d****o
发帖数: 1055 | 1 再次引用其它人帖子的经典话语，这句话可以作为面试behavior问题的中心纲领“
Every answer should point out something that tells people why you should be
hired. For example, when talking about playing soccer, emphasizing you are a
team player, or how you handle pressure during the competition etc. Doesn't
matter it is a football or soccer or basketball.”
面试就是一场表演，把你自己想象成一个说单口相声的演员，当你出电梯见到公司前台
得那一刻，你就不是你了，你是一个演员，你的登台表演开始了。你登台是为了赢得更
多得观众（面试官）的笑声。笑声要靠你不停得抖包袱。笑得越多，你就越成功。每当
一个behavior问题出现得时候，就是你抖包袱的时候到了。包袱是什么？就是"why you
should be hired"。时间有限，利用所有得behavior问题抖包袱。每当面试官一个问
题抛过来，你就要心里一笑，抖出你得包袱。
具体步骤，每当别人抛出一个behavior问题，停顿一下，停顿长短根据问题难易准备与
否和问题复杂度，心里笑一下，想想他背后到底要问什么？给出针对他的答案和抖出你
的包袱。
想搞清楚问题背后问什么可以参考其它文章。比如
http://hrinterviews.blogspot.com/
抖包袱比较难，像我们这种中国工科学生一般不擅长。有一个经验就是记住一些正面积
极描述自己的形容词。比如adaptive，diligent, teamwork, can work under
pressure, leadership, stick to excellence, quick learner. 每当出现一个
behavior问题就往上面套。比如别人问你喜欢什么样的team?你就可以说自己adaptive,
什么样的team都可以适应，再各种team情况的优点都讲讲。
再举几个被问到的问题。（说得不对得大牛也可以给予指正）
1. what do you view yourself in 3 to 5 years?
应聘工程师职位得，把你自己的所有对自己的美好设想都先放在一边。对于入门职位的
工程师，公司的一般要求是少说多干，干好自己的本分。可以讲自己希望成为该领域得
专家，然后包袱抖出，表扬自己的quick learning能力blabla。
2. If you start a startup, what kind of person will you hire?
陷阱：绝大多数公司找你去干活儿希望你老老实实得，藏好自己的创业梦想。这类问题
很多。别人提到startup，就要小心了。
你可以说自己从来没有想过创业，或者创业以前想过，但是只是以前的想法，现在就想
为公司干好活儿。
背后包袱： 绝好得leadership和teamwork包袱问题。
讲讲自己以前做过某个club的负责人，做过project leader，（leadership的包袱抖出
来了！！！）然后从那个小的team角度谈谈怎么样选择team member。 | l*********8
发帖数: 4642 | |
|
