y****s
发帖数: 132 | 1 版上经常讨论骑驴找马的优点：拿到offer要求系里涨工资、提职称；至少拿到offer让
系里知道自己的市场价值。
我实在看不出以上两点的价值。我的看法是：１.现在任何一个职位都有１００－２０
０人申请，系里谁也不缺，谁走了招一个新人还不是小事一件？２.比如一个人现在工
资８０ｋ，拿到一个新的ｏｆｆｅｒ ８５ｋ，让原来的系ｍａｔｃｈ，我是系主任的
话肯定不给你ｍａｔｃｈ啊，你跳槽有搬家成本、教新课的成本、熟悉新环境的成本等
等，这些成本折算下来不只每年５ｋ。３.学术圈子很小，你从外面拿一个ｏｆｆｅｒ
，要求系里ｍａｔｃｈ，然后你拒掉外面的ｏｆｆｅｒ，不是得罪了你拿ｏｆｆｅｒ的
学校（当然别人嘴上不会说了，但是心里肯定会不爽啊）？
求大牛科普一下我的观点的错误之处。 |
s********n
发帖数: 1124 | 2 一般如果没有很大的待遇差别的话，这种是没有意义的。 |
c*******8
发帖数: 53 | 3 学校一般专门有这样的经费。系主任又不从系里的运营经费出，没什么不乐意的。
【在 y****s 的大作中提到】
: 版上经常讨论骑驴找马的优点：拿到offer要求系里涨工资、提职称；至少拿到offer让
: 系里知道自己的市场价值。
: 我实在看不出以上两点的价值。我的看法是：１.现在任何一个职位都有１００－２０
: ０人申请，系里谁也不缺，谁走了招一个新人还不是小事一件？２.比如一个人现在工
: 资８０ｋ，拿到一个新的ｏｆｆｅｒ ８５ｋ，让原来的系ｍａｔｃｈ，我是系主任的
: 话肯定不给你ｍａｔｃｈ啊，你跳槽有搬家成本、教新课的成本、熟悉新环境的成本等
: 等，这些成本折算下来不只每年５ｋ。３.学术圈子很小，你从外面拿一个ｏｆｆｅｒ
: ，要求系里ｍａｔｃｈ，然后你拒掉外面的ｏｆｆｅｒ，不是得罪了你拿ｏｆｆｅｒ的
: 学校（当然别人嘴上不会说了，但是心里肯定会不爽啊）？
: 求大牛科普一下我的观点的错误之处。
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b******h
发帖数: 2732 | 4 1. 系里找新人，成本也不低的，甚至走了一个人之后系里还能不能keep住这条line都
不一定了。
2. 如果系里连5k都不愿意多出来keep住你，那说明也没多重视你，或者不觉得你对系
里有多大的value。这就要看你自己到底做的怎么样，在系里处于什么地位了。
3. 你骑驴找马的时候对方难道不知道你是在骑驴找马吗？他们也心知肚明的。
【在 y****s 的大作中提到】
: 版上经常讨论骑驴找马的优点：拿到offer要求系里涨工资、提职称；至少拿到offer让
: 系里知道自己的市场价值。
: 我实在看不出以上两点的价值。我的看法是：１.现在任何一个职位都有１００－２０
: ０人申请，系里谁也不缺，谁走了招一个新人还不是小事一件？２.比如一个人现在工
: 资８０ｋ，拿到一个新的ｏｆｆｅｒ ８５ｋ，让原来的系ｍａｔｃｈ，我是系主任的
: 话肯定不给你ｍａｔｃｈ啊，你跳槽有搬家成本、教新课的成本、熟悉新环境的成本等
: 等，这些成本折算下来不只每年５ｋ。３.学术圈子很小，你从外面拿一个ｏｆｆｅｒ
: ，要求系里ｍａｔｃｈ，然后你拒掉外面的ｏｆｆｅｒ，不是得罪了你拿ｏｆｆｅｒ的
: 学校（当然别人嘴上不会说了，但是心里肯定会不爽啊）？
: 求大牛科普一下我的观点的错误之处。
