o**********e
发帖数: 18403 | 1 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: 斧头帮大牛：谈职场经验123 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jun 13 13:45:00 2014, 美东)
【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: 斧头帮大牛：谈职场经验123 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 10 17:19:34 2014, 美东)
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: 斧头帮大牛：谈职场经验123
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 10 14:26:18 2014, 美东)
很看好！
发信人: rayman (rayman), 信区: Seattle
标 题: 敢冒西版版规“大不惟”，就是要讨论阿三 ------职场经验谈123
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K********y
发帖数: 5068 | 2 靠，最烦这种装逼犯的帖子；
国人傻逼行为--总是自我检讨职场做的不够好
所有理论，如何和上司打交道，
如何争取提升职场人际交往和情商都是建立在理想的
－－乌托邦式的， 理想的平和完美， 公正的职场前提下
都说中国职场不公正，
其实实现在在美国工业职场江河日下，对华人而言，连国内职场的公平都赶不上
说白乐， 为什么那么多华人男性精英做不到管理层，
一个有问题， 两个有问题； 百分百大家都有问题？？
很多国女通过和直接或者间接的上司上床，可以有一个好职位，一个稳定的好工作，一
个好项目
靠，还有什么人说IT里，没有这种现象，真能说话谎，
也不知道你是记性太差还是忘性太好；
刚发生的雅虎华人女高管的性丑闻， 不就是很好的证明么？？？
那个华人女通过买逼逐渐提到高管职位，又恶性不改，开始玩弄女性，最后因为分账不
均，让人捅出来了。。。。
在美国职场，潜台词就是基本不会提拔华人做管理层，
无论你怎么卖命也没有用，你的提议和建设性意见要么不置之不理要么成为他人嫁衣裳
，呵呵呵。。。。 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 3 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: 斧头帮大牛：谈职场经验123 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jun 13 13:45:00 2014, 美东)
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发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: 斧头帮大牛：谈职场经验123 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 10 17:19:34 2014, 美东)
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: 斧头帮大牛：谈职场经验123
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 10 14:26:18 2014, 美东)
很看好！
发信人: rayman (rayman), 信区: Seattle
标 题: 敢冒西版版规“大不惟”，就是要讨论阿三 ------职场经验谈123
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o***s
发帖数: 42149 | 4 2011年，职场开始出现“90后”们稚嫩的面孔。2012年，首批“90后”大学生即将毕业迈入职场。
就像当年曾经引发各种争议的 “80后”一样，这群被贴上“个性”、“非主流”的年轻人，能否顺利融入社会；能否与“70后们”、甚至“80后们”“和睦相处”等问题，成为大众关注的焦点。
择业离职理由让HR无奈
许多“80后”的毕业生都向往外企，工资高还可以满世界跑；后来，国企和事业单位因为稳定成为大学生找工作的热门；现在，工作更加稳定福利更加优厚的公务员成为许多大学生的首选。在外企、国企、民企和公务员之间，“90后”的大学生到底在选择什么？
“现在我身边的同龄人，除了工资以外，对待第一份工作都不是太苛刻，大多数人只是想积累一些社会经验，然后再跳槽。”在记者采访中，很多“90后”纷纷表示，现在招聘会越来越多了，找工作很轻松，想要通过考试找工作和通过招聘会找工作的学生比例大约各占一半。“如果能考上研究生，也可以给自己今后就业增加一个砝码。考公务员就更好了。现在，我先找个工作干着，然后慢慢考公务员或者遇到好的工作再说。”正在读研究生的汪琳说。
求职也是无所谓态度，让用人单位颇为无奈。“看着他们一副无... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 5 中新网北京10月26日电(记者 王彤)在第十五个“世界男性健康日”即将到来之际，
中国第一部以关爱职场人两性生活为核心的调查报告——《性福中国蓝皮书》26日在北
京发布。
《性福中国蓝皮书》的调查数据显示，仅有37%的男女性认为目前的性生活非常满
意，而51%的人处于基本满意状态，8%的人认为只是例行公事，4%的人认为是无欲无求。
此次《性福中国蓝皮书》数据源于2014年年初启的全年性“性福大调查”。该调查
通过线上线下两种方式展开，横跨22个城市，参与人数过万。蓝皮书通过有趣的数据化
信息图，生动地展现了中国职场人的综合性爱数据，并在每个数据之下给出通俗易懂的
专业建议。
调查发现，中国男性的性福危机已不容忽视。在接受调查的男性职场人中，每周性
生活低于3次的高达81%。男性的性福现状也直接影响了职场女性的性福数据，超过21%
的职场女性表示从未体验过性高潮。
中国性学会秘书长姜辉教授表示，职场人整体偏低的性福数据与较高的工作生活压
力密不可分，但与个人生活习惯也有直接关系。在发现性福告急的情况下寻医问药才是
正确的解决之道，隐忍回避不仅错失应有的性福时光，更容易错过最佳的治疗时机。... 阅读全帖 |
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w****n
发帖数: 25644 | 6 【 以下文字转载自 Boston 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: Boston
标 题: 职场上常见的阴招、狠招，总有一条让你猝不及防！ (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Mar 6 09:31:46 2015, 美东)
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: 职场上常见的阴招、狠招，总有一条让你猝不及防！ (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Mar 6 09:30:41 2015, 美东)
这篇文文笔好，也许会对
大家有帮助。 虽然我不全同意。
总的来说： 自己善意正直诚信，
结交一群善意正直诚信的同事，
和他们同进同退，攻守互助
发展默契友谊是最省事的做法。
但是怎样辨别邪恶虚伪的人，
特别是鼓励邪恶虚伪的人群（如烙印典型），
远离他们，反抗他们，这篇文
的描述很好。
附上我自己写的乱糟糟的
EQ降龙18掌
http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34236613.h... 阅读全帖 |
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w****n
发帖数: 25644 | 7 【 以下文字转载自 Boston 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: Boston
