c***s
发帖数: 70028 | 1 我生活在这个城市的夜晚，白天是段难捱的时光。
我为这个城市付出很多，换来的尊重相对较少。
我青春靓丽，收入很高，对这个城市的印象也很好，不过，我仍然只是个过客。
我是灯红酒绿下的洗脚妹。
尊重我，别骚扰我。
……
调查
“足疗4个，泰式一个。”开工前，洗脚妹王春艳拿出本子，在上面记下前一天工作情况。在翻开的一页上，记者看到她统计的工资“9月份5339元，10月份3862元，11月份4830元”。
相对于7年前，济南洗脚妹的收入涨了四五倍。另一个摆在足疗店面前的普遍难题是：月薪8000元却招不到工。
这只是一个缩影。在当前国内一些地方的就业市场上，一方面大量缺乏技术工人；另一方面，城市中有越来越多的青年人不愿意学习技术，更不愿意从事“蓝领”工作，以至于产生“博士硕士满街跑，技工技师无处找”的现象。
洗脚妹收入噌噌往上涨
王春艳是富侨休闲保健会所历山路店的足疗技师，就是大家常说的“洗脚妹”。9到11月挣了14000多元，王春艳对自己的收入还算满意。她说：“现在新店刚开业，客源在逐渐增加，收入还会增加。”
罗晓莹是富侨休闲保健会所历山路店经理，她和自己的技师团队2006年从四川来到济南，之前... 阅读全帖 |
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a***s
发帖数: 12296 | 2 2015年3月17日，广州海珠区康乐村，小制衣厂的老板和管理人员拿着简易的招工牌在路边招工。
2月23日，每年春节过后，各地“招工难”的话题都持续引发关注。今年，这一问题是否依然突出？有什么新变化？“招工难”背后，企业有着怎样的无奈，务工人员又有着怎样的考量？日前，记者就此进行了调查采访。
月薪4000元仍难招到人 “招工难”致企业制度成摆设
“2008年，工人保底工资只要1800元，那时候 ，招人很容易。如今，工人保底工资开到4000元，并且包住宿，基本的配套设施也都弄得很完善，即便如此，我也很难招到人。”这是福建泉州市某工艺品公司老板吕巧玲对于“招工难”最直观的感受。
吕巧玲这样的烦恼，当地很多民企老板都感同身受。和从事制造业的吕巧玲一样，在泉州开婚庆公司的王灿明也面临着 “招工难”的问题。
王灿明说，“如今，每月工资开到3000元，也很难招到人，但对企业而言，这是不小的压力。”
吕巧玲、王灿明的烦恼，是泉州众多民企“招工难”的一个缩影。每年春节后，关于泉州企业“招工难”的新闻都会频频见诸当地媒体。
泉州，作为全国民营经济发展较具有代表性的区域之一，自改革开发以来，经济发展取得了巨... 阅读全帖 |
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h*****l
发帖数: 3857 | 3 中新网北京2月23日电(吕春荣) 每年春节过后，各地“招工难”的话题都持续引发关注
。今年，这一问题是否依然突出？日前，中新网记者就此进行了调查采访。
月薪4000元仍难招到人 “招工难”致企业制度成摆设
“2008年，工人保底工资只要1800元，那时候 ，招人很容易。如今，工人保底工
资开到4000元，并且包住宿，基本的配套设施也都弄得很完善，即便如此，我也很难招
到人。”这是福建泉州市某工艺品公司老板吕巧玲对于“招工难”最直观的感受。
吕巧玲这样的烦恼，当地很多民企老板都感同身受。和从事制造业的吕巧玲一样，
在泉州开婚庆公司的王灿明也面临着 “招工难”的问题。
王灿明说，“如今，每月工资开到3000元，也很难招到人，但对企业而言，这是不
小的压力。”
吕巧玲、王灿明的烦恼，是泉州众多民企“招工难”的一个缩影。每年春节后，关
于泉州企业“招工难”的新闻都会频频见诸当地媒体。
泉州，作为全国民营经济发展较具有代表性的区域之一，自改革开发以来，经济发
展取得了巨大成就，而民营企业在当地经济发展中扮演着重要的角色。去年，泉州全市
完成生产总值6149亿元、规模以上工业增加值2903亿元、一... 阅读全帖 |
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d********f
发帖数: 43471 | 4 【 以下文字转载自 Programming 讨论区 】
发信人: realbug (WA), 信区: Programming
标 题: front end developer怎么就这么难招
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 8 23:19:50 2017, 美东)
尤其是react js 的front end developer。我们小startup不是那些财大气粗的大公司
拿不出那种能砸死人的大包袱，但也不至于几十个candidate没有一个是科班出身的。
一堆乱七八糟的background，homedepot cashier学了几天code camp也号称是full
stack developer。后来好比容易招来一个出活跟便秘一样，写的code像屎，每次看他