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b******h
发帖数: 2732 | 5 1. 系里找新人，成本也不低的，甚至走了一个人之后系里还能不能keep住这条line都
不一定了。
2. 如果系里连5k都不愿意多出来keep住你，那说明也没多重视你，或者不觉得你对系
里有多大的value。这就要看你自己到底做的怎么样，在系里处于什么地位了。
3. 你骑驴找马的时候对方难道不知道你是在骑驴找马吗？他们也心知肚明的。
【在 y****s 的大作中提到】
: 版上经常讨论骑驴找马的优点：拿到offer要求系里涨工资、提职称；至少拿到offer让
: 系里知道自己的市场价值。
: 我实在看不出以上两点的价值。我的看法是：１.现在任何一个职位都有１００－２０
: ０人申请，系里谁也不缺，谁走了招一个新人还不是小事一件？２.比如一个人现在工
: 资８０ｋ，拿到一个新的ｏｆｆｅｒ ８５ｋ，让原来的系ｍａｔｃｈ，我是系主任的
: 话肯定不给你ｍａｔｃｈ啊，你跳槽有搬家成本、教新课的成本、熟悉新环境的成本等
: 等，这些成本折算下来不只每年５ｋ。３.学术圈子很小，你从外面拿一个ｏｆｆｅｒ
: ，要求系里ｍａｔｃｈ，然后你拒掉外面的ｏｆｆｅｒ，不是得罪了你拿ｏｆｆｅｒ的
: 学校（当然别人嘴上不会说了，但是心里肯定会不爽啊）？
: 求大牛科普一下我的观点的错误之处。
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y****s
发帖数: 132 | 6 谢谢BM，但是我不能理解你说的第三点。
试想：面试的时候对方肯定问：你为什么申请这个职位啊？你肯定不会说：因为我想拿
到offer要求系里match。你肯定会说：因为这个职位更合适我、更有发展空间之类。对
方肯定也会问：我们给你offer你什么时候能上班？你肯定会说：我这学期教完课、下
学期就来上班。 然后对方给你offer，你说：不好意思，我不能接受你们的offer，因
为老婆不同意之类。
我认为这种情况下肯定是得罪了面试的学校。
【在 b******h 的大作中提到】
: 1. 系里找新人，成本也不低的，甚至走了一个人之后系里还能不能keep住这条line都
: 不一定了。
: 2. 如果系里连5k都不愿意多出来keep住你，那说明也没多重视你，或者不觉得你对系
: 里有多大的value。这就要看你自己到底做的怎么样，在系里处于什么地位了。
: 3. 你骑驴找马的时候对方难道不知道你是在骑驴找马吗？他们也心知肚明的。
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b******h
发帖数: 2732 | 7 我个人是觉得骑驴找马的时候，对方学校一定要有一些吸引你的地方，有让你觉得对自
己或者家庭而言值得move的地方。如果一个职位没让我觉得POTENTIALLY更有发展空间
，我根本不会go through all that trouble. 而且对方说给你offer你什么时候能上班
，你说下学期就来上班，岂不是说只要对方给你offer你就一定接受？我是不会表这样
的态的。我只会说 IF THINGS WORK OUT, I should be eligible to join the
faculty when and when...
