l****j
发帖数: 42 | 1 真心寻求大家的帮助，楼主实在是走投无路没有办法了。
一个月前跟manager 1-1，manager说给我30天叫我找工作，说虽然我work hard但是还
是干活儿太慢，还老问问题影响别人进度，要放我进pip。当时楼主完全不知道pip是什
么，不知道该怎么办，以为自己再努力一点就好，但是陆陆续续问了一些朋友，又自己
查，才知道自己已经是在悬崖边上了。马上开始改简历投简历，这样过了两周，
manager要跟hr我们仨开会，显然是要我签字，我为了拖时间，请了两周假把之前攒的
假期全用了，在家刷题面试。虽然之前找工作刷过题，但是毕竟时间紧迫就急匆匆投了
一些公司并且参加了onsite，感觉就差一点点但是还是被拒了。
结束两周假期距离那次跟manager 1-1刚好一个月，这周一跟manager和hr开会，让签
pip，只给一个月的时间，我软磨硬泡争取了一周时间，hr说我自己可以对manager给的
pip上的project有一个自己的estimate，看看多久能做完，然后下周一再签，她也不需
要在场除非有必要。我知道签这个字意味着承认自己不够好，这样分分钟会被开掉。
楼主是妹子，今年5月入职亚麻，选组一失足成千古恨，组很新，才组不久，组里全是
印度人，也有中国人，大都是跟我差不多时间入职，mentor是印度人，组里大小老板对
project有问题全都问他，而且很忙经常开会找不到人，也不太愿意回答我的一些愚蠢
问题，基本是放养。现在的老板比楼主还晚入职一个月。我入职的时候的老板现在是老
板的老板。一开始楼主刚入职没有人管，大老板去vacation，小老板没来，mentor也是
vacation，我被扔了一个『pretty simple』的project，要改别人组的package，
coding的部分很少，楼主吭哧吭哧两三个月，一直无法完成end to end的test，期间各
种始骚扰各个我认为跟这个project有关的组去问他们问问题，后来还是其中一个组的
manager实在看不下去我一直问个没完，才问了我这个project到底是要干什么，后来发
现这个test根本没办法完成因为这个project虽然coding部分不多，但是涉及到好多组
好多config，一个环节没搞定整个flow就没办法完成。这期间小老板入职了，显然他也
并不熟悉业务，只知道要我一味地aggressive问别人问题，并没有实质性地帮助到我，
后来pip上对此project也是只字未提。然后这个project就暂停了。期间除了浪费时间
真的什么都没学到。
然后他们给了我一个正常一些的project。我们组现在基本都是改别的组的东西，对于
刚刚参加工作什么都不明白的小白，真的是很难很难。新的project除了改第一个
project的package，还有两个其他组的package需要改，所以一共是三部分，但是我只
做了一部分，另外两个我没办法完成，没时间，也没能力。从一开始的research,
design review,到implementation，都是自己一个人，期间免不了要问别人问题，可能
有的时候真的是我的问题太蠢吧，以至于八月底的mid year review某些人给的
feedback说我老问一些重复的问题（给我review的一个是mentor一个是三姐QA，我问她
很多，感觉她也耐心回答真心帮我，我自己一个人做不动的时候只能找她问）。然后
manager就拿这一点做文章，说我不仅另外两个部分没做，拖慢整个组的进度，还影响
别人。第一个project没有让我得到该得的自信，没有学到该学的东西，第二个project
才是我真正的ramping up的project，却被给予如此大的压力。一开始楼主也怀疑自己
，是不是自己不行是不是自己不够好不够优秀，后来楼主看了看别人刚入职时候的code
review，就只改两三个file而已，楼主的这个proj，十几二十个file不说，还新加了
一些file，同时这个package的代码也是各种没有document各种乱（据真心帮我的中国
大哥说，给他他也不愿意碰这个package），并且那个组要求100%的coverage才能给他
们交cr，其中一个test file有好几千行，改得楼主也是脑袋冒烟。。当然manager从中
也试图帮我，或者说形式上试图帮我，并且在此project的大部分implementation完成
的时候，派了个印度小哥来drive这个project，跟我debug看cr大概有两周，我从这位
印度小哥身上也是学到了好多包括怎么debug，还有比如跟manager报喜不报忧这种。
在pip里manager提到说这个project 『others』认为三周就能完成的东西，我做了六周
还没完成，我问他这个others是谁，他说是印度小哥。当时他刚派印度小哥来帮我的时
候在standup问他觉得多久能弄完，印度小哥说2 weeks，那是在我已经基本完成的情况
下。不过小哥确实干活很快，我真的不相信给印度小哥让他从头做只花三周。
楼主现在是opt，明年2月到期，现在正是申请延期的时候，又赶上今年形势不好而且是
年末，自知也是水平一般，准备时间也有限，真的是如履薄冰，也不知道大家有没有什
么好的办法，真的是。一直瞒着家里不想让他们操心，父母正在申请美国签证打算过年
的时候来看我，楼主最后一道防线也快守不住了。
真心请求大家的帮助，或者给点建议，能帮忙内推一下，不胜感激。。 |
b**********5
发帖数: 7881 | |
o**********e
发帖数: 18403 | 3 同情。 把这帮烙印组爆一爆。
去LINKEDIN 去找找有没有老中老美
以前也是被这帮烙印给挤走的。
既然一个组全是烙印，所以肯定
有帮会，劣迹的。 你的烙印MENTOR
嘴巴上说得好听，肯定跟你的老板
报告你拖后腿。 而且别的老中老美
也被他们如法炮制过。
查查他们的RESUME，看看任何不对的地方。
记下他们的名字，学历。 一个个顺藤摸瓜，准备
直捣黄龙。
你吭哧吭哧的工作实际上是无用功，
你得把握住烙印的把柄，随时炮轰
烙印窝，才是正事。
别难过，天无绝人之路。 亚麻肯定
有反烙印的秘密组织，你得交下投名状。
后来人要警惕：
看见烙印组，就尽量不能进（给多少钱都不值得）。
除非老板明说要你帮他反烙印，否则新人都是送死。
不要怪自己，要利用舆论，
要找盟友，鱼死网破，也不能让烙印OFF
http://www.nytimes.com/2015/06/17/us/in-turnabout-disney-cancel |
f*****d
发帖数: 36 | 4 bless...
In amazon, never ever ask questions to senior guys. They just help you at
the time and then tell something bad to your mgr right after you are happy
with their answers.
And not always ask questions, try to search it yourself, on 'is', 'wiki', '
omni-grok'..
I think the only thing you can do now is to find another job outside the
company. I heard people says no one would survive a pip. Even he/she
survives, he/she won't be able to stay in the current team.
My suggestion: ping recruiter at linkedIn now.
Good luck. |
o**********e
发帖数: 18403 | 5
最重要的是，把烙印的帮会脉络给理出来。
谁造假，谁害人，谁当保护伞，谁干活。
只有干活的人可以留，别的全部给曝光，请走。
也不能大声嚷嚷反烙印，暴露出别的反烙印的人。
得锻炼默契。所以新人得多参加活动，跟校友同乡
联络，不能傻干活，以为烙印会放过你。
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32795111.html
【在 f*****d 的大作中提到】
: bless...
: In amazon, never ever ask questions to senior guys. They just help you at
: the time and then tell something bad to your mgr right after you are happy
: with their answers.