标 题: 职场上常见的阴招、狠招，总有一条让你猝不及防！ (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Mar 6 09:31:46 2015, 美东)
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: 职场上常见的阴招、狠招，总有一条让你猝不及防！ (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Mar 6 09:30:41 2015, 美东)
这篇文文笔好，也许会对
大家有帮助。 虽然我不全同意。
总的来说： 自己善意正直诚信，
结交一群善意正直诚信的同事，
和他们同进同退，攻守互助
发展默契友谊是最省事的做法。
但是怎样辨别邪恶虚伪的人，
特别是鼓励邪恶虚伪的人群（如烙印典型），
远离他们，反抗他们，这篇文
的描述很好。
附上我自己写的乱糟糟的
EQ降龙18掌
http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34236613.h... 阅读全帖 |
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R********n
发帖数: 3601 | 8 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: choming (请抵制“十万强插”计划！), 信区: Working
标 题: 职场上，白人只帮白人，哪怕关系再好也不帮老中 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jan 16 03:06:34 2014, 美东)
发信人: choming (请抵制“十万强插”计划！), 信区: Military
标 题: 职场上，白人只帮白人，哪怕关系再好也不帮老中
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jan 16 03:06:15 2014, 美东)
发信人: lebusishu (Chinaman), 信区: WaterWorld
标 题: 职场上，白人只帮白人，哪怕关系再好也不帮老中
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jan 15 14:46:31 2014, 美东)
工作两年多了，感慨一下。
我们单位，我的这个部门，只有我一个老中。平时混迹于白人之间，称兄道弟，周末一
起玩，午饭一起到处去吃。特别和一个白人哥们A，比我大四岁，关系特别好。在一起
混了一年多。
今年我的组里来了另外一个白人小兄弟B，刚硕士毕... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 9 “有人的地方就有江湖”，江湖中龙蛇混杂，就算你是再纯洁的白莲花也会慢
慢因江湖变成五彩的花瓣。有的颜色是危险发的警告色，有的颜色是伪装的保护色。那
么江湖如此，职场就更是堪比宫斗大戏了。每天要有察言观色的本领才能在守住原则的
情况下，顺利找到自己的位置，完成工作任务。
你在职场中都扮演什么角色呢？初入职场的信任一般有两种：第一种是乖乖小
白兔型。谦虚谨慎，愿意与所有“前辈”为善，没有独特的个性展示，听话踏实、小心
翼翼。第二种是初生牛犊不怕虎型的。任你是董事长还是总经理，我就是我，有个性，
有棱角，就是没有眼力。当然，在吸取了挫败的教训后，后者多少会收起锋芒。但是，
此类人顶多会在故事的前半部分就被赐了一丈红，或者被奸人利用不知怎么死的，能真
正峰回路转走向成功的少之又少。相反，那些乖乖小白兔，在看尽杀人游戏之后，逐渐
从惊慌失措变得泰然自若。依照电视剧化妆造型设计的规律，此类人的唇色，会逐渐从
甜甜的桃红色，变成殷红色，最后是红黑色。所以，职场中，小白兔固然惹人疼爱，但
往往笑到最后的就是那些外表毫无攻击性，实质上招招致命的伪善者。
职场... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 10 1.这件事不赖我，我早就说过了
遇见问题，遇见麻烦，双手一摊，来一句：这事不赖我，我早就说过了。 做事讲
求执行，预防针打的再好，没有执行，还是一句废话。
2.我不会做
你不会做不是理由，更不是借口，凡事想办法，办法总比困难多，想办法的过程，
就是学习的过程，学到的东西都是你自己的。
3.领导就爱折腾
不可否认，有的领导确实是在瞎折腾，排除那些瞎折腾，作死的领导，方向正确的
折腾，就是在创新在进步，在一个你好我好大家好的职场氛围中生存，终究出来的是一
批小绵羊。
4.你行你做
这话盛行于网络，但是说话者和理解者各自都有解读。要知道在职场中，“执行者
”和“策划者”拥有不同的想法是再正常不过的事情，因此相互之间的沟通就显得尤为
重要。任何一个企业，绝对不会需要一个随时可以被顶替的人。如果下次再想说这话时
，不妨先备好辞职信。
5.这不公平
你必须明白一点，在职场中没有公平与否。因为职场上本身就没有公平之说。无论
你说多少次、怎么说，都不过是别人耳中的抱怨而已。你应该换一种策略，为你想改变
的事情找一些更为具体，以事实为基础，而不是沉迷于发泄。
6.这不关我的事情
这句话的时候，自以为是可... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 11 1、办公室里只有两种人，主角和龙套。
职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就
是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比
别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人
垫背。
2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。
胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取
的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第
一首富，你都必须心存志向，以此为目标。
3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。
当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。
忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能
被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。
4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。
每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最
主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但
真的肯... 阅读全帖 |
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C**N
发帖数: 207 | 12 面对面试或者职场上的沟通就头痛？不知道如何用英语进行商务交涉？想切实提高你的
商务英语口头表达及写作技巧？从十月开始，CYPN联合了YMCA一起推出了全面提升职场
英语从会议演讲到社交英语的方方面面，让你的英语更为专业、准确。不管你是正在找
工作的学生，还是在公司苦于交流不畅的年轻白领，或者是想提高社交沟通能力的宅男
宅女，这个课程系列都适合你！
10/15 周三晚5:45点到八点，Downtown Crossing, YMCA International Learning
Center
. 3 Center Plaza, Boston, MA 02108
第二次课程为两小时免费。这是我们和YMCA谈判下来的福利，大家一定要抓紧机会。这
是第二场的Sample class. 在传统的面试，演讲训练外，我们还会针对来自中国的童鞋
来纠正英语发音以教会你怎样去和同事small talk, elevator pitch, 以及去融入职场
的social events.