【在 y****s 的大作中提到】
: 谢谢BM，但是我不能理解你说的第三点。
: 试想：面试的时候对方肯定问：你为什么申请这个职位啊？你肯定不会说：因为我想拿
: 到offer要求系里match。你肯定会说：因为这个职位更合适我、更有发展空间之类。对
: 方肯定也会问：我们给你offer你什么时候能上班？你肯定会说：我这学期教完课、下
: 学期就来上班。 然后对方给你offer，你说：不好意思，我不能接受你们的offer，因
: 为老婆不同意之类。
: 我认为这种情况下肯定是得罪了面试的学校。
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L***s
发帖数: 9258 | 8 有些学校系主任不能给你涨太多钱，甚至鼓励你去找个offer来他好match。
【在 b******h 的大作中提到】
: 1. 系里找新人，成本也不低的，甚至走了一个人之后系里还能不能keep住这条line都
: 不一定了。
: 2. 如果系里连5k都不愿意多出来keep住你，那说明也没多重视你，或者不觉得你对系
: 里有多大的value。这就要看你自己到底做的怎么样，在系里处于什么地位了。
: 3. 你骑驴找马的时候对方难道不知道你是在骑驴找马吗？他们也心知肚明的。
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G*******h
发帖数: 185 | 9 拿了OFFER不去，是再正常不过的事情，没有人会因此不高兴。他们会反思自己是不是
OFFER的太低还是别的什么地方不吸引人。再说，你不去，人家还可以make offer to
other candidate， 谁都没有损失。 |
y****i
发帖数: 169 | 10 １.现在任何一个职位都有１００－２００人申请，系里谁也不缺，谁走了招一个新人
还不是小事一件？
----我不知道是专业不同还是什么，但是我看到的我们领域的情况是，虽然candidate
很多，但是招人对系里是个大事，一两百个人选出五六个，挨个onsite,然后选出来一
个人给offer，历经几个月，是很费劲的事情，然后再到讨价还价，经常是好几个学校
抢一个人，反复讨价还价，加码。然后真的招进来了，招个人要给startup, 一点几米
又出去了。 所以不是
随便你走，完全不用留你的。
2. 学校抢人抢不到也是很正常的事情，比较少有的人take it personal, 但是大多数
人过一段就算了，毕竟还是同领域，以后抬头不见低头见，还要合作的。至少我遇到的
情况，确实拒了offer以后有人就不回email了，但是大多数人还是回，说一些客气话，
很遗憾你没选我们啊，但是以后继续联系哦，可以合作。
【在 y****s 的大作中提到】
: 版上经常讨论骑驴找马的优点：拿到offer要求系里涨工资、提职称；至少拿到offer让
: 系里知道自己的市场价值。
: 我实在看不出以上两点的价值。我的看法是：１.现在任何一个职位都有１００－２０
: ０人申请，系里谁也不缺，谁走了招一个新人还不是小事一件？２.比如一个人现在工
: 资８０ｋ，拿到一个新的ｏｆｆｅｒ ８５ｋ，让原来的系ｍａｔｃｈ，我是系主任的
: 话肯定不给你ｍａｔｃｈ啊，你跳槽有搬家成本、教新课的成本、熟悉新环境的成本等
: 等，这些成本折算下来不只每年５ｋ。３.学术圈子很小，你从外面拿一个ｏｆｆｅｒ
: ，要求系里ｍａｔｃｈ，然后你拒掉外面的ｏｆｆｅｒ，不是得罪了你拿ｏｆｆｅｒ的
: 学校（当然别人嘴上不会说了，但是心里肯定会不爽啊）？
: 求大牛科普一下我的观点的错误之处。
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n*********9
发帖数: 954 | 11 are you sure it is 5k, not 50K higher? |
y****s
发帖数: 132 | 12 我觉得多出50k对于牛的正教授有可能。对于助理教授，比如工学院大概80k，你说另一
个学校给你130k，那么相当于给了正教授的工资，我觉得不可能发生。
【在 n*********9 的大作中提到】
: are you sure it is 5k, not 50K higher?
