b******y
发帖数: 2729 | 1 这关键是中国的传统和风气问题，而且已经形成了一个恶性循环；而我们老中们再不意
识到这个问题，我们只能形成更加恶劣的宿命，从而慢慢被排挤出主流圈，成为永远的
技术工，永远无法升迁的loser。
首先第一点：我们老中总是觉得google, MS很牛，自己好不容易进去了；
生怕招一个不好用的同胞影响自己的后路和发展。但事实是那种公司的工作，80％－90
％中国重点大学，考GRE的过来的F1学生都能做。面试不好很多是因为语言问题引起的
紧张或者准备不够充分。只要经过合适的培训，本身很多对语言要求不是非常高的位置
（consulting除外），我想这边的中国学生没几个干不了的。想想能来通过GRE拿到奖
学金的中国学生，有几个不是中国名牌大学里面的好学生，换句话说，就是中国的精英
分子。
第二，由于第一点的原因的存在，导致能进这些大公司的全是中国学生中精英中的精英
，虽然实际上是普通的中国精英，80－90的F1学生就能胜任的。那么首先面试之后，拒
掉同胞的老中会觉得很理所当然，因为觉得能进这种牛公司的老中必须是精英中的精英
；就像感觉良好，毕业于常青藤或者top20甚至top10的自己一样；而被拒的老中也觉得
水平不够，同时也对面试自己的同胞心生嫌隙。这种心态的形成就必然造成老中之间互
相的不信任，互相之间的嫌隙。
可这种逻辑产生的结果是如何呢？是不是真的那些只招精英中的精英的同胞的老中们就
得偿所愿，因为自己对同胞的严格标准而在自己的发展道路上一帆风顺了呢？
实际的结果是：第一，在任何公司或者政府机构里，我们必须明白一点，你是否能够升
迁很多时候决不是取决你干得多牛，水平多高；这些只是非常非常基础的东西，甚至很
不重要的因素。实际上是取决你人际关系有多好，有多少人在关键时候帮你说话，在你
出问题的时候帮你分担或者逃避责任，在你做出成果出来的时候帮你拼命吹嘘。换句话
说，就像民主制度下，能够给你vote的人有多少。为什么人家老印明白，我觉得这可能
与老印的国家本身是一个民主社会，（虽然很多问题）人家知道在这种游戏规则下，怎
么样才能够让自己混得好的最基本的原理－－不管你是月入200K的精英还是送外卖的老
墨，你都有选举中的一票。不管你干得多好，最后能否升迁，都取决于有愿意帮你吹嘘
，提拔你的上级，有能够在底下拼命给你卖命，给你分担推卸责任的下级。而谁最可能
成为这样的上级和下级。对于第一代移民的老中或者老印而言，无疑最可能的只能是你
的同胞！人家老印明白，可我们大部分老中，到现在都还不明白；一边在面试中拒掉比
老印优秀n倍，却还害怕拖累自己的同胞，一边拼命抱怨白人或者老印上司不给自己升
迁。
而反过来，老中这种担心同胞拖累自己，影响自己发展的风气。进一步造成了中国人之
间越来越不互相帮助，越来越不互相信任；最后是恶性循环，本来同一个公司的同胞由
于中国人对于同胞极度苛刻的招聘态度而少之又少；互相之间还拼命猜忌，不愿意互相
分担困难。最后的结果就是大家都成为只能拼命干活，同胞之间互相排斥，顶头的白人
和老印绝不愿意提拔的loser。
所有的拼命工作，幻想着因为自己努力工作而早日得到白人或者老印上司提拔的老中们
大家醒醒吧。在美国这个游戏规则下，拼命聘用和帮助你的同胞，在他们遇到困难的时
候帮他们分担，在他们做出成绩时帮他们拼命吹嘘，你才有可能有更加光辉灿烂的前景
；我们华人才会在美国这个社会里有更加高的经济和社会地位。
以此互勉！ |
d****i
发帖数: 1038 | 2 很不全面。现在大多数老中即使有面试权，也没拍板权，都要综合组里其他人的意见的，
完全不讲原则的肆意吹捧只能导致你自己失去信用，甚至失去面试其他人的机会。
现在老中处于全面的劣势，有些公司找人的渠道都被老印把持了，送来的简历全是来自
印度的。
中国学生自身也有弱点，主要是读书的时候不重视实践，没有做过实习，从小一条道走
上来，
中间没有工作过，社会经验（吹嘘自我的能力）还有英语都不及老印。
90
【在 b******y 的大作中提到】
: 这关键是中国的传统和风气问题，而且已经形成了一个恶性循环；而我们老中们再不意
: 识到这个问题，我们只能形成更加恶劣的宿命，从而慢慢被排挤出主流圈，成为永远的
: 技术工，永远无法升迁的loser。
: 首先第一点：我们老中总是觉得google, MS很牛，自己好不容易进去了；
: 生怕招一个不好用的同胞影响自己的后路和发展。但事实是那种公司的工作，80％－90
: ％中国重点大学，考GRE的过来的F1学生都能做。面试不好很多是因为语言问题引起的
: 紧张或者准备不够充分。只要经过合适的培训，本身很多对语言要求不是非常高的位置
: （consulting除外），我想这边的中国学生没几个干不了的。想想能来通过GRE拿到奖
: 学金的中国学生，有几个不是中国名牌大学里面的好学生，换句话说，就是中国的精英
: 分子。
|
o********t
发帖数: 1655 | 3 问题是根本就不需要像烙印那样无原则的吹捧，稍微偏向一点甚至公正一点就行了。
的，
【在 d****i 的大作中提到】
: 很不全面。现在大多数老中即使有面试权，也没拍板权，都要综合组里其他人的意见的，
: 完全不讲原则的肆意吹捧只能导致你自己失去信用，甚至失去面试其他人的机会。
: 现在老中处于全面的劣势，有些公司找人的渠道都被老印把持了，送来的简历全是来自
: 印度的。
: 中国学生自身也有弱点，主要是读书的时候不重视实践，没有做过实习，从小一条道走
: 上来，
: 中间没有工作过，社会经验（吹嘘自我的能力）还有英语都不及老印。
:
: 90
|
T*********s
发帖数: 17839 | 4 fully support you!