即使你的词汇量很大，语法非常好，通过考试也拿了很多证书，你也一样可以从课程中
学到很多职场交流以及职场发展的感悟。职场英语口... 阅读全帖 |
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s*******s
发帖数: 9926 | 13 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: call (1322), 信区: SanFrancisco
标 题: 职场感想：如何在北美职场下游对抗阿三 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 20 11:06:38 2013, 美东)
发信人: hitmantb (hitmantb), 信区: Military
标 题: 职场感想：如何在北美职场下游对抗阿三
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 20 10:33:32 2013, 美东)
最近我工作最密切的合作伙伴是三哥， 感觉对他们 了解多了很多。 在北美职场，阿
三毕竟是中国人的 最大竞争对手。 在下跟成功两个字拉不上半点关 系，经验只适合
炮灰和底层管理，这里只是抛砖引 玉，希望能得到更多讨论。
先介绍一下自己的情况， 六年前进入公司， 从社会 底层的support, 到后来的
implementation, sales， account manager，project manager都做过。 我 自己编程
技术不过硬， 没法吃纯R&D的饭，学历如 果同级别的人是少林武当那... 阅读全帖 |
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s*******s
发帖数: 9926 | 14 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: call (1322), 信区: SanFrancisco
标 题: 职场感想：如何在北美职场下游对抗阿三 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 20 11:06:38 2013, 美东)
发信人: hitmantb (hitmantb), 信区: Military
标 题: 职场感想：如何在北美职场下游对抗阿三
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 20 10:33:32 2013, 美东)
最近我工作最密切的合作伙伴是三哥， 感觉对他们 了解多了很多。 在北美职场，阿
三毕竟是中国人的 最大竞争对手。 在下跟成功两个字拉不上半点关 系，经验只适合
炮灰和底层管理，这里只是抛砖引 玉，希望能得到更多讨论。
先介绍一下自己的情况， 六年前进入公司， 从社会 底层的support, 到后来的
implementation, sales， account manager，project manager都做过。 我 自己编程
技术不过硬， 没法吃纯R&D的饭，学历如 果同级别的人是少林武当那... 阅读全帖 |
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S*****r
发帖数: 30 | 15 从我做起，在职场中积极工作，做好梯子和团结同事，适时争取做领袖：
众所周知，美国媒体和电影中对亚洲人的刻板描述都是懦弱的，萎缩的。我们中有多少
人在职场中敢于表现自己，带领一个团队呢？做presentation呢？不要跟我说老印抱团
，不给你机会，不要跟我说白人压制，不给我机会。这样一开始你就把自己摆在和别人
的对立面上，而不是战友上，别人怎么可能提拔一个和自己不一样的人呢？还有的人看
不起那些技术不行被提拔上去的人，然后就带着负面情绪工作，不配合别人的工作，或
在大场面上给自己的上司难看。还有的人想，等我升上去，第一件事就是干掉这些没能
力的人，试想，在一个没能力者占多数的公司，你的想法是升上去后干掉没能力的同事
，那你怎么可能被升上去呢？
转换思想，如果要想做美国职场的领袖，就要知道这里不是每个人都技术好。了解每个
人的优点，宽容待人，并且从怎样让每个下属都工作的开心出发。一个真正的领袖，是
要有能力领导任何个体，尽管他有这样那样的缺点。平时多和公司里不同种族的同事聊
天，打成一片，开会时积极发言，言之有物。不要把人划分成烙印，老中，劳模，老黑
，把这里当成自己的地盘（其实我们也是... 阅读全帖 |
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R********n
发帖数: 3601 | 16 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: choming (请抵制“十万强插”计划！), 信区: Working
标 题: 职场上，白人只帮白人，哪怕关系再好也不帮老中 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jan 16 03:06:34 2014, 美东)
发信人: choming (请抵制“十万强插”计划！), 信区: Military
标 题: 职场上，白人只帮白人，哪怕关系再好也不帮老中
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jan 16 03:06:15 2014, 美东)
发信人: lebusishu (Chinaman), 信区: WaterWorld
标 题: 职场上，白人只帮白人，哪怕关系再好也不帮老中
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jan 15 14:46:31 2014, 美东)
工作两年多了，感慨一下。
我们单位，我的这个部门，只有我一个老中。平时混迹于白人之间，称兄道弟，周末一
起玩，午饭一起到处去吃。特别和一个白人哥们A，比我大四岁，关系特别好。在一起
混了一年多。
今年我的组里来了另外一个白人小兄弟B，刚硕士毕... 阅读全帖 |
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l*****r
发帖数: 252 | 17 【 以下文字转载自 Dreamer 讨论区 】
发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标 题: "印度阿三的心连心职场上位的秘密项目"述说亲眼所见与求职经历
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Mar 25 11:20:08 2014, 美东)
五年前，美国加州的一个小城市的Bus上，有两个陌生的阿三坐前后排，前一个阿三在
打电话给家人，说的是印度话。
等前阿三挂了电话后，坐他后面的后阿三马上迫不及待地拍前阿三的肩膀，问他是印度
哪里人，叫什么名字，在美国做什么工作的？然后后阿三听到前阿三的信息，是印度国
内的哪一个种姓，立马掏钱包取自己名片，递给对方。接下来就是他们呱啦呱啦的印度
话，详细讨论相互的职业、手机号也立马都拿起手机来存储，还存储为真实的阿三名字
，因为看到他们互相问怎么拼写名字。
因为我当时很好奇为什么印度人长期那么团结，所以全程观察，原来印度人在素昧平生
、完全陌生的情况下，迅速可以在不到三分钟内，全部掏底告诉对方自己的个人职业信
息、住址，做到信息共享、心中坦荡、互相帮助，完全心无任何间隔。
后来上Bus的人还以为这两个阿三完... 阅读全帖 |
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v***v
发帖数: 332 | 18 【 以下文字转载自 Texas 讨论区 】
发信人: MoonPen (Moon), 信区: Texas
标 题: 子女教育 - 职场防守和印度文化解读 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Nov 29 21:21:51 2014, 美东)