: And not always ask questions, try to search it yourself, on 'is', 'wiki', '
: omni-grok'..
: I think the only thing you can do now is to find another job outside the
: company. I heard people says no one would survive a pip. Even he/she
: survives, he/she won't be able to stay in the current team.
: My suggestion: ping recruiter at linkedIn now.
|
w*********y
发帖数: 7895 | 6 有人在HUAREN问过类似问题，记得我看到的多数建议是：
1. 不签PIP，自己辞职，但要求PACKAGE走人
2. 积极找下一家
【在 l****j 的大作中提到】
: 真心寻求大家的帮助，楼主实在是走投无路没有办法了。
: 一个月前跟manager 1-1，manager说给我30天叫我找工作，说虽然我work hard但是还
: 是干活儿太慢，还老问问题影响别人进度，要放我进pip。当时楼主完全不知道pip是什
: 么，不知道该怎么办，以为自己再努力一点就好，但是陆陆续续问了一些朋友，又自己
: 查，才知道自己已经是在悬崖边上了。马上开始改简历投简历，这样过了两周，
: manager要跟hr我们仨开会，显然是要我签字，我为了拖时间，请了两周假把之前攒的
: 假期全用了，在家刷题面试。虽然之前找工作刷过题，但是毕竟时间紧迫就急匆匆投了
: 一些公司并且参加了onsite，感觉就差一点点但是还是被拒了。
: 结束两周假期距离那次跟manager 1-1刚好一个月，这周一跟manager和hr开会，让签
: pip，只给一个月的时间，我软磨硬泡争取了一周时间，hr说我自己可以对manager给的
|
d*********e
发帖数: 352 | |
l******l
发帖数: 1088 | |
r**********i
发帖数: 134 | |
b**k
发帖数: 268 | |
|
|
s**********a
发帖数: 37 | |
s**********a
发帖数: 37 | |
x*******1
发帖数: 28835 | 13 新人进来，要hard working。 建立credit。 平时要和你的经理多聊。 有时候觉得印
度人不帮你，问问同胞，或者隔壁组的中国人。
【在 l****j 的大作中提到】
: 真心寻求大家的帮助，楼主实在是走投无路没有办法了。
: 一个月前跟manager 1-1，manager说给我30天叫我找工作，说虽然我work hard但是还
: 是干活儿太慢，还老问问题影响别人进度，要放我进pip。当时楼主完全不知道pip是什
: 么，不知道该怎么办，以为自己再努力一点就好，但是陆陆续续问了一些朋友，又自己
: 查，才知道自己已经是在悬崖边上了。马上开始改简历投简历，这样过了两周，
: manager要跟hr我们仨开会，显然是要我签字，我为了拖时间，请了两周假把之前攒的
: 假期全用了，在家刷题面试。虽然之前找工作刷过题，但是毕竟时间紧迫就急匆匆投了
: 一些公司并且参加了onsite，感觉就差一点点但是还是被拒了。
: 结束两周假期距离那次跟manager 1-1刚好一个月，这周一跟manager和hr开会，让签
: pip，只给一个月的时间，我软磨硬泡争取了一周时间，hr说我自己可以对manager给的
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n******n
发帖数: 12088 | 14 辞职就不可能有package
【在 w*********y 的大作中提到】
: 有人在HUAREN问过类似问题，记得我看到的多数建议是：
: 1. 不签PIP，自己辞职，但要求PACKAGE走人
: 2. 积极找下一家
|
n******n
发帖数: 12088 | 15 辞职就不可能有package
【在 w*********y 的大作中提到】
: 有人在HUAREN问过类似问题，记得我看到的多数建议是：
: 1. 不签PIP，自己辞职，但要求PACKAGE走人
: 2. 积极找下一家
|
c******n
发帖数: 710 | 16 我组在招java和大数据的软工，不过在湾区，公司~10000人，如果你需要内推，可以联
系我。
祝好运 |
s*****r
发帖数: 43070 | 17 然，前几个项目事关形象，不睡觉也要干完。LZ不是能力问题，而是态度，不出活让
manager不满
那个小印度就是来接活的，活一接完就kick out
前一段也有过亚麻的妹妹上来哭诉，做不出来要被PIP，结果人家周末还安排去拉斯维
加斯旅游
【在 x*******1 的大作中提到】
: 新人进来，要hard working。 建立credit。 平时要和你的经理多聊。 有时候觉得印
: 度人不帮你，问问同胞，或者隔壁组的中国人。
|
l**********2
发帖数: 728 | 18 manager不爽你 不管什么原因 你走定了。抓紧时间找下家吧，不然只能回国了。
说老实话我老感觉你能力也不足以胜任。刷题转行出来的吧，没有过任何工程经验吧？
你不适合马总和现在所有的主流公司。找个养老公司多拖几年自己先学习一下吧。 |
s**********u
发帖数: 2749 | 19 感觉是同一个猥琐男挖的坑
【在 s*****r 的大作中提到】
: 然，前几个项目事关形象，不睡觉也要干完。LZ不是能力问题，而是态度，不出活让
: manager不满
: 那个小印度就是来接活的，活一接完就kick out
: 前一段也有过亚麻的妹妹上来哭诉，做不出来要被PIP，结果人家周末还安排去拉斯维
: 加斯旅游
|
l****j
发帖数: 42 | 20 你说中了 没工作经验 但是读了两年cs，刷题onsite进来的，我承认经验不足，但是总
觉得从学生过渡到industry这中间缺了一些什么，ramp up的阶段没有受到正确的引导
，自己走了弯路
【在 l**********2 的大作中提到】
: manager不爽你 不管什么原因 你走定了。抓紧时间找下家吧，不然只能回国了。
: 说老实话我老感觉你能力也不足以胜任。刷题转行出来的吧，没有过任何工程经验吧？
: 你不适合马总和现在所有的主流公司。找个养老公司多拖几年自己先学习一下吧。
|
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l****j
发帖数: 42 | 21 感觉没有得到正确地引导。。也想潇洒地辞职走人，但是对自己太不负责了
【在 s*****r 的大作中提到】
: 然，前几个项目事关形象，不睡觉也要干完。LZ不是能力问题，而是态度，不出活让
: manager不满
: 那个小印度就是来接活的，活一接完就kick out
: 前一段也有过亚麻的妹妹上来哭诉，做不出来要被PIP，结果人家周末还安排去拉斯维
: 加斯旅游
|
l****j
发帖数: 42 | 22 谢谢！
【在 w*********y 的大作中提到】
: 有人在HUAREN问过类似问题，记得我看到的多数建议是：
: 1. 不签PIP，自己辞职，但要求PACKAGE走人
: 2. 积极找下一家
|
l****j
发帖数: 42 | 23 进公司前，认识的小伙伴跟我说刚来一定要多问问题，我没有领会到其精华
【在 f*****d 的大作中提到】
: bless...
: In amazon, never ever ask questions to senior guys. They just help you at
: the time and then tell something bad to your mgr right after you are happy
: with their answers.
: And not always ask questions, try to search it yourself, on 'is', 'wiki', '
: omni-grok'..
: I think the only thing you can do now is to find another job outside the
: company. I heard people says no one would survive a pip. Even he/she
: survives, he/she won't be able to stay in the current team.