的code都气的半死。
back end虽然也招不到什么大牛，但至少是科班出身，最基本的概念不那么不靠谱。 |
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i***s
发帖数: 39120 | 5 本报近日接到几家搬家公司的求助电话：“我们的待遇不低，一个月可以拿到七八千，为何搬运工那么难招！？”
搬运工的工作到底是啥样的？真能拿到七八千的高薪吗？昨天，记者跟随武汉蚂蚁搬家公司员工实地搬家体验发现，搬家需要体力，但更需要技术，少数人在旺季做双份工才能拿到高薪。
搬家不仅是个体力活
更是一个技术活
昨天上午9点50分，记者跟随蚂蚁搬家公司3名员工，来到武昌彭刘杨路金榜名苑2栋2单元801房间，业主郑女士家要搬家到汉阳拦江路。
“搬家最麻烦的是拆卸家具。”车队长陈东青领着同事潘刚、刘志军拆卸卧室里一个两米多高的滑门衣柜，40多分钟后，衣柜变成了一堆木板。潘刚小心翼翼地用尖嘴钳把隔板上的小钉子一个一个拔出来，他的手背上有紫红色淤青，“钉子在运输过程中，很容易刮伤其他东西，必须拔干净，不过很容易划伤手。”
10点40左右，三人开始往楼下搬家具，潘刚感叹：“幸好有电梯，要不然从8楼搬下去真不容易。”不过，把东西从室内转移到电梯内，再搬上货车，也颇费周折。凉飕飕的阴雨天，几个来回下来，三人额头上全部冒起了汗。
“搬家是技术活，也是精细活。”陈东青介绍，搬家尽可能地减少家具的擦、碰、撞，比如背... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 6 为什么在美国很难招到年薪$5万的蓝领工人
年薪5万，除去10%的联邦税，6.2%的社保税，1.45%的医保税，约5%左右的州税（仅少
数州没有州税），如果再往401K存10%（真的不多），每年可支配收入才3万多点。吃福
利的过得比这可强多了，光是租房补贴一年就1-2万，加上医疗，学费，龙虾券等各种
好处，绝对不会低于3万。再打个黑工捞点现金外块不交税，日子滋润着呢。
美国不工作每年能从政府领$75,000 看完攻略你就不淡定了
小编今年报完税，心里一万匹草泥马飞奔而过。心痛之余，小编翻出一份据称很多人都
知道而且很多人都在实际操作的名为New Americanway of life也就是所谓的省税吃福
利秘笈。以下是全文翻译：
1） 找个女朋友，但是不要结婚；
2） 用自己父母的地址收邮件；
3） 男方买房子；
4） 男方把房子租给女方，假设此时他们已经有两个孩子了；
5） Section 8低收入住宅补助计划会为3卧室的房子出每个月租金，最高可以到$900；
6） 女方加入Obamacare奥巴马健保计划，这样她不用自己花钱买保险，医疗部份免费
了；
7） 作为单身母亲，女方去读大学... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 7 在富士康超过百万人的劳工里，人数最为庞大的就是基层作业员。20岁左右的群体，大多数只读完初中、中专便外出打工。在富士康里，依靠每日简单而重复的劳作，他们每个月能挣到2500元左右的收入。
都说普工难招，企业说，如今厂妹更难招。为了能招到女工，有企业放宽年龄限制招“厂姐”、发放三八妇女节津贴、给家属买保险等。调查数据显示，深圳男女工比例趋于平衡，女工比例有逐渐下降的趋势，企业则希望女工越多越好。昨日，深圳市第五届技术技能人才招聘会―――制造业专场在劳动就业大厦举行，这是年后首场大型制造业专场招聘会，主要应对节后制造业用工需求急剧增大、普工难招的就业形势。
为招女普工，企业放宽条件
在昨日招聘会现场，求职者九成以上都是男性，而厂家为了能招到女工，特别标注“女士优先、急需女普工”等招聘信息。司先生是水贝一家大型珠宝集团的招聘人员，该公司拥有多个大型加工厂，需要普工600人左右，为了招到合适的厂妹，他明确表示，“女普工越多越好”，甚至男普工需25岁以下，对女普工可放宽年龄限制，“尽管如此，来的女求职者真的是少之又少”。
深圳一家电子公司明确标注，“需要测试车间操作工20 0人，只限女性”。该公... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 8 连着遭到9个家政公司拒绝,称春节前再加钱也没钟点工了。于是,只能自己捋袖子搞卫生。
朋友圈里,一个做餐饮的老板娘说:“真想学孙悟空拔根毛一吹,就吹出无数个服务员来。”由于员工纷纷回老家,她这几天忙着顶岗……随着年关临近,外来工返乡,春节前用工紧张的气氛越来越明显了。不过,记者从职介处了解到,今年老板们挺“抠”,哪怕缺人,也不肯像往年一样出高价临时招人。
如果这个春节你想留宁波打短工的话,可以重点留意下临时性的服务岗位,比如小区的保安、保洁员,家政业的陪护、钟点工,餐饮酒店业的服务员、洗碗工等。如果春节后你回宁波的话,记得第一场招聘会在2月14日(正月初七)哦!
找人难
600元每天找临时保姆,难!
