[合集] 也来谈谈老中招聘中对待同胞的态度。（绝不是针对所有老中） - JobHunting版

本页内容为未名空间相应帖子的节选和存档，一周内的贴子最多显示50字，超过一周显示500字访问原贴

JobHunting版 - [合集] 也来谈谈老中招聘中对待同胞的态度。（绝不是针对所有老中）

相关主题
● 也来谈谈老中招聘中对待同胞的态度。（绝不是针对所有老中）	● 其实刷题是件很靠谱的事情
● 从几个小白面试的得失看面试中的几个非技术要点	● zt 飞总另一篇文章 <去死吧，刷题君 >
● 我觉得一定要准备的几个问题答案	● 抑郁啊。。。。快给我发email吧！！！
● 请教：google recruiter 问我有没有别的面试/OFFER	● 现在还有人敢去Google工作么？
● 华人还是很亲的	● software engineer vs. assistant professor
● 真诚求教转码工建议	● 求职业规划建议 (转载)
● 读书还是找工作呢？	● 极弱问，HR和recruter 有什么区别？
● Inductive reasoning 好难啊	● 现在只有单听了

相关话题的讨论汇总
话题: 老中话题: 中国话题: 精英话题: 学生话题: gre

进入JobHunting版参与讨论

(共1页)

m*****n
发帖数: 5245

☆─────────────────────────────────────☆
huatang (爱情故事) 于 (Thu Apr 3 14:16:11 2008) 提到:
这关键是中国的传统和风气问题，而且已经形成了一个恶性循环；而我们老中们再不意
识到这个问题，我们只能形成更加恶劣的宿命，从而慢慢被排挤出主流圈，成为永远的
技术工，永远无法升迁的loser。
首先第一点：我们老中总是觉得GS，大摩或者google, MS很牛，自己好不容易进去了；
生怕招一个不好用的同胞影响自己的后路和发展。但事实是那种公司的工作，80％－90
％中国重点大学，考GRE的过来的F1学生都能做。面试不好很多是因为语言问题引起的
紧张或者准备不够充分。只要经过合适的培训，本身很多对语言要求不是非常高的位置
（consulting除外），我想这边的中国学生没几个干不了的。想想能来通过GRE拿到奖
学金的中国学生，有几个不是中国名牌大学里面的好学生，换句话说，就是中国的精英
分子。
第二，由于第一点的原因的存在，导致能进这些大公司的全是中国学生中精英中的精英
，虽然实际上是普通的中国精英，80－

(共1页)

进入JobHunting版参与讨论

相关主题
● 现在只有单听了	● 华人还是很亲的
● 两个offer 如何选择	● 真诚求教转码工建议
● onsite 一问	● 读书还是找工作呢？
● part time h1b requirement	● Inductive reasoning 好难啊
● 也来谈谈老中招聘中对待同胞的态度。（绝不是针对所有老中）	● 其实刷题是件很靠谱的事情
● 从几个小白面试的得失看面试中的几个非技术要点	● zt 飞总另一篇文章 <去死吧，刷题君 >
● 我觉得一定要准备的几个问题答案	● 抑郁啊。。。。快给我发email吧！！！
● 请教：google recruiter 问我有没有别的面试/OFFER	● 现在还有人敢去Google工作么？

相关话题的讨论汇总
话题: 老中话题: 中国话题: 精英话题: 学生话题: gre

#	版面	帖数(主题数)
-	全站	4871 (796)
1	Military	3777 (569)
2	Stock	341 (51)
3	Joke	117 (17)
4	History	116 (3)
5	Automobile	100 (9)
6	USANews	55 (9)
7	Midlife	45 (1)
8	Headline	41 (41)
9	Dreamer	33 (13)
10	FleaMarket	32 (20)
11	Living	30 (7)

boards

未名新帖统计// 7月16日

历史上的今天