l*******t
发帖数: 36 | 1 勇士明年的工资没问题。杜软签个长的顶薪，库里鸟权。角色球员还有迷你中产，特例
之类的。说不定还有大卫西那种球员抱腿来投。 |
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G****y
发帖数: 3537 | 2 工资帽没用，KD已经说了可以降薪，实在不行人底薪加入，你怎么办? |
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a******a
发帖数: 1137 | 3 硬工资帽干啥没用？成功的限制骑士再无损阵容花大钱买人啊
勇士今年为了杜兰特把老内线拆光了，就算杜兰特降薪，也不可能直接降到底薪对不对
？勇士想维持现在的阵容很困难啊
哪像骑士，无损阵容吃进科沃，德隆，以及若干受伤报销的，打得好不好先不说，反正
都是詹经理要的。工资帽就是用来限制这种无耻行为的
: 我只是说明硬工资帽没用啊，怎么被引申出了这么多意思？
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J*******s
发帖数: 2708 | 4 当年南滩三巨头没降薪？还是要自己培养，按理说腐烂应该有足够的talent，4年3个状
元，自己选人烂选了历史最bust的no.1怨谁？ |
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p*****h
发帖数: 1369 | 5 热火三巨头加起来也差不多每年少拿800万，lbj当然永远是最不吃亏的那个，数据不少
，荣誉全要，钱更不能少，最傻逼的是典韦，钱让的最多，还被各种坑 |
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l*******e
发帖数: 85 | 6 水鸟的表妹重伤下场，不知为他的合同带来什么影响。莱昂纳德和其团队
的策略很清楚，3-3，4-4演练表明KL基本复原，但谁能保证他会不受伤
而影响他的夏季签约。问题是，若是季后赛关键时刻，马刺有球员需求，
KL能不能为了情谊"带伤"上场，而管理层能不能为了情谊先私下签约。
管理层可能会加许多附加条款，像费城大帝那样，每季不少于多少分钟，
否则严罚，其实这样对球队更好。 |
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e****e
发帖数: 931 | 7 如果马刺明年进入重建的话， 我觉得会给他一个养老合同。
如果夏天交易面瘫的话， 很可能把阿德也送走。 要是能得到两个乐透签加两个有潜力
新秀。以马刺的选秀眼光和培养能力，重建的过程将大大缩短。 |
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s*****o
发帖数: 22187 | 8 话说劳模老黑真是抠门加浪费，白大妈小费最好。。。 |
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D***e
发帖数: 48486 | 9 卡特和T-Mac毕竟都曾经是顶薪加Franchise Player
这么说，基本是说俱乐部经理比较烂 |
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P******t
发帖数: 1717 | 10 千万年薪，加秃贝秃这俩老狐狸怎么肯掏，不如去巴西淘些幼齿赛亚人 |
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w****l
发帖数: 6122 | 12 从小看全兴，马明宇状态最好的时候是94年到96年，第一年在全兴时候和第二三年转会
到广东宏远是他的巅峰时期，远射和左路下底传中都是当时国内数一数二的，因此他入
选97年十强赛那只国家队，不过在十强赛表现一般，好像对阵卡塔尔还是哪个队还有个
失误导致丢球？太久远，有点记不清楚了。
从广东宏远转会回全兴之后，马明宇的状态就是逐渐下滑，可能是年龄增长（加上改掉
的年龄），也可能是训练不到位，反正当年金左脚标志性的禁区前横拉在大力暴射是很
难看见了。不过他当时已经是全兴的大佬，拉着黎兵，魏群，姚夏并称为四大国脚，基
本上控制了全兴俱乐部，拉拢年轻球员，每年一百万年薪加奖金。当时全兴内部熟人说
这几个大佬级球员很难管理，要年薪多，拉帮结派，成绩又打不上去，最好才是第三名
，全兴的杨肇基最后毅然退出，除了联赛整体环境恶化，这些老队员越来越难管理也是
个重要原因。
当年马能在国家队当队长，一是因为他是党员，二是托了范郝的上海大连帮内斗的福。
后来在谢菲联，马明宇参与高层管理，打假球的事情，八成是参与了，现在谢菲联降级
