b*******h
发帖数: 31 | 1 美国一所三流大学。因胸无大志，没想过跳槽。混到tenure两年了。
以前老系主任对我相对很公平。新主任跟我同时拿到tenure的，年龄也相当。感觉他一
上任就就跟我找茬。表面上是个笑面虎，哼哼哈哈的，ok， right的。 是个小系，我
是唯一的非白人。跟同事相处也很融洽，没矛盾。以前的老系主任会给我的一门课安排
TA.他一上来，就说你那课没必要TA.这不算什么，小事，我接受。他上任第一年结束，
就给我SERVICE打了“good”。 导致我今年夏天没涨上工资。从2008年后就没涨过工资
（除了promotion），盼星星盼月亮，今年有一笔史上最大的资金用于解决严重的
salary compression/inversion问题（新招的助理教授的工资比副教授还高）。因为那
么一次“good” 评分（第二年，也就是今年夏天是Excellent)，工资没长成，学校工
会跟校方谈判的结果是，所有2010-11年度有“good”及以下的，不能涨。错失将近
6000美元的涨薪。郁闷了一个夏天。
开学后因为忙，心情转好。没想到这几天又让我不快。要我明年春季教4门课（12课时
），不给overload compensation。学校规定是9课时，多教要额外加钱。他也知道不能
超过9小时。让我叫12课时也罢，问题是，他不地道。为了满足9小时的标准，他竟然把
一门课（本科加硕士）的三课时改成2，另一门研究生的课由正常的3变1.但实际课程时
间安排还是正常的课时，每周3小时。给我气的。系里一个跟我关系很好，我比较信得
过的教授帮我问 学校工会主席（但没提我名字），主席说，系主任那么做是违规的。
他要给系主任发grievance函。我说 别发函，会惹怒他的，会把事情闹
大的，我以后的日子怕不好过了，也别想当正教授了。昨天我给他发了一封伊妹儿，不
带任何感情色彩，就事论事，有理有据，据理力争。
过了一天了，还没回信。
另外我猛然发现，上个学期（春季），我就多教了两课时没有工资补偿，都是实打实的
课程，四门课，有一门合教（我教2个课时，明年春季这门课他安排我教3课时）。我当
时稀里糊涂的，也没注意这事。因为这次的事情，才发现的。我一般不计较这些，但他
改课时我真接受不了。另外，从另一个教授那里得知，另一个助理教授上年度多教了一
门课，给了补偿。这个事我在给他的信中也提到了。
诸位有经验的教授，看看我这事该怎么处理。
谢谢。 |
g******t
发帖数: 11249 | 2 谈钱是business，如果他少给你钱，应该据理力争
不要搞成personal就好了
【在 b*******h 的大作中提到】
: 美国一所三流大学。因胸无大志，没想过跳槽。混到tenure两年了。
: 以前老系主任对我相对很公平。新主任跟我同时拿到tenure的，年龄也相当。感觉他一
: 上任就就跟我找茬。表面上是个笑面虎，哼哼哈哈的，ok， right的。 是个小系，我
: 是唯一的非白人。跟同事相处也很融洽，没矛盾。以前的老系主任会给我的一门课安排
: TA.他一上来，就说你那课没必要TA.这不算什么，小事，我接受。他上任第一年结束，
: 就给我SERVICE打了“good”。 导致我今年夏天没涨上工资。从2008年后就没涨过工资
: （除了promotion），盼星星盼月亮，今年有一笔史上最大的资金用于解决严重的
: salary compression/inversion问题（新招的助理教授的工资比副教授还高）。因为那
: 么一次“good” 评分（第二年，也就是今年夏天是Excellent)，工资没长成，学校工
: 会跟校方谈判的结果是，所有2010-11年度有“good”及以下的，不能涨。错失将近
|
s******y
发帖数: 28562 | 3 就事论事和他讲，把各种证据都列上，让他知道你不是软柿子，否则你以后
还有得被他捏来捏去。
你说的那些改学分之类的，还有漏掉你上学期教学时间什么的，是比较重要
也比较容易抓对方辫子的地方，建议你集中精力在这个上面做文章。用书面
的方法问他为什么改了那些指标，因为学分改了的话，应该会相应的减少课时。
你就问他是否要减少那些课的课时。
具体打分什么的很难argue, 但是你可以装作礼貌的请问他为什么只给你打good,
就说你的学生貌似对你的课很满意，所以要请教他对你的教学到底有什么建议，
到底在什么地方需要改善，云云。不需要说得太露骨，他也知道你什么意思了。
