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d****y
发帖数: 2180 | 1 ☆─────────────────────────────────────☆
hmis (hmis) 于 (Fri Apr 6 18:09:50 2012, 美东) 提到:
活动主题：MATCH TALK 第2季感受征文活动
活动内容：麦地近期组织了一些类的针对麦地同学的讲座活动，为了更多增强麦地间的
交流，吸引更多的新鲜血液。 讲座结束后，呼吁大家写感想，从而吸引更多的人。
活动奖励办法：50WB/ID
自动参与下一季两次讲座！！！
截止日期：4/9号。
已经发了感想的同学，请把标题加上[讲座征文-1]，并请在此贴下写下自己的名字及文
章连接，这样便于板务下次的统计，谢谢！！！
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hmis (hmis) 于 (Fri Apr 6 22:04:36 2012, 美东) 提到:
发文的同学请在这排队，便于我们统计，谢谢！！！不再此贴de，VIP有可能被拉掉啊
。。。。哈哈
哈
同志们，冲!!!
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xingqiba (ii++) 于 (Fri Apr 6 22:06:53 2012, 美东) 提到:
xingqiba为您现场直播中，敬请关注，哈哈。
http://www.mitbbs.com/article_t/MedicalCareer/31474127.html
首先向神人VictorG致敬，double 270+，几乎只申请了University program。
1. 考试：没有捷径。至少要有一个Step要考得比较好。CS失败过一次不要灰心，毕竟
人家要看整个的package。
2. USCE：早做Observership/Externship，其重要性已经体现出来了。最好与自己申请
的方向一致，有困难的话别的专业也行，毕竟有总比没有好。目的不光是LOR，对自己
熟悉医疗系统、医患关系等也有好处，面试的时候能够更加有底气。
3. LOR：最少3封，原则是越强越好。与自己申请的方向一致最好，有困难的话别的也
行，但是最好至少有一封来自本专业的医生，哪怕来自国内医生。当然美国医生的最好
，国内医生的也行，PhD的也行。大牛的最好，一般的也行。最关键的是：LOR内容里面
不能有负面的内容。如果你看不到LOR的内容，那么最好找nice的人给你写，因为一旦
有负面内容，就会有负面影响。
4. CV：网上逐项填写，请仔细，保证无拼写错误。需要展开的部分包括USCE（国内临
床经验也可展开）等。
5. PS：自己先写好，然后请公司或者美国的朋友帮忙改。精练，最好不超过800字。叙
述自己的经历，解释为何要回归临床，穿插突出自己的闪光点。要写真实的经历，因为
所有的内容面试的时候都可能被问到。同样的，请仔细，保证无拼写错误。
6. 申请：7/1开始接受材料，最好9/1前准备好所有材料。除了自己十分心仪的program
，大部分精力还是应该集中在申请IMG friendly的program。IM为例，年轻、毕业年限
短、成绩好、整体package尚可的，申请100-150应该够了，否则一般来说200-300差不
多，目的是保证有足够多的interview。
7. Interview：理想状况是有10个interview。Connection会有帮助。拿到interview之
后，大家就回到同一起跑线了，可见interview的表现十分重要。申请材料交出去之后
，就应该着手准备面试了。收到邀请尽快回复。
总的来说，面上（全过程中给所有人留下好的印象）、点上（与面试者的谈话，可能是
重中之重）都要做好。
一方面，对自己要有清醒的认识，尤其是personality方面，以便做针对性训练提高。
尽量要给program方方面面的人留下谦虚、友善、积极向上、善于交流的印象。如果本
身年轻、活泼、善于交际、八面玲珑，那么本色表现也未尝不可。
另一方面，对面试者要尽量熟悉，想方设法在短时间之内给对方留下好的印象。IM的面
试一般10-15分钟，要很好地把握。要跟面试者建立良好的chemistry，打消面试者的顾
虑，谈话中尽量让其comfortable、happy。面试包括behavior、personality方面，也
包括专业知识方面。
大学医院面试过程中一般还包括pre-interview dinner，program介绍，morning
report，hospital tour，noon conference等等。
