d********f
发帖数: 43471 | 1 【 以下文字转载自 EE 讨论区 】
发信人: sushifish (sushifish), 信区: EE
标 题: 感叹一下印度人对同胞的帮扶
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Sep 6 02:03:47 2015, 美东)
身处行业领先的一湾区公司，具体名字就不说了，老中老印都不少。一个最近合作的
team，专门负责测试，头头是印度人，派了一个印度小年轻负责我们这一块。结果这货
一开始连电压电流都分不清，电路图也看不懂，告诉他哪些信号需要测试压根没用，还
需要一个一个点在图上指出来，动手能力也奇差，居然连简单的焊电路也不会，本来是
帮忙的，结果却反而浪费我们不少时间。很快我就知道这人是intern，因为公司的
hiring bar一向比较高，不可能招基础知识这么差的人。然而最近暑假intern结束回校
的时候，收到这个印度小年轻群发的感谢信，给所有跟他说过话的人，和这些人的上司
，信的末尾还高兴的说几个月之后再见，因为拿到return offer。我当时就震惊了，那
么多能力强的多的人都进不来，结果这位对EE基本一窍不通的印度小年轻却轻松return
，不知道是他的总结ppt写得好呢，还是他的印度上司觉得他很有发掘的潜力，或者两
者都有吧……不过话说回来，虽然这印度哥们啥也不懂，不过我们啥都教的情况下还是
干完了活，估计这就是他上司的要求了 |
t********7
发帖数: 2691 | 2 同感叹。
中国人就是对自己要求太高了，结果对自己人要求也高，结果就陷入了孤立的境地。
其实谁真的比谁聪明多少吗？普通人无非就是需要一个进门的机会罢了。 |
d********f
发帖数: 43471 | 3 老中这点上的确很奇葩，老三来说说。我的确见过很多老中以能在别人简历上给自己找
到自信为乐。难道最大的自信不应该是你一句话就能把一个sb召进公司么
【在 t********7 的大作中提到】
: 同感叹。
: 中国人就是对自己要求太高了，结果对自己人要求也高，结果就陷入了孤立的境地。
: 其实谁真的比谁聪明多少吗？普通人无非就是需要一个进门的机会罢了。
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m****a
发帖数: 435 | 4 感觉公司里还算好的，遇到很多老中帮老中的。毕竟哪天不知道什么时候自己也要跳槽
换工作，多个朋友多条路。
学校里那就是另一个故事了，不少老中黑起来晚辈那是不遗余力的，不给写推荐信都是
好的。后辈去了公司和自己没有一毛钱关系，后辈提拔出来当了发考题将来是自己的竞
争对手，把后辈赶回国将来自己回去探亲旅游还能厚着脸去走走穴。
没有代表性，仅从周围的例子出发。
【在 d********f 的大作中提到】
: 老中这点上的确很奇葩，老三来说说。我的确见过很多老中以能在别人简历上给自己找
: 到自信为乐。难道最大的自信不应该是你一句话就能把一个sb召进公司么
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t********7
发帖数: 2691 | 5 是啊，最大的成功在于有能力帮助别人获得成功。
同时，一个人也可以通过帮助别人获得成功而自己也获得成功。
这么简单的道理，唉！
【在 d********f 的大作中提到】
: 老中这点上的确很奇葩，老三来说说。我的确见过很多老中以能在别人简历上给自己找
: 到自信为乐。难道最大的自信不应该是你一句话就能把一个sb召进公司么
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t********7
发帖数: 2691 | 6 公道自在人心。这种人是走不远的。老中教授里面我也见过不遗余力提携后辈的。当然
也许我碰到了好人吧！
【在 m****a 的大作中提到】
: 感觉公司里还算好的，遇到很多老中帮老中的。毕竟哪天不知道什么时候自己也要跳槽
: 换工作，多个朋友多条路。
: 学校里那就是另一个故事了，不少老中黑起来晚辈那是不遗余力的，不给写推荐信都是
: 好的。后辈去了公司和自己没有一毛钱关系，后辈提拔出来当了发考题将来是自己的竞
: 争对手，把后辈赶回国将来自己回去探亲旅游还能厚着脸去走走穴。
: 没有代表性，仅从周围的例子出发。
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n***d
发帖数: 8857 | 7 反正就是招个傻逼进来也比招个敌人进来强。华人普遍地位不稳固，安全感较差，看谁
都是敌人，烙印似乎更自信些，不怕新来的。
【在 d********f 的大作中提到】
: 老中这点上的确很奇葩，老三来说说。我的确见过很多老中以能在别人简历上给自己找
: 到自信为乐。难道最大的自信不应该是你一句话就能把一个sb召进公司么
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t********7
发帖数: 2691 | 8 是哦，华人太没有安全感了，有点草木皆兵的感脚，所以不认得自己人了。
【在 n***d 的大作中提到】
: 反正就是招个傻逼进来也比招个敌人进来强。华人普遍地位不稳固，安全感较差，看谁
: 都是敌人，烙印似乎更自信些，不怕新来的。
