I*******g
发帖数: 7600 | 1 那怎么还招申请很多次失败的人？
就算一年的冷冻期 这个候选人就变聪明了吗？ |
j******o
发帖数: 4219 | |
l********g
发帖数: 372 | 3 聪明但是没有prepare的人也会fail的，所以才会给聪明但是fail的人下一次准备的时
间啊 |
j***n
发帖数: 1471 | 4 别听这些胡扯了。
其实大公司最喜欢招的就是clueless的Fresh grad，以及毫无leadership，只会埋头干
活的resource。其原因就是，招人的人要保持自己不可替代的地位，但又要壮大队伍，
增加人手作为向上爬的筹码，最好的选择就是那些没有影响力的沉默的苦力。
来了一个满脸写着聪明，有10年经验，看起来还有leadership的老中？必须干掉，因为
这种旗鼓相当又不明底细的对手太有威胁性了。 |
g**s
发帖数: 2331 | 5 哈哈。
【在 j***n 的大作中提到】
: 别听这些胡扯了。
: 其实大公司最喜欢招的就是clueless的Fresh grad，以及毫无leadership，只会埋头干
: 活的resource。其原因就是，招人的人要保持自己不可替代的地位，但又要壮大队伍，
: 增加人手作为向上爬的筹码，最好的选择就是那些没有影响力的沉默的苦力。
: 来了一个满脸写着聪明，有10年经验，看起来还有leadership的老中？必须干掉，因为
: 这种旗鼓相当又不明底细的对手太有威胁性了。
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J*******A
发帖数: 8401 | 6 老中一脸leadership的一般混的不错呢
【在 j***n 的大作中提到】
: 别听这些胡扯了。
: 其实大公司最喜欢招的就是clueless的Fresh grad，以及毫无leadership，只会埋头干
: 活的resource。其原因就是，招人的人要保持自己不可替代的地位，但又要壮大队伍，
: 增加人手作为向上爬的筹码，最好的选择就是那些没有影响力的沉默的苦力。
: 来了一个满脸写着聪明，有10年经验，看起来还有leadership的老中？必须干掉，因为
: 这种旗鼓相当又不明底细的对手太有威胁性了。
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j***n
发帖数: 1471 | 7 老中一脸leadership的一般会给个技术管理岗,比如technical manager,technical
fellow，有几个人dot report给你。最牛B的做到director顶天了。
当然，你要拿比如Marvel这样的老中开的公司来讲就没意思了，横竖都是老中。 |
t******d
发帖数: 1383 | 8 老钟一脸leadership，我实在是没见过几个。 |
w****r
发帖数: 15252 | |
M*******n
发帖数: 10087 | 10 扯吧，真要只招聪明的人，new grad看毕业学校，学历，或者以前竞赛成绩就行了，有
经验的直接到别的公司挖人家的core team，而不是看谁会刷题。 |
h*******e
发帖数: 6167 | 11 从来没见过一脸leadership去做技术的老中，从来没有。。。
但是很常见做着技术职位自以为很有leadership的老中，特别多，大把大把的。
一脸leadership的老中一般很快就进入管理层了，人身上优秀的品质和能力很难掩盖，
只不过这种优秀的人无论在什么种族里都是少数罢了。
【在 j***n 的大作中提到】
: 老中一脸leadership的一般会给个技术管理岗,比如technical manager,technical
: fellow，有几个人dot report给你。最牛B的做到director顶天了。
: 当然，你要拿比如Marvel这样的老中开的公司来讲就没意思了，横竖都是老中。
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