F*Q
发帖数: 3259 | 1 【 以下文字转载自 Mathematics 讨论区 】
发信人: qed (「大泽龙方蛰，中原鹿正肥。」), 信区: Mathematics
标 题: 老张遭遇充分说明万米的推荐信制度真是万恶的
发信站: BBS 未名空间站 (Sat May 25 00:08:41 2013, 美东)
遇到一个禽兽老板,一个人的一辈子就毁了. |
F*Q
发帖数: 3259 | 2 还有接连遇到三个的呢
【在 F*Q 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 Mathematics 讨论区 】
: 发信人: qed (「大泽龙方蛰，中原鹿正肥。」), 信区: Mathematics
: 标 题: 老张遭遇充分说明万米的推荐信制度真是万恶的
: 发信站: BBS 未名空间站 (Sat May 25 00:08:41 2013, 美东)
: 遇到一个禽兽老板,一个人的一辈子就毁了.
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k******0
发帖数: 1073 | 3 碰上一个，可能是老板问题，接连碰上3个，我怀疑是你自身的问题。
【在 F*Q 的大作中提到】
: 还有接连遇到三个的呢
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p*****e
发帖数: 93 | 4 碰上一个， 就意味着你有》80％概率碰上下一个，就是因为推荐信。一个好老板几乎
不太可能要一个有差推荐信的人。
【在 k******0 的大作中提到】
: 碰上一个，可能是老板问题，接连碰上3个，我怀疑是你自身的问题。
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F*Q
发帖数: 3259 | 5 不知道你是专门来抬杠还是确实没见识过。我最早的那个也是最近挂掉的那个老板，在
我完成课题之前，因为对我工作的赏识，花了$70多万订购了设备仪器来支持我的方向
（不是他自己的领域）。但是我的结果最后不支持他以前发表过的几篇文章而不愿意发
表我的结果。最后我走人（我走前和走后他写信威胁我不要公开谈论我在他那里做过的
课题）。在后面那个实验室又是类似情况，老板不愿发表我的结果。最后那个老板在我
面试工工作询问他在哪里使用昂贵的设备仪器时，串通手下人向我撒谎。
【在 k******0 的大作中提到】
: 碰上一个，可能是老板问题，接连碰上3个，我怀疑是你自身的问题。
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d********m
发帖数: 3662 | 6 你的遭遇充分说明美国的推荐信制度的合理性。这放在中国是不是得送二院啊。 |
h******1
发帖数: 384 | 7 二院精神科吧？
【在 d********m 的大作中提到】
: 你的遭遇充分说明美国的推荐信制度的合理性。这放在中国是不是得送二院啊。
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e*******o
发帖数: 4654 | 8 主要是FAQ 你不说你干了啥。你可以把你的文章挂再网上，是好东西早晚会得到承认的。
还有，
你看人家张益唐。根本不鸟你什么推荐信。真有骨气，不愧我众wsn的榜样，不过多走
了些弯路是真的。
他老师的原话：“He never came back to me requesting recommendation letters.
So he did not seek a job.” |
F*Q
发帖数: 3259 | 9 张不是凡人，似乎他至今单身一人？仅那定力就不是一般人能企及的。不过，有一点他
是幸运的，就是他是做数学的，而不是做生物或化学这类需要依赖于平台的学科。
至于我的工作，相关领域内基本都已经知晓。最早毙我文章的人已经开始在他们的工作
中用我指出的（他们自己以前从未用过的)概念。不知道那算不算一种承认。
的。
.
【在 e*******o 的大作中提到】
: 主要是FAQ 你不说你干了啥。你可以把你的文章挂再网上，是好东西早晚会得到承认的。
: 还有，
: 你看人家张益唐。根本不鸟你什么推荐信。真有骨气，不愧我众wsn的榜样，不过多走
: 了些弯路是真的。
: 他老师的原话：“He never came back to me requesting recommendation letters.
: So he did not seek a job.”
