n*********s
发帖数: 552 | 1 上回那个contract的位置也没有后文了，估计人家已经filled的了。我简单情况，美国
三流学校phd，一流学校postdoc两年，publication不行只有一篇10左右的一作和几篇
二作，一作review两篇，现博后projects看着没啥希望，拿到卡了就想抽身走人。最近
一有空就投简历，RA,SRA, scientists但凡沾点边的都投，全部石沉大海，连个回函都
没有。知道自己不是牛人，但是好像有没有卡工作一样难找。已经在industry的人能不
能说一下，是openning太少，狼多肉少？还是我太水？可能正经招phd的职位嫌我
publication太水，但是本科加5年经验，或者硕士加3年经验的位置也不行？
overqualify？这不是逼着人转行吗。 |
g********i
发帖数: 207 | 2 工作对口很重要。再有就是人脉和面试表现了。
【在 n*********s 的大作中提到】
: 上回那个contract的位置也没有后文了，估计人家已经filled的了。我简单情况，美国
: 三流学校phd，一流学校postdoc两年，publication不行只有一篇10左右的一作和几篇
: 二作，一作review两篇，现博后projects看着没啥希望，拿到卡了就想抽身走人。最近
: 一有空就投简历，RA,SRA, scientists但凡沾点边的都投，全部石沉大海，连个回函都
: 没有。知道自己不是牛人，但是好像有没有卡工作一样难找。已经在industry的人能不
: 能说一下，是openning太少，狼多肉少？还是我太水？可能正经招phd的职位嫌我
: publication太水，但是本科加5年经验，或者硕士加3年经验的位置也不行？
: overqualify？这不是逼着人转行吗。
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B******o
发帖数: 496 | 3 现在一个openning出来一堆人申请，很多人都有多年工业经验，通过熟人直接给hiring
manager打电话也有不少，你一个人单打独斗要胜出当然不容易。
一般公司招人尤其是博士，希望进来就用，而不是慢慢培训你。对于你的情况，可能要
与职位非常match的情况下才会考虑。我觉得你可以多花花功夫在networking上，内推
往往比你的海投有用处的多。而且，如果内推的这个人本身很能干，credit很好，别人
会很在乎他/她的推荐的，也会大大提高你拿到面试的可能。HM其实最怕招错人，很多
人简历看着很漂亮但不出活，一旦进来一时半会儿又不能开掉，很折腾的，因此如果有
信得过的人大力推荐，拿到面试的机会很高。
多参加工业界人士比较常去的会议也会比较有效的增加你的交际圈。good luck!
【在 n*********s 的大作中提到】
: 上回那个contract的位置也没有后文了，估计人家已经filled的了。我简单情况，美国
: 三流学校phd，一流学校postdoc两年，publication不行只有一篇10左右的一作和几篇
: 二作，一作review两篇，现博后projects看着没啥希望，拿到卡了就想抽身走人。最近
: 一有空就投简历，RA,SRA, scientists但凡沾点边的都投，全部石沉大海，连个回函都
: 没有。知道自己不是牛人，但是好像有没有卡工作一样难找。已经在industry的人能不
: 能说一下，是openning太少，狼多肉少？还是我太水？可能正经招phd的职位嫌我
: publication太水，但是本科加5年经验，或者硕士加3年经验的位置也不行？
: overqualify？这不是逼着人转行吗。
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L*****s
发帖数: 24744 | |
n*********s
发帖数: 552 | 5 人脉networking是我最不擅长的了，做这么多年research要找工作了发现不会交际拉关
系不行，早知道是这样真是早转早超生的好。认识的工业界的人屈指可数，关系非常一
般，不好意思好着脸皮去要refer。到了conference遇到工业界的人，又不好意思开口
拉关系。相比之下身在湾区，ld做cs，都refer了几个同胞成功了，cs圈子里中国人多
啊。困惑啊困惑～ |
n*********s
发帖数: 552 | 6 您这括号里的看着我眼晕 @_@ 已经在上课了，为半转行做准备，就是怕找不到
research的工作。做实验带娃还得上课考试，累呀～
【在 L*****s 的大作中提到】
: 转行或者回国,无他...
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m*********u
发帖数: 1491 | 7 We helped many Bio People find high pay industry job easily.
You spend years to get your Bio Degree.
But, you probably don't know how to find a job in industry.
It is not har if you know how to do it.
Come join our weekly class webinar tonight if you really want to make change.
Send me a message if you want join. |
B******o
发帖数: 496 | 8 我真后悔浪费时间打那些字。转行比较适合你
【在 n*********s 的大作中提到】
: 人脉networking是我最不擅长的了，做这么多年research要找工作了发现不会交际拉关
: 系不行，早知道是这样真是早转早超生的好。认识的工业界的人屈指可数，关系非常一
: 般，不好意思好着脸皮去要refer。到了conference遇到工业界的人，又不好意思开口
: 拉关系。相比之下身在湾区，ld做cs，都refer了几个同胞成功了，cs圈子里中国人多
: 啊。困惑啊困惑～
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x********e
发帖数: 35261 | 9 不会networking进工业界后更要命吧
【在 n*********s 的大作中提到】
: 人脉networking是我最不擅长的了，做这么多年research要找工作了发现不会交际拉关
: 系不行，早知道是这样真是早转早超生的好。认识的工业界的人屈指可数，关系非常一
: 般，不好意思好着脸皮去要refer。到了conference遇到工业界的人，又不好意思开口
: 拉关系。相比之下身在湾区，ld做cs，都refer了几个同胞成功了，cs圈子里中国人多
: 啊。困惑啊困惑～
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D*a
发帖数: 6830 | 10 还是没逼到份上。
这就好像你找博后老板说需要会做老鼠，你说做老鼠是我最不擅长的了...
