微软面对人才流失窘境 - HIT版

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HIT版 - 微软面对人才流失窘境

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相关话题的讨论汇总
话题: 微软话题: 人才流失话题: 窘境话题: 流动率话题: 赫尔

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w**m
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加州硅谷讯）微软的人员流动率之低，在拿跳槽当家常便饭的
科技业算是个异数，但是近来微软却面临人才流失的窘境。
虽然公司以加薪留人，但由于薪资水准和业界差距太大，恐怕也
不容易奏效。例如阿赫尔在微软担任企业生产力集团总经理，9年来
他在微软做的都是像视窗九五这样的大项目，从各种迹象观察，只要
他耐心等待，副总裁等于是他的囊中物，必可成为微软精英中的精英
。
多名高级主管离职
但是今年四月他却离开微软，放弃近100万美元的股票选择权，
投奔一家新的网际网络公司GiftSpot.com，担任副总裁。这样的做法
简直不可思议，但阿赫尔不是唯一的例子，近几个月来离开微软的精
英至少有一打。
微软近来的人才流失问题不只限于高级主管，美国《商业周刊》
指出，许多刚从企管研究所镀金出来的管理学硕士和世界顶尖大学的
软体科系毕业生已经不再把微软当作他们的第一志愿。
这对24年来一直是人才大磁石的微软来讲是非常难堪的事，尽管
微软的流动率，在电脑产业里一直是最低的，但部分专家相信，各个
级别损失关键性人物，可能威胁微软继续维持其在电脑世界顶尖的位
置。
离开微软的理由千百种，不过根据《商业周刊》分析20

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