Dinner的时候除非十分有把握，可以考虑不要太靠近十分active的AMG或Resident。握
手的时候微笑，有eye-contact，主意好力度。准备一些问对方的问题，尽量选能够引
起话题的问题，建立comfortable的conversation。不要张扬，也不要沉默，中庸即可
，但是要自信。吃饭方面要避免可能messy的食物。
第二天吃早饭，听program介绍，礼仪方面同前，有自由聊天时注意事项同前。
Hospital tour以及等待面谈的时候，以及与resident一起吃午饭的时候，仍然要注意
上述细节，依然是提倡“中庸”，争取留下谦虚、友善、积极向上、善于交流的印象。
Morning report， noon conference的时候除非很有把握，可以不要参与回答问题。
头脑时刻保持清醒，注意糖衣炮弹，不要听到表扬之后就飘飘然。
面谈的时候，一定要拿出所有的精神，这10-15分钟就是最重要的时间。第一印象很重
要，要热情、大方、微笑、主动握手、正确称呼对方。有准备的问题要回答好。没有准
备的问题，回答的时候遵守几个原则，第一要真实，第二要对自己无害，第三要让对方
comfortable。
常见的重要问题包括，简要自我介绍，为什么想回到临床，为什么这么久才想回来，离
开这么久回来有没有问题，为什么选择这一个专业，简述自己的长处、短处。回答问题
一要直奔主题、简单直接有力，二要真诚表述（不留背书的痕迹），三是要自信坚决地
打消对方顾虑（但是要注意用词和语气）。这类常见的问题事先要充足准备。
Behavior方面的问题不太好准备。例如，你在difficult time的时候怎么处理的。事先
想想，自己的人生经历中，有哪些（10-15个例子）事情能够展现自己的闪光点，能够
impress对方。
海阔天空聊天方面，争取能建立common ground（音乐，sport，soap，等等）。
社区医院的面试，上述有些步骤会省略。可能问医学问题，主要是常见病，危重病（PE
，MI，胸痛，COPD加重，DKA，吸毒，等等。）准备一两个case presentation。
Thank you letter/note简洁即可，可以致节日问候。
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kittencute (小猫爱) 于 (Fri Apr 6 22:21:15 2012, 美东) 提到:
kittencute
Match talk season2-神人VictorG-讲述记录
http://www.mitbbs.com/article_t/MedicalCareer/31474143.html
Victor G，神人，双270+
关于考试：
（1）.考试无捷径，要理解知识，搞清楚为什么，再此基础上不但要记住，而且要记熟
，因为考试时基本没有时间思考
（2）.每个人情况不同，在看待他人分享的经验时，要结合自己的实际情况；每人目标
不同，成绩要求不同，付出也不同
（3）.三个step中至少有一步分数考得要比较decent
（4）.考试准备时间越短，分数波动性越大，时间越长，波动性越小
（5）.有科目fail，再次考试，通过后继续申请，也可以拿到IV
关于申请的总体情况：
（1）申请材料一定要精心准备，不能掉以轻心，争取各方面都做到完美
（2）9.1 最好把所有申请都交上去，尤其对内科program，每年几千份的申请，很容易
满员。
（3）7.1 ERAS开放，现在已经四月份了，要开始准备要RL，准备Observership。
关于RL：
（1）OB与能否拿到IV，拿到多少IV很有关系，而且OB有利于熟悉美国医疗环境，在IV
时也比较comfortable和confident；有Externship更好；在OB和externship中，要表现
出谦虚，好学，不多事，勤劳的品质，找比较nice的attending写RL。
（2）没有相关科目的RL，也可能拿到IV，但是比较难
（3）RL的原则：1，无论是谁写的，一定要好；2，在保证1的前提下，来自相同科室的
比较好，相同科室的美国医生的推荐信更好，是相同科室大牛所写最好；3，RL是整个
package中最难把握的内容，一点要make sure RL是strong的；4，RL要早要，给出对方
足够的时间准备
关于CV、PS：
（1）一定不能出现语法和拼写错误
（2）关于展开说明的内容：国内的residency、fellowship可展开可不展开，更需要展
开的是美国临床经验（OB，externship）
（3）Gap的解释：比较合理的是family reason