【在 n*********s 的大作中提到】
: 人脉networking是我最不擅长的了，做这么多年research要找工作了发现不会交际拉关
: 系不行，早知道是这样真是早转早超生的好。认识的工业界的人屈指可数，关系非常一
: 般，不好意思好着脸皮去要refer。到了conference遇到工业界的人，又不好意思开口
: 拉关系。相比之下身在湾区，ld做cs，都refer了几个同胞成功了，cs圈子里中国人多
: 啊。困惑啊困惑～
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m*********u
发帖数: 1491 | 11 Not really.
As long as you have a marketable skill, people will come to hire you.
Many Bio people has successfully did it, they are very happy.
【在 x********e 的大作中提到】
: 不会networking进工业界后更要命吧
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a*********n
发帖数: 2526 | 12 you have to learn networking, either to stay in academia or out for industry.
【在 n*********s 的大作中提到】
: 人脉networking是我最不擅长的了，做这么多年research要找工作了发现不会交际拉关
: 系不行，早知道是这样真是早转早超生的好。认识的工业界的人屈指可数，关系非常一
: 般，不好意思好着脸皮去要refer。到了conference遇到工业界的人，又不好意思开口
: 拉关系。相比之下身在湾区，ld做cs，都refer了几个同胞成功了，cs圈子里中国人多
: 啊。困惑啊困惑～
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x********e
发帖数: 35261 | 13 在职场都是要往上爬的。可以hire you那也可以fire you。人际搞不好，说轻点就是一
直在底层被压迫，差了就是只要裁员，第一个想到的就是你。
【在 m*********u 的大作中提到】
: Not really.
: As long as you have a marketable skill, people will come to hire you.
: Many Bio people has successfully did it, they are very happy.
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m*********u
发帖数: 1491 | 14 Company need people to do the work. As long as you have a value for the
company, they will keep you regardless you know networking or not.
在职场 NOT 都是要往上爬的。
Job is ONLY a job.
【在 x********e 的大作中提到】
: 在职场都是要往上爬的。可以hire you那也可以fire you。人际搞不好，说轻点就是一
: 直在底层被压迫，差了就是只要裁员，第一个想到的就是你。
|
x********e
发帖数: 35261 | 15 愿意呆在底层做苦力等被fire的人，确实没什么好说的。跟千老差不多。
【在 m*********u 的大作中提到】
: Company need people to do the work. As long as you have a value for the
: company, they will keep you regardless you know networking or not.
: 在职场 NOT 都是要往上爬的。
: Job is ONLY a job.
|
w**********k
发帖数: 386 | 16 你这是bso吗? 2年就有publication,老婆还挣钱.............
【在 n*********s 的大作中提到】
: 上回那个contract的位置也没有后文了，估计人家已经filled的了。我简单情况，美国
: 三流学校phd，一流学校postdoc两年，publication不行只有一篇10左右的一作和几篇
: 二作，一作review两篇，现博后projects看着没啥希望，拿到卡了就想抽身走人。最近
: 一有空就投简历，RA,SRA, scientists但凡沾点边的都投，全部石沉大海，连个回函都
: 没有。知道自己不是牛人，但是好像有没有卡工作一样难找。已经在industry的人能不
: 能说一下，是openning太少，狼多肉少？还是我太水？可能正经招phd的职位嫌我
: publication太水，但是本科加5年经验，或者硕士加3年经验的位置也不行？
: overqualify？这不是逼着人转行吗。
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B*****a
发帖数: 5528 | 17 这傻逼为什么又被放出来了，苍蝇
【在 m*********u 的大作中提到】
: Company need people to do the work. As long as you have a value for the
: company, they will keep you regardless you know networking or not.
: 在职场 NOT 都是要往上爬的。
: Job is ONLY a job.
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B*****l
发帖数: 1078 | 18 Without proper network, and social skills, there is 0 chance for you to get
into industry. U need to know the right person to get a position.
Well maybe a 0.0001%?
Try academia first. Pay is shit but at least u get some exp and networks and
hope for the best. |
x*********4
发帖数: 26 | 19 我觉得你说的很对。我认为match很重要，看看公司的要求一般都非常specific.
但是没有networking真的不成吗？我也不擅长networking.看来不管工业界还是
research界都混不开了。郁闷ing.
hiring
【在 B******o 的大作中提到】
: 现在一个openning出来一堆人申请，很多人都有多年工业经验，通过熟人直接给hiring
: manager打电话也有不少，你一个人单打独斗要胜出当然不容易。
: 一般公司招人尤其是博士，希望进来就用，而不是慢慢培训你。对于你的情况，可能要
: 与职位非常match的情况下才会考虑。我觉得你可以多花花功夫在networking上，内推
: 往往比你的海投有用处的多。而且，如果内推的这个人本身很能干，credit很好，别人
: 会很在乎他/她的推荐的，也会大大提高你拿到面试的可能。HM其实最怕招错人，很多
: 人简历看着很漂亮但不出活，一旦进来一时半会儿又不能开掉，很折腾的，因此如果有
: 信得过的人大力推荐，拿到面试的机会很高。
: 多参加工业界人士比较常去的会议也会比较有效的增加你的交际圈。good luck!
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x*********4
发帖数: 26 | 20 networking主要是frontal cortex管。应该跟emotion之类的有关吧。所以属于最高级
脑力活动，就像是做数学题不是人人都行一样。我感觉自己就是EQ超低，是不是没得救
了呢？难道单纯勤勤恳恳就成功不了了吗？
【在 D*a 的大作中提到】
: 还是没逼到份上。
: 这就好像你找博后老板说需要会做老鼠，你说做老鼠是我最不擅长的了...
