t*******2
发帖数: 182 | 1 老板发了email说最近招很多，要大家各种refer，这种应该比外面申请机会要大一些。
前端后端的职位都有，
frontend 要求至少会Javascript，会Node.js最好，
backend 要求至少会Java，有big data经验是big plus。
有兴趣的可以把LinkedIn profile和email私信给我，我就直接发给老板了～
不过他们好像不招new grad了，因为之前已经招了好几个，要求至少2，3年经验这样吧
，刚毕业的同学们就不要申请了，不好意思。。 |
d*****0
发帖数: 72 | 2
请问楼主是Ads/Data 组的么？
我是new grad，面完电面，在等onsite 的消息
听楼主这么说感觉是说的这个组。。不知道我还有戏没哎。。
【在 t*******2 的大作中提到】
: 老板发了email说最近招很多，要大家各种refer，这种应该比外面申请机会要大一些。
: 前端后端的职位都有，
: frontend 要求至少会Javascript，会Node.js最好，
: backend 要求至少会Java，有big data经验是big plus。
: 有兴趣的可以把LinkedIn profile和email私信给我，我就直接发给老板了～
: 不过他们好像不招new grad了，因为之前已经招了好几个，要求至少2，3年经验这样吧
: ，刚毕业的同学们就不要申请了，不好意思。。
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w****r
发帖数: 15252 | |
t******5
发帖数: 49 | |
t*******2
发帖数: 182 | 5 不是我们组，我们不是ads & data。。
【在 d*****0 的大作中提到】
:
: 请问楼主是Ads/Data 组的么？
: 我是new grad，面完电面，在等onsite 的消息
: 听楼主这么说感觉是说的这个组。。不知道我还有戏没哎。。
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d*****0
发帖数: 72 | 6
哦哦 谢谢楼主
【在 t*******2 的大作中提到】
: 不是我们组，我们不是ads & data。。
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M*****3
发帖数: 33 | 7 已经发了 请LZ查收~
【在 t*******2 的大作中提到】
: 老板发了email说最近招很多，要大家各种refer，这种应该比外面申请机会要大一些。
: 前端后端的职位都有，
: frontend 要求至少会Javascript，会Node.js最好，
: backend 要求至少会Java，有big data经验是big plus。
: 有兴趣的可以把LinkedIn profile和email私信给我，我就直接发给老板了～
: 不过他们好像不招new grad了，因为之前已经招了好几个，要求至少2，3年经验这样吧
: ，刚毕业的同学们就不要申请了，不好意思。。
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l*****a
发帖数: 14598 | 8 yahoo可以同时面几个组？
都在sunnyvale?
【在 t*******2 的大作中提到】
: 老板发了email说最近招很多，要大家各种refer，这种应该比外面申请机会要大一些。
: 前端后端的职位都有，
: frontend 要求至少会Javascript，会Node.js最好，
: backend 要求至少会Java，有big data经验是big plus。
: 有兴趣的可以把LinkedIn profile和email私信给我，我就直接发给老板了～
: 不过他们好像不招new grad了，因为之前已经招了好几个，要求至少2，3年经验这样吧
: ，刚毕业的同学们就不要申请了，不好意思。。
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t*******2
发帖数: 182 | 9 我们是在sunnyvale
同时面2个组应该没问题，太多了不清楚。。
【在 l*****a 的大作中提到】
: yahoo可以同时面几个组？
: 都在sunnyvale?
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t**********h
发帖数: 2273 | 10 楼主，先帮我refer一打组吧，谢谢
【在 t*******2 的大作中提到】
: 我们是在sunnyvale
: 同时面2个组应该没问题，太多了不清楚。。
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D*******7
发帖数: 61 | 11 哪个team？
【在 t*******2 的大作中提到】
: 老板发了email说最近招很多，要大家各种refer，这种应该比外面申请机会要大一些。
: 前端后端的职位都有，
: frontend 要求至少会Javascript，会Node.js最好，
: backend 要求至少会Java，有big data经验是big plus。
: 有兴趣的可以把LinkedIn profile和email私信给我，我就直接发给老板了～
: 不过他们好像不招new grad了，因为之前已经招了好几个，要求至少2，3年经验这样吧
: ，刚毕业的同学们就不要申请了，不好意思。。
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t*******2
发帖数: 182 | 12 up一下
发信的同学都回了，继续refer哈～～ |
s******s
发帖数: 89 | 13 楼主 很给力啊。
What's your email address so that we can shut you the résumé? |
o***g
发帖数: 2784 | 14 亲，我给你写信了，可是没回啊
【在 t*******2 的大作中提到】
: up一下
: 发信的同学都回了，继续refer哈～～
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m*********t
发帖数: 78 | |
t*******2
发帖数: 182 | 16 不好意思，lz周末两天没上来～～
目前收到所有的私信都已转发给team，据说有人已经收到team的email联系了，还有需
要的同学我继续refer哈
【在 o***g 的大作中提到】
: 亲，我给你写信了，可是没回啊
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t*******2
发帖数: 182 | 17 3个月review一次是真的，但我个人认为没那个lz说得那么可怕，
yahoo肯定不是可以混吃等死的地方，只要态度端正，正常工作，应该没啥问题
【在 m*********t 的大作中提到】
: 请教一下lz， 这个帖子里提到的是真是假啊， 如果是真的，新人还敢去吗
: http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32698007.html
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J**G
发帖数: 225 | 18 已发站内信 谢谢楼主！ 请问楼主是什么Team？谢谢！ |
i***n
发帖数: 47 | 19 First, I assume you are a professional, not a freshgrad who knows nothing
about the working life and the company.
Let's be honest, what is the right percentage? Would you please ask HR
about the involuntary termination rate since last year when the new CEO put
in place this new policy?
Here are some media report if you are not aware of:
http://www.businessinsider.com/marissa-mayer-quietly-cut-1000-j
http://www.businessinsider.com/marissa-mayer-is-firing-500-unde
The full-time employee headcount reported in 2014Q1 is 12,200 http://finance.yahoo.com/q/pr?s=YHOO+Profile, and the number is earlier 2013 is 14,xxx (you can look it up in SEC filing). How do you explain the 2000+ missing people? As Yahoo is adding/transferring many positions in India, the reduced US full-time positions can be only more than the difference.
Thanks to the good work of Yahoo's public relationship team. These kind of
news is not as wide-spreaded as those about free lunch, iPhone, or other
goodies to their employees.
It's perfect ok for a company to put any hiring/firing policy in this
country. Netflix has a notorious firing policy but they are very open about
it. They disclose this to every new candidate to set their expectation
right, and to compensate for that, they increase their base and other
compensation to attract talents.
I appreciate your positive-thinking about your company, it's good w.r.t.
working ethic. But many of the job-hunters here depend on H1B and if they
are let go (not even layoffs), they have very limited time to find a new job
. I think they deserve a good understanding about the company, not just a
sentence like "应该没啥问题".
【在 t*******2 的大作中提到】
: 3个月review一次是真的，但我个人认为没那个lz说得那么可怕，
: yahoo肯定不是可以混吃等死的地方，只要态度端正，正常工作，应该没啥问题
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t*******2
发帖数: 182 | 20 ls也太上纲上线了，我只是好心想给大家提供个机会，这policy又不是我定的。。真心
觉得传言把yahoo妖魔化了，压力肯定是有的，但在哪里工作没压力？个人感觉真没可
怕到那个地步，只是个人感觉哈，不排除别人有不同意见。
据说组里respond很快，好几个同学已经被联系了，有兴趣的我继续refer～ |
t*******2
发帖数: 182 | |
w****r
发帖数: 15252 | |
