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G**S
发帖数: 36 | 1 本来早该总结的，但是过去几个月被裁员的恐惧和找工作的压力分心了，今天终于收到
offer，想要把我的好运分给大家，也整理一下自己工作一年的心路历程。
Disclaimer：很琐碎，中英文夹杂，且完全是个人的意见，仅供参考。我没有身份顾虑
因此对于sponsorship没有有效建议。
【背景】
我的背景是美本学数据分析的，本科做了两份RA，一份实习，小项目若干。虽然补了很
多统计和CS的课，但本科的数据分析程度还是太浅了。再三犹豫还是觉得需要先去工作
两年攒一点钱和社会经验再考虑要不要读研。当时的research导师很希望我读研，他的
经验是
1.工作了就没心思回来搞学术了。（事实证明他是对的，赚钱太香了，下班后的时间都
是自己的太香了。）
2.工作超没劲的，螺丝钉。不如research intellectually stimulating。（不幸也被
他言中一半。Research确实很挑战智力，但工作也不是只能当螺丝钉，我在职场上见过
的很多领导还是有很多学术界没有的见地，未来怎么走要看个人本事了。）
【选Offer】
毕业的时候面临两份offer：一份是实习公司的return offer，某保险公司数据岗，地
点在东部大城市。另一份是某科技咨询公司的校招offer，title和数据分析没什么关系
，更像是个轮岗的初级分析师职位，地点在中部。最终我选择的后者，以下是我的考量：
1.在我对数据分析有一定的了解了以后，我发现如果没有高学历硬一点的背景，很难做
真正的数据分析，大厂的数据分析岗位一般都要硕士或博士学历。更多的日常工作是做
个无情的SQL机器，复制别人的代码，或者清洗数据。什么机器学习啦深度学习之类的
算法很多传统公司根本没有用武之地。我在毕业之后才意识到在选择工作的时候很重要
的一个考量是看这个岗位在公司的value chain上处于什么位置。直接给利润做贡献的
一定要比辅助性的岗位更吃香，也更难取代。很可惜的是数据分析是后者，除非是以算
法为核心业务的科技公司，否则并不是核心岗位。这么明显的道理我当时并不完全领会
，只是隐隐约约觉得还是想增加一些别的技能。投资里有个概念叫diversification，
个人的技能点也是这样。因此选择了咨询岗位。当然了我还是很喜欢数据分析的，而且
对于本科生这是个不错的万金油专业，任何岗位都可以套，而且算STEM能有3次抽签机
会。
2.另外后者的规模比前者大且业务更丰富，对于经验不足的毕业生我还是建议去大公司
。首先是流程明确不需要你操心很多杂事，而且大公司里如果当时入职的岗位不喜欢之
后可以pivot，小公司就比较有挑战性需要做多面手，更适合已经工作几年想要挑战自
己不想在大公司养老的人。
3.在地点上虽然我更偏爱东部，但对于拿起薪的人房租真的太贵了！在生活质量的体验
上其实不如在中部。但是毫无疑问大城市会有更多的资源，这要看个人选择了。我的打
算是工作几年再relocate到东部。
接offer的时候我犯了职场中的第一个错误，就是没有深入去调查我将要入职的岗位，
只凭HR和面试官一面之词，最终导致想象和现实做的工作有落差。后来我才知道同期有
人在考虑offer的阶段会和HR提出要和现在做这个岗位的校友聊一聊，我自己入职后也
接过几个这样的coldcall。不过即使当时提出了这个要求，也会面临问不到点子上的问
题，这也难怪，毕竟没有职场经验。其实一场coldcall夹杂着热场子和过渡，真正能问
的只有几个问题，因此一定要问得有价值，不要浪费在诸如通勤方式出差频率这种流程
问题或者假大空的问题上。我自己喜欢问的是：Ta比较喜欢这份工作的什么，有没有Ta
当时入职前希望能知道的建议，还有除了本职工作之外公司提供哪些资源（培训或者人
脉）。
【入职】
开开心心结束培训。这个时候我的第一个挑战来了。首先科普一下，咨询公司是项目制
，最看重的绩效考评指标就是chargebility，也就是一直在项目上。由于每个人的技能
