s*********i
发帖数: 205 | 1 去年10月加入了一家公司。之前说的是90天入职之后办绿卡。 我的manager是个东南亚
第一代女华人，这也真是符合了学术圈的，亚裔女ap定律。 一般要是个白人manager是
绝对不会拿绿卡来卡别人的。只有这类亚裔，自己是靠公司办的绿卡，才会用这种招数
来折磨人。她说我perofermance不够好，要我等1年。
后来我说，3个月之后再看看，她说好。现在她每天是对我100个不顺眼。我入职1年不
到，如果quit，或者跳了，signon bonus可以因为她不办绿卡不退么？年纪也不小了，
真不希望为了个绿卡再白等一年。 我都给她说了，她不是中国印度出生的，不知道我
们的苦。她只要LCA下来就可以绿，我们需要5到6年。她说她懂。但是人家懂，也就是
要害你。
办绿卡这个事情，对我们很重要，对公司不重要。 现在我就有几个问题。
1， 说90天内办，是email写的，算数么？90天那个节骨眼，hr发信回答我说，说了90
天， but we do need manager approval . 这一approval就把我拦住了。
2， 现在不满一年跳槽，可以以这个理由不退signon么？我真的不想和这个女人共事了
。每天只要有什么事情，就可以指责我。做错了一点，就是，you did that a lot.
you always do that. you should bbbbbbbbbb.
大家今后也要小心，亚裔，女，真的不怎么大气大方。那个什么某国华人，保留了什么
中国人的传统云云，真心不要太相信。这些香港的， 台湾的，什么东南亚某国的， 跟
大陆来的像是有仇一样。到他们手底下，就跟进了日企台企差不多。 |
n******n
发帖数: 12088 | 2 跳槽。忍没用
【在 s*********i 的大作中提到】
: 去年10月加入了一家公司。之前说的是90天入职之后办绿卡。 我的manager是个东南亚
: 第一代女华人，这也真是符合了学术圈的，亚裔女ap定律。 一般要是个白人manager是
: 绝对不会拿绿卡来卡别人的。只有这类亚裔，自己是靠公司办的绿卡，才会用这种招数
: 来折磨人。她说我perofermance不够好，要我等1年。
: 后来我说，3个月之后再看看，她说好。现在她每天是对我100个不顺眼。我入职1年不
: 到，如果quit，或者跳了，signon bonus可以因为她不办绿卡不退么？年纪也不小了，
: 真不希望为了个绿卡再白等一年。 我都给她说了，她不是中国印度出生的，不知道我
: 们的苦。她只要LCA下来就可以绿，我们需要5到6年。她说她懂。但是人家懂，也就是
: 要害你。
: 办绿卡这个事情，对我们很重要，对公司不重要。 现在我就有几个问题。
|
h******s
发帖数: 3420 | 3 So you think company will sponsor your greencard regardless of performance?
【在 s*********i 的大作中提到】
: 去年10月加入了一家公司。之前说的是90天入职之后办绿卡。 我的manager是个东南亚
: 第一代女华人，这也真是符合了学术圈的，亚裔女ap定律。 一般要是个白人manager是
: 绝对不会拿绿卡来卡别人的。只有这类亚裔，自己是靠公司办的绿卡，才会用这种招数
: 来折磨人。她说我perofermance不够好，要我等1年。
: 后来我说，3个月之后再看看，她说好。现在她每天是对我100个不顺眼。我入职1年不
: 到，如果quit，或者跳了，signon bonus可以因为她不办绿卡不退么？年纪也不小了，
: 真不希望为了个绿卡再白等一年。 我都给她说了，她不是中国印度出生的，不知道我
: 们的苦。她只要LCA下来就可以绿，我们需要5到6年。她说她懂。但是人家懂，也就是
: 要害你。
: 办绿卡这个事情，对我们很重要，对公司不重要。 现在我就有几个问题。
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s*********i
发帖数: 205 | 4 so you think you can earn compliment from someone who has a problem with you
and alway pick on you?
she has no power over yankees or citizens. I am the only one she can tease.
like I said before, sponsoring green card is not sth big for the company but
for the employee.
If you are right, then why Google file green card petition for its new hires
on the first day? That is what we called generous employer behavior
【在 h******s 的大作中提到】
: So you think company will sponsor your greencard regardless of performance?
|
T******e
发帖数: 157 | |
s*********i
发帖数: 205 | 6 是啊，又不是她出钱，她就点个头。 这要是个白人，别人绝对不会拿这个让你闹心。
【在 T******e 的大作中提到】
: 同被折磨，不过我这是个三姐
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m*******e
发帖数: 1598 | 7 女manager嫌你的英语不够标准
【在 s*********i 的大作中提到】
: 去年10月加入了一家公司。之前说的是90天入职之后办绿卡。 我的manager是个东南亚
: 第一代女华人，这也真是符合了学术圈的，亚裔女ap定律。 一般要是个白人manager是
: 绝对不会拿绿卡来卡别人的。只有这类亚裔，自己是靠公司办的绿卡，才会用这种招数
: 来折磨人。她说我perofermance不够好，要我等1年。
: 后来我说，3个月之后再看看，她说好。现在她每天是对我100个不顺眼。我入职1年不
: 到，如果quit，或者跳了，signon bonus可以因为她不办绿卡不退么？年纪也不小了，
: 真不希望为了个绿卡再白等一年。 我都给她说了，她不是中国印度出生的，不知道我
: 们的苦。她只要LCA下来就可以绿，我们需要5到6年。她说她懂。但是人家懂，也就是
: 要害你。
: 办绿卡这个事情，对我们很重要，对公司不重要。 现在我就有几个问题。
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w****r
发帖数: 15252 | 8 我的老中女client很好，告诉我烙印背后打我小报告
准备走人了 |
s*****r
发帖数: 43070 | 9 signon是按照工作时间prorated的，一般期限都是一年，比如工作六个月离职，要退还
一半，工作九个月走人，要退还25%，好像还包括有relocation的花费
这根是否给办绿卡没关系 |
s*********i
发帖数: 205 | 10 offer上面没写prorated,只是写要退全部，如何办？
【在 s*****r 的大作中提到】
: signon是按照工作时间prorated的，一般期限都是一年，比如工作六个月离职，要退还
: 一半，工作九个月走人，要退还25%，好像还包括有relocation的花费
: 这根是否给办绿卡没关系
|
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s*****r
发帖数: 43070 | 11 那就没辙了，混满一年再说吧，绿卡这事就是弱势啊，没啥道理讲的
俺当年也是一年多才开始给办的
【在 s*********i 的大作中提到】
: offer上面没写prorated,只是写要退全部，如何办？
|
g*****g
发帖数: 34805 | 12 三个月 bonus多大的事呀，早拿到绿卡早自由。没绿卡的找工作的时候就要把绿卡的事
情问清楚，千万不要工作了才问。
另外，老板不对付是最糟糕的，找工作老板的优先级高于公司。 |
s*********i
发帖数: 205 | 13 求您refer我去netflix
【在 g*****g 的大作中提到】
: 三个月 bonus多大的事呀，早拿到绿卡早自由。没绿卡的找工作的时候就要把绿卡的事
: 情问清楚，千万不要工作了才问。
: 另外，老板不对付是最糟糕的，找工作老板的优先级高于公司。
|
t*********r
发帖数: 387 | |
l******i
发帖数: 880 | 15 "一般要是个白人manager是绝对不会拿绿卡来卡别人的"
这是谁告诉你的？
【在 s*********i 的大作中提到】
: 去年10月加入了一家公司。之前说的是90天入职之后办绿卡。 我的manager是个东南亚
