d********f
发帖数: 43471 | 1 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: mobster678 (王抗美), 信区: WaterWorld
标 题: 我一般都会把工作机会交给烙印
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Mar 21 15:03:54 2015, 美东)
原因有下面几点。
1，烙印待人热情，都知道是虚情假意，但是热情点毕竟还是让人舒服，工作就是那点
工作，为啥不招个让我舒服的？招过几个老中，个个鼻孔朝天，不是装逼，就是吹牛。
要么拒人千里，要么居高临下，没啥意思。
2，烙印工作努力，在工作努力方面，唯一能和老中竞争的就是烙印，我们组的烙印，
加班到9点都不是个事。虽然烙印智商，能力均不如老中，但是勤能补拙，通过不懈努
力，工作能力可以说和一般的老中不相上下。应付工作足矣。
3，烙印善于调动一切可用资源解决问题。作为领导，我不关心你是扣着屁眼研究了三
天解决的问题，还是复制别人现成方案搞定的，对于我来说都一样，越快越好。烙印由
于思考能力，解决问题能力有限，遇到问题总是会积极找人问，找人帮他解决问题，这
样往往更快，更高效。看着老中费尽心思解决问题之后洋洋得意的傻样，我就想笑。尼
玛还以为是学校呢？指望我给你100分？评个三好学生？
4，烙印不会恩将仇报，烙印喜欢黑老中，这是事实，但烙印是非分明，你拉他一把，
他必定记得，有机会必定再拉你一把，反观老中，背后捅刀子最狠的就是那些我帮过的
人。被烙印捅了，仅仅是恨，被自己帮衬过的老中捅了，心里更多的是痛。
有些人可能会觉得这样不公平，不是每个老中都有那样的问题。的确是，老中里面真诚
，互助，友好的技术（包括管理）精英的确是有，但是他们是少数。我也很喜欢和这些
人来往，但是这些年基本上看不到这类人了，烂泥扶不上墙的居多。整体素质下降剧烈
。我也给自己留了后路，正在筹办自己的文化公司，等被裁了就离开软件行业，这一天
不会太久，5年内必定出现。 |
s******y
发帖数: 28562 | 2 从某些版上的一些发言看来，她说的事情有可能是真的。很多老中太把自己的“技术能
力”当一回事。其实，唯一能把技术能力当判断标准的地方就是学生时代，公司里面的
判断标准是产出和成果。上司才不管你是怎么弄出一个结果的，有结果就是好事。
【在 d********f 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
: 发信人: mobster678 (王抗美), 信区: WaterWorld
: 标 题: 我一般都会把工作机会交给烙印
: 发信站: BBS 未名空间站 (Sat Mar 21 15:03:54 2015, 美东)
: 原因有下面几点。
: 1，烙印待人热情，都知道是虚情假意，但是热情点毕竟还是让人舒服，工作就是那点
: 工作，为啥不招个让我舒服的？招过几个老中，个个鼻孔朝天，不是装逼，就是吹牛。
: 要么拒人千里，要么居高临下，没啥意思。
: 2，烙印工作努力，在工作努力方面，唯一能和老中竞争的就是烙印，我们组的烙印，
: 加班到9点都不是个事。虽然烙印智商，能力均不如老中，但是勤能补拙，通过不懈努
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d********f
发帖数: 43471 | 3 也不全对，小公司还是看能力，大公司技术能力基本管个jb用，而且技术能力太强都是
第一
个滚蛋的
【在 s******y 的大作中提到】
: 从某些版上的一些发言看来，她说的事情有可能是真的。很多老中太把自己的“技术能
: 力”当一回事。其实，唯一能把技术能力当判断标准的地方就是学生时代，公司里面的
: 判断标准是产出和成果。上司才不管你是怎么弄出一个结果的，有结果就是好事。
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s******y
发帖数: 28562 | 4 大公司对能力的衡量都是从最后的成效来看的吧，一个老中和一个老印来比，只要他们
最后都能在项目的规定时间内把工作完成，在公司看来他们的“技术能力”就是一样的。
小公司里面因为大家互相比较熟悉，对于谁能够更快的弄出一个能运行而且不太容易崩
溃的东西可能更清楚一些，所以可能对于老中而言比大公司稍微有利一点点，但是一个
技术上90分人情上10分的老中和一个技术上70分人情上90分的老印比，还是老印占优。
【在 d********f 的大作中提到】
: 也不全对，小公司还是看能力，大公司技术能力基本管个jb用，而且技术能力太强都是
: 第一
: 个滚蛋的
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k*******2
发帖数: 4163 | 5 那人说的nonsense：
1. 说老印比老中智商能力低的，都是井底里的蛤蟆，也不会是啥
牛公司。老印善于耍心眼不假，但人家真正牛的，某些IIT出来的，
根本不比那些最聪明能干的老中差。
80几年前，印度就自己培养出来了Nobel物理学奖。中国至今没有一个
自己培养出来的，和平文学之类的和智商无关，不讨论。
