n****a
发帖数: 9 | 1 土博，以前做偏宏观的植物进化生态，文章一作的有2篇5分以上的，一篇3分多的，现
在刚开始做一点种群遗传方面的工作，想联系美国的博后位置，有希望吗？这版上如果
有做植物进化生态或种群遗传的，请给些建议或推荐，另外，找博后位置信息一般在哪
些网站？多谢！ |
e*******o
发帖数: 4654 | |
n****a
发帖数: 9 | 3
多谢！
这个网站很好呀，可惜目前没有发现合适的。感觉自己的专业背景很尴尬，宏观方面的
现在做的人比较少，好像也都没有什么钱；分子遗传方面的自己太弱，稍微涉及一些生
物信息方面的东西都搞不了。
【在 e*******o 的大作中提到】
: http://evol.mcmaster.ca/cgi-bin/my_wrap/brian/evoldir/PostDocs/
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e*******o
发帖数: 4654 | 4 这个估计是进化生态最全的一个postdoc列表。
不一定要完全吻合。你自己的弱项自己找机会弥补。
当然，我没有找过博后，只是感觉。
【在 n****a 的大作中提到】
:
: 多谢！
: 这个网站很好呀，可惜目前没有发现合适的。感觉自己的专业背景很尴尬，宏观方面的
: 现在做的人比较少，好像也都没有什么钱；分子遗传方面的自己太弱，稍微涉及一些生
: 物信息方面的东西都搞不了。
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l**********1
发帖数: 5204 | 5 RE LZ
pls go to
http://biology.duke.edu/jackson/ecophys/postdoc.htm
or 如果不只打算去美国的话
pls go to:
http://www.uni-bayreuth.de/universitaet/stellenangebote/wiss-mi
about how to get above we link?
a) go to
http://www.math-jobs.com/?
b)
left blank input key words then click search icon.
c)
you can find above position title.
d) click that title then you meet above web link. |
s*****g
发帖数: 7857 | |
l**********1
发帖数: 5204 | 7 merci
【在 s*****g 的大作中提到】
: 你是大好人啊!
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i****g
发帖数: 426 | 8 google ECOLOG-L listserv
2篇5分以上很牛了，应该不是j of ecology 就是 new phyto吧
植物所出来的？
【在 n****a 的大作中提到】
: 土博，以前做偏宏观的植物进化生态，文章一作的有2篇5分以上的，一篇3分多的，现
: 在刚开始做一点种群遗传方面的工作，想联系美国的博后位置，有希望吗？这版上如果
: 有做植物进化生态或种群遗传的，请给些建议或推荐，另外，找博后位置信息一般在哪
: 些网站？多谢！
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n****a
发帖数: 9 | 9
是J of Ecology,不过国内一直没有联系上工作，很失望，想试试外边的。高校的
【在 i****g 的大作中提到】
: google ECOLOG-L listserv
: 2篇5分以上很牛了，应该不是j of ecology 就是 new phyto吧
: 植物所出来的？
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n****a
发帖数: 9 | 10
非常感谢!不只美国的，都看看！
【在 l**********1 的大作中提到】
: RE LZ
: pls go to
: http://biology.duke.edu/jackson/ecophys/postdoc.htm
: or 如果不只打算去美国的话
: pls go to:
: http://www.uni-bayreuth.de/universitaet/stellenangebote/wiss-mi
: about how to get above we link?
: a) go to
: http://www.math-jobs.com/?
: b)
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e*******7
发帖数: 922 | 11 这样的文章都找不到位置？是因为fresh phd么？国内什嘛情况？
【在 n****a 的大作中提到】
:
: 非常感谢!不只美国的，都看看！
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n****a
发帖数: 9 | 12
不是的，据我了解国内的招聘情况主要是这样的
第一， 各种人才引进，比如青千和百人计划。
有些是国内博士毕业去国外博后几年再回来，这种一般做的都很好，而且基本都是回到
原来单位或老板那；
另一些是国外学位，国外博后的，这种大多和国内有很好的合作或者老板之间有合作交
流，而且科研工作都不错，但是我注意到这批人里成果差别很大，可能即使稍弱一些，
有单位或牛老板力推也可以。
前面这两种进人一般都是确定回来了，再慢慢申请各种人才计划和项目；也有确定入选
某个计划了，再在国外待一段时间再回来了。
最后就是 没有关系凭借自己硬实力回来的。这种必须某个单位的急缺专业方向才行，
否则很少有人愿意引进牛人在身边；否则即使有地方愿意要了，待遇方面也会故意压的
很低。国外的同志们如果有回国的想法，平日里多和国内的同行联系很重要呀！！！
第二， 学科带头人招聘。有一些人在一般的单位做的好了，或者发了cns级别的牛
文、上了杰青啥的，就愿意跳槽的科研平台更好的单位、或自然、人文环境相对更好的
地方的单位；或者从相对好的单位跳槽到一般的单位。总体比例比较低，但同时也说明
，如果有能力，即使从差一点的平台起步，也是可以从国内冒出来的
第三，一般的教师和助理研究员招聘。
除了少数985高校只要海归之外，大多数的高校（无论985，211还是一般的）教师招聘
的对象，不管你是哪个学校毕业的、博士还是博后、国外还是国内、文章多几篇还是少
几篇、影响因子高一点还是第一点，统统不那么重要了。只要某个PI或院系领导愿意要
你，就可以进去，否则再联系也没戏。
这种招聘信息每年都很多，但实际的情况是，都喜欢留自己的博士生，或者强力的关系
户，自己真去联系了，很难，很难。
我知道有的老板想留自己的学生，但是学生做的一般，就先自己掏钱送学生去国外做几
年博后再回来，或者先讲师留下来，再在职出国做博后，这种两边不耽误，工资照发，
职称照评，我知道一个，博士毕业以讲师留下后就没有在国内待，现在副教授都上了，
国内的自然基金也拿了，人还在美国博后着呢，有老板罩着，学校也不知道；当然还有
先科研助理留下，占住位置再慢慢转的。总之，有个牛的、提携自己学生的老板的话，
国内还是很多机会的。
科学院研究所的助理研究员招聘，还是有机会的，一般都是依附于新引进的PI,比如一
个新进的百人，可能会有3-5个固定编制的进人指标，来组建团队。招什么样的人，基
本也是老板说了算的。
【在 e*******7 的大作中提到】
: 这样的文章都找不到位置？是因为fresh phd么？国内什嘛情况？
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e*******o
发帖数: 4654 | 13 LE 除了开玩笑的时候，都是好的。
【在 s*****g 的大作中提到】
: 你是大好人啊!
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