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m****a
发帖数: 435 | 9 招个华人进来，遇人不淑的话确实可能招进来一个极品，但是也有很大可能招进来一个
好朋友啊，毕竟同宗同祖，以后同事加好友还是很有可能的啊
可招个老印进来，无论如何将来都对自己不利啊，极品老印自不必说，遇到nice的，很
大可能人家也是继续壮大老印实力啊
【在 t********7 的大作中提到】
: 是哦，华人太没有安全感了，有点草木皆兵的感脚，所以不认得自己人了。
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t********7
发帖数: 2691 | 10 恶性循环的打破，需要有个不怕吃亏安全感极大的人。可是华人都太聪明，自己不怕吃
亏的，太少了。
【在 m****a 的大作中提到】
: 招个华人进来，遇人不淑的话确实可能招进来一个极品，但是也有很大可能招进来一个
: 好朋友啊，毕竟同宗同祖，以后同事加好友还是很有可能的啊
: 可招个老印进来，无论如何将来都对自己不利啊，极品老印自不必说，遇到nice的，很
: 大可能人家也是继续壮大老印实力啊
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m****a
发帖数: 435 | 11 我觉得不是太聪明，是太自作聪明。。。
真聪明的话，肯定大力招华人，就算种种原因最后没来成也好歹交了个朋友，圈子这么
小哪天你就有求助别人的时候了，一个面试前前后后可以帮助好几个华人，结交一两个
朋友还是很容易的。
我自己当年找工作的过程就遇到了很多以前素昧平生的华人的大力帮助，尽管最后很多
没帮上什么忙，但我都很感激他们，也一直有联系。
【在 t********7 的大作中提到】
: 恶性循环的打破，需要有个不怕吃亏安全感极大的人。可是华人都太聪明，自己不怕吃
: 亏的，太少了。
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t********7
发帖数: 2691 | 12 是啊是啊，我也觉得其实多数华人还是很懂得感恩的；当然也还是有很多华人乐于助人
的！我们没有必要被个别极品的例子伤害了积极性。
【在 m****a 的大作中提到】
: 我觉得不是太聪明，是太自作聪明。。。
: 真聪明的话，肯定大力招华人，就算种种原因最后没来成也好歹交了个朋友，圈子这么
: 小哪天你就有求助别人的时候了，一个面试前前后后可以帮助好几个华人，结交一两个
: 朋友还是很容易的。
: 我自己当年找工作的过程就遇到了很多以前素昧平生的华人的大力帮助，尽管最后很多
: 没帮上什么忙，但我都很感激他们，也一直有联系。
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w*****g
发帖数: 16352 | 13 艹，好好一揭批三哥的贴子，被你们又弄成老中内叿了。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.4
【在 d********f 的大作中提到】
: 老中这点上的确很奇葩，老三来说说。我的确见过很多老中以能在别人简历上给自己找
: 到自信为乐。难道最大的自信不应该是你一句话就能把一个sb召进公司么
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d********f
发帖数: 43471 | 14 主要这类老中真是主流
【在 w*****g 的大作中提到】
: 艹，好好一揭批三哥的贴子，被你们又弄成老中内叿了。
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: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.4
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s******y
发帖数: 28562 | 15 国人对所谓的“技术能力”看得过重，但是对“做人道理”反而容易忽视。
招人最重要的因素不是那个人到底有多强的技术功底，因为不管多强的人，进了公司都
是需要培训的。最重要的是那个人是不是好学，是不是容易教，以及是不是容易管（所
谓的team work)。
【在 d********f 的大作中提到】
: 主要这类老中真是主流
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t********7
发帖数: 2691 | 16 胖头鱼教授一发言，振聋发聩啊！
【在 s******y 的大作中提到】
: 国人对所谓的“技术能力”看得过重，但是对“做人道理”反而容易忽视。
: 招人最重要的因素不是那个人到底有多强的技术功底，因为不管多强的人，进了公司都
: 是需要培训的。最重要的是那个人是不是好学，是不是容易教，以及是不是容易管（所
: 谓的team work)。
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d*****4
发帖数: 6237 | 17 老中不帮老中也不光是不帮的人的问题，老中很多没有知恩图报的常识，却有争先恐后