: My suggestion: ping recruiter at linkedIn now.
|
l****j
发帖数: 42 | 24 谢谢支持。。现在看到印度人就不舒服
【在 o**********e 的大作中提到】
: 同情。 把这帮烙印组爆一爆。
: 去LINKEDIN 去找找有没有老中老美
: 以前也是被这帮烙印给挤走的。
: 既然一个组全是烙印，所以肯定
: 有帮会，劣迹的。 你的烙印MENTOR
: 嘴巴上说得好听，肯定跟你的老板
: 报告你拖后腿。 而且别的老中老美
: 也被他们如法炮制过。
: 查查他们的RESUME，看看任何不对的地方。
: 记下他们的名字，学历。 一个个顺藤摸瓜，准备
|
l**********2
发帖数: 728 | 25 职场不是学校 没有人以问问题为荣。你在学校次次考试都不及格 还去问问题 会有人
待见你吗？
你如果出活 问的问题没人在意。你光问问题 做做态度 末了不出活谁会待见你？
现在小留都把社会想象的太美好了。赶快找工作吧。
【在 l****j 的大作中提到】
: 感觉没有得到正确地引导。。也想潇洒地辞职走人，但是对自己太不负责了
|
c********n
发帖数: 965 | 26 我也在帮一个LA的IT公司做猎头，有需要可以私信我。 |
t**********h
发帖数: 2273 | 27 所以说，入行的时候，跟对一个好老板很重要。哥当时没有好老板，从外面组忽悠了一
个大牛过来当老板带我。爽了两年
[在 ljustj (ljustj) 的大作中提到：]
：真心寻求大家的帮助，楼主实在是走投无路没有办法了。
：
：........... |
w********o
发帖数: 440 | 28 你不要丧失信心，你在那里的失败，也是环境的失败，they did not put you in a
position to succeed.
我们这里一个烙印QA转DEV,一把烙印手把手教， 也不让北清的科班进来。有人带，有
人鼎力相助是很重要的。烙印这种背后捅刀子文化你要吸取教训
【在 l****j 的大作中提到】
: 感觉没有得到正确地引导。。也想潇洒地辞职走人，但是对自己太不负责了
|
q***n
发帖数: 3594 | 29 看下来感觉不是lz的问题，亚麻这种文化真的太烂了，店大欺人的感觉啊，根本不care
员工死活。。
【在 l****j 的大作中提到】
: 真心寻求大家的帮助，楼主实在是走投无路没有办法了。
: 一个月前跟manager 1-1，manager说给我30天叫我找工作，说虽然我work hard但是还
: 是干活儿太慢，还老问问题影响别人进度，要放我进pip。当时楼主完全不知道pip是什
: 么，不知道该怎么办，以为自己再努力一点就好，但是陆陆续续问了一些朋友，又自己
: 查，才知道自己已经是在悬崖边上了。马上开始改简历投简历，这样过了两周，
: manager要跟hr我们仨开会，显然是要我签字，我为了拖时间，请了两周假把之前攒的
: 假期全用了，在家刷题面试。虽然之前找工作刷过题，但是毕竟时间紧迫就急匆匆投了
: 一些公司并且参加了onsite，感觉就差一点点但是还是被拒了。
: 结束两周假期距离那次跟manager 1-1刚好一个月，这周一跟manager和hr开会，让签
: pip，只给一个月的时间，我软磨硬泡争取了一周时间，hr说我自己可以对manager给的
|
R**k
发帖数: 2075 | 30 组里有中国人你一开始就应该去问老中，一个人瞎搞什么也没搞出来。
你现在的情况，一是抓紧时间找工作，二是找老公 |
|
|
i*****h
发帖数: 1534 | 31 自己问问题前多google下，有些自己能搜出来的就别去问了。实在不会也把思路理一遍
，至少问别人的时候有个清楚的逻辑。我是过来人，第一份工作也是乱七八糟，到处问
人打扰别人，自己也没有找到合适自己的方法，这样只会留下坏印象。
你现在赶紧找下家，不要纠结在这件事上，碰到不好的组是挺倒霉的，但是发都发生了
，现在先找板上内推然后刷题换工作再说，至于到底是不是水平问题，以后自己再把基
础补上就是了。
【在 l****j 的大作中提到】
: 真心寻求大家的帮助，楼主实在是走投无路没有办法了。
: 一个月前跟manager 1-1，manager说给我30天叫我找工作，说虽然我work hard但是还
: 是干活儿太慢，还老问问题影响别人进度，要放我进pip。当时楼主完全不知道pip是什
: 么，不知道该怎么办，以为自己再努力一点就好，但是陆陆续续问了一些朋友，又自己
: 查，才知道自己已经是在悬崖边上了。马上开始改简历投简历，这样过了两周，
: manager要跟hr我们仨开会，显然是要我签字，我为了拖时间，请了两周假把之前攒的
: 假期全用了，在家刷题面试。虽然之前找工作刷过题，但是毕竟时间紧迫就急匆匆投了
: 一些公司并且参加了onsite，感觉就差一点点但是还是被拒了。
: 结束两周假期距离那次跟manager 1-1刚好一个月，这周一跟manager和hr开会，让签
: pip，只给一个月的时间，我软磨硬泡争取了一周时间，hr说我自己可以对manager给的
|
t***t
发帖数: 6066 | |
a*****u
发帖数: 1712 | 33 问人是需要的，但是要注意问东西有条理，问完了要有progress，如果不确定能问好先
问周围junior，稍微有点思路了再问senior |
l****j
发帖数: 42 | 34 是的 现在问问题很谨慎了 谨慎到过分
【在 a*****u 的大作中提到】
: 问人是需要的，但是要注意问东西有条理，问完了要有progress，如果不确定能问好先
: 问周围junior，稍微有点思路了再问senior
|
y*********8
发帖数: 387 | 35 楼主加油 守得云开见月明，别失去信心，下次也要找有中国人的组 |
l****j
发帖数: 42 | 36 是的，跟对人很重要
【在 t**********h 的大作中提到】
: 所以说，入行的时候，跟对一个好老板很重要。哥当时没有好老板，从外面组忽悠了一
: 个大牛过来当老板带我。爽了两年
: [在 ljustj (ljustj) 的大作中提到：]
: ：真心寻求大家的帮助，楼主实在是走投无路没有办法了。
: ：
: ：...........
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l****j
发帖数: 42 | 37 嗯 以前不懂这些
【在 i*****h 的大作中提到】
: 自己问问题前多google下，有些自己能搜出来的就别去问了。实在不会也把思路理一遍
: ，至少问别人的时候有个清楚的逻辑。我是过来人，第一份工作也是乱七八糟，到处问
: 人打扰别人，自己也没有找到合适自己的方法，这样只会留下坏印象。
: 你现在赶紧找下家，不要纠结在这件事上，碰到不好的组是挺倒霉的，但是发都发生了
: ，现在先找板上内推然后刷题换工作再说，至于到底是不是水平问题，以后自己再把基
: 础补上就是了。
|
l****j
发帖数: 42 | 38 thank you. I've learnt a lot from this
【在 w********o 的大作中提到】
: 你不要丧失信心，你在那里的失败，也是环境的失败，they did not put you in a
: position to succeed.
