m***n
发帖数: 581 | 1 由于对startup毫无经历，有点唐，请包涵。
楼主目前在一家大公司做solar inverter 研发（我是EE方向，不是CS）。由于公司管
理层有倾向消减研发（但我再呆上半年应该没问题），所以我在找别的机会。看到加州
硅谷一家小公司有要求非常match的职位，也做solar，另外会接触一些我想学的东西，
就申请了。后来电面比较顺利，但也了解到这是一家目前不到10人的startup。
虽然对startup从未有了解，但由于我有绿卡，就想去试试。On site面试前我网上学习
了一下关于去startup面试的建议。比如问他们potential customer base，engineer
team，什么样的产品。但后来面试时除了第一个问题被告知应用很广泛外，另两个方面
我都没有给自己找到很好的答案。Engineer team只能说还行，有几个linkin上说有10
几年经验，但一个最资深的负责硬件的中国人工程师因家有急事要回中国，只在电话里
问了个好，没能见面。至于什么样的产品，被告知由于保密，一点也没有透漏。
公司CEO是个40岁左右的白人，学音乐出身，不懂solar inverter但懂些音响电子设备
的技术；之前做了个音响设备的Startup后来成功卖出。他谈话有点海阔天空，嘴边老
挂passion, intuition, Apple, Steve Jobs，不要光看pay check，要看以后可能成
millionare直接退休。虽然有点不习惯，但我在想作为CEO也许这样也正常。
面试后当场商量offer，CEO问了我现在工资，我如实答复了，他就说在这上加2万；但
由于我现在所在的城市的消费比硅谷低得多（尤其是房价），从网上的信息了解，似乎
应该加5-6万；所以我说了加5万；另一个cofounder也在场，说可以加3万，以后有了新
的投资再将工资提到我要的。当时没谈拢。
等我回家后，收到他们的email，说他们考虑再三，又跟投资人商量了，同意了我要的
加5万 （最后是17万）。
今天给了正式offer，要求明天答复。里面有这样的内容：
• 工作时间10AM到9PM，expected to work additional hours as required
by work assignments
• 没有任何规定的paid-time off，只有看项目进程,和具体情况 approval
case by case.
• Option 是下面的条款，据电话里说30,000 shares是略低于0.5%.
Subject to approval by the Board, the Company anticipates granting
you an option to purchase 30,000 shares of the Company’s common stock at
the fair market value as determined by the Board as of the date of grant (
the “Option”). The anticipated Option will be governed by the terms and
conditions of the Company’s 2014 Equity Incentive Plan and your grant
agreement, and will include a four year vesting schedule, under which
25% of your Option will vest 12 months after the vesting commencement date,
and 1/48th of the total shares will vest at the end of each month
thereafter, until either the Option is fully vested or your continuous
service (as defined in the Plan) terminates, whichever occurs first.
• 刚到公司，有90天Introductory Period, 期间，老板会 closely
evaluate your qualifications to perform the job以决定是否继续。
• 没有提到bonus之类的东西。
你们说这家Startup值得去吗？谢了。 |
s********k
发帖数: 6180 | 2 感觉这个17万的Base非常高了啊，option什么也给力，当然startup就是赌博，不过有
卡不是太怕
engineer
10
【在 m***n 的大作中提到】
: 由于对startup毫无经历，有点唐，请包涵。
: 楼主目前在一家大公司做solar inverter 研发（我是EE方向，不是CS）。由于公司管
: 理层有倾向消减研发（但我再呆上半年应该没问题），所以我在找别的机会。看到加州
: 硅谷一家小公司有要求非常match的职位，也做solar，另外会接触一些我想学的东西，
: 就申请了。后来电面比较顺利，但也了解到这是一家目前不到10人的startup。
: 虽然对startup从未有了解，但由于我有绿卡，就想去试试。On site面试前我网上学习
: 了一下关于去startup面试的建议。比如问他们potential customer base，engineer
: team，什么样的产品。但后来面试时除了第一个问题被告知应用很广泛外，另两个方面
: 我都没有给自己找到很好的答案。Engineer team只能说还行，有几个linkin上说有10
: 几年经验，但一个最资深的负责硬件的中国人工程师因家有急事要回中国，只在电话里
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s*****3
发帖数: 1673 | 3 如果还年轻，那就去试试呗，反正有卡，没了可以再找...
