷纷就张在元老师聘任期满不再续聘进行报道，就此问题，学校新闻中
心记者采访了人事部相关负责人。
记者：请问张在元老师与学校是什么样的聘任关系？
答：张在元老师为学校外聘的非全职教师。张在元老师曾于1984年—1988年在武大任教
，此后离开学校。2005年4月张在元老师被聘任为武大城市设计学院院长兼教授，聘期
四年。与此同时，他本人还是“喜马拉雅空间设计”公司的创办人与领衔设计师。学校
在聘任张在元的合同中，双方明确约定，张在元老师 “每年在学校工作时间不少于120
天”；“甲方（学校）为丙方（张在元）提供每月1万元的劳酬（包含养老、医疗、失
业以及工伤等保险和公积金中单位承担部分，若因个人未投以上各保险和公积金所引起
的后果均由丙方个人承担）”。
记者：学校是因张在元老师患病而提前解聘吗？
答：张在元老师聘期已满，属合同自行终止、不再续聘。2005年4月25日，武汉大学聘
任张在元老师为城市设计学院院长，聘期四年。今年4月，鉴于张在元老师因身体原因
无法履行院长职责，且张在元本人及家属并未向学校提出续聘要求，聘任合同到期自行
终止，不存在学校“提前解除合同”、“解聘”、 |
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r******1
发帖数: 41 | 38 可能快到了毕业的时间了吧。国内也加紧过来挖人。看到很多帖子都在询问归不归，待
遇问题等等？
其实忧虑这些有什么用？到时候不兑现，也只能干瞪眼。
下面的很长，相当的罗嗦。总之就是：如果上头有人而且还很硬，赶快回去捞钱。如果
上头没有人，
但是没有办法了，能谈点条件就谈点条件。否则要么不回去。要么回去后，就不要做回
来的打算。
===================================================================
1.
其实回去的，做好一个准备就好了，就是回去了，就不要做好还想跑回美国的打算。
不是说您没有这个本事，跑不回来。到美国的手段一大把。只是时间，成本，还有未来
的你是否还能
够适合在美国？（强调未来的你，是因为未来的你可能心态，身体都会改变）
时间上，回去再回来，时间差起码有个两三年。回去的人一般是博士，博士后为主，一
般30岁。那么
回来后应该32，33岁了。AP回去的就更不用说年龄。
问题是，回来，是以什么身份回来？F1？不是不可能，只是您可能会去走这条路吗？H1
？这边的人都
打破脑袋，难度应该不会太低？以AP的身份回来？相信... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 39 日期： 2013-10-23 信息来源： 新华网
最近，北京大学经济学院副教授夏业良的被解聘一事，闹的沸沸扬扬。美国卫斯理学院
百名教授，在没有任何事实依据的情况下，联名写公开信指责北大校方妨害了夏教授的
学术自由并且说要重新考虑卫斯理学院和北大的合作关系。
北大经济学院教师考核与聘任委员会作了如下说明：夏业良老师于2002年7月入职北大
经济学院，现为人事代理合同制身份，职称为副教授。近年来，夏业良的教学评估成绩
连续多年处于全院倒数第一，从2006年以来，学院持续收到学生对夏业良授课方式、授
课内容、工作态度等有关教学工作的批评意见多达340多条。按照《北京大学关于对新
增人员实行人事代理制度的规定（试行）》的规定，教师考核与聘任委员会对夏业良进
行了考核和续聘表决，决定终止对夏业良的聘用合同。
其实美国大学的教授也有考核聘任制度。作者曾经在人民日报海外版（1999年1月4日）
撰文讨论。美国教授的续聘非常严格。就笔者任教的卫斯理学院而言，教学评估是第一
要素。如果有那么多的学生抱怨，一个教授的续聘肯定是通不过的。
美国的教授视学术自由为生命线，这本无可厚非。这百名教授都是我的同... 阅读全帖 |
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发帖数: 70028 | 40 周某莲在检讨书中间接承认“收钱办证”一事
“福建农林大学金山学院老师周某莲，‘叫卖’国家计算机二级证书，当着3个班180多名学生的面，承诺‘只要交1000元，就能免考办证’!”1月24日上午，一位福州网友通过微博私信向海都记者反映，农大金山学院一老师参与“卖证”。记者随即展开调查。昨日，福建农林大学金山学院副院长郑国华证实，他们也接到了学生举报，经查，周某莲向10名学生收取了“办证费”1万元，学院已责令其退还所收钱款。周某莲是金山学院的外聘教师，所属单位为福建对外经济贸易职业技术学院，下学期金山学院将不再续聘此人。
网友：听信老师“承诺”个别学生交钱