: 第一代女华人，这也真是符合了学术圈的，亚裔女ap定律。 一般要是个白人manager是
: 绝对不会拿绿卡来卡别人的。只有这类亚裔，自己是靠公司办的绿卡，才会用这种招数
: 来折磨人。她说我perofermance不够好，要我等1年。
: 后来我说，3个月之后再看看，她说好。现在她每天是对我100个不顺眼。我入职1年不
: 到，如果quit，或者跳了，signon bonus可以因为她不办绿卡不退么？年纪也不小了，
: 真不希望为了个绿卡再白等一年。 我都给她说了，她不是中国印度出生的，不知道我
: 们的苦。她只要LCA下来就可以绿，我们需要5到6年。她说她懂。但是人家懂，也就是
: 要害你。
: 办绿卡这个事情，对我们很重要，对公司不重要。 现在我就有几个问题。
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w*n
发帖数: 1259 | 16 找工作，让下家出这个你要赔的signon bonus |
J********n
发帖数: 560 | 17 看了你的贴子真令人生气，一个男生，这么犯得犯失的，人家明摆看你不顺眼，赶紧找
下家啊。
【在 s*********i 的大作中提到】
: 去年10月加入了一家公司。之前说的是90天入职之后办绿卡。 我的manager是个东南亚
: 第一代女华人，这也真是符合了学术圈的，亚裔女ap定律。 一般要是个白人manager是
: 绝对不会拿绿卡来卡别人的。只有这类亚裔，自己是靠公司办的绿卡，才会用这种招数
: 来折磨人。她说我perofermance不够好，要我等1年。
: 后来我说，3个月之后再看看，她说好。现在她每天是对我100个不顺眼。我入职1年不
: 到，如果quit，或者跳了，signon bonus可以因为她不办绿卡不退么？年纪也不小了，
: 真不希望为了个绿卡再白等一年。 我都给她说了，她不是中国印度出生的，不知道我
: 们的苦。她只要LCA下来就可以绿，我们需要5到6年。她说她懂。但是人家懂，也就是
: 要害你。
: 办绿卡这个事情，对我们很重要，对公司不重要。 现在我就有几个问题。
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l***i
发帖数: 1309 | 18 白人manager坏人多了去了
【在 l******i 的大作中提到】
: "一般要是个白人manager是绝对不会拿绿卡来卡别人的"
: 这是谁告诉你的？
|
D***n
发帖数: 6804 | 19 先找她1:1，找她谈绿卡的事情，她如果说你的performance不够好，
你当场就要问她好是什么标准，怎么样才能达到申请绿卡的“好”。
再问哪些决定performance，为啥要等一年？这是不是公司的政策。
态度要和蔼，语气要坚决，不管什么结果，回来就email summary，强迫承认。
如果她支支吾吾的不愿意给出清晰的回答，再看你不顺眼，找好下家就上报他的boss。
【在 s*********i 的大作中提到】
: 去年10月加入了一家公司。之前说的是90天入职之后办绿卡。 我的manager是个东南亚
: 第一代女华人，这也真是符合了学术圈的，亚裔女ap定律。 一般要是个白人manager是
: 绝对不会拿绿卡来卡别人的。只有这类亚裔，自己是靠公司办的绿卡，才会用这种招数
: 来折磨人。她说我perofermance不够好，要我等1年。
: 后来我说，3个月之后再看看，她说好。现在她每天是对我100个不顺眼。我入职1年不
: 到，如果quit，或者跳了，signon bonus可以因为她不办绿卡不退么？年纪也不小了，
: 真不希望为了个绿卡再白等一年。 我都给她说了，她不是中国印度出生的，不知道我
: 们的苦。她只要LCA下来就可以绿，我们需要5到6年。她说她懂。但是人家懂，也就是
: 要害你。
: 办绿卡这个事情，对我们很重要，对公司不重要。 现在我就有几个问题。
|
l*****k
发帖数: 1059 | 20 跟她说清楚绿卡对你的重要性是如果现在不办你就走人，
要么公司内transfer到别的愿意approve的manager下，要么跳槽。
要是没胆这么说，或者说了却没胆作，那就是你自己太矬怪不了别人。
什么signup bouns，真逗。一是那才几万块而已，二是你还可以去跟新公司要啊。
【在 D***n 的大作中提到】
: 先找她1:1，找她谈绿卡的事情，她如果说你的performance不够好，
: 你当场就要问她好是什么标准，怎么样才能达到申请绿卡的“好”。
: 再问哪些决定performance，为啥要等一年？这是不是公司的政策。
: 态度要和蔼，语气要坚决，不管什么结果，回来就email summary，强迫承认。
: 如果她支支吾吾的不愿意给出清晰的回答，再看你不顺眼，找好下家就上报他的boss。
|
|
|
k******n
发帖数: 351 | |
r*******8
发帖数: 2120 | 22 那您不去股沟真是大材小用了
you
tease.
but
hires
【在 s*********i 的大作中提到】
: so you think you can earn compliment from someone who has a problem with you
: and alway pick on you?
: she has no power over yankees or citizens. I am the only one she can tease.
: like I said before, sponsoring green card is not sth big for the company but
: for the employee.
: If you are right, then why Google file green card petition for its new hires
: on the first day? That is what we called generous employer behavior
|
h**********7
发帖数: 218 | 23 lz的signon bonus到底有多少 是巨款一笔？至于为了这个纠结半天吗？不顺心就找了
下家再来谈判啊 |
s*********i
发帖数: 205 | 24 您这类军版的版渣怎么都来job版了？失敬失敬。
【在 r*******8 的大作中提到】
: 那您不去股沟真是大材小用了
:
: you
: tease.
: but
: hires
|
s*********i
发帖数: 205 | 25 无论是不是巨款，我都不愿意赔。
就这么个事情。您是年薪30亿的大拿，出门左转，好好消遣。谢谢。
【在 h**********7 的大作中提到】
: lz的signon bonus到底有多少 是巨款一笔？至于为了这个纠结半天吗？不顺心就找了
: 下家再来谈判啊
|
s**********1
发帖数: 4651 | 26 是觉得你太在乎这个因小失大，不值，另外不是赔而是退。
【在 s*********i 的大作中提到】
: 无论是不是巨款，我都不愿意赔。
: 就这么个事情。您是年薪30亿的大拿，出门左转，好好消遣。谢谢。
|
f******w
发帖数: 420 | 27 吐槽，一个清华女，当了manager连白老板都不摆了，对中国同事一般不看不理。这劲
拿着干啥呢。
【在 s*********i 的大作中提到】
: 去年10月加入了一家公司。之前说的是90天入职之后办绿卡。 我的manager是个东南亚
: 第一代女华人，这也真是符合了学术圈的，亚裔女ap定律。 一般要是个白人manager是
: 绝对不会拿绿卡来卡别人的。只有这类亚裔，自己是靠公司办的绿卡，才会用这种招数
: 来折磨人。她说我perofermance不够好，要我等1年。
: 后来我说，3个月之后再看看，她说好。现在她每天是对我100个不顺眼。我入职1年不
: 到，如果quit，或者跳了，signon bonus可以因为她不办绿卡不退么？年纪也不小了，
: 真不希望为了个绿卡再白等一年。 我都给她说了，她不是中国印度出生的，不知道我
: 们的苦。她只要LCA下来就可以绿，我们需要5到6年。她说她懂。但是人家懂，也就是
: 要害你。
: 办绿卡这个事情，对我们很重要，对公司不重要。 现在我就有几个问题。
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v*********n
发帖数: 3983 | 28 我觉得你的理解有问题。办绿卡确实需要公司和经理出很多文件，花钱请律师，经理要
写reference，签字.如果她不喜欢你的业绩，怎么在申请表上写"she is a great
employee"？而且办绿卡需要你在这里干5-7年，也就是说这5-7年她要持续不断的给你
付工资。但如果她不喜欢你的业绩希望你早点离开当然她就不会帮你申请绿卡了。申请
绿卡和你的上司对是你否满意绝对有关系，而不是你说的“has nothing to do with
her".