2. 说老印不会恩将仇报的，都是too simple, sometimes naive. |
d********f
发帖数: 43471 | 6 鱼教授你又把你管理postdog的经验拿来套用了，大公司里面不可能给你布置什么
deadline里面完不成的任务。大公司最要紧是teamwork,什么要teamwork,就是上级给你
布置一个3个月的任务，大家都是3个月干完，你要是3个星期干完，就是不teamwork,你
要是3天干完，都能给你直接开了。
的。
【在 s******y 的大作中提到】
: 大公司对能力的衡量都是从最后的成效来看的吧，一个老中和一个老印来比，只要他们
: 最后都能在项目的规定时间内把工作完成，在公司看来他们的“技术能力”就是一样的。
: 小公司里面因为大家互相比较熟悉，对于谁能够更快的弄出一个能运行而且不太容易崩
: 溃的东西可能更清楚一些，所以可能对于老中而言比大公司稍微有利一点点，但是一个
: 技术上90分人情上10分的老中和一个技术上70分人情上90分的老印比，还是老印占优。
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b********n
发帖数: 5997 | |
s**********n
发帖数: 3199 | 8 co觉得印度同学/前辈中不少牛人，哈哈，系里有个phd在iit，到美国（另一间学校）
postdoc了一年之后直接faculty的，是我见过的（当然我见过的人比较少。。。）最聪
明的人之一。。。lol，不过此公性格，，，自视甚高，虽然我觉得确实比一般人高，
而且已经tenure了，，，但是和系里彬彬有礼背后xxx的白哥哥白弟弟们比，真是，，，
不过尺有所短，聪明人虽有eq超高，那些性格不那么和煦底，，，我也觉得没什么大不
了。。。关键真有所长就有的混
哈哈，我们笨人（又笨又性格差的）操心人家聪明人因为性格不好不成功才搞笑~~~~
【在 k*******2 的大作中提到】
: 那人说的nonsense：
: 1. 说老印比老中智商能力低的，都是井底里的蛤蟆，也不会是啥
: 牛公司。老印善于耍心眼不假，但人家真正牛的，某些IIT出来的，
: 根本不比那些最聪明能干的老中差。
: 80几年前，印度就自己培养出来了Nobel物理学奖。中国至今没有一个
: 自己培养出来的，和平文学之类的和智商无关，不讨论。
: 2. 说老印不会恩将仇报的，都是too simple, sometimes naive.
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m********t
发帖数: 13072 | 9 +1
http://www1.mitbbs.com/article/Joke/33201385_0.html
，，
【在 s**********n 的大作中提到】
: co觉得印度同学/前辈中不少牛人，哈哈，系里有个phd在iit，到美国（另一间学校）
: postdoc了一年之后直接faculty的，是我见过的（当然我见过的人比较少。。。）最聪
: 明的人之一。。。lol，不过此公性格，，，自视甚高，虽然我觉得确实比一般人高，
: 而且已经tenure了，，，但是和系里彬彬有礼背后xxx的白哥哥白弟弟们比，真是，，，
: 不过尺有所短，聪明人虽有eq超高，那些性格不那么和煦底，，，我也觉得没什么大不
: 了。。。关键真有所长就有的混
: 哈哈，我们笨人（又笨又性格差的）操心人家聪明人因为性格不好不成功才搞笑~~~~
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d********f
发帖数: 43471 | 10 iit这点我不同意，iit有几百分校，你要搞明白哪些是牛人。不过iit外加美国正经学
位的肯定都不会比老中智力上差太多。很多人烙印的偏见都来源于接触的都是icc搬来
的小学毕业38年j2ee经验的全能神程序员
【在 k*******2 的大作中提到】
: 那人说的nonsense：
: 1. 说老印比老中智商能力低的，都是井底里的蛤蟆，也不会是啥
: 牛公司。老印善于耍心眼不假，但人家真正牛的，某些IIT出来的，
: 根本不比那些最聪明能干的老中差。
: 80几年前，印度就自己培养出来了Nobel物理学奖。中国至今没有一个
: 自己培养出来的，和平文学之类的和智商无关，不讨论。
: 2. 说老印不会恩将仇报的，都是too simple, sometimes naive.
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x*******e
发帖数: 1517 | 11 但老中偏偏喜欢大公司
的。
【在 s******y 的大作中提到】
: 大公司对能力的衡量都是从最后的成效来看的吧，一个老中和一个老印来比，只要他们
: 最后都能在项目的规定时间内把工作完成，在公司看来他们的“技术能力”就是一样的。
: 小公司里面因为大家互相比较熟悉，对于谁能够更快的弄出一个能运行而且不太容易崩
: 溃的东西可能更清楚一些，所以可能对于老中而言比大公司稍微有利一点点，但是一个
: 技术上90分人情上10分的老中和一个技术上70分人情上90分的老印比，还是老印占优。
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