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n*********s
发帖数: 552 | 21 publication都是读博士时候的，2年postdoc啥也没发。btw，我是老婆。我老公是cs的
，我博后才一年的时候他就开始抱怨说你怎么不找工作，现在找不到他又认准了是我不
够认真。唉，真不知道怎么跟码工讲这些～
【在 w**********k 的大作中提到】
: 你这是bso吗? 2年就有publication,老婆还挣钱.............
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D*a
发帖数: 6830 | 22 你是没练过罢了。大多数不会network的人不是真的跟考试或者做研究似的，去做了发
现做不出来，才觉得能力不行，而是压根就觉得他们教那些玩意儿是心灵鸡汤，根本连
看一下都觉得屈尊了他的天才智力，完全不屑一顾。其实这方面的资源有很多，只
google一下就够你看一个星期了。
【在 x*********4 的大作中提到】
: networking主要是frontal cortex管。应该跟emotion之类的有关吧。所以属于最高级
: 脑力活动，就像是做数学题不是人人都行一样。我感觉自己就是EQ超低，是不是没得救
: 了呢？难道单纯勤勤恳恳就成功不了了吗？
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d*****r
发帖数: 2583 | 23 在美国找工作，大部分情况下，看背景是否适合，像金融或者计算机方面的工作，大公
司基本上背景合适就直接发offer了。你也不需要自己networking去找工作机会，上班
的时候一大堆猎头会直接打电话到你办公室暗示你要不要跳槽，留下email/cell phone
之后他们会继续骚扰你。
生物方面主要是整个行业工作机会很少，也没什么发展，所以必然招人裁人方面猫腻很
多，比较容易滋生腐败。所谓如何networking才有用，那就是天知道了。
这是我当时离开的主要原因之一
【在 x*********4 的大作中提到】
: 我觉得你说的很对。我认为match很重要，看看公司的要求一般都非常specific.
: 但是没有networking真的不成吗？我也不擅长networking.看来不管工业界还是
: research界都混不开了。郁闷ing.
:
: hiring
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m*********u
发帖数: 1491 | 24 Get an education, get a stable job, do investment, do your own business.
Not necessarily put 100% of your energy into that company.
In this way, you do not care layoff any more.
【在 x********e 的大作中提到】
: 愿意呆在底层做苦力等被fire的人，确实没什么好说的。跟千老差不多。
|
d*****r
发帖数: 2583 | 25 转
【在 x*********4 的大作中提到】
: networking主要是frontal cortex管。应该跟emotion之类的有关吧。所以属于最高级
: 脑力活动，就像是做数学题不是人人都行一样。我感觉自己就是EQ超低，是不是没得救
: 了呢？难道单纯勤勤恳恳就成功不了了吗？
|
p**********n
发帖数: 173 | 26 僧多粥少，而且像你这样，进去了也会很痛苦的
【在 n*********s 的大作中提到】
: 上回那个contract的位置也没有后文了，估计人家已经filled的了。我简单情况，美国
: 三流学校phd，一流学校postdoc两年，publication不行只有一篇10左右的一作和几篇
: 二作，一作review两篇，现博后projects看着没啥希望，拿到卡了就想抽身走人。最近
: 一有空就投简历，RA,SRA, scientists但凡沾点边的都投，全部石沉大海，连个回函都
: 没有。知道自己不是牛人，但是好像有没有卡工作一样难找。已经在industry的人能不
: 能说一下，是openning太少，狼多肉少？还是我太水？可能正经招phd的职位嫌我
: publication太水，但是本科加5年经验，或者硕士加3年经验的位置也不行？
: overqualify？这不是逼着人转行吗。
|
c******h
发帖数: 454 | 27 其实就是供求关系。一个生物坑100个人抢。一百个CS坑抢一个人。不需要network和
refer也有人要呀。
猎头本事很大。你𣎴上linkedin，整天关在家里，手机不认识的号block。居然
能通过公司总机打到你办公室的电话上。 |
d*****r
发帖数: 2583 | 28 猎头跟公司的HR都是通的，大家互相方便方便都拿好处而已，反正都是从公司搞钱。
【在 c******h 的大作中提到】
: 其实就是供求关系。一个生物坑100个人抢。一百个CS坑抢一个人。不需要network和
: refer也有人要呀。
: 猎头本事很大。你𣎴上linkedin，整天关在家里，手机不认识的号block。居然
: 能通过公司总机打到你办公室的电话上。
|
s******s
发帖数: 1584 | 29 我觉得还是背景不完全Match，尤其是PHD level 的。可是又有几个实验室是做
Industry做得那一套东西呢？
Networking确实重要，我也还要多跟美国小朋友学学。
不行就转吧。楼主MM在湾区还好，像我在南部大农村的，不转行真不知道做什么好。 |
b******e
发帖数: 244 | 30 你说的很对。
很多行业普通位置networking不取决定性作用，只是很多很抢手的位置内推很关键，假
如你没有networking，你可以先从普通位置干起，然后找机会转到好位置。我LD完全不
会也没兴趣搞networking，但只要想找总是能找着工作。说到底还是供求关系。
phone
【在 d*****r 的大作中提到】
: 在美国找工作，大部分情况下，看背景是否适合，像金融或者计算机方面的工作，大公
: 司基本上背景合适就直接发offer了。你也不需要自己networking去找工作机会，上班
: 的时候一大堆猎头会直接打电话到你办公室暗示你要不要跳槽，留下email/cell phone
: 之后他们会继续骚扰你。
: 生物方面主要是整个行业工作机会很少，也没什么发展，所以必然招人裁人方面猫腻很
: 多，比较容易滋生腐败。所谓如何networking才有用，那就是天知道了。
: 这是我当时离开的主要原因之一
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D*a
发帖数: 6830 | 31 那为什么找工作的版上那么多求refer和refer别人的啊
phone
【在 d*****r 的大作中提到】
