d**z
发帖数: 3577 | 1 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: dmjz (东门虎西门豹), 信区: Military
标 题: Re: 碰到两个都是FB 傻逼老中面试官 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 16 20:34:35 2015, 美东)
老中的害群之马，破坏力最大，如果不除，会继续害其它老中。
如果你不在乎花点时间的话，完全可以把害群之马前途毁了。
方法：害群之马一个，多个，都适用。下面方法不针对本案。
以下的方法适用于所有老中害老中的情况。即使事情过了很久，
你仍旧可以如法炮制，如果做了能使你不那么委屈。提供这方法，
除了帮受害老中，也是让害群之马们读完后得掂量掂量，否则说
不定下个受害者就能使你很快失业，并且再就业困难多多。
现在就用楼主的情况做例子，示范的步骤如下：
1. 把他们的胡作乱为详细写下，然后用挂号信寄给他们公司里
的最高的10到20个领导。每封都是用 MailMerge，其他收信者
各不知道谁也收到信。信封上大字写 PRIVATE & CONFIDENTIAL
2. 不管有无回信，过14天，再挂号发一次，添个 Cover Letter 说
那两老中的胡作乱为是非法的 Reverse Racial Discrimination
而你受害没获适当赔偿，而他们也没受适当处罚，所以除非他们
上司采取适当 CORRECTIVE ACTION 你准备到法院告公司，并且
如果收信者不采取 CORRECTIVE ACTION，他至少会是个 WITNESS,
但更可能是 NAMED DEFENDANT.
3. 再过两星期，同样所有文件再发一次，再加个新CoverLetter要求
Update，说因为你将根据他们的 Update， 决定是否 FILE SUIT，
并且你的律师也需要 Update 来 finalize drafting of Complaint
before filing with court and serving all parties involved.
4. 这最高的10-20个领导，连连面对情况三次，肯定不好受。 想想
还得上法庭做证人，甚至做被告，很不爽。肯定会觉得这两个老中
是trouble maker，解雇他们或处罚肯定对自己和公司有好处，
也肯定会如此考虑或商量，并且转交下面层层调查。下面的上司
也肯定明白上级的心意，并且会努力配合找茬，找足够借口解雇。
无论如何，这两个害群之马在公司上层的眼里，肯定是负面的。
前途肯定就会暗淡，如果不被解雇的话。
5. 以上的方法，要慎用，破坏力太大，千万别伤及无辜。其实我
主张跟害群之马们沟通下，尽量消除可能的误会。甚至给他们
一个妥协的机会。
欢迎大家评论建议。 |
b*****t
发帖数: 296 | 2 绝世好贴啊，应该置顶。
还是那句话，任何生物只有当要付出代价的时候，才会考虑后果，自我约束。
这点放置整个生物圈皆准啊，不管是人还是禽兽。 |
l********g
发帖数: 372 | 3 能不能不要只转了这一点东西就下结论的？偶一直回贴的是老中要帮助老中，但是那个
原帖没那么简单的。
版主删了原帖并且封了id是因为那个人后来各种恶言恶语的骂啊，连一些好言的回复的
人都骂啊，这种人不知道是不是面试的时候也这么翻脸了的。现在看来还不如不删，大
家直接看到后头的评论还能理智些呢 |
b*****t
发帖数: 296 | 4 理智是应该的，但是秀才遇到兵，你是有口说不清地。
还是那句话，建个黑白名单，群里人投票，面试官得票多，
那就被面试的人进黑名单，反之亦然；公平合理啊。 |
S******1
发帖数: 216 | |
d**z
发帖数: 3577 | 6
老中的民族性太爱互斗内耗，下手时对自己人往往比对外人狠。
希望掌控大权的老中们，掂量弱方也许也有求职者的核武。
这样老中关系反而会因为MutualAssuredDestruction而文明。
所以今后老中面试官要对老中求职者多谈，多沟通，避免误会。
面试官对求职者态度坏，求职者怀疑被坑，也是很正常的。
这方法用来对付非老中面试官也有效，把Reverse除掉即可。
【在 b*****t 的大作中提到】
: 绝世好贴啊，应该置顶。
: 还是那句话，任何生物只有当要付出代价的时候，才会考虑后果，自我约束。
: 这点放置整个生物圈皆准啊，不管是人还是禽兽。
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w****a
发帖数: 710 | |
d**z
