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JobHunting版 - 难得一见的好贴转一下
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我把某某某fire掉以后,出事儿了,请教高手。。。 (转载)今天早上standup,director说我们大组的烙印vp走人了
说道华人互相提携刷题速度永远不会赶得上新题出现的速度
Twitter 前两年狂招老印,这次裁员主要裁中国人 (转载)大家blind发言留个心眼,虽然是“匿名”,保不齐后台存了你所有信息
G家招senior的也看中刷题很搞笑台湾企业有这么个弊病
职场烦恼,诚求建议现任公司印度员工联合会主席的三姐,你敢招吗?
烙印完胜老中 悲愤也没用口头OFFER及个人经验谈(啰嗦、、、慎入)
发觉除了flg,其他公司怎么基本都是behavior 问题决定生死呢从朋友圈看美国老中码农的悲哀
相关话题的讨论汇总
话题: 贴转话题: 印度人话题: 难得一见话题: 10话题: 老中
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w*****g
发帖数: 4298
1
“但因为印度人人多势大,照顾自己人的效果得到了放大。”???仅仅是这个原因的
话,现在职场上应该是中国占压倒优势。因为最近10年来中国留美学生的数量一直高
于印度
为什么偏偏职场上几乎全军覆没?不要说我耸人听闻。中印H1b,PERM,包括这里常见
的面试官组成来看,印 vs 中基本上就是10:1的比例。
这样的不对称的局面,不就是因为印度人把持了从hr,hm到vp的整个链条?
这个链条是如何在短短10年里被印度人垄断的,你想过么?
说了这么半天,就是不愿意承认一个简单的事实,中国面试官对同胞的倾向性*远*远*
不如印度人。不仅如此,中国人在职场上对同胞的传帮带,也远没有印度人主动,团
结。
10年前本版有几个人抱怨印度经理?10年前硅谷还是老中风头正劲的时候。就在10年里
,烙印凭借“裙带关系”这一个大招,从无到有的奠定了自己的统治力,老中直到最近
才稍微醒悟过来,可惜仍然有lz和你这样的人,现在还想在自己身上找出失败原因。
唯一重要的原因,就是老中码农自命清高的情结。这个情结一日不除,老中码农在美国
就只会继续沉沦下去。这个帖子里的人没有一个能幸免。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7
s**********u
发帖数: 2749
2
所以即使你不帮同胞,见到阿三有机会也一定要下死手

【在 w*****g 的大作中提到】
: “但因为印度人人多势大,照顾自己人的效果得到了放大。”???仅仅是这个原因的
: 话,现在职场上应该是中国占压倒优势。因为最近10年来中国留美学生的数量一直高
: 于印度
: 为什么偏偏职场上几乎全军覆没?不要说我耸人听闻。中印H1b,PERM,包括这里常见
: 的面试官组成来看,印 vs 中基本上就是10:1的比例。
: 这样的不对称的局面,不就是因为印度人把持了从hr,hm到vp的整个链条?
: 这个链条是如何在短短10年里被印度人垄断的,你想过么?
: 说了这么半天,就是不愿意承认一个简单的事实,中国面试官对同胞的倾向性*远*远*
: 不如印度人。不仅如此,中国人在职场上对同胞的传帮带,也远没有印度人主动,团
: 结。

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