p***e
发帖数: 29053 | 1 从07年h1b开始骂
每年都要骂一次,以前老中还能喝一点汤,看来今年汤都不能喝了,TMD郁闷了
还是那句,大家千万不要低估烙印 | m**x
发帖数: 8454 | 2 烙印是老中心中永远的痛
【在 p***e 的大作中提到】
: 从07年h1b开始骂
: 每年都要骂一次,以前老中还能喝一点汤,看来今年汤都不能喝了,TMD郁闷了
: 还是那句,大家千万不要低估烙印
| y*****0
发帖数: 383 | 3 独立日出去，烙印那是乌泱乌泱的，你想躲都躲不开。
是不是中国强大了，老中不爱出国了？ | x****o
发帖数: 29677 | 4
烙印招聘烙印,只要不脑残就要
老中招聘老中,要出彩的牛人才行
请问这个世界,是出彩的牛人多,还是不脑残的正常人多?
【在 y*****0 的大作中提到】
: 独立日出去，烙印那是乌泱乌泱的，你想躲都躲不开。
: 是不是中国强大了，老中不爱出国了？
| b******g
发帖数: 477 | 5 You got the point. I joined my team 2.5 years ago and there was only one
Indian at that time. Now there are 40.
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 烙印招聘烙印,只要不脑残就要
: 老中招聘老中,要出彩的牛人才行
: 请问这个世界,是出彩的牛人多,还是不脑残的正常人多?
| m**x
发帖数: 8454 | 6 有招聘资格的老中和有招聘资格的烙印相比，人数不是一个数量级的
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 烙印招聘烙印,只要不脑残就要
: 老中招聘老中,要出彩的牛人才行
: 请问这个世界,是出彩的牛人多,还是不脑残的正常人多?
| y*****0
发帖数: 383 | 7 什么时候能有个中国人当上类似花旗CEO 之类职位？
花旗银行的首席执行官潘伟迪是印度人；百事可乐公司的首席执行官英德阿·诺伊、
德勤公司的董事长庞尼特·仁岩，都是印度来的；印度裔的温迪·班格尔是私募基金赖
斯公司的合伙人；他的弟弟埃杰·班格尔从雀巢公司起步，后负责花旗集团的亚洲业务
，去年当上了万事达卡国际组织的首席执行官。 | b******g
发帖数: 477 | 8 This is another point. In my current team, two Chinese were from 北京大学 or
清华大学 and got a master in USA. One Indian came from a 野鸡 indian 大学
directly. Now the two Chinese report to the Indian guy.
【在 m**x 的大作中提到】
: 有招聘资格的老中和有招聘资格的烙印相比，人数不是一个数量级的
| m**x
发帖数: 8454 | 9 不可否认，印度人更会来事儿。中国留学生大多是理工类书呆子。当然也没那么呆，只
是相对而言。
or
【在 b******g 的大作中提到】
: This is another point. In my current team, two Chinese were from 北京大学 or
: 清华大学 and got a master in USA. One Indian came from a 野鸡 indian 大学
: directly. Now the two Chinese report to the Indian guy.
| G**p
发帖数: 2549 | 10 为什么当初要同意按排期分SO，同意和老印捆绑在一起？ | | | l**p
发帖数: 6080 | 11 你去的大瀑布吧？
【在 y*****0 的大作中提到】
: 独立日出去，烙印那是乌泱乌泱的，你想躲都躲不开。
: 是不是中国强大了，老中不爱出国了？
| x****o
发帖数: 29677 | 12
请问烙印是生来就有资格么?90年代初来美的中国人多过烙印吧,怎么现在有资格招聘的
反过来不如烙印了?08年大裁,烙印汪汪的往上爬了一批,老中噶噶的被裁了一批
上次在招聘版某大牛现身说法,他面试别人要出彩才行,问题是烙印去面烙印是这么干么?