: 我们这里一个烙印QA转DEV,一把烙印手把手教， 也不让北清的科班进来。有人带，有
: 人鼎力相助是很重要的。烙印这种背后捅刀子文化你要吸取教训
|
l****j
发帖数: 42 | 39 谢谢鼓励啊
【在 y*********8 的大作中提到】
: 楼主加油 守得云开见月明，别失去信心，下次也要找有中国人的组
|
l****j
发帖数: 42 | 40 不能以偏概全 还是看组吧 也是活该倒霉了
【在 t***t 的大作中提到】
: 看来亚麻真JB是个烂公司
|
|
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c******f
发帖数: 243 | 41 a家过来人
向senior请教时，自己要做好research，最好准备好要问的东西,然后book个小房子
1on1 |
l****j
发帖数: 42 | 42 综合因素吧 自身 环境 时机 都不对
care
【在 q***n 的大作中提到】
: 看下来感觉不是lz的问题，亚麻这种文化真的太烂了，店大欺人的感觉啊，根本不care
: 员工死活。。
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l****j
发帖数: 42 | 43 明白。。没有senior，只有SDE2
【在 c******f 的大作中提到】
: a家过来人
: 向senior请教时，自己要做好research，最好准备好要问的东西,然后book个小房子
: 1on1
|
l****j
发帖数: 42 | 44 嗯
【在 l**********2 的大作中提到】
: 职场不是学校 没有人以问问题为荣。你在学校次次考试都不及格 还去问问题 会有人
: 待见你吗？
: 你如果出活 问的问题没人在意。你光问问题 做做态度 末了不出活谁会待见你？
: 现在小留都把社会想象的太美好了。赶快找工作吧。
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l*********o
发帖数: 736 | 45 其实新人也挺难的 尤其是到大家都非常忙的时候
如果问的问题还是对方长久不碰 突然要停下手下工作 专门为你重新过也是很suffer
特别是他不是你lead 帮了你有可能耽误自己deliver的时候
不过这时候跑老板去打小报告实在太ws了 这种组不待也吧。 mm如果是找硬件公司到能
帮上忙
good luck! |
l****j
发帖数: 42 | 46 那你怎么拿到onsite的。。
【在 d*********e 的大作中提到】
: bless
: 这公司的onsite我压根就不去
|
x*******0
发帖数: 487 | |
l****j
发帖数: 42 | 48 是的我都理解，只是大家都是人，有情绪可以理解，大可拒绝没关系
【在 l*********o 的大作中提到】
: 其实新人也挺难的 尤其是到大家都非常忙的时候
: 如果问的问题还是对方长久不碰 突然要停下手下工作 专门为你重新过也是很suffer
: 特别是他不是你lead 帮了你有可能耽误自己deliver的时候
: 不过这时候跑老板去打小报告实在太ws了 这种组不待也吧。 mm如果是找硬件公司到能
: 帮上忙
: good luck!
|
l****j
发帖数: 42 | 49 认了
【在 x*******0 的大作中提到】
: 说白了就是命 认了吧
|
h*********2
发帖数: 444 | |
|
|
b****y
发帖数: 257 | 51 same here, here are the questions before I even start to go onsite
Thank you for your recent phone interviews with us! We would like to set up
a time for you to visit our Amazon Seattle offices for in person interviews.
Please let me know what days you will be available for an on-site interview
and I will begin making interview arrangements.
Since we are moving to the interview stage, we need to gather some
additional information from you. Please provide the following:
1. Please indicate a few dates you are available to interview onsite (a
few business days in advance to arrange schedule)
2. Date you could start work if offered a position
3. If offered employment by Amazon, would you be legally eligible to
begin employment immediately?
4. Do you need, or will you need in the future, any immigration-related
support or sponsorship from Amazon in order to begin or continue employment
with Amazon?
5. Current salary (include base, bonus and equity)
6. Expected salary (include base, bonus and equity)
7. Are you actively interviewing?
8. Do you have any offers pending? If so, are there any deadlines by
which you need to respond to the offers that would affect the timeline for
us to complete the interview process?
9. Please describe your current position.
10. Please confirm your educational background.
11. Do you know anyone at Amazon that could provide an internal reference
(people that have worked with you in the past? Gone to school with?)
12. Please include the names, job titles, and contact information (phone
number and email preferred) of 2-3 professional references. These
individuals will not be contacted without your permission and will only be
used should Amazon decide to move forward in the process.
13. Please let us know how you learned about this position.
14. Please confirm that you will not need travel assistance.
【在 d*********e 的大作中提到】
: bless
: 这公司的onsite我压根就不去
|
r**********i
发帖数: 134 | 52 哇，。。。。亚麻真变态！
up
interviews.
interview
【在 b****y 的大作中提到】
: same here, here are the questions before I even start to go onsite
: Thank you for your recent phone interviews with us! We would like to set up
: a time for you to visit our Amazon Seattle offices for in person interviews.
: Please let me know what days you will be available for an on-site interview
: and I will begin making interview arrangements.
: Since we are moving to the interview stage, we need to gather some
: additional information from you. Please provide the following:
: 1. Please indicate a few dates you are available to interview onsite (a
: few business days in advance to arrange schedule)
: 2. Date you could start work if offered a position
|
b****y
发帖数: 257 | 53 对啊，本来还想去玩玩，看了这么多问题后直接拒了onsite，浪费我时间
【在 r**********i 的大作中提到】
: 哇，。。。。亚麻真变态！
:
: up
: interviews.
: interview
|
c********c
发帖数: 3 | 54 看了你的描述我觉得这跟实力问题无关，所以不用对路人不中听的指点往心里去，现在
最重要的是1. 解决身分问题 2. 保持平静的心情，认真找下份工作。
身分问题就只有几个解决方法：
1. 如果有交往对象是美国人/140男/485男就赶快结婚，可以继续工作。
2. 找公司挂着你的opt，想办法先办extension。
3. 当然找工作是一定要的，最好想办法在明年3月前找到，多抽一次H1B太重要了。
这个公司的制度就是，上面的人随便说几句就能定你生死，但是只要他们的老板保他们
，你说什么也撼动不了这些人。不管你心里有什么想法，为了身分问题，pip应该是只
能签了，毕竟不签被直接开除的可能性不小。为了争取多一个月的时间解决身分问题，
这口气可能得忍下来。
还有我觉得不管你打算怎么跟父母说，还是让他们过年的时候先别来吧，毕竟那段时间
有可能是你最后争取留在美国的机会了，可能没有机会陪他们游山玩水。
要对自己有信心，当时可以进得了这间公司，就表示一定也有其他你进得去的公司，要
相信自己一定可以，加油。
【在 l****j 的大作中提到】
: 真心寻求大家的帮助，楼主实在是走投无路没有办法了。
: 一个月前跟manager 1-1，manager说给我30天叫我找工作，说虽然我work hard但是还
: 是干活儿太慢，还老问问题影响别人进度，要放我进pip。当时楼主完全不知道pip是什
: 么，不知道该怎么办，以为自己再努力一点就好，但是陆陆续续问了一些朋友，又自己
: 查，才知道自己已经是在悬崖边上了。马上开始改简历投简历，这样过了两周，
: manager要跟hr我们仨开会，显然是要我签字，我为了拖时间，请了两周假把之前攒的
: 假期全用了，在家刷题面试。虽然之前找工作刷过题，但是毕竟时间紧迫就急匆匆投了
: 一些公司并且参加了onsite，感觉就差一点点但是还是被拒了。
: 结束两周假期距离那次跟manager 1-1刚好一个月，这周一跟manager和hr开会，让签
: pip，只给一个月的时间，我软磨硬泡争取了一周时间，hr说我自己可以对manager给的
|
b****n
发帖数: 1179 | 55 真想不到很多人对亚麻的感觉都是这样的。
我在亚麻遇到问题问别人从来没有人背后打小报告，反而还说我问的好。
可能还是看组吧，不同的人可能差别很大。我原来在微软的时候确实有很多SENIOR的人
都拽的不行，就像你说的这样。
【在 f*****d 的大作中提到】
: bless...
