l**********r
发帖数: 4612 | 1 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: go88 (旧友重来), 信区: SanFrancisco
标 题: 说工资谈房子的时候越来越需要勇气才能不去想阿三大环境了
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Feb 28 05:29:30 2013, 美东)
call me loser，但是我认为在湾区说工资谈房子的时候，越来越需要勇气才能不去想
阿三大环境了。
call me愤青，但是我认为甚至在全美范围来说，华人从移民的难易到成功的机会，也
越来越需要好脾气才能不去想和阿三不同的大环境了。
call me狭隘，但是我认为当我们如此这么热衷低头只看着咱大家自己这点工资房子孩
子教育的身边所谓踏踏实实的实事的时候，更应该越来越明白，我们不得不高度注意甚
至提防到处都是阿三的严酷整体生存大环境了。
别的不说，就说工资吧，说来说去，一份级别一份工资，谁都知道经理级别的的工资要
比简单硅工码农要高，天天没完没了就知道几大所谓热门公司FLAG了随便2０万，然后
总要补充一句，是说所有收入加起来，不是说基本工资。那我来说一句吧，根本不需要
什么flag, 随便大部分硅谷公司，根本不需要所有收入加起来，那些阿三经理们，很多
底薪基本工资就是2，3０万了，那才是真不需要bso的就可以狂晒w2，拿晒衣服绳可以
晒一条街。拿太阳往下晒，就是整个湾区。老中呢，对不住，再怎么暴晒，和阿三比起
来，个人年入超过2，3０万的，少，很少，整体比例和阿三比起来的话，更少。
我真不是愤青，我也不觉得自己有多loser, 以最具体的工资收入数字，我也起码是平均
水准了，但是确实还不到2，3０万，不是我看不起老中，和阿三比的话都这副样子了，谁
要是还好意思天天说老中在硅谷都是2，3０万，谁是pathetic。我其实并不狭隘，至
少我自己总自认特别逻辑，总会试图找到问题真正关键critical的地方，所谓critical
thinking...
从招工的猎头，到面试的考官，到年终评比的老板，更不用说天天抢功捅刀子的同事了
，到处都是阿三，阿三就算9０％的是好人，1０％可绝对都是黑洞级的暗物质。如果阿
三奔到2，3０万需要1０分力的话，老中需要恐怕至少2０，甚至3０分的力。这样的整
体环境下，当务之急就算不是说如何牛的想改变这局面，至少先应该明白需要认清这局
面。1０条街里9条街都virtually被阿三占据了，我们还在这里激烈争吵说这剩下的差
不多一条街的空间里，我脚下的脚印能踩出比你大一号的地盘，我来晒，暴晒给大家看
，哈哈。
而且，如果一个系统的复杂度是Ｎ的话，阿三成功与否，因为有了他们得势的大环境，
从工作得到的容易程度，到工作内天天对付的容易程度，都早已不是Ｎ了，估计都是
log(N)了。而华人老中呢？if not N^2,N^3! 老中成功与否，工资房子人生得意的依靠
在米国这Ｎ几乎全部都要靠自己的实力和心力，包括应对判断网上五花八门华人内部之
间Ｗ2暴晒bso, 调侃逗闷子甚至斗嘴时需要的心智，真累。
说句俗话：水涨船高。再说句俗话：人心齐，泰山移。还说句俗话：和风不在，一盘散
沙。最后说句俗话吧，谷歌虽好，但是据说很不喜欢招老中，特别是老中男的，大家自
己琢磨吧。
后注：
我不是反对说工资，房子。我是建议有事说事，实在，实诚点说。还有就是我只是提出
了问题，并没有能够指出解决问题的方法，我真的无能为力，或者说我不知道如何解决
这个问题。谁又能呢？这里。
还有，我知道很可能会有朋友说，不对，我们这里阿三很少，我们部门都是老中，ok,
那我建议你有机会，爬到湾区最高峰的missoin peak，从上往下，以太阳的角度往下看
，会看见到处都是阿三。 这是比喻的修辞手法，不要太lit·er·al·ly
再注：
我试着说说能想到的一些办法，不可能是治本的办法，但是有了胜于无吧。
可能办法 1） 有一点我特别不爽的是，经常公司里面阿三当道，老中吃瘪，项目产品
搞得乱七八糟，可最后出来买单的客户，却常常是国内的冤大头中国人客户。我建议：