提供线索的匿名网友表示，去年12月4日下午，福建农林大学金山学院2012级财务管理专业学生下课后，该专业会计课的任课老师周某莲走进课堂，当着3个班180多名学生的面，公开说“只要每人交给她1000元，就可以免考办理国家计算机二级证书”。
“国家计算机二级证书要通过正规考试才能取得，怎么可能拿钱买?”该匿名网友说，据他所知，随后有9名学生找到周某莲“买证”，每人交了1000元，共计9000元。
通过这名网友提供的电话号码，记者前日联系到了金... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 41 @everwanna
211高校行政岗，中部省份，正式编制，工作两年，某权利部门科员。工资：每个月到
手工资大约4000左右，年终绩效工资2.5万。房子：住房公积金每月500多。加班工资：
由于部门特殊，经常有加班工资，加一天大概发1000左右，也算隐性福利了。全年到手
差不多11-12万，能拿课题报帐等。社会地位而言，女性较高，男性较低。工作也的确
更适合女性，只能慢慢熬，争取评职称，多拿课题。目前学校跳槽率逐年升高，招不到
人的现象也逐渐出现。我也想跑，可文科感觉跑不掉的感觉。
@ryd994
广东，非珠三角城市，普通二本，副教授，正常工资月薪到手8800，另供积金2500，绩
效工资根据你课时量，50元一节，正常每月3000元课时费左右，全部加起来每月14000
左右，每年约18万，科研看每个人的能力，比上不足，比下有余，这也是高校教师的现
状。总结：平淡生活耐心过、科研决定生存状态。
@Ramsden
中部省会城市，大专行政岗，硕士有编，每月到手大概5500，公积金双边约2000，年底
约1万的绩效，次年3-4月发一波大概5～6万，每年住房补贴约7-8k，子女有医疗救助，
还有... 阅读全帖 |
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发帖数: 39120 | 42 校车上说话被罚站校门口
遭同学嘲笑骂了一句粗口
事发海珠区华洲实验学校，初二男生颈椎移位需住院三周
读初二的小杰（化名），放学在校车上与同学说话，被跟车的体育老师多次粗暴制止，第二天被罚站校门。这样被罚遭到同学的嘲笑，小杰不经意间爆了句粗口，谁知竟遭来体育老师狂扇七记耳光。前天，小杰被送院治疗，医生诊断为颈椎移位，需要住院三周。昨日，学校方面表示，老师体罚学生行为错误，到学期末将不再与其续聘。
校车上拳头打额头
14岁的小杰是茂名电白人，和父母租住在广州海珠区。
小杰在广州市海珠华洲实验学校上初二，这个学期中段考，他总分成绩排全班第一。家人眼里的“乖乖仔”怎么会遭来老师一顿毒打？昨日下午，小杰在医院向新快报记者忆述了那一幕。
11月21日下午放学后，小杰和同学坐校车回家。路上，他和旁边及前排的同学聊天，可能声音有点大，跟车的体育教师赵老师便走过来制止他们。小杰说，之后他很少说话，即使再说话声音也放低了很多。
小杰说，但不知为何，每次有同学说话，老师总会认为是他在喧哗。“老师觉得我屡教不听，便揪着我的头发，用拳头打我的额头。”下车后，老师告诉小杰，第二天要罚站校门。
扇耳光后颈部很痛
小... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 43 校车上说话被罚站校门口
遭同学嘲笑骂了一句粗口
事发海珠区华洲实验学校，初二男生颈椎移位需住院三周
■采写：新快报记者 陈海生 实习生吴娟
■摄影：新快报记者 毕志毅
读初二的小杰(化名)，放学在校车上与同学说话，被跟车的体育老师多次粗暴制止，第二天被罚站校门。这样被罚遭到同学的嘲笑，小杰不经意间爆了句粗口，谁知竟遭来体育老师狂扇七记耳光。前天，小杰被送院治疗，医生诊断为颈椎移位，需要住院三周。昨日，学校方面表示，老师体罚学生行为错误，到学期末将不再与其续聘。
校车上拳头打额头
14岁的小杰是茂名电白人，和父母租住在广州海珠区。
小杰在广州市海珠华洲实验学校上初二，这个学期中段考，他总分成绩排全班第一。家人眼里的“乖乖仔”怎么会遭来老师一顿毒打？昨日下午，小杰在医院向新快报记者忆述了那一幕。
11月21日下午放学后，小杰和同学坐校车回家。路上，他和旁边及前排的同学聊天，可能声音有点大，跟车的体育教师赵老师便走过来制止他们。小杰说，之后他很少说话，即使再说话声音也放低了很多。
小杰说，但不知为何，每次有同学说话，老师总会认为是他在喧哗。“老师觉得我屡教不听，便揪着我的头发，用拳头打我的额... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 44 2011年5月，多名卸任村官在北京卸任大学生村官专场招聘会上。除了提高公务员招录比例，北京也在通过专场招聘会等形式解决卸任村官就业问题。 新京报资料图片 郭铁流 摄
