b***r
发帖数: 1118 | 1 去年withhold了3000块的dependent care fsa
但是由于我没有工作，最后这笔钱就没能省税
请问这个fsa account怎么管理？
每个paycheck把这笔钱单独打出来存在了fsa里面了？
去年我都是从自己银行里写支票给day care，那withhold的3000块是不是就白瞎了？ |
y********e
发帖数: 8315 | 2 fsa里的钱你只要跟daycare拉张单子给他们就能取
不过一般去年的钱需要今年的3／31之前claim
这都快8月了，估计悬了
【在 b***r 的大作中提到】
: 去年withhold了3000块的dependent care fsa
: 但是由于我没有工作，最后这笔钱就没能省税
: 请问这个fsa account怎么管理？
: 每个paycheck把这笔钱单独打出来存在了fsa里面了？
: 去年我都是从自己银行里写支票给day care，那withhold的3000块是不是就白瞎了？
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b***r
发帖数: 1118 | 3 。。。
我肉疼啊！
【在 y********e 的大作中提到】
: fsa里的钱你只要跟daycare拉张单子给他们就能取
: 不过一般去年的钱需要今年的3／31之前claim
: 这都快8月了，估计悬了
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y********e
发帖数: 8315 | 4 你怎么现在才想起来
【在 b***r 的大作中提到】
: 。。。
: 我肉疼啊！
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b***r
发帖数: 1118 | 5 说来话长。。。
现在就想着怎么能挽救这3000块。
【在 y********e 的大作中提到】
: 你怎么现在才想起来
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k**y
发帖数: 1379 | 6 去年的fsa早在今年三月份就成公司的了，已经不是你的了。很打击你的说。我不认为
有任何可以挽回的余地了。对不起。
【在 b***r 的大作中提到】
: 说来话长。。。
: 现在就想着怎么能挽救这3000块。
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b***r
发帖数: 1118 | 7 是公司的，还是irs的？
【在 k**y 的大作中提到】
: 去年的fsa早在今年三月份就成公司的了，已经不是你的了。很打击你的说。我不认为
: 有任何可以挽回的余地了。对不起。
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k**y
发帖数: 1379 | 8 Fsa 如果在规定时间内不reimburse,就是公司的了，如果你报销多了也是公司的损失你
不用交回(比如你打算全年medical expense 五千，一月份你的payroll deduction 只
有$416，根据规定，你可以在一月份报销全部的$5k,然后你就辞职了，那么公司就损失
了)，公司不上交irs.
下次要好好研究plan document,不懂的早问公司的hr,避免这么多的个人损失。
【在 b***r 的大作中提到】
: 是公司的，还是irs的？
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t*******e
发帖数: 141 | 9 你们公司比较mean哦。 :) 那员工因离职没用到完的FSA balance会退还给离职员工
吗？ 不然不公平呀。
大部分公司好像都是像8楼说的去处理吧。 |
k**y
发帖数: 1379 | 10 Fsa medical expense 如果你有合理的医疗费，你在一月一号就可以拿到你全年的金额
。公司没有权利不reimburse 员工在任期间适合的medical expense. 离职时是一般不
应该收回的。你们公司的section 125 plan document 明确写了离职是收回多的钱吗？
如果plan document上没有写明，公司的这种做法是错误的，较真的员工可以appeal的
。这是universal coverage rule,和use it or lose it 正好相反。这只适应于
medical reimburse, 对于 dependantcare, 公司不应该reimburse 多余payroll
deduction ，所以没有这个问题。 |
t*******e
发帖数: 141 | 11 我做过的几个公司都是FSA外包出去给专门做FSA的来管理，第一次听说你们这种最后一
天结算的。 |
A****L
发帖数: 141 | 12 She doesn't know what she is talking about.
【在 t*******e 的大作中提到】
: 我做过的几个公司都是FSA外包出去给专门做FSA的来管理，第一次听说你们这种最后一
: 天结算的。
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k**y
发帖数: 1379 | 13 你再咨询一下draft plan document 的人，或律师或cpa。多退少补听起来合理，但不
是flexible spending 的通常做法。 |
