k**m
发帖数: 73 | 1 现在的package都是算上RSU over n years, 那n年后呢？等着你跳槽？
因为base 涨太多是不大现实的呀 |
b*****o
发帖数: 715 | 2 那只是sign-on RSU。和bonus一样，每年都还有可能有新的RSU bonus。
当然，每年给多少RSU bonus（以及给不给），这是由公司决定的。
【在 k**m 的大作中提到】
: 现在的package都是算上RSU over n years, 那n年后呢？等着你跳槽？
: 因为base 涨太多是不大现实的呀
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r******l
发帖数: 10760 | 3 还是不一样吧？Sign on bonus以及以后每年的target bonus一般offer里面都明确说明
了。但是一般offer里面只说这个sign on RSU，没见过说每年的target RSU的啊。
【在 b*****o 的大作中提到】
: 那只是sign-on RSU。和bonus一样，每年都还有可能有新的RSU bonus。
: 当然，每年给多少RSU bonus（以及给不给），这是由公司决定的。
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n*******n
发帖数: 446 | |
b*****o
发帖数: 715 | 5 这个就是管理者的御下之道了。试想一下，如果bonus RSU和bonus一样offer里写明，那
两者的作用就没有区别了，何必设两个不同名目呢。
bonus RSU的未知性，正可以鞭策员工努力。事实上，bonus RSU也的确比bonus的区分
度更大。
【在 r******l 的大作中提到】
: 还是不一样吧？Sign on bonus以及以后每年的target bonus一般offer里面都明确说明
: 了。但是一般offer里面只说这个sign on RSU，没见过说每年的target RSU的啊。
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u***8
发帖数: 1581 | 6 所以说，RSU vest完了之后，就是变相降薪了，这个时候就该跳槽了。 |
