终于我也要被裁了么 - JobHunting版

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话题: 经理话题: 被裁话题: pip话题: hr话题: 公司

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G**S
发帖数: 36

职业码工，英国工作也好多年了。前半年因为临时借调去了个不太熟悉的项目，进度确
实不怎么样，于是上个月的performance review拿了个2/5。自我检讨了一下，打算接
下来好好干几个月，至少让经理瞧瞧自己还是求上进的。然而今天又被经理叫去说最近
两三周的表现不怎么样，还说下周一要让我签个HR的什么文件，然后又画蛇添足的说其
实不签也行，我们就是想让你进步。
琢磨了一下估计这是要裁人的节奏啊，莫非经理说的那个HR文件就是传说中北美公司的
裁人法宝PIP (Performance Improvment Plan)？不过在英国这么多年还没听说过有公
司搞这个，如果真是PIP，签还是不签？请见多识广的大佬们指教。
背景介绍：公司是英国本地小软件公司，一两百号人。去年被北美大公司收购，现在上
层整合估计已经完成，客户那边的大佬开了好几个。公司压榨员工力度加大，不知道最
近屠刀是不是要砍向我们这种小虾米了。本来我经理是个英国人，相当好说话，无奈上
个月提拔了个同组的南美人当经理，原来的经理成为经理的经理了。新经理行事风格大
大不同，看这架势估计接下来不是主动走人就是被裁。工作多年这倒也不是什么大事，
就是上来问问大家有什么要注意的地方和应该采取的对策，争取利益最大化。
谢谢

e***a
发帖数: 1661

英国 IT job market 和美国一样吗？

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● L的经理也应该move on	● 难道PIP还有其他意思？
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● 走人前，如何报复经理一下？	● 我也来说说亚麻的PIP
● 这次被layoff是因为抱错了大腿，教训	● 弱问下，PIP是什么意思？
● netflix是不是出不了活马上要走人？	● 我曾经签过PIP
● 刚听到小道消息：Facebook要裁员5% (转载)	● 求问狗家perf拿了Need Improvement会有什么后果？会被Pip吗
● 手下要被放入PIP了	● 要炮露了，说个某家的PIP吧

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