钟点工只能靠“捡漏”
“我妈身体不好,长期需要人照顾。保姆要回河南了,这几天都在招临时保姆,给中介开价600元一天,做10天,可还没找到合适的。”家住江南一品的冯女士考虑从医院找个护工来做临时陪护。
管家婆家政工作人员王老师说:“哪怕要求低些,工资给得高,春节期间的临时阿姨也几乎没了,要么还在东家做,要么回老家了。”
“最近主要都是老顾客来找临时保姆。”昨天下午,阿林保姆的工作人员说,阿林保... 阅读全帖 |
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d********a
发帖数: 3698 | 9 在10月23日天津市国展中心举办的大型人才招聘会上， 800多家企业共推出了万余
岗位，但用
人单位面对众多应聘者却笑不起来——尽管求职者众多，但真正有经验、有技能的并不
多。有企业开出
年薪8万元、10万元的待遇招聘高级技师，却几乎无人问津。
一些急需人才的企业人力资源主管慨叹：“眼下想找一个高技能的钳工、铣工，比
找一个博士还
要难。”
招个高级蓝领何其难
今年，尖锐的人才供需矛盾使天津蓝领技工成为“香饽饽”。在该市的一些招聘会
上，“企业抢人
潮”比往年提前了一个多月，企业为高级技工提供的薪酬待遇也一涨再涨。
随着越来越多的重大项目在天津“落地开花”，该市今年的用工需求非常大。在前
不久举行的一
场招聘会上，主办方天津市经信委有关负责人表示，随着天津120项工业重大项目的逐
步推进，初步
推算天津项目建设和企业发展人才缺口超过7万，仅今年的重大项目人才缺口就达1万多
。机械、电
子、冶金、化工、汽车、能源、生物医药等八大类专业人才需求较为迫切。但是，这些
专业应聘者远
远不足。
很多企业将技术人员的工资薪酬提高，一家企业招聘100多... 阅读全帖 |
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f***y
发帖数: 4447 | 10 制衣厂月薪六千五招普工，一个上午只收到三份简历。市人社局等单位举行异地务工人
员专场招聘会，制造业企业仍面临招工难。
春节后企业招工难是否有所缓解?昨日，广州市人社局等单位联合举行市区联动专
场招聘会，新快报记者走访发现，虽然应聘者不算少，但制造业企业，尤其是大量需要
普工的劳动密集型企业，仍难招到一线工人，有制衣厂甚至为一线工人开出了4000元-
6500元的月薪，但一个上午只收到3份简历。
1500家企业提供4.5万个岗位
昨日，广州市人社局联合市总工会、市法援处举办广州市“春风行动2015”促进异
地务工人员就业市区联动专场招聘会，共组织约1500家企业进场招聘，提供岗位4.5万
个。与开年招聘冷清局面相比，昨日的招聘会人气明显旺了不少，在位于广州市人力资
源市场中心市场的主会场，还出现了排队现象。
不过，以招一线普工为主的制造业企业仍面临招工难。昨日上午11时，在主会场的
招聘会开始了3个小时，一家大型针织面料企业由于求职者不多，招聘人员已撤场。
珠海建轩服装有限公司是“例外服饰”的生产与研发基地，该公司现场负责人刘小
姐说，公司需要大量... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 11 朋友说在北京要开个专柜，在某个商场里，但是最难的是事情不是别的，而是招聘导购
都招不上来，很多90后的95后的小姑娘，却不太愿意干，
一个商场站柜台的导购，说白了也不需要太高的学历，工资也不会太高，因为站柜台比
较辛苦，所以底薪加上提成在5000元左右吧，还给上保险，
按说这个待遇算是可以了，毕竟对学历什么的都没有要求啊，
这个工资都能比得上那些坐在写字楼里的小白领了，可能有的人会说，站柜台不如小白
领舒服，确实不如，但是你没有人家小白领学历高啊，小白领大部分是本科以上学历，
而站柜台只需要高中学历就可以了，
就是这样都很难招的到，都快要开业，现在还没有招够3个导购，从网上也好，朋友介
绍也好，都很难找到人，就算是能招到人，这个导购的行业也是流通的很大，没准干几
天就不干了，
说实话还是挺郁闷的一件事，想做个生意还挺难，
一边说找工作不好找，另一边说是招人不好招，这是什么情况？？
找工作的年轻人都想着找一个既轻松又赚钱多的工作？？那确实不好找，
而招人的呢，想要招来一个既能踏实工作的，又能给的工资不那么太高的，也确实不好
找。 |
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L*****s
发帖数: 6046 | 12 今年的用工形势，对企业来讲，可谓几家欢喜几家愁。订单好不容易多了一点，却招不
到足够的工人做；没有订单的企业则在发愁裁员的事。对求职者来讲，也是有人欢喜有
人忧。一边是普工工资大涨，建筑工月薪过万了，木工日薪200元了；另一边则是大学
生就业难，两三千元的月薪遍地都是。
提到今年的用工形势，佛山市真智客科技有限公司董事长梁志汉一脸纠结。梁志汉有一
家大规模家具工厂，还有一家与中科院合作开发基于GPS、北斗星双模的电子导航、物
联网应用产品的高科技企业，“家具厂那一边招木工，一天200元，很难招到人。GPS(
公司)这边，3000-4000(元)一个月招本科生，大学生都抢着来。”一边过剩、一边紧缺
的用工形势真是让人欢喜让人忧。
如今，已经成为新兴求职阶层的90后，他们的想法更让60后70后企业家们摸不着头
脑，“我们的专业木工，一个月6000(元)，保险全交，他们不愿意来，宁可到美的去做
一个打杂的木工拿3000块。仅仅为的是同学亲戚问起在哪儿工作时一说‘在美的’，大
企业，觉得有面子。”梁志汉对这些小年轻的选择表示难以理解，他的话也道出了许多
中小企业的苦衷。“还有许多大学毕业生，宁... 阅读全帖 |
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t***o
发帖数: 19256 | 13 一天12小时，一个月休一天
7000看着不少，换成小时工资没几个钱