发帖数: 3577 | 8
我一般不骂，因为作用不大，骂还不如找对方的最大上司。
例如公司职员态度恶劣，我就找值班的最大上司讲几句。
措辞犀利的话不用几句。我曾经使职员当天下班时就被解雇。
【在 w****a 的大作中提到】
: 那哥们后面骂的那叫一个昏天黑地
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b*****t
发帖数: 296 | 9 骂人说明此人头脑简单，这种人才好控制和利用做马仔，
做老大要有容人之量，这点在那个国家都是一样的。
俺也见过烙印的senior manager，看到国人不耐烦，
仍然耐心的给国人讲为什么，
在中国也是这样。如果这点做不到，也只能让人踩着。
【在 w****a 的大作中提到】
: 那哥们后面骂的那叫一个昏天黑地
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b*****t
发帖数: 296 | 10 咱你这么做，美国就是丛林法则，红脖子，烙印，吃亏了才知道厉害。老老实实，服服
帖帖对你。
【在 d**z 的大作中提到】
:
: 我一般不骂，因为作用不大，骂还不如找对方的最大上司。
: 例如公司职员态度恶劣，我就找值班的最大上司讲几句。
: 措辞犀利的话不用几句。我曾经使职员当天下班时就被解雇。
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c*******e
发帖数: 8624 | 11 得了吧,高层立马转给HR/legal处理,很可能你吃不了兜着走.
【在 d**z 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
: 发信人: dmjz (东门虎西门豹), 信区: Military
: 标 题: Re: 碰到两个都是FB 傻逼老中面试官 (转载)
: 发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 16 20:34:35 2015, 美东)
: 老中的害群之马，破坏力最大，如果不除，会继续害其它老中。
: 如果你不在乎花点时间的话，完全可以把害群之马前途毁了。
: 方法：害群之马一个，多个，都适用。下面方法不针对本案。
: 以下的方法适用于所有老中害老中的情况。即使事情过了很久，
: 你仍旧可以如法炮制，如果做了能使你不那么委屈。提供这方法，
: 除了帮受害老中，也是让害群之马们读完后得掂量掂量，否则说
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G********0
发帖数: 11 | 12 建议FB的人将这个centralla曝光，以后其他公司中国人见到这个人电面就直接封杀掉
。这种完全生活在自己世界里的人就算水过了，人家也只会觉得自己能力强，将来在工
作中一点不顺自己心，也绝对是要跟周围人鱼死网破的姿态。
【在 d**z 的大作中提到】
:
: 我一般不骂，因为作用不大，骂还不如找对方的最大上司。
: 例如公司职员态度恶劣，我就找值班的最大上司讲几句。
: 措辞犀利的话不用几句。我曾经使职员当天下班时就被解雇。
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t*****j
发帖数: 264 | 13 对，这位情商极低，FB应该感到庆幸。
【在 G********0 的大作中提到】
: 建议FB的人将这个centralla曝光，以后其他公司中国人见到这个人电面就直接封杀掉
: 。这种完全生活在自己世界里的人就算水过了，人家也只会觉得自己能力强，将来在工
: 作中一点不顺自己心，也绝对是要跟周围人鱼死网破的姿态。
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d**z
发帖数: 3577 | 14
呵呵。你真是胆小如鼠啊。被歧视，没被雇用，还怕自己不对？
几年前见过一个老中窝囊废，纯粹浪费别人的时间和帮忙。
你的例子很好，提醒我忘了说。那就是对窝囊废，绝对别去指导。
在米国的丛林，愚蠢的人还有救，窝囊废真正是绝对不值得理。
胆小怕事的，自己的利益都不敢争，绝对不可能为有难朋友出头。
老中胆小怕事的比例，比其他民族高，尤其对外人。意义明显。
那位被 FB 面试官坑的，至少还会生气愤怒。比窝囊废们强多了。
当然，窝囊废最看不惯的就是跟他们不同的人。卢瑟喜欢卢瑟。
【在 c*******e 的大作中提到】
: 得了吧,高层立马转给HR/legal处理,很可能你吃不了兜着走.