google面试很严格，挑的都是最好最聪明的雇员当然就不在乎那点律师费了。你可以试
试申请google嘛。
楼主还嫩啊。我见过很多老中老印进公司前公司承诺办绿卡，进去后等了好几年都不给
办最后只好离开。基本都是因为上司对他/她的工作不满意。
you
tease.
but
hires
【在 s*********i 的大作中提到】
: so you think you can earn compliment from someone who has a problem with you
: and alway pick on you?
: she has no power over yankees or citizens. I am the only one she can tease.
: like I said before, sponsoring green card is not sth big for the company but
: for the employee.
: If you are right, then why Google file green card petition for its new hires
: on the first day? That is what we called generous employer behavior
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w**p
发帖数: 4080 | |
A****5
发帖数: 659 | 30 其实，任何华人做头的公司都不要去。不管是大陆背景，东南亚，台湾背景的。都能恶
心死你。
【在 s*********i 的大作中提到】
: 去年10月加入了一家公司。之前说的是90天入职之后办绿卡。 我的manager是个东南亚
: 第一代女华人，这也真是符合了学术圈的，亚裔女ap定律。 一般要是个白人manager是
: 绝对不会拿绿卡来卡别人的。只有这类亚裔，自己是靠公司办的绿卡，才会用这种招数
: 来折磨人。她说我perofermance不够好，要我等1年。
: 后来我说，3个月之后再看看，她说好。现在她每天是对我100个不顺眼。我入职1年不
: 到，如果quit，或者跳了，signon bonus可以因为她不办绿卡不退么？年纪也不小了，
: 真不希望为了个绿卡再白等一年。 我都给她说了，她不是中国印度出生的，不知道我
: 们的苦。她只要LCA下来就可以绿，我们需要5到6年。她说她懂。但是人家懂，也就是
: 要害你。
: 办绿卡这个事情，对我们很重要，对公司不重要。 现在我就有几个问题。
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g*****g
发帖数: 34805 | 31 楼主都没整明白，老板对你不满意，就意味着你的工作不稳。你又没绿卡，被裁就麻烦
了。sign on bonus多大的是呀。不就三个月吗。 |
A****5
发帖数: 659 | 32 楼上分析的对。那些不良的经理也就是抓住你这个弱点，才肆无忌惮的。建议：1。继
续隐忍，不要发作。 2。抓紧找下家，虽然很难。3。 没有其他路子了。你必须明白你
的处境非常不妙。4。你自己也得找找自身的缺点，比如不善于与人沟通，等等。忠言
逆耳啊。听不听由你。你在这里诉苦，并不意味着100%都是对方的不对。 |
n******n
发帖数: 12088 | 33 下家一般会补偿。想想受的气值不值
【在 s*********i 的大作中提到】
: 无论是不是巨款，我都不愿意赔。
: 就这么个事情。您是年薪30亿的大拿，出门左转，好好消遣。谢谢。
|
q****a
发帖数: 309 | 34 别说亚裔的 我们老美女经理也不肯 而且是面上统一 和partner说不行 还要阴 |
r*******8
发帖数: 2120 | 35 啊，哈哈
渣叔告诉你，就你这样的，通常我们都不会看错
不要老是想着别人怎样对你不公，自己好好改改吧
【在 s*********i 的大作中提到】
: 您这类军版的版渣怎么都来job版了？失敬失敬。
|
L*****s
发帖数: 24744 | |
I****u
发帖数: 81 | 37
为什么要强调是 女 ｍａｎａｇｅｒ，同时文中又指出种族，典型的种族歧视和性别
歧视，楼主做事太不ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ．
【在 s*********i 的大作中提到】
: 去年10月加入了一家公司。之前说的是90天入职之后办绿卡。 我的manager是个东南亚
: 第一代女华人，这也真是符合了学术圈的，亚裔女ap定律。 一般要是个白人manager是
: 绝对不会拿绿卡来卡别人的。只有这类亚裔，自己是靠公司办的绿卡，才会用这种招数
: 来折磨人。她说我perofermance不够好，要我等1年。
: 后来我说，3个月之后再看看，她说好。现在她每天是对我100个不顺眼。我入职1年不
: 到，如果quit，或者跳了，signon bonus可以因为她不办绿卡不退么？年纪也不小了，
: 真不希望为了个绿卡再白等一年。 我都给她说了，她不是中国印度出生的，不知道我
: 们的苦。她只要LCA下来就可以绿，我们需要5到6年。她说她懂。但是人家懂，也就是
: 要害你。
: 办绿卡这个事情，对我们很重要，对公司不重要。 现在我就有几个问题。
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t********3
发帖数: 567 | 38 lz换公司的时候可以让新公司出钱cover旧公司的sign on
理解办不了绿卡的痛苦，不过这种帖子看了还是让人不舒服，性别歧视＋种族歧视＋地
域歧视，如果我是manager不会想招这种人进来惹麻烦的， 只能祝lz下一份工作好运了 |
w********a
发帖数: 2381 | 39 非常同意这个。她要撕就撕
【在 D***n 的大作中提到】
: 先找她1:1，找她谈绿卡的事情，她如果说你的performance不够好，
: 你当场就要问她好是什么标准，怎么样才能达到申请绿卡的“好”。
: 再问哪些决定performance，为啥要等一年？这是不是公司的政策。
: 态度要和蔼，语气要坚决，不管什么结果，回来就email summary，强迫承认。
: 如果她支支吾吾的不愿意给出清晰的回答，再看你不顺眼，找好下家就上报他的boss。
|
w*******e
发帖数: 395 | 40 这种情况下lz还在考虑绿卡，应该是考虑工作吧？
当心被公司lay off 。。。 人家都不想要你了，怎么可能给你办绿卡呢？
【在 s*********i 的大作中提到】
: 去年10月加入了一家公司。之前说的是90天入职之后办绿卡。 我的manager是个东南亚
: 第一代女华人，这也真是符合了学术圈的，亚裔女ap定律。 一般要是个白人manager是
: 绝对不会拿绿卡来卡别人的。只有这类亚裔，自己是靠公司办的绿卡，才会用这种招数
: 来折磨人。她说我perofermance不够好，要我等1年。
: 后来我说，3个月之后再看看，她说好。现在她每天是对我100个不顺眼。我入职1年不
: 到，如果quit，或者跳了，signon bonus可以因为她不办绿卡不退么？年纪也不小了，
: 真不希望为了个绿卡再白等一年。 我都给她说了，她不是中国印度出生的，不知道我
: 们的苦。她只要LCA下来就可以绿，我们需要5到6年。她说她懂。但是人家懂，也就是
: 要害你。
: 办绿卡这个事情，对我们很重要，对公司不重要。 现在我就有几个问题。
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h*******e
发帖数: 6167 | 41 提醒所有manager，以后招人的时候注意一点。这种觉得你给了他工作就是欠了他的，
绝对不要招！
一般而言，招了一个人并且给他办绿卡是天经地义的事，因为我信任你才招你。但是如
果你的实在太差，performance让人讨厌，你最好自己走人，不要觉得别人欠了你。
年轻manager看人不准，经常招进来恶心人的傻逼还反过来被傻逼骂。年纪大了看人准
了，根本就不会给傻逼发offer.