（4）PS：自己写了之后，给商业公司或美国医生改，不建议完全交给公司写；字数800
字左右；以时间为顺序，把人生的经历展现给对方，突出自己的主要闪光点；自己没有
做过的事情不要写，program若对你感兴趣，任何东西都可能被问到，绝对禁忌从网上
找一些他人的资料用。
关于申请项目：
（1）在相同package的情况下，申请尽可能多的program，200-300左右，如果是年轻、
高分、package其他方面也不错的，可以只申请150左右
（2）要有一些自己心仪的program，争取去自己想去的地方，90%的精力集中在有招过
IMG的program上
（3）毕业年限非常重要！
（4）如果精力允许，可以申请多种专业
关于IV：
（1）数量能达到10个比较理想，拿到IV的数量反映了申请材料的准备质量，个人
package的强弱
（2）一旦对方发email邀请，要尽快回复，谁先回复是谁的
（3）拿到IV后，package用处不大，主要看IV过程中的表现
（4）要practice，有人说像CS一样的practice，这么说也不为过
（5）对自己要有清楚的认识；怎样去与对方交流，让对方在短短10-15min内了解自己
；给program里每个人留下谦和、积极向上、友善、与人能交流的印象，让对方感到
comfortable；
关于面试：
面试的时候，建立一个良好的chemistry
重要的总原则，贯穿始终：
（1）打消他的顾虑，让对方comfortable，去了是为了建立一个comfortable的
conversation，不是去吹牛、show off
（2）热情大方自信微笑，有力的握手、eye contact
展开：
（1）准备“面”上的事情：不能犯错误，因为最后打分的是面试人，面上的东西非常
重要
，其他的人员说你好不一定能让你match,但面试人说你不好，一定会让你match不上，
所以对面试的人一定要做全面
（2）准备“点”上的事情：和面试官交流，这个是最重要的。面试官具有决定权。面
试官
可以考察你的行为，用问答方式，一种是scientific interview,考察技术；一种是
behavior interview,考察personality。如果平常就能很好和别人打交道，建立一个很
好的共鸣和comfortable 氛围，考试的时候会很有利；如果平时不和别人打交道。一定
要花大量时间准备，研究言谈举止
（3）interview的程序：大学的program,通常之前有晚宴，residents和你吃饭，第二
天把人召集，然后chair, director过来讲话，面试，和中午吃饭；community面试，一
般没有晚宴
（4）保持交流，订机票和住旅馆都联系明确，告诉program你的安排，让对方了解你的
状态,不要不打招呼，因为面试的人很多,如果你不主动打招呼，对方没有底; 绝对不能
迟到,住的地方要离面试的地方近。
（5）晚宴：和residents吃饭，吃饭的时候要创造谦和友善positive的形象。吃饭的时
候，如果是AMG为主的program，不要找帅哥靓女待着，找不起眼的坐在一起，除非平时
就很高调，和帅哥靓女都能聊得很好，因为这样更容易建立一个好印象；晚上点菜，不
要点汤，或者粘性的，因为喝汤要出噪音，并且会掉衣服上，可以点grilled 三文鱼，
内容简单，而且干净卫生；整个晚宴不要聒噪，不要不说，问几个问题，让对方容易回
答，愿意回答。
（6）不要让对方挑出毛病，自信，一定要自信，精心准备；说话：音量适中，铿锵有
力，语速不要快，想好了再说，准备一个问题的list（让对方可以答上来，并且愿意回
答的问题）；同时防止overconfident，谈话中，如果有人捧你一句，不要就此认为自
己是面试者中最出色最好的一个，一定要保持一个谦和的态度
（7）说话的时机：大家都参与交流的时候，你也要参与，不一定要和program里的人交
流，也可以是同样参加面试的人；大家都不说话的时候，也不要说话，不要去fill in
silence，面带smile
（8）tour：中庸之道，不要永远跟tour resident站在一起，不停问问题，要给其他人
留位置留机会，否则给人selfish的印象；可以帮忙开门，但不要和其他人一窝蜂争着
去开门，没人主动开门的时候可以去
（9）morning report和conference：除非100%sure自己能答对，否则不要答
重头戏来了，face to face interview：
（1）把所有的精神拿出来，一般来说，在对方坐下来之前不要做下，对方请你先坐下
可以坐下；准备过的问题要答好，没准备的问题，回答原则是：真实、无害（不能有损
自己的形象）、让对方comfortable；从现在开始练习随机应变。
