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Faculty版 - 又failed一个onsite,伤心....., 求建议 (update经验)
相关主题
Search Committee 如何排名candidates?面试回来,大家给看看是不是有戏
这 啥意识?完全背胎?Tenure review: 院一级没通过.
接到search committee的电话"过来人"科普一下--不许置顶,转载,首页,导读,etc.
请教个问题:onsite结束后告诉我,我是最后一个面的,一两周给回复Who make the offer decision?
请问committee会淡忘一个月之前的candidate吗?onsite前方便问对方search committee的人员组成么?
大家帮我看看,这个onsite是不是基本没戏了?on-site面试不安排见Dean正不正常?
自己问出一个拒信今天面试作报告
收到chair回信 "one of top candidates"我该如何应对?
相关话题的讨论汇总
话题: committee话题: search话题: candidate话题: onsite话题: talk
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1 (共1页)
w*********g
发帖数: 813
1
update经验: 刚和search committee 的chair进行了一次长谈, 获益匪浅,现在和大家
分享一下.
单就我的case来说,经验教训是:
1. 我在准备powerpoint前应该和search committee 沟通一下,问问哪些研究方向是他
们preferred. 这个可以在phone interview时问,也可以单独打电话问,然后有的放矢的
准备talk.
这个position的Job description写的非常general, 看上去几乎和这个领域相关的都可
以申请, 但其实search committee心早有更详细的preference. 不直接说的原因是如果
那么详细的他们怕招不到人,所以写的general些可以招些备胎来面试,我大概就被当成
备胎了. 另一个candidate present的东西极为match, 即使我有更多的publication,
即使我present的更流畅风趣,都没有用. 所以面试前的communication skill是很重要
的.
2. 还有就是寻问面试结果时search committee的一些小把戏.
通常打话去问自己是不是top candidate, 几次我就见过search committee说他们不排
名,所有candidate 都employable. 所以由provost或dean来决定. 后来他们内部的人告
诉我, 这些都是谎话,其实candidate早有排名.我有两次面试都碰到这样的情形.真不知
道search committee为什么非得这样.
3. 我还问了一下他们application的筛选标准,是这样的
先看Ph.D.是不是相关领域, 然后数publication个数,权重上 contact author > first
author > 其它author.
proposal申请了没拿到的也要写上,参加的会议,inited talk呀什么也重要,因为这能看
出这个人是否活跃.
估计是拿我当备胎了过意不去,才给我讲了这么大,希望对大家有所帮助和启发.
Onsite一个月后一点消息没有,感觉准没好事,今天主动打电话过去问,确定自己确实不
是top candidate.
问了一下search committee自己差在哪里, 得到的唯一回答是这样的,说我的present的
东西只有深度,没有广度, 好象我只能做那一样东西. 问题是这正是我特意设计的策略
呀. 因为只有30分钟时间,我想我应该focus on一个有系统而又有深度的故事上,而不是
东一耙子西一扫苏, 我把做过的东西都介绍一遍. 难道我这个策略做错了吗? 请大家指
教.
已经postdoc五年了,这是今天唯一个onsite,对自己未来很迷茫......
w******t
发帖数: 1422
2
do not overweight committee's feedback on your research. they just prefer
another candidate.
n******r
发帖数: 294
3
Comfort.
他们就是找个不太打击你的理由。别过分自责。
一个onsite就能拿到offer的机率不大。争取明年多拿几个onsite,多锻炼几次,机会
就大了。
别泄气!这半年争取多发文章,年底就是下一轮申请了。加油!
s******y
发帖数: 28562
4
我的建议是集中讲一个东西,然后在最后讲讲其他你也做过的东西,以及他们放在一个
big picture 下有什么关联,等等。

【在 w*********g 的大作中提到】
: update经验: 刚和search committee 的chair进行了一次长谈, 获益匪浅,现在和大家
: 分享一下.
: 单就我的case来说,经验教训是:
: 1. 我在准备powerpoint前应该和search committee 沟通一下,问问哪些研究方向是他
: 们preferred. 这个可以在phone interview时问,也可以单独打电话问,然后有的放矢的
: 准备talk.
: 这个position的Job description写的非常general, 看上去几乎和这个领域相关的都可
: 以申请, 但其实search committee心早有更详细的preference. 不直接说的原因是如果
: 那么详细的他们怕招不到人,所以写的general些可以招些备胎来面试,我大概就被当成
: 备胎了. 另一个candidate present的东西极为match, 即使我有更多的publication,

g*****r
发帖数: 1037
5
patpat,我的理解是,综合各方面他们自己心里就知道Onsite 的人排名怎么样了,其它
都是走过场。

【在 w*********g 的大作中提到】
: update经验: 刚和search committee 的chair进行了一次长谈, 获益匪浅,现在和大家
: 分享一下.
: 单就我的case来说,经验教训是:
: 1. 我在准备powerpoint前应该和search committee 沟通一下,问问哪些研究方向是他
: 们preferred. 这个可以在phone interview时问,也可以单独打电话问,然后有的放矢的
: 准备talk.
: 这个position的Job description写的非常general, 看上去几乎和这个领域相关的都可
: 以申请, 但其实search committee心早有更详细的preference. 不直接说的原因是如果
: 那么详细的他们怕招不到人,所以写的general些可以招些备胎来面试,我大概就被当成
: 备胎了. 另一个candidate present的东西极为match, 即使我有更多的publication,