还有就是，外一面试看走了眼，没必要跟傻逼说：“等你performance好了就给你办绿
卡”，傻逼不仅不会感激你，还会说你是故意用绿卡拖着他。直截了当的说：“我们组
不需要你，请你离开吧。”就行了。傻逼是不会感激你多给他一次机会的。 |
s*********i
发帖数: 205 | 42 您真是被资本家草多了，以为自己后面得了资本家的DNA就自己飘飘然觉得自己也是资
本家了。
【在 h*******e 的大作中提到】
: 提醒所有manager，以后招人的时候注意一点。这种觉得你给了他工作就是欠了他的，
: 绝对不要招！
: 一般而言，招了一个人并且给他办绿卡是天经地义的事，因为我信任你才招你。但是如
: 果你的实在太差，performance让人讨厌，你最好自己走人，不要觉得别人欠了你。
: 年轻manager看人不准，经常招进来恶心人的傻逼还反过来被傻逼骂。年纪大了看人准
: 了，根本就不会给傻逼发offer.
: 还有就是，外一面试看走了眼，没必要跟傻逼说：“等你performance好了就给你办绿
: 卡”，傻逼不仅不会感激你，还会说你是故意用绿卡拖着他。直截了当的说：“我们组
: 不需要你，请你离开吧。”就行了。傻逼是不会感激你多给他一次机会的。
|
s*******y
发帖数: 946 | 43 说实话， 你的manager真蠢，她完全可以表面上说你表现很好，对你很满意，给你办绿
卡，回头上HR在做事情的时候，和HR/律师一起拖你的进度。本来HR/律师就喜欢拖，你
manager再配合他们一下，就算你一进公司就给你办，一年你的广告都未必能弄好。 我
以前的上司白人女manager就是这么做的，所以你不要动不动就把种族的事情扯上去。
你自己够强大，不管精神上还是本事上，自己找好下家，最好在你项目最忙,公司最需
要你的时候走人--不管现在的公司给你什么样的offer。
如果你不够强大，先努力让自己变强大吧，这个比你拿到卡似乎更重要一些。 |
d****u
发帖数: 1373 | 44 嗯，lz思维有问题，分不清轻重缓急、算不清大小帐，而且不知道是无知还是怎么、猛
舔白人，殊不知白人垃圾远远多于亚裔，只不过人家虚伪，把你卖了恐怕你才知道～～
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7
【在 I****u 的大作中提到】
:
: 为什么要强调是 女 ｍａｎａｇｅｒ，同时文中又指出种族，典型的种族歧视和性别
: 歧视，楼主做事太不ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ．
|
C*****9
发帖数: 32 | 45
Find another decent job start from now. She just wants to waste your time
and abuse you as long as she can........ I had same experience like you, my
Female jewish boss did exactly same thing to me. She kept said we could do
that a year later once the company make more money. Don't believe them, time
is money!! Good luck!
【在 s*********i 的大作中提到】
: 去年10月加入了一家公司。之前说的是90天入职之后办绿卡。 我的manager是个东南亚
: 第一代女华人，这也真是符合了学术圈的，亚裔女ap定律。 一般要是个白人manager是
: 绝对不会拿绿卡来卡别人的。只有这类亚裔，自己是靠公司办的绿卡，才会用这种招数
: 来折磨人。她说我perofermance不够好，要我等1年。
: 后来我说，3个月之后再看看，她说好。现在她每天是对我100个不顺眼。我入职1年不
: 到，如果quit，或者跳了，signon bonus可以因为她不办绿卡不退么？年纪也不小了，
: 真不希望为了个绿卡再白等一年。 我都给她说了，她不是中国印度出生的，不知道我
: 们的苦。她只要LCA下来就可以绿，我们需要5到6年。她说她懂。但是人家懂，也就是
: 要害你。
: 办绿卡这个事情，对我们很重要，对公司不重要。 现在我就有几个问题。
|
d***e
发帖数: 3497 | 46 女manager不给办绿卡,你就让她老公带绿的 |
f****p
发帖数: 18483 | 47 让人家看看小鸡鸡说不准管用！
【在 s*********i 的大作中提到】
: 去年10月加入了一家公司。之前说的是90天入职之后办绿卡。 我的manager是个东南亚
: 第一代女华人，这也真是符合了学术圈的，亚裔女ap定律。 一般要是个白人manager是
: 绝对不会拿绿卡来卡别人的。只有这类亚裔，自己是靠公司办的绿卡，才会用这种招数
: 来折磨人。她说我perofermance不够好，要我等1年。
: 后来我说，3个月之后再看看，她说好。现在她每天是对我100个不顺眼。我入职1年不
: 到，如果quit，或者跳了，signon bonus可以因为她不办绿卡不退么？年纪也不小了，
: 真不希望为了个绿卡再白等一年。 我都给她说了，她不是中国印度出生的，不知道我
: 们的苦。她只要LCA下来就可以绿，我们需要5到6年。她说她懂。但是人家懂，也就是
: 要害你。
: 办绿卡这个事情，对我们很重要，对公司不重要。 现在我就有几个问题。
|
b******e
发帖数: 3348 | 48 说得好，自己抓紧找个好下家最重要。这种傻逼老板不值得跟。实际上她这样做已经打
算和你撕破脸了所以你也不会得到特别重用的，赶快走才是王道。
。
【在 s*******y 的大作中提到】
: 说实话， 你的manager真蠢，她完全可以表面上说你表现很好，对你很满意，给你办绿
: 卡，回头上HR在做事情的时候，和HR/律师一起拖你的进度。本来HR/律师就喜欢拖，你
: manager再配合他们一下，就算你一进公司就给你办，一年你的广告都未必能弄好。 我
: 以前的上司白人女manager就是这么做的，所以你不要动不动就把种族的事情扯上去。
: 你自己够强大，不管精神上还是本事上，自己找好下家，最好在你项目最忙,公司最需
: 要你的时候走人--不管现在的公司给你什么样的offer。
: 如果你不够强大，先努力让自己变强大吧，这个比你拿到卡似乎更重要一些。
|
b*******d
发帖数: 353 | 49 不想还sign-on也没拿绿卡的话干满一年跳吧。 |
s*********i
发帖数: 205 | 50 去年10月加入了一家公司。之前说的是90天入职之后办绿卡。 我的manager是个东南亚
第一代女华人，这也真是符合了学术圈的，亚裔女ap定律。 一般要是个白人manager是
绝对不会拿绿卡来卡别人的。只有这类亚裔，自己是靠公司办的绿卡，才会用这种招数
来折磨人。她说我perofermance不够好，要我等1年。
后来我说，3个月之后再看看，她说好。现在她每天是对我100个不顺眼。我入职1年不
到，如果quit，或者跳了，signon bonus可以因为她不办绿卡不退么？年纪也不小了，
真不希望为了个绿卡再白等一年。 我都给她说了，她不是中国印度出生的，不知道我
们的苦。她只要LCA下来就可以绿，我们需要5到6年。她说她懂。但是人家懂，也就是
要害你。
办绿卡这个事情，对我们很重要，对公司不重要。 现在我就有几个问题。
1， 说90天内办，是email写的，算数么？90天那个节骨眼，hr发信回答我说，说了90
天， but we do need manager approval . 这一approval就把我拦住了。
2， 现在不满一年跳槽，可以以这个理由不退signon么？我真的不想和这个女人共事了
。每天只要有什么事情，就可以指责我。做错了一点，就是，you did that a lot.
you always do that. you should bbbbbbbbbb.