: In amazon, never ever ask questions to senior guys. They just help you at
: the time and then tell something bad to your mgr right after you are happy
: with their answers.
: And not always ask questions, try to search it yourself, on 'is', 'wiki', '
: omni-grok'..
: I think the only thing you can do now is to find another job outside the
: company. I heard people says no one would survive a pip. Even he/she
: survives, he/she won't be able to stay in the current team.
: My suggestion: ping recruiter at linkedIn now.
|
l******i
发帖数: 880 | 56 lz我好奇你面试亚麻的时候都问的你什么问题，你答的怎么样
【在 l****j 的大作中提到】
: 真心寻求大家的帮助，楼主实在是走投无路没有办法了。
: 一个月前跟manager 1-1，manager说给我30天叫我找工作，说虽然我work hard但是还
: 是干活儿太慢，还老问问题影响别人进度，要放我进pip。当时楼主完全不知道pip是什
: 么，不知道该怎么办，以为自己再努力一点就好，但是陆陆续续问了一些朋友，又自己
: 查，才知道自己已经是在悬崖边上了。马上开始改简历投简历，这样过了两周，
: manager要跟hr我们仨开会，显然是要我签字，我为了拖时间，请了两周假把之前攒的
: 假期全用了，在家刷题面试。虽然之前找工作刷过题，但是毕竟时间紧迫就急匆匆投了
: 一些公司并且参加了onsite，感觉就差一点点但是还是被拒了。
: 结束两周假期距离那次跟manager 1-1刚好一个月，这周一跟manager和hr开会，让签
: pip，只给一个月的时间，我软磨硬泡争取了一周时间，hr说我自己可以对manager给的
|
d********u
发帖数: 5383 | 57 我从头到尾也没看到烙印怎么给楼主捅刀子了。
楼主，我给你的建议是：
1. 这个楼里凡是把责任推给烙印的，你直接把他们归为“傻逼”一类。
2. 亚麻确实不适合新人。西雅图这地方什么人才会去亚麻，大家都心知肚明。建议你
试一试MS, Expedia，ORACLE这些“老”公司。他们比较愿意花时间培养新人。
【在 w********o 的大作中提到】
: 你不要丧失信心，你在那里的失败，也是环境的失败，they did not put you in a
: position to succeed.
: 我们这里一个烙印QA转DEV,一把烙印手把手教， 也不让北清的科班进来。有人带，有
: 人鼎力相助是很重要的。烙印这种背后捅刀子文化你要吸取教训
|
D**********g
发帖数: 110 | 58 额，首先我不是针对LZ。
我觉得找工作最重要的是，岗位和自己的水平是否真的match，否则不match的话，就算
靠机遇进去了，也真的很苦，不能按时按质完成任务的话，最后也只能走人。
我觉得LZ下一份工作，应该稍微降低期望值，和自己的水平最好相一致，这样你轻松,
你manager也轻松，大家都不累。
最后祝好运。 |
b*******u
发帖数: 62 | |
b*******u
发帖数: 62 | |
|
|
x*******1
发帖数: 28835 | 61 我刚去的时候，也是被烙印mentor整残了。 但是自己要主动阿。 当时大家不愿意做
ops，我抢这做，终于把各种monitor，全搞明白。 要主动看别人的code review，主动
学习。 senior批评你，你要主动去问，及时回答。 不能整一大爷气势。 |
d**e
发帖数: 6098 | 62 Re你。。。
进得对的组很重要，遇到好的manager很重要。。
不过都是命，这些都是可遇不可求。
不过楼主也没办法，老印都明着说了，还是赶快刷题换工作为妙。
【在 b****n 的大作中提到】
: 真想不到很多人对亚麻的感觉都是这样的。
: 我在亚麻遇到问题问别人从来没有人背后打小报告，反而还说我问的好。
: 可能还是看组吧，不同的人可能差别很大。我原来在微软的时候确实有很多SENIOR的人
: 都拽的不行，就像你说的这样。
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d*********e
发帖数: 352 | 63 校招随便扔简历，然后网上做了道OA，就给onsite了。
【在 l****j 的大作中提到】
: 那你怎么拿到onsite的。。
|
t***t
发帖数: 6066 | 64 前不久，连纽约时报都登文批了亚麻的，不是人呆的地方 |
l****j
发帖数: 42 | 65 三轮都是普通算法题，不是很难，跟面试官交流还行。。最后bar raiser有点struggle
【在 l******i 的大作中提到】
: lz我好奇你面试亚麻的时候都问的你什么问题，你答的怎么样
|
l****j
发帖数: 42 | 66 看到你的回复很感动
没符合条件的交往对象。。身份问题如果找不到下家就只能挂靠了
也不想花过多经历跟他们周旋了毕竟势单力薄
当下也只有忍了 出来混迟早是要还的
谢谢你的建议和鼓励 会好起来的
【在 c********c 的大作中提到】
: 看了你的描述我觉得这跟实力问题无关，所以不用对路人不中听的指点往心里去，现在
: 最重要的是1. 解决身分问题 2. 保持平静的心情，认真找下份工作。
: 身分问题就只有几个解决方法：
: 1. 如果有交往对象是美国人/140男/485男就赶快结婚，可以继续工作。
: 2. 找公司挂着你的opt，想办法先办extension。
: 3. 当然找工作是一定要的，最好想办法在明年3月前找到，多抽一次H1B太重要了。
: 这个公司的制度就是，上面的人随便说几句就能定你生死，但是只要他们的老板保他们
: ，你说什么也撼动不了这些人。不管你心里有什么想法，为了身分问题，pip应该是只
: 能签了，毕竟不签被直接开除的可能性不小。为了争取多一个月的时间解决身分问题，
: 这口气可能得忍下来。
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l****j
发帖数: 42 | 67 是的，我觉得只要好好表现还是能过的，但是还要分出经历找工作，就难一些了
【在 d**e 的大作中提到】
: Re你。。。
: 进得对的组很重要，遇到好的manager很重要。。
: 不过都是命，这些都是可遇不可求。
: 不过楼主也没办法，老印都明着说了，还是赶快刷题换工作为妙。
|
e***g
发帖数: 1696 | 68 错觉，给了pip就是赶人走个流程防止以后被告而已。
【在 l****j 的大作中提到】
: 是的，我觉得只要好好表现还是能过的，但是还要分出经历找工作，就难一些了
|
m*********t
发帖数: 78 | 69 Bless lz， 以前也和amazon的manager有过不少故事，完全明白你的境遇和心情，站内
信你了。 |
s*****u
发帖数: 212 | 70 我也在亚麻，我们组不会以问问题为耻，如果遇到问题不问一直拖着才是问题。我也是