【 以下文字转载自 afterschool_k12 俱乐部 】
发信人: as3214 (天涯暗月刀), 信区: afterschool_k12
标 题: 子女教育 - 职场防守和印度文化解读
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Nov 29 21:18:19 2014, 美东)
大家好，本人职场遭遇印度人，于是出此文和印度人的防范经验。
大学有三个印度同学，两个没毕业，一人刚考过。他们心态很好，不会着急。
工作后，又遭遇一个印度人，能力之差，工作之懒惰，无法想象。
在职场上，他们的懒散并不可怕，但是真正可怕的是他们的夸夸其谈和口蜜腹剑。
夸夸其谈和口蜜腹剑在他们文化里面是 “talkative" and "good etiquette"
本文分层三部分，PartA 讨论文化差异导致的职场行为的不同和后果。
PartB 通过... 阅读全帖 |
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d****e
发帖数: 137 | 19 美国是一个多种族的国家，种族问题普遍存在，职场也是同样有这个问题。
种族的问题最麻烦，根深蒂固，而且好像永远无法解决。种族问题的要害是它只讲种族
，以种族划界，不讲道理和是非。比如黑人支持奥巴马总统永远是95%以上，不管奥巴
马总统做错还是做对，原因就是因为奥巴马总统是黑人。
在职场也是这样，黑人永远与黑人抱团一起，互相帮忙，互相支持。这就带来许多问题
，比如一个黑人做错了一件事情，另外的黑人主管看见并不会去报告，而是隐瞒掩盖，
或者睁一只眼闭一只眼。还有，比如你和一个黑人发生了矛盾，你以为仅仅得罪一个人
，但是通常这个黑人会向其他黑人讨论，这样你事实上就得罪了一帮黑人，你的遭遇就
可想而知了。因为种族的问题，职场里的白人如果讨论一个黑人的问题会非常小心，通
常是确保现场没有其他黑人。因为考虑到黑人的团结，职场的主管要处理黑人的问题（
比如开除一个黑人员工）会非常谨慎，因为稍微不当就可能得罪所有黑人。黑人因为有
种族的帮助，通常有恃无恐，让职场的恶习不断繁衍。
华人作为一个小种族，互相又不太团结，在职场就显得势孤力单，非常吃亏。白人通常
比较好一些，种族情绪不会表现太明显，对人也比较公 |
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f******1
发帖数: 12 | 20 还在担心不了解公司的生存环境，害怕无法生存？还在为工作上的不顺心烦恼，为和同
事上司的矛盾耿耿于怀，甚至想到辞职？还在为升职加薪这样的需求苦闷，但却无处可
说？还是觉得晋升的路上处处都受困于玻璃天花板？有的时候，工作中那些让你不知所
措的麻烦突如其来，就像进了办公室发现自己没穿衣服。 那些办公室里形形色色的人
们，似乎各有自己的行事准则。他们不是看透一切、却不愿分享的成功者，就是和自己
一样迷茫的同伴。在这个暗潮涌动、危机四伏的职场，如何才能屹立不倒，如何才能实
现理想？多么希望有个久经职场的成功者，能和我们分享自己的经验，帮助我们大展宏
图，打破职场天花板！
之前，华人事业互助会休斯顿分会的多位嘉宾以曾经的求职者身份介绍了怎样写简历，
准备面试和寻找求职资源。这一次， 我们请来了资深HR和著名作家，现任Kinder
Morgan公司 Principal Technical Training and OQ Regional Coordinator，Fred
Stawitz先生。他将会从独特的，HR视角来和你分享如何成功求职，战胜职场的挑战，
以及成为一个卓越的企业领袖。
如果你还有疑问... 阅读全帖 |
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z***x
发帖数: 1204 | 21 觉得有用
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核心提示：职场上哪些行为是有缺陷的呢？每个人在职场中或多或少都有些不成熟的行
为，所以在迈向成功之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。
职场上哪些行为是有缺陷的呢？每个人在职场中或多或少都有些不成熟的行为，所
以在迈向成功之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。
为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运？美国哈 佛商学院mba生涯发展中心主
任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式
。每个人在职场中或多或少都有这样的模式， 所以在迈向成功之前，更需要时时检视
自己，不管是高级主管还是基层员工。
1、狂妄、专制、完美主义
他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工
作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止
挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有
人注意他... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 22 趁着《欢乐颂》第二季开播之际，我们来分析分析《欢乐颂》里最让姐姐们操心的一个
人设，邱莹莹。
邱莹莹这个人设是《欢乐颂》第一季里唯一一个遭遇职业转型的女孩儿。
其他四美的职业路径相对来说都比较稳定。
唯独邱莹莹，出身于普通家庭，父母忠厚善良，她只身一人来到大城市，就像红楼梦里
的刘姥姥进大观园一样，面对花花绿绿的大世界，智商难免短路，而她的父亲只会在她
遭遇挫折的时候看似贴心地给她买一些成功学的书籍。
她有些傻，有些懵，在正常家庭环境成长的她还具有极强的自愈力，对于我们大多数人
来说，她的经历里或许就蕴藏着最具参考价值的职场发展漏洞与经验。
办公室恋情是一道高压线
要说在第一份职业里，邱莹莹完全是懵的，包括在这段恋情里，她也是傻傻分不清。
后来，曲筱绡设计试探白渣男，得知真相的樊胜美替邱莹莹打抱不平、跑去渣男家里大
闹了一场，邱莹莹勇敢地回到公司继续上班，并认定白主管总在躲着她并加以刁难，邱
莹莹忍无可忍之下当众曝光她与主管的纠葛以及主管假公济私胡乱报销之事，惨遭开除。
一般而言，很多公司对于办公室恋情的态度都是负面的，二选一是常有的事儿；尤其对
于羽翼未丰、相对弱势的职场新人而言，除... 阅读全帖 |
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m**x
发帖数: 8454 | 23 【 以下文字转载自 EB23 讨论区 】
发信人: Helsinki (跑步然后蛋腚地桑拿), 信区: EB23
标 题: 职场感想：如何在北美职场下游对抗阿三 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Apr 21 11:50:50 2013, 美东)
发信人: hitmantb (hitmantb), 信区: Military
标 题: 职场感想：如何在北美职场下游对抗阿三
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 20 10:33:32 2013, 美东)
最近我工作最密切的合作伙伴是三哥， 感觉对他们 了解多了很多。 在北美职场，阿
三毕竟是中国人的 最大竞争对手。 在下跟成功两个字拉不上半点关 系，经验只适合
炮灰和底层管理，这里只是抛砖引 玉，希望能得到更多讨论。
先介绍一下自己的情况， 六年前进入公司， 从社会 底层的support, 到后来的
implementation, sales， account manager，project manager都做过。 我 自己编程
技术不过硬， 没法吃纯R&D的饭，学历如 果同级别的人是少林武当那我就是斧头帮出... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 24 图1：极美清纯职场气质女神