的，
【在 d****i 的大作中提到】
: 很不全面。现在大多数老中即使有面试权，也没拍板权，都要综合组里其他人的意见的，
: 完全不讲原则的肆意吹捧只能导致你自己失去信用，甚至失去面试其他人的机会。
: 现在老中处于全面的劣势，有些公司找人的渠道都被老印把持了，送来的简历全是来自
: 印度的。
: 中国学生自身也有弱点，主要是读书的时候不重视实践，没有做过实习，从小一条道走
: 上来，
: 中间没有工作过，社会经验（吹嘘自我的能力）还有英语都不及老印。
:
: 90
|
T*********s
发帖数: 17839 | 5 they might have been biased to help candidates like you but still no use
【在 o********t 的大作中提到】
: 问题是根本就不需要像烙印那样无原则的吹捧，稍微偏向一点甚至公正一点就行了。
:
: 的，
|
h********5
发帖数: 114 | |
n*****s
发帖数: 768 | |
H**r
发帖数: 10015 | 8 其实老中也没lz说得对同胞那么差，但是不团结，要是没有老印倒也无所谓。现在老印
来了，把这个风气带成这样，老中再不团结就要被老印灭口了，最后技术工都做不了，
只能搞China Buffet
的，
【在 d****i 的大作中提到】
: 很不全面。现在大多数老中即使有面试权，也没拍板权，都要综合组里其他人的意见的，
: 完全不讲原则的肆意吹捧只能导致你自己失去信用，甚至失去面试其他人的机会。
: 现在老中处于全面的劣势，有些公司找人的渠道都被老印把持了，送来的简历全是来自
: 印度的。
: 中国学生自身也有弱点，主要是读书的时候不重视实践，没有做过实习，从小一条道走
: 上来，
: 中间没有工作过，社会经验（吹嘘自我的能力）还有英语都不及老印。
:
: 90
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x****o
发帖数: 29677 | 9
的，
你看清楚了，这里没人要老中一定拍板招老中
说的很清楚，
老中电面老中，水过
老中面老中，只要不脑残或者一问三不知的，positive feedback，没要吹什么，说句
ok， good， fine很难么？
说道实习，难道实习就不需要面试了？
【在 d****i 的大作中提到】
: 很不全面。现在大多数老中即使有面试权，也没拍板权，都要综合组里其他人的意见的，
: 完全不讲原则的肆意吹捧只能导致你自己失去信用，甚至失去面试其他人的机会。
: 现在老中处于全面的劣势，有些公司找人的渠道都被老印把持了，送来的简历全是来自
: 印度的。
: 中国学生自身也有弱点，主要是读书的时候不重视实践，没有做过实习，从小一条道走
: 上来，
: 中间没有工作过，社会经验（吹嘘自我的能力）还有英语都不及老印。
:
: 90
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g*********e
发帖数: 14401 | 10 老中就是书卷气太重，太较真，不知道“混”职场。 |
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v*****k
发帖数: 7798 | 11 水过老中是一方面，因为有的时候水过也不一定有用。关键是要铁不过某些人。一
般有人强烈反对的话很难招进来的。
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 的，
: 你看清楚了，这里没人要老中一定拍板招老中
: 说的很清楚，
: 老中电面老中，水过
: 老中面老中，只要不脑残或者一问三不知的，positive feedback，没要吹什么，说句
: ok， good， fine很难么？
: 说道实习，难道实习就不需要面试了？
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T*********s
发帖数: 17839 | 12 yep
【在 v*****k 的大作中提到】
: 水过老中是一方面，因为有的时候水过也不一定有用。关键是要铁不过某些人。一
: 般有人强烈反对的话很难招进来的。
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o********t
发帖数: 1655 | 13 你的点是什么？帮了也没用索性不帮了？
【在 T*********s 的大作中提到】
: they might have been biased to help candidates like you but still no use
|
x****o
发帖数: 29677 | 14
现在咱们讨论的是不少老中面老中比面烙印还严格的问题，至于水过，别人强烈反对那
个以后再说，先做到前面的很难么？想一步到位很难，事情要一点点做
不能说你想反正我也不能招他，给他水过也没用
别人强烈反对与否是别人的问题，老中不要管别人，自己先做到电面水过，on site
positive feedback，不难吧，你管别人怎么想？能做到这两点，老中大门才能敞开，
一口吃不了一个胖子
【在 v*****k 的大作中提到】
: 水过老中是一方面，因为有的时候水过也不一定有用。关键是要铁不过某些人。一
: 般有人强烈反对的话很难招进来的。
|
x****o
发帖数: 29677 | 15
此牛的观点是老中不能把烙印看成潜在威胁，中印不是你死我活竞争关系，老中无论面
谁都要公平公正，人家牛人有牛人的生存方式，不必强求
【在 o********t 的大作中提到】
: 你的点是什么？帮了也没用索性不帮了？
|
s********a
发帖数: 2796 | 16 如果老中在全职工作面试过程中起不到决定性作用，那可以在实习的面试中多帮帮中国
人。
学生积累了实习经验的话，对于将来找工作还是很大帮助的。
的，
【在 d****i 的大作中提到】
: 很不全面。现在大多数老中即使有面试权，也没拍板权，都要综合组里其他人的意见的，
: 完全不讲原则的肆意吹捧只能导致你自己失去信用，甚至失去面试其他人的机会。
: 现在老中处于全面的劣势，有些公司找人的渠道都被老印把持了，送来的简历全是来自
: 印度的。
: 中国学生自身也有弱点，主要是读书的时候不重视实践，没有做过实习，从小一条道走
: 上来，
: 中间没有工作过，社会经验（吹嘘自我的能力）还有英语都不及老印。
:
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|
u***a
发帖数: 9 | 17 严重同意啊，切肤之痛。面过n个公司，遇中国人就挂。有on site 都过了的被灭，有
第三轮被灭的，面过白人，其他亚洲人包括日本人都能聊得很高兴，到中国人氛围就不
对了。google就是被灭了两次，甚至电面国人，临时被改时间。
现在对有国人的面试就心有余悸。想想有点悲哀！
90
【在 b******y 的大作中提到】
: 这关键是中国的传统和风气问题，而且已经形成了一个恶性循环；而我们老中们再不意
: 识到这个问题，我们只能形成更加恶劣的宿命，从而慢慢被排挤出主流圈，成为永远的
: 技术工，永远无法升迁的loser。
: 首先第一点：我们老中总是觉得google, MS很牛，自己好不容易进去了；
: 生怕招一个不好用的同胞影响自己的后路和发展。但事实是那种公司的工作，80％－90
: ％中国重点大学，考GRE的过来的F1学生都能做。面试不好很多是因为语言问题引起的
: 紧张或者准备不够充分。只要经过合适的培训，本身很多对语言要求不是非常高的位置
: （consulting除外），我想这边的中国学生没几个干不了的。想想能来通过GRE拿到奖
: 学金的中国学生，有几个不是中国名牌大学里面的好学生，换句话说，就是中国的精英
: 分子。
|
s*****r
发帖数: 43070 | 18 有些国人以为难否定同胞为乐，十几年应试教育的产物，满脑子都是竞争，而且还只对
同胞。
经历过最垃圾的几次面试都是国人 |
w**d
发帖数: 163 | 19 还是自私的,怕自己形象受损(失去信用).每个国人都这么想,干得过烙印才怪.
烙印简历,电面都能造假,上工和面试的人都能不是一个, 先进公司的带后进来的,敢情
烙印介绍的自己人个个都是精英? 他们怎么不怕失去信用. 相反现在还越搞越大.
面试说两句好话,少些刁难，就能一竿子上升到"完全不讲原则"，这跳跃度也忒大了。
的，
【在 d****i 的大作中提到】
: 很不全面。现在大多数老中即使有面试权，也没拍板权，都要综合组里其他人的意见的，
: 完全不讲原则的肆意吹捧只能导致你自己失去信用，甚至失去面试其他人的机会。
: 现在老中处于全面的劣势，有些公司找人的渠道都被老印把持了，送来的简历全是来自
: 印度的。
: 中国学生自身也有弱点，主要是读书的时候不重视实践，没有做过实习，从小一条道走
: 上来，
: 中间没有工作过，社会经验（吹嘘自我的能力）还有英语都不及老印。
:
: 90
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l**********g
发帖数: 503 | 20 同感。例如Barclays某部门，从上到下都是女同胞，问的问题一点水平都没有。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 有些国人以为难否定同胞为乐，十几年应试教育的产物，满脑子都是竞争，而且还只对
: 同胞。
: 经历过最垃圾的几次面试都是国人
|
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j*******e