最后，不要撕破脸，只要他让步就放他一马。但是你一定必须在事情还没有
出现质变的时候出声把这个事情解决了，否则等你最后实在忍不住大爆发的
时候就很难收场了。
我建议可以问其他资深发考题（包括工会主席）如何处理这些事情。
【在 b*******h 的大作中提到】
: 美国一所三流大学。因胸无大志，没想过跳槽。混到tenure两年了。
: 以前老系主任对我相对很公平。新主任跟我同时拿到tenure的，年龄也相当。感觉他一
: 上任就就跟我找茬。表面上是个笑面虎，哼哼哈哈的，ok， right的。 是个小系，我
: 是唯一的非白人。跟同事相处也很融洽，没矛盾。以前的老系主任会给我的一门课安排
: TA.他一上来，就说你那课没必要TA.这不算什么，小事，我接受。他上任第一年结束，
: 就给我SERVICE打了“good”。 导致我今年夏天没涨上工资。从2008年后就没涨过工资
: （除了promotion），盼星星盼月亮，今年有一笔史上最大的资金用于解决严重的
: salary compression/inversion问题（新招的助理教授的工资比副教授还高）。因为那
: 么一次“good” 评分（第二年，也就是今年夏天是Excellent)，工资没长成，学校工
: 会跟校方谈判的结果是，所有2010-11年度有“good”及以下的，不能涨。错失将近
|
g******t
发帖数: 11249 | 4 我觉得涉及自身利益的事，其他人不痛不痒，再资深基本也是只能参考
【在 s******y 的大作中提到】
: 就事论事和他讲，把各种证据都列上，让他知道你不是软柿子，否则你以后
: 还有得被他捏来捏去。
: 你说的那些改学分之类的，还有漏掉你上学期教学时间什么的，是比较重要
: 也比较容易抓对方辫子的地方，建议你集中精力在这个上面做文章。用书面
: 的方法问他为什么改了那些指标，因为学分改了的话，应该会相应的减少课时。
: 你就问他是否要减少那些课的课时。
: 具体打分什么的很难argue, 但是你可以装作礼貌的请问他为什么只给你打good,
: 就说你的学生貌似对你的课很满意，所以要请教他对你的教学到底有什么建议，
: 到底在什么地方需要改善，云云。不需要说得太露骨，他也知道你什么意思了。
: 最后，不要撕破脸，只要他让步就放他一马。但是你一定必须在事情还没有
|
b*******h
发帖数: 31 | 5 是系里一个资深教授（跟我关系很好，我比较信任他）帮我问学校工会主席（但没提我
名字），主席说，系主任那么做是违规的。主席说要给系主任发grievance函。 我告诉
那个同事教授，得了，别发函。同事打电话（我在旁边听的）问之前，我就跟主席联系
过，约了时间，但没跟他提具体事情，只是想见他寻求帮助。到现在我也一直没去找他
。估计他也知道是我了。 |
b*******h
发帖数: 31 | 6 楼主greemint说的对，问别人没用的，人家确实不痛不痒的。谁也帮不了。
另外要谢谢greemint 和sunnyday，给出了很好的建议。 |
p**m
发帖数: 11571 | 7 新主任拿到tenure两年之后就当主任？
【在 b*******h 的大作中提到】
: 美国一所三流大学。因胸无大志，没想过跳槽。混到tenure两年了。
: 以前老系主任对我相对很公平。新主任跟我同时拿到tenure的，年龄也相当。感觉他一
: 上任就就跟我找茬。表面上是个笑面虎，哼哼哈哈的，ok， right的。 是个小系，我
: 是唯一的非白人。跟同事相处也很融洽，没矛盾。以前的老系主任会给我的一门课安排
: TA.他一上来，就说你那课没必要TA.这不算什么，小事，我接受。他上任第一年结束，
: 就给我SERVICE打了“good”。 导致我今年夏天没涨上工资。从2008年后就没涨过工资
: （除了promotion），盼星星盼月亮，今年有一笔史上最大的资金用于解决严重的
: salary compression/inversion问题（新招的助理教授的工资比副教授还高）。因为那
: 么一次“good” 评分（第二年，也就是今年夏天是Excellent)，工资没长成，学校工
: 会跟校方谈判的结果是，所有2010-11年度有“good”及以下的，不能涨。错失将近
|
v*******y
发帖数: 5530 | 8 这个事情是可以fight back的，你tenure又不捏在他手上
貌似你们还有工会