大家今后也要小心，亚裔，女，真的不怎么大气大方。那个什么某国华人，保留了什么
中国人的传统云云，真心不要太相信。这些香港的， 台湾的，什么东南亚某国的， 跟
大陆来的像是有仇一样。到他们手底下，就跟进了日企台企差不多。 |
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n******n
发帖数: 12088 | 51 跳槽。忍没用
【在 s*********i 的大作中提到】
: 去年10月加入了一家公司。之前说的是90天入职之后办绿卡。 我的manager是个东南亚
: 第一代女华人，这也真是符合了学术圈的，亚裔女ap定律。 一般要是个白人manager是
: 绝对不会拿绿卡来卡别人的。只有这类亚裔，自己是靠公司办的绿卡，才会用这种招数
: 来折磨人。她说我perofermance不够好，要我等1年。
: 后来我说，3个月之后再看看，她说好。现在她每天是对我100个不顺眼。我入职1年不
: 到，如果quit，或者跳了，signon bonus可以因为她不办绿卡不退么？年纪也不小了，
: 真不希望为了个绿卡再白等一年。 我都给她说了，她不是中国印度出生的，不知道我
: 们的苦。她只要LCA下来就可以绿，我们需要5到6年。她说她懂。但是人家懂，也就是
: 要害你。
: 办绿卡这个事情，对我们很重要，对公司不重要。 现在我就有几个问题。
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h******s
发帖数: 3420 | 52 So you think company will sponsor your greencard regardless of performance?
【在 s*********i 的大作中提到】
: 去年10月加入了一家公司。之前说的是90天入职之后办绿卡。 我的manager是个东南亚
: 第一代女华人，这也真是符合了学术圈的，亚裔女ap定律。 一般要是个白人manager是
: 绝对不会拿绿卡来卡别人的。只有这类亚裔，自己是靠公司办的绿卡，才会用这种招数
: 来折磨人。她说我perofermance不够好，要我等1年。
: 后来我说，3个月之后再看看，她说好。现在她每天是对我100个不顺眼。我入职1年不
: 到，如果quit，或者跳了，signon bonus可以因为她不办绿卡不退么？年纪也不小了，
: 真不希望为了个绿卡再白等一年。 我都给她说了，她不是中国印度出生的，不知道我
: 们的苦。她只要LCA下来就可以绿，我们需要5到6年。她说她懂。但是人家懂，也就是
: 要害你。
: 办绿卡这个事情，对我们很重要，对公司不重要。 现在我就有几个问题。
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s*********i
发帖数: 205 | 53 so you think you can earn compliment from someone who has a problem with you
and alway pick on you?
she has no power over yankees or citizens. I am the only one she can tease.
like I said before, sponsoring green card is not sth big for the company but
for the employee.
If you are right, then why Google file green card petition for its new hires
on the first day? That is what we called generous employer behavior
【在 h******s 的大作中提到】
: So you think company will sponsor your greencard regardless of performance?
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T******e
发帖数: 157 | |
s*********i
发帖数: 205 | 55 是啊，又不是她出钱，她就点个头。 这要是个白人，别人绝对不会拿这个让你闹心。
【在 T******e 的大作中提到】
: 同被折磨，不过我这是个三姐
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m*******e
发帖数: 1598 | 56 女manager嫌你的英语不够标准
【在 s*********i 的大作中提到】
: 去年10月加入了一家公司。之前说的是90天入职之后办绿卡。 我的manager是个东南亚
: 第一代女华人，这也真是符合了学术圈的，亚裔女ap定律。 一般要是个白人manager是
: 绝对不会拿绿卡来卡别人的。只有这类亚裔，自己是靠公司办的绿卡，才会用这种招数
: 来折磨人。她说我perofermance不够好，要我等1年。
: 后来我说，3个月之后再看看，她说好。现在她每天是对我100个不顺眼。我入职1年不
: 到，如果quit，或者跳了，signon bonus可以因为她不办绿卡不退么？年纪也不小了，
: 真不希望为了个绿卡再白等一年。 我都给她说了，她不是中国印度出生的，不知道我
: 们的苦。她只要LCA下来就可以绿，我们需要5到6年。她说她懂。但是人家懂，也就是
: 要害你。
: 办绿卡这个事情，对我们很重要，对公司不重要。 现在我就有几个问题。
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w****r
发帖数: 15252 | 57 我的老中女client很好，告诉我烙印背后打我小报告
准备走人了 |
s*****r
发帖数: 43070 | 58 signon是按照工作时间prorated的，一般期限都是一年，比如工作六个月离职，要退还
一半，工作九个月走人，要退还25%，好像还包括有relocation的花费
这根是否给办绿卡没关系 |
s*********i
发帖数: 205 | 59 offer上面没写prorated,只是写要退全部，如何办？
【在 s*****r 的大作中提到】
: signon是按照工作时间prorated的，一般期限都是一年，比如工作六个月离职，要退还
: 一半，工作九个月走人，要退还25%，好像还包括有relocation的花费
: 这根是否给办绿卡没关系
|
s*****r
发帖数: 43070 | 60 那就没辙了，混满一年再说吧，绿卡这事就是弱势啊，没啥道理讲的
俺当年也是一年多才开始给办的
【在 s*********i 的大作中提到】
: offer上面没写prorated,只是写要退全部，如何办？
|
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g*****g
发帖数: 34805 | 61 三个月 bonus多大的事呀，早拿到绿卡早自由。没绿卡的找工作的时候就要把绿卡的事
情问清楚，千万不要工作了才问。
另外，老板不对付是最糟糕的，找工作老板的优先级高于公司。 |
s*********i
发帖数: 205 | 62 求您refer我去netflix
【在 g*****g 的大作中提到】
: 三个月 bonus多大的事呀，早拿到绿卡早自由。没绿卡的找工作的时候就要把绿卡的事
: 情问清楚，千万不要工作了才问。
: 另外，老板不对付是最糟糕的，找工作老板的优先级高于公司。
|
t*********r
发帖数: 387 | |
l******i
发帖数: 880 | 64 "一般要是个白人manager是绝对不会拿绿卡来卡别人的"
这是谁告诉你的？
【在 s*********i 的大作中提到】
: 去年10月加入了一家公司。之前说的是90天入职之后办绿卡。 我的manager是个东南亚
: 第一代女华人，这也真是符合了学术圈的，亚裔女ap定律。 一般要是个白人manager是
: 绝对不会拿绿卡来卡别人的。只有这类亚裔，自己是靠公司办的绿卡，才会用这种招数
: 来折磨人。她说我perofermance不够好，要我等1年。
: 后来我说，3个月之后再看看，她说好。现在她每天是对我100个不顺眼。我入职1年不
: 到，如果quit，或者跳了，signon bonus可以因为她不办绿卡不退么？年纪也不小了，
: 真不希望为了个绿卡再白等一年。 我都给她说了，她不是中国印度出生的，不知道我
: 们的苦。她只要LCA下来就可以绿，我们需要5到6年。她说她懂。但是人家懂，也就是