转行的，项目能力不咋地，manager看我也不太爽。说实话我觉得manager看人不爽这种
事是不可逆的，只有走人。
至于亚麻适不适合新人，亚麻现在可能是招new grad最多的公司，给面试的bar在大公
司里也是最低的，前100甚至150的CS master基本都能拿到面试。入职五个月就给PIP，
我觉得亚麻不是一个对员工好的公司。 |
|
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e***g
发帖数: 1696 | 71 亚麻对员工不好这不是业内常识么？看那个股票vesting plan就知道呀
【在 s*****u 的大作中提到】
: 我也在亚麻，我们组不会以问问题为耻，如果遇到问题不问一直拖着才是问题。我也是
: 转行的，项目能力不咋地，manager看我也不太爽。说实话我觉得manager看人不爽这种
: 事是不可逆的，只有走人。
: 至于亚麻适不适合新人，亚麻现在可能是招new grad最多的公司，给面试的bar在大公
: 司里也是最低的，前100甚至150的CS master基本都能拿到面试。入职五个月就给PIP，
: 我觉得亚麻不是一个对员工好的公司。
|
e***g
发帖数: 1696 | 72 亚麻对员工不好这不是业内常识么？看那个股票vesting plan就知道呀
【在 s*****u 的大作中提到】
: 我也在亚麻，我们组不会以问问题为耻，如果遇到问题不问一直拖着才是问题。我也是
: 转行的，项目能力不咋地，manager看我也不太爽。说实话我觉得manager看人不爽这种
: 事是不可逆的，只有走人。
: 至于亚麻适不适合新人，亚麻现在可能是招new grad最多的公司，给面试的bar在大公
: 司里也是最低的，前100甚至150的CS master基本都能拿到面试。入职五个月就给PIP，
: 我觉得亚麻不是一个对员工好的公司。
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o*******e
发帖数: 149 | 73 我看你才是傻逼，没看见LZ被烙印捅刀子。
【在 d********u 的大作中提到】
: 我从头到尾也没看到烙印怎么给楼主捅刀子了。
: 楼主，我给你的建议是：
: 1. 这个楼里凡是把责任推给烙印的，你直接把他们归为“傻逼”一类。
: 2. 亚麻确实不适合新人。西雅图这地方什么人才会去亚麻，大家都心知肚明。建议你
: 试一试MS, Expedia，ORACLE这些“老”公司。他们比较愿意花时间培养新人。
|
m*f
发帖数: 3078 | 74 我更觉得是亚麻的文化不好，以楼主的描述，她实际上还不够资格被捅刀子。任何人几
个项目做不好，都有生存的问题，特别是亚麻这种企业文化，根本就不给你太多成长的
时间
【在 o*******e 的大作中提到】
: 我看你才是傻逼，没看见LZ被烙印捅刀子。
|
d********f
发帖数: 43471 | 75 典型的好傻好天真的国女，以为三哥三姐真心帮她，追着狂问，哪知道人家乐的开花，
把这事当作业绩mentoring,leadership的好题材全写进进度报告了。
【在 l****j 的大作中提到】
: 真心寻求大家的帮助，楼主实在是走投无路没有办法了。
: 一个月前跟manager 1-1，manager说给我30天叫我找工作，说虽然我work hard但是还
: 是干活儿太慢，还老问问题影响别人进度，要放我进pip。当时楼主完全不知道pip是什
: 么，不知道该怎么办，以为自己再努力一点就好，但是陆陆续续问了一些朋友，又自己
: 查，才知道自己已经是在悬崖边上了。马上开始改简历投简历，这样过了两周，
: manager要跟hr我们仨开会，显然是要我签字，我为了拖时间，请了两周假把之前攒的
: 假期全用了，在家刷题面试。虽然之前找工作刷过题，但是毕竟时间紧迫就急匆匆投了
: 一些公司并且参加了onsite，感觉就差一点点但是还是被拒了。
: 结束两周假期距离那次跟manager 1-1刚好一个月，这周一跟manager和hr开会，让签
: pip，只给一个月的时间，我软磨硬泡争取了一周时间，hr说我自己可以对manager给的
|
j******g
发帖数: 1428 | |
f****l
发帖数: 8042 | 77 lz这个半年不到，能有pkg？不知道amz的是几个月，不过这个半年不太可能搞到什么
pkg啊。amz是被主流媒体爆料的亚历山大啊。
【在 w*********y 的大作中提到】
: 有人在HUAREN问过类似问题，记得我看到的多数建议是：
: 1. 不签PIP，自己辞职，但要求PACKAGE走人
: 2. 积极找下一家
|
r**********i
发帖数: 134 | |
s*****r
发帖数: 43070 | 79 90后妹子的最大问题就是不会来事，在家里一个人长大，从小被父母和长辈宠着，上学
后被男朋友宠着。
温室里的花朵，缺乏竞争和生存意识，不知道如何争取利益，如何生存，如何和陌生人
迅速建立管理，不知道如何和别人分享，成长环境就没教会这些技能。
孩子多的家庭好很多，虽然东西都是一人一份的，但还是有fight，有竞争，有
compliant，为了共同利益有时还会合作。小孩子都这样，何况成人。
LZ可能social的能力比较弱，不太会取悦别人，其实公司第一重要的不是做事，而是做
人。和同事老板的关系搞好，事做得差点没啥关系，本来也没指望刚毕业的小女生能干
啥 |
p*****y
发帖数: 1049 | |
|
|
p*****y
发帖数: 1049 | 81 不喜欢这么上纲上线
公司文化恶劣，对新人没有耐心，这都是上了纽约时报的
到什么公司，来了五个月就赶人，也是很奇葩的
【在 s*****r 的大作中提到】
: 90后妹子的最大问题就是不会来事，在家里一个人长大，从小被父母和长辈宠着，上学
: 后被男朋友宠着。
: 温室里的花朵，缺乏竞争和生存意识，不知道如何争取利益，如何生存，如何和陌生人
: 迅速建立管理，不知道如何和别人分享，成长环境就没教会这些技能。
: 孩子多的家庭好很多，虽然东西都是一人一份的，但还是有fight，有竞争，有
: compliant，为了共同利益有时还会合作。小孩子都这样，何况成人。
: LZ可能social的能力比较弱，不太会取悦别人，其实公司第一重要的不是做事，而是做
: 人。和同事老板的关系搞好，事做得差点没啥关系，本来也没指望刚毕业的小女生能干
: 啥
|
p*****y
发帖数: 1049 | 82 不喜欢这么上纲上线
公司文化恶劣，对新人没有耐心，这都是上了纽约时报的
到什么公司，来了五个月就赶人，也是很奇葩的
【在 s*****r 的大作中提到】
: 90后妹子的最大问题就是不会来事，在家里一个人长大，从小被父母和长辈宠着，上学
: 后被男朋友宠着。
: 温室里的花朵，缺乏竞争和生存意识，不知道如何争取利益，如何生存，如何和陌生人
: 迅速建立管理，不知道如何和别人分享，成长环境就没教会这些技能。
: 孩子多的家庭好很多，虽然东西都是一人一份的，但还是有fight，有竞争，有
: compliant，为了共同利益有时还会合作。小孩子都这样，何况成人。
: LZ可能social的能力比较弱，不太会取悦别人，其实公司第一重要的不是做事，而是做
: 人。和同事老板的关系搞好，事做得差点没啥关系，本来也没指望刚毕业的小女生能干
: 啥
|
A********1
发帖数: 1268 | 83 amazon这样的气氛。楼主跳槽吧。没事没事，抱抱，拍拍 |
l****j