近日中办明确，将加大从优秀大学生村官中考录公务员力度，并适当提高基层干部待遇。记者梳理发现，从2009年起，北京即在公务员考录中预留岗位，专门面向卸任大学生村官定向招录，在2015年的“京考”中，卸任大学生村官的定向招录比例为近年来最高。
新京报讯 近日，中办发文明确“推动人财物向基层倾斜”。在基层干部的“用人”环节，明确将注重从基层培养选拔干部，加大从村、社区干部和优秀大学生村官中考录公务员力度。
而据记者了解，北京目前除了提高针对期满大学生村官的公务员定向招录比例，部分区县今年还完成了面向续聘和进入事业编的期满大学生村官的乡镇副科级干部选拔。
连续6年京考“定招”期满村官
针对中办的相关要求，新京报记者发现，北京自2009年起即在公务员考录中，预留出部分基层公务员岗位，专门面向即将卸任的大学生村官等群体进行定向招录。
其中2014年招录的3452名公务员中，114个职位、175个“名额”专门针对期满村官。
在北京近期公... 阅读全帖 |
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k**********4
发帖数: 16092 | 45 43岁的教授茆长暄这次彻底与自己所供职的学校——上海财经大学闹掰了。这个在2010
年被上财从美国引进回来的青年教授被校方告知，在2016年8月31日“常任轨”教授6年
聘用期满后，不再续约。
尴尬的是，9名跟着他进行硕博连读的学生，有的已经拿到硕士文凭，正处于攻读博士
的关键期；有的刚刚入学一年，啥情况还不知道，就换了导师。
如今，事件正朝着茆长暄和学生们难以控制的方向发展。一方面，自认为学术水平很高
、教学水平很高、论文被引用率NO.1的茆长暄多次向学校索要解聘自己的具体理由，却
无果；另一方面，9个学生因为没有同领域导师指导，担心自己将来毕不了业。
学生们做好了最坏的打算，要么退学，拿着硕士文凭找工作去；要么重考，换一个有能
力指导自己的导师再继续学业。
考核通过的教授为啥被解聘
记者找到一份《上海财经大学“常任轨”教师管理办法》，办法明确了“常任轨”教师
的留任和晋升取决于其在教学、研究、校内外服务3方面的优秀表现。
首先来看看茆长暄的教学。他任职期间从未出现过无故旷课情况，而他的9名硕博连读
（学制5年）学生中的5人，都在毕业前完成了学校“发表英文论文1篇”的要求。
最厉害的... 阅读全帖 |
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a*******a
发帖数: 1336 | 46 郑重声明
上海财经大学08.23 16:03阅读86290
近日，部分媒体报道我校“某教授被解聘 9名硕博连读生处境尴尬”一文，特此郑重声
明：
1.关于某教授终期考核未通过，合同期满不被续聘问题。
我校自2004年开始借鉴北美前50名左右研究型大学教师考评的标准和程序，实施“常任
轨”制度，制订了《上海财经大学“常任轨”教师管理办法》（上财人【2010】18号）
等政策文件，先后引进200多名“常任轨”教师，到目前为止，有70多名教师因考核不
合格、辞职等原因离开学校，现在岗170多名。该制度为构建“引得进、用得好、留得
住、流得动”的师资建设机制提供了有力保障，也成为我校探索开放环境下师资队伍建
设模式（国家教育体制改革试点项目），有力推动了学校教学、科研、社会服务和国内
外学术声誉的提升。
对于某教授终期考核未通过，学校决定合同期满不续聘，是严格按照《上海财经大学“
常任轨”教师管理办法》（上财人【2010】18号）的规定程序进行的。
2.关于因某教授不被续聘而产生的9名硕博士连读生的学业问题。
导师流动，更换导师属于现代大学教育管理过程中的常见问题。针对这一问题，根据《
上海财... 阅读全帖 |
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z**5
发帖数: 221 | 47 首先注意：高校的“工资”（包括工资、岗位津贴在内的学校发的“正常”的钱）绝对
不可能比中科院高。正
教授基本工资一般都是4千多一个月（国家规定），岗位津贴差别大一点，但一般也不
太可能达到10万一
年，除非你拿到特聘。
如果对方给你特聘的话，你要问清此特聘聘期几年，到期能否续聘。如能续聘，再打听
一下以前的人是否
真拿到过续聘。
如果不是特聘，对方承诺你的收入多半是从院里出钱。这时你最好打听一下院里普通教
授能拿到多少。倘
若其他教授跟你差不多，那么你很安全。倘若其他教授明显比你低，则你的收入取决于
是否会换领导，以
及领导是否会喜欢你。