现在老中完全劣势,还讲原则讲人家根本不用遵守的规则,不觉得可笑么
老中招老中,不脑残就要,老中面老印就灭,要真能做到,5-10年后谁也不用抱怨掉印度村
里了
【在 m**x 的大作中提到】
: 有招聘资格的老中和有招聘资格的烙印相比，人数不是一个数量级的
| m**x
发帖数: 8454 | 13 I completely agree, but that's not what makes a3 get promotions
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 请问烙印是生来就有资格么?90年代初来美的中国人多过烙印吧,怎么现在有资格招聘的
: 反过来不如烙印了?08年大裁,烙印汪汪的往上爬了一批,老中噶噶的被裁了一批
: 上次在招聘版某大牛现身说法,他面试别人要出彩才行,问题是烙印去面烙印是这么干么?
: 现在老中完全劣势,还讲原则讲人家根本不用遵守的规则,不觉得可笑么
: 老中招老中,不脑残就要,老中面老印就灭,要真能做到,5-10年后谁也不用抱怨掉印度村
: 里了
| r****i
发帖数: 528 | | x****o
发帖数: 29677 | 15
量变导致质变,一个公司没有阿三或者阿三很少,三哥能蹦上去么?三哥也是人,不是变形
金刚,没有靠山光会拍马吹牛只是浮云
那些三哥当CEO的公司,大家不妨先看看有多少三哥员工,有多少三哥经理中层
只有数量多了,人精出现的几率才会大.公司就一个老中,情商再高,跟大家称兄道弟也当
不上CEO
老中总抱怨不如三哥情商高,不如三哥会交际,所以不如三哥能升,却总忽略一个前提,那
就是数量不如三哥多.大家从小就学习过朋党,羽翼,势力,怎么到了北美全扔光了
【在 m**x 的大作中提到】
: I completely agree, but that's not what makes a3 get promotions
| m****a
发帖数: 4032 | 16 老中招聘时候讲究个避嫌， 老印讲究老乡会
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 量变导致质变,一个公司没有阿三或者阿三很少,三哥能蹦上去么?三哥也是人,不是变形
: 金刚,没有靠山光会拍马吹牛只是浮云
: 那些三哥当CEO的公司,大家不妨先看看有多少三哥员工,有多少三哥经理中层
: 只有数量多了,人精出现的几率才会大.公司就一个老中,情商再高,跟大家称兄道弟也当
: 不上CEO
: 老中总抱怨不如三哥情商高,不如三哥会交际,所以不如三哥能升,却总忽略一个前提,那
: 就是数量不如三哥多.大家从小就学习过朋党,羽翼,势力,怎么到了北美全扔光了
| j*******n
发帖数: 10868 | 17 老中90年代才开始大批来，烙印早多了，90年代学校里多印度教授，华人也是台湾香港
为主，现在大陆来的也很多了
么?
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 量变导致质变,一个公司没有阿三或者阿三很少,三哥能蹦上去么?三哥也是人,不是变形
: 金刚,没有靠山光会拍马吹牛只是浮云
: 那些三哥当CEO的公司,大家不妨先看看有多少三哥员工,有多少三哥经理中层
: 只有数量多了,人精出现的几率才会大.公司就一个老中,情商再高,跟大家称兄道弟也当
: 不上CEO
: 老中总抱怨不如三哥情商高,不如三哥会交际,所以不如三哥能升,却总忽略一个前提,那
: 就是数量不如三哥多.大家从小就学习过朋党,羽翼,势力,怎么到了北美全扔光了
| s**r
发帖数: 1660 | 18 我认识的可以招人的老中，好像全招中国人特别不好意思似的，老印根本就不管这一套
，一公司全老印他们更高兴。
【在 j*******n 的大作中提到】
: 老中90年代才开始大批来，烙印早多了，90年代学校里多印度教授，华人也是台湾香港
: 为主，现在大陆来的也很多了
:
: 么?
| p***e
发帖数: 29053 | 19 我是独立日去海滩，全是老莫。。。。。太厉害了。
【在 y*****0 的大作中提到】
: 独立日出去，烙印那是乌泱乌泱的，你想躲都躲不开。
: 是不是中国强大了，老中不爱出国了？
| m****o
发帖数: 4921 | | g**********g
发帖数: 18118 | 21 老中招聘时候讲究个避嫌==最傻逼的一个做法
【在 m****a 的大作中提到】
: 老中招聘时候讲究个避嫌， 老印讲究老乡会
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