发帖数: 1058 | 21 我们中国人就是生来轻视自己的同胞的，同窗的，同胞同窗比自己多1万的base，恨不
得杀了他全家。看到他遭难了，在楼上跳disco恨不得把楼板都踏穿了 |
r*******n
发帖数: 3020 | 22 大力支持！lz最后一段说的好，美国是民主文化主导的，
民主是什么，就是数量游戏，你跟小银竞争一个职位，
下面的小银会支持你还是小银，很明显；美国黑人还不是大多数选巴马。
我相信中国同胞大部分不差，胜任任何公司没有问题
同胞面试的时候，不求你放水，只要多点耐心发觉同胞的优点，多一些肯定就行了。
90
【在 b******y 的大作中提到】
: 这关键是中国的传统和风气问题，而且已经形成了一个恶性循环；而我们老中们再不意
: 识到这个问题，我们只能形成更加恶劣的宿命，从而慢慢被排挤出主流圈，成为永远的
: 技术工，永远无法升迁的loser。
: 首先第一点：我们老中总是觉得google, MS很牛，自己好不容易进去了；
: 生怕招一个不好用的同胞影响自己的后路和发展。但事实是那种公司的工作，80％－90
: ％中国重点大学，考GRE的过来的F1学生都能做。面试不好很多是因为语言问题引起的
: 紧张或者准备不够充分。只要经过合适的培训，本身很多对语言要求不是非常高的位置
: （consulting除外），我想这边的中国学生没几个干不了的。想想能来通过GRE拿到奖
: 学金的中国学生，有几个不是中国名牌大学里面的好学生，换句话说，就是中国的精英
: 分子。
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s*********r
发帖数: 35 | 23 能碰见国人算不错了，我面google都是碰烙印，电面都过不了。唉。。。
【在 u***a 的大作中提到】
: 严重同意啊，切肤之痛。面过n个公司，遇中国人就挂。有on site 都过了的被灭，有
: 第三轮被灭的，面过白人，其他亚洲人包括日本人都能聊得很高兴，到中国人氛围就不
: 对了。google就是被灭了两次，甚至电面国人，临时被改时间。
: 现在对有国人的面试就心有余悸。想想有点悲哀！
:
: 90
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i*****1
发帖数: 15 | 24 最有用的还是各位教育自己的下一代的时候注意这点，别再把国人劣根、窝里斗的习气
传下去。有句难听的话“东亚病夫源于东亚病母”， 话刺耳了点，但是挺有道理。既
然咱们这一代明白了，那就从这一代开始好了，两代人之后肯定有改观。
另外版上有各种帖、多种建议。每位大大从自我做起，肯定有改善。每个人方便的时候
帮一下同胞，被帮助的同胞们再怎么着也能有50%不是白眼狼，知道一点点感恩吧，他
们如果能看到互助带来的好处，自然也会这么做。另外有条件的同胞大大是否可以创造
一些下一代华人小孩多聚会、交流的机会或团体，培养华人的集体感。 烙印扎堆，老
白WASP意识，老黑团伙，鬼子棒子团不团结大家也明白。。。华人从小也应该有这样意
识培养: 我们是聪明勤奋的华人！是人类精英种族之一！我们要在全世界团结在一起！
去你M的崇洋媚外。
一点一滴，从你我做起。光说不做， 和某骗子party无异。 |
UK
发帖数: 119 | 25 实在太应该了
【在 s********a 的大作中提到】
: 如果老中在全职工作面试过程中起不到决定性作用，那可以在实习的面试中多帮帮中国
: 人。
: 学生积累了实习经验的话，对于将来找工作还是很大帮助的。
:
: 的，
|
z***m
发帖数: 1602 | 26 还有中国知识分子都有一种清高，有些事太下作，下不了手去干。怕别人说闲话。
我建议，以后面烙印的话，统统是strongly negative，也不管同组其他烙印怎么想。 |
T*********s
发帖数: 17839 | 27 不现实
除非这个组是老中主力
老板也是
【在 z***m 的大作中提到】
: 还有中国知识分子都有一种清高，有些事太下作，下不了手去干。怕别人说闲话。
: 我建议，以后面烙印的话，统统是strongly negative，也不管同组其他烙印怎么想。
|
l*l
发帖数: 26 | 28 楼主可能说的有一定道理
我是70后，接触过很多80后甚至90后，60后比较少。很少见到有老中不帮老中的。 网
上倒是天天见到骂老中不帮老中的。
我面试的烙印没有过的。如果老中电话面试，最差的结果是建议再来一次电话面试。
onsite 在我手里有fail的老中很少，实在太差，基本是没有逻辑性的那种，过了我也
过不了别人。
我们组老中，烙印，老白 各1/3， 烙印可能比老中略多。我们recuriter说收到的简历
90%是烙印。这个实在挡不住。
大家都深知烙印多了的后果。
旁边一个组，本来一个老中可以提manager，但是他不愿意，enjoy他的老资格和高收入
，不愿意take responsibility。后来招了老印mananger，整个组就全老印了，老中因
为拿不到好的project 基本都跑了。每次说起这事，那家伙都自我检讨一遍。
技术上我们组的老印平均来说根本不比老中差。好几个stanford毕业的。当然老中也有
standford phd。我觉得混大公司，在meeting里发表意见实在是太重要。老中明显不如
老印。平时跟同事打交道的水平也不如老印。老印在升manager上我觉得比老中有优势。 |
T*********s
发帖数: 17839 | 29
有人都不知道栽在谁手里
但是很愿意相信是老中面试官没帮他
你说这怎么破
【在 l*l 的大作中提到】
: 楼主可能说的有一定道理
: 我是70后，接触过很多80后甚至90后，60后比较少。很少见到有老中不帮老中的。 网
: 上倒是天天见到骂老中不帮老中的。
: 我面试的烙印没有过的。如果老中电话面试，最差的结果是建议再来一次电话面试。
: onsite 在我手里有fail的老中很少，实在太差，基本是没有逻辑性的那种，过了我也
: 过不了别人。
: 我们组老中，烙印，老白 各1/3， 烙印可能比老中略多。我们recuriter说收到的简历
: 90%是烙印。这个实在挡不住。
: 大家都深知烙印多了的后果。
: 旁边一个组，本来一个老中可以提manager，但是他不愿意，enjoy他的老资格和高收入
|
j********p
发帖数: 9680 | 30 确实,近几年各类面试应该上几百次了.
有老中面试的,不多,印象很深,感觉是不说人话.装B.
回想一下,最后给offer的,有,
(1)Edmonton,Albert,本地白人
以下是在多伦多:
(2)香港二代,
(3)大陆东北朝鲜人,
(4)香港外F女,
(5)印度锡克人,
(6)台湾人(大陆生小时候去的,国军三代)
(7)印度婆罗门
(8)本地白人(有海外华侨二代帮忙)
统计一下:
本地白人, 2
香港人, 2
大陆朝鲜人, 1
台湾人, 1
印度人, 2
纯大陆汉族同胞, zero.
所以说,多伦多的大陆同胞一般是不给自己人机会的,
真的是连机会都不给啊.
只能靠自己去和老外,老印去拼,去抢.
本是同根生,相煎何太急?
苦笑一下. |
|
|
t*****x
发帖数: 1 | 31 Chinese relationship from the mainland is too bad. |
d****i
发帖数: 1038 | 32 偏，当然要偏，但是老中一个人偏有用吗？我曾经力荐一老中，结果组里包括大老板在
内的白人在内，都觉得不行，
我自己的经理给我面子，还专门又加了一轮面试，还是不行，还能怎么样。
据我自己的经验，我还真没见过中国人不帮中国人的，所以只总结什么中国人应该怎么
帮中国人用处不大。
打铁还要自身硬，老中学生至少提高提高自己的英语和presentation能力总行吧？
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 此牛的观点是老中不能把烙印看成潜在威胁，中印不是你死我活竞争关系，老中无论面
: 谁都要公平公正，人家牛人有牛人的生存方式，不必强求
|
d****i
发帖数: 1038 | 33 所谓老中面试比老印严格根本是伪命题。 你怎么知道这老中对其他的老印面试者是不
是也是同样标准
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 此牛的观点是老中不能把烙印看成潜在威胁，中印不是你死我活竞争关系，老中无论面
: 谁都要公平公正，人家牛人有牛人的生存方式，不必强求
|
d****i
发帖数: 1038 | 34 不知道为什么老中学生找实习很不agreessive， 我们组来申请的从来没有中国人， 要
不我在这儿大声疾呼干什么。
我们整个campus我就遇见过一个来实习的中国学生。 我自己有个亲戚再读本科，我催
她找实习的时候她拖啊拖
把时间都拖过去了简历都没准备好，别说申请了，借口是学习忙。 问问她说同学中几
乎没有找或找到实习的，
她的一个同学找到了实习竟然没去。。。
所以我在这说中国学生要重视实习
【在 s********a 的大作中提到】
: 如果老中在全职工作面试过程中起不到决定性作用，那可以在实习的面试中多帮帮中国
: 人。
: 学生积累了实习经验的话，对于将来找工作还是很大帮助的。
:
: 的，
|
d****i
发帖数: 1038 | 35 不是怕失去信用的问题，而是怕失去发言权，再也帮不到别人。而且水平怎么样说实话
问问也能感觉出来，
老印有作假的， 中国人简历里没有作假的？ 但哪怕作假人作假也专业
【在 w**d 的大作中提到】
: 还是自私的,怕自己形象受损(失去信用).每个国人都这么想,干得过烙印才怪.
: 烙印简历,电面都能造假,上工和面试的人都能不是一个, 先进公司的带后进来的,敢情
: 烙印介绍的自己人个个都是精英? 他们怎么不怕失去信用. 相反现在还越搞越大.
