f********t
发帖数: 6999 | 1 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: huchihaisai (hu), 信区: SanFrancisco
标 题: 看来snapchat员工素质很成问题啊。(转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jun 25 12:01:06 2014, 美东)
不在湾区的小公司很难招到好员工
发信人: csdfg (谁是东方郭), 信区: JobHunting
标 题: 第一次写信抱怨面试官
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jun 24 18:47:04 2014, 美东)
看到板上不少人抱怨那个snapchat的abc面试官，我自己本身也对他很不爽，我给hr写
了很长的一个email，列举了罪状，也cc给了板上的朋友，后来20分钟后hr回信说
We've been actively working on improving the interview skills of your 3rd
interviewer. I really appreciate the time you took to provide both specific
and detailed feedback.
尼玛，是一个惯犯啊！ 看来本来就有很多问题！
We want to make sure that we provide the best candidate experience possible
and that people see how friendly, collaborative and enthusiastic our
engineers truly are.
I'll make sure the interviewer and his manager receives this feedback, we
take this kind of thing very seriously.
自己是进去不了了，希望对后来的人有用！ |
z****e
发帖数: 54598 | 2 其实领导牛逼之处就在于
他能带着一群废物，占领大部分市场
startup主要看管事那几个，一头狼领着一群羊
远比一头羊领着一群狼要强
amazon在十年前就是一个不如同期ebay的公司
同样十年前，m$是业界顶尖，感谢读过mba的sb |
n****e
发帖数: 2401 | 3 离倒闭不远了
【在 z****e 的大作中提到】
: 其实领导牛逼之处就在于
: 他能带着一群废物，占领大部分市场
: startup主要看管事那几个，一头狼领着一群羊
: 远比一头羊领着一群狼要强
: amazon在十年前就是一个不如同期ebay的公司
: 同样十年前，m$是业界顶尖，感谢读过mba的sb
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t**********h
发帖数: 2273 | 4 他家有个abc听nice的啊，我网断了，就用手机聊天，念代码
【在 f********t 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
: 发信人: huchihaisai (hu), 信区: SanFrancisco
: 标 题: 看来snapchat员工素质很成问题啊。(转载)
: 发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jun 25 12:01:06 2014, 美东)
: 不在湾区的小公司很难招到好员工
: 发信人: csdfg (谁是东方郭), 信区: JobHunting
: 标 题: 第一次写信抱怨面试官
: 发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jun 24 18:47:04 2014, 美东)
: 看到板上不少人抱怨那个snapchat的abc面试官，我自己本身也对他很不爽，我给hr写
: 了很长的一个email，列举了罪状，也cc给了板上的朋友，后来20分钟后hr回信说
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f***s
发帖数: 112 | 5 突然觉得这个回复非常经典，这也就是白活的leadership，自己做得多，废柴的下属也
能出业绩。
【在 z****e 的大作中提到】
: 其实领导牛逼之处就在于
: 他能带着一群废物，占领大部分市场
: startup主要看管事那几个，一头狼领着一群羊
: 远比一头羊领着一群狼要强
: amazon在十年前就是一个不如同期ebay的公司
: 同样十年前，m$是业界顶尖，感谢读过mba的sb
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v**n
发帖数: 951 | 6 和几个业界老鸟聊天说到初创公司招人的种种郁闷。共同的抱怨就是招不到很牛的的人
，基本上就是平均水平。后来的成功大多和工程师没什么关系，要么很牛逼的
leadership要么市场效应或者timing。
【在 f********t 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
: 发信人: huchihaisai (hu), 信区: SanFrancisco
: 标 题: 看来snapchat员工素质很成问题啊。(转载)
: 发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jun 25 12:01:06 2014, 美东)
: 不在湾区的小公司很难招到好员工
: 发信人: csdfg (谁是东方郭), 信区: JobHunting
: 标 题: 第一次写信抱怨面试官
: 发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jun 24 18:47:04 2014, 美东)
: 看到板上不少人抱怨那个snapchat的abc面试官，我自己本身也对他很不爽，我给hr写
: 了很长的一个email，列举了罪状，也cc给了板上的朋友，后来20分钟后hr回信说
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f*****d
发帖数: 2285 | 7 You Got it.
牛逼的人只会去其认为牛逼的公司。
【在 v**n 的大作中提到】
: 和几个业界老鸟聊天说到初创公司招人的种种郁闷。共同的抱怨就是招不到很牛的的人
: ，基本上就是平均水平。后来的成功大多和工程师没什么关系，要么很牛逼的
: leadership要么市场效应或者timing。
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n****e
发帖数: 2401 | 8 主要是小公司给不起钱。饼画的再大，股票给的再多，都不如实实在在的cash来的踏实
。而且牛人经历多，很容易看到小公司的种种潜在的问题而不愿意来。 |