: 在美国找工作，大部分情况下，看背景是否适合，像金融或者计算机方面的工作，大公
: 司基本上背景合适就直接发offer了。你也不需要自己networking去找工作机会，上班
: 的时候一大堆猎头会直接打电话到你办公室暗示你要不要跳槽，留下email/cell phone
: 之后他们会继续骚扰你。
: 生物方面主要是整个行业工作机会很少，也没什么发展，所以必然招人裁人方面猫腻很
: 多，比较容易滋生腐败。所谓如何networking才有用，那就是天知道了。
: 这是我当时离开的主要原因之一
|
d*****r
发帖数: 2583 | 32 jobhunting 版上叫得欢的只有两种人，一种是来炫富show offers的，一种是苦逼的反
正是很难找工作的。还有一帮凑热闹的。当然你看到的sample就是这样bias的
还没毕业的人，多去学校的就业中心转转，来学校招人的公司还是要远比外面的机会大
，我当年两offer，一个clinical的，一个金融的，都是在学校来招人的。好学校的尤
其有优势，因为他们会淡化对专业对口的要求。好学校好专业的他们招不到，就会来要
你了。
已经工作的，有空多跟几个大猎头公司的人吃吃饭谈谈心，比在这个上面叫有用。这上
面是用来谈心灌水的，不要做严肃的事情。
【在 D*a 的大作中提到】
: 那为什么找工作的版上那么多求refer和refer别人的啊
:
: phone
|
w*****3
发帖数: 1582 | 33 很多公司都鼓励员工内推，内推成功员工有奖励。
据说生物公司里80%的都是内推的，15%是猎头，剩下5%是自己申请的。 |
b*********4
发帖数: 271 | 34 专业太烂，工作机会太少，我搞电脑的，已经6年没有更新简历，没有发过简历，经常
有猎头骚扰，有时候都烦。 |
D*a
发帖数: 6830 | 35 我觉得也是，哈哈
其实你下面说那两条不也是network么~
【在 d*****r 的大作中提到】
: jobhunting 版上叫得欢的只有两种人，一种是来炫富show offers的，一种是苦逼的反
: 正是很难找工作的。还有一帮凑热闹的。当然你看到的sample就是这样bias的
: 还没毕业的人，多去学校的就业中心转转，来学校招人的公司还是要远比外面的机会大
: ，我当年两offer，一个clinical的，一个金融的，都是在学校来招人的。好学校的尤
: 其有优势，因为他们会淡化对专业对口的要求。好学校好专业的他们招不到，就会来要
: 你了。
: 已经工作的，有空多跟几个大猎头公司的人吃吃饭谈谈心，比在这个上面叫有用。这上
: 面是用来谈心灌水的，不要做严肃的事情。
|
c***y
发帖数: 615 | 36 哪里找跟猎头吃饭的机会？
【在 d*****r 的大作中提到】
: jobhunting 版上叫得欢的只有两种人，一种是来炫富show offers的，一种是苦逼的反
: 正是很难找工作的。还有一帮凑热闹的。当然你看到的sample就是这样bias的
: 还没毕业的人，多去学校的就业中心转转，来学校招人的公司还是要远比外面的机会大
: ，我当年两offer，一个clinical的，一个金融的，都是在学校来招人的。好学校的尤
: 其有优势，因为他们会淡化对专业对口的要求。好学校好专业的他们招不到，就会来要
: 你了。
: 已经工作的，有空多跟几个大猎头公司的人吃吃饭谈谈心，比在这个上面叫有用。这上
: 面是用来谈心灌水的，不要做严肃的事情。
|
d*****r
发帖数: 2583 | 37 那不叫network，那个完全不需要EQ
【在 D*a 的大作中提到】
: 我觉得也是，哈哈
: 其实你下面说那两条不也是network么~
|
d*****r
发帖数: 2583 | 38 他们会来找你的，如果没有来找你你就继续工作，没什么差。
【在 c***y 的大作中提到】
: 哪里找跟猎头吃饭的机会？
|
a*l
发帖数: 2685 | |
d***y
发帖数: 8107 | 40 转行吧，你lg随便教你一点cs知识，就够找工作了 |
|
|
s***c
发帖数: 1664 | 41 业界工作是在太少，学校里那套公司又不做，弯曲那么多人，人为啥不招个有业界经验
的。找不到有经验的话，就找个靠谱的内推的了。外面的没关系的人基本就没什么机会
了，你又是phd，而9成以上的工作都只要本科/硕士的。 就算能找到也很容易丢的。这
个行业就是这样。
与其后半生都这么艰难的在找工作丢工作，不如花一两年时间转个行，让你lg多教教你
，去cs做个QA啥的也不错
一定要留在生物的话就继续找contracor想办法转正，临时工还是相对好找的
【在 n*********s 的大作中提到】
: 上回那个contract的位置也没有后文了，估计人家已经filled的了。我简单情况，美国
: 三流学校phd，一流学校postdoc两年，publication不行只有一篇10左右的一作和几篇
: 二作，一作review两篇，现博后projects看着没啥希望，拿到卡了就想抽身走人。最近
: 一有空就投简历，RA,SRA, scientists但凡沾点边的都投，全部石沉大海，连个回函都
: 没有。知道自己不是牛人，但是好像有没有卡工作一样难找。已经在industry的人能不
: 能说一下，是openning太少，狼多肉少？还是我太水？可能正经招phd的职位嫌我
: publication太水，但是本科加5年经验，或者硕士加3年经验的位置也不行？
: overqualify？这不是逼着人转行吗。
|
V****2
发帖数: 75 | 42 楼主如果不是一定要做生物，只要找份不错稳定的工作，完全可以考虑转行。我也找了
两年的生物方面的工作，学术界工业界，都拿到过面试。但是都没成。那时觉得自己
networking 不行，面试技巧不行。都想找 coach 了。后来痛下决心改行，两个月就找
到了工作，而且不止一个，每个面试都是很快给 offer.后来才知道，不是自己不行，
而是生物实在竞争太激烈像上面说的，不可控制的因素太多。做生物，不管是做实验还
是找工作，对人的自信心都打击很大。 |
w**********k
发帖数: 386 | 43 re,找生物工作毁三关
【在 V****2 的大作中提到】
: 楼主如果不是一定要做生物，只要找份不错稳定的工作，完全可以考虑转行。我也找了
: 两年的生物方面的工作，学术界工业界，都拿到过面试。但是都没成。那时觉得自己
: networking 不行，面试技巧不行。都想找 coach 了。后来痛下决心改行，两个月就找
: 到了工作，而且不止一个，每个面试都是很快给 offer.后来才知道，不是自己不行，
: 而是生物实在竞争太激烈像上面说的，不可控制的因素太多。做生物，不管是做实验还
: 是找工作，对人的自信心都打击很大。
|
c*****c
发帖数: 564 | 44 可以试试骑驴找马。
你有卡，可以先做短期的contractor，进去后建立你的人脉和口碑，会有机会转的。
Ph.D.通常一进去就是Senior level的，如果从没有工业界经验，又没在公司工作过，
雇人的也担心会不会和组里的人相处，或者太学究气。
一旦进去了，后面都不是问题，公司里做的，没有能难住Ph.D.的（只要你上心)。否则
，那个项目达