，干脆让姚夏出来当经理，而马已经不敢露面了。 |
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t***o
发帖数: 19256 | 13 网易体育4月19日报道：
是否与今夏合同即将到期的几位老将续约，是米兰执行主席加利亚尼必须在6月底之前
做出的决定，内斯塔、皮尔洛、安布罗西尼、西多夫以及因扎吉这几员老臣的去留牵动
着红黑军团拥趸的心，而如今加副总面临的难题再添一桩，主力前锋帕托要求加薪。
根据意大利权威媒体《体育战报》的消息，年轻的巴西射手已经会晤过红黑军团高层，
希望将自己现有的300万年薪提升到与伊布相当的水准，即1000万欧元。若单比较两人
本赛季的进球效率，其实帕托还稍稍占优，伊布出场39次，共计3243分钟，贡献20球，
平均每162分钟进1球，而帕托则出场29次，共计 1878分钟，贡献16球，平均每117分钟
进1球。若单从进球效率来看，帕托加薪的要求也并非完全没有道理。
而且伊布自从进入2月份以来陷入低潮，仅仅斩获1粒进球，却连续两场吃到红牌，《全
市场》以及《都灵体育报》等媒体已然开始探讨他下赛季转战皇马、曼城或者尤文的可
能，可见瑞典神塔下赛季继续留守圣西罗的机率确实在下降。但进球效率更高的帕托同
样有自己的问题，那就是缠绕不去的伤病困扰，对阵桑普多利亚的比赛，因为大腿肌肉
拉伤，帕托早早退场，赛... 阅读全帖 |
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z***i
发帖数: 9880 | 14 400w:
新浪体育讯
北京时间5月25日，尤文图斯官方宣布皮尔洛正式加盟，签约三年，合约期从2011年7月
1日到2014年6月30日。
32岁的皮尔洛上周刚刚泪别已经效力了10年之久的AC米兰。转投斑马军团之后，皮
尔洛也创造了意甲三大豪门都曾效力过的奇迹。此前，意大利传奇名宿梅阿查、阿尔多
-塞雷纳、罗伯特-巴乔、维耶里、埃德加-戴维斯、维埃拉、伊布之后都曾先后效力于国
米、AC米兰、尤文图斯三大豪门。
皮尔洛1998年转会国米，随后在2001年正是加盟AC米兰，在帮助米兰获得两个意甲
冠军和两个欧冠冠军后，2011年5月20日，皮尔洛流泪告别曾奋战10年的红黑军团。期间
，皮尔洛还帮助意大利国家队获得了2006年的德国世界杯冠军。
稍早些时候，皮尔洛已经完成了尤文方面的体检，据意大利媒体报道，皮尔洛的年
薪加奖金将达到400万欧元左右。(xinlang) |
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D***e
发帖数: 48486 | 15 “谈判中又见普兰德利的光辉人格。土耳其方面的诱惑待遇是3年合同、税后年薪450万
欧元，负责普兰德利吃住行及往返意大利的机票，年薪是普兰德利执教意大利时的近3
倍(税后170万)；夺得土超冠军50万奖金，进入下赛季欧冠8强再来50万奖金。普兰德利
谢绝，提议低薪加优厚奖金的方式，正式的合同2年，年薪180万欧，奖金120万欧，合
计才300万节省了1/3，乌纳尔再次对普兰德利刮目相看，确认找对人了。普兰德利这个
出人意表的决定彰显其职业品格，不为钱来，就要一份工作一个能打冠军杯的平台，证
明自己的能力，其中不难嗅出对意大利恶性舆论的复仇动机。他没对新主席提太多要求
，第一是保证教练组原班人马，助教加布里埃莱·平、技术顾问卡塞拉托、体能教练文
图拉迪、门将教练迪帕尔玛、新闻官贝尔[微博]迪女士5人全部到来；第二是对市场引
援享有技术话语权，主导今夏市场并对俱乐部拟定的新援有最终否决权。意大利媒体报
道，普兰德利想把他在佛罗伦萨执教过的前锋奥斯瓦尔多(意大利边缘国脚)、边锋瓦尔
加斯、现紫百合球员隆卡利亚等意甲人带到新东家。” |
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U**s
发帖数: 3390 | 16 尼玛 年年德鸡鸭要来闹腾一番
黄麻传真机修好了么？
真要走，拿队员来换 黄麻一堆好球员晾那里暴殄天物
J罗 and/or 莫拉塔都不错
莫拉塔搭档格子，再加拉屎福得，马勺 这个锋线不错啦 |
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l******n
发帖数: 11737 | 17 這樣才搭，不然兩個人都大手大腳的，或者兩個人都摳門，沒法過。
老天爺就是安排好的。我小學時的發小，零花錢五毛一塊的都攢著，然後有10多塊了就
去買一套漫畫或者兩個變形金剛，我那時候只能蹭他的，因為我有兩毛五就會買雪糕或
者一枚遊戲幣。結果後來他後來大學找了個女朋友，挺持家能幹的，他最後把人甩了，
說跟她一起太壓抑。後來找了個出門不開車就打車，不坐公共汽車而且自己收入也就工