: 面试说两句好话,少些刁难，就能一竿子上升到"完全不讲原则"，这跳跃度也忒大了。
:
: 的，
|
C****t
发帖数: 178 | 36 还好还好啦！不知道为什么大家的样本完全不同。
待过两个start up公司，面试时都是老中帮老中、踩老印的。
90
【在 b******y 的大作中提到】
: 这关键是中国的传统和风气问题，而且已经形成了一个恶性循环；而我们老中们再不意
: 识到这个问题，我们只能形成更加恶劣的宿命，从而慢慢被排挤出主流圈，成为永远的
: 技术工，永远无法升迁的loser。
: 首先第一点：我们老中总是觉得google, MS很牛，自己好不容易进去了；
: 生怕招一个不好用的同胞影响自己的后路和发展。但事实是那种公司的工作，80％－90
: ％中国重点大学，考GRE的过来的F1学生都能做。面试不好很多是因为语言问题引起的
: 紧张或者准备不够充分。只要经过合适的培训，本身很多对语言要求不是非常高的位置
: （consulting除外），我想这边的中国学生没几个干不了的。想想能来通过GRE拿到奖
: 学金的中国学生，有几个不是中国名牌大学里面的好学生，换句话说，就是中国的精英
: 分子。
|
c********u
发帖数: 1608 | 37 我面试过的较少, 不过有个bb的中国人给了校园面试, 很不错,因为自己不是cs的还给
了面试机会,要赞一下,呵呵.
90
【在 b******y 的大作中提到】
: 这关键是中国的传统和风气问题，而且已经形成了一个恶性循环；而我们老中们再不意
: 识到这个问题，我们只能形成更加恶劣的宿命，从而慢慢被排挤出主流圈，成为永远的
: 技术工，永远无法升迁的loser。
: 首先第一点：我们老中总是觉得google, MS很牛，自己好不容易进去了；
: 生怕招一个不好用的同胞影响自己的后路和发展。但事实是那种公司的工作，80％－90
: ％中国重点大学，考GRE的过来的F1学生都能做。面试不好很多是因为语言问题引起的
: 紧张或者准备不够充分。只要经过合适的培训，本身很多对语言要求不是非常高的位置
: （consulting除外），我想这边的中国学生没几个干不了的。想想能来通过GRE拿到奖
: 学金的中国学生，有几个不是中国名牌大学里面的好学生，换句话说，就是中国的精英
: 分子。
|
t**x
发帖数: 20965 | 38 我两次面微软被灭都和老中有很大关系。
和这个公司文化关系也非常大。
【在 d****i 的大作中提到】
: 偏，当然要偏，但是老中一个人偏有用吗？我曾经力荐一老中，结果组里包括大老板在
: 内的白人在内，都觉得不行，
: 我自己的经理给我面子，还专门又加了一轮面试，还是不行，还能怎么样。
: 据我自己的经验，我还真没见过中国人不帮中国人的，所以只总结什么中国人应该怎么
: 帮中国人用处不大。
: 打铁还要自身硬，老中学生至少提高提高自己的英语和presentation能力总行吧？
|
f****l
发帖数: 8042 | 39 就以上诸位发言来看，误差很大啊。能不能距离说明老中问题的时候，无论好坏，都提
一提是哪个行业。 |
f**p
发帖数: 349 | 40 I hired a Chinese PhD as my Design Engineer a few years back. He didn'
t work hard at all and asked to leave early at 2-3pm at least one or
two days per week. I always approved his early leave request. He
was also careless when doing designs and always made simple mistakes.&#
160; I tried to help him by reviewing his work thoroughly. In
front of me, he told me that he appreciated my help and mentoring.
; However, he then went HR to file a complaint - accusing me not
happy when approving his early leave request, saying I should be
smiling when asked to leave. WTF?! |
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z********i
发帖数: 60 | 41 我的情况不具典型性：我原来公司，我们组很小，我只面过两人，一白人，一越南后裔
（ABV会粤语）,我就问越南人难的问题，然后给提示，搞出来。问白人就一般般了。然
后review时我就说怎么复杂的事情都考虑得不错。当然像有些人说的，决定权不在我，
但咱的夸呀。所以我去面试时就喜欢别人问我难的，答对了加分，错了趁机学习一下也
是表现一下如何积极处理挫折感。 |
l*********o
发帖数: 3091 | 42 因为文革。
【在 t*****x 的大作中提到】
: Chinese relationship from the mainland is too bad.
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s********a
发帖数: 2796 | 43 是的。很多人没有意识到在美国找实习的重要性。
我们公司今年倒是来了很多中国实习生，希望对他们将来找工作有帮助。
【在 d****i 的大作中提到】
: 不知道为什么老中学生找实习很不agreessive， 我们组来申请的从来没有中国人， 要
: 不我在这儿大声疾呼干什么。
: 我们整个campus我就遇见过一个来实习的中国学生。 我自己有个亲戚再读本科，我催
: 她找实习的时候她拖啊拖
: 把时间都拖过去了简历都没准备好，别说申请了，借口是学习忙。 问问她说同学中几
: 乎没有找或找到实习的，
: 她的一个同学找到了实习竟然没去。。。
: 所以我在这说中国学生要重视实习
|
x****o
发帖数: 29677 | 44
好,既然讨论到这咱就敞开说
假定一开始老中和烙印面试官数量一样
老中面谁都一视同仁,公正无私
烙印面老印放水,面老中专黑
十年后,你说这个行业是烙印人多还是老中人多
这么简单的道理都想不明白?
再说也没要求老中一定要力挺老中招人,一口吃不了一个胖子
面老中电面水过,ONSITE FEEDBACK 只要不脑残废,说句OK之类的,GOOD之类的,不难吧?
剩下的看他造化
把这两条做好,老中被聘用几率至少能增加好几个百分点,十年后能增加很多人
你觉得做到这两条很难么? 我强调的重点就是不管别人如何,老中自己人人做到这两条
【在 d****i 的大作中提到】
: 所谓老中面试比老印严格根本是伪命题。 你怎么知道这老中对其他的老印面试者是不
: 是也是同样标准
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d****i
发帖数: 1038 | 45 见过这样的情况，一个老中面试三个中国人，问同样的问题，一个答出来了，另两个没
有， 就要了那个答出来的中国人。
对于另两个中国人来说就是挂在这个中国人手上了。所以上来抱怨老中不帮老中的比实
际不帮老中的多。
面试之后能不能拿到offer其实很微妙，其中很多内幕外人永远无法知道。我们组好几
次面试后职位又取消了，
最后谁也没进来， 碰到好的经理还跟面试的打个招呼，一般也就是不再follow up而已。
不知道的还以为自己因为面试反应不好挂了呢。所以在面试方面抱怨同胞的八成都是抱
怨错了对象。
【在 t**x 的大作中提到】
: 我两次面微软被灭都和老中有很大关系。
: 和这个公司文化关系也非常大。
|
d****i
发帖数: 1038 | 46 现在老中是弱势，可能一个老中面试官，三个老印。 一个位置可能好几个人在竞争，
其中中国人也可能有好几个，
跟你说，这么些年我被面试过也面试过，参加过讨论，没见过中国人不帮中国人说自己
人坏话的，但是被面试人不能没拿到offer就怀疑是老中下了黑手。 实际上老美表面功
夫很了得，你面试的时候觉得很轻松感觉很好，回头review的时候
他却把你说的一无是处。
我上次推荐的老中就是这样，下来我问他怎么样他特高兴说和某某说的很好感觉很好，
结果回组里一开会把他说的最一无是处的就是他感觉很好的那个白人某某。
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 好,既然讨论到这咱就敞开说
: 假定一开始老中和烙印面试官数量一样
: 老中面谁都一视同仁,公正无私
: 烙印面老印放水,面老中专黑
: 十年后,你说这个行业是烙印人多还是老中人多
: 这么简单的道理都想不明白?
: 再说也没要求老中一定要力挺老中招人,一口吃不了一个胖子
: 面老中电面水过,ONSITE FEEDBACK 只要不脑残废,说句OK之类的,GOOD之类的,不难吧?