不到商业化的可靠和稳定。 |
m*********u
发帖数: 1491 | 45 Yes, exactly! 楼主如果不是一定要做生物，只要找份不错稳定的工作，完全可以考虑
转行。Why not?
【在 V****2 的大作中提到】
: 楼主如果不是一定要做生物，只要找份不错稳定的工作，完全可以考虑转行。我也找了
: 两年的生物方面的工作，学术界工业界，都拿到过面试。但是都没成。那时觉得自己
: networking 不行，面试技巧不行。都想找 coach 了。后来痛下决心改行，两个月就找
: 到了工作，而且不止一个，每个面试都是很快给 offer.后来才知道，不是自己不行，
: 而是生物实在竞争太激烈像上面说的，不可控制的因素太多。做生物，不管是做实验还
: 是找工作，对人的自信心都打击很大。
|
z*****n
发帖数: 444 | 46 successfully done it?
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7
【在 m*********u 的大作中提到】
: Not really.
: As long as you have a marketable skill, people will come to hire you.
: Many Bio people has successfully did it, they are very happy.
|
m*********u
发帖数: 1491 | 47 Thanks a lot!
【在 z*****n 的大作中提到】
: successfully done it?
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7
|
C*****s
发帖数: 292 | 48 I am working in industry and have interviewed a few dozen candidates. I
found it is extremely difficult to find qualified candidates. Almost every
candidate claimed they knew what we listed in job descriptions, but only
less than 5 showed some real understanding of it. And for the top 5
candidates, they were wanted by every competitors, and we had to raise
salary to compete other offers.
So, my advice to people who want to go to industry is learn what skills are
needed in industry and sharp those skills before looking for a job. And
green card is a plus.
Sadly there is a whole lot of difference between academia and industry, and
unless you step into industry, it is hard to realize that. |
a*********n
发帖数: 2526 | 49 do these top candidate already have industrial experience?
It seems that hiring manage are reluctant to give qiaolao training for
transition.
are
and
【在 C*****s 的大作中提到】
: I am working in industry and have interviewed a few dozen candidates. I
: found it is extremely difficult to find qualified candidates. Almost every
: candidate claimed they knew what we listed in job descriptions, but only
: less than 5 showed some real understanding of it. And for the top 5
: candidates, they were wanted by every competitors, and we had to raise
: salary to compete other offers.
: So, my advice to people who want to go to industry is learn what skills are
: needed in industry and sharp those skills before looking for a job. And
: green card is a plus.
: Sadly there is a whole lot of difference between academia and industry, and
|
c********s
发帖数: 101 | 50 It's about what people want, not what you did.
You way want submit a totally different resume for every position. Once you
get interviews, seize the opportunity to ask what the daily work is. So even
you get rejected once, you have a better chance next time for similar
position. If you have friends working in similar positions already, explore
them, ask what they do. It's a shame if you are not a people person, not
something to brag about.
No one have the patience to help you figure out why you fit for the position
. If you cannot convince people your publication/ qualification is useful
for the position, then don't mention it. Hide or be ambiguous about your PHD
if your PHD work is irrelevant.