（2）准备的问题：为什么想回临床；长时间未接触临床，会有问题么；为什么此时才
想会临床；为什么选这科；你的长处、短处…
（3）回答问题：一针见血直奔主题，不要超过5-8句话，简单直接有力（但是语气、用
词一定要让对方comfortable）；不要让对方感觉是精心准备的、背出的答案，要让对
方觉得这是你的真心流露，是说出来不是背出来，这个现在就要开始和家人朋友练习；
（4）问题：
第一类问题，concern的问题，如关于是否能胜任临床，要打消对方顾虑，
address their concern and pay attention to the way you address it；
第二类问题：situation、behavior问题，找到自己的人生经历中，10-15个闪光的例子
，用5-8句话表述出来，例如：如何处理难处的病人，如何帮助自己的病人，如何帮助
自己的同事，如何善于teamwork…；
第三类问题：海阔天空的问题，原则：让对方comfortable，让对方有认同感。
碰到PD面试：PD都是人精，一定要小心谨慎
Thank you letter:可以写，简短，如果对方不是自己的NO.1 choice，不要撒谎骗人
面试常见错误：
背诵问题答案；
面无表情；
Offensive,让对方不舒服（不确定能不能说的话不要说）
大学program面试问医学问题不多；社区program：对常见病、常见急重症的处理，被问
到的可能性很大
Case presentation：要准备两个，在此过程中，需要体现的是：对病人处理合适；与
病人有良好的医患沟通
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Sarah2 (Sarah) 于 (Fri Apr 6 22:29:43 2012, 美东) 提到:
Sarah2
标 题: MatchTalk-season 2 笔记-晚宴午餐都是面试，注意事项
http://www.mitbbs.com/article_t/MedicalCareer/31474147.html
感谢讲座的Victor前辈这麽细致耐心讲解！也感谢组织者们的辛勤劳动！
前面的帖子总结都有了。这里只想强调面试前一天晚宴和第二天中饭注意事项：基本吃
饭礼节common
sense要有；采取中庸之道。不能不说话，也不能说太多。可以问一些比较轻松的问题
，例如当地的
living cost, places of interests。面带微笑！Eye contact!自信！注意说话的语气
语调
。一定要让对方觉得舒服。
别忘了，请你吃饭也是对你的考验和面试。不能掉以轻心。
祝大家都能成功卖出去！
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sun14215 (sun14215) 于 (Fri Apr 6 22:41:42 2012, 美东) 提到:
[讲座征文] 传说中的VictorG的经验(4.6)
http://www.mitbbs.com/article_t/MedicalCareer/31474145.html
谢谢版务的辛勤劳动，talk太棒了。
听到了传说中的VictorG的经验，
1． 经验适用性不同，目标不同，成绩要求不一，step1/2/3其中 至少要有一步有
好成绩。
2． 准备时间越长，成绩的波动性越小。有时候，短时间可以拿好成绩，但往往不
稳定。
申请：
OB在现在的申请很重要。
匹配的OB（eg, pathology OB for pathology）是最好，但不匹配的OB好过没有OB。
推荐信一定要好，同学的好推荐信胜过大牛的一般推荐信。
所有的form不可出现语法，拼写错误。
PS about 800 words: 突出闪光点，闪光点要有取舍。
水桶理论：不可有短板（CV, OB, 推荐信，分数 etc）
对老CMG（>10 yrs），即使有好成绩，IM也要申请200-300左右比较保险。
面试最重要：
要对面试有一个了解：了解自己，了解谈话，在10-15分钟给面试官留下良好印象：友
善，积极，谦虚，自信。可以是真实的自己，也可以是你希望表现出的部分。面试不是
孔雀开屏的show off。
注意点面结合
面：面对所有人 （晚宴/reception/tour，注意中庸之道，谦和）
晚宴不要点汤，pasta，不要做说话最多的人，不要不说话，准备一些容易的问题：
country life (small prpgram)，city life (big program)。要自信：精心准备，音
量不大不小，话出口前要知道说什么。 注意基本礼仪，smile, eye contact，
positive.