薪族的耍耍，好像還挺幸福的，就是經常跟我們抱怨女的花錢完全不管持家。 |
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H*********a
发帖数: 402 | 19 退休金不可能全额 20年DOD是50% basic pay 超过20年按2.5%/年加 75% basic pay
就cap了
另外200K 应该是算了房补餐补之类的 有些zipcode那些补助比工资要高 |
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H******7
发帖数: 34403 | 20 那就要加修饰词了。好比senator，一般就指那100人，不过州也有senator |
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q***2
发帖数: 412 | 21 【 以下文字转载自 SciFiction 讨论区 】
发信人: qiao2 (二寸灰), 信区: SciFiction
标 题: 拔魔 第一百九十三章 分割之法
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Sep 7 20:41:32 2014, 美东)
第一百九十三章 分割之法
慕行秋将伙伴们都给叫醒了，几人睡眼惺忪地浏览卷轴上的文字，轮流看完之后疑惑不
解地抬头看着他。
严格来说，这算不上一种法术，书写者简略地论述“魔种永传”的道理，声称魔种
像某些植物的根块一样，切下的任何一部分都能长出更大的魔种，因此只要有一点魔种
存在，就能永传不灭。
“这个魔种跟道火倒是有一点相似。”小青桃开口打破沉默，“都是永传不灭。”
“不一样。”沈昊是戒律科弟子，对此非常较真，“道火不增不减，世间唯一，修
行者给道火添薪加柴，分享道火的余温，但是道火并不因此增强或变弱，道火不熄是不
可熄、不能熄。瞧魔种的意思还是有可能被彻底消灭掉的，只要将它全部杀死，别留一
点‘根块’就行。”
众人点头，他们还只是低等道士，对道火本源的高深奥义接触较少，但是都觉得沈
昊分析得有道理。
... 阅读全帖 |
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q***2
发帖数: 412 | 22 第一百九十三章 分割之法
慕行秋将伙伴们都给叫醒了，几人睡眼惺忪地浏览卷轴上的文字，轮流看完之后疑惑不
解地抬头看着他。
严格来说，这算不上一种法术，书写者简略地论述“魔种永传”的道理，声称魔种
像某些植物的根块一样，切下的任何一部分都能长出更大的魔种，因此只要有一点魔种
存在，就能永传不灭。
“这个魔种跟道火倒是有一点相似。”小青桃开口打破沉默，“都是永传不灭。”
“不一样。”沈昊是戒律科弟子，对此非常较真，“道火不增不减，世间唯一，修
行者给道火添薪加柴，分享道火的余温，但是道火并不因此增强或变弱，道火不熄是不
可熄、不能熄。瞧魔种的意思还是有可能被彻底消灭掉的，只要将它全部杀死，别留一
点‘根块’就行。”
众人点头，他们还只是低等道士，对道火本源的高深奥义接触较少，但是都觉得沈
昊分析得有道理。
杨清音望了一眼外面的黑夜，“你把我们叫醒，就是为了看这个？”
慕行秋说：“往下看，后面还有魔种分割之法。”
“看过了，这也不是什么了不起的法术，魔种本来就是这样嘛，不过这上面说分割
的时候会非常痛苦，还是挺让我高兴的。”杨清音具有道... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 23 两位“基督徒明星”的对比
2017/9/28 10:20:23
读者:61
■吉天儿
两位“基督徒明星”的对比
2017-09-28 吉天儿 生命季刊
葛培理外孙涂连为远志明的作品背书所引起的思考
文/吉天儿
生命季刊微信专稿
最近收到神州传播协会为推广远志明带领制作的专题片《宣教士》的专刊，里面列举几
位为《宣教士》背书的西方人士中，大布道家葛培理的外孙涂连·丘卫建（Tullian
Tchividjian）被排在显著的位置上，让人感到有趣，也引起人的思考。
涂连·丘卫建的性丑闻及处理
涂连是美国著名布道家葛培理长女的儿子，生于1972年。他36岁时就接任佛罗里达州一
著名大教会珊瑚岭教会的主任牧师职位，与妻子Kim一起养育着3个孩子。2005-2015年
期间，涂连出版了至少8本书，其中3本获基督教书籍奖，有的书还被翻译成其他文字。
因为自己的个人能力和家族的声誉，涂连一度被看作美国基督教的一颗新星。
2015年6月21日，涂连·丘卫建所在教会的IT部门发现他的不当行为后，丘卫建承认婚
外情并辞去主任牧师的职务。同年8月11日，他被南佛罗里达州长老会联会免去牧师职
称，他们裁定他“不... 阅读全帖 |
