k******7
发帖数: 409 | 1 一个老中职员辞职，是提前了两周说明，但又说这两周中要去休一周的假，收假回来就
走人。还给他争取年终奖，平时也沒有亏待他。
老实说他走人对团队没要任何影响，只是这种做法 burned the bridge。
老中要团结，做人做事还是要多考虑 |
w**r
发帖数: 24 | |
l*****a
发帖数: 14598 | 3 不错了，好歹用了假期
不请假然后不怎么来，最后年假还cash out
你也没辙吧？
【在 k******7 的大作中提到】
: 一个老中职员辞职，是提前了两周说明，但又说这两周中要去休一周的假，收假回来就
: 走人。还给他争取年终奖，平时也沒有亏待他。
: 老实说他走人对团队没要任何影响，只是这种做法 burned the bridge。
: 老中要团结，做人做事还是要多考虑
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x**********a
发帖数: 1372 | 4 支持楼主。
老钟对老钟还是别这么做。
【在 k******7 的大作中提到】
: 一个老中职员辞职，是提前了两周说明，但又说这两周中要去休一周的假，收假回来就
: 走人。还给他争取年终奖，平时也沒有亏待他。
: 老实说他走人对团队没要任何影响，只是这种做法 burned the bridge。
: 老中要团结，做人做事还是要多考虑
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w****r
发帖数: 15252 | |
t**r
发帖数: 3428 | |
S*******w
发帖数: 24236 | 7 有什么问题吗？
你如果需要他做knowledge transfer 一周也差不多了吧
【在 k******7 的大作中提到】
: 一个老中职员辞职，是提前了两周说明，但又说这两周中要去休一周的假，收假回来就
: 走人。还给他争取年终奖，平时也沒有亏待他。
: 老实说他走人对团队没要任何影响，只是这种做法 burned the bridge。
: 老中要团结，做人做事还是要多考虑
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h*******e
发帖数: 6167 | 8 看你站在谁的角度考虑问题了。
你说你来面试老中面试官给你无数个白眼，鄙视你几次，最后还是给了你offer，有问
题吗？你不就是想要个offer么？给了你就行了，人家态度再差你也得感激涕零？
恐怕你不同意吧？同样的道理，人家要了你，你在人家手底下干要态度端正。你就算不
打招呼滚蛋也没什么大不了，没有项目会因此完蛋，但是从此你就是一个烂人了。没有
中国老板喜欢这种手下。
要求老中帮老中，必须是双向的。如果你觉得中国老板都必须给你放水，而你却可以为
了自己的利益不考虑老板的感受，那你活该到处碰壁。而且你这种人也不配当老板。
【在 S*******w 的大作中提到】
: 有什么问题吗？
: 你如果需要他做knowledge transfer 一周也差不多了吧
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s**x
发帖数: 7506 | 9 留不住人只能说明你不行，人家做的说的过去。没有太出格的。老中对老中要宽容。 |
i*****h
发帖数: 1534 | |
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c****g
发帖数: 3893 | 11 他要不休那假，这PTO的钱你们公司发给他不?
不发的话人家这么做是当然的。
【在 k******7 的大作中提到】
: 一个老中职员辞职，是提前了两周说明，但又说这两周中要去休一周的假，收假回来就
: 走人。还给他争取年终奖，平时也沒有亏待他。
: 老实说他走人对团队没要任何影响，只是这种做法 burned the bridge。
: 老中要团结，做人做事还是要多考虑
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k******7
发帖数: 409 | 12 明白人说到要奌上了
【在 h*******e 的大作中提到】
: 看你站在谁的角度考虑问题了。
: 你说你来面试老中面试官给你无数个白眼，鄙视你几次，最后还是给了你offer，有问
: 题吗？你不就是想要个offer么？给了你就行了，人家态度再差你也得感激涕零？
: 恐怕你不同意吧？同样的道理，人家要了你，你在人家手底下干要态度端正。你就算不
: 打招呼滚蛋也没什么大不了，没有项目会因此完蛋，但是从此你就是一个烂人了。没有
: 中国老板喜欢这种手下。
: 要求老中帮老中，必须是双向的。如果你觉得中国老板都必须给你放水，而你却可以为
: 了自己的利益不考虑老板的感受，那你活该到处碰壁。而且你这种人也不配当老板。
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S*******w
发帖数: 24236 | 13 lz的行文没看出离职的人态度有啥问题。
你满篇的逻辑都是建立在自己臆想的前提下。
【在 h*******e 的大作中提到】
: 看你站在谁的角度考虑问题了。
: 你说你来面试老中面试官给你无数个白眼，鄙视你几次，最后还是给了你offer，有问
: 题吗？你不就是想要个offer么？给了你就行了，人家态度再差你也得感激涕零？
: 恐怕你不同意吧？同样的道理，人家要了你，你在人家手底下干要态度端正。你就算不
: 打招呼滚蛋也没什么大不了，没有项目会因此完蛋，但是从此你就是一个烂人了。没有
: 中国老板喜欢这种手下。
: 要求老中帮老中，必须是双向的。如果你觉得中国老板都必须给你放水，而你却可以为
: 了自己的利益不考虑老板的感受，那你活该到处碰壁。而且你这种人也不配当老板。
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O*********h
发帖数: 4674 | 14 我也觉得离职的人没什么问题，如果你真的是希望人多留一周直接讲
你又说对你没影响，人还留了一周
一般来说员工要走无非两条
1. 钱，没给到位
2. 心，受委屈了
转自马云，你其实应该好好反省一下为啥你手下要走。正常人如果工作特别开心，工资
也还行，谁吃饱了撑的天天跳槽玩。 |
m*********u
发帖数: 1491 | 15 只有领导骨干的积极性，而无广大群众的积极性相结合，便将成为少数人的空
忙。但如果只有广大群众的积极性，而无有力的领导骨干去恰当地组织群众的积极
性，则群众积极性既不可能持久，也不可能走向正确的方向和提到高级的程度。
《关于领导方法的若干问题》（一九四三年六月一日），《毛泽东选集》第三卷
第九零零页 |
A***a
发帖数: 2211 | 16 People got to do what they got to do.