还有lz有老婆孩子了么，这个也是需要考虑的问题 |
s***n
发帖数: 678 | 4 工作时间比较恶心，又没有规定pto，联系前面工作时间还要求回家也可能要工作，这
么来看可能假期就基本也指望不上了。
Base非常高，单靠base应该也足够生活了。Bonus既然没说可能就是公司盈利前就没有
。你可能主要还是要研究一下这30k option在公司比较顺利的前提下值多少钱（注意不
但要看最后这一轮的估值，还有考虑未来融资时候的股权稀释）。查一查目前公司拿了
几轮投资了，现金可能有多少，投资人都是谁。只要能上市，那么不管产品是不是有点
烂，股权怎么稀释，应该你的投入都会赚回来的。
engineer
10
【在 m***n 的大作中提到】
: 由于对startup毫无经历，有点唐，请包涵。
: 楼主目前在一家大公司做solar inverter 研发（我是EE方向，不是CS）。由于公司管
: 理层有倾向消减研发（但我再呆上半年应该没问题），所以我在找别的机会。看到加州
: 硅谷一家小公司有要求非常match的职位，也做solar，另外会接触一些我想学的东西，
: 就申请了。后来电面比较顺利，但也了解到这是一家目前不到10人的startup。
: 虽然对startup从未有了解，但由于我有绿卡，就想去试试。On site面试前我网上学习
: 了一下关于去startup面试的建议。比如问他们potential customer base，engineer
: team，什么样的产品。但后来面试时除了第一个问题被告知应用很广泛外，另两个方面
: 我都没有给自己找到很好的答案。Engineer team只能说还行，有几个linkin上说有10
: 几年经验，但一个最资深的负责硬件的中国人工程师因家有急事要回中国，只在电话里
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b********d
发帖数: 720 | 5 慎重考虑一下
看看公司高层（CTO,technical VP)里有没有技术和vision大牛，如果没有，硬件的
startup还是蛮难做好的
比如如果领导们都是外行，就算他们marketing能力很强，没有好的市场和技术vision
的话，最后就变成完全被客户订单牵着走了，而且小公司收到的订单可能还不会太大，
也就是几十k或者million这种级别的吧，最后今天客户A让做solar inverter,好，那就
研发solar inverter.明天来了个客户B,要做amplifier,好，那就研发amplifier吧。然
后每次都投入很多钱开发新技术，最后也没赚到什么钱，员工一个个累得要死，手上几
个完全不相关的项目同时进行，真有精分的感觉
如果有中国客户的话，晚上12点去公司conference call,平时经常下半夜还要回中国客
户的邮件或电话
//现在也就中国有钱搞半导体，这些startup或多或少可能都要想办法找点中国大厂赚
赚钱，push得要死
engineer
10
【在 m***n 的大作中提到】
: 由于对startup毫无经历，有点唐，请包涵。
: 楼主目前在一家大公司做solar inverter 研发（我是EE方向，不是CS）。由于公司管
: 理层有倾向消减研发（但我再呆上半年应该没问题），所以我在找别的机会。看到加州
: 硅谷一家小公司有要求非常match的职位，也做solar，另外会接触一些我想学的东西，
: 就申请了。后来电面比较顺利，但也了解到这是一家目前不到10人的startup。
: 虽然对startup从未有了解，但由于我有绿卡，就想去试试。On site面试前我网上学习
: 了一下关于去startup面试的建议。比如问他们potential customer base，engineer
: team，什么样的产品。但后来面试时除了第一个问题被告知应用很广泛外，另两个方面
: 我都没有给自己找到很好的答案。Engineer team只能说还行，有几个linkin上说有10
: 几年经验，但一个最资深的负责硬件的中国人工程师因家有急事要回中国，只在电话里
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b*******r
发帖数: 1130 | 6 感觉好像你在诉说自己的经历，哈哈
vision
【在 b********d 的大作中提到】
: 慎重考虑一下
: 看看公司高层（CTO,technical VP)里有没有技术和vision大牛，如果没有，硬件的
: startup还是蛮难做好的
: 比如如果领导们都是外行，就算他们marketing能力很强，没有好的市场和技术vision
: 的话，最后就变成完全被客户订单牵着走了，而且小公司收到的订单可能还不会太大，
: 也就是几十k或者million这种级别的吧，最后今天客户A让做solar inverter,好，那就
: 研发solar inverter.明天来了个客户B,要做amplifier,好，那就研发amplifier吧。然
: 后每次都投入很多钱开发新技术，最后也没赚到什么钱，员工一个个累得要死，手上几
: 个完全不相关的项目同时进行，真有精分的感觉
: 如果有中国客户的话，晚上12点去公司conference call,平时经常下半夜还要回中国客
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m*p
发帖数: 1331 | 7 过来人给你个建议：弯曲startup判断标准之一：烙印比例占多少。早期startup，烙印
