为什么HR喜欢问求职者一些很为难的问题呢 - JobHunting版

本页内容为未名空间相应帖子的节选和存档，一周内的贴子最多显示50字，超过一周显示500字访问原贴

JobHunting版 - 为什么HR喜欢问求职者一些很为难的问题呢

相关主题
● 决战于求职市场(十四至十六)：简历	● 面试国外公司，你准备好了吗？
● 急聘：香港中文大学现代机器人实验室各级研究人员	● 一个空缺，如果不让华人来占，就是烙印来占。
● 香港中文大学现代机器人实验室招聘	● 决战于求职市场(七至十一)
● 请问做过面试官的，	● 【原创】做个自信的应聘者
● 请问这种猎头的招聘方式有什么好的?	● 你知道吗在美国职场面试中的大忌
● 真心求建议：怎么拒绝offer比较好？	● offer被撤回，请问这种情况主要可能是什么原因，只是有些疑惑
● unidentified_title	● 招聘上说这句话是不是要求应聘者必须有绿卡或更高？
● 单身影响找工作？	● 最近面试经常面试10分钟就over了

相关话题的讨论汇总
话题: hr话题: 求职者话题: 一些话题: 为难话题: 老板

进入JobHunting版参与讨论

(共1页)

M*******n
发帖数: 39

对于HR在问求职者时候，喜欢问一些很让对方为难的问题，而且喜欢和求职者针锋相对
，比如现在一些多HR和老板，在面试的时候，总是想着怎么把应聘者难倒，极尽刁钻之
能事，好像这样才能展现自己的优越感什么的。
感觉HR或者老板主要还是问一些与工作有关的事情为好，不好问这问那的，比如为什么
从上一家公司辞职，你对未来的职业规划是什么，为什么要来我们公司，一些问题其实
不要问，都可以猜出来的，但是他们偏偏要问。而且问完后，还显得不太满意似的。
其实我觉得把，人家来你这里应聘，你是HR，考察基本能力，你是老板，让他做好自己
的工作岗位的事情就行了，没必要让对方要和你一样牛逼哄哄，真这样，人家早自己开
公司了，还来你这里做员工干嘛。
真是的，有时候觉得这些老板就是想是刷存在感。

u***n
发帖数: 21026

老邢，国内HR咋问我们不关心的

(共1页)

进入JobHunting版参与讨论

相关主题
● 最近面试经常面试10分钟就over了	● 请问这种猎头的招聘方式有什么好的?
● 代友求助面试问题	● 真心求建议：怎么拒绝offer比较好？
● 公司contact reference之前会先跟应聘者打招呼吗	● unidentified_title
● 关于 salary negotiate	● 单身影响找工作？
● 决战于求职市场(十四至十六)：简历	● 面试国外公司，你准备好了吗？
● 急聘：香港中文大学现代机器人实验室各级研究人员	● 一个空缺，如果不让华人来占，就是烙印来占。
● 香港中文大学现代机器人实验室招聘	● 决战于求职市场(七至十一)
● 请问做过面试官的，	● 【原创】做个自信的应聘者

相关话题的讨论汇总
话题: hr话题: 求职者话题: 一些话题: 为难话题: 老板

#	版面	帖数(主题数)
-	全站	4871 (796)
1	Military	3777 (569)
2	Stock	341 (51)
3	Joke	117 (17)
4	History	116 (3)
5	Automobile	100 (9)
6	USANews	55 (9)
7	Midlife	45 (1)
8	Headline	41 (41)
9	Dreamer	33 (13)
10	FleaMarket	32 (20)
11	Living	30 (7)

boards

未名新帖统计// 7月16日

历史上的今天