你继续包子下去，这事没完，你每学期都得overload
欺负人的人不会become nice overnight的
【在 b*******h 的大作中提到】
: 美国一所三流大学。因胸无大志，没想过跳槽。混到tenure两年了。
: 以前老系主任对我相对很公平。新主任跟我同时拿到tenure的，年龄也相当。感觉他一
: 上任就就跟我找茬。表面上是个笑面虎，哼哼哈哈的，ok， right的。 是个小系，我
: 是唯一的非白人。跟同事相处也很融洽，没矛盾。以前的老系主任会给我的一门课安排
: TA.他一上来，就说你那课没必要TA.这不算什么，小事，我接受。他上任第一年结束，
: 就给我SERVICE打了“good”。 导致我今年夏天没涨上工资。从2008年后就没涨过工资
: （除了promotion），盼星星盼月亮，今年有一笔史上最大的资金用于解决严重的
: salary compression/inversion问题（新招的助理教授的工资比副教授还高）。因为那
: 么一次“good” 评分（第二年，也就是今年夏天是Excellent)，工资没长成，学校工
: 会跟校方谈判的结果是，所有2010-11年度有“good”及以下的，不能涨。错失将近
|
b*******h
发帖数: 31 | 9 sunnyday 说的改学分。其实学生的学分(credit hour)还是3学分.老师的课时（
contact hour) officially (based on university academic catolog),仍然是3课时
。给我安排的teaching schedule也是每周3小时。教了8年了，一直是按三课时算。
他改课时的唯一目的就是要满足9课时。只是玩数字游戏。本质上根本改不了。学校的
信息系统我估计也不能让他这么改。我夏天因为工资的事还确实跟他找茬了，也知道我
不是软柿子的。正因如此，他才改课时以满足9课时的要求，以前让我多教，是公然的
。这次是玩数字游戏，把我当傻子。
老美真不是东西。
By the way, 回sunnyday， 我那一年是SERVICE拿了一个GOOD。 TEACHING一点问题没
有，还获得了全校的excellence award. 研究也很出色。 |
b*******h
发帖数: 31 | 10 澄清 一下palm的回复。我跟系主任是在2010年同时拿到tenure和提职到副教授的。他
当年一拿到tenure后就立马当系主任了，老系主任说他把我们几个年轻助理教授变成终
身后就退。我这学校，都是让刚拿tenure的副教授当系主任，老资格的人想当，院长不
让。说实话我还是很喜欢这个学校的，系小，也没复杂人际关系。另外所在城市也不错
。 |
|
|
b*****n
发帖数: 684 | 11 我的经历是会哭的孩子有奶吃，自己的权益要自己争取。前提是要“会”哭，一是要有
本钱，你现在tenure了，基本条件就有了；研究教学都很好，就更可以说话了；如果和
dean的关系不错，或者在college里有一定名气，在加上自己占理，完全可以占到上风
。当然，学校里是很虚伪的，不要撕破脸，就事论事，让他知道你不是随便捏的软柿子
，反弹起来他吃不了兜着走。系主任其实是一个很悲催的管理职位，基本上拿手下的教
授们没办法，受到弹劾多了还拿不到下一个term。 |
b*****s
发帖数: 9 | 12 agree with LS. It looks like you have a case for discrimination. |
L***s
发帖数: 9258 | 13 为啥听着像是我们学院里的某个系...化工的？
【在 b*******h 的大作中提到】
: 澄清 一下palm的回复。我跟系主任是在2010年同时拿到tenure和提职到副教授的。他
: 当年一拿到tenure后就立马当系主任了，老系主任说他把我们几个年轻助理教授变成终
: 身后就退。我这学校，都是让刚拿tenure的副教授当系主任，老资格的人想当，院长不
: 让。说实话我还是很喜欢这个学校的，系小，也没复杂人际关系。另外所在城市也不错
: 。
|
b*******h
发帖数: 31 | 14 再给大家讲一下我刚来这大学时遭遇的另一个歧视。刚来时，过了半年，跟院长提出要
办绿卡（EB2类型），走大学老师特殊处理这条途径（DOL special handling
procedure for university professors）。我这学校国际办公室不管这事，也无专人
