在南湾某大厂工作感悟 - JobHunting版

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JobHunting版 - 在南湾某大厂工作感悟

相关主题
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● 请教一下G家的内部换组	● 湾区unicorn内推
● 问一下G家现状	● youtube, twitter 选offer
● 求问狗家perf拿了Need Improvement会有什么后果？会被Pip吗	● 求教个关于reject offer的问题，各种求指点
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相关话题的讨论汇总
话题: 入职话题: perf话题: lead话题: tech话题: 换组

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q******h
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入职以来一年半，本来在时间上是到了大家平均升职的cycle了，但时也命也，入职第
一次perf在入职2月后，直接n/a，第二次由于covid也是n/a，这是我经历的第三次perf
却是第一个拿到评分的perf，在之前没有评分的情况下也是不太可能升职的，所以也没
有nominate。有时就在想要是早一些入职，现在会不会就是不一样的故事了。之前组里
的tech lead更换，更换前的老tech lead一直画大饼，却不给有impact的项目（没错，
我之前想做什么项目都没有选择权，和他聊完都是被assign，因为组里当时没人愿意做
infra，所以我成了苦力），现在新的tech lead给了更多自由选择的权利，做的项目也
更加有趣以及impactful。总的体会就是真的有时候很看领导也很看命，埋头干事不一
定就能有回报的，遇到不好的组就早日跳槽or换组吧（我是因为没有太多的换组选择就
留了下来）。

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相关主题
● 狗家perf review连续两次都是exceeds expectations	● 问一下G家现状
● G 家换组到cloud怎么样	● 求问狗家perf拿了Need Improvement会有什么后果？会被Pip吗
● google 刚过hc，linkedin offer催得很紧，我该怎么办	● 脸家，选product还是infrastructure
● Amazon的Visa Employee questionnaire求助。。。。。。。	● Nvidia 内部转软件组的可能性
● G家赶不赶人的?	● 狗家perf review连续两次都是consistently meets expectations，该怎么办
● 问个G家offer T5	● 被老板多次口头警告，求建议
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