G*********r
发帖数: 538
6
这个问题大概被讨论了很多了,估计随专业不同而不同。我觉得最有效的做法是按照
position description讲,跟PD里所要求的越吻合越好(其中能穿插一两个合适的笑话
更好),很多方面都要讲到,而不是只讲自己做什么研究。
当然其中一个主要方面要讲自己的研究,这个要讲的深入,但是切忌太详细。要知道听
众大多对你的领域知道的不很深入,也不一定想知道的那么详细,太详细的结果就是大
家都跟不上,都不懂你讲的东西,还觉得你讲不清楚。
我去过的job talk里,国人比较容易陷入研究讲的很详细的套路,结果下面大家都很迷
茫。那些讲的比较浅显易懂的人,反响就会好很多。
w*********g
发帖数: 813
7
谢谢大家的回复,心里好受些了!
x***s
发帖数: 260
8
这个还真不见得。
能被邀请 onsite 的候选人 肯定背景都还不错也 match. seminar 和 chalk talk 还
是相当重要的,也是拿 offer 的关键吧,尤其别的方面短时间你也改变不了什么。

【在 g*****r 的大作中提到】
: patpat,我的理解是,综合各方面他们自己心里就知道Onsite 的人排名怎么样了,其它
: 都是走过场。

x***s
发帖数: 260
9
Bless...
还有机会啊,top candidate 也不见得去

【在 w*********g 的大作中提到】
: 谢谢大家的回复,心里好受些了!
G*********r
发帖数: 538
10
另外一点,你的presentation必须做的比较有趣,至少不是boring。我的导师就要求我
不能有连续两张幻灯片全是文字的。
如果系里有faculty或者其他人愿意帮你,请他们出去吃一顿好的午餐,然后午餐后给
他们讲你的talk。把屋子里的多数灯都关了,如果你把其中有的人讲的打盹,估计你还
得在talk上下功夫。我记得有一次我讲的详细,有个听的faculty坐的很近(屋子不大
),实在是无法控制地打盹,我就知道这些幻灯片和talk做的不够好。

【在 w*********g 的大作中提到】
: 谢谢大家的回复,心里好受些了!
w*******r
发帖数: 1699
11
Bless
s******y
发帖数: 28562
12
是的。我在以前的学校做博士后的时候听来面试的候选人做报告的时候也有类似的感觉
。很多国人就是非常详细的讲了一些关于技术的东西,但是对于一些big picture 的东
西讲得不是很清楚甚至是一带而过,有些时候也不解释为什么要做这个和那个。那些特
别内行的人可能听了觉得数据很踏实,但是不是内行的人听了就很容易犯困。

【在 G*********r 的大作中提到】
: 这个问题大概被讨论了很多了,估计随专业不同而不同。我觉得最有效的做法是按照
: position description讲,跟PD里所要求的越吻合越好(其中能穿插一两个合适的笑话
: 更好),很多方面都要讲到,而不是只讲自己做什么研究。
: 当然其中一个主要方面要讲自己的研究,这个要讲的深入,但是切忌太详细。要知道听
: 众大多对你的领域知道的不很深入,也不一定想知道的那么详细,太详细的结果就是大
: 家都跟不上,都不懂你讲的东西,还觉得你讲不清楚。
: 我去过的job talk里,国人比较容易陷入研究讲的很详细的套路,结果下面大家都很迷
: 茫。那些讲的比较浅显易懂的人,反响就会好很多。

f******h
发帖数: 609
13
他说的也不一定是真的理由。所以你越不用太当真。 当然总结经验是一定要的。

【在 w*********g 的大作中提到】
: 谢谢大家的回复,心里好受些了!
U**e
发帖数: 876
14
什么专业啊你

【在 w*********g 的大作中提到】
: 谢谢大家的回复,心里好受些了!
1 (共1页)
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相关主题
我该如何应对?请问committee会淡忘一个月之前的candidate吗?
committee作出决定后,一般要多久才能通知呢大家帮我看看,这个onsite是不是基本没戏了?
知道系里表决结果了自己问出一个拒信
关于Tenure的推荐信收到chair回信 "one of top candidates"
Search Committee 如何排名candidates?面试回来,大家给看看是不是有戏
这 啥意识?完全背胎?Tenure review: 院一级没通过.
接到search committee的电话"过来人"科普一下--不许置顶,转载,首页,导读,etc.
请教个问题:onsite结束后告诉我,我是最后一个面的,一两周给回复Who make the offer decision?
相关话题的讨论汇总
话题: committee话题: search话题: candidate话题: onsite话题: talk