D******e
发帖数: 2 | 1 过去两个月，我大概面试了20-25个申请人。其中50％以上是中国人。
在我看来，电话面试碰上中国人是很tough的，即使他／她没有任何想刁难你的意思。
电话面试的目的是看有没有必要给你一个on-site的机会。一般不会问得很细。我碰上
中国人时会尽量用英文，有时
hiring manager会要求我用中文，这种情况不多，但我用中文phone screen的申请人都
fail了。原因很简单，我已经
知道足够的信息－－他／她不合适。用中文交流得到的信息量要大得多。 |
l*****t
发帖数: 2019 | 2 用中文面人有歧视的嫌疑，除非是job related skill. 小心，别给人在grassdoor有意
无意的漏出来，就一堆麻烦了。这个难道HM没被培训过么？
【在 D******e 的大作中提到】
: 过去两个月，我大概面试了20-25个申请人。其中50％以上是中国人。
: 在我看来，电话面试碰上中国人是很tough的，即使他／她没有任何想刁难你的意思。
: 电话面试的目的是看有没有必要给你一个on-site的机会。一般不会问得很细。我碰上
: 中国人时会尽量用英文，有时
: hiring manager会要求我用中文，这种情况不多，但我用中文phone screen的申请人都
: fail了。原因很简单，我已经
: 知道足够的信息－－他／她不合适。用中文交流得到的信息量要大得多。
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p*****y
发帖数: 1386 | 3 你是不是也太tough了点，面了10多个国人就找不出一个可以给on－site的？
我同意中文交流得到的信息量大很多，但是面试官其实应该尽量发掘申请人的闪光点，
而不是从更多的信息量里面捡漏挑错。。。
【在 D******e 的大作中提到】
: 过去两个月，我大概面试了20-25个申请人。其中50％以上是中国人。
: 在我看来，电话面试碰上中国人是很tough的，即使他／她没有任何想刁难你的意思。
: 电话面试的目的是看有没有必要给你一个on-site的机会。一般不会问得很细。我碰上
: 中国人时会尽量用英文，有时
: hiring manager会要求我用中文，这种情况不多，但我用中文phone screen的申请人都
: fail了。原因很简单，我已经
: 知道足够的信息－－他／她不合适。用中文交流得到的信息量要大得多。
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b******z
发帖数: 410 | 4 你怎么从他的话里得出面了10多个国人找不出一个onsite这个结论的，精确的，不多不
少的理解别人的话很难吗？
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 p*****y 的大作中提到】
: 你是不是也太tough了点，面了10多个国人就找不出一个可以给on－site的？
: 我同意中文交流得到的信息量大很多，但是面试官其实应该尽量发掘申请人的闪光点，
: 而不是从更多的信息量里面捡漏挑错。。。
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j******n
发帖数: 611 | 5 agree
【在 p*****y 的大作中提到】
: 你是不是也太tough了点，面了10多个国人就找不出一个可以给on－site的？
: 我同意中文交流得到的信息量大很多，但是面试官其实应该尽量发掘申请人的闪光点，
: 而不是从更多的信息量里面捡漏挑错。。。
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r********7
发帖数: 102 | 6 洋洋洒洒几行话，既没有从中得到 电面技巧，也没有了解 注意事项或是面试者心态。
只知道reject了多少中国人。
炫耀贴吗？ |
t**o
发帖数: 1263 | 7 同感。而且不解的是，为什么所有用中文的申请人都只为楼主提供了更多的负面信息，
却无人为楼主提供更多的正面信息（或者正面信息的增加量都少于负面信息的增加量）？
【在 r********7 的大作中提到】
: 洋洋洒洒几行话，既没有从中得到 电面技巧，也没有了解 注意事项或是面试者心态。
: 只知道reject了多少中国人。
: 炫耀贴吗？
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