国内从公到私，从正经产品质量考虑到地缘文化政经综合考虑，都应该看看美国公司其
研发团队阿三比例，特别是如果全员研发团队差不多全都在次大陆的，一定要三思，思
三，不要中国人大手笔买单，事实上养肥了无数阿三。
可能办法 2）总有国内这里那里的这个那个园区来招才揽人，开出的招贤标准都是来回
来去那些话，高精尖领军人才，说句不好听的，中国人里面有几个牛人啊，牛人有几个
啊。还真是孔乙己可怜的几颗铁蚕豆，多呼载，不多也。更何况还有更多的大家，还想
留在美国。国内为什么不到这里搞一个行业一个行业的针对性攻关创业企业，招老中，
也可以招阿三，至少可以在局部避免过分阿三任人唯亲裙带关系的湾区整体公司文化大
趋势。某些东亚公司就据说要在湾区开创投中心，到时候是被人追着给创意新技术biz
plan。中国人呢，现金买房的都是。 |
H**r
发帖数: 10015 | 2 美国的华人生存空间基本已经被印度人消灭了
而且华人不可能翻身，以后只会更惨
这是个悲哀的现实，不以个人意志为转变 |
z****e
发帖数: 54598 | 3 这个有时候也没有办法
老中很多时候爱装
什么难，上什么
就是孔乙己的那几个回字
翻来覆去地写，乐此不疲，跟它说，卖猪肉未必要你会写回字
大怒，说卖猪肉有什么了不起，文科生都能卖
阿三不一样，阿三什么简单上什么
人以赚钱为己任，一点一点巩固自己的领土
慢慢扩张开来，老中不仅自己写回字
还要反过来要求其它人跟着它一起写回字
让人有些哭笑不得，直到有一天，郑屠一巴掌打过来了，说
别写了，隔壁不会写回字的猪肉屠夫张三年薪20w了
才恍然大悟，赶紧去学怎么卖猪肉
等到了猪肉摊前，陡然发现，怎么摊主都是阿三？
那人家阿三都卖了几年猪肉了，十年前古德霸说卖猪肉有前途时候
你干什么去了？
不过现在也不算太晚，因为公孙大神说现在去卖狗肉还有前途
亡羊补牢了 |
H**r
发帖数: 10015 | 4 中国人在美国已经完蛋了，完败印度人。无可逆转
【在 z****e 的大作中提到】
: 这个有时候也没有办法
: 老中很多时候爱装
: 什么难，上什么
: 就是孔乙己的那几个回字
: 翻来覆去地写，乐此不疲，跟它说，卖猪肉未必要你会写回字
: 大怒，说卖猪肉有什么了不起，文科生都能卖
: 阿三不一样，阿三什么简单上什么
: 人以赚钱为己任，一点一点巩固自己的领土
: 慢慢扩张开来，老中不仅自己写回字
: 还要反过来要求其它人跟着它一起写回字
|
f***8
发帖数: 510 | 5 说说我亲生经历的一件事情。我以前在个公司工作，DIRECTOR是中国人，手小管这几个
中国哥们和几个白哥们。我们那个公司有很让人吐血的REVIEW制度，就是有CURVE，不
管你做得怎样，总有人要垫底。如果有人要拿1分（最高），但就得有人拿地分。
几个白哥们技术真是一团糟，项目都是中国哥们做的。可是中国人的DIRECTOR，为了把
其中一个白人变成MANAGER，几次REVIEW都给他最高分，然后论着给中国哥们最低分，
最后那个白人如愿变成MANAGER，中国哥们都走了。最后中国人的DIRECTOR自己也也被
在REORG中干掉，那个白人后来还一直在做MANAGER。
现在想想，那个中国DIRECTOR不可思议，中国哥们也都是自顾自研究技术，没有有想当
MANAGER的意思，都不争气，最后谁都没捞到好。
【在 z****e 的大作中提到】
: 这个有时候也没有办法
: 老中很多时候爱装
: 什么难，上什么
: 就是孔乙己的那几个回字
: 翻来覆去地写，乐此不疲，跟它说，卖猪肉未必要你会写回字
: 大怒，说卖猪肉有什么了不起，文科生都能卖
: 阿三不一样，阿三什么简单上什么
: 人以赚钱为己任，一点一点巩固自己的领土
: 慢慢扩张开来，老中不仅自己写回字
: 还要反过来要求其它人跟着它一起写回字
|
f***8
发帖数: 510 | 6 说说我亲生经历的一件事情。我以前在个公司工作，DIRECTOR是中国人，手小管这几个
中国哥们和几个白哥们。我们那个公司有很让人吐血的REVIEW制度，就是有CURVE，不
管你做得怎样，总有人要垫底。如果有人要拿1分（最高），但就得有人拿地分。
几个白哥们技术真是一团糟，项目都是中国哥们做的。可是中国人的DIRECTOR，为了把