【在 n*********s 的大作中提到】
: 上回那个contract的位置也没有后文了，估计人家已经filled的了。我简单情况，美国
: 三流学校phd，一流学校postdoc两年，publication不行只有一篇10左右的一作和几篇
: 二作，一作review两篇，现博后projects看着没啥希望，拿到卡了就想抽身走人。最近
: 一有空就投简历，RA,SRA, scientists但凡沾点边的都投，全部石沉大海，连个回函都
: 没有。知道自己不是牛人，但是好像有没有卡工作一样难找。已经在industry的人能不
: 能说一下，是openning太少，狼多肉少？还是我太水？可能正经招phd的职位嫌我
: publication太水，但是本科加5年经验，或者硕士加3年经验的位置也不行？
: overqualify？这不是逼着人转行吗。
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m******5
发帖数: 1383 | 51 求资源，哪些材料比较好？ 谢谢鼠女王
【在 D*a 的大作中提到】
: 你是没练过罢了。大多数不会network的人不是真的跟考试或者做研究似的，去做了发
: 现做不出来，才觉得能力不行，而是压根就觉得他们教那些玩意儿是心灵鸡汤，根本连
: 看一下都觉得屈尊了他的天才智力，完全不屑一顾。其实这方面的资源有很多，只
: google一下就够你看一个星期了。
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m*********u
发帖数: 1491 | 52 今天没经验，不等于三个月后仍没经验。
就看你这三个月里怎么干。
生物人都极聪明，找个业界的愿意教咱国人的专家，爱家男女三个月后大公司随便挑，
【在 a*********n 的大作中提到】
: do these top candidate already have industrial experience?
: It seems that hiring manage are reluctant to give qiaolao training for
: transition.
:
: are
: and
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C*****s
发帖数: 292 | 53 They usually have some industry experience, but not every one. There is a
big risk to high a fresh graduate or anyone with no industry experience.
Hiring a wrong person means someone already in the team has to cover the
work of that new hire. And no one wants to train other people. And if a new
hire is becoming the bottleneck of a project, the new hire will be "released
" soon.
Candidates looking for industry positions need to pay attention to what
industry is doing and how his own skill set aligns with their needs.
【在 a*********n 的大作中提到】
: do these top candidate already have industrial experience?
: It seems that hiring manage are reluctant to give qiaolao training for
: transition.
:
: are
: and
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n*********e
发帖数: 180 | 54 国内这个人才的问题还要严重，找到技术对口有经验，最重要的是价钱又合适的人才，
超级难。所以我一直觉得在中国搞医药研发成本太高了，不如搞IT。
new
released
【在 C*****s 的大作中提到】
: They usually have some industry experience, but not every one. There is a
: big risk to high a fresh graduate or anyone with no industry experience.
: Hiring a wrong person means someone already in the team has to cover the
: work of that new hire. And no one wants to train other people. And if a new
: hire is becoming the bottleneck of a project, the new hire will be "released
: " soon.
: Candidates looking for industry positions need to pay attention to what
: industry is doing and how his own skill set aligns with their needs.
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n*********s
发帖数: 552 | 55 Many thanks! Exactly what I need, for a long time!
new
released
【在 C*****s 的大作中提到】
: They usually have some industry experience, but not every one. There is a
: big risk to high a fresh graduate or anyone with no industry experience.
: Hiring a wrong person means someone already in the team has to cover the
: work of that new hire. And no one wants to train other people. And if a new
: hire is becoming the bottleneck of a project, the new hire will be "released
: " soon.
: Candidates looking for industry positions need to pay attention to what
: industry is doing and how his own skill set aligns with their needs.
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a*********n
发帖数: 2526 | 56 contractor is a big opportunity for qianlao to put a leg in. do not hesitate
at all
【在 n*********s 的大作中提到】
: Many thanks! Exactly what I need, for a long time!
:
: new
: released
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f*c
发帖数: 2726 | 57 那怎样可以得到一些技术上的training?我也知道学术界和工业界差很大，但是不进去
就没法得到training,自己网上学习么？还是请教工业界的人，可没那个环境总是不太
一样，感觉第一个真的很难找，是压根没有面试机会，投出去的简历会全部石沉大海。
new
released
【在 C*****s 的大作中提到】
: They usually have some industry experience, but not every one. There is a
: big risk to high a fresh graduate or anyone with no industry experience.
: Hiring a wrong person means someone already in the team has to cover the
: work of that new hire. And no one wants to train other people. And if a new
: hire is becoming the bottleneck of a project, the new hire will be "released
: " soon.
: Candidates looking for industry positions need to pay attention to what
: industry is doing and how his own skill set aligns with their needs.
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C*****s
发帖数: 292 | 58 Maybe you can try to find some postdoc/intern positions at industry first?
Or collaborate with industry people? Talk to industry people at conferences,
ask them what are their technical challenges and problems of academia
research practice on similar field, etc.
Contractors are not ideal positions, but they are not bad if they are your
first industry offers. As you pointed out, the first offer is the hardest.
So, try not be picky about your first offer. You can ask for a lion's share
later on your second offer.
All my suggestions were based on my very limited experience in industry. I
am sure senior industry people on the forum have lots to say. Maybe yo u can
find them directly.
And sorry for not typing in Chinese. It will take me much longer to write
this long in Chinese. |
m*********n
发帖数: 28 | 59 试一试刚成立的小公司。他们一般薪水给的比较低，所以竞争不是很激烈。
但是因为钱少，和postdoc差不多，很多人觉得还不如去做postdoc |
C*****s
发帖数: 292 | 60 This is a problem. You need to limit your application to a bunch that really
matches your background and highlight your skills to their needs. Make your
resume concise (2 pages) and targeted.
