h********o
发帖数: 552 | 1 senior职位面试，到了第二轮技术电话面试，对方竟然找了个老中非senior的人给我电
话面试，那个人和我experience相近，此人得知我申请的职位比他高一级后变态度很奇
怪，就我A方面的技术细节问了又问，电话面试结束后director发信告知我没有通过电
话面试，原因是那人说我的A方面能力不错，但没有B和C方面的经验，所以不能够胜任
。知道结果后我呆了，首先从没听说过让junior的人店面senior职位的人的，还有job
description根本没说需要B和C技能，而且对方根本没问我有没有（其实我有），结果
直接说我没有。这不是明显黑我吗？这个怎么办，麻烦给些建议。谢谢！ |
w****r
发帖数: 15252 | |
n****e
发帖数: 2401 | 3 华人就这样，大惊小怪啥。
你需要进一步提高认识。 |
h********o
发帖数: 552 | 4 准备给director发封长信，揭发那个鸟人怎么样
【在 n****e 的大作中提到】
: 华人就这样，大惊小怪啥。
: 你需要进一步提高认识。
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n****e
发帖数: 2401 | 5 must
【在 h********o 的大作中提到】
: 准备给director发封长信，揭发那个鸟人怎么样
|
y*********0
发帖数: 406 | |
l**o
发帖数: 356 | 7 直接跟director说你有这方面的经验，但是那人根本没问呀 |
w**p
发帖数: 4080 | 8 这肯定要投诉啊。B和C根本没问就瞎编楼主不会，这老中脑子有问题吗？黑得太低级了
。 |
h********o
发帖数: 552 | 9 主要是我没听说过让junior的人面试senior人的，这不找被黑吗
【在 w**p 的大作中提到】
: 这肯定要投诉啊。B和C根本没问就瞎编楼主不会，这老中脑子有问题吗？黑得太低级了
: 。
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e***a
发帖数: 1661 | 10 all interviews depend on sense and feeling, not on capability. |
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e********c
发帖数: 66 | 11 可能绿卡工作，工作哪里都有，想开点。这种情况本来就不是机会。 |
h********o
发帖数: 552 | 12 早知道全程录音了，有机会放给director听，直接把老中踢出公司。
【在 w**p 的大作中提到】
: 这肯定要投诉啊。B和C根本没问就瞎编楼主不会，这老中脑子有问题吗？黑得太低级了
: 。
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h********o
发帖数: 552 | 13 这个公司很大很不错，不明白为什么每次面试都是老中，然后每次都被老中莫名其妙的
黑掉。
【在 e********c 的大作中提到】
: 可能绿卡工作，工作哪里都有，想开点。这种情况本来就不是机会。
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A***n
发帖数: 8859 | 14 这么儿戏的公司，你也想去？？
再打电话来也礼貌拒绝就是了。 |
A***e
发帖数: 256 | 15 同情一下楼主，国人别再干这种损人不利己的事儿了。互相帮帮忙能有多难。 |
c*********e
发帖数: 16335 | 16 第一次遇到这种事啊？都senior级别了。看来你以前太顺了，没被老中黑过。
job
【在 h********o 的大作中提到】
: senior职位面试，到了第二轮技术电话面试，对方竟然找了个老中非senior的人给我电
: 话面试，那个人和我experience相近，此人得知我申请的职位比他高一级后变态度很奇
: 怪，就我A方面的技术细节问了又问，电话面试结束后director发信告知我没有通过电
: 话面试，原因是那人说我的A方面能力不错，但没有B和C方面的经验，所以不能够胜任
: 。知道结果后我呆了，首先从没听说过让junior的人店面senior职位的人的，还有job
: description根本没说需要B和C技能，而且对方根本没问我有没有（其实我有），结果
: 直接说我没有。这不是明显黑我吗？这个怎么办，麻烦给些建议。谢谢！
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J******e