老子天下第一的豪气，看看菌斑各个觉得自己天下第一别人全是傻逼就知道，帮和不帮
都是常态，还不如封建时期的师生同门长幼关系，大家就别上纲上线了 |
d********f
发帖数: 43471 | 18 最应该看得是eb23版，烙印的绿卡论坛都是信息分享，疑难解答。eb23是eb2和eb3互相
操,先绿举报后绿
【在 d*****4 的大作中提到】
: 老中不帮老中也不光是不帮的人的问题，老中很多没有知恩图报的常识，却有争先恐后
: 老子天下第一的豪气，看看菌斑各个觉得自己天下第一别人全是傻逼就知道，帮和不帮
: 都是常态，还不如封建时期的师生同门长幼关系，大家就别上纲上线了
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t********7
发帖数: 2691 | 19 举报啥？
【在 d********f 的大作中提到】
: 最应该看得是eb23版，烙印的绿卡论坛都是信息分享，疑难解答。eb23是eb2和eb3互相
: 操,先绿举报后绿
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d*****4
发帖数: 6237 | 20 老子才不走eb23，不给1我就回国
【在 d********f 的大作中提到】
: 最应该看得是eb23版，烙印的绿卡论坛都是信息分享，疑难解答。eb23是eb2和eb3互相
: 操,先绿举报后绿
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i***l
发帖数: 4182 | 21 老中也是傻逼，好为人师，这样的还教？
【在 d********f 的大作中提到】
: 最应该看得是eb23版，烙印的绿卡论坛都是信息分享，疑难解答。eb23是eb2和eb3互相
: 操,先绿举报后绿
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s*******t
发帖数: 4035 | 22 帮自己的同胞自然应该大力赞扬。1
其实不帮也是很正常的。2
比较恶劣的是不帮还在捅刀子的。3
最恶劣的是别人把他招进来，他还要咬人一口的。4
很大可能第三第四的例子是同一类人。就是第四类人多了，所以那些个第一类的好人，
都站到第二类去了。而我们对第四类人的惩罚远远不够。
其实国内的新闻经常谴责，对老人摔到在地，围观人见死不救的。其实最可恨的就是南
京老太这种人渣，这才是真正的凶手。 |
h***a
发帖数: 2720 | 23 这就是为什么有傻B老美天天说H1b就该彻底取消，STEM也该彻底取消的原因。
一帮烙印来这读个野鸡Master屁都不懂就被招进公司，外加一帮烙印通过ICC造假简历
虚报工资多份申请H1直接从新德里空降。 |
s******y
发帖数: 28562 | 24 所以老中面试的时候别光顾着问技术问题，要注意面试者的行为表现。
一个好办法就是，和几个老美一起带着面试者出去吃午饭，看看他怎么表现。比方说是
不是只顾着缠着老美说话而且很夸张的大笑然后把你凉在一边。
【在 s*******t 的大作中提到】
: 帮自己的同胞自然应该大力赞扬。1
: 其实不帮也是很正常的。2
: 比较恶劣的是不帮还在捅刀子的。3
: 最恶劣的是别人把他招进来，他还要咬人一口的。4
: 很大可能第三第四的例子是同一类人。就是第四类人多了，所以那些个第一类的好人，
: 都站到第二类去了。而我们对第四类人的惩罚远远不够。
: 其实国内的新闻经常谴责，对老人摔到在地，围观人见死不救的。其实最可恨的就是南
: 京老太这种人渣，这才是真正的凶手。
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s*******t
发帖数: 4035 | 25 不错，你这个办法具有可操作性。
【在 s******y 的大作中提到】
: 所以老中面试的时候别光顾着问技术问题，要注意面试者的行为表现。
: 一个好办法就是，和几个老美一起带着面试者出去吃午饭，看看他怎么表现。比方说是
: 不是只顾着缠着老美说话而且很夸张的大笑然后把你凉在一边。
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H********g
发帖数: 43926 | 26 此议甚好
【在 s******y 的大作中提到】
: 所以老中面试的时候别光顾着问技术问题，要注意面试者的行为表现。
: 一个好办法就是，和几个老美一起带着面试者出去吃午饭，看看他怎么表现。比方说是
: 不是只顾着缠着老美说话而且很夸张的大笑然后把你凉在一边。
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h***a
发帖数: 2720 | 27
然后所有老美全投赞成票把他招了进来
【在 s******y 的大作中提到】
: 所以老中面试的时候别光顾着问技术问题，要注意面试者的行为表现。
: 一个好办法就是，和几个老美一起带着面试者出去吃午饭，看看他怎么表现。比方说是
: 不是只顾着缠着老美说话而且很夸张的大笑然后把你凉在一边。
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H********g