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k******0
发帖数: 1073 | 10 薄厚学生找工作，虽然处于弱势而没有选择去的权利，但有选择不去的权利。接二连三
栽在同样的坑，至少说明某人自己的眼光也有问题。
【在 p*****e 的大作中提到】
: 碰上一个， 就意味着你有》80％概率碰上下一个，就是因为推荐信。一个好老板几乎
: 不太可能要一个有差推荐信的人。
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P*A
发帖数: 7996 | 11 要保身份，要养家小，狗屁不去的权利
【在 k******0 的大作中提到】
: 薄厚学生找工作，虽然处于弱势而没有选择去的权利，但有选择不去的权利。接二连三
: 栽在同样的坑，至少说明某人自己的眼光也有问题。
|
b*******n
发帖数: 8420 | 12 真是何不食肉糜啊
最烦这种站在上帝视角、不食人间烟火的评论了
【在 k******0 的大作中提到】
: 薄厚学生找工作，虽然处于弱势而没有选择去的权利，但有选择不去的权利。接二连三
: 栽在同样的坑，至少说明某人自己的眼光也有问题。
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B****n
发帖数: 11290 | 13 選擇不去有很多種可能結果 其中一種結果就是得去subway
我的意思是說每個人都有不同的境遇 也許別人每次都有不得不去的原因呢
【在 k******0 的大作中提到】
: 薄厚学生找工作，虽然处于弱势而没有选择去的权利，但有选择不去的权利。接二连三
: 栽在同样的坑，至少说明某人自己的眼光也有问题。
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o****d
发帖数: 5454 | 14 非常同意，推荐信制度就是拴在科研工作者脖子上的缰绳。
【在 F*Q 的大作中提到】
: 张不是凡人，似乎他至今单身一人？仅那定力就不是一般人能企及的。不过，有一点他
: 是幸运的，就是他是做数学的，而不是做生物或化学这类需要依赖于平台的学科。
: 至于我的工作，相关领域内基本都已经知晓。最早毙我文章的人已经开始在他们的工作
: 中用我指出的（他们自己以前从未用过的)概念。不知道那算不算一种承认。
:
: 的。
: .
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k******0
发帖数: 1073 | 15 连民工都有选择东家的意愿和权利，如果你连这权利都自己掌握不了，自己命苦就不要
怪政府。
要保身份，要养家小，千千万万人都要过的坎，又不是就你一个。想想为什么多数人都
没有问题，而你却摊上了。
【在 P*A 的大作中提到】
: 要保身份，要养家小，狗屁不去的权利
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k******0
发帖数: 1073 | 16 如果连推荐信都搞不定的话，就。。。。，这样你就赢了。
【在 b*******n 的大作中提到】
: 真是何不食肉糜啊
: 最烦这种站在上帝视角、不食人间烟火的评论了
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m****e
发帖数: 33 | 17 推荐信制度实际上奴隶主既得利益者的有效枷锁和工具，这也是说明为什么盛行的原因
。说好听一点说明这斯听话，肯卖力干，不会反抗。
说实话，老板的话会是公正的吗，可以说不可能,不管是好话还是坏话。在法律上这些
都属于不能采信的证据，但为什么盛行，很简单呀，这符合奴隶主群的利益呀。 |
F*Q
发帖数: 3259 | 18 尽管如此，还是有少数人得益，所以还是有人为它辩护。尤其是有些人把它引到中国去
了。
【在 m****e 的大作中提到】
: 推荐信制度实际上奴隶主既得利益者的有效枷锁和工具，这也是说明为什么盛行的原因
: 。说好听一点说明这斯听话，肯卖力干，不会反抗。
: 说实话，老板的话会是公正的吗，可以说不可能,不管是好话还是坏话。在法律上这些
: 都属于不能采信的证据，但为什么盛行，很简单呀，这符合奴隶主群的利益呀。
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b*******n
发帖数: 8420 | 19 呵呵
这么说来在富士康跳楼自杀的应该寻找自身的原因喽
【在 k******0 的大作中提到】
: 连民工都有选择东家的意愿和权利，如果你连这权利都自己掌握不了，自己命苦就不要
: 怪政府。
: 要保身份，要养家小，千千万万人都要过的坎，又不是就你一个。想想为什么多数人都