【在 f*c 的大作中提到】
: 那怎样可以得到一些技术上的training?我也知道学术界和工业界差很大，但是不进去
: 就没法得到training,自己网上学习么？还是请教工业界的人，可没那个环境总是不太
: 一样，感觉第一个真的很难找，是压根没有面试机会，投出去的简历会全部石沉大海。
:
: new
: released
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f*c
发帖数: 2726 | 61 多谢
really
your
【在 C*****s 的大作中提到】
: This is a problem. You need to limit your application to a bunch that really
: matches your background and highlight your skills to their needs. Make your
: resume concise (2 pages) and targeted.
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a*********n
发帖数: 2526 | 62 小公司一个位置出来,都有上百的applicants.
【在 m*********n 的大作中提到】
: 试一试刚成立的小公司。他们一般薪水给的比较低，所以竞争不是很激烈。
: 但是因为钱少，和postdoc差不多，很多人觉得还不如去做postdoc
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s***c
发帖数: 1664 | 63 没做过公司那些东西的公司不要 进不了公司又学不到那些东西 蛋生鸡鸡生蛋问题 无
解 进门那一下最难
are
and
【在 C*****s 的大作中提到】
: I am working in industry and have interviewed a few dozen candidates. I
: found it is extremely difficult to find qualified candidates. Almost every
: candidate claimed they knew what we listed in job descriptions, but only
: less than 5 showed some real understanding of it. And for the top 5
: candidates, they were wanted by every competitors, and we had to raise
: salary to compete other offers.
: So, my advice to people who want to go to industry is learn what skills are
: needed in industry and sharp those skills before looking for a job. And
: green card is a plus.
: Sadly there is a whole lot of difference between academia and industry, and
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y********o
发帖数: 125 | 64 竞争太激烈，公司好不容易出来个位置内推简历都能收到一打……
另外RA就别试了，不会要PHD的。Genentech的SRA经常要PHD但是门槛太高很难进。
Paper真心不重要，做的内容对口和强力的内部推荐才是王道。
【在 n*********s 的大作中提到】
: 上回那个contract的位置也没有后文了，估计人家已经filled的了。我简单情况，美国
: 三流学校phd，一流学校postdoc两年，publication不行只有一篇10左右的一作和几篇
: 二作，一作review两篇，现博后projects看着没啥希望，拿到卡了就想抽身走人。最近
: 一有空就投简历，RA,SRA, scientists但凡沾点边的都投，全部石沉大海，连个回函都
: 没有。知道自己不是牛人，但是好像有没有卡工作一样难找。已经在industry的人能不
: 能说一下，是openning太少，狼多肉少？还是我太水？可能正经招phd的职位嫌我
: publication太水，但是本科加5年经验，或者硕士加3年经验的位置也不行？
: overqualify？这不是逼着人转行吗。
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F*Q
发帖数: 3259 | 65 目前的问题是总体经济形势不好、新的工作机会很少，很多人都想找工作或换工作。所
以每个位置都有很多人申请。比如我前不久我们单位招的和我做类似工作的那个位置，
一共面试了6、7个申请人，可以想像有多少人申请。
【在 n*********s 的大作中提到】
: 上回那个contract的位置也没有后文了，估计人家已经filled的了。我简单情况，美国
: 三流学校phd，一流学校postdoc两年，publication不行只有一篇10左右的一作和几篇
: 二作，一作review两篇，现博后projects看着没啥希望，拿到卡了就想抽身走人。最近
: 一有空就投简历，RA,SRA, scientists但凡沾点边的都投，全部石沉大海，连个回函都
: 没有。知道自己不是牛人，但是好像有没有卡工作一样难找。已经在industry的人能不
: 能说一下，是openning太少，狼多肉少？还是我太水？可能正经招phd的职位嫌我
: publication太水，但是本科加5年经验，或者硕士加3年经验的位置也不行？
: overqualify？这不是逼着人转行吗。
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r*****d
发帖数: 366 | 66 对，做实验对自信心打击很大，总害怕哪一步出错，小心翼翼的，还是没有好data
【在 V****2 的大作中提到】
: 楼主如果不是一定要做生物，只要找份不错稳定的工作，完全可以考虑转行。我也找了
: 两年的生物方面的工作，学术界工业界，都拿到过面试。但是都没成。那时觉得自己
: networking 不行，面试技巧不行。都想找 coach 了。后来痛下决心改行，两个月就找
: 到了工作，而且不止一个，每个面试都是很快给 offer.后来才知道，不是自己不行，
: 而是生物实在竞争太激烈像上面说的，不可控制的因素太多。做生物，不管是做实验还
: 是找工作，对人的自信心都打击很大。
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B***W
发帖数: 126 | 67 现在一个位置有400多人申请，都是博士学位，都有文章。
有人说人脉，专业对口，关系等等原因，其实这些原因都是千老们臆想出来的借口，
一个位置，400多个申请者，你自己算算概率吧！
小概率事件（5%）是您能找到工作概率的20倍。
【在 n*********s 的大作中提到】
: 上回那个contract的位置也没有后文了，估计人家已经filled的了。我简单情况，美国