不同项目的需求也不同，有些要会Java有些要会Tableau，并不是所有的项目你都能上
，如果没有合适的项目，虽然可以短时间做冷板凳，但这个时候你就变成了公司的负资
产。因此站在公司的角度，即使不是你理想中的项目也会希望你能上，如此公司才能赚
卖你劳动力的差价。但是项目总是有好坏的，有的项目完全是重复性劳动，放在简历上
也不会加分，这种时候你的利益和公司利益就出现分歧了。我当时就面临了这样的情况
。某个客户主管看中了我，希望我可以上，但是我还没入职就很明确这个项目不是我想
要的。本来想要将就一下的，但是在询问了我的职业导师后得到了这样的反馈：
1.该客户公司的作风特别霸道，基本上去了就别想再出来了，因为之后几年会一直不断
地和你续约，直到你已经足够螺丝钉，大概是这样的风格。
2.一旦项目开始了，中途退出会非常困难。
3.新人由于没有人脉比较难找项目，因此第一年的chargebility要求会相对放宽。
【理想的项目】
于是权衡了一下我走了一步险棋，拒绝了这个项目而选择去做冷板凳，在这个过程中基
本没有支持的声音，都是劝我先接下，”技多不压身，做做就喜欢了”，但是好在我坚
持了自己，而且因为还没正式开始，客户也没怎么刁难就同意放我了，走出客户公司的
那天感觉天色都明亮了。在这个过程中十分感谢一位前辈，他知道我在数据分析方面的
实力和兴趣并鼓励我:”You deserve better than this.” 真的很感谢他。于是我抱
着逃离魔爪的心情开开心心地去bench了，当时想的是我是有技能的人，就不信找不到
一个合适的项目。结果我还是太天真了，等了2个月所有的询问和面试都石沉大海。不
过这期间我没有荒废时间，做了两件事情，一是带着焦虑的心情不断充实我的作品集，
二是给自己找了个mentor。就在我已经快破罐破摔随便接个项目的时候，终于有人联系
我，正好是数据可视化相关的工作，看到我的背景觉得契合，连面试都没有就直接上岗
了。我在这个项目度过了非常愉快的一年，日常工作都是独立完成，领导只有一个而且
非常能干又不事，只要活交了就好也没什么压力。如果当时屈服了接了第一个项目就不
会遇到这个称职的项目了。经过这次我学到了三课：
1.不要做乖小孩。在职场上会有很多人给你建议，他们并没有坏心，只是把自己认为最
好的建议给到你，或者是参杂一点自己的私心。但是最了解你的只有你自己。如果已经
能预见到结果就不要屈服，哪怕是以新人的身份，事实上新人的身份是个buffer，要利
用好一开始的容错率，错过这个村就没这个店了。
2.公司利益和你自己的利益发生冲突的时候，把自己的利益放在第一顺位，如果可能的
话。
3.实力是不能没有的，但没有你想得那么重要。也许你确实比同龄人能干一点，但最终
两位背景差不多的候选人放在一起选择，最终决定去留还是要靠人脉。这点是中国学生
需要付出额外努力的地方。不过好消息是我后来发现美国人也不是天生就超级会社交的
。很多人都是内向的，但是由于人脉的重要性也不得不跨出舒适区。我后来每次公司
happy hour和聚会都会参加，看多了也就会一点了，而且去了解别人也是一种有趣的体
验，谁知道呢，也许就会有意外收获（埋个伏笔）。
【起起伏伏】
但是天下没有不散的宴席。我之前说过数据分析是个景上添花的职能。虽然我的领导努
力给我找了另一个项目续签了一会，但最终由于没有新的项目我又回到bench了。而且
这时候疫情影响了很多客户公司，导致选择更少了。我被迫接下了一个不喜欢的项目。
但是在这之前联系了之前的mentor，她成功帮我找到了一个在东部的内部岗位，我也通
过了面试准备转岗。这里又要强调人脉，人脉的搭建需要在需求出现之前，因此不要等
有事了才要求人家，在这之前的一年我一直和mentor保持联系，先建立了关系。于是我
成功通过了面试，就差当前项目的交接了。于是我的第二位直系领导开始作妖了。当时
我只在他的项目上呆了一周，连邮箱权限都没设置好培训都没开始，但是他就是不肯放
我走，即使我提出会帮他找好候补，而且沟通的过程很不愉快。我的转岗就此黄掉。但