图2：极美清纯职场气质女神
图3：极美清纯职场气质女神
图4：极美清纯职场气质女神
图5：极美清纯职场气质女神
图6：极美清纯职场气质女神 |
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o***s
发帖数: 42149 | 25 “在那山的那边海的那边有一群蓝精灵，他们活泼又聪明……他们自由自在生活在那绿色的大森林……” 这首《蓝精灵》动画片主题曲是不少年轻人童年的美好回忆。近日，随着电影版《蓝精灵》热映，这首朗朗上口的主题曲再次受到热捧，并被网友编成多种版本的“蓝精灵体”，用来描绘自己的职场生活，“吐槽”工作压力。
加班版
引各职业“吐槽”
如今一部电影不仅能促使其商业衍生品热卖，还能掀起新的网络文化现象。记者发现，最初的《蓝精灵》之歌只是被改成加班版本“在那公司里面楼梯旁边有一群加班帝，他们热情又痴迷，他们敏捷又仔细。他们十几小时加班加点考验着身体，他们每月工资菲薄不给力”。这个版本引起了不少职场人士的共鸣，大家纷纷“对号入座”，用“蓝精灵体”诉说自己的职场遭遇。三百六十行的职场版本如洪水般袭来，网友开玩笑称“人类已经不能阻止蓝精灵了”。
各个版本的蓝精灵之歌也让大家发现，原来光鲜亮丽的职业背后都有鲜为人知的辛苦：有寒暑假的老师要“熬夜批试卷”，令人艳羡的博士“呕心沥血不分昼夜都在research”……工程师、程序员、销售员、广告人等都有自己要面对的工作难题。
有创新
地方版不诉苦抱怨
记者昨日发现，蓝精灵... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 26 “我收入比老公高一倍，每天忙得不行，哪有时间洗衣服做饭？可婆婆就是看不惯我不做家务，动不动数落我。”32岁的姚女士最近“压力山大”，前日不得不求助心理医生。
心理专家认为，现代女性承受的压力，来自职业、家庭、传统等诸多方面。日前，一份针对职场男女进行的调查结果显示，72%的男性认为女性承受了更多的社会压力。
一说压力，女人激动男人沉默
昨日，记者随机采访了男女各20位职场人士，首要问题是：“你觉得压力大吗？”
问题一出，接受采访的女性反应都迅速而激烈。她们中的15位认为，女性的职场压力主要来自于“比男性更难获得能力认可”。“不管怎么努力，领导也认为男人更能吃苦。”在汉口一家企业上班的吴小姐说。
武昌一家公司职员何小姐说：“老板总担心你要结婚，结婚了就担心你要怀孕生子，生了孩子他们又怕你的心思没在工作上。因为他们的担心，女人失去了各种机会。”
此外，女人的压力还来自传统。比如催婚、催生子，甚至还包括被劝说为了家庭放弃事业的。
有意思的是，接受调查的20位男性，在说到“压力”时均表现沉默。其中11位最终表示“女人压力确实大”，因为她们要兼顾工作和家庭。有7位认为男人压力更大，因为“男人不能... 阅读全帖 |
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d*b
发帖数: 4184 | 27 【 以下文字转载自 GayStudy 俱乐部 】
发信人: dcb (红小将大赤包), 信区: GayStudy
标 题: [693期]职场中仅吉普赛人比同性恋者更不受欢迎
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 29 17:50:23 2014, 美东)
[693期]职场中仅吉普赛人比同性恋者更不受欢迎
时间:2014-07-08 11:59来源:新导报 作者:邱伟仪 点击: 157 次
Gemius匈牙利的研究显示，未来的职场人士、学生当中，83％希望将来在不会歧视劣势
者的环境下工作。
Gemius匈牙利的研究显示，未来的职场人士、学生当中，83％希望将来在不会
歧视劣势者的环境下工作。与此相对，匈牙利雇员超过一半体验过对劣势者的歧视。
比LMBTQ（同性恋、双性恋、变性人、对性别认同感疑惑的人）更不受匈牙利雇
员接受的只有吉普赛人。研究还显示，公司应该更开放。在开放的、只在乎工作表现与
能力的公司工作的员工，也会更开心和更忠诚。以开放作为基本价值观的社团发起的“
我们是开放的”倡议，一年内超过700家公司、组织和团体加入。
根... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 28 上班后只能躲在卫生间或会议室挤奶，白天上班晚上坚持哺乳精力难以兼顾……对于新妈妈而言，重返职场后想要给孩子纯母乳喂养，变得如此辛苦，大多数新妈妈不得不选择放弃哺乳。8月1日至7日是“世界母乳喂养周”，连日来，记者针对长沙市职场新妈妈的哺乳情况进行调查时发现，许多妈妈表示苦不堪言，并称经常遭遇尴尬。
妈妈经历
坚持哺乳体味各种辛苦和尴尬
去年9月，莉莉（化名）有了自己的宝宝小可。莉莉送给孩子两样最珍贵的礼物——自然分娩和母乳喂养。小可5个月大时，莉莉休完产假上班了。开始时，利用单位给的哺乳假，莉莉坚持每天4次往返于单位与家之间，给小可喂养母乳。
就这样，小可慢慢适应了妈妈白天上班、晚上带她的节奏。但小可6个月大时，由于出牙的不适晚上经常醒来，莉莉不得不起来安抚焦躁不安的宝宝。睡眠不足、工作繁忙，把她折磨得昏天黑地。家人看着心疼，建议莉莉给孩子断奶。没想到尝试断奶后，小可晚上吵闹得更厉害了。看着小可难受的样子，莉莉决定克服困难，坚持母乳喂养。
而29岁的蔡女士的哺乳生活则更加艰难。因为种种原因，产假还没完全结束，她就不得不回到任职的翻译公司，开始了“背奶妈妈”的生涯，每天带着冰包、奶瓶、消... 阅读全帖 |
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a***s
发帖数: 12296 | 29 3月3日，一份最新的研究报告称，澳大利亚职场的“性别鸿沟”逐渐加大，女性经理人的平均年薪比同职位男性经理人的年薪少10万澳元。
据报道，科廷大学研究员以及澳大利亚职场性别平等调查员一起开展研究后发现，如果女性商业领袖在董事会中的比例上升的话，那么职场性别收入差距会减小。据悉，调查数据称，董事会女性商业领袖如果占到一半的话，那么职场性别收入差距会相应减少6.3%。
女性与男性兼职员工的收入差距很大，但男女临时工的收入差距更大。女性临时工平均每年比男性临时工少挣5666澳元。而在金融领域工作的女性全职工年薪比男性少挣35%。
总体而言，男女性别收入差距常年保持有18%的差距，也就是说，女性职工年薪仅为男员工工资的82%；如果将全部福利条件都考虑在内的话，那么男女性别工资差距高达24%。
有数据表明，高级女性经理人比同职位男性年薪少挣29%，即年薪相差10万澳元，例如女经理年薪为24.4569万澳元的话，那么男经理的年薪则为34.3269万澳元。
科廷大学商学院教授邓肯(Alan Duncan)称：“该研究报告发现，有强有力的证据可以证明，董事会的女性商业领袖与男性同事的薪资有较大差距。”澳... 阅读全帖 |
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a***s
发帖数: 12296 | 30 前天下午2点左右，沙坪坝区大学城客运站人来人往，一名年轻小伙跪在大厅里已经一个多小时了。小伙从哪里来？为何当众长跪不起？不论谁问话，他总是不出声。天气热担心出事，有人选择报警。
小伙车站跪地两小时
小伙穿厚长袖、运动拉链外套，跪在候车厅排凳旁边。旁边乘客有点惊奇，男儿膝下有黄金，哪能说跪就跪？只见他时而双手抱头，时而埋头在地。
旁边有乘客安慰他：“小兄弟，家里出了什么事？”“有事你讲出来，大家给你出主意。”不管谁问，小伙儿不做任何回答。
小伙的异常行为，引起车站工作人员注意。“小伙子，你有什么需要帮助的吗?”“钱被偷了?失恋了？”问了几次，小伙子还是不出声。为防小伙中暑，工作人员唐先生拿纸板不停地给他打扇。
“我来等车时他就这样了，至少跪一个多小时了。”有乘客说。唐先生见状，担心小伙受了某种刺激，于是打了110报警。
被疑偷手机后自责忏悔
几分钟后，沙区110快处警民警向赟和彭登峰来到现场。“你是哪里人？是否遇到什么难事？”民警蹲地问了约20分钟，小伙还是没吱声。为确认身份，民警只得打开他的随身背包。里面身份证显示，他叫岳群（化名），四川岳池人，20岁。包里有数张银行卡和几件换洗衣服。... 阅读全帖 |