管这事。院长也是个没见过大世面的人，而且也是刚从外校来当院长的，听到绿卡的事
，还有一大堆什么移民局的，美国劳动部的法律规定，我估计他看了头都大了，便把我
的材料转给大学的法律事务所的女律师兼主任(General Counsel)。一切听由她处理。
这个律师是成天跟校长院长一起混的人，校领导出台任何政策都要咨询她的，怕有什么
法律漏洞，跟工会谈判，她一般代表学校管理方（资方）。 这个女的，中年人(现在大
概50多，外国人的年龄很难估计)，又胖又丑，而且单身。估计是没男人操，很变态（
这里单身女，别介意，不是说你的）。学校聚会上看到我带着一双儿女和老婆，很嫉妒
我。倒霉啊，该她收拾我了。首先我自己精心花时间准备的那些材料，填的表格，她不
看，不接受。也不愿意给我办。跟她软磨硬泡，圣诞节前答应给我办，说你新年后来找
我。而且说我必须找她指定的某某移民律师，而那个律师是她以前所在的大学的城市（
1000公里之外），要花6000大洋的律师费。 我猜测她跟那个律师有什么交易。我主动
跟那移民律师联系了，那律师说一周后要来我这城市出差，后来给我打电话，叫我去机
场见他，跟他聊后，他特冷漠，而且暗示，你这案子不好办。搞得我丈二和尚摸不着头
脑。也不知道他跟那个女巫搞什么鬼。过年开学后，我又去找女巫，见面就当头一棒，
谁叫你来的，谁答应给你办绿卡？（我发现美国鬼子说谎不打草稿的，出尔反尔的太多
了）。 我说你年前不是答应的吗？她说什么：you are too eager to get green card
, for you, your wife and your children. 说我必须等满三年，学校考察满意后才
给办。我当时就蒙了。这个傻逼，怎么这个德行，而且还是法盲，我的孩子在美国生的
，是美国公民，根本无需绿卡。气得我当天下午开车差点出车祸。另外DOL的大学老师
特殊受理程序规定，办理特殊受理必须自工作offer letter 日期(非第一天上班日期)
18个月内办理，她其实知道这个，就是想刁难我。无奈，给院长发信。没想到院长也
是同样的话：you are too eager. 我当时心里骂了一句Fucking asshole.
完了， 此路不通，只好另辟蹊径。绕过校方这一关，自己动手，丰衣足食。好在脑袋
很聪敏，不一根筋。查了查移民局的法律，白纸黑字，从来就没说大学官方支持的绿卡
申请就一定要院长或以上的领导签字。系主任签字不可以吗？绝对可以。于是我着手另
一类更快更省事的绿卡途径（EB1B-杰出研究人员及教授）。当时也没有什么发表的文
章，但还是决定尝试。准备好完整的材料和移民表格（I-140）。我以系主任的名义写
了一个cover letter，拿了整个文件夹，去找当时的老系主任签字，系主任看都不看
，大笔一挥，签字。爽！我那个系主任有个特点，从来不愿意看罗里罗嗦的东西，做事
情噼里啪啦，干完后就回家享受生活的那种人。 你要是找他自己亲自操刀写东西，他
很厌烦。多交1200美元（没奢望学校学院出钱，不坏我事足矣），办了加急，一周后I-
140获批。系主任收到移民局寄来的批准书，看都不不看，往我信箱里一放，还问我是
什么东西。接着跟老婆去体检，一周后寄出I-485， 两个月后收到打指印通知，8个月
后收到绿卡。拿到绿卡后，有一次学校聚会，看到她了，我端着一杯红酒，特意去找她
聊，还给她看我的绿卡，跟她说，你刁难我，我也照样拿到绿卡了。她还装逼，说你系
主任是谁？我明天找你系主任谈。操，谁吊你啊。
这儿如果有新的助理教授，办EB1B绿卡的话，可以咨询我。没那么难的，别听移民律师
忽悠，他们都是大骗子，故意夸大难度，想挣钱。我要让大家知道的一条事实是，办
EB1B，根本无需学术界同行的推荐信，说了你别不信。律师说要8-10封信，都是骗人的
鬼话。你去移民局网站看看EB1B的条件，哪一条写着要推荐信？我一封推荐信都没有，
懒得求人。想找以前的博士导师帮忙，他还去世了。不过话又说回来，后来评终身教授
，还真得要推荐信，不过，两回事， 而且翅膀硬了，搞几封推荐信是很容易的。我要
特别强调的是：要学会如何组织你的材料。证据不在多，在于如何让移民官看着舒服。
记住：没有人愿意看一大堆材料，包括推荐信。美国人懒，你不知道？再推广到中国，
政府官员愿意看一大堆无聊的东西吗？我的经验：去OFFICE DEPOT 买那种小标签（有