: 剩下的看他造化
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l*****6
发帖数: 446 | 47 顶LZ！相信经常上本网站的老中对老中都很好。
上个月就有一个熟人遇到一个老中电面，电面中全程英文冷冰冰的语气，一开始就显摆
自己两所名校毕业等等，对人很Mean，公事也公办也就算了，及其刁难，感觉他见了白
人就点头哈腰的那种。 |
x****o
发帖数: 29677 | 48
你说的客观情况我都了解,现在就是强调每个老中从自身做起,做到两点,别的就看造化,
不难吧
【在 d****i 的大作中提到】
: 现在老中是弱势，可能一个老中面试官，三个老印。 一个位置可能好几个人在竞争，
: 其中中国人也可能有好几个，
: 跟你说，这么些年我被面试过也面试过，参加过讨论，没见过中国人不帮中国人说自己
: 人坏话的，但是被面试人不能没拿到offer就怀疑是老中下了黑手。 实际上老美表面功
: 夫很了得，你面试的时候觉得很轻松感觉很好，回头review的时候
: 他却把你说的一无是处。
: 我上次推荐的老中就是这样，下来我问他怎么样他特高兴说和某某说的很好感觉很好，
: 结果回组里一开会把他说的最一无是处的就是他感觉很好的那个白人某某。
|
s*****r
发帖数: 43070 | 49 感觉还是交流上有些问题，可能本意并不是想刁难对方，但交流能力弱，给面试者的感
觉就是死缠烂打，没意思还招人恨。
俺要是对面试者不满意，就进入瞎聊天阶段，再问也没意义，何必让别人难受。
还有一个问题是老中不善于伪装自己的感情和情绪，心里想的都写在脸上，情商低，不
会给面试者一个好印象。
【在 f****l 的大作中提到】
: 就以上诸位发言来看，误差很大啊。能不能距离说明老中问题的时候，无论好坏，都提
: 一提是哪个行业。
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w*l
发帖数: 2550 | 50 被一个PKU的老中电面，然后悲剧。
【在 u***a 的大作中提到】
: 严重同意啊，切肤之痛。面过n个公司，遇中国人就挂。有on site 都过了的被灭，有
: 第三轮被灭的，面过白人，其他亚洲人包括日本人都能聊得很高兴，到中国人氛围就不
: 对了。google就是被灭了两次，甚至电面国人，临时被改时间。
: 现在对有国人的面试就心有余悸。想想有点悲哀！
:
: 90
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C*******g
发帖数: 421 | |
v***n
发帖数: 5085 | 52 sounds good
90
【在 b******y 的大作中提到】
: 这关键是中国的传统和风气问题，而且已经形成了一个恶性循环；而我们老中们再不意
: 识到这个问题，我们只能形成更加恶劣的宿命，从而慢慢被排挤出主流圈，成为永远的
: 技术工，永远无法升迁的loser。
: 首先第一点：我们老中总是觉得google, MS很牛，自己好不容易进去了；
: 生怕招一个不好用的同胞影响自己的后路和发展。但事实是那种公司的工作，80％－90
: ％中国重点大学，考GRE的过来的F1学生都能做。面试不好很多是因为语言问题引起的
: 紧张或者准备不够充分。只要经过合适的培训，本身很多对语言要求不是非常高的位置
: （consulting除外），我想这边的中国学生没几个干不了的。想想能来通过GRE拿到奖
: 学金的中国学生，有几个不是中国名牌大学里面的好学生，换句话说，就是中国的精英
: 分子。
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r******l
发帖数: 10760 | 53 你说的跟lz说的两码事。
你的case你已经做得挺好了，最后他来不了是自身能力的问题。问题是不是人人都能力
不够啊，只要你以后都这样做，肯定会招来很多老中啊。（除非你相信大部分老中能力
都不行。这个lz已经说了，绝大部分职位不需要多高的能力。）
现在的问题是，大部分人不是向你这样啊，lz就是希望大家都能像你学习。你也不要因
为一两次没有好的结果就以后再也不帮老中了。
【在 d****i 的大作中提到】
: 偏，当然要偏，但是老中一个人偏有用吗？我曾经力荐一老中，结果组里包括大老板在
: 内的白人在内，都觉得不行，
: 我自己的经理给我面子，还专门又加了一轮面试，还是不行，还能怎么样。
: 据我自己的经验，我还真没见过中国人不帮中国人的，所以只总结什么中国人应该怎么
: 帮中国人用处不大。
: 打铁还要自身硬，老中学生至少提高提高自己的英语和presentation能力总行吧？
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a*****g
发帖数: 19398 | 54 good
90
【在 b******y 的大作中提到】
: 这关键是中国的传统和风气问题，而且已经形成了一个恶性循环；而我们老中们再不意
: 识到这个问题，我们只能形成更加恶劣的宿命，从而慢慢被排挤出主流圈，成为永远的
: 技术工，永远无法升迁的loser。
: 首先第一点：我们老中总是觉得google, MS很牛，自己好不容易进去了；
: 生怕招一个不好用的同胞影响自己的后路和发展。但事实是那种公司的工作，80％－90
: ％中国重点大学，考GRE的过来的F1学生都能做。面试不好很多是因为语言问题引起的
: 紧张或者准备不够充分。只要经过合适的培训，本身很多对语言要求不是非常高的位置
: （consulting除外），我想这边的中国学生没几个干不了的。想想能来通过GRE拿到奖
: 学金的中国学生，有几个不是中国名牌大学里面的好学生，换句话说，就是中国的精英
: 分子。
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f****p
发帖数: 18483 | 55 全是瞎扯。说实在的，找老中造成的危害其实不比招三哥强多少，都差不多。 |
p********a
发帖数: 5352 | 56 这种情况很多啊。有时候我已经找到不错的人选了，但HR还是不停的发简历过来要求面
试，这时候只好走过场了，不管老中老美，挑几个题拒了，HR要求写面试总结，不挑毛
病拒不了人啊
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 d****i 的大作中提到】
: 见过这样的情况，一个老中面试三个中国人，问同样的问题，一个答出来了，另两个没
: 有， 就要了那个答出来的中国人。
: 对于另两个中国人来说就是挂在这个中国人手上了。所以上来抱怨老中不帮老中的比实
: 际不帮老中的多。
: 面试之后能不能拿到offer其实很微妙，其中很多内幕外人永远无法知道。我们组好几
: 次面试后职位又取消了，
: 最后谁也没进来， 碰到好的经理还跟面试的打个招呼，一般也就是不再follow up而已。
: 不知道的还以为自己因为面试反应不好挂了呢。所以在面试方面抱怨同胞的八成都是抱
: 怨错了对象。
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l*********u
发帖数: 19053 | 57 同意
90
【在 b******y 的大作中提到】
: 这关键是中国的传统和风气问题，而且已经形成了一个恶性循环；而我们老中们再不意
: 识到这个问题，我们只能形成更加恶劣的宿命，从而慢慢被排挤出主流圈，成为永远的
: 技术工，永远无法升迁的loser。
: 首先第一点：我们老中总是觉得google, MS很牛，自己好不容易进去了；
: 生怕招一个不好用的同胞影响自己的后路和发展。但事实是那种公司的工作，80％－90
: ％中国重点大学，考GRE的过来的F1学生都能做。面试不好很多是因为语言问题引起的
: 紧张或者准备不够充分。只要经过合适的培训，本身很多对语言要求不是非常高的位置
: （consulting除外），我想这边的中国学生没几个干不了的。想想能来通过GRE拿到奖
: 学金的中国学生，有几个不是中国名牌大学里面的好学生，换句话说，就是中国的精英
: 分子。
|
j******n
发帖数: 611 | |
r******l
发帖数: 10760 | 59 老中就是你这种人太多了，才会全面不如老印。
【在 f****p 的大作中提到】
: 全是瞎扯。说实在的，找老中造成的危害其实不比招三哥强多少，都差不多。
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r******l
发帖数: 10760 | 60 这种人斑竹是不是该封掉了？
【在 f****p 的大作中提到】
: 全是瞎扯。说实在的，找老中造成的危害其实不比招三哥强多少，都差不多。
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s******s
发帖数: 3694 | 61 你觉得， 一个公司， 一个高级三哥工程经理下面一堆三弟三妹正常莫？
楼主说的一个群体的事情， 你说的只是很微不足道的事情。
面试这么多年， 苦逼的事少见莫？
的，
【在 d****i 的大作中提到】
: 很不全面。现在大多数老中即使有面试权，也没拍板权，都要综合组里其他人的意见的，
: 完全不讲原则的肆意吹捧只能导致你自己失去信用，甚至失去面试其他人的机会。
: 现在老中处于全面的劣势，有些公司找人的渠道都被老印把持了，送来的简历全是来自
: 印度的。
: 中国学生自身也有弱点，主要是读书的时候不重视实践，没有做过实习，从小一条道走
: 上来，
: 中间没有工作过，社会经验（吹嘘自我的能力）还有英语都不及老印。
:
: 90
|
s******s
发帖数: 3694 | 62 积累， 积累， 慢慢积累， 当你组离头有两个老中， 三个老中， 四个老中 。。。。
。情况是不是就不一样了？
【在 v*****k 的大作中提到】
: 水过老中是一方面，因为有的时候水过也不一定有用。关键是要铁不过某些人。一
: 般有人强烈反对的话很难招进来的。
|
S**I
发帖数: 15689 | 63 PA的帖子删了；都注意点言辞，再PA就封了。
【在 r******l 的大作中提到】
: 这种人斑竹是不是该封掉了？
|
m****2
发帖数: 112 | 64 说的有道理，偏向自己的同胞应该是基本原则。真正碰到事情的时候，最有可能帮你一
把的还是自己同胞 |
T*********s
发帖数: 17839 | 65 sometimes too naive...