越少越好。这家烙印比例怎样？ |
s********k
发帖数: 6180 | 8 硬件的startup最大的问题就是烧钱快，但是不烧不行
vision
【在 b********d 的大作中提到】
: 慎重考虑一下
: 看看公司高层（CTO,technical VP)里有没有技术和vision大牛，如果没有，硬件的
: startup还是蛮难做好的
: 比如如果领导们都是外行，就算他们marketing能力很强，没有好的市场和技术vision
: 的话，最后就变成完全被客户订单牵着走了，而且小公司收到的订单可能还不会太大，
: 也就是几十k或者million这种级别的吧，最后今天客户A让做solar inverter,好，那就
: 研发solar inverter.明天来了个客户B,要做amplifier,好，那就研发amplifier吧。然
: 后每次都投入很多钱开发新技术，最后也没赚到什么钱，员工一个个累得要死，手上几
: 个完全不相关的项目同时进行，真有精分的感觉
: 如果有中国客户的话，晚上12点去公司conference call,平时经常下半夜还要回中国客
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w*****d
发帖数: 29 | |
r*c
发帖数: 16750 | |
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b********d
发帖数: 720 | 11 呵呵
应该startup都类似吧
没有诉说和不满，学东西挺多的，适合新人做第一份工攒经验（如果有机会进的话），
其实新人还是蛮难进startup的，老板比较喜欢有很多年工作经验的）
【在 b*******r 的大作中提到】
: 感觉好像你在诉说自己的经历，哈哈
:
: vision
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b********d
发帖数: 720 | 12 真的是
cs只用付工人工资，小公司就好存活多了
【在 s********k 的大作中提到】
: 硬件的startup最大的问题就是烧钱快，但是不烧不行
:
: vision
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i*******t
发帖数: 435 | 13 工作时间比较过分，即使对startup，这么写在offer letter上也没听说过。
试用期让人觉得不舒服。本来就是at will employment，为什么还要搞试用期。雇用有
经验的员工，这个也比较少见。 |
f****i
发帖数: 20252 | 14 17万base挺高了
不到10人的startup,那多少人做技术?
CEO的vision是啥?
engineer
10
【在 m***n 的大作中提到】
: 由于对startup毫无经历，有点唐，请包涵。
: 楼主目前在一家大公司做solar inverter 研发（我是EE方向，不是CS）。由于公司管
: 理层有倾向消减研发（但我再呆上半年应该没问题），所以我在找别的机会。看到加州
: 硅谷一家小公司有要求非常match的职位，也做solar，另外会接触一些我想学的东西，
: 就申请了。后来电面比较顺利，但也了解到这是一家目前不到10人的startup。
: 虽然对startup从未有了解，但由于我有绿卡，就想去试试。On site面试前我网上学习
: 了一下关于去startup面试的建议。比如问他们potential customer base，engineer
: team，什么样的产品。但后来面试时除了第一个问题被告知应用很广泛外，另两个方面
: 我都没有给自己找到很好的答案。Engineer team只能说还行，有几个linkin上说有10
: 几年经验，但一个最资深的负责硬件的中国人工程师因家有急事要回中国，只在电话里
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m***n
发帖数: 581 | 15 老印比例到小，就一个，看起来也还行。
而中国人（包括我）2个，加另一个东亚面孔。
【在 m*p 的大作中提到】
: 过来人给你个建议：弯曲startup判断标准之一：烙印比例占多少。早期startup，烙印
: 越少越好。这家烙印比例怎样？
|
m***n
发帖数: 581 | 16 好像3个cofounder，都不做技术。
其他人都做技术。因为还在招人，所以也许现在已经有11个人了。
【在 f****i 的大作中提到】
: 17万base挺高了
: 不到10人的startup,那多少人做技术?
: CEO的vision是啥?
:
: engineer
: 10
|
f****i
发帖数: 20252 | 17 好处是上市比较容易
坏处是产品可能是垃圾，不过说不定也能上市。
比如这个忽悠公司：NASDAQ:WATT，上市这么久连个产品都没有
【在 m***n 的大作中提到】
: 好像3个cofounder，都不做技术。
: 其他人都做技术。因为还在招人，所以也许现在已经有11个人了。
|
z*****h
发帖数: 547 | 18 cofounder不做技术的最好别进去，至少得有一个人懂
不可能指望员工掌握核心技术
【在 m***n 的大作中提到】
: 好像3个cofounder，都不做技术。
: 其他人都做技术。因为还在招人，所以也许现在已经有11个人了。
|
h**********o
发帖数: 154 | |