点：面对面试官, 拿出所有精神，让面试官comfortable，
象CS一样练习，有准备的问题一定要答好，没有准备的问题：1，真实；2，无害；3，
让面试官comfortable。回答的原则：1，简单，直接，有力，不超过8句。2，自然，真
情流露。3，自信。
面试问题：1，CV引出的concern，一定要简单，直接，有力的把面世官的顾虑打掉，一
定要以面世官comfortable的方式address his concern。 注意语气，语调，面部表情
etc，精心准备是唯一办法。
2，行为学 （how would you deal with a difficult patient?）准备人生中10-15 个
闪光点，以5-8句话自然说出，应对一些无法准备的行为问题。
3，causal talk，准备一些欢快的topic，夹进闪光点。
The way to present is the key。一定不能让面试官不舒服。
morning report, presentation, 除非100% positive，不要说话。
shine今天下午给我们从另外的角度讲了她的申请经验。谢谢shine的帮助！
我问了shine一个问题：在有足够的MD推荐信的情况下，是否还需要Ph.D或postdoc老板
的LOR(both are Ph.D, in non-clinical oriented research field. Both are glad
to give strong LOR）
shine和hmis给出了很中肯的意见：
1，对related program, like the university I graduated, the Ph.D advisor's
LOR will work better。因为program 知道这个写信的人。同理，postdoc老板的信在
本州系统可能会好一些。
2, 对community program, 他们不看重research, 所以来自老板的推荐信可以重点夸
peronality, reliability, independence, team work etc。这样的LOR是对CV的旁证
和支持，有MD的LOR不能代替的作用。 对university program,来自Ph.D推荐人的强信
是不不会有害的。不过，一封足够了。其他的信还是来自MD为好。
谢谢shine 和 hmis 的建议！
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wherewhen123 (浪子，请远离) 于 (Fri Apr 6 23:08:06 2012, 美东) 提到:
麦地男生小总结~~ 多谢多谢
http://www.mitbbs.com/article_t/MedicalCareer/31474171.html
神人讲座啊，270多的高分+如鱼得水的面试。总结如下，多谢多谢。
1 考试：东西理解，要熟，没捷径。具各人情况，看待别人的经验。目标不同，成绩要
求不同。至少要有一门考得非常好。
什么时候考试，要看准备take 多大risk。时间短，波动性大，分数不稳定。
2 申请：7/1 开始，可以上交到ERAS，之前应完成推荐信，OB之类的。
（1）做OB可以增加interview数目，同时会增加interview的信心。
抓住机会做OB或ext.，同学，同事，朋友，买。可增加对美国临床的熟悉。要表现的谦
虚，肯学，勤快，不多事。找好的attending.