: 没有问题，而你却摊上了。
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x**********g
发帖数: 327 | 20 反驳的好
【在 b*******n 的大作中提到】
: 呵呵
: 这么说来在富士康跳楼自杀的应该寻找自身的原因喽
|
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k******0
发帖数: 1073 | 21 人家认命了，你也还是quit的好。
【在 b*******n 的大作中提到】
: 呵呵
: 这么说来在富士康跳楼自杀的应该寻找自身的原因喽
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F*Q
发帖数: 3259 | 22 我可以打赌，那些对学术圈尤其是生物行业的大多数博后和学生所面临的各种不公平待
遇缺乏同情的人一般都不是什么好鸟，一旦他们如果凭借他们的科爹当上老板的话，他
们绝对不会善待手下人的。
【在 b*******n 的大作中提到】
: 呵呵
: 这么说来在富士康跳楼自杀的应该寻找自身的原因喽
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s**********e
发帖数: 2888 | 23 indeed
【在 F*Q 的大作中提到】
: 我可以打赌，那些对学术圈尤其是生物行业的大多数博后和学生所面临的各种不公平待
: 遇缺乏同情的人一般都不是什么好鸟，一旦他们如果凭借他们的科爹当上老板的话，他
: 们绝对不会善待手下人的。
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F*Q
发帖数: 3259 | 24 以前和所在学校博后办公室主任谈到博后面临的各种问题的时候，她说博后生活是
unhealthy，她甚至说90%的教授都会选择bury不支持他们以前发表的结果的结果。可惜
的是没有人会想法设法去改变那种大多数博后不得不承受的unhealthy life。 |
l*******g
发帖数: 27064 | 25 推荐信真的没必要存在，要工作，要成果论文什么的都摆在那的，还需要别人再描述一
遍？ |
w*********o
发帖数: 434 | 26 推荐信制度中国千年前就搞过了
就是查举制，结果发现不行，只要有人，就有为了利益破坏原来制度的初衷，结果给废
除了
随着现在科学职业化的发展，（注意，百年前科学还不算职业化的，而是兴趣化为主？
），这种推荐信制度的弊端会越来越大
中国的祖先早就证明这个制度不可行了 |
k******0
发帖数: 1073 | 27 你不要被误导。找工作不是只看推荐信的，东主也是看你的技能，文章，背景等等，他
们看推荐信，除了看导师对申请人工作评论之外，还主要看申请人的为人处事，跟导师
和同事的相处情况，因为这些在文章和研究工作里很难看出，面试时也很难确定。所以
要熟人推荐，虽然不是非常公正，但聊胜于无。
如果某人跟连续3个导师都处不好，我想任何正常的导师是都不会冒险，否则很可能就
成为第四个了。
【在 l*******g 的大作中提到】
: 推荐信真的没必要存在，要工作，要成果论文什么的都摆在那的，还需要别人再描述一
: 遍？
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k******0
发帖数: 1073 | 28 某ID真是太搞笑了。
自己没有successful的薄厚，就推断薄厚生活unhealthy，就推测90％的教授。。，好
像自己的例子代表了整个学术界似的，在自以为是了。
自己连续跟3个导师都没有处好，就推断别人都是靠科爹上位，好像人家都要象你一样
先把关系搞僵，否则成功也不算数。
天天在这乞求廉价的怜悯，说些不中听的话，就人家没有同情心。就你这一点点情商，
还是闭嘴的好。 |
F*Q
发帖数: 3259 | 29 这么强大的逻辑！手下人不找老板要推荐信就是手下人不会和老板处关系？
就拿本人的经历来说，最近挂掉的那个前老板，如果是我有问题不会和老板处关系，他
会掏尽家底去买支持我的设备？我不找他要推荐信是因为他的为人没法让我相信他能写
出客观的评价。后面的老板，虽然TM对我的学术生涯本质起了伤口上撒盐甚至是落井下
石的作用，我要推荐信的时候，他们还得写，虽然他们都不可能写出真实评价，但也不
敢胡说八道。
我发（转）帖的目的是揭露行业黑暗面，声援那些有类似遭遇的人。为什么有些人就那
么反感对行业黑暗面的揭露呢？
【在 k******0 的大作中提到】
: 某ID真是太搞笑了。
: 自己没有successful的薄厚，就推断薄厚生活unhealthy，就推测90％的教授。。，好