[在 kevinloop (小旋风) 的大作中提到：]
:春节过后，企业招工难又出现了。
:在制造业密集的珠三角、长三角地区，工厂陆续开工，但工人迟迟不到位，已经严重
影响到企业的经营。
:制造业工厂一线工人流动性大，往往是“招八百走一千”，大型工厂几乎全年在招聘
。最近这几年，不管经济如何变化，制造业工厂的招工荒愈演愈烈，可以说“以前是老
板挑工人，现在是工人挑老板。”
:曾经改变一代人命运的制造业工厂，已经不再受年轻人青睐。
:月薪万元，还是招不到人。在广州市海珠区大塘村的招工桥附近，有大约两百米范围
内的一个小型招工市场，主要招的都是制衣工人。
:据央视财经报道，招工人员告诉记者，近年来，制衣工越来越难招，为此他们只能提
高薪水待遇，有些甚至包吃包住，即便如此也吸引不了应聘者。
:一位招工人员表示，裁工差不多月收入7000元左右，而去年为6500元。
:据南方都市报，在广州海珠区康隆大街，招工的老板站在街头，举牌招工，招工队伍
长达500米，现场的招聘人员远多于应聘者。
:“招工太难了！”有老板表示，日薪开到6... 阅读全帖 |
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k*******p
发帖数: 8821 | 14 春节过后，企业招工难又出现了。
在制造业密集的珠三角、长三角地区，工厂陆续开工，但工人迟迟不到位，已经严重影
响到企业的经营。
制造业工厂一线工人流动性大，往往是“招八百走一千”，大型工厂几乎全年在招聘。
最近这几年，不管经济如何变化，制造业工厂的招工荒愈演愈烈，可以说“以前是老板
挑工人，现在是工人挑老板。”
曾经改变一代人命运的制造业工厂，已经不再受年轻人青睐。
月薪万元，还是招不到人。在广州市海珠区大塘村的招工桥附近，有大约两百米范围内
的一个小型招工市场，主要招的都是制衣工人。
据央视财经报道，招工人员告诉记者，近年来，制衣工越来越难招，为此他们只能提高
薪水待遇，有些甚至包吃包住，即便如此也吸引不了应聘者。
一位招工人员表示，裁工差不多月收入7000元左右，而去年为6500元。
据南方都市报，在广州海珠区康隆大街，招工的老板站在街头，举牌招工，招工队伍长
达500米，现场的招聘人员远多于应聘者。
“招工太难了！”有老板表示，日薪开到600元了，应征者也寥寥无几。
而据招工人员介绍，制衣招工薪资方面，以车位工为例，月薪上万的为数不少。从招聘
网站上可以看到，当地的制衣工最高月薪... 阅读全帖 |
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d*********o
发帖数: 6388 | 15 http://news.sina.com.cn/c/2015-03-03/172331563086.shtml
建筑工人月均工资近万
法制晚报讯（记者 耿学清）春节刚过，又迎来新一年的招工季。记者从赶集网发布的
分类信息数据报告了解到，目前本市用工荒居于国内首位。同时，司机成为目前国内最
难招的职位。而在十大供不应求的职位中，建筑工人以月均9621元领跑，秒杀一众白领。
年后司机最难招
建筑工人薪资水平最高
随着近年来O2O的持续火热，不少职位需求旺盛，从而导致供求失衡，司机、建筑
工人、订票订房服务、救生员、化妆师以及伴随电商大潮而起的快递员都是节后各大公
司争夺的对象。
记者看到，当前最难招聘的职位是司机，供求比仅为0.22。业内人士分析说，其原
因与工作强度密不可分，司机劳动强度大，心理压力凸显，付出与收入性价比偏低，流
动性大，导致司机供应紧缺。
在供不应求职位当中，建筑工人薪资最高，平均每月9621元，这一水平高于全国一
线城市平均工资，且超过了一般白领收入水平。
此外，从薪资表中看到，在北京，导游每月平均薪资最高，为8632... 阅读全帖 |
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l*********m
发帖数: 16971 | 16 【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: KeepBuying (雁过留声), 信区: Returnee
标 题: 回国一周感慨，招人难哦
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Mar 10 05:23:57 2012, 美东)
回归杭州一企业，负责组建一个团队，并暂任所谓的研究所所长，原来该所有20人，现
在要重组，估计只能留下6-8个人，其他的人要从外面招聘。招聘中遇到的几个问题，
很是感慨：
1、有点水平的，开价很高，一般有10年经验的，看起来水平还不错的，开价在30万左右
2、刚毕业的小孩水平实在太差，一问三不知，也不知道现在国内的大学教育在干啥？
3、高水平的人才太难招了，从这可以看出中美的科技实力，中国要和美国比科技，估
计还得50年。
我这薪水和国内所谓高水平的开价，相差也不是太大，呵呵。人家可是早就有房有车，
我心里纠结哦。 |
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i*****e
发帖数: 1862 | 17 老牛是所长了！
【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: KeepBuying (雁过留声), 信区: Returnee
标 题: 回国一周感慨，招人难哦
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Mar 10 05:23:57 2012, 美东)
回归杭州一企业，负责组建一个团队，并暂任所谓的研究所所长，原来该所有20人，现
在要重组，估计只能留下6-8个人，其他的人要从外面招聘。招聘中遇到的几个问题，
很是感慨：
1、有点水平的，开价很高，一般有10年经验的，看起来水平还不错的，开价在30万左右