【在 d****i 的大作中提到】
: 现在老中是弱势，可能一个老中面试官，三个老印。 一个位置可能好几个人在竞争，
: 其中中国人也可能有好几个，
: 跟你说，这么些年我被面试过也面试过，参加过讨论，没见过中国人不帮中国人说自己
: 人坏话的，但是被面试人不能没拿到offer就怀疑是老中下了黑手。 实际上老美表面功
: 夫很了得，你面试的时候觉得很轻松感觉很好，回头review的时候
: 他却把你说的一无是处。
: 我上次推荐的老中就是这样，下来我问他怎么样他特高兴说和某某说的很好感觉很好，
: 结果回组里一开会把他说的最一无是处的就是他感觉很好的那个白人某某。
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b*****1
发帖数: 1731 | 66 支持楼主。也支持你说的，老公公司就是，来了中国人，只要中国人面试的部分都水过
，要是单独机会面老公就用汉语聊，但是最后决定权是很多人的意见综合，然后经理拍
板。老中只是一个面试一分子。上次来的中国人，老公极力说好话，还是被其他人否了。
的，
【在 d****i 的大作中提到】
: 很不全面。现在大多数老中即使有面试权，也没拍板权，都要综合组里其他人的意见的，
: 完全不讲原则的肆意吹捧只能导致你自己失去信用，甚至失去面试其他人的机会。
: 现在老中处于全面的劣势，有些公司找人的渠道都被老印把持了，送来的简历全是来自
: 印度的。
: 中国学生自身也有弱点，主要是读书的时候不重视实践，没有做过实习，从小一条道走
: 上来，
: 中间没有工作过，社会经验（吹嘘自我的能力）还有英语都不及老印。
:
: 90
|
j********p
发帖数: 9680 | 67 很明显,现实生活中人家老印已经是大兵团作战了.
这里有些人还在找理由.俺们已经在正常程序上给同胞机会了.
很明显这是不够的.太消极了.
人家印度人就是摆明了只招印度人,除非真的没人干得出来的,才找中国人contract一下
.否则人家干嘛要找中国人?
现在的出国到美国加拿大的同胞们,才刚开始意识到这问题.
大家应该群策群力,想出整体的应对策略才好. |
k*x
发帖数: 1829 | 68 lz想告诉你的是，再多的通过打压老中换来的信用和面试机会也不会帮你上升的。
公司里说白了就是权力游戏，谁抱的腿粗，靠的山硬，谁就能上。
天天有面试他人的机会有个毛用阿。
的，
【在 d****i 的大作中提到】
: 很不全面。现在大多数老中即使有面试权，也没拍板权，都要综合组里其他人的意见的，
: 完全不讲原则的肆意吹捧只能导致你自己失去信用，甚至失去面试其他人的机会。
: 现在老中处于全面的劣势，有些公司找人的渠道都被老印把持了，送来的简历全是来自
: 印度的。
: 中国学生自身也有弱点，主要是读书的时候不重视实践，没有做过实习，从小一条道走
: 上来，
: 中间没有工作过，社会经验（吹嘘自我的能力）还有英语都不及老印。
:
: 90
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b*****1
发帖数: 1731 | 69 是，关键是老中不成气候，没有高层的决定权。都是打工的。
真是大部分人说的对，只要是正规自己辛苦来的留学生，毕业后，人人可以干得了，关
键是进不进的去。
老公公司老中都是打工的，高层大部分都是老美。
【在 s******s 的大作中提到】
: 积累， 积累， 慢慢积累， 当你组离头有两个老中， 三个老中， 四个老中 。。。。
: 。情况是不是就不一样了？
|
s******h
发帖数: 539 | 70 Re
【在 b******y 的大作中提到】
: 这关键是中国的传统和风气问题，而且已经形成了一个恶性循环；而我们老中们再不意
: 识到这个问题，我们只能形成更加恶劣的宿命，从而慢慢被排挤出主流圈，成为永远的
: 技术工，永远无法升迁的loser。
: 首先第一点：我们老中总是觉得google, MS很牛，自己好不容易进去了；
: 生怕招一个不好用的同胞影响自己的后路和发展。但事实是那种公司的工作，80％－90
: ％中国重点大学，考GRE的过来的F1学生都能做。面试不好很多是因为语言问题引起的
: 紧张或者准备不够充分。只要经过合适的培训，本身很多对语言要求不是非常高的位置
: （consulting除外），我想这边的中国学生没几个干不了的。想想能来通过GRE拿到奖
: 学金的中国学生，有几个不是中国名牌大学里面的好学生，换句话说，就是中国的精英
: 分子。
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c**0
发帖数: 535 | 71 这个中肯！
【在 l*l 的大作中提到】
: 楼主可能说的有一定道理
: 我是70后，接触过很多80后甚至90后，60后比较少。很少见到有老中不帮老中的。 网
: 上倒是天天见到骂老中不帮老中的。
: 我面试的烙印没有过的。如果老中电话面试，最差的结果是建议再来一次电话面试。
: onsite 在我手里有fail的老中很少，实在太差，基本是没有逻辑性的那种，过了我也
: 过不了别人。
: 我们组老中，烙印，老白 各1/3， 烙印可能比老中略多。我们recuriter说收到的简历
: 90%是烙印。这个实在挡不住。
: 大家都深知烙印多了的后果。
: 旁边一个组，本来一个老中可以提manager，但是他不愿意，enjoy他的老资格和高收入
|
b****y
发帖数: 480 | 72 非常同意.
最近的电面, 就是给 TMD 的老中 拉下来的
第一家, INT**, 老中, 问些古怪的 C LANGUAGE 问题. 以显他NB.
第二家, 老印电面过了, 过几天后又找一老中电面我, 本是很简单问题, 但在他包装后,
就找不着北了, 草泥玛, 都做了十几年码工了, 你TM还要耍我, 连个ONSITE 都不给.