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f*******t
发帖数: 7549 | 24 最近我在思考为什么公司要给new grad高工资，甚至能超过老员工，内部怨声载道都义
无反顾。后来有点心得，这应该是为了整个行业的潜规则，高起薪容易吸引更多的人才
加入。毕竟一个行业是否兴旺不是一两个人，一两家公司能决定的，需要源源不断的钱
财和人才。
goodbug这个观点很对。固步自封只能导致人才流失，创造出新产业摧毁旧产业。只有
不断给新人补充完善的机会才能发展下去。再说写一堆狗屁不通的代码真的能增加job
security？ |
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h******b
发帖数: 6055 | 25 这个板上的码工估计除了primary residence之外，存款，其他房产加起来要满足下面
三五年生活费应该易如反掌。
人家赚的多，开销也肯定更大。
而且当时是十八个人接受了相当于一个月500人民币的薪水。
for
a |
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ET
发帖数: 10701 | 26 hours是甲方乙方双方协定出的。
修改如果指的是售后的修改，比如修bug，调UI的话，一般接货的（乙方）会免费服务。
比较灵活。
如果是加新功能，这个乙方一般会重新要求算小时。
比如你之前没提social 分享功能。做完了交活了，你发现你需要，就要重新算hour。
还有如果你是公司，freelancer比较好说话，毕竟可能指望着你做repeatable的生意。
如果你是个人，完了就完了。 |
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z****e
发帖数: 54598 | 27 不同语言程序员要价不一样
选框架语言最好你自己选，一开始就要清楚自己找的是什么人
相比之下js等脚本会便宜点
找学生就可以做，python也可以找学生做
scala和ruby的价格要高一点
scala欧洲人喜欢用，ruby日本人喜欢用
不要按时间点结算，按功能点结帐
完成一个功能多少钱，scope完全不改是不可能的
你最好跟对方商量好有几次修改的机会
按照我的经验，一般修改超过两次，干活的就不耐烦了
一般如果有超过两次修改的需求，我会额外加钱给对方
所以最好就跟对方说清楚，允许你有两次左右的修改机会
如果可能，静态的html页面写好先给你看
确认后再开始做，不要等到什么都做完了一次性给你看
中间你介入的次数越多越好，项目是要跟踪的
做项目其实很痛苦，一开始计划的，往往跟实际上做的
不是一回事，it never goes as planned
准备得再充分，都能给你做歪了，最好是分块，然后挨个确认
你自己也要有plan b，不要吊死在一棵树上 |
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m*******a
发帖数: 86 | 28 今年我们公司不错， A2到S1涨了24%再加Bonus。rating 4....（5 is the highest) |
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V********7
发帖数: 1793 | 31 有其它的福利吗？比如医保，401K之类的？一般来说，如果有full benefit的话，薪水
可以在你拿到到手的薪水上加三份之一。不过没有假期这条太坑人了！ |
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s********r
发帖数: 565 | 34 关键是咱土木这个行业，在国内的收入也不行啊。看看他们其它行业的，不是经常都有
人问40，50万年薪归不归的，拿个30，40万的都不好意思说出来。
再看看我们这个行业，几个回国的不都说是低薪加提成，最后才个十几，二十万。而且
我觉得能说出来的，大部分都是对自己的offer有点自信的。
还有就是我们这个行业，在工业界混，不需要啥技术含量，规范也不一样，出国几年，
国内的人脉也没了，感觉海归真是没啥优势。这也难怪offer不如别的行业了。
所以要归的还是好好权衡一下吧，在哪混都不容易。当然，如果没工作，身份也到期了
，又没别的办法的，也就没得选择了。。。。 |
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S*********1
发帖数: 3004 | 35 一起工作的一个人的娃，送到那种家庭daycare一周才70刀，周末一天加20刀，孩子大