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R****a
发帖数: 6858 | 31 ZT 殖民、移民、”民主”和华人职场玻璃天花板
2011年11月23日 | 作者: 加拿大总书记 | 162 浏览
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华人在最”民主”的美国遭遇职场天花板，其中原因，不是简单的一个种族歧视就能说
明白的。种族歧视是职场天花板的症候，而病因却在于西方殖民地历史和西方”民主”
历史的文化。
先说说殖民与移民的不同。中国人移民到美国，是移民。欧洲人移民到美国，是殖民。
什么是移民？移民是放弃自己的文化传统融入当地文化。什么是殖民？殖民是把 自己
的文化、政治、经济制度带到异地，使得自己母体文化成为主导当地政治经济和社会的
主流文化。欧洲白人，今天入籍美国，今天就是美国人 （American）。华人，即便五
六代人生活在美国，在美国出生，法律上是地道的美国人，但是还是被叫作华裔美国人
（Chinese American），这和脱帽右派的称呼相似。你在美国可曾听说过英裔美国人（
English Amerian）？苏裔美国人（Scottish American）？或者大不列颠裔美国人（
British American）？没有。因为他们是美国的殖民者，他们把祖籍国的制度和文化搬... 阅读全帖 |
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d*b
发帖数: 4184 | 32 【 以下文字转载自 GayStudy 俱乐部 】
发信人: dcb (红小将大赤包), 信区: GayStudy
标 题: [693期]职场中仅吉普赛人比同性恋者更不受欢迎
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 29 17:50:23 2014, 美东)
[693期]职场中仅吉普赛人比同性恋者更不受欢迎
时间:2014-07-08 11:59来源:新导报 作者:邱伟仪 点击: 157 次
Gemius匈牙利的研究显示，未来的职场人士、学生当中，83％希望将来在不会歧视劣势
者的环境下工作。
Gemius匈牙利的研究显示，未来的职场人士、学生当中，83％希望将来在不会
歧视劣势者的环境下工作。与此相对，匈牙利雇员超过一半体验过对劣势者的歧视。
比LMBTQ（同性恋、双性恋、变性人、对性别认同感疑惑的人）更不受匈牙利雇
员接受的只有吉普赛人。研究还显示，公司应该更开放。在开放的、只在乎工作表现与
能力的公司工作的员工，也会更开心和更忠诚。以开放作为基本价值观的社团发起的“
我们是开放的”倡议，一年内超过700家公司、组织和团体加入。
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g***j
发帖数: 40861 | 33 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: timetodo (time2do), 信区: JobHunting
标 题: 北美职场杂感之：从李开复约人吃午饭说起
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Mar 14 20:22:10 2017, 美东)
记得从一个访谈看到，李开复说他到了微软后，跟几乎所有经理都一起吃过午饭。原话
忘了，总之就是这个意思。
当时听了感觉很奇怪，因为：
1. 你干嘛要约人家吃午饭？
2. 那么多你不认识的经理，人家愿意跟你吃饭不？
3. 这玩意有啥用？
不理解啊不理解，根本没当回事。
后来，在米国职场混了几年后，慢慢才明白，这个约午饭很有必要，很有用。不仅感叹
一下：开复英明！
我跟很多人一样，刚开始职场小白，午饭基本自己吃，或者就只跟几个要好的同事吃，
基本都是老中。但后来观察到，有些同事，尤其是会来事人缘好爬的快的，他们很喜欢
约人吃午饭。所以慢慢的我开始效仿他们，才体会到，这里面好处多多。这里其实不只
局限于吃饭，也可以是约咖啡，约打球，约跑步等，而是说要尽一切可能跟同事加强沟
通。
我体会到的几个好处如下：
1. 让别人知道... 阅读全帖 |
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s******r
发帖数: 5309 | 34 【 以下文字转载自 Stock 讨论区 】
发信人: stockdiviner (算卦的-崂山道士), 信区: Stock
标 题: 再论老中职场的惨败
发信站: BBS 未名空间站 (Sun May 7 09:09:00 2017, 美东)
20世纪最伟大的20项发现之一就是弗洛伊德的理论：人类的一切行为都源于性。
职场的头一步是入职。
主考官如果是男性，如遇到老中男性，老中学历高， 工作又努力。 而且老中念书人自
古就讲就傲骨。说白了就是不甘屈于人下。主考官招老中进来，只会使自己显得愚蠢，
自己还怎么争夺女性的青睐？
如果主考官如果是女性，男老中就更没戏了。传说中老中的老二很小，这是硬伤呀。
无论老中如何回答技术问题正确， 都枉费心机了。
老印就不同了，一副谦虚的样子，会衬托出男性主考官的聪明，英俊。老印会来事，
还会给男性主考官拉皮条的样子。 谁不喜欢呢？ 老美男性都无法职场与老印较量高低
。
老中职场的惨败，根本不是不团结，窝里斗。 而是败于性，连多数同族的女性都不愿
意嫁之。
由此看来老中职场惨败于起跑线上了。 |
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d*b
发帖数: 4184 | 35 【 以下文字转载自 GayStudy 俱乐部 】
发信人: dcb (红小将大赤包), 信区: GayStudy
标 题: [693期]职场中仅吉普赛人比同性恋者更不受欢迎
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 29 17:50:23 2014, 美东)
[693期]职场中仅吉普赛人比同性恋者更不受欢迎
时间:2014-07-08 11:59来源:新导报 作者:邱伟仪 点击: 157 次
Gemius匈牙利的研究显示，未来的职场人士、学生当中，83％希望将来在不会歧视劣势
者的环境下工作。
Gemius匈牙利的研究显示，未来的职场人士、学生当中，83％希望将来在不会
歧视劣势者的环境下工作。与此相对，匈牙利雇员超过一半体验过对劣势者的歧视。
比LMBTQ（同性恋、双性恋、变性人、对性别认同感疑惑的人）更不受匈牙利雇
员接受的只有吉普赛人。研究还显示，公司应该更开放。在开放的、只在乎工作表现与
能力的公司工作的员工，也会更开心和更忠诚。以开放作为基本价值观的社团发起的“
我们是开放的”倡议，一年内超过700家公司、组织和团体加入。
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c*****g
发帖数: 21627 | 36 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: choming (请抵制“十万强插”计划！), 信区: Military
标 题: 职场上，白人只帮白人，哪怕关系再好也不帮老中
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jan 16 03:06:15 2014, 美东)
发信人: lebusishu (Chinaman), 信区: WaterWorld
标 题: 职场上，白人只帮白人，哪怕关系再好也不帮老中
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jan 15 14:46:31 2014, 美东)
工作两年多了，感慨一下。
我们单位，我的这个部门，只有我一个老中。平时混迹于白人之间，称兄道弟，周末一
起玩，午饭一起到处去吃。特别和一个白人哥们A，比我大四岁，关系特别好。在一起
混了一年多。
今年我的组里来了另外一个白人小兄弟B，刚硕士毕业。自然就和我们混到一块了。才