: 像自己的例子代表了整个学术界似的，在自以为是了。
: 自己连续跟3个导师都没有处好，就推断别人都是靠科爹上位，好像人家都要象你一样
: 先把关系搞僵，否则成功也不算数。
: 天天在这乞求廉价的怜悯，说些不中听的话，就人家没有同情心。就你这一点点情商，
: 还是闭嘴的好。
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k******0
发帖数: 1073 | 30 横看成岭侧成峰，你可以很正义地说解释揭露行业的黑暗面，我看到的确是人品的暴露
贴。
【在 F*Q 的大作中提到】
: 这么强大的逻辑！手下人不找老板要推荐信就是手下人不会和老板处关系？
: 就拿本人的经历来说，最近挂掉的那个前老板，如果是我有问题不会和老板处关系，他
: 会掏尽家底去买支持我的设备？我不找他要推荐信是因为他的为人没法让我相信他能写
: 出客观的评价。后面的老板，虽然TM对我的学术生涯本质起了伤口上撒盐甚至是落井下
: 石的作用，我要推荐信的时候，他们还得写，虽然他们都不可能写出真实评价，但也不
: 敢胡说八道。
: 我发（转）帖的目的是揭露行业黑暗面，声援那些有类似遭遇的人。为什么有些人就那
: 么反感对行业黑暗面的揭露呢？
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F*Q
发帖数: 3259 | 31 某些人是不是对本人的帖子经常成为本版的热门话题而羡慕嫉妒恨？自己多发强帖造人
气呀，总是黑别人不觉得伤人品么？
【在 k******0 的大作中提到】
: 某ID真是太搞笑了。
: 自己没有successful的薄厚，就推断薄厚生活unhealthy，就推测90％的教授。。，好
: 像自己的例子代表了整个学术界似的，在自以为是了。
: 自己连续跟3个导师都没有处好，就推断别人都是靠科爹上位，好像人家都要象你一样
: 先把关系搞僵，否则成功也不算数。
: 天天在这乞求廉价的怜悯，说些不中听的话，就人家没有同情心。就你这一点点情商，
: 还是闭嘴的好。
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f*******2
发帖数: 410 | 32 你太过分
【在 k******0 的大作中提到】
: 横看成岭侧成峰，你可以很正义地说解释揭露行业的黑暗面，我看到的确是人品的暴露
: 贴。
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s**********e
发帖数: 2888 | 33 混得好的不必觉得自己牛鼻，很多就是运气好；
混得暂时不如意的也不必太沮丧，也许好运就在下一个转弯口等你。
【在 k******0 的大作中提到】
: 某ID真是太搞笑了。
: 自己没有successful的薄厚，就推断薄厚生活unhealthy，就推测90％的教授。。，好
: 像自己的例子代表了整个学术界似的，在自以为是了。
: 自己连续跟3个导师都没有处好，就推断别人都是靠科爹上位，好像人家都要象你一样
: 先把关系搞僵，否则成功也不算数。
: 天天在这乞求廉价的怜悯，说些不中听的话，就人家没有同情心。就你这一点点情商，
: 还是闭嘴的好。
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k******0
发帖数: 1073 | 34 混的不如意的多者，谁的人生没有一些坎坷。但你有见过号称有颠覆一个学科的重大发
现的winner在天天在这唠叨，怪导师，怪现行体制不公，在别人文章的字里行间寻找蛛
迹，幻想别人引用又意淫别人抄袭他的工作？导师不幸过世，称其“挂了”的奇葩。
【在 s**********e 的大作中提到】
: 混得好的不必觉得自己牛鼻，很多就是运气好；
: 混得暂时不如意的也不必太沮丧，也许好运就在下一个转弯口等你。
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b*******n
发帖数: 8420 | 35 快到高考和填报志愿的时候了，劝退坑和狮黑坑会越挖越大的
【在 k******0 的大作中提到】
: 人家认命了，你也还是quit的好。
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b*******n
发帖数: 8420 | 36 这种人要么是科研历程一帆风顺，没经过什么大的挫折
要么是人品有问题
欢迎对号入座
【在 F*Q 的大作中提到】
: 我可以打赌，那些对学术圈尤其是生物行业的大多数博后和学生所面临的各种不公平待
: 遇缺乏同情的人一般都不是什么好鸟，一旦他们如果凭借他们的科爹当上老板的话，他
: 们绝对不会善待手下人的。