2、刚毕业的小孩水平实在太差，一问三不知，也不知道现在国内的大学教育在干啥？
3、高水平的人才太难招了，从这可以看出中美的科技实力，中国要和美国比科技，估
计还得50年。
我这薪水和国内所谓高水平的开价，相差也不是太大，呵呵。人家可是早就有房有车，
我心里纠结哦。 |
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l**********r
发帖数: 4612 | 18 【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: KeepBuying (雁过留声), 信区: Returnee
标 题: 回国一周感慨，招人难哦
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Mar 10 05:23:57 2012, 美东)
回归杭州一企业，负责组建一个团队，并暂任所谓的研究所所长，原来该所有20人，现
在要重组，估计只能留下6-8个人，其他的人要从外面招聘。招聘中遇到的几个问题，
很是感慨：
1、有点水平的，开价很高，一般有10年经验的，看起来水平还不错的，开价在30万左右
2、刚毕业的小孩水平实在太差，一问三不知，也不知道现在国内的大学教育在干啥？
3、高水平的人才太难招了，从这可以看出中美的科技实力，中国要和美国比科技，估
计还得50年。
我这薪水和国内所谓高水平的开价，相差也不是太大，呵呵。人家可是早就有房有车，
我心里纠结哦。 |
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L*****s
发帖数: 6046 | 19 董事长梁志汉一脸纠结：“家具厂那一边招木工，一天200元，很难招到人。GPS(公司)
这边，3000-4000(元)一个月招本科生，大学生都抢着来。”
GPS(公司)把大学生招进来，再转去木工厂不就得了。 |
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f*******7
发帖数: 1019 | 20 差别大了。 做研究的时候，很多情况下需要学生自己抓住一些意料之外但是很有意义
的结果， 这个
不是PI可以实现计划好的。 聪明和不聪明的学生在这个方面差别大了。
我觉得在一般的学校招学生基本上是没有什么办法的，就是碰运气。 楼上有人说从中
国招学生， 问
题是现在中国学生能去名校的比10-15年前多太多了， 想在一般的学校招好的中国学生
还是很难。
technician |
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p*g
发帖数: 6 | 21 刚开始参与招人，收到几十份简历，只有四五份是带cover letter的。
于是那几份我尤其重点看了一下。
个人观点，还是写份cover letter比较好（不管好坏，有总比没有强不少）。
PS: 其实发现找工作难，招人其实也蛮难的，有的Resume太强了怕给了offer也不来。 |
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x*******y
发帖数: 17 | 22 诚心诚意给你们老板提点意见，这种待遇在美国应该很难招到人。毕竟Bio在美国也算
朝阳行业。对博士行情不太了解，但一般硕士毕业有点经验的程序员都能拿到$120k+的
package。如果回国去一家天使轮的初创公司，工资不高，股权要看表现给（人生经验
告诉我就不要指望了）， 实在没有什么吸引力。
p.s. 再给你们HR提点意见。写招聘启示应该professional一点，语言上有别于高中生
社团招新。像“我们干嘛的”，“我们在哪”之类的语言，让我很难想象这是一个职业
且有经验的HR团队。另外招聘里也没写清楚你们公司具体是做什么的，有什么独到新颖
的地方，只是提到“基因组大数据”，”云平台“之类的catchy phrases，就算业内人
士也弄不明白你们的业务和商业模式。 |
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h*i
发帖数: 3446 | 23 Clojure会一直存在下去。就算乌龟壳发疯，把java废了，clojure还是会在其他平台上
继续存在，继续作为某些类型的资深码农喜爱的武器。
现在我这小公司招人，发现资深码农反而容易招到，就是因为他们是Clojure的扇子，
宁可少拿钱，也愿意天天写Clojure。
反而是新毕业生难招到，想想也是，新毕业生，没有多少愿意去个名不见经传的小公司
的。我们当年自己何尝不是这样的呢？ |
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g****t
发帖数: 31659 | 24 新毕业生要弄绿卡，倒不一定对小公司不感兴趣。
: Clojure会一直存在下去。就算乌龟壳发疯，把java废了，clojure还是会在其他
平台上
: 继续存在，继续作为某些类型的资深码农喜爱的武器。
: 现在我这小公司招人，发现资深码农反而容易招到，就是因为他们是Clojure的
扇子，
: 宁可少拿钱，也愿意天天写Clojure。
: 反而是新毕业生难招到，想想也是，新毕业生，没有多少愿意去个名不见经传的
小公司
: 的。我们当年自己何尝不是这样的呢？
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l****u
发帖数: 3130 | 25 “经理，我有点事跟你说。”听见店里厨师小唐这样的开场白，在北京西站附近经营一
家饺子馆的齐先生立刻紧张了：“你不是也要回家吧？盯完春节，我放你半个月假都行
！”
和很多餐馆一样，齐先生的店门口总挂着“招聘”的牌子。这两年，牌子上的职位
没变过，工薪数字却总是需要擦了重写。“传菜员2000元一个月保底工资，管吃管住，