: 要害你。
: 办绿卡这个事情，对我们很重要，对公司不重要。 现在我就有几个问题。
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w*n
发帖数: 1259 | 65 找工作，让下家出这个你要赔的signon bonus |
l***i
发帖数: 1309 | 66 白人manager坏人多了去了
【在 l******i 的大作中提到】
: "一般要是个白人manager是绝对不会拿绿卡来卡别人的"
: 这是谁告诉你的？
|
D***n
发帖数: 6804 | 67 先找她1:1，找她谈绿卡的事情，她如果说你的performance不够好，
你当场就要问她好是什么标准，怎么样才能达到申请绿卡的“好”。
再问哪些决定performance，为啥要等一年？这是不是公司的政策。
态度要和蔼，语气要坚决，不管什么结果，回来就email summary，强迫承认。
如果她支支吾吾的不愿意给出清晰的回答，再看你不顺眼，找好下家就上报他的boss。
【在 s*********i 的大作中提到】
: 去年10月加入了一家公司。之前说的是90天入职之后办绿卡。 我的manager是个东南亚
: 第一代女华人，这也真是符合了学术圈的，亚裔女ap定律。 一般要是个白人manager是
: 绝对不会拿绿卡来卡别人的。只有这类亚裔，自己是靠公司办的绿卡，才会用这种招数
: 来折磨人。她说我perofermance不够好，要我等1年。
: 后来我说，3个月之后再看看，她说好。现在她每天是对我100个不顺眼。我入职1年不
: 到，如果quit，或者跳了，signon bonus可以因为她不办绿卡不退么？年纪也不小了，
: 真不希望为了个绿卡再白等一年。 我都给她说了，她不是中国印度出生的，不知道我
: 们的苦。她只要LCA下来就可以绿，我们需要5到6年。她说她懂。但是人家懂，也就是
: 要害你。
: 办绿卡这个事情，对我们很重要，对公司不重要。 现在我就有几个问题。
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l*****k
发帖数: 1059 | 68 跟她说清楚绿卡对你的重要性是如果现在不办你就走人，
要么公司内transfer到别的愿意approve的manager下，要么跳槽。
要是没胆这么说，或者说了却没胆作，那就是你自己太矬怪不了别人。
什么signup bouns，真逗。一是那才几万块而已，二是你还可以去跟新公司要啊。
【在 D***n 的大作中提到】
: 先找她1:1，找她谈绿卡的事情，她如果说你的performance不够好，
: 你当场就要问她好是什么标准，怎么样才能达到申请绿卡的“好”。
: 再问哪些决定performance，为啥要等一年？这是不是公司的政策。
: 态度要和蔼，语气要坚决，不管什么结果，回来就email summary，强迫承认。
: 如果她支支吾吾的不愿意给出清晰的回答，再看你不顺眼，找好下家就上报他的boss。
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k******n
发帖数: 351 | |
r*******8
发帖数: 2120 | 70 那您不去股沟真是大材小用了
you
tease.
but
hires
【在 s*********i 的大作中提到】
: so you think you can earn compliment from someone who has a problem with you
: and alway pick on you?
: she has no power over yankees or citizens. I am the only one she can tease.
: like I said before, sponsoring green card is not sth big for the company but
: for the employee.
: If you are right, then why Google file green card petition for its new hires
: on the first day? That is what we called generous employer behavior
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h**********7
发帖数: 218 | 71 lz的signon bonus到底有多少 是巨款一笔？至于为了这个纠结半天吗？不顺心就找了
下家再来谈判啊 |
s*********i
发帖数: 205 | 72 您这类军版的版渣怎么都来job版了？失敬失敬。
【在 r*******8 的大作中提到】
: 那您不去股沟真是大材小用了
:
: you
: tease.
: but
: hires
|
s*********i
发帖数: 205 | 73 无论是不是巨款，我都不愿意赔。
就这么个事情。您是年薪30亿的大拿，出门左转，好好消遣。谢谢。
【在 h**********7 的大作中提到】
: lz的signon bonus到底有多少 是巨款一笔？至于为了这个纠结半天吗？不顺心就找了
: 下家再来谈判啊
|
s**********1
发帖数: 4651 | 74 是觉得你太在乎这个因小失大，不值，另外不是赔而是退。
【在 s*********i 的大作中提到】
: 无论是不是巨款，我都不愿意赔。
: 就这么个事情。您是年薪30亿的大拿，出门左转，好好消遣。谢谢。
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f******w
发帖数: 420 | 75 吐槽，一个清华女，当了manager连白老板都不摆了，对中国同事一般不看不理。这劲
拿着干啥呢。
【在 s*********i 的大作中提到】
: 去年10月加入了一家公司。之前说的是90天入职之后办绿卡。 我的manager是个东南亚
: 第一代女华人，这也真是符合了学术圈的，亚裔女ap定律。 一般要是个白人manager是
: 绝对不会拿绿卡来卡别人的。只有这类亚裔，自己是靠公司办的绿卡，才会用这种招数
: 来折磨人。她说我perofermance不够好，要我等1年。
: 后来我说，3个月之后再看看，她说好。现在她每天是对我100个不顺眼。我入职1年不
: 到，如果quit，或者跳了，signon bonus可以因为她不办绿卡不退么？年纪也不小了，
: 真不希望为了个绿卡再白等一年。 我都给她说了，她不是中国印度出生的，不知道我
: 们的苦。她只要LCA下来就可以绿，我们需要5到6年。她说她懂。但是人家懂，也就是
: 要害你。
: 办绿卡这个事情，对我们很重要，对公司不重要。 现在我就有几个问题。
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v*********n
发帖数: 3983 | 76 我觉得你的理解有问题。办绿卡确实需要公司和经理出很多文件，花钱请律师，经理要
写reference，签字.如果她不喜欢你的业绩，怎么在申请表上写"she is a great
employee"？而且办绿卡需要你在这里干5-7年，也就是说这5-7年她要持续不断的给你
付工资。但如果她不喜欢你的业绩希望你早点离开当然她就不会帮你申请绿卡了。申请
绿卡和你的上司对是你否满意绝对有关系，而不是你说的“has nothing to do with
her".
google面试很严格，挑的都是最好最聪明的雇员当然就不在乎那点律师费了。你可以试
试申请google嘛。
楼主还嫩啊。我见过很多老中老印进公司前公司承诺办绿卡，进去后等了好几年都不给
办最后只好离开。基本都是因为上司对他/她的工作不满意。
you
tease.
but
hires
【在 s*********i 的大作中提到】
: so you think you can earn compliment from someone who has a problem with you
: and alway pick on you?
: she has no power over yankees or citizens. I am the only one she can tease.
: like I said before, sponsoring green card is not sth big for the company but
: for the employee.