发帖数: 42 | 84 并没有大爷气势…相反我觉得自己气势偏弱，可能不会多为自己说话，有点吃亏
【在 x*******1 的大作中提到】
: 我刚去的时候，也是被烙印mentor整残了。 但是自己要主动阿。 当时大家不愿意做
: ops，我抢这做，终于把各种monitor，全搞明白。 要主动看别人的code review，主动
: 学习。 senior批评你，你要主动去问，及时回答。 不能整一大爷气势。
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w******f
发帖数: 620 | 85 唉，只能说你遇人不淑。你做这些项目时，每天工作多长时间？
【在 l****j 的大作中提到】
: 并没有大爷气势…相反我觉得自己气势偏弱，可能不会多为自己说话，有点吃亏
|
S***k
发帖数: 370 | 86 亚麻sde生存状态：
1 做过intern的new grad。生存超过5年。
2 experience hire， 做过的东西和亚麻的工作match的很好，或者头几个月有人肯帮
忙。生存超过3年，3， 5年之后会跳到更好的地方。
3 experience hire, 做过的和亚麻的工作有很大差别，没人帮。生存1－2年。
4 new grad，没人帮。1 年。
欢迎批评指正 |
s*****u
发帖数: 212 | 87
真心的。我觉得我就生存1年。进来一个月开始就是这么想的。
【在 S***k 的大作中提到】
: 亚麻sde生存状态：
: 1 做过intern的new grad。生存超过5年。
: 2 experience hire， 做过的东西和亚麻的工作match的很好，或者头几个月有人肯帮
: 忙。生存超过3年，3， 5年之后会跳到更好的地方。
: 3 experience hire, 做过的和亚麻的工作有很大差别，没人帮。生存1－2年。
: 4 new grad，没人帮。1 年。
: 欢迎批评指正
|
x*******1
发帖数: 28835 | 88 归纳得太好！
【在 S***k 的大作中提到】
: 亚麻sde生存状态：
: 1 做过intern的new grad。生存超过5年。
: 2 experience hire， 做过的东西和亚麻的工作match的很好，或者头几个月有人肯帮
: 忙。生存超过3年，3， 5年之后会跳到更好的地方。
: 3 experience hire, 做过的和亚麻的工作有很大差别，没人帮。生存1－2年。
: 4 new grad，没人帮。1 年。
: 欢迎批评指正
|
s**a
发帖数: 293 | 89 为什么做过intern 的new grad 最长？
【在 S***k 的大作中提到】
: 亚麻sde生存状态：
: 1 做过intern的new grad。生存超过5年。
: 2 experience hire， 做过的东西和亚麻的工作match的很好，或者头几个月有人肯帮
: 忙。生存超过3年，3， 5年之后会跳到更好的地方。
: 3 experience hire, 做过的和亚麻的工作有很大差别，没人帮。生存1－2年。
: 4 new grad，没人帮。1 年。
: 欢迎批评指正
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s**********u
发帖数: 2749 | 90 关系户，有人罩
【在 s**a 的大作中提到】
: 为什么做过intern 的new grad 最长？
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l****j
发帖数: 42 | 91 谢谢谢谢
【在 A********1 的大作中提到】
: amazon这样的气氛。楼主跳槽吧。没事没事，抱抱，拍拍
|
T*U
发帖数: 22634 | 92 就是被大老板坑了，给了一个完不成的project。
【在 l****j 的大作中提到】
: 真心寻求大家的帮助，楼主实在是走投无路没有办法了。
: 一个月前跟manager 1-1，manager说给我30天叫我找工作，说虽然我work hard但是还
: 是干活儿太慢，还老问问题影响别人进度，要放我进pip。当时楼主完全不知道pip是什
: 么，不知道该怎么办，以为自己再努力一点就好，但是陆陆续续问了一些朋友，又自己
: 查，才知道自己已经是在悬崖边上了。马上开始改简历投简历，这样过了两周，
: manager要跟hr我们仨开会，显然是要我签字，我为了拖时间，请了两周假把之前攒的
: 假期全用了，在家刷题面试。虽然之前找工作刷过题，但是毕竟时间紧迫就急匆匆投了
: 一些公司并且参加了onsite，感觉就差一点点但是还是被拒了。
: 结束两周假期距离那次跟manager 1-1刚好一个月，这周一跟manager和hr开会，让签
: pip，只给一个月的时间，我软磨硬泡争取了一周时间，hr说我自己可以对manager给的
|
T*U
发帖数: 22634 | 93 约电面我都不接客。
【在 d*********e 的大作中提到】
: bless
: 这公司的onsite我压根就不去
|
w******f
发帖数: 620 | 94 在亚麻做了6年，我是有经验的进来的，刚进亚麻的时候，老板交任务，要求1周看结果
，那一块我不熟，我每天除了吃饭，睡觉其他时间全在做，这才在一周后交活。所以在
亚麻头几个任务一定要做出来，这是树立credit 的关键时候，其实以后也没有那么忙。
【在 l****j 的大作中提到】
: 谢谢谢谢
|
f*******l
发帖数: 964 | 95 很久之前曾经看过一本书叫《职场动物进化手册》，那本书里的内容我不完全同意，但
是有部分内容说的很好。例如，其中提到一般公司里的工作任务可以分为4类：
面子工程：老板重视，短期内能够给公司带来显著效益的。一定要抢着做
日常工作：不好也不坏。
垃圾工作：往往是不必要的的工作。例如小老板不能正确领悟大老板的意图，就让手下
的人做各种无用的工作。或者就是为了不让手下的人闲着而搞出来的工作。这类工作做
好了往往也不会得到好评。
陷阱工作：这类工作绝对要小心。楼主明显是被分配了陷阱工作，而且国人大哥也看出
了这一点【引用楼主原话：（据真心帮我的中国大哥说，给他他也不愿意碰这个
package）】，但是楼主却没能重视。例如下面提到了陷阱工作的10大特点，我觉得楼
主被分配的这个工作占了至少 8 项：1 2 4 6 8 9 10
遇到陷阱工作如何应对，复制粘贴一下原书里给出的方案。希望对楼主以后的职业生涯
有帮助。
陷阱工作逃生法则：
在企业内部，陷阱工作一般并非是刻意而为之，而是分布在被大家都忽略的重要工
作流程中最不起眼的细节上，这部分枝节表面上看起来无足轻重，实际上却有可能占据
了整个项目百分之八十以上的工作量。
陷阱工作不仅工作量极大，而且几乎全部是互动性活动，属于那种必须与其他动物
合作才能完成的工作。有动物，就免不了有矛盾，在此环节之前的诸多矛盾将会集中在
这一层突然爆发，从而导致庞大项目的运作整体性失败。
陷阱工作的十大特点：
序号 特点
1 整体性项目的枝节部分，不引狗注目
2 负责者无自由裁量权，不得随意变更
3 工作的前、后两个环节极为重要
4 社会互动活动，与其他动物共同合作才能够完成
5 工作时间跨度较长
6 负责这项工作的动物未介入前期工作，对整个事态缺乏了解
7 工作具有突然性，不是顺理成章接受的
8 对上没有明确的主管过问
9 工作过程得不到上下环节的对接
10 没有其他动物帮助理清的烂摊子
陷阱工作是企业内部的高危作业区域，被推到这个工作位置上的狗，大多是一些对
企业内部流程不是太熟悉的新手，等到发现的时候为时已晚。此外，此类工作的危险性