【在 s******s 的大作中提到】
: 积累， 积累， 慢慢积累， 当你组离头有两个老中， 三个老中， 四个老中 。。。。
: 。情况是不是就不一样了？
|
m***d
发帖数: 269 | 73 俺们公司能说中文的没几个，大陆来的一个手都能数过来
下周四被安排去面一个老中，希望他能过 |
t******d
发帖数: 33 | 74 just did my job, fend off a russian one who was forced in the queue.
position keep open. 同胞加油。
90
【在 b******y 的大作中提到】
: 这关键是中国的传统和风气问题，而且已经形成了一个恶性循环；而我们老中们再不意
: 识到这个问题，我们只能形成更加恶劣的宿命，从而慢慢被排挤出主流圈，成为永远的
: 技术工，永远无法升迁的loser。
: 首先第一点：我们老中总是觉得google, MS很牛，自己好不容易进去了；
: 生怕招一个不好用的同胞影响自己的后路和发展。但事实是那种公司的工作，80％－90
: ％中国重点大学，考GRE的过来的F1学生都能做。面试不好很多是因为语言问题引起的
: 紧张或者准备不够充分。只要经过合适的培训，本身很多对语言要求不是非常高的位置
: （consulting除外），我想这边的中国学生没几个干不了的。想想能来通过GRE拿到奖
: 学金的中国学生，有几个不是中国名牌大学里面的好学生，换句话说，就是中国的精英
: 分子。
|
T*********s
发帖数: 17839 | 75 怎么办呢
抱怨别人比较容易
已。
【在 d****i 的大作中提到】
: 见过这样的情况，一个老中面试三个中国人，问同样的问题，一个答出来了，另两个没
: 有， 就要了那个答出来的中国人。
: 对于另两个中国人来说就是挂在这个中国人手上了。所以上来抱怨老中不帮老中的比实
: 际不帮老中的多。
: 面试之后能不能拿到offer其实很微妙，其中很多内幕外人永远无法知道。我们组好几
: 次面试后职位又取消了，
: 最后谁也没进来， 碰到好的经理还跟面试的打个招呼，一般也就是不再follow up而已。
: 不知道的还以为自己因为面试反应不好挂了呢。所以在面试方面抱怨同胞的八成都是抱
: 怨错了对象。
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l*****t
发帖数: 2019 | 76 说说问了你啥问题。
后,
【在 b****y 的大作中提到】
: 非常同意.
: 最近的电面, 就是给 TMD 的老中 拉下来的
: 第一家, INT**, 老中, 问些古怪的 C LANGUAGE 问题. 以显他NB.
: 第二家, 老印电面过了, 过几天后又找一老中电面我, 本是很简单问题, 但在他包装后,
: 就找不着北了, 草泥玛, 都做了十几年码工了, 你TM还要耍我, 连个ONSITE 都不给.
|
t*******e
发帖数: 1633 | 77 有些老中太幼稚，你怎么知道是老中挂的你？面试的人开会你知道怎么讨论的？面试的
老中对你臭脸不一定给你打分低，你所谓的烙印和白人“聊的很高兴”屁都不顶（而且
十分可笑），烙印和白人当面一套背后一套是从小训练的 ，没准就是一个你自我感觉
良好的烙印强烈反对招你
【在 u***a 的大作中提到】
: 严重同意啊，切肤之痛。面过n个公司，遇中国人就挂。有on site 都过了的被灭，有
: 第三轮被灭的，面过白人，其他亚洲人包括日本人都能聊得很高兴，到中国人氛围就不
: 对了。google就是被灭了两次，甚至电面国人，临时被改时间。
: 现在对有国人的面试就心有余悸。想想有点悲哀！
:
: 90
|
f*******e
发帖数: 4531 | 78 如果还没有找到工作没有混过职场的话，就不要在这里癔测了，老中没有那么不堪，多
数也都是能帮就帮，我的小组中国人占60%以上，大部门占30%以上，老印也有很多特别
挑剔的，对老印也如此，还是看人。与其抱怨自己没有受到照顾，不如多花点心思把面
试弄好，早日找到心仪的工作，找到工作以后，不要忘记自己曾经有过的牢骚，帮帮中
国人，不计回报。 |
g******e
发帖数: 166 | 79 老头我来说几句：
若干年前招的一老中，做事认真但表达能力特别糟糕。自以为劳苦功高，我花了半年时
间想让他开拓一个新领域结果他死抱着一个已经慢别人半拍的东西不放。最后我只有把
他转走了事。
找过一个老中本科生做intern，学分都是4／4，做事情及态度是我intern里最糟糕的。
最近面试过一个phd。这是我请他第二次来面试。够给他机会了吧。可是面试后大家对
他的态度及技能都大失所望。 |
S*******w
发帖数: 24236 | 80 那您老比较欣赏哪国人？
【在 g******e 的大作中提到】
: 老头我来说几句：
: 若干年前招的一老中，做事认真但表达能力特别糟糕。自以为劳苦功高，我花了半年时
: 间想让他开拓一个新领域结果他死抱着一个已经慢别人半拍的东西不放。最后我只有把
: 他转走了事。
: 找过一个老中本科生做intern，学分都是4／4，做事情及态度是我intern里最糟糕的。
: 最近面试过一个phd。这是我请他第二次来面试。够给他机会了吧。可是面试后大家对
: 他的态度及技能都大失所望。
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l****i
发帖数: 2772 | 81 所以你的结论就是，老中都不行，还是招个烙印靠谱？LOL
【在 g******e 的大作中提到】
: 老头我来说几句：
: 若干年前招的一老中，做事认真但表达能力特别糟糕。自以为劳苦功高，我花了半年时
: 间想让他开拓一个新领域结果他死抱着一个已经慢别人半拍的东西不放。最后我只有把
: 他转走了事。
: 找过一个老中本科生做intern，学分都是4／4，做事情及态度是我intern里最糟糕的。
: 最近面试过一个phd。这是我请他第二次来面试。够给他机会了吧。可是面试后大家对
: 他的态度及技能都大失所望。
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r****n
发帖数: 639 | 82 没错。公司里招人只有manager有决定权，很多时候你挂了根本就不是因为一个中国人
反对。就算是这个中国人强力支持，他也只有一票。一般面试至少4个人，有一个很
negative就没戏了。
我面试了很多次，遇到的中国人都很nice。只有一次就面了一个中国人，立马被锯，但
是那次我确实表现太差，答错很多。所以还是努力提高自己水平吧，尤其是理解和交流
能力。不要没拿到就怪别人。
另外fresh就是很难找，所以一定要在态度和交流能力上下功夫。
【在 f*******e 的大作中提到】
: 如果还没有找到工作没有混过职场的话，就不要在这里癔测了，老中没有那么不堪，多
: 数也都是能帮就帮，我的小组中国人占60%以上，大部门占30%以上，老印也有很多特别
: 挑剔的，对老印也如此，还是看人。与其抱怨自己没有受到照顾，不如多花点心思把面
: 试弄好，早日找到心仪的工作，找到工作以后，不要忘记自己曾经有过的牢骚，帮帮中
: 国人，不计回报。
|
g******e
发帖数: 166 | 83 你真会臆测。我所用的人里面，老中关键时刻最管用，但不容易正向思维。老美最有创
造力。老印中好的很吃苦赖老。
【在 l****i 的大作中提到】
: 所以你的结论就是，老中都不行，还是招个烙印靠谱？LOL
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l*****t
发帖数: 2019 | 84 哈哈，你也是老头。
【在 g******e 的大作中提到】
: 你真会臆测。我所用的人里面，老中关键时刻最管用，但不容易正向思维。老美最有创
: 造力。老印中好的很吃苦赖老。
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g******e
发帖数: 166 | 85 谈不上欣赏哪国人。总体而言，面试看的是attitude, motivation, team work,
flexibility, skill, fundamentals. Skill and fundamentals是硬件，这也是老中工
程师的强项，有可能让被面试的最有压力。但前面的attitude, motivation, team
work, flexibility 等软件在面试时非常重要，而往往这些项目不是被面试的老中的强
项，被其他族裔面试员reject的概率非常大。
综上所叙，老中面试时最好有positive的attitude, 展现自己的团队精神，以及
motivation. 有些人，平时就是很愤世嫉俗，个人主义，面试不可能有180度的变化。
如，在bbs上说话刻薄，动辄骂人的人八九不离十就是生活态度非常负面的人。
我完全赞成老中团结起来，少一些互相谩骂，多一些相互捧场。
【在 S*******w 的大作中提到】
: 那您老比较欣赏哪国人？
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l*****t
发帖数: 2019 | 86 说的很中肯。
【在 g******e 的大作中提到】
: 谈不上欣赏哪国人。总体而言，面试看的是attitude, motivation, team work,
: flexibility, skill, fundamentals. Skill and fundamentals是硬件，这也是老中工
: 程师的强项，有可能让被面试的最有压力。但前面的attitude, motivation, team
: work, flexibility 等软件在面试时非常重要，而往往这些项目不是被面试的老中的强
: 项，被其他族裔面试员reject的概率非常大。
: 综上所叙，老中面试时最好有positive的attitude, 展现自己的团队精神，以及
: motivation. 有些人，平时就是很愤世嫉俗，个人主义，面试不可能有180度的变化。
: 如，在bbs上说话刻薄，动辄骂人的人八九不离十就是生活态度非常负面的人。
: 我完全赞成老中团结起来，少一些互相谩骂，多一些相互捧场。
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j********x
发帖数: 2330 | 87 说实话绝大部分都这样做的
不过中国人内斗体现的地方不就在这儿么，即使帮了你，回头还是有人在bbs上抱怨
也不看看烙印和老中数量比，能弄得过烙印么
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 你说的客观情况我都了解,现在就是强调每个老中从自身做起,做到两点,别的就看造化,
: 不难吧
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l****9
发帖数: 115 | 88 我一般都是尽量放老中，不过现在面试都是一个委员会，光我一个吹不行，老中经理要
多参加招人面试的活动。另外一方面我原来有个实习生面试被毙了，我直接找了HR说这
么着不行，我是实习生经理对他最了解，这个实习生不错，可能面试有点紧张，希望再
给一次面试，后来通过了，不过实习生选了别的公司。
【在 o********t 的大作中提到】
: 问题是根本就不需要像烙印那样无原则的吹捧，稍微偏向一点甚至公正一点就行了。
:
: 的，
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s********r
发帖数: 403 | 89 有类似经历被国人拉下马，却被印度人放过
后,
【在 b****y 的大作中提到】
: 非常同意.