: If you are right, then why Google file green card petition for its new hires
: on the first day? That is what we called generous employer behavior
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w**p
发帖数: 4080 | |
A****5
发帖数: 659 | 78 其实，任何华人做头的公司都不要去。不管是大陆背景，东南亚，台湾背景的。都能恶
心死你。
【在 s*********i 的大作中提到】
: 去年10月加入了一家公司。之前说的是90天入职之后办绿卡。 我的manager是个东南亚
: 第一代女华人，这也真是符合了学术圈的，亚裔女ap定律。 一般要是个白人manager是
: 绝对不会拿绿卡来卡别人的。只有这类亚裔，自己是靠公司办的绿卡，才会用这种招数
: 来折磨人。她说我perofermance不够好，要我等1年。
: 后来我说，3个月之后再看看，她说好。现在她每天是对我100个不顺眼。我入职1年不
: 到，如果quit，或者跳了，signon bonus可以因为她不办绿卡不退么？年纪也不小了，
: 真不希望为了个绿卡再白等一年。 我都给她说了，她不是中国印度出生的，不知道我
: 们的苦。她只要LCA下来就可以绿，我们需要5到6年。她说她懂。但是人家懂，也就是
: 要害你。
: 办绿卡这个事情，对我们很重要，对公司不重要。 现在我就有几个问题。
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g*****g
发帖数: 34805 | 79 楼主都没整明白，老板对你不满意，就意味着你的工作不稳。你又没绿卡，被裁就麻烦
了。sign on bonus多大的是呀。不就三个月吗。 |
A****5
发帖数: 659 | 80 楼上分析的对。那些不良的经理也就是抓住你这个弱点，才肆无忌惮的。建议：1。继
续隐忍，不要发作。 2。抓紧找下家，虽然很难。3。 没有其他路子了。你必须明白你
的处境非常不妙。4。你自己也得找找自身的缺点，比如不善于与人沟通，等等。忠言
逆耳啊。听不听由你。你在这里诉苦，并不意味着100%都是对方的不对。 |
|
|
n******n
发帖数: 12088 | 81 下家一般会补偿。想想受的气值不值
【在 s*********i 的大作中提到】
: 无论是不是巨款，我都不愿意赔。
: 就这么个事情。您是年薪30亿的大拿，出门左转，好好消遣。谢谢。
|
q****a
发帖数: 309 | 82 别说亚裔的 我们老美女经理也不肯 而且是面上统一 和partner说不行 还要阴 |
r*******8
发帖数: 2120 | 83 啊，哈哈
渣叔告诉你，就你这样的，通常我们都不会看错
不要老是想着别人怎样对你不公，自己好好改改吧
【在 s*********i 的大作中提到】
: 您这类军版的版渣怎么都来job版了？失敬失敬。
|
L*****s
发帖数: 24744 | |
I****u
发帖数: 81 | 85
为什么要强调是 女 ｍａｎａｇｅｒ，同时文中又指出种族，典型的种族歧视和性别
歧视，楼主做事太不ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ．
【在 s*********i 的大作中提到】
: 去年10月加入了一家公司。之前说的是90天入职之后办绿卡。 我的manager是个东南亚
: 第一代女华人，这也真是符合了学术圈的，亚裔女ap定律。 一般要是个白人manager是
: 绝对不会拿绿卡来卡别人的。只有这类亚裔，自己是靠公司办的绿卡，才会用这种招数
: 来折磨人。她说我perofermance不够好，要我等1年。
: 后来我说，3个月之后再看看，她说好。现在她每天是对我100个不顺眼。我入职1年不
: 到，如果quit，或者跳了，signon bonus可以因为她不办绿卡不退么？年纪也不小了，
: 真不希望为了个绿卡再白等一年。 我都给她说了，她不是中国印度出生的，不知道我
: 们的苦。她只要LCA下来就可以绿，我们需要5到6年。她说她懂。但是人家懂，也就是
: 要害你。
: 办绿卡这个事情，对我们很重要，对公司不重要。 现在我就有几个问题。
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t********3
发帖数: 567 | 86 lz换公司的时候可以让新公司出钱cover旧公司的sign on
理解办不了绿卡的痛苦，不过这种帖子看了还是让人不舒服，性别歧视＋种族歧视＋地
域歧视，如果我是manager不会想招这种人进来惹麻烦的， 只能祝lz下一份工作好运了 |
w********a
发帖数: 2381 | 87 非常同意这个。她要撕就撕
【在 D***n 的大作中提到】
: 先找她1:1，找她谈绿卡的事情，她如果说你的performance不够好，
: 你当场就要问她好是什么标准，怎么样才能达到申请绿卡的“好”。
: 再问哪些决定performance，为啥要等一年？这是不是公司的政策。
: 态度要和蔼，语气要坚决，不管什么结果，回来就email summary，强迫承认。
: 如果她支支吾吾的不愿意给出清晰的回答，再看你不顺眼，找好下家就上报他的boss。
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w*******e
发帖数: 395 | 88 这种情况下lz还在考虑绿卡，应该是考虑工作吧？
当心被公司lay off 。。。 人家都不想要你了，怎么可能给你办绿卡呢？
【在 s*********i 的大作中提到】
: 去年10月加入了一家公司。之前说的是90天入职之后办绿卡。 我的manager是个东南亚
: 第一代女华人，这也真是符合了学术圈的，亚裔女ap定律。 一般要是个白人manager是
: 绝对不会拿绿卡来卡别人的。只有这类亚裔，自己是靠公司办的绿卡，才会用这种招数
: 来折磨人。她说我perofermance不够好，要我等1年。
: 后来我说，3个月之后再看看，她说好。现在她每天是对我100个不顺眼。我入职1年不
: 到，如果quit，或者跳了，signon bonus可以因为她不办绿卡不退么？年纪也不小了，
: 真不希望为了个绿卡再白等一年。 我都给她说了，她不是中国印度出生的，不知道我
: 们的苦。她只要LCA下来就可以绿，我们需要5到6年。她说她懂。但是人家懂，也就是
: 要害你。
: 办绿卡这个事情，对我们很重要，对公司不重要。 现在我就有几个问题。
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h*******e
发帖数: 6167 | 89 提醒所有manager，以后招人的时候注意一点。这种觉得你给了他工作就是欠了他的，
绝对不要招！
一般而言，招了一个人并且给他办绿卡是天经地义的事，因为我信任你才招你。但是如
果你的实在太差，performance让人讨厌，你最好自己走人，不要觉得别人欠了你。
年轻manager看人不准，经常招进来恶心人的傻逼还反过来被傻逼骂。年纪大了看人准
了，根本就不会给傻逼发offer.
还有就是，外一面试看走了眼，没必要跟傻逼说：“等你performance好了就给你办绿
卡”，傻逼不仅不会感激你，还会说你是故意用绿卡拖着他。直截了当的说：“我们组
不需要你，请你离开吧。”就行了。傻逼是不会感激你多给他一次机会的。 |
s*********i
发帖数: 205 | 90 您真是被资本家草多了，以为自己后面得了资本家的DNA就自己飘飘然觉得自己也是资
本家了。
【在 h*******e 的大作中提到】
: 提醒所有manager，以后招人的时候注意一点。这种觉得你给了他工作就是欠了他的，
: 绝对不要招！
: 一般而言，招了一个人并且给他办绿卡是天经地义的事，因为我信任你才招你。但是如
: 果你的实在太差，performance让人讨厌，你最好自己走人，不要觉得别人欠了你。
: 年轻manager看人不准，经常招进来恶心人的傻逼还反过来被傻逼骂。年纪大了看人准
: 了，根本就不会给傻逼发offer.