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d**z
发帖数: 3577 | 15
是该置顶，但我预测绝不会置顶。何也？
1. 很多老中对外人由衷膜拜，但最忌自己人比自己厉害。
2. 这里的面试官很多，其中吹牛的也很多，表里不一。
3. 不少老中对老中口蜜腹剑伪善，背后坑之，不会喜欢被报复。
【在 b*****t 的大作中提到】
: 绝世好贴啊，应该置顶。
: 还是那句话，任何生物只有当要付出代价的时候，才会考虑后果，自我约束。
: 这点放置整个生物圈皆准啊，不管是人还是禽兽。
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d**z
发帖数: 3577 | 16
你对。不论对错，他有骨气。
单这点就胜过这里所有的窝囊废。
【在 b*****t 的大作中提到】
: 骂人说明此人头脑简单，这种人才好控制和利用做马仔，
: 做老大要有容人之量，这点在那个国家都是一样的。
: 俺也见过烙印的senior manager，看到国人不耐烦，
: 仍然耐心的给国人讲为什么，
: 在中国也是这样。如果这点做不到，也只能让人踩着。
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d**z
发帖数: 3577 | 17
封人封贴，违背学术道德，原则上我从来是反对的。
尤其也使现在你说的情况没有办法独立客观验证。
所以至少得保留个公开的记录，否则不公平。
因为对方ID被封，如果被污蔑也无法辩解。
老中的很多国内作风，用西方标准是站不住脚的。
【在 l********g 的大作中提到】
: 能不能不要只转了这一点东西就下结论的？偶一直回贴的是老中要帮助老中，但是那个
: 原帖没那么简单的。
: 版主删了原帖并且封了id是因为那个人后来各种恶言恶语的骂啊，连一些好言的回复的
: 人都骂啊，这种人不知道是不是面试的时候也这么翻脸了的。现在看来还不如不删，大
: 家直接看到后头的评论还能理智些呢
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d**z
发帖数: 3577 | 18
你不觉得卢刚使得很多在学校爱欺负老中的掂量？
【在 G********0 的大作中提到】
: 建议FB的人将这个centralla曝光，以后其他公司中国人见到这个人电面就直接封杀掉
: 。这种完全生活在自己世界里的人就算水过了，人家也只会觉得自己能力强，将来在工
: 作中一点不顺自己心，也绝对是要跟周围人鱼死网破的姿态。
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T*****u
发帖数: 7103 | 19 你操心太多啦。老美里面这样的二货也很多，光杀一个老中有什么用。估计你这辈子和
他碰上的概率也很小，作为一个种族老中真是太自律了。
【在 G********0 的大作中提到】
: 建议FB的人将这个centralla曝光，以后其他公司中国人见到这个人电面就直接封杀掉
: 。这种完全生活在自己世界里的人就算水过了，人家也只会觉得自己能力强，将来在工
: 作中一点不顺自己心，也绝对是要跟周围人鱼死网破的姿态。
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b*****t
发帖数: 296 | 20 很认同你的观点。
老中不团结的根本在于，掌握资源者总摆着有一副国内当权者的心态，殊不知这里不是
国内，外族的威胁远大于同族内部的分歧。况且这些分歧又不是原则上的。
很多国内来的掌握资源者大概是这么想的：