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F*Q
发帖数: 3259 | 37 科研一帆风顺也要看怎么定义，仅仅是在老板的指引下依葫芦画瓢整一篇或几篇文章的
也算的话，那我可以肯定为数不少，而且这里十之八九的人都可以做得到，只是看谁的
运气好碰上为数不多的好老板而已。真正那种能解决很多其他人解决不了的问题，而且
接手的任何课题都能迎刃而解的，不知道能有几个。
那种认为别人经历挫就一定是本身有问题的人，不一定是人品有问题，更有可能是人格
的问题。那种人如果做了老板，也必然是变态老板。
【在 b*******n 的大作中提到】
: 这种人要么是科研历程一帆风顺，没经过什么大的挫折
: 要么是人品有问题
: 欢迎对号入座
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F*Q
发帖数: 3259 | 38 一粒沙里看世界，从阁下话里我可以看出来，你一定会是一位不错的老板。
【在 s**********e 的大作中提到】
: 混得好的不必觉得自己牛鼻，很多就是运气好；
: 混得暂时不如意的也不必太沮丧，也许好运就在下一个转弯口等你。
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y*******w
发帖数: 5917 | 39 为什么学术界竟然还流行这种推荐制度，在公司面试似乎从来没有人要求过推荐信，听
说要求前雇主或者前老板的推荐信是非法的。招人面试别人的时候似乎从来没有看到过
推荐信。唯一和前雇主有关系的是确定招人后，人事部门打电话到前雇主处做背景调查
。但是就是在这背景调查中，人事部门也只能问常规问题，比如是否有此人存在，不能
问此人的表现和能力，否则也是非法。
【在 F*Q 的大作中提到】
: 一粒沙里看世界，从阁下话里我可以看出来，你一定会是一位不错的老板。
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s**********e
发帖数: 2888 | 40 曾经也是经历过恶心教授，希望在自己身上发生过的不要发生在别人身上。
【在 F*Q 的大作中提到】
: 一粒沙里看世界，从阁下话里我可以看出来，你一定会是一位不错的老板。
|
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k******0
发帖数: 1073 | 41 那你自己会如他一样幸灾乐祸，期盼这恶心教授“挂了”？这需要什么的人品才做得出
来。
【在 s**********e 的大作中提到】
: 曾经也是经历过恶心教授，希望在自己身上发生过的不要发生在别人身上。
|
k******0
发帖数: 1073 | 42 我绝对不会将自己不幸过世的老板称其“挂了”。这需要多好的人品和多大的勇气。
【在 b*******n 的大作中提到】
: 这种人要么是科研历程一帆风顺，没经过什么大的挫折
: 要么是人品有问题
: 欢迎对号入座
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v*****s
发帖数: 20290 | 43 实在看不下去了。
1 挂了就是个中性词，要人说一句奥黑挂了，你是不是还打算把人举报到fbi？
2 真碰上恶心老板，别说说两句挂了，手刃他的想法都有。
【在 k******0 的大作中提到】
: 那你自己会如他一样幸灾乐祸，期盼这恶心教授“挂了”？这需要什么的人品才做得出
: 来。
|
A******y
发帖数: 2041 | 44 You actually listen to 博后办公室主任 who usually are unsuccessful Ph.D.s (
at least in my institution who is way over-paid for doing almost NOTHING).
He also teaches a grant writing class, but the funny thing is he has never
successfully received an R01 ever! In my formal lab, my PI don't pressure
post-docs at all. I worked longer hours than almost all of them (most of
them are 9-5 including post-doc from China; I'm more of an ABC since I was
here since age of 16), and they complaint they cannot find a job in the end.