: 还有就是，外一面试看走了眼，没必要跟傻逼说：“等你performance好了就给你办绿
: 卡”，傻逼不仅不会感激你，还会说你是故意用绿卡拖着他。直截了当的说：“我们组
: 不需要你，请你离开吧。”就行了。傻逼是不会感激你多给他一次机会的。
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s*******y
发帖数: 946 | 91 说实话， 你的manager真蠢，她完全可以表面上说你表现很好，对你很满意，给你办绿
卡，回头上HR在做事情的时候，和HR/律师一起拖你的进度。本来HR/律师就喜欢拖，你
manager再配合他们一下，就算你一进公司就给你办，一年你的广告都未必能弄好。 我
以前的上司白人女manager就是这么做的，所以你不要动不动就把种族的事情扯上去。
你自己够强大，不管精神上还是本事上，自己找好下家，最好在你项目最忙,公司最需
要你的时候走人--不管现在的公司给你什么样的offer。
如果你不够强大，先努力让自己变强大吧，这个比你拿到卡似乎更重要一些。 |
d****u
发帖数: 1373 | 92 嗯，lz思维有问题，分不清轻重缓急、算不清大小帐，而且不知道是无知还是怎么、猛
舔白人，殊不知白人垃圾远远多于亚裔，只不过人家虚伪，把你卖了恐怕你才知道～～
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7
【在 I****u 的大作中提到】
:
: 为什么要强调是 女 ｍａｎａｇｅｒ，同时文中又指出种族，典型的种族歧视和性别
: 歧视，楼主做事太不ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ．
|
C*****9
发帖数: 32 | 93
Find another decent job start from now. She just wants to waste your time
and abuse you as long as she can........ I had same experience like you, my
Female jewish boss did exactly same thing to me. She kept said we could do
that a year later once the company make more money. Don't believe them, time
is money!! Good luck!
【在 s*********i 的大作中提到】
: 去年10月加入了一家公司。之前说的是90天入职之后办绿卡。 我的manager是个东南亚
: 第一代女华人，这也真是符合了学术圈的，亚裔女ap定律。 一般要是个白人manager是
: 绝对不会拿绿卡来卡别人的。只有这类亚裔，自己是靠公司办的绿卡，才会用这种招数
: 来折磨人。她说我perofermance不够好，要我等1年。
: 后来我说，3个月之后再看看，她说好。现在她每天是对我100个不顺眼。我入职1年不
: 到，如果quit，或者跳了，signon bonus可以因为她不办绿卡不退么？年纪也不小了，
: 真不希望为了个绿卡再白等一年。 我都给她说了，她不是中国印度出生的，不知道我
: 们的苦。她只要LCA下来就可以绿，我们需要5到6年。她说她懂。但是人家懂，也就是
: 要害你。
: 办绿卡这个事情，对我们很重要，对公司不重要。 现在我就有几个问题。
|
d***e
发帖数: 3497 | 94 女manager不给办绿卡,你就让她老公带绿的 |
f****p
发帖数: 18483 | 95 让人家看看小鸡鸡说不准管用！
【在 s*********i 的大作中提到】
: 去年10月加入了一家公司。之前说的是90天入职之后办绿卡。 我的manager是个东南亚
: 第一代女华人，这也真是符合了学术圈的，亚裔女ap定律。 一般要是个白人manager是
: 绝对不会拿绿卡来卡别人的。只有这类亚裔，自己是靠公司办的绿卡，才会用这种招数
: 来折磨人。她说我perofermance不够好，要我等1年。
: 后来我说，3个月之后再看看，她说好。现在她每天是对我100个不顺眼。我入职1年不
: 到，如果quit，或者跳了，signon bonus可以因为她不办绿卡不退么？年纪也不小了，
: 真不希望为了个绿卡再白等一年。 我都给她说了，她不是中国印度出生的，不知道我
: 们的苦。她只要LCA下来就可以绿，我们需要5到6年。她说她懂。但是人家懂，也就是
: 要害你。
: 办绿卡这个事情，对我们很重要，对公司不重要。 现在我就有几个问题。
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b******e
发帖数: 3348 | 96 说得好，自己抓紧找个好下家最重要。这种傻逼老板不值得跟。实际上她这样做已经打
算和你撕破脸了所以你也不会得到特别重用的，赶快走才是王道。
。
【在 s*******y 的大作中提到】
: 说实话， 你的manager真蠢，她完全可以表面上说你表现很好，对你很满意，给你办绿
: 卡，回头上HR在做事情的时候，和HR/律师一起拖你的进度。本来HR/律师就喜欢拖，你
: manager再配合他们一下，就算你一进公司就给你办，一年你的广告都未必能弄好。 我
: 以前的上司白人女manager就是这么做的，所以你不要动不动就把种族的事情扯上去。
: 你自己够强大，不管精神上还是本事上，自己找好下家，最好在你项目最忙,公司最需
: 要你的时候走人--不管现在的公司给你什么样的offer。
: 如果你不够强大，先努力让自己变强大吧，这个比你拿到卡似乎更重要一些。
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b*******d
发帖数: 353 | 97 不想还sign-on也没拿绿卡的话干满一年跳吧。 |
I**********2
发帖数: 890 | 98 不会是马来西亚的人把？是不是还是华裔？
【在 s*********i 的大作中提到】
: 去年10月加入了一家公司。之前说的是90天入职之后办绿卡。 我的manager是个东南亚
: 第一代女华人，这也真是符合了学术圈的，亚裔女ap定律。 一般要是个白人manager是
: 绝对不会拿绿卡来卡别人的。只有这类亚裔，自己是靠公司办的绿卡，才会用这种招数
: 来折磨人。她说我perofermance不够好，要我等1年。
: 后来我说，3个月之后再看看，她说好。现在她每天是对我100个不顺眼。我入职1年不
: 到，如果quit，或者跳了，signon bonus可以因为她不办绿卡不退么？年纪也不小了，
: 真不希望为了个绿卡再白等一年。 我都给她说了，她不是中国印度出生的，不知道我
: 们的苦。她只要LCA下来就可以绿，我们需要5到6年。她说她懂。但是人家懂，也就是
: 要害你。
: 办绿卡这个事情，对我们很重要，对公司不重要。 现在我就有几个问题。
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k***e
发帖数: 210 | 99 也不是所有亚裔女manager都不好，我mananger是个台湾女的，对办h1b办绿卡都挺支持
的。team lead土耳其人尽管很pushy，天天逼我加班，不过对我办绿卡帮助也挺大，他
一直去找manager说 希望尽快plan budget帮我办绿卡。我们规定工作一年才能开始办
，但是因为是非盈利机构，所以所有支出都要上级层层批 |
g******d
发帖数: 152 | 100 看不顺眼，很难改变的。还是总结一下自己再找一家。有H1很幸福了 |
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w****6
发帖数: 796 | 101 同意，所有族裔的女老板都不能跟
俺以前有个犹太女老板，大部分时间都挺nice的，
但有时候就会莫名其妙进入更年期状态，无端发火
【在 q****a 的大作中提到】
: 别说亚裔的 我们老美女经理也不肯 而且是面上统一 和partner说不行 还要阴
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