the only thing you can do is to try to keep him/her. If nothing works, just
find the next one.
【在 k******7 的大作中提到】
: 一个老中职员辞职，是提前了两周说明，但又说这两周中要去休一周的假，收假回来就
: 走人。还给他争取年终奖，平时也沒有亏待他。
: 老实说他走人对团队没要任何影响，只是这种做法 burned the bridge。
: 老中要团结，做人做事还是要多考虑
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x****o
发帖数: 29677 | 17
老板手下员工辞职，公司会处罚老板么，项目受影响了么，老板被公司扣奖金了么，都
没有的话，操个屁心，拿着卖白菜的钱操着CEO的心，纯属有病，不少中国人当个小老
板，就以为是公司的主人了？
老中真正崛起就是摆正心态，只要不是自己创业的公司，都是打工，你一个打工的替资
本家去为难另一个打工的同胞，何必呢，资本家都没觉得有什么，皇上不急太监急？
【在 h*******e 的大作中提到】
: 看你站在谁的角度考虑问题了。
: 你说你来面试老中面试官给你无数个白眼，鄙视你几次，最后还是给了你offer，有问
: 题吗？你不就是想要个offer么？给了你就行了，人家态度再差你也得感激涕零？
: 恐怕你不同意吧？同样的道理，人家要了你，你在人家手底下干要态度端正。你就算不
: 打招呼滚蛋也没什么大不了，没有项目会因此完蛋，但是从此你就是一个烂人了。没有
: 中国老板喜欢这种手下。
: 要求老中帮老中，必须是双向的。如果你觉得中国老板都必须给你放水，而你却可以为
: 了自己的利益不考虑老板的感受，那你活该到处碰壁。而且你这种人也不配当老板。
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x****o
发帖数: 29677 | 18
burned the bridge？烧了谁的桥了？公司有谁不满了？CEO亲自发话了？founder扣老
板奖金了？人家都不care，why do you care？
【在 k******7 的大作中提到】
: 一个老中职员辞职，是提前了两周说明，但又说这两周中要去休一周的假，收假回来就
: 走人。还给他争取年终奖，平时也沒有亏待他。
: 老实说他走人对团队没要任何影响，只是这种做法 burned the bridge。
: 老中要团结，做人做事还是要多考虑
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s**x
发帖数: 7506 | 19
说得对，不过人走了，对manager 稍微有些影响的。楼主埋怨手下大概是心里填堵无处
发泄。
【在 x****o 的大作中提到】
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: burned the bridge？烧了谁的桥了？公司有谁不满了？CEO亲自发话了？founder扣老
: 板奖金了？人家都不care，why do you care？
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x****o
发帖数: 29677 | 20
有什么影响，在我看来是好事，老板可以向上哭诉，预算给的太少了，手下人待遇太差
了，纷纷跳槽走了，项目进展慢，为保证项目完成进度，麻烦新年多给点钱，招兵买马
【在 s**x 的大作中提到】
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: 说得对，不过人走了，对manager 稍微有些影响的。楼主埋怨手下大概是心里填堵无处
: 发泄。
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s**x
发帖数: 7506 | 21
高人都有高招，高！
【在 x****o 的大作中提到】
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: 有什么影响，在我看来是好事，老板可以向上哭诉，预算给的太少了，手下人待遇太差
: 了，纷纷跳槽走了，项目进展慢，为保证项目完成进度，麻烦新年多给点钱，招兵买马
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