r*****h
发帖数: 119 | 1 对于recruiter来说，自己找到的最后招进来和内推招进来是不是commission不一样。
这样会不会他们更加喜欢自己找的人，更愿意帮忙push呢？ |
g****y
发帖数: 2810 | 2 sourcer主动联系你的最管用，因为人家靠这个挣钱呢。其次是内推，最差是自己投
：对于recruiter来说，自己找到的最后招进来和内推招进来是不是commission不一样。
：这样会不会他们更加喜欢自己找的人，更愿意帮忙push呢？ |
h**********e
发帖数: 4328 | 3 目前看来
大部分大厂
sourcer和最后帮你谈offer的recruiter根本就不是一拨儿人
中间可能隔着一两层儿呢
【在 r*****h 的大作中提到】
: 对于recruiter来说，自己找到的最后招进来和内推招进来是不是commission不一样。
: 这样会不会他们更加喜欢自己找的人，更愿意帮忙push呢？
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S****h
发帖数: 558 | 4 It really depends. I will talk to the HM for some good referrals and that
is at least get them a phone interview. A simple referral in the system
might not be better than HR or head-hunter. |
r*****h
发帖数: 119 | 5 现在内推很多都要再网申。感觉HR不是很积极，反而是linkedIn上sourcer找上门都，
进度快很多。。。
【在 h**********e 的大作中提到】
: 目前看来
: 大部分大厂
: sourcer和最后帮你谈offer的recruiter根本就不是一拨儿人
: 中间可能隔着一两层儿呢
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h**********e
发帖数: 4328 | 6 那是sourcer一直催recruiter
你让内推的朋友也催的话也会很快
当然最快的应该是直接在linkedin加recruiter
经常一天之内就打电话安排面试
: 现在内推很多都要再网申。感觉HR不是很积极，反而是linkedIn上sourcer找上
门都，
: 进度快很多。。。
【在 r*****h 的大作中提到】
: 现在内推很多都要再网申。感觉HR不是很积极，反而是linkedIn上sourcer找上门都，
: 进度快很多。。。
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