来了不到几个月，关系肯定也没我和A的关系铁，可A很快就和他，写了一个grant
proposal，把funding拿到手了。。后来我知道，我就问我A说，咱俩混了一年多，你有
机会也不跟我说。。他解释了一大堆压... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 37 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: 斧头帮大牛：谈职场经验123
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 10 14:26:18 2014, 美东)
很看好！
【 以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
发信人: rayman (rayman), 信区: Seattle
标 题: 敢冒西版版规“大不惟”，就是要讨论阿三 ------职场经验谈123
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 10 14:14:30 2014, 美东)
zz
标 题: 职场感想：如何在北美职场下游对抗阿三
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 20 10:33:32 2013, 美东)
最近我工作最密切的合作伙伴是三哥， 感觉对他们 了解多了很多。 在北美职场，阿
三毕竟是中国人的 最大竞争对手。 在下跟成功两个字拉不上半点关 系，经验只适合
炮灰和底层管理，这里只是抛砖引 玉，希望能得到更多讨论。
先介绍一下自己的情况， 六年前进入公司， 从社会 底层... 阅读全帖 |
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p****v
发帖数: 293 | 38 当了母亲，迎接新生儿的降临，本来是自豪又喜悦的事情，但是考验新手父母的问题也
会接踵而来，男人还好一些，很少有男人在升级做父亲后选择在家里面待着，全心投入
照顾孩子的。不同于男人，会有相当一部分的新手妈妈面临是做全职太太还是回归职场
的选择，现在好多新手妈妈们都无法完全在孩子幼小的时候，毅然走入职场奋斗的，她
们大多愿意陪伴孩子几年，在孩子三岁到六岁的成长敏感期，全职在家照顾孩子，不然
这些妈妈们心里会因为错过孩子的成长而心生愧疚。都说不想让孩子输在起跑线上，从
小要把最好的教育，最好的生活，带给孩子，但是作为家长，作为妈妈们真的有想过你
们给孩子的一切真的是孩子们需要的吗?放弃职场发展，在孩子最小的时候陪伴几年，
认为孩子最需要的是照顾与陪伴，每天会跟随孩子游走在各大补习班，夏令营里体验生
活。那些过分的照顾也许会限制孩子的独立成长，会使孩子娇纵和自私。虽然做职场妈
妈，留给孩子的时间变少，但是也不一定就会让孩子感到孤独和寂寞，毕竟那些很小就
送去全托班的小孩子更早接触同龄孩子，相反会更加开朗合群。
其实真正良好的教育是不管做全职妈妈还是职场妈妈，都可以给孩子做一个很好的行为
榜样，... 阅读全帖 |
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c*****g
发帖数: 21627 | 39 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: choming (请抵制“十万强插”计划！), 信区: Military
标 题: 职场上，白人只帮白人，哪怕关系再好也不帮老中
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jan 16 03:06:15 2014, 美东)
发信人: lebusishu (Chinaman), 信区: WaterWorld
标 题: 职场上，白人只帮白人，哪怕关系再好也不帮老中
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jan 15 14:46:31 2014, 美东)
工作两年多了，感慨一下。
我们单位，我的这个部门，只有我一个老中。平时混迹于白人之间，称兄道弟，周末一
起玩，午饭一起到处去吃。特别和一个白人哥们A，比我大四岁，关系特别好。在一起
混了一年多。
今年我的组里来了另外一个白人小兄弟B，刚硕士毕业。自然就和我们混到一块了。才
来了不到几个月，关系肯定也没我和A的关系铁，可A很快就和他，写了一个grant
proposal，把funding拿到手了。。后来我知道，我就问我A说，咱俩混了一年多，你有
机会也不跟我说。。他解释了一大堆压... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 40 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: 斧头帮大牛：谈职场经验123
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 10 14:26:18 2014, 美东)
很看好！
【 以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
发信人: rayman (rayman), 信区: Seattle
标 题: 敢冒西版版规“大不惟”，就是要讨论阿三 ------职场经验谈123
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 10 14:14:30 2014, 美东)
zz
标 题: 职场感想：如何在北美职场下游对抗阿三
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 20 10:33:32 2013, 美东)
最近我工作最密切的合作伙伴是三哥， 感觉对他们 了解多了很多。 在北美职场，阿
三毕竟是中国人的 最大竞争对手。 在下跟成功两个字拉不上半点关 系，经验只适合
炮灰和底层管理，这里只是抛砖引 玉，希望能得到更多讨论。
先介绍一下自己的情况， 六年前进入公司， 从社会 底层... 阅读全帖 |
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M*****n
发帖数: 143 | 43 【 以下文字转载自 afterschool_k12 俱乐部 】
发信人: as3214 (天涯暗月刀), 信区: afterschool_k12
标 题: 子女教育 - 职场防守和印度文化解读
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Nov 29 21:18:19 2014, 美东)
大家好，本人职场遭遇印度人，于是出此文和印度人的防范经验。
大学有三个印度同学，两个没毕业，一人刚考过。他们心态很好，不会着急。
工作后，又遭遇一个印度人，能力之差，工作之懒惰，无法想象。
在职场上，他们的懒散并不可怕，但是真正可怕的是他们的夸夸其谈和口蜜腹剑。
夸夸其谈和口蜜腹剑在他们文化里面是 “talkative" and "good etiquette"
本文分层三部分，PartA 讨论文化差异导致的职场行为的不同和后果。
PartB 通过中国文化解读真实事件。PartC 总结一些防御手段。
Part A 文化差异
文化差异是根本原因，华人喜欢谦虚和勤奋。
从小读的是红楼梦，水浒，西游记和三国。
长大后，看的是台湾琼瑶和香港古惑仔。
而印度人是包办婚姻，等级社会，殖民地和宗教国家。
印度人不自... 阅读全帖 |
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d*******u
发帖数: 1181 | 44 爱欺负人、自恋、刚愎自用、甚至有点心理变态的上司，没有人喜欢，但在职场上大多
数人都遇过这样的主管，几份有关职场的研究都指出，美国的企业文化是造就这类上司
的主要原因，也因此职场霸凌几乎会出现在各个办公室。
国家广播网(NBC)报导说，卡通辛普森家族（Simpson Family）中，主角辛普森的
老板伯恩斯就是这类恶老板的代表，研究发现这类恶老板的出现跟职场文化大有关系。