概才一两岁。让我感叹好便宜~ |
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M******H
发帖数: 249 | 36 拜托，entry level都是只要求本科的，根本不会因为你是个master加钱。不能跟人cs
比，对于工程师，经验比学历值钱一万倍。 |
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b******6
发帖数: 19 | 37 Title: Lead Process Engineer
Hiring company: A fortune 500 company with 150 years history.
这是一个咨询工程师＋项目管理的工作
（需要有印刷和喷墨打印的专业知识，对机器维护和保养熟悉。 有个10年左右的
工作经验，有喷墨打印的专业技能同时沟通能利强。 目前在美国或新加坡工作，录用
后要在芝
加哥接受大概3个月左右的培训，然后工作在苏州。以后由于项目的需要可能有中美之
间的出差。 薪资待遇open（美国标准）。工作汇报给标签事业部的副总裁。由于是此
部门有今年重
点发展的项目，此职位有很好的职业升迁前景。
此公司为世界500强的知名企业，主要做printing/packaging 方面的biz
。 有150年的历史。 工作很稳定， 有很多员工从毕业到现在都在这个企业工作）
请联系： [email protected]
/* */ or [email protected]
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Wechat : elen... 阅读全帖 |
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b******6
发帖数: 19 | 38 Title: Lead Process Engineer
Hiring company: A fortune 500 company with 150 years history.
这是一个咨询工程师＋项目管理的工作
（需要有印刷和喷墨打印的专业知识，对机器维护和保养熟悉。 有个10年左右的
工作经验，有喷墨打印的专业技能同时沟通能利强。 目前在美国或新加坡工作，录用
后要在芝
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间的出差。 薪资待遇open（美国标准）。工作汇报给标签事业部的副总裁。由于是此
部门有今年重
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M****s
发帖数: 47 | 39 如果是正式工，PhD加２年半的工作经验能要多少？ |
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e****q
发帖数: 1668 | 40 Residency 7年哪，不算经验？在美国residency 做完了也起薪35万（外科），拿到国
内怎么也能
顶个主治医生的title了吧？ 另外不知道国内有没有这种边科研边看病人的position (
有实验室，类
似这边University Hospital里的某些教职位）。
用。 |
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y****s
发帖数: 185 | 41 南加不是大城市吗？
至少目前为止还从没有听说过哪里可以拿到70的。北加10多年经验的可以拿到50-60.
即便NP new grad也就是50左右 |
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G******d
发帖数: 731 | 42 我这边北加 OT和节日只有1.5。 周末没有区别。
在 jojoelephant (啾啾) 的大作中提到: 】 |
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y****s
发帖数: 185 | 43 南加不是大城市吗？
至少目前为止还从没有听说过哪里可以拿到70的。北加10多年经验的可以拿到50-60.
即便NP new grad也就是50左右 |
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G******d
发帖数: 731 | 44 我这边北加 OT和节日只有1.5。 周末没有区别。
在 jojoelephant (啾啾) 的大作中提到: 】 |
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