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A******y
发帖数: 1 | 1 985土木工程本，top2结构工程硕，毕业后为了北京户口，稀里糊涂的进了某设计院，
工作第二年拿下注册证，第三年就离开了，一晃十多年过去了，回头看看，很谢谢设计
院没有对我温水煮青蛙，而是直接上了沸水，告诉我不跳出去就是死路一条。
设计院的问题挺多，最大的问题还是性价比太低，996真是小case，8106很正常，临交
图了两三个通宵也不是啥难事，尤其是结构设计，话语权太低了，有次为了交图通宵加
班，天亮了画完了准备回家的时候建筑告诉我有些地方刚刚有调整，那个崩溃感记忆犹
新，但当时已经累得说不出任何抱怨的话了。薪水就呵呵了，工作三年没有一年的薪水
达到6位数（当然这有我自己的原因，第一年还没适应，第二年准备考证，第三年准备
转行，没有全心全意的工作），还不如那时候挂证的钱。当时转行时候看着自己一堆毕
业证还觉得舍不得，后来一想到无非是放弃了一个年薪五六万的工作而已，立马下定决
心了。
性价比低还体现在结构设计还有个问题是责任太重，但是收入甚至不如暖通，更别说建
筑了。虽然在国内，只要按照规范设计，出了问题原则上设计人员不担负主要责任，但
是真出了问题，那确实不是闹着玩的。公司曾经做了一个北方的运动场，出事了，结构
设计人员是在里面过年，后来证明设计符合规范，问题出在那年冬天特别冷，钢材性能
大大降低，才被放出来，但是头发已白了一半。
出现这些问题的根源是人才过剩且培养模式出了问题，设计院根本不需要一堆清华同济
高材生在那里计算ansys，也不需要设计人员精通结构动力学材料力学流体力学等，只
要具备一些基础的结构概念的技校生，会往pkpm里面填一些数，把pkpm生成的图画的漂
亮一些就可以了。设计院需要的是大量的技校培养的制图员和一两个有一定结构概念本
科生搭模型和一两个有经验的老人校核即可。但目前都是一堆清华同济的人干这些活，
但是拿着远不如央财、上财等学校毕业生的薪水，有点想法的人都想着法子离开，剩下
的就被温水煮青蛙了。 | m*****n
发帖数: 1 | 2 名校的人 基础好
做R&D这类门槛高的职业更有优势
【在 A******y 的大作中提到】
: 985土木工程本，top2结构工程硕，毕业后为了北京户口，稀里糊涂的进了某设计院，
: 工作第二年拿下注册证，第三年就离开了，一晃十多年过去了，回头看看，很谢谢设计
: 院没有对我温水煮青蛙，而是直接上了沸水，告诉我不跳出去就是死路一条。
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: 设计院的问题挺多，最大的问题还是性价比太低，996真是小case，8106很正常，临交
: 图了两三个通宵也不是啥难事，尤其是结构设计，话语权太低了，有次为了交图通宵加
: 班，天亮了画完了准备回家的时候建筑告诉我有些地方刚刚有调整，那个崩溃感记忆犹
: 新，但当时已经累得说不出任何抱怨的话了。薪水就呵呵了，工作三年没有一年的薪水
: 达到6位数（当然这有我自己的原因，第一年还没适应，第二年准备考证，第三年准备
: 转行，没有全心全意的工作），还不如那时候挂证的钱。当时转行时候看着自己一堆毕
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