I don't think my life is unhealthy. Most post-doc these days that I
observed that has no paper are just lazy. Here is a typical schedule of one
of our endow chair's post-doc: Come in at 10-11 a.m., lunch break at 12:00
, coffee break at 2:00, leaving by 6:00. You tell me how much science you
can do like this. Good thing he is not in my lab.
【在 F*Q 的大作中提到】
: 以前和所在学校博后办公室主任谈到博后面临的各种问题的时候，她说博后生活是
: unhealthy，她甚至说90%的教授都会选择bury不支持他们以前发表的结果的结果。可惜
: 的是没有人会想法设法去改变那种大多数博后不得不承受的unhealthy life。
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d*****t
发帖数: 7903 | 45 有选择不去的权利？？？r u joking?
【在 k******0 的大作中提到】
: 薄厚学生找工作，虽然处于弱势而没有选择去的权利，但有选择不去的权利。接二连三
: 栽在同样的坑，至少说明某人自己的眼光也有问题。
|
d*****t
发帖数: 7903 | 46 说实在的，我觉得你没有找过工作吧？
【在 k******0 的大作中提到】
: 你不要被误导。找工作不是只看推荐信的，东主也是看你的技能，文章，背景等等，他
: 们看推荐信，除了看导师对申请人工作评论之外，还主要看申请人的为人处事，跟导师
: 和同事的相处情况，因为这些在文章和研究工作里很难看出，面试时也很难确定。所以
: 要熟人推荐，虽然不是非常公正，但聊胜于无。
: 如果某人跟连续3个导师都处不好，我想任何正常的导师是都不会冒险，否则很可能就
: 成为第四个了。
|
k******0
发帖数: 1073 | 47 难道有人用刀架着你接受offer？
【在 d*****t 的大作中提到】
: 有选择不去的权利？？？r u joking?
|
k******0
发帖数: 1073 | 48 我没话说了，看来我们用不同的语言。我不会用“挂了”描述过世的师长和长者。
2。有想法和在公开场合说出来好像也不一样的。
【在 v*****s 的大作中提到】
: 实在看不下去了。
: 1 挂了就是个中性词，要人说一句奥黑挂了，你是不是还打算把人举报到fbi？
: 2 真碰上恶心老板，别说说两句挂了，手刃他的想法都有。
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b*******n
发帖数: 8420 | 49 是啊，人生已经如此艰难，难道还有人用刀逼你活着？
【在 k******0 的大作中提到】
: 难道有人用刀架着你接受offer？
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C*******I
发帖数: 151 | 50 你的“听说”一定是听了“胡说”。哪来的这个非法之说。真想了解的，电话就打来
了。
我给我的学生找公司工作作推荐，面试前面试后打电话来的都有。绝对是问表现，能力，
与同事关系，team work的态度等。好几次还问，如果你再次考虑，你还会雇佣这个人
么？ 是很肯定雇佣，很可能雇佣，可能雇佣，不会雇用？
推进信制度可能不是完美制度，但是一个可行的制度。除此之外，没有其他制度更好用
。招人是看能力，素质，以及人品，还有是不是与现有team能合作得好。知识，智商和
情商都要考察。
【在 y*******w 的大作中提到】
: 为什么学术界竟然还流行这种推荐制度，在公司面试似乎从来没有人要求过推荐信，听
: 说要求前雇主或者前老板的推荐信是非法的。招人面试别人的时候似乎从来没有看到过
: 推荐信。唯一和前雇主有关系的是确定招人后，人事部门打电话到前雇主处做背景调查
: 。但是就是在这背景调查中，人事部门也只能问常规问题，比如是否有此人存在，不能