在目前中国的经济形势下，经费不是特别大的问题。以你的情况，赶紧申请自然科学基
金，拿到一个面上
问题不大。从今年起，面上有60万左右，如果这样的力度不够你花，那么你最好慎重考
虑回国的问题。 |
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d****m
发帖数: 501 | 48 怀童心的孩子回家了 (万润龙)
来源:齐鲁热线 齐鲁热线 栏目:时空观察
认识徐斌已经有近20年了，这位文化人曾经是我的同行，当过《观察与思考》的主
编，后来又去大学教书，成为浙江工商大学人文学院的院长。直至去年正泰集团南存辉
先生创办正泰公益基金会，邀请了近10位社会人士担任会长、理事长、理事，我与徐斌
都在受邀之列。于是，凡基金会会议，我与他便有机会见面。感觉此公出言不多，但句
句真知灼见。
当然，徐斌主要还是个学者。只需看他已经发表的一些论文题目——《德力具足百
姓宁集——王充关于和谐社会的构想》、《王充思想与浙商文化》、《伏羲与大禹——
基于信仰与民俗起源意义上的比较研究》、《浙商三十年的荣耀与反思》、《“地下经
济”的顽强生存与民营企业的先发优势》、《先盘家底再谈输出》、《建国初期新闻走
向的困扰与转型》——就足以证明这位学者的深邃思绪和时代忧患。在我认识的浙江学
者中，古为今用并为浙江的市场经济模式鼓与呼的学者有不少，但以比较学论及民营经
济的并不多。
就是这样一位学者，被高等院校的学者们看中并推举为学院的院长。在院长岗位上
6年半后又因为理想和现实的二律背反而放弃了对官场... 阅读全帖 |
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l**i
发帖数: 8245 | 49 【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: dadgum (dadgum), 信区: Returnee
标 题: 给大家转篇好文，看体制内的人怎么说！
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Mar 8 18:00:07 2012, 美东)
怀童心的孩子回家了 (万润龙)
来源:齐鲁热线 齐鲁热线 栏目:时空观察
认识徐斌已经有近20年了，这位文化人曾经是我的同行，当过《观察与思考》的主
编，后来又去大学教书，成为浙江工商大学人文学院的院长。直至去年正泰集团南存辉
先生创办正泰公益基金会，邀请了近10位社会人士担任会长、理事长、理事，我与徐斌
都在受邀之列。于是，凡基金会会议，我与他便有机会见面。感觉此公出言不多，但句
句真知灼见。
当然，徐斌主要还是个学者。只需看他已经发表的一些论文题目——《德力具足百
姓宁集——王充关于和谐社会的构想》、《王充思想与浙商文化》、《伏羲与大禹——
基于信仰与民俗起源意义上的比较研究》、《浙商三十年的荣耀与反思》、《“地下经
济”的顽强生存与民营企业的先发优势》、《先盘家底再谈输出》、《建国初期新闻走
向的困扰与转型》——就足以证明... 阅读全帖 |
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j****n
发帖数: 1046 | 50 【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: dadgum (dadgum), 信区: Returnee
标 题: 给大家转篇好文，看体制内的人怎么说！
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Mar 8 18:00:07 2012, 美东)
怀童心的孩子回家了 (万润龙)
来源:齐鲁热线 齐鲁热线 栏目:时空观察
认识徐斌已经有近20年了，这位文化人曾经是我的同行，当过《观察与思考》的主
编，后来又去大学教书，成为浙江工商大学人文学院的院长。直至去年正泰集团南存辉
先生创办正泰公益基金会，邀请了近10位社会人士担任会长、理事长、理事，我与徐斌
都在受邀之列。于是，凡基金会会议，我与他便有机会见面。感觉此公出言不多，但句
句真知灼见。
当然，徐斌主要还是个学者。只需看他已经发表的一些论文题目——《德力具足百
姓宁集——王充关于和谐社会的构想》、《王充思想与浙商文化》、《伏羲与大禹——
基于信仰与民俗起源意义上的比较研究》、《浙商三十年的荣耀与反思》、《“地下经
济”的顽强生存与民营企业的先发优势》、《先盘家底再谈输出》、《建国初期新闻走
向的困扰与转型》——就足以证明... 阅读全帖 |
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