m***s
发帖数: 1094 | 1 他到底是怎么blackmail那个女生了？
前面和谐掉的帖子里面说了什么？
人民群众强烈呼唤透明度！！！ |
m***s
发帖数: 1094 | 2
谁知道的给简报一下有木有！！！？？？
【在 m***s 的大作中提到】
: 他到底是怎么blackmail那个女生了？
: 前面和谐掉的帖子里面说了什么？
: 人民群众强烈呼唤透明度！！！
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r*****e
发帖数: 918 | 3
要举报就举报，上这边发帖要人家给他个理由不举报
【在 m***s 的大作中提到】
:
: 谁知道的给简报一下有木有！！！？？？
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m***s
发帖数: 1094 | 4
哦，这样...那确实比较容易给人以遐想的余地哈...
要是什么帖子都不发直接举报也没这么多事了
不过举报了也是给自己找麻烦...都是闲的蛋疼给闹的
【在 r*****e 的大作中提到】
:
: 要举报就举报，上这边发帖要人家给他个理由不举报
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j********8
发帖数: 2201 | 5 你以为他举报了就有用？别人HR如果不是特别2的人，你以为就一定管。 |
w**********g
发帖数: 3158 | 6 老外的hr表面上一本正经，其实最活稀泥
【在 j********8 的大作中提到】
: 你以为他举报了就有用？别人HR如果不是特别2的人，你以为就一定管。
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a***o
发帖数: 3734 | 7 hr永远都是多一事不如少一事。never make any decision.如果wolver汇报了，HR会把
it的email forward给it的老板和yymm的hiring manager。that's it. |
z**********u
发帖数: 754 | 8 正解
【在 a***o 的大作中提到】
: hr永远都是多一事不如少一事。never make any decision.如果wolver汇报了，HR会把
: it的email forward给it的老板和yymm的hiring manager。that's it.
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a****i
发帖数: 1182 | 9 W有这么两段，一段是第一贴的最后
So, please give me a reason why I should not report you to the HR and
rescind your offer immediately. NYC site is not as big as MTV and I don't
think it will take long to find out who you are after HR is notified.
所以，请你给我一个理由，为什么我不应该立刻把你报告给人力资源部。纽约的分部并
不大，你是两月16号面试的，而且知道你的所有的题目和面试人员的特征，我想很快可
以找到。
另一段是他在回贴里
wolver (没有) 于 (Sat Mar 19 17:34:26 2011, 美东) 提到:
I am giving her a chance.
那我就要问了，他想要什么理由？又给别人一个什么chance？
这是不是blackmail？
【在 r*****e 的大作中提到】
:
: 要举报就举报，上这边发帖要人家给他个理由不举报
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h**k
发帖数: 3368 | 10 这个是大家故意扣帽子，为了强调他行为的恶劣。真的要blackmail，怎么可能公开发
帖，肯定是直接给MM发站内留言了。
【在 m***s 的大作中提到】
: 他到底是怎么blackmail那个女生了？
: 前面和谐掉的帖子里面说了什么？
: 人民群众强烈呼唤透明度！！！
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x*********0
发帖数: 49 | 11 ☆─────────────────────────────────────☆
wolver (没有) 于 (Sat Mar 19 15:12:23 2011, 美东) 提到:
同学,
（这是关于你的置顶文章, 本来因该私人信件的，但是给后来者一个警告也好）
First, you should know that you have signed an NDA with Google at the
beginning of the on-site interview and things that were said and discussed
during the interview (particularly the interview questions) were covered
under the NDA.
第一，你应该知道你面试的时候签过NDA，所有面试过程中说的都是覆盖的，尤其是这
些面试题目。
Second, you are already doing damages to Google before you even started.
Once those interview questions are disclosed on high traffic sites such as
here, they will be immediately banned as interview questions, which puts
extra burdens on the engineers and the HR team to come up with alternative
good questions.
第二，这些题目，一旦在流量大的网站上泄密了，内部就会被禁掉，需要大量的精力去
制作新的考题。
Google has a very open culture and therefore also a very high expectation of
how employees should behave with regard to confidentiality. Any leak is a
just cause for firing immediately (just search for "Google Fires Employee
Who Leaked Memo On Raises")
Google的文化是很开放的，员工知道很多在别的公司不会知道的事。正因为如此，
Google对保密很重视，任何泄密都可以立刻炒掉。
So, please give me a reason why I should not report you to the HR and
rescind your offer immediately. NYC site is not as big as MTV and I don't
think it will take long to find out who you are after HR is notified.