领班3500元底薪”的数字是上星期刚改的，尽管这个薪水已经不低了，但店里还是有五
位员工提出了1月份离京回家的要求。
一年四季都缺人
“我这儿一年四季都缺人。”齐先生告诉记者，“老板”这词儿都是说给别人听的
，他每天都要在店里呆上十多个小时，传菜、收钱，还要帮忙配菜、洗碗。“现在招聘
服务员太难了。我报的底薪不低，但来应聘的人都问有没有保险和补助，这些小本生意
很难负担得起啊。”即使找到了人，餐饮企业的员工忠诚度也很低。“能在我这儿呆上
一年多就相当不错了。”很多时候员工刚成了熟手儿就“跳槽”走了。
而在劲松附近经营送餐业务的瞿老板决定，从1月15日开始歇业放假，直到2月3日
再恢复生意。“这样也不知道能回来几个。”瞿老板说，店里做的是外卖，因为风吹雨
打的辛苦原本就不好招... 阅读全帖 |
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l****u
发帖数: 8729 | 26 来源： 经济参考报
眼看水稻插秧期快到了，黑龙江省肇东市种粮大户单玉恒家的300多亩水田还没有
平整，他着急地赶忙找人耙地。用工账算下来，每个人(带上拖拉机)一天的费用需要
500元，还不包括买柴油的钱。“时间来不及了，再多钱也得干。”单玉恒说。
正值春耕春播时节，像单玉恒这样找不到人干活的农民不在少数。《经济参考报》
记者 日前在黑龙江调查时了解到，随着农村劳动力加速转移和农业用工成本大幅提高
，农业“用工难”问题日益突出，一些地方出现“雇不到、雇不起”的现象。
专家认为，解决农业劳动力季节性的供求矛盾，关系到粮食安全和农业现代化。这
不仅要提高农业生产规模化和机械化的水平，更要让种粮的人获得较高的比较收益和社
会尊重，并建立全国性的农业劳动力要素市场。
短缺
农村劳动力不足用工成本大增
据了解，今年农业部春节后组织了为期一个月的“百乡万户”调研，涉及全国26个
省市自治区，其中一个重要的调研项目就是农村劳动力。农业部有关负责人告诉《经济
参考报》记者，根据农业部对全国7600多个农户的调查，在家务农劳动力占劳动力总数
的69 .3%，外 出 务 工 劳 动 力 占30.7%，外出劳... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 27 月薪7000招不到送水工？随着天气转热，饮用桶装水销售进入旺季，不少企业打出了招聘送水工的广告。 “招聘送水工，月薪可达七八千。”近日记者从网上看到这样一则招聘信息。然而，企业老板烦恼的是，虽然抬高了送水提成，打出了 “重金聘请”的广告，依旧很难招到送水工人。
招聘网站上近日有关送水工的招聘需求增多，一些公司打出了“急聘”、 “重金招聘”以及 “常年招聘”的广告。记者联系了在赶集网发帖 “重金急聘送水工”的上海家中事贸易发展有限公司，公司招聘工作人员贺小姐表示，他们在广告上打出了5000元的月薪，但招人非常困难。
贺小姐透露，为了吸引和留住送水工，公司把每桶水的提成抬高到3元钱，而在2007年是6角，去年还不到2元。春季夏季是送水行业的高峰，比冬天用水量增长三四倍，在旺季每人每月可以送2400多桶水，这样算下来，即使没有底薪，一个月也有7000多元。如果工作努力，熟悉片区，月入六七千是很常见的。
另一家公司招聘人员顾先生表示，目前行业内每人每月五六千元的工资很普遍，他们公司给出的提成是2元钱一桶，另外加200元饭贴和200元交通工具补贴，公司还负责购买一份20万保额的意外保险。
不要学... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 28 “新城咋建俺还说不上来。俺想，总得跟这织席似的，一步跟紧一步，一个茬口接着一个茬口，有耐心，肯下功夫，才能织出上好的席子。”
雄安本地有一定的产业基础，传统产业去还是留？
今年清明小长假白洋淀接待游客数量同比增长256%；“五一”期间，接待游客12万余人次，同比增长超过54%
走在安新县端村镇大淀头村，举目可见白洋淀里的丛丛芦苇。游船划过芦苇荡，响起一阵阵游客的笑语。64岁的杨文学是村里仍在坚持织席的人。她盘腿坐在家门口，熟练地将一根根芦苇秆剖解成织席用的“苇眉子”。
“新城咋建俺还说不上来。俺想，总得跟这织席似的，一步跟紧一步，一个茬口接着一个茬口，有耐心，肯下功夫，才能织出上好的席子。”杨文学笑着告诉记者。
4月1日，中共中央、国务院印发通知决定设立河北雄安新区。这是以习近平同志为核心的党中央作出的一项重大的历史性战略选择，是继深圳经济特区和上海浦东新区之后又一具有全国意义的新区，是千年大计、国家大事。
现在，雄安新区的横空出世已近两月，全国上下特别是生活在新区的人们，已从最初的兴奋乃至沸腾，逐渐恢复平静。而此时的平静，正孕育着即将到来的落实之潮。近日，记者深入雄安新区基层，目击这... 阅读全帖 |
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h*******n
发帖数: 537 | 29 中国版滴非暴力不合作！又想保房价又想招奴工，就如同又想让婊子多卖逼，又不让婊
子用润滑剂！ |
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x*******o
发帖数: 573 | 30 其实以前也就是信息不对称，国内顶尖学校的理工科读个美国CS master，顶多2年，再
去大的软件公司，比去50名或100名的学校读phd不知道好到哪里去了。两个途径付出和
回报完完全全没有可比性。
以后会越来越难招，这个非对称的红利迟早会消失的。 |
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O*********r
发帖数: 1835 | 31 坐着等人送上门是比较难（除非是超级名校，top program）。所以要采用 proactive
的策略。