水牛城大学（the University at Buffalo）管理学院副教授雷德韦（Darren
Treadway）针对职场霸凌现象做研究，他指出，许多人表示从未在职场上见过或遇过霸
凌，那是因为这些霸凌的手法隐藏得很好，让你感觉不出。
他说，「那些事业成功人士社交技巧都非常好，他们有能力掩饰他们的行为。」
他的研究还发现，虽然企业都努力减少霸凌行为，但许多职场恶霸都得到了上司的
正面评价，而且在事业上平步青云。
专家认为一个好上司能有助你的职业生涯，一个坏上司也能毁掉你的职业。职涯网
站玻璃门（Glassdoor）调查2000位成年人后发现，平均每10中就有两人说他们的职业
生涯曾被上司伤害过。
某些坏上司非常... 阅读全帖 |
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d*******8
发帖数: 3182 | 45 ZT
《潜伏》并不是间谍片，而是一部不可多得的职场教程。余则成的经历，有绝对的
现实意义，他用亲身体验，教导我们如何在险恶的职场生存。而现今的职场，比余则成
面临的环境更糟糕，我们都是在狂涛骇浪里潜伏的小人物。所以，研究专家“余则成”
是怎么说，怎么做的吧。
1、办公室里只有两种人，主角和龙套。
在《潜伏》里，每个角色都有个性。只龙套非但没性格而且还专业送死。职场上也
一样，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送
死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生
存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。
胸怀大志是做主角的首要条件。譬如余则成的信仰，站长的贪钱，马奎和陆桥山要
当副站长，李涯为了党国事业，这些都是大志，而有理想存在才能为此奋斗。在职场上
，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的
牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。
3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人 |
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d****e
发帖数: 137 | 46 美国是一个多种族的国家，种族问题普遍存在，职场也是同样有这个问题。
种族的问题最麻烦，根深蒂固，而且永远无法解决。种族问题的要害是它只讲种族感情
，以种族划界，不讲任何原则，道理和是非。比如黑人对奥巴马总统的支持率永远是95%以
上，不管奥巴马总统做错还是做对，不管何时何地，原因就是因为奥巴马总统是黑人。
在职场也是这样，黑人永远与黑人抱团一起，互相帮忙，互相支持。这就带来许多问题
，比如一个黑人做错了一件事情，另外的黑人主管看见并不会去报告，而是隐瞒掩盖，
或者睁一只眼闭一只眼，或者大事化小，小事化无。还有，比如你和一个黑人发生了矛
盾，你以为仅仅得罪一个人，但是通常这个黑人会向其他黑人讨论，当然在讨论中你完
全被妖魔化了，这样你事实上就得罪了一帮黑人，你的遭遇就可想而知了。因为种族的
问题，职场里的白人如果讨论一个黑人的问题会非常小心，通常是确保现场没有其他黑
人。因为考虑到黑人的团结，职场的主管要处理黑人的问题（比如开除一个黑人员工）
会非常谨慎，因为稍微不当就可能得罪所有黑人。黑人因为有种族的帮助，通常有恃无
恐，让职场的恶习不断繁衍。
事实上，美国黑人分二大类，一是美国土生土 |
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h***m
发帖数: 1869 | 47 ☆─────────────────────────────────────☆
flytome (JasmineTea) 于 (Wed Dec 19 15:47:25 2012, 美东) 提到:
我的情况比较特殊, 挤兑我的人是我老板的老板. 称他为A吧.
我们部门的所有人都比A来得早. 当时我们都参加了A的面试, 在众多人中选了A是因为A
在技术层面最差, 将来不会micro-manage我们. A来了之后有点在本部门被架空的趋势.
我们所有的人向我们老板汇报, 我们老板向A汇报. 我们对A都不怎么理睬.
后来发现, A虽然技术层面差, 政治斗争水平那时一流的. 对我们抱成团的想近各种办
法内部分化, 各个击破. 可惜他本人非善类,没有争取到任何人,我们还是团结在我们老
板的周围. 他可好, 在本部门被孤立, 到外面到处拓展自己的势力, 拉帮接派. 因为他
的职位比我们都高, 见的人位置也高, 他对我们的诋毁也很有破坏力.
我和A不得已在工作上有少量合作.功劳被他抢尽不说, 还诋毁我的专业能力. 比如说,
我开发出来的新项目, 他要抢, 但他又没那本事做出来. 他就叫他的助... 阅读全帖 |
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c*****g
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发信人: choming (请抵制“十万强插”计划！), 信区: Military
标 题: 职场上，白人只帮白人，哪怕关系再好也不帮老中
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jan 16 03:06:15 2014, 美东)
发信人: lebusishu (Chinaman), 信区: WaterWorld
标 题: 职场上，白人只帮白人，哪怕关系再好也不帮老中
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jan 15 14:46:31 2014, 美东)
工作两年多了，感慨一下。
我们单位，我的这个部门，只有我一个老中。平时混迹于白人之间，称兄道弟，周末一
起玩，午饭一起到处去吃。特别和一个白人哥们A，比我大四岁，关系特别好。在一起
混了一年多。
今年我的组里来了另外一个白人小兄弟B，刚硕士毕业。自然就和我们混到一块了。才
来了不到几个月，关系肯定也没我和A的关系铁，可A很快就和他，写了一个grant
proposal，把funding拿到手了。。后来我知道，我就问我A说，咱俩混了一年多，你有
机会也不跟我说。。他解释了一大堆压... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 49 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: 斧头帮大牛：谈职场经验123
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 10 14:26:18 2014, 美东)
很看好！
【 以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
发信人: rayman (rayman), 信区: Seattle
标 题: 敢冒西版版规“大不惟”，就是要讨论阿三 ------职场经验谈123
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 10 14:14:30 2014, 美东)
zz
标 题: 职场感想：如何在北美职场下游对抗阿三
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 20 10:33:32 2013, 美东)
最近我工作最密切的合作伙伴是三哥， 感觉对他们 了解多了很多。 在北美职场，阿
三毕竟是中国人的 最大竞争对手。 在下跟成功两个字拉不上半点关 系，经验只适合
炮灰和底层管理，这里只是抛砖引 玉，希望能得到更多讨论。
先介绍一下自己的情况， 六年前进入公司， 从社会 底层... 阅读全帖 |
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