发帖数: 2941 | 17 人家摆明了不想要你，senior level的不都是Manager亲自上吗? |
s*********x
发帖数: 1923 | 18 hope they hired another lao zhong ... |
D******i
发帖数: 86 | 19 投诉个屁啊，反映给谁呀，上面的兄弟说的对，就是摆名对你没兴趣，找个理由打发了
就行了， director才不care谁对谁错哪，难道他会为你这黄毛小子得罪那个老中？！
楼主一看就是没有多少找工作经验，事情到到这一步还跟自己较真哪。 |
d******e
发帖数: 2265 | 20 junior面senior还不是见一个杀一个。
什么气场不合都出来啦。根本原因是你当了人家的升职的路。
这么安排的公司，要不是是头技术太弱，要不是就是他是糊涂蛋。
直接跳过好了。里面也是火坑
job
【在 h********o 的大作中提到】
: senior职位面试，到了第二轮技术电话面试，对方竟然找了个老中非senior的人给我电
: 话面试，那个人和我experience相近，此人得知我申请的职位比他高一级后变态度很奇
: 怪，就我A方面的技术细节问了又问，电话面试结束后director发信告知我没有通过电
: 话面试，原因是那人说我的A方面能力不错，但没有B和C方面的经验，所以不能够胜任
: 。知道结果后我呆了，首先从没听说过让junior的人店面senior职位的人的，还有job
: description根本没说需要B和C技能，而且对方根本没问我有没有（其实我有），结果
: 直接说我没有。这不是明显黑我吗？这个怎么办，麻烦给些建议。谢谢！
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d******e
发帖数: 2265 | 21 不一定。反正告状总是没错了。经理脑子里面会至少知道，这小子真笨，这点事情都搞
不好
【在 D******i 的大作中提到】
: 投诉个屁啊，反映给谁呀，上面的兄弟说的对，就是摆名对你没兴趣，找个理由打发了
: 就行了， director才不care谁对谁错哪，难道他会为你这黄毛小子得罪那个老中？！
: 楼主一看就是没有多少找工作经验，事情到到这一步还跟自己较真哪。
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p*******i
发帖数: 1181 | 22 没啥用的吧 找junior面senior明显就是不想要你的意思…… |
d*j
发帖数: 756 | 23 如果这个公司真像你这么说的很大很不错，而且每次面都是老中，说明老中多。那这些
老中又都是怎么进去的呢？
你明显就是经验不足：
（1）公司在乎你的话不会让junior来面你的。基本上你属于可面可不面那种。或者走
流程给个机会。
（2）面试很多时候看的是感觉，有时候feedback上很多东西很难具体话。不要太较真
。面你的人跟你非亲非故，如果真是大公司，他不招你根本不会是怕你挡住他升职的路
，你这么想实在狭隘的可以。
(3) 面试本来就不可能非常精确的考核每个人的。世界上没有这样的系统。你这样芝麻
大的挫折都经不起，到处散发负能量实在有点过了。
move on. 写email给director啥的只会让你多年之后笑话自己。
抓紧时间好好准备，面其他公司。
【在 h********o 的大作中提到】
: 这个公司很大很不错，不明白为什么每次面试都是老中，然后每次都被老中莫名其妙的
: 黑掉。
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a****3
发帖数: 110 | 24 支持。外加部门。
【在 y*********0 的大作中提到】
: 在这里爆公司和人名
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s***y
发帖数: 12419 | |
g*****y
发帖数: 1120 | 26 Director 告诉你细节反馈是违规送人情。你若咬着不放director麻烦更大。
公司据人和裁人一样无需理由，楼主的确以前太顺了。
【在 h********o 的大作中提到】
: 准备给director发封长信，揭发那个鸟人怎么样
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a******u
发帖数: 165 | |
l******r
发帖数: 1642 | 28 这太明显啦
跟纽约警察局派两个rookie去巡楼是一样的道理
上面派个老中junior来面试senior就是让你们两对掐的
然后还刻意泄露一手材料给你
让你们掐得更带劲
老中政治智商太差了 |