Here is my strategy: 教本科生高年级课的时候，有意设计一个project to test
students' independent research ability。对我来讲，就是matlab 分析数据和解释
结果的能力。一旦看到好的，就hire him/her as student hourly，并通过这个机会说
服他读你的研究生。当然首先要让对方知道你是本行的 rising star，让他觉得你的研
究很酷，有前途。然后 offer good financial package (say, $5000 each year more
than other schools)。5000块其实很容易从经费里挤出来。然后买个 top line
Macbook Pro，送他 travel to conferences 提前体验 research life 的 highlight
。整个过程耗时大概1年，所以要有提前准备。不过这样的好处是招到的学生知根知底
，比从乱... 阅读全帖 |
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K********g
发帖数: 9389 | 32 回归杭州一企业，负责组建一个团队，并暂任所谓的研究所所长，原来该所有20人，现
在要重组，估计只能留下6-8个人，其他的人要从外面招聘。招聘中遇到的几个问题，
很是感慨：
1、有点水平的，开价很高，一般有10年经验的，看起来水平还不错的，开价在30万左右
2、刚毕业的小孩水平实在太差，一问三不知，也不知道现在国内的大学教育在干啥？
3、高水平的人才太难招了，从这可以看出中美的科技实力，中国要和美国比科技，估
计还得50年。
我这薪水和国内所谓高水平的开价，相差也不是太大，呵呵。人家可是早就有房有车，
我心里纠结哦。 |
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K********g
发帖数: 9389 | 33 回归杭州一企业，负责组建一个团队，并暂任所谓的研究所所长，原来该所有20人，现
在要重组，估计只能留下6-8个人，其他的人要从外面招聘。招聘中遇到的几个问题，
很是感慨：
1、有点水平的，开价很高，一般有10年经验的，看起来水平还不错的，开价在30万左右
2、刚毕业的小孩水平实在太差，一问三不知，也不知道现在国内的大学教育在干啥？
3、高水平的人才太难招了，从这可以看出中美的科技实力，中国要和美国比科技，估
计还得50年。
我这薪水和国内所谓高水平的开价，相差也不是太大，呵呵。人家可是早就有房有车，
我心里纠结哦。 |
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p******8
发帖数: 2565 | 34 杭州因为有阿里在,工资水平都被抬上去了.别的公司确实很难招人. |
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j***o
发帖数: 5096 | 35 生源难招为什么这里有几个ID做梦说回国以后招二三十个研究生为你干活，美国要不是
top 50还不如回国，回国生源好又便宜，难道觉得四流本科最终爬到比较好的学校读博
士叫好生源？究竟谁忽悠谁？who-whou-who？ |
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f*******t
发帖数: 7549 | 36 前端好不好看是一回事，能不能用是另一回事。做到能用花不了多少时间，只要不出毛
病客户并不会强求多好看的界面。而做出好看的界面需要大量重复性劳动，收益并不大
。一方面公司不愿意花很多资源养高水平前端码工，另一方面高水平码工也不愿意做移
几个pixel之类的无趣活。
后端写成屎那是绝对不行的。程序各方面都不scale，运行一段时间后会出现很难弥补
的损失。比如一开始shema设计的不好，query没优化，两个月后数据量大了API总超时
，修理工作至少是rebuild schema+data migration，搞不好很可能造成data loss。所
以公司会花大价钱招高级后端码工，初始的系统设计不能太差。 |
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x***x
发帖数: 3401 | 37 不办绿卡就很难招entry level中国人了 programming requirement那么高
组员忙到连interview candidate的时间都没有 可想而知你们那儿有多忙
招进来拉还不想培训 你们这条件也开得太差了吧
你们如何招到人阿 你还是赶紧别把这个机会留给同胞了 |
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n*******w
发帖数: 6708 | 38 没有那么严重，
但是在南方很难招到人，后来索性也就少招了
我同学，江苏的，比我低30分，高考第二志愿，来的吉大，他是非常不情愿的啊 |
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发帖数: 1 | 39 随着亚马逊、沃尔玛等公司货运需求增长，美国出现货车司机用工荒。提供签约红
利，提高薪酬高达8万美金年薪，货运公司还是招不够人。 《华盛顿邮报》消息，据美
国货运协会（ATA）数据，全美目前已有5.1万货车司机缺口，导致货运危机出现：货运
速度
变慢，运输成本上升，消费者购买价也随之上升。ATA预测，这样的情况还会越来越坏。
明尼苏达州布雷尼运输公司老板布雷尼称，为了吸引雇佣，她今年已经涨薪15%，
手下很多司机已经赚到8万美金年薪，但还是招不到足够的人。
《华盛顿邮报》由此采访了多个货车司机。司机们称，答案很简单：做货车司机太
辛苦了。陪伴家人时间少，洗澡不方便，从警察、零售商、路上其他司机等各方都得不