字母顺序的，A,B,C，D。。。）,每个标签用打印机打出一个criteria 关键词，把各类的
criteria材料用小标签分隔开。然后，cover letter 的第二页材料清单里，逐条列出
EB1B的criteria， 对应每一条，写上对应的A， B，C，D，。。。，以便于移民官快速
找到他想看的材料。我估计移民官看你每条标准列得很明了，一看就知道移民申请人是
个明白人，后面的材料，看都不会看的。你自己动手组织的东西能比律师行的那些打杂
的人做的差吗？ |
L***s
发帖数: 9258 | 15 Niu！
【在 b*******h 的大作中提到】
: 再给大家讲一下我刚来这大学时遭遇的另一个歧视。刚来时，过了半年，跟院长提出要
: 办绿卡（EB2类型），走大学老师特殊处理这条途径（DOL special handling
: procedure for university professors）。我这学校国际办公室不管这事，也无专人
: 管这事。院长也是个没见过大世面的人，而且也是刚从外校来当院长的，听到绿卡的事
: ，还有一大堆什么移民局的，美国劳动部的法律规定，我估计他看了头都大了，便把我
: 的材料转给大学的法律事务所的女律师兼主任(General Counsel)。一切听由她处理。
: 这个律师是成天跟校长院长一起混的人，校领导出台任何政策都要咨询她的，怕有什么
: 法律漏洞，跟工会谈判，她一般代表学校管理方（资方）。 这个女的，中年人(现在大
: 概50多，外国人的年龄很难估计)，又胖又丑，而且单身。估计是没男人操，很变态（
: 这里单身女，别介意，不是说你的）。学校聚会上看到我带着一双儿女和老婆，很嫉妒
|
x****9
发帖数: 35 | 16 气死了，敲了一大段结果没了
简单说一下吧
grievance都是有章程的，你反正tenure了，根本不用怕，怕的该是新系头。你先跟系
头发邮件，如果他改了，就算了，如果不改，肯定走grievance. 他的回邮和以前的课
程安排都可以当证据。
因为你们有工会，所以肯定有学校和工会的master agreement, 你仔细读读关于
overload和grievance的章节。也许可以把你以前overload的钱都补回来呢。
【在 b*******h 的大作中提到】
: 美国一所三流大学。因胸无大志，没想过跳槽。混到tenure两年了。
: 以前老系主任对我相对很公平。新主任跟我同时拿到tenure的，年龄也相当。感觉他一
: 上任就就跟我找茬。表面上是个笑面虎，哼哼哈哈的，ok， right的。 是个小系，我
: 是唯一的非白人。跟同事相处也很融洽，没矛盾。以前的老系主任会给我的一门课安排
: TA.他一上来，就说你那课没必要TA.这不算什么，小事，我接受。他上任第一年结束，
: 就给我SERVICE打了“good”。 导致我今年夏天没涨上工资。从2008年后就没涨过工资
: （除了promotion），盼星星盼月亮，今年有一笔史上最大的资金用于解决严重的
: salary compression/inversion问题（新招的助理教授的工资比副教授还高）。因为那
: 么一次“good” 评分（第二年，也就是今年夏天是Excellent)，工资没长成，学校工
: 会跟校方谈判的结果是，所有2010-11年度有“good”及以下的，不能涨。错失将近
|
n***t
发帖数: 567 | 17 前辈别生气了 身体第一
我听说有faculty senate这玩意
不知道管用不 |
z****s
发帖数: 1418 | |
k**********u
发帖数: 184 | 19 牛！赞一个楼主！我系头人倒好，可就是不肯签字给我EB1.
我觉得该出声还是的出声，否则没完没了。不过就像上面说的，要就事论事，千万别
PERSONAL,EMOTIONAL.我觉得他其实在这个位置上，比你还怕。只要他不按规则办事，
分分钟连位置都丢的。 |
u****i
发帖数: 1679 | |
|
|
m********9
发帖数: 98 | |
b********e
发帖数: 1796 | 22 我觉得既然你都tenure了，那该fight还得fight一下。你想，以后的日子还长着呢。。 |
H******r
发帖数: 2879 | 23 握手拥抱，我们洗头也是不签字eb1
【在 k**********u 的大作中提到】
: 牛！赞一个楼主！我系头人倒好，可就是不肯签字给我EB1.