: 问此人的表现和能力，否则也是非法。
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F*Q
发帖数: 3259 | 51 LS的意思是招聘公司不能要求必须包括前雇主的推荐信，但是显然不会排斥前雇主的推
荐信。
而在学术界的招聘，没有目前老板的推荐信，几乎就没人愿意考虑一个求职者。对于
faculty招聘，没有现任老板的推荐信，根本就不算一个reasonable求职（一个教授在
一个专门介绍求职经验的seminar上说的话）。
力，
【在 C*******I 的大作中提到】
: 你的“听说”一定是听了“胡说”。哪来的这个非法之说。真想了解的，电话就打来
: 了。
: 我给我的学生找公司工作作推荐，面试前面试后打电话来的都有。绝对是问表现，能力，
: 与同事关系，team work的态度等。好几次还问，如果你再次考虑，你还会雇佣这个人
: 么？ 是很肯定雇佣，很可能雇佣，可能雇佣，不会雇用？
: 推进信制度可能不是完美制度，但是一个可行的制度。除此之外，没有其他制度更好用
: 。招人是看能力，素质，以及人品，还有是不是与现有team能合作得好。知识，智商和
: 情商都要考察。
|
k******0
发帖数: 1073 | 52 自己人生艰辛，就实实在在的活着，何必痛恨别人和社会？如此心态，自己更加孤立无
助，没有好的心态，路绝对是约走越窄，绝难脱困。
【在 b*******n 的大作中提到】
: 是啊，人生已经如此艰难，难道还有人用刀逼你活着？
|
k******0
发帖数: 1073 | 53 推荐信不看人品推荐的老板，几乎可以肯定都是极品的PI。正是因为他们的人品低下，
觉得可以斗过任何人，所以才不惧招收人事关系都处不好的学生薄厚。
正常的老板，对刺头们都退避三舍，何苦给自己找麻烦？更何况，在生物界能够做同样
工作的候选人多着，少一个多一个无所谓。
【在 d*****t 的大作中提到】
: 说实在的，我觉得你没有找过工作吧？
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y*******w
发帖数: 5917 | 54 你肯定是在学校，我们都知道学校是落后的地方，法律管不到的地方，既然这样有机可
乘，当然打电话到学校问一下。
老夫也跳过一些工作了，不妨和学校里的人说一下。首先工业界跳工作，潜规则就是不
提供推荐信，也不提供推荐人。对方不会问你的老板是谁，自己也不会告诉对方自己的
老板是谁。
本来工业界应该说是追求利益，自然不可能推荐自己的属下到竞争公司去，所以不可能
有推荐信制度。学术界应该是不求名利，所以大家彼此豁然，客观推荐。但是现在学术
界乌七八糟，追求名利比工业界还厉害，在budget cut的大背景下，大量的人争夺变少
的资源，结党营私，打压异己，手段卑鄙下作与伪君子岳不群无异，自然就会做出把令
狐冲逐出山门的事情。因此老张的遭遇也就不奇怪了。
既然学术界已经是乌七八糟，追逐名利，那么推荐信制度已经不再适合，根本不可行，
除非你真能拍胸脯说你整天就是为科学兴趣，与名利无关。否则与岳不群何异？
力，
【在 C*******I 的大作中提到】
: 你的“听说”一定是听了“胡说”。哪来的这个非法之说。真想了解的，电话就打来
: 了。
: 我给我的学生找公司工作作推荐，面试前面试后打电话来的都有。绝对是问表现，能力，
: 与同事关系，team work的态度等。好几次还问，如果你再次考虑，你还会雇佣这个人
: 么？ 是很肯定雇佣，很可能雇佣，可能雇佣，不会雇用？
: 推进信制度可能不是完美制度，但是一个可行的制度。除此之外，没有其他制度更好用
: 。招人是看能力，素质，以及人品，还有是不是与现有team能合作得好。知识，智商和
: 情商都要考察。
|
m****M
发帖数: 360 | 55 You got the points
【在 m****e 的大作中提到】
: 推荐信制度实际上奴隶主既得利益者的有效枷锁和工具，这也是说明为什么盛行的原因
: 。说好听一点说明这斯听话，肯卖力干，不会反抗。
: 说实话，老板的话会是公正的吗，可以说不可能,不管是好话还是坏话。在法律上这些
: 都属于不能采信的证据，但为什么盛行，很简单呀，这符合奴隶主群的利益呀。
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