所以，请你给我一个理由，为什么我不应该立刻把你报告给人力资源部。纽约的分部并
不大，你是两月16号面试的，而且知道你的所有的题目和面试人员的特征，我想很快可
以找到。 |
x*********0
发帖数: 49 | 12 原帖：
先报下背景，fresh cs master, 无牛实习，在学校一直跟着一个还不错的项目。
google给了我10.5w base+15% bonus+150 stock，不知道是个什么水平，但我已经很满
足了，准备从了。
第一个电面：
1. 比较hashtable和BST，神马时候用hashtable,神马时候用BST。各自的优势与缺点。
2. 那人在doc里粘了个BST的图，然后让我分别写下preorder, postorder和inorder。
然后问我已知这三个order的结果，能不能construct原本的bst。
3. 填这样一个函数 String reorder(String s, String order), 也就是要把s根据
order的顺序重新排序，然后返回。比如reorder("banana","na")应该返回"nnaab"。
order里没有出现的字母放在最后面就行了。
第二个电面：
1. 聊了一下我现在做的项目
2. 比较array和linked list的。
3. 两个linked list，如何找到intersect的那个node。
4. 给一个integer array，允许duplicates，而且其中某个未知的integer的
duplicates的个数占了整个array的一大半。如何有效的找出这个integer？
on-site
美丽的亚洲姐姐：
1. design caching
2. 貌似跟random number有关的，记不得了。
白人老大爷：
1. 给个float BST, 写个search(float target)的算法找出离target最近的数。
欧洲帅小伙：
1. design google search suggestions
印度哥们
1. 跟trie相关的算法。
经验：
请大家一定要对自己有信心，工作是一定能找得到的。小女子先后被ms, amazon,
vmware, nvidia, zynga, sig拒过，但从没放弃过。一定要从失败中获得教训，总结经
验，多来版上瞧瞧，胜利就在不远的前方。面试技巧上，我觉得有
两点很重要：第一个是化身为解说帝，见到一个题目的时候，想个几十秒，如果有思路
了，就要开始跟面试的人叨叨，你的算法是怎么样的，要用到神马data structure, 时
间空间复杂度是神马；很多interviewer基本这个时候就会
说，”很好很好，开始code吧！“。如果实在是没有思路，也要跟interviewer叨叨，
确认你题目是否理解对了，能不能套出神马hints。千万不要闷不吭身地三下五除二就
开始写代码，就算你写的又好又快，面试你的人也不一定领情。第二
个是对自己最近做的实习或是项目要准备一套有激情的说辞，on-site的时候几乎每个
interviewer都问了我最近做的项目（我当时重复地快吐了！！！），此时一定要表现
出你对这个项目的极度热爱和你的contribution。我觉得他们都灰
常欣赏对工作有热情和激情的人。
面试资料:
programming interviews exposed，这本书虽然比较简单，但解题思路和方法非常经典
，如果能灵活掌握，50％的算法面试题木有问题。强烈推荐！
careercup 150，这本书题目类型比较全，但答案太简略了，没有过程分析，比较适合
在掌握一定的知识基础上，进行最后冲刺。如果面试准备时间充裕的话，前期不推荐看。
programming pearls，我看的是第一版，这本书真牛！20多年前的书，看着一点都不过
时。尤其是中间有几个章节sorting, searching可以仔细地看看。因为我也没有做后面
的习题，偶尔大概的扫一下，寒假每天泡澡的一个多小时看
看，十几天看就完了。推荐推荐！！
系统地把所有的data structures复习了一遍，网上资料很多。
还看了些topcoder里dp, greedy, binary search的章节。 |
m*********t
发帖数: 858 | 13 这如果不算恐吓 那世界上就没恐吓这个词了
W有这么两段，一段是第一贴的最后
So, please give me a reason why I should not report you to the HR and
rescind your offer immediately. NYC site is not as big as MTV and I don't
think it will take long to find out who you are after HR is notified.
所以，请你给我一个理由，为什么我不应该立刻把你报告给人力资源部。纽约的分部并
不大，你是两月16号面试的，而且知道你的所有的题目和面试人员的特征，我想很快可
以找到。
另一段是他在回贴里
wolver (没有) 于 (Sat Mar 19 17:34:26 2011, 美东) 提到:
I am giving her a chance.
那我就要问了，他想要什么理由？又给别人一个什么chance？
这是不是blackmail？
【在 a****i 的大作中提到】
: W有这么两段，一段是第一贴的最后
: So, please give me a reason why I should not report you to the HR and
: rescind your offer immediately. NYC site is not as big as MTV and I don't
: think it will take long to find out who you are after HR is notified.
: 所以，请你给我一个理由，为什么我不应该立刻把你报告给人力资源部。纽约的分部并
: 不大，你是两月16号面试的，而且知道你的所有的题目和面试人员的特征，我想很快可
: 以找到。
: 另一段是他在回贴里
: wolver (没有) 于 (Sat Mar 19 17:34:26 2011, 美东) 提到:
: I am giving her a chance.
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