: 最近的电面, 就是给 TMD 的老中 拉下来的
: 第一家, INT**, 老中, 问些古怪的 C LANGUAGE 问题. 以显他NB.
: 第二家, 老印电面过了, 过几天后又找一老中电面我, 本是很简单问题, 但在他包装后,
: 就找不着北了, 草泥玛, 都做了十几年码工了, 你TM还要耍我, 连个ONSITE 都不给.
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s********r
发帖数: 403 | 90 这正好反映了国人的部分问题，“这事我做不了主”。
本来没有拍板权是个好事，点头即可，反正招来的人如果以后不对劲，可以把责任推得
一干二净。
职场上混的一条潜归则就是“表扬与自我表扬”。
2 个 case:
假设面试官表扬了20个人，有10个人招进来，2个后来表现较差，还剩8个。
和面试官只放了2个人进来，表现都很好，哪个情况更加有利？
这个问题，如果对于印度人或韩国人，那结论是显然的。
印度是农业大国，农业大家都懂的，从小就要培养并依赖吃苦耐劳和通力协作。
韩国人是规定必须服兵役，不管你是天才生，还是星际第一。
这种大强度的协作型体力活动，其实是一种 filter，能把思想中一些和生存本质无关
的噪音给filter 掉。降低个人能力和素质，提高团体实力。
而中国人，流行的是什么音乐教育，数理化。
数理化还好，混久了运气好还当得了千年博后，人数一多垄断教育界。
搞音乐的，不要说中国人，就是白人在美国，从小街头流浪卖艺的有的是。
国人还是不应当忘记本质，大多人数本质就是无产阶级穷人，
如果“脑子里有些贵恙的”，看不清形势，某天玩完还不明白怎么回事。
的，
【在 d****i 的大作中提到】
: 很不全面。现在大多数老中即使有面试权，也没拍板权，都要综合组里其他人的意见的，
: 完全不讲原则的肆意吹捧只能导致你自己失去信用，甚至失去面试其他人的机会。
: 现在老中处于全面的劣势，有些公司找人的渠道都被老印把持了，送来的简历全是来自
: 印度的。
: 中国学生自身也有弱点，主要是读书的时候不重视实践，没有做过实习，从小一条道走
: 上来，
: 中间没有工作过，社会经验（吹嘘自我的能力）还有英语都不及老印。
:
: 90
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c***x
发帖数: 455 | 91 很早以前在学校的时候找实习，电话面试问了十道题，我独立答对八个，剩下两个在他
的提醒和纠正下答出。然后店面结束后，此人还“苦口婆心”的和我说要提高自身水平
，说另外一个印度人店面很好，简历很好，还有工作经验，来onsite都不行。我这样的
两题没答出来的肯定不行，来onsite也是浪费时间。我当时非常自责自己学艺不精，现
在才领悟过来，那个烙印全tm是造假的，那个老中书生气太重，太“铁面无私”了…不
知道他现在过的如何，我估计十有八九被烙印打压的不行了吧…
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 t*******e 的大作中提到】
: 有些老中太幼稚，你怎么知道是老中挂的你？面试的人开会你知道怎么讨论的？面试的
: 老中对你臭脸不一定给你打分低，你所谓的烙印和白人“聊的很高兴”屁都不顶（而且
: 十分可笑），烙印和白人当面一套背后一套是从小训练的 ，没准就是一个你自我感觉
: 良好的烙印强烈反对招你
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b*****1
发帖数: 1731 | 92 很怀疑是老中面试你的原因。老公面试过老中也被老中面试过，很幸运都很照顾，虽然
有的结果不好，但绝不是老中的原因。现在公司中国人很少，但大家需要帮助都很积极
。平时忙孩子联系也不多是真的。他们公司只要有中国人来，中国人自己这步绝对水过
。老公被电面，被清华哥哥问的没有回答出来，因为不是他专业，问的太偏，委婉说了
不太清楚，还是过了中国人这关，现在是同事，中国人没有最后的决定权是真。
去年来面试的一个老中，没有过，是美国人的反馈不好，中国人都反馈好。后来面试的
人问原因，老公直接电话说了别人的反馈。
【在 u***a 的大作中提到】
: 严重同意啊，切肤之痛。面过n个公司，遇中国人就挂。有on site 都过了的被灭，有
: 第三轮被灭的，面过白人，其他亚洲人包括日本人都能聊得很高兴，到中国人氛围就不
: 对了。google就是被灭了两次，甚至电面国人，临时被改时间。
: 现在对有国人的面试就心有余悸。想想有点悲哀！
:
: 90
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m*******8
发帖数: 183 | 93 偶在Lab126的phone interview被灭就是因为老中。 |
w**********6
发帖数: 800 | 94 相煎何急
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 m*******8 的大作中提到】
: 偶在Lab126的phone interview被灭就是因为老中。
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M**a
发帖数: 848 | 95 说白了就是装逼。
尤其是稍微上点年纪的中国人。先问你是国内哪个大学的。
工作的时候互相吹捧。四十多岁的老中当了一辈子码农。张口闭口就是什么以前中科大
怎么怎么样。
面试的时候。要是很复杂的工作也就算了。明明就是码农。动不动就是一副你还差得远
了的意思。
面试老中碰小中肯定是要表现的非常好才有机会。老中碰老外烙印很多事情就那么回事
了。 |
L*********u
发帖数: 104 | 96 说得很有道理。找工作中被面了很多，对很多同胞面试官很失望。明明知道技术上没有
问题，却有各种其他的理由把你拒之门外。有的甚至连最起码的礼貌都不给。
90
【在 b******y 的大作中提到】
: 这关键是中国的传统和风气问题，而且已经形成了一个恶性循环；而我们老中们再不意
: 识到这个问题，我们只能形成更加恶劣的宿命，从而慢慢被排挤出主流圈，成为永远的
: 技术工，永远无法升迁的loser。
: 首先第一点：我们老中总是觉得google, MS很牛，自己好不容易进去了；
: 生怕招一个不好用的同胞影响自己的后路和发展。但事实是那种公司的工作，80％－90
: ％中国重点大学，考GRE的过来的F1学生都能做。面试不好很多是因为语言问题引起的
: 紧张或者准备不够充分。只要经过合适的培训，本身很多对语言要求不是非常高的位置
: （consulting除外），我想这边的中国学生没几个干不了的。想想能来通过GRE拿到奖
: 学金的中国学生，有几个不是中国名牌大学里面的好学生，换句话说，就是中国的精英
: 分子。
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w**********6
发帖数: 800 | 97 中科大躺着中枪~
【在 M**a 的大作中提到】
: 说白了就是装逼。
: 尤其是稍微上点年纪的中国人。先问你是国内哪个大学的。
: 工作的时候互相吹捧。四十多岁的老中当了一辈子码农。张口闭口就是什么以前中科大
: 怎么怎么样。
: 面试的时候。要是很复杂的工作也就算了。明明就是码农。动不动就是一副你还差得远
: 了的意思。
: 面试老中碰小中肯定是要表现的非常好才有机会。老中碰老外烙印很多事情就那么回事
: 了。
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