发帖数: 43926 | 28 能挠得老美都高兴的老中也是少数，碰到这样的的确没法挡，而且人家可能过几天成领
导了。
【在 h***a 的大作中提到】
:
: 然后所有老美全投赞成票把他招了进来
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b*****e
发帖数: 53215 | 29 招人是一票否决制吧
【在 h***a 的大作中提到】
:
: 然后所有老美全投赞成票把他招了进来
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z*********n
发帖数: 94654 | 30 话是这么说，在决定会议的时候，你啥理由否决人家呢，呵呵
【在 b*****e 的大作中提到】
: 招人是一票否决制吧
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b*****e
发帖数: 53215 | 31 挑毛病还不容易
【在 z*********n 的大作中提到】
: 话是这么说，在决定会议的时候，你啥理由否决人家呢，呵呵
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z*********n
发帖数: 94654 | 32 如果其他人都强烈赞成的前提下不好挑
当然如果不止你一个人不满的时候容易
【在 b*****e 的大作中提到】
: 挑毛病还不容易
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t**x
发帖数: 20965 | 33 说说我被一老白老中面试吧，
面试我的是白人，这个老中刚来公司，旁听。白人sb，问我的问题就是说你给我做个
mobile的东西吧，设计随便来。。
我说mobile受制于power, 有什么要求，老白说假设你有无穷的power。
我说得有大小重量限制吧，老白有说没有。
然后我说你既然这么讲，那就随便来了，就讲了个简单的硬件设计。。 大致上怎么来。
后来又扯了些东西。。。 老中一直不说话。。。
最后老白没话了，问老中啥意见。老中说你怎么连xxx, yyy, zzz都不知道。。
我说xxx是这个规律，yyy是这个规律，咱们没到这一步，你也没问具体问题，这都是很
简单的教科书里的东西。
然后我就挂了。。 |
h***a
发帖数: 2720 | 34
来。
老中：我便考你一考，搬砖有4种搬法，你可知道呢？
【在 t**x 的大作中提到】
: 说说我被一老白老中面试吧，
: 面试我的是白人，这个老中刚来公司，旁听。白人sb，问我的问题就是说你给我做个
: mobile的东西吧，设计随便来。。
: 我说mobile受制于power, 有什么要求，老白说假设你有无穷的power。
: 我说得有大小重量限制吧，老白有说没有。
: 然后我说你既然这么讲，那就随便来了，就讲了个简单的硬件设计。。 大致上怎么来。
: 后来又扯了些东西。。。 老中一直不说话。。。
: 最后老白没话了，问老中啥意见。老中说你怎么连xxx, yyy, zzz都不知道。。
: 我说xxx是这个规律，yyy是这个规律，咱们没到这一步，你也没问具体问题，这都是很
: 简单的教科书里的东西。
|
s*******t
发帖数: 4035 | 35 如果招的人是自己的手下。去吃饭，反倒是拍美国人。有什么理由招他？
如果不是自己的手下。为啥要说人坏话？ |
s******y
发帖数: 28562 | 36 一般公司都是面试好几个人的，你都不用直接否定这个，而是大力推荐其他对你
nice的人即可。
如果真的要使坏的话，要找理由太容易了（靠，我今天真是自毁形象啊！）挑个技术层
面的理由即可。比方一口咬定说他/她技术不够熟练，需要有人花很大力气来监管和教
导，进来之后肯定拖大家后腿。你这样一说，别人要是还顶他/她，那就顺水推舟的把
教他/她的责任交给那个人，说，那以后这个人就是你的责任了。
【在 z*********n 的大作中提到】
: 话是这么说，在决定会议的时候，你啥理由否决人家呢，呵呵
|
s******y
发帖数: 28562 | 37 这个老中太喜欢卖弄自己的半瓶水了。
来。
【在 t**x 的大作中提到】
: 说说我被一老白老中面试吧，
: 面试我的是白人，这个老中刚来公司，旁听。白人sb，问我的问题就是说你给我做个
: mobile的东西吧，设计随便来。。
: 我说mobile受制于power, 有什么要求，老白说假设你有无穷的power。
: 我说得有大小重量限制吧，老白有说没有。
: 然后我说你既然这么讲，那就随便来了，就讲了个简单的硬件设计。。 大致上怎么来。
: 后来又扯了些东西。。。 老中一直不说话。。。
: 最后老白没话了，问老中啥意见。老中说你怎么连xxx, yyy, zzz都不知道。。
: 我说xxx是这个规律，yyy是这个规律，咱们没到这一步，你也没问具体问题，这都是很
: 简单的教科书里的东西。
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z*****n
发帖数: 7639 | 38 我还以为是啥瓶子有几种捡法呢
【在 h***a 的大作中提到】
:
: 来。
: 老中：我便考你一考，搬砖有4种搬法，你可知道呢？
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