其中一个白人变成MANAGER，几次REVIEW都给他最高分，然后论着给中国哥们最低分，
最后那个白人如愿变成MANAGER，中国哥们都走了。最后中国人的DIRECTOR自己也也被
在REORG中干掉，那个白人后来还一直在做MANAGER。
现在想想，那个中国DIRECTOR不可思议，中国哥们也都是自顾自研究技术，没有有想当
MANAGER的意思，都不争气，最后谁都没捞到好。
【在 z****e 的大作中提到】
: 这个有时候也没有办法
: 老中很多时候爱装
: 什么难，上什么
: 就是孔乙己的那几个回字
: 翻来覆去地写，乐此不疲，跟它说，卖猪肉未必要你会写回字
: 大怒，说卖猪肉有什么了不起，文科生都能卖
: 阿三不一样，阿三什么简单上什么
: 人以赚钱为己任，一点一点巩固自己的领土
: 慢慢扩张开来，老中不仅自己写回字
: 还要反过来要求其它人跟着它一起写回字
|
u***8
发帖数: 1581 | 7 这就是现实。白人宁可吸引3,也不要中国人。中国政府把美国得罪了。大环境如此 |
u***8
发帖数: 1581 | 8 又仔细看了下，说得很对。但是我们中国人就是宁与外贼，不与家奴。反观阿3,他们是
对你点不利的事情都要做。举个例子，每次面试，阿3进来，都是题目布置了，他就看
他的电脑，玩游戏，写code，连基本礼貌都没有。就是要影响你的心情，怕你面上了。
从任何一个可以下力的环境围堵老中。还有，最近面试一个公司，HR说要onsite，说要
周4下午2点，,我都发了信说ok了。我问他，对方店面的那个女烙印，confirm了没，他
说，还没有。都几乎5天了。店面也是，feedback最后都是很positive，但是他们一直
在面烙印，结果还是要给我onsite。大概也是拿我做陪衬吧。老中把烙印对付老中的手
段，都用到自己同胞身上。自己被烙印少拿100k不要紧，比你少拿1k，他都在家愤恨得
要死。被你多拿1k，他每天都可以笑容满面，开个东方不败都能猛踩油门。他妈的弯曲
中国人死光了，对你又好处么？ |
w**z
发帖数: 8232 | 9 旧金山城里的startup 貌似很少阿三。
【在 l**********r 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
: 发信人: go88 (旧友重来), 信区: SanFrancisco
: 标 题: 说工资谈房子的时候越来越需要勇气才能不去想阿三大环境了
: 发信站: BBS 未名空间站 (Thu Feb 28 05:29:30 2013, 美东)
: call me loser，但是我认为在湾区说工资谈房子的时候，越来越需要勇气才能不去想
: 阿三大环境了。
: call me愤青，但是我认为甚至在全美范围来说，华人从移民的难易到成功的机会，也
: 越来越需要好脾气才能不去想和阿三不同的大环境了。
: call me狭隘，但是我认为当我们如此这么热衷低头只看着咱大家自己这点工资房子孩
: 子教育的身边所谓踏踏实实的实事的时候，更应该越来越明白，我们不得不高度注意甚
|
l**********r
发帖数: 4612 | 10 其实翻盘很简单，电面水过，onsite不说坏话，足矣。 |
f***8
发帖数: 510 | 11 startup 就是刚开始的时候，什么人都少，当然烙印也少。当时一旦有点气候了，老印
绝对多，而且职位都比老中高。
参见曾经很有气候的旧金山城里的STARTUP-ZYNGA。
【在 w**z 的大作中提到】
: 旧金山城里的startup 貌似很少阿三。
|
f***8
发帖数: 510 | 12 只是第一步，进去之后如何抱团，如何斗争，如何上位，没那么容易翻盘。儒家文化就
是个人自扫门前雪，没有合作的精神，前景不容乐观。
【在 l**********r 的大作中提到】
: 其实翻盘很简单，电面水过，onsite不说坏话，足矣。
|
h*******e
发帖数: 6167 | 13 关键是不能做白眼儿狼
国人缺少对前辈的尊重，即便先进去的人年纪小一点，也是前辈。后来的应该推着先来
的往上爬
【在 l**********r 的大作中提到】
: 其实翻盘很简单，电面水过，onsite不说坏话，足矣。
|