还有一个非常隐蔽的特点，即使是老员工也会误触雷区，因此，逃生之术较之于辨清这
些陷阱来说更为重要。
一般来说，从陷阱工作中逃脱，多数是采用如下几个办法——但能否奏效，取决于
当时的局势，不可一概而论。
第一：大声呐喊呼吁援救
所谓大声呐喊，就是要在第一时间里向相关高管报告，保持信息畅通，高管一但得
闻，就已经替你承担了一部分责任，对你的责罚最多不过是责你无能而已，不会出现灾
难性的后果。
第二：中途逃走以免后患
发现事情不对头，立即撒谎说家里有动物重病，最好的理由是另有其他更重要的工
作，中途脱手，为时未晚。虽然这样做有失一个纯朴员工的本色，但你必须想到，有能
力的你才是公司最宝贵的资源，保护好你自己，就是对公司最大的贡献。
第三：制造矛盾与虎谋皮
抢先发难，制造事端，可以是向客户发难，也可以是向同事发难，但前提是要搜集
好证据，把全部责任推到合作者或同事的头上，以便当公司追究的时候能有一个交待。
此外，还可以采用推狗落井踏尸逃生的伎俩，但这种办法得不到道义的支持，即使
是一时成功，也毁掉了自己的清誉，弊大于利，心地纯良的动物是不屑于使用的。 |
p*******n
发帖数: 2697 | 96 女生会来事在大部分人看来绝对不是个正面的词，虽然不一定是负面的。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 90后妹子的最大问题就是不会来事，在家里一个人长大，从小被父母和长辈宠着，上学
: 后被男朋友宠着。
: 温室里的花朵，缺乏竞争和生存意识，不知道如何争取利益，如何生存，如何和陌生人
: 迅速建立管理，不知道如何和别人分享，成长环境就没教会这些技能。
: 孩子多的家庭好很多，虽然东西都是一人一份的，但还是有fight，有竞争，有
: compliant，为了共同利益有时还会合作。小孩子都这样，何况成人。
: LZ可能social的能力比较弱，不太会取悦别人，其实公司第一重要的不是做事，而是做
: 人。和同事老板的关系搞好，事做得差点没啥关系，本来也没指望刚毕业的小女生能干
: 啥
|
d****r
发帖数: 300 | 97 女生入门是慢一点，一般来说都得抱大腿来mentoring。男朋友会coding就好多了，带
入门就行了。象goodbug那样的。
【在 p*******n 的大作中提到】
: 女生会来事在大部分人看来绝对不是个正面的词，虽然不一定是负面的。
|
l*********r
发帖数: 136 | 98 跳是一定要跳的。
感觉说白了楼主现在的主要矛盾是“工作太忙太累太struggle”与“没空好好刷题加上
心态比较焦虑刷题效率不高而时间又比较紧迫”的问题，如果不找一个突破口的话，好
像是一个死循环，只能寄希望于在这种不太好的状态下急着面试bless可以来offer，但
只能看命而且胜算好像不大。
既然下周pip，公司内部换组的可能性不是太大。（答主也在亚麻，并且和题主好像还
认识。。。虽然身边也有被warning然后转组成功的例子，但好像情况略有不同）。所
以我的建议是发动朋友圈赶紧找opt挂靠，公司，学校，自己之前的导师实验室，等等。
父母建议先不要让他们来了，这个不要犹豫。 |
l****j
发帖数: 42 | 99 主要矛盾分析的很对 简直是字字珠玑
求现真身。。
等。
【在 l*********r 的大作中提到】
: 跳是一定要跳的。
: 感觉说白了楼主现在的主要矛盾是“工作太忙太累太struggle”与“没空好好刷题加上
: 心态比较焦虑刷题效率不高而时间又比较紧迫”的问题，如果不找一个突破口的话，好
: 像是一个死循环，只能寄希望于在这种不太好的状态下急着面试bless可以来offer，但
: 只能看命而且胜算好像不大。
: 既然下周pip，公司内部换组的可能性不是太大。（答主也在亚麻，并且和题主好像还
: 认识。。。虽然身边也有被warning然后转组成功的例子，但好像情况略有不同）。所
: 以我的建议是发动朋友圈赶紧找opt挂靠，公司，学校，自己之前的导师实验室，等等。
: 父母建议先不要让他们来了，这个不要犹豫。
|
w*****g
发帖数: 4298 | |
|
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g*****g
发帖数: 34805 | 101 亚麻这要求倒没什么，何必去招新人。明摆着图省钱。 |
x****8
发帖数: 127 | 102 现在最主要的是找工作
你有时间码这么多字在这里回帖 还不如去做题投简历
[在 ljustj (ljustj) 的大作中提到：]
：真心寻求大家的帮助，楼主实在是走投无路没有办法了。
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：........... |
x****8
发帖数: 127 | 103 不用想了 这个情况基本不能内部换组了
[在 longmeierrr (first name and last name) 的大作中提到：]
：跳是一定要跳的。
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F*******1
发帖数: 25 | |
t****l
发帖数: 417 | 105 PIP辞职后，你还要还公司的sign on, relocation 之类的钱么？如果不用的话，也不
错啊，干5个月，就能拿几万sign on，要是RSU也能给就更好了！
【在 l****j 的大作中提到】
: 真心寻求大家的帮助，楼主实在是走投无路没有办法了。
: 一个月前跟manager 1-1，manager说给我30天叫我找工作，说虽然我work hard但是还
: 是干活儿太慢，还老问问题影响别人进度，要放我进pip。当时楼主完全不知道pip是什
: 么，不知道该怎么办，以为自己再努力一点就好，但是陆陆续续问了一些朋友，又自己
: 查，才知道自己已经是在悬崖边上了。马上开始改简历投简历，这样过了两周，
: manager要跟hr我们仨开会，显然是要我签字，我为了拖时间，请了两周假把之前攒的
: 假期全用了，在家刷题面试。虽然之前找工作刷过题，但是毕竟时间紧迫就急匆匆投了
: 一些公司并且参加了onsite，感觉就差一点点但是还是被拒了。
: 结束两周假期距离那次跟manager 1-1刚好一个月，这周一跟manager和hr开会，让签
: pip，只给一个月的时间，我软磨硬泡争取了一周时间，hr说我自己可以对manager给的
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p**o
发帖数: 3409 | 106 楼主现在情况怎么样了？
【在 l****j 的大作中提到】
: 主要矛盾分析的很对 简直是字字珠玑
: 求现真身。。
:
: 等。
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D**s
发帖数: 6361 | 107 bless
学校到公司需要一个适应过程……
1. 要求更长缓冲时间
2. 找工作
3. 解决身份问题，比如申请f1或是嫁人
4. 做好海归的准备
[在 ljustj (ljustj) 的大作中提到：]
：真心寻求大家的帮助，楼主实在是走投无路没有办法了。
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m*5
发帖数: 127 | 108 patpat，lz加油找新公司吧。
有几个说话冷嘲热讽的老中真他妈恶心，真是活生生心理扭曲的wsn。 |