: 三流学校phd，一流学校postdoc两年，publication不行只有一篇10左右的一作和几篇
: 二作，一作review两篇，现博后projects看着没啥希望，拿到卡了就想抽身走人。最近
: 一有空就投简历，RA,SRA, scientists但凡沾点边的都投，全部石沉大海，连个回函都
: 没有。知道自己不是牛人，但是好像有没有卡工作一样难找。已经在industry的人能不
: 能说一下，是openning太少，狼多肉少？还是我太水？可能正经招phd的职位嫌我
: publication太水，但是本科加5年经验，或者硕士加3年经验的位置也不行？
: overqualify？这不是逼着人转行吗。
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F*Q
发帖数: 3259 | 68 那是极端情况，平均一下，一个位置大概几十个申请者吧。中标的数学几率很难到5%，
如果专业对口好还有比较强的内线，也许能拿到面试的机会。只有是市场大的专业，申
请几十个也许就成了。
【在 B***W 的大作中提到】
: 现在一个位置有400多人申请，都是博士学位，都有文章。
: 有人说人脉，专业对口，关系等等原因，其实这些原因都是千老们臆想出来的借口，
: 一个位置，400多个申请者，你自己算算概率吧！
: 小概率事件（5%）是您能找到工作概率的20倍。
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B***W
发帖数: 126 | 69 一个位置大概几十个申请者? ？ 事实上，至少得近一百个申请者。 大公司的好位置至
少得有5-6百人，甚至8百多人申请，这是HR明确告知的。
如果版上的千老们申请几十个就有工作了，那生物类专业早就成好专业了，哪还会有人
来诉苦，哪还会有人转行。 |
K**********s
发帖数: 30 | 70 申请的人肯定是很多的，几百个很正常，但是match的一般都很少，你要是没有job
description所要的experience，投了也是白投，有时也是要碰运气，比如你做的gene
正好是公司的target，那就很容易拿到offer。领域也很重要，现在immunooncology很
热，大小公司都在招人，你要是在这个field，找到工作的概率就很高。
【在 B***W 的大作中提到】
: 一个位置大概几十个申请者? ？ 事实上，至少得近一百个申请者。 大公司的好位置至
: 少得有5-6百人，甚至8百多人申请，这是HR明确告知的。
: 如果版上的千老们申请几十个就有工作了，那生物类专业早就成好专业了，哪还会有人
: 来诉苦，哪还会有人转行。
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f**x
发帖数: 4325 | 71 最根本的问题是你不知道两件事：
1、公司为什么要雇人、付员工工资？
2、公司雇你而不是其他50个candidate是为什么？
公司雇人不是拿来显摆学历的，是拿你当个工具用来赚钱的。你知道不知道自己是个什
么工具，能怎么为公司赚钱？找工作是个卖自己的过程，自己既是商品也是sales。不
懂你的客户和竞争对手，进industry也是被人骑一辈子，何必呢 |
t*****a
发帖数: 308 | 72 networking就是个shit。比如组里一个老美倒是能吹,能networking。但做个克隆3星期
搞不定，各种借口。俺出手一周搞定(不是吹牛)。 |
v**********m
发帖数: 5516 | 73 去年的老坟都被掘了。
【在 f**x 的大作中提到】
: 最根本的问题是你不知道两件事：
: 1、公司为什么要雇人、付员工工资？
: 2、公司雇你而不是其他50个candidate是为什么？
: 公司雇人不是拿来显摆学历的，是拿你当个工具用来赚钱的。你知道不知道自己是个什
: 么工具，能怎么为公司赚钱？找工作是个卖自己的过程，自己既是商品也是sales。不
: 懂你的客户和竞争对手，进industry也是被人骑一辈子，何必呢
|
a*********n
发帖数: 2526 | 74 那个老美以后就是你的领导,你做的好是他领导的好,你生气他会把你fire了,然后找一
个三天就可以搞定克隆的千老代替.
【在 t*****a 的大作中提到】
: networking就是个shit。比如组里一个老美倒是能吹,能networking。但做个克隆3星期
: 搞不定，各种借口。俺出手一周搞定(不是吹牛)。
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D*a
发帖数: 6830 | 75 那老美开个公司雇你挺好
【在 t*****a 的大作中提到】
: networking就是个shit。比如组里一个老美倒是能吹,能networking。但做个克隆3星期
: 搞不定，各种借口。俺出手一周搞定(不是吹牛)。
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t*****a
发帖数: 308 | 76 你嘴够贱的。
【在 a*********n 的大作中提到】
: 那个老美以后就是你的领导,你做的好是他领导的好,你生气他会把你fire了,然后找一
: 个三天就可以搞定克隆的千老代替.
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F*Q
发帖数: 3259 | 77 你举的例子并不证明networking 是shit。一个人在单位是否被重用虽然最根本的是他/
她的业务能力和对单位的贡献，但有时候单位领导层的眼光和爱好起的作用更大。有些
人能力一般，但就是会讨好领导，所以被重用。而有些人能力很强，但因为各种原因而
被忽视。当然那种靠坑蒙拐骗上位的迟早会露馅，而业务能力强的，只要为人（包括
networking）还过得去总是会有机会的。根本没必要为那些光靠嘴皮子上位的而愤懑。
【在 t*****a 的大作中提到】
: networking就是个shit。比如组里一个老美倒是能吹,能networking。但做个克隆3星期
: 搞不定，各种借口。俺出手一周搞定(不是吹牛)。
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k***a
发帖数: 636 | 78 那个貌似不能算是networking吧。。
他/
【在 F*Q 的大作中提到】
: 你举的例子并不证明networking 是shit。一个人在单位是否被重用虽然最根本的是他/
: 她的业务能力和对单位的贡献，但有时候单位领导层的眼光和爱好起的作用更大。有些
: 人能力一般，但就是会讨好领导，所以被重用。而有些人能力很强，但因为各种原因而
: 被忽视。当然那种靠坑蒙拐骗上位的迟早会露馅，而业务能力强的，只要为人（包括
: networking）还过得去总是会有机会的。根本没必要为那些光靠嘴皮子上位的而愤懑。
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F*Q
发帖数: 3259 | 79 interperosnal skill,和networking有点关系
【在 k***a 的大作中提到】
: 那个貌似不能算是networking吧。。
:
: 他/
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