你是新来的，愣头青，就应该听我使唤，给我服服帖帖。
没人生下来是给你提鞋的，一个有心胸的人，别人总是愿意而且心甘情愿的给他提鞋，
对他言听计从。这不是平白无故的，是他得宽容和人格使然。
每个人心里都有一杆秤，你帮助了他，他就算没有暂时报答你，并不代表是你的损失
总有一天，他会回报你的，要有耐心，成大事者有几个是急躁之人？
在美国的第二代又有很多看不起国内来的人，掌握资源后，刁难国内的来的。他们有种
天生的优越感，殊不知，在外族眼里，你们tmd都是黄皮肤，吊眼角，大脸盘的Chinese
。没有区别。优越感只是一厢情愿的自我感觉而已。
【在 d**z 的大作中提到】
:
: 你不觉得卢刚使得很多在学校爱欺负老中的掂量？
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d**z
发帖数: 3577 | 21
不懂得团结自己人，还歧视刁难的老中，智慧其实很低。
他也许考试分数高，很会算计同胞，但这都是小聪明。
小聪明多如牛毛，也比不上智慧。所以老中败给其它族裔。
所以我提供了以上详细的求职者被歧视后的有效反击方法。
公司最不喜欢被告，尤其当会涉及上层，影响他们的安逸。
所以公司是极力避免上层做原告或被告，或被迫出庭做证。
陪审团传统的站在求职者这边，尤其是目前的失业情况。
我不是鼓励打官司，我是说被歧视的，除非窝囊，可以反击。
把一个歧视迫害老中的面试官铲除，效果胜帮忙十个求职者。
治标远不如治本。爱坑老中的，不铲除，永远每年有不少会受害。
尤其对老中来说，大多数宁可忍，所以铲除还得靠敢吵肯闹的少数。
敢吵敢闹敢铲除的是在种树，让爱骂种树的窝囊废们以后能乘凉。
【在 b*****t 的大作中提到】
: 很认同你的观点。
: 老中不团结的根本在于，掌握资源者总摆着有一副国内当权者的心态，殊不知这里不是
: 国内，外族的威胁远大于同族内部的分歧。况且这些分歧又不是原则上的。
: 很多国内来的掌握资源者大概是这么想的：
: 你是新来的，愣头青，就应该听我使唤，给我服服帖帖。
: 没人生下来是给你提鞋的，一个有心胸的人，别人总是愿意而且心甘情愿的给他提鞋，
: 对他言听计从。这不是平白无故的，是他得宽容和人格使然。
: 每个人心里都有一杆秤，你帮助了他，他就算没有暂时报答你，并不代表是你的损失
: 总有一天，他会回报你的，要有耐心，成大事者有几个是急躁之人？
: 在美国的第二代又有很多看不起国内来的人，掌握资源后，刁难国内的来的。他们有种
|
l*******0
发帖数: 95 | 22 我是一个绝对提倡老中帮老中的，而且在我过去面试中，老中还是挺帮忙的。
没有拿到offer也有可能是的确运气不好题难了点或者楼主目前水平还不qualify！鄙视
那些没通过面试就喊着老中要搞死老中。我老婆做leetcode付费的题觉得钱花亏了，就
是所有题都太简单！再说了，leetcode上的题都搞不定而且连leetcode那点小钱都不愿
意投入，自己也该反省一下！ |
c********d
发帖数: 11593 | 23 LZ被挂是不是老中的错且先不说，楼主说的这个告状的法子到底可行不可行？可行的话
，下次可以用来对付那些黑老中的老印啊。这里被老印面试官黑了的（面试东拉西扯几
句回去就挂人的那种绝壁是黑），要是这么整一下能让那些王八蛋收敛一点，总比内斗
的意义大得多。 |
c****y
发帖数: 1311 | 24 两点疑问：
onsite面试官怎么会知道电面面试官的给分？至少G是互相都不知道的，FB这么随便？
楼主怎么知道是两个老中给的分低造成被拒的？hr就算说是有两轮面试不好，也不会说
是两轮“chinese”面试官给分低吧？HR会犯这样的涉及种族的基本错误？ |