到尊重。唐娜·彭兰称，因为长期久坐，而且在路上的生活很难吃得健康，做货车司机
的第一年里她就长胖了27公斤。
尽管如此，一半受访人都表示会推荐家人、朋友做这份工作，因为“这是没有大学
学位就能赚的最容易的钱。”
“像我一样的熟手价格不低，估计今年我能赚8.5万到12万美金。希望用工荒能持续
下去。”迈克·道称。因为这份工作，他已经离婚两次了，也错过了陪伴孩子成长的机
会。
迈克·道，4... 阅读全帖 |
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O*********r
发帖数: 1835 | 40 万事皆有risk。
招到好的学生是缘分。如果是要 short term 出结果的 project，我通常外包给
programmer 或是 student hourly 中 smart 的小伙子，每小时15－20块，每周20小时
，三个月搞定。我上面说的策略是用来招可以传衣钵的弟子。 |
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n******v
发帖数: 2184 | 41 招有过Master学位的学生你们经验怎么样？感觉本科生来了现在想法多，有可能换老板
，有可能拿MS走人。我觉得是不是招有MS的更可靠一下。
汉" |
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a***9
发帖数: 1884 | 42 看来大家对"聪明"和"好学生"的定义不同. 你说的这个研究上面的情况的确很重要, 我
们最近开始准备的一篇文章就是一个学生发现了这样的情况.但我觉得这样的发现不需
要"高智商"(这个是多数人对"聪明"的定义吧).在我看来, 这个需要学生对实验的热情,
兴趣, 认真和耐心. 这也是我对"好学生"的定义.
招学生总是要碰运气的. 我写这些就是希望提醒大家因地制宜地发展一些方法, 利用一
些别人不在乎或者没想到的资源. 我就在非常一般的学校, 基本没发愁过招生问题, 生
源总是比我的opening多(我每年都招人),有的选; 而且来的学生做事都很不错(和我做
学生和博士后的时候, 身边国内名校的好学生相比). 当然, 这只是我的情况, 没有推
而广之的意思. |
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s******y
发帖数: 28562 | 43 研究生的确比较好控制，但是出活慢，而且科研眼界也有待开发。
而且我的考虑是实验室刚开始的时候要做的方向还不是那么稳定，
弄不好要打一枪换一个地方，但是要学生换方向的话比较麻烦，
也容易打击他们的士气。
但是博士后本来就是短期工作，那种只适合做一两年的项目很合适交给他们。
而且一般博士后应该都可以胜任同时做两个以上的项目吧？一个不行还有
另外一个。
但是一般学生，一开始是不太能同时就做两个项目的，因为没有那个实战
经验。
所以看起来还是博士后好一些。至少在前两年吧。
不过我们这种二流学校（我们医学院排名５０左右，和你们半斤八两）
的麻烦就是很难招到特别优秀的博士后，特别优秀的研究生倒是每年都
有那么几个。所以要筛到优秀的，而且愿意来我们这种地方的博士后
看来还是要费点劲的。
我对招博士后的初步打算是去开会的时候面试，顺便也去看他们的
poster, 并和他们的老板和同学了解一下他／她的为人。
同时，我也和国内熟悉的人打了招呼，让他们给我推荐好的博士毕业生。 |
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l*********o
发帖数: 736 | 44 ee公司都这样啊 最多qualcomm喜欢考写本科基础题目
这样考fresh很吃亏 加上很多转了码工 现在ee公司即使找人少 还是很难招到合适的
[在 Strawberry25 (草莓糯米糍) 的大作中提到：]
：今天听人聊天说到最近几年各个公司都效仿google，面试都是刷题模式，后来发现招
进去的人干活不行，估计过几年要回复原来的传统招人模式了。不知道真假，大家怎么
看？什么是传统模式？ |
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E**********n
发帖数: 130 | 45 在这里招估计很难招到呀，这里WSN和大叔居多，踢球的精壮男人很少。 |
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m*********r
发帖数: 2456 | 46 招的一般不假，不乏关系户，但是好的bioinformatics真的很难招到，不过有兴趣的还
是可以考虑一下，今年5月基因组所马上要搬到新所址，属于发展上升期～～，科院的
支持力度也不小。 |
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j****n
发帖数: 3370 | 47 的确AP比较难招到好学生 几大名校的除外
经常见的是从国内招
新ap搭实验室还是耗不少时间的 国内过开学生比较肯干，心气也比较低
可以当薄厚+半个lab manager
[在 walleee (walleee) 的大作中提到：]
：好博后不会选Ap吧我觉得。。一般几个原则，院士/hhmi，每年至少一篇正刊，之前出
：去的找到top20学校ap的多，学校好只是最最基本的。新ap找一个听话勤快的就挺好的
：........... |
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j******i
发帖数: 939 | 48 牛啊 国内博后难招啊 招了还有跑了的 有个朋友说现在开始把精力放在培养学生了 不
过牛校牛实验室应该比较容易的 预祝成功！ |
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