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s*****n
发帖数: 360 | 13 涨工资只涨5k的话，是不会match的。但大家往往不止涨这么点儿
【在 y****s 的大作中提到】
: 版上经常讨论骑驴找马的优点：拿到offer要求系里涨工资、提职称；至少拿到offer让
: 系里知道自己的市场价值。
: 我实在看不出以上两点的价值。我的看法是：１.现在任何一个职位都有１００－２０
: ０人申请，系里谁也不缺，谁走了招一个新人还不是小事一件？２.比如一个人现在工
: 资８０ｋ，拿到一个新的ｏｆｆｅｒ ８５ｋ，让原来的系ｍａｔｃｈ，我是系主任的
: 话肯定不给你ｍａｔｃｈ啊，你跳槽有搬家成本、教新课的成本、熟悉新环境的成本等
: 等，这些成本折算下来不只每年５ｋ。３.学术圈子很小，你从外面拿一个ｏｆｆｅｒ
: ，要求系里ｍａｔｃｈ，然后你拒掉外面的ｏｆｆｅｒ，不是得罪了你拿ｏｆｆｅｒ的
: 学校（当然别人嘴上不会说了，但是心里肯定会不爽啊）？
: 求大牛科普一下我的观点的错误之处。
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n*****n
发帖数: 1029 | 14 market price就高5k？这个节奏太可悲了。在一个地方呆4，5年，market price
高个2，3万太正常了，这还不是什么大牛。系里如果招新人，也得按market price
招，而且还有一大堆recruiting cost，就这还不一定能招到对的人。
【在 y****s 的大作中提到】
: 版上经常讨论骑驴找马的优点：拿到offer要求系里涨工资、提职称；至少拿到offer让
: 系里知道自己的市场价值。
: 我实在看不出以上两点的价值。我的看法是：１.现在任何一个职位都有１００－２０
: ０人申请，系里谁也不缺，谁走了招一个新人还不是小事一件？２.比如一个人现在工
: 资８０ｋ，拿到一个新的ｏｆｆｅｒ ８５ｋ，让原来的系ｍａｔｃｈ，我是系主任的
: 话肯定不给你ｍａｔｃｈ啊，你跳槽有搬家成本、教新课的成本、熟悉新环境的成本等
: 等，这些成本折算下来不只每年５ｋ。３.学术圈子很小，你从外面拿一个ｏｆｆｅｒ
: ，要求系里ｍａｔｃｈ，然后你拒掉外面的ｏｆｆｅｒ，不是得罪了你拿ｏｆｆｅｒ的
: 学校（当然别人嘴上不会说了，但是心里肯定会不爽啊）？
: 求大牛科普一下我的观点的错误之处。
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b***s
发帖数: 398 | 15 一般人是拿到offer，在接受前，要求系里match吧。
拿到offer，不等于接受offer。一般有至少一两个星期的考虑时间。
这时要系里match，完全不得罪任何人。
【在 y****s 的大作中提到】
: 版上经常讨论骑驴找马的优点：拿到offer要求系里涨工资、提职称；至少拿到offer让
: 系里知道自己的市场价值。
: 我实在看不出以上两点的价值。我的看法是：１.现在任何一个职位都有１００－２０
: ０人申请，系里谁也不缺，谁走了招一个新人还不是小事一件？２.比如一个人现在工
: 资８０ｋ，拿到一个新的ｏｆｆｅｒ ８５ｋ，让原来的系ｍａｔｃｈ，我是系主任的
: 话肯定不给你ｍａｔｃｈ啊，你跳槽有搬家成本、教新课的成本、熟悉新环境的成本等
: 等，这些成本折算下来不只每年５ｋ。３.学术圈子很小，你从外面拿一个ｏｆｆｅｒ
: ，要求系里ｍａｔｃｈ，然后你拒掉外面的ｏｆｆｅｒ，不是得罪了你拿ｏｆｆｅｒ的
: 学校（当然别人嘴上不会说了，但是心里肯定会不爽啊）？
: 求大牛科普一下我的观点的错误之处。
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y****s
发帖数: 132 | 16 怪不得我看很多助理教授新人比助理教授老人高很多，我还想这是为什么。。
【在 n*****n 的大作中提到】
: market price就高5k？这个节奏太可悲了。在一个地方呆4，5年，market price
: 高个2，3万太正常了，这还不是什么大牛。系里如果招新人，也得按market price
: 招，而且还有一大堆recruiting cost，就这还不一定能招到对的人。
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b******h
发帖数: 2732 | 17 That's called salary compression. Very common in academia.
【在 y****s 的大作中提到】
: 怪不得我看很多助理教授新人比助理教授老人高很多，我还想这是为什么。。
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