: 我觉得该出声还是的出声，否则没完没了。不过就像上面说的，要就事论事，千万别
: PERSONAL,EMOTIONAL.我觉得他其实在这个位置上，比你还怕。只要他不按规则办事，
: 分分钟连位置都丢的。
|
t****h
发帖数: 185 | 24 这个经验太强大了：
去OFFICE DEPOT 买那种小标签（有
字母顺序的，A,B,C，D。。。）,每个标签用打印机打出一个criteria 关键词，把各类的
criteria材料用小标签分隔开。然后，cover letter 的第二页材料清单里，逐条列出
EB1B的criteria， 对应每一条，写上对应的A， B，C，D，。。。，以便于移民官快速
找到他想看的材料。我估计移民官看你每条标准列得很明了，一看就知道移民申请人是
个明白人，后面的材料，看都不会看的。你自己动手组织的东西能比律师行的那些打杂
的人做的差吗？ |
f*****e
发帖数: 461 | |
j*******e
发帖数: 1058 | 26 我说 别发函，会惹怒他的，会把事情闹
大的，我以后的日子怕不好过了，也别想当正教授了。
－－－这就是为什么，chinese 是dog的原因。 |
c*******g
发帖数: 1048 | 27 已经是发考题估计就无所谓了吧
如果还是engineer的话，推荐信还是有用的
赞楼主文章
【在 f*****e 的大作中提到】
: 谢谢分享。
: eb1b不需要推荐信？
|
Y****N
发帖数: 8694 | 28 都已经都tenure了
还这么面。。。
【在 b*******h 的大作中提到】
: 美国一所三流大学。因胸无大志，没想过跳槽。混到tenure两年了。
: 以前老系主任对我相对很公平。新主任跟我同时拿到tenure的，年龄也相当。感觉他一
: 上任就就跟我找茬。表面上是个笑面虎，哼哼哈哈的，ok， right的。 是个小系，我
: 是唯一的非白人。跟同事相处也很融洽，没矛盾。以前的老系主任会给我的一门课安排
: TA.他一上来，就说你那课没必要TA.这不算什么，小事，我接受。他上任第一年结束，
: 就给我SERVICE打了“good”。 导致我今年夏天没涨上工资。从2008年后就没涨过工资
: （除了promotion），盼星星盼月亮，今年有一笔史上最大的资金用于解决严重的
: salary compression/inversion问题（新招的助理教授的工资比副教授还高）。因为那
: 么一次“good” 评分（第二年，也就是今年夏天是Excellent)，工资没长成，学校工
: 会跟校方谈判的结果是，所有2010-11年度有“good”及以下的，不能涨。错失将近
|
n******e
发帖数: 43 | 29 you are the professor with tenure. what do you get to lose? chairperson
comes and goes. no one wants to fight a mad tenured professor.
to show your seriousness, get a lawyer to contact union/school. you will
scare the shit out of him.
do not worry about full professorship. if you do not get treated well, you
do not want to be full professor there anyway.
having said all these, sometime i feel tenure is chicken rib. |
a***r
发帖数: 981 | 30 哇，你也忒能忍了！6000刀的涨薪要错过了还不去找他理论，完后还能接受一而再再而
三的刻薄待遇？？？ 都 tenure 了怕他做甚啊！受这种气当full professor也没啥意
思，还不如现在能给自己争回多少利益算多少。伊难不成还要当一辈子系主任？惹急了
告他种族歧视。
【在 b*******h 的大作中提到】
: 美国一所三流大学。因胸无大志，没想过跳槽。混到tenure两年了。
: 以前老系主任对我相对很公平。新主任跟我同时拿到tenure的，年龄也相当。感觉他一
: 上任就就跟我找茬。表面上是个笑面虎，哼哼哈哈的，ok， right的。 是个小系，我
: 是唯一的非白人。跟同事相处也很融洽，没矛盾。以前的老系主任会给我的一门课安排
: TA.他一上来，就说你那课没必要TA.这不算什么，小事，我接受。他上任第一年结束，
: 就给我SERVICE打了“good”。 导致我今年夏天没涨上工资。从2008年后就没涨过工资
: （除了promotion），盼星星盼月亮，今年有一笔史上最大的资金用于解决严重的
: salary compression/inversion问题（新招的助理教授的工资比副教授还高）。因为那
: 么一次“good” 评分（第二年，也就是今年夏天是Excellent)，工资没长成，学校工
: 会跟校方谈判的结果是，所有2010-11年度有“good”及以下的，不能涨。错失将近
|
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a***r
发帖数: 981 | 31 hehe, well said. 我写完我的才看到这帖，早看到就不用回了。楼主需要深思。
【在 n******e 的大作中提到】
: you are the professor with tenure. what do you get to lose? chairperson
: comes and goes. no one wants to fight a mad tenured professor.
: to show your seriousness, get a lawyer to contact union/school. you will
: scare the shit out of him.
: do not worry about full professorship. if you do not get treated well, you
: do not want to be full professor there anyway.