是我的性格属于越挫越勇型，本来我想好聚好散，现在你觉得我没本事走那我就偏要走
。这时候我的好运又眷顾了我一下，正好另一个部门开放了很多岗位。新岗位技术上的
要求会下降，更多是people skill和consulting skill，最重要的是能够直接给公司带
来利润。一看到JD我就心动了，但是离奇的是拖延症犯了-_-，主要的原因是我并不是
天生就很会social的人，担心自己hold不住。但最终还是心一横申请了，虽然我还是习
惯性地自谦和低自尊，但凭借他人的反馈也知道我永远比我自己想象的还要好，我值得
更好的待遇。结果就是仿佛按了快进键的展开，第二天就一面，第二天二面，当天下午
直接录取。这次面试最要感谢的是我之前项目的另一位领导。当时在一次公司赞助的数
据分析会议上和她遇见，她把我引见给了她的老板。后来我在自己的本职工作外为这位
大boss干了一些额外的活，而这些活正好是我新工作很需要的。面试中专门被问到了是
否有这方面的经验。所以我之前说过networking真的能带来意想不到的机遇，也会让你
拓宽对自己的认知。对于做额外的活这一点，要看你能从中获得什么。工作不像上课过
了就行，如果要更进一步是肯定要比同期付出额外的努力的。也许这种额外的活本身没
什么难度，但是能给主管留个好印象，在绩效考评上为你美言，或者以后有好事第一个
想到你。这种付出是有意义的付出。另一种不给回报的加班就叫压榨，要分辨清楚。
【Next Chapter】
拿到内部转岗的offer后和作妖领导谈，在新领导的力挺下他非常不甘心地同意了，中
间过程极其恶心在此不表，反正我很同情在他手下干活的人。总之我下周一就开始培训
，还涨了工资，又找回一点初入职场的心情了。一路走来感谢所有鼓励过我，给我额外
机会的贵人，其中大部分都是女性，不仅要兼顾家庭事业也有声有色，最重要的是性格
也特别幽默温柔又热心，不仅不像影视剧里对女领导的刻板印象，反而特别愿意给我帮
助和机会，可能因为早就体会过个中艰辛所以对后来人特别爱护，是名副其实的role
models。而这位作妖领导，是的你没猜错，就是那种很恶心的男的喜欢损人不利己，而
且超级情绪化一点都不professional。当然不是所有男领导就这样，比如我第一个项目
的领导就很给力。but still。面对这种人不要怕，never be bullied into silence.
【Main Takeaway】
Networking! Networking! Networking!
给自己设计职业发展路线。对未来感到迷茫，不喜欢现在的工作的话，就想想什么技能
是你离开这个公司之后能带走而且能给你加分的？把自己当成一家公司来经营，不要公
司给你什么就接受，every system has a tyrannical aspect. 你要做的就是把自己的
路越走越宽。
我知道未来还有很多关卡等着我，如果有新的体会也许会再来更新。如果你看到这里，
那真的很谢谢你。 | w***e
发帖数: 48 | 2 Accenture?
【在 G**S 的大作中提到】
: 本来早该总结的，但是过去几个月被裁员的恐惧和找工作的压力分心了，今天终于收到
: offer，想要把我的好运分给大家，也整理一下自己工作一年的心路历程。
: Disclaimer：很琐碎，中英文夹杂，且完全是个人的意见，仅供参考。我没有身份顾虑
: 因此对于sponsorship没有有效建议。
: 【背景】
: 我的背景是美本学数据分析的，本科做了两份RA，一份实习，小项目若干。虽然补了很
: 多统计和CS的课，但本科的数据分析程度还是太浅了。再三犹豫还是觉得需要先去工作
: 两年攒一点钱和社会经验再考虑要不要读研。当时的research导师很希望我读研，他的
: 经验是
: 1.工作了就没心思回来搞学术了。（事实证明他是对的，赚钱太香了，下班后的时间都
| j***o
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