B*D
发帖数: 5016 | 1 【 以下文字转载自 StartUp 讨论区 】
发信人: eda (Lucy In the Sky with Diamonds), 信区: StartUp
标 题: Re: Zappos CEO的经营管理经验
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jun 27 18:37:22 2010, 美东)
我不知道你自己有没有运营公司并管理超过10个员工以上的经验？
在我的文章中我已经说了，我取消了所有员工的Billing要求。这是员工愿意放弃更高
的工资而愿意来我的公司主要原因。这在律师事务所的行业是有吸引力的。免费的午餐
以及其他的福利并不是主要的原因。可是另一方面，我可以不提供午餐，也可以不提供
其他的福利。没有任何员工有这个期望值，可是我还是做了。
我们提供的工资不能算行业里的高工资，可是也肯定不会太低，可以说是中等水平。另
外我自己已经在我的行业专业人员圈子里积累了自己的信誉。我招聘的员工很多都是在
我的专业领域中的知名律师事务所有5年以上工作经验的美国人。Billing的压力，可以
让他们自愿的选择放弃更高的工资而到我的律师事务所。这里面有很多的因素。另外我
认为还有一个原因， | B*D
发帖数: 5016 | 2 这个有人来拍拍么?
【在 B*D 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 StartUp 讨论区 】
: 发信人: eda (Lucy In the Sky with Diamonds), 信区: StartUp
: 标 题: Re: Zappos CEO的经营管理经验
: 发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jun 27 18:37:22 2010, 美东)
: 我不知道你自己有没有运营公司并管理超过10个员工以上的经验？
: 在我的文章中我已经说了，我取消了所有员工的Billing要求。这是员工愿意放弃更高
: 的工资而愿意来我的公司主要原因。这在律师事务所的行业是有吸引力的。免费的午餐
: 以及其他的福利并不是主要的原因。可是另一方面，我可以不提供午餐，也可以不提供
: 其他的福利。没有任何员工有这个期望值，可是我还是做了。
: 我们提供的工资不能算行业里的高工资，可是也肯定不会太低，可以说是中等水平。另
|
|