: having said all these, sometime i feel tenure is chicken rib.
|
a*****k
发帖数: 974 | 32 就是，支持楼主要据理力争。都tenure了，还怕啥。 |
m****m
发帖数: 2211 | 33 恩
6000刀的差额要跟很多年啊
【在 a***r 的大作中提到】
: 哇，你也忒能忍了！6000刀的涨薪要错过了还不去找他理论，完后还能接受一而再再而
: 三的刻薄待遇？？？ 都 tenure 了怕他做甚啊！受这种气当full professor也没啥意
: 思，还不如现在能给自己争回多少利益算多少。伊难不成还要当一辈子系主任？惹急了
: 告他种族歧视。
|
b*******7
发帖数: 29 | 34 约他去靶场
【在 b*******h 的大作中提到】
: 美国一所三流大学。因胸无大志，没想过跳槽。混到tenure两年了。
: 以前老系主任对我相对很公平。新主任跟我同时拿到tenure的，年龄也相当。感觉他一
: 上任就就跟我找茬。表面上是个笑面虎，哼哼哈哈的，ok， right的。 是个小系，我
: 是唯一的非白人。跟同事相处也很融洽，没矛盾。以前的老系主任会给我的一门课安排
: TA.他一上来，就说你那课没必要TA.这不算什么，小事，我接受。他上任第一年结束，
: 就给我SERVICE打了“good”。 导致我今年夏天没涨上工资。从2008年后就没涨过工资
: （除了promotion），盼星星盼月亮，今年有一笔史上最大的资金用于解决严重的
: salary compression/inversion问题（新招的助理教授的工资比副教授还高）。因为那
: 么一次“good” 评分（第二年，也就是今年夏天是Excellent)，工资没长成，学校工
: 会跟校方谈判的结果是，所有2010-11年度有“good”及以下的，不能涨。错失将近
|
j****0
发帖数: 248 | 35 :), 我也在一个teaching school做AP，刚开始，学校也准备帮我办绿卡，可是我觉得
怪怪的。可以和你聊聊吗？ |
m******n
发帖数: 36 | 36 Definitely think that you should file a grievance against your chair. At
least, you need to indicate to him explicitly that you have the intention to
file a grievance.
Having said that, you need to meet with the chair of the teachers' union
before having the conversation with your chair.In addition, you need to
collect some hard evidence regarding how your chair discriminates against
you, such as the changes he made in your teaching hours and the salary
compensations he gave to other colleagues (if your university is public, you
should have easy access to such info).
Good luck!! Please be brave. |
s*********e
发帖数: 4475 | 37 都有tenure了， 还这么熊。 也别怪人家欺负你。
【在 b*******h 的大作中提到】
: 美国一所三流大学。因胸无大志，没想过跳槽。混到tenure两年了。
: 以前老系主任对我相对很公平。新主任跟我同时拿到tenure的，年龄也相当。感觉他一
: 上任就就跟我找茬。表面上是个笑面虎，哼哼哈哈的，ok， right的。 是个小系，我
: 是唯一的非白人。跟同事相处也很融洽，没矛盾。以前的老系主任会给我的一门课安排
: TA.他一上来，就说你那课没必要TA.这不算什么，小事，我接受。他上任第一年结束，
: 就给我SERVICE打了“good”。 导致我今年夏天没涨上工资。从2008年后就没涨过工资
: （除了promotion），盼星星盼月亮，今年有一笔史上最大的资金用于解决严重的
: salary compression/inversion问题（新招的助理教授的工资比副教授还高）。因为那
: 么一次“good” 评分（第二年，也就是今年夏天是Excellent)，工资没长成，学校工
: 会跟校方谈判的结果是，所有2010-11年度有“good”及以下的，不能涨。错失将近
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y*****n
发帖数: 11251 | 38 这种事情直接搞成discrimination case，踢他走人。
【在 b*******h 的大作中提到】
: 美国一所三流大学。因胸无大志，没想过跳槽。混到tenure两年了。
: 以前老系主任对我相对很公平。新主任跟我同时拿到tenure的，年龄也相当。感觉他一
: 上任就就跟我找茬。表面上是个笑面虎，哼哼哈哈的，ok， right的。 是个小系，我
: 是唯一的非白人。跟同事相处也很融洽，没矛盾。以前的老系主任会给我的一门课安排
: TA.他一上来，就说你那课没必要TA.这不算什么，小事，我接受。他上任第一年结束，
: 就给我SERVICE打了“good”。 导致我今年夏天没涨上工资。从2008年后就没涨过工资
: （除了promotion），盼星星盼月亮，今年有一笔史上最大的资金用于解决严重的
: salary compression/inversion问题（新招的助理教授的工资比副教授还高）。因为那
: 么一次“good” 评分（第二年，也就是今年夏天是Excellent)，工资没长成，学校工
: 会跟校方谈判的结果是，所有2010-11年度有“good”及以下的，不能涨。错失将近
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n******e
发帖数: 43 | 39 write things down formally in email and solicit his response in email and
other physical documentation. once you collected those evidence, get a
lawyer to contact the grievance officer in school. once the dean/provost
talks to your department chair, he is going to hate you but he has nothing
he can do. he is dead meat.
once the issue gets to school level, school always settles. |
r**c
发帖数: 1334 | 40 re this. 你问别人别人建议file grievance， 你就应该跟进啊。你怕得罪系主任，难
道不怕得罪工会什么的？再怕也得硬着头皮上了，要不你只能离开这个学校了。
to
you
【在 m******n 的大作中提到】
: Definitely think that you should file a grievance against your chair. At
: least, you need to indicate to him explicitly that you have the intention to
: file a grievance.
: Having said that, you need to meet with the chair of the teachers' union
: before having the conversation with your chair.In addition, you need to
: collect some hard evidence regarding how your chair discriminates against
: you, such as the changes he made in your teaching hours and the salary
: compensations he gave to other colleagues (if your university is public, you
: should have easy access to such info).
: Good luck!! Please be brave.
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n******e
发帖数: 43 | 41 what usually happens is less formal. the union grievance officer will talk
with provost/dean and then they will talk to your dept chair to settle this.
no one wants to fight formally. |
Z****e
发帖数: 6171 | 42 lz很强 学习了
【在 b*******h 的大作中提到】
: 再给大家讲一下我刚来这大学时遭遇的另一个歧视。刚来时，过了半年，跟院长提出要
: 办绿卡（EB2类型），走大学老师特殊处理这条途径（DOL special handling
: procedure for university professors）。我这学校国际办公室不管这事，也无专人
: 管这事。院长也是个没见过大世面的人，而且也是刚从外校来当院长的，听到绿卡的事
: ，还有一大堆什么移民局的，美国劳动部的法律规定，我估计他看了头都大了，便把我
: 的材料转给大学的法律事务所的女律师兼主任(General Counsel)。一切听由她处理。
: 这个律师是成天跟校长院长一起混的人，校领导出台任何政策都要咨询她的，怕有什么
: 法律漏洞，跟工会谈判，她一般代表学校管理方（资方）。 这个女的，中年人(现在大
: 概50多，外国人的年龄很难估计)，又胖又丑，而且单身。估计是没男人操，很变态（
: 这里单身女，别介意，不是说你的）。学校聚会上看到我带着一双儿女和老婆，很嫉妒
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h******t
发帖数: 54 | 43 系主任在系里和学院里人缘如何（除你之外）？如果他人缘还不错，你可能面对的是一
群faculty。三思而后行。工资是一件事，系主任可能在其他方面也给你穿小鞋。 |
s*****r
发帖数: 100 | 44 从你们的讨论中学到了不少。也提一个trick:
你可以找一些NIH,NSF,DARPA的有身份限制的grant announcement，给系头说，你得给
我快点申请绿
卡，不然我申请不了这些基金，也影响整个系的total research dollar。当然，最后
拿到绿卡，你是不是真的申请，再说。
【在 k**********u 的大作中提到】
: 牛！赞一个楼主！我系头人倒好，可就是不肯签字给我EB1.
: 我觉得该出声还是的出声，否则没完没了。不过就像上面说的，要就事论事，千万别
: PERSONAL,EMOTIONAL.我觉得他其实在这个位置上，比你还怕。只要他不按规则办事，
: 分分钟连位置都丢的。
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z***i
发帖数: 130 | 45 这个要mark一下！太强大！我也准备自己搞绿卡了。。。。 |
n***p
发帖数: 7668 | 46 就是啊，到这个份上了还担心得罪系主任。系主任早就看楼主不顺眼了，估计根本早就
是在
想方设法把楼主排挤走。 都Tenure了，谁怕谁啊，反正这么着下去，要想舒舒服服提
升到
正教授是不可能了。 只能窝囊一辈子。
【在 r**c 的大作中提到】
: re this. 你问别人别人建议file grievance， 你就应该跟进啊。你怕得罪系主任，难
: 道不怕得罪工会什么的？再怕也得硬着头皮上了，要不你只能离开这个学校了。
:
: to
: you
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w***t
发帖数: 8175 | |