（2）推荐信，最好有想申请科的医生的，实在没有也可以。推荐信要好，没有好话，
不能用，就是牛人的，如果没有好话，一定不能用。实在没有的话，找中国人写的也行
，但一定要确定是好话。
推荐信重点 （由重到轻） 1 好话 2 牛 3 最好在美国的医生的，没有的同学写的也
行，但是话要好 总之，谁的话好用谁的，不论这个人来自哪，干什么，只要是好话，
就首选。争取可以看到推荐信的内容。遵守eras规定，但是要灵活掌握，一定要知道是
非常强的推荐。
推荐信是整个package中唯一不确定的，所以，一定要确定它非常非常strong，否则一
定会非常影响interview数目。
E upload，不好确定是否好话，邮寄可以知道是不是写的好话。所以，只要能确定是好
话，就可以
一般program就要3封，所以要strong的，如果只有2封，找个同学，postdoc都可以，写
个strong的。其实，就要一封医生打门面的就可以了（这个要strong才行，不然还不如
平常人写的strong的）
（3）9/1 可以申请program第一天，最好在9/1和9月中旬把所有的都交了。最好是当天
交上。因为僧多粥少
（4）简历，不能有语法，拼写错误。内容准确无误。
国内的住院医之类不用展开说，因为别人都知道；但是美国的OB,ext可以展开说，因为
这是你特殊的地方。
（5）gap要有合理的解释，最好的理由是family reason。你就说是family reason，别
人也不会具体去问什么原因，因为是个人隐私。
（6）PS，可以自己打草稿，找commercial的改，或者找美国的医生改。最好是找美国
医生改，因为公司比较浮华。但是最好是自己写。要找美国人改最好，因为他们的语法
，或者文化背景可能我咱们不同。
PS内容，可以写人生经历，一步步的，可以从读医学院写起，然后说为什么回到临床。
穿插些闪光的东西，比较感动人的事情。最好写在1篇之内，800字左右比较合适。 要
精炼，闪光，有取舍。
好的闪光点：如何帮助了别人，参加了帮助病人的clinic的事情，改变了病人的
progress。不要写没有做过的东西。因为program如果对你感兴趣，一定会问所有PS的
内容，所以一定要是个人的，不能是所有人都能用的。材料要真实。
靠PS打动一个人比较难，因为大家都差不多，所以只能说让别人感觉你还不错。
（7）CS fail过行吗？没问题，一定行。根本就没事。Interview不会少。当然最好一
次过。
3 申请材料很重要，可以决定你可以拿多少interview, 拿哪里的。其中最可能出现问
题的就是推荐信。所以，如果不sure的推荐信，就坚决不要。
4 比喻：整个申请package就好像水桶，最短的那块会决定可以盛多少水，所以最差的
那个不能太差。整体都要强。不能说只有一项好，那样没用。
5 尽量多的申请。申请想去的地方，不想去的就不要申了。
有的人申请了100个左右大学的，5个interview，10月底又追加了2个社区医院的，拿
到了2个interview。
正常的角度讲：（1）应该有自己心仪的program，（2）申请有招过国际学生的program
，那些只招美国学生的program，基本上申请了也没有用，因为他们就喜欢美国学生。
（3）数目越多越好。200-300比较合理。如果年轻，成绩好，可以少申请一些。但是大
龄的最好还是200-300
100出头对老的CMG不够。
6 申请的专业，如果精力充沛，可以多个同时准备。要有心仪的，有兜底的。
7 如果材料递上了，但是到9月底发现interview不够，要增加申请范围和backup。10个
左右的interview就应该可以match上了。
8 有了interview要尽快恢复，不能拖拉。First come, first serve。Connection会增
加interview数目，帮助很大。但是connection不是guarantee的。
9 拿到了interview，从这一刻起，大家就是一个起跑线了，不用担心年龄什么的。只
要拿了同一个interview，就表示你们已经是在一个起跑线上了。
10 从interview上脱颖而出：要先practice。要知道，去interview是干什么去了，知
道其中，怎么表现。
（1）先对自己认识：我是很attractive，可以让人开怀大笑的人，还是平时不说话，
甚至很人argue的人
（2）争取在10-20分钟内，给人留下非常好的印象。所以要谦虚，友善的态度，给
program的每个人留下谦虚，积极向上，自信，友善，与人非常谈的来，让人感觉
comfortable的形象。
不是去表现有知识，或者表现不平凡。
八面玲珑，可以和谁都说上话，这样好，尤其对年轻的，活泼的。
对大部分老CMG来说，留下谦和，与人友善，让人comfortable, positive, happy,
energetic形象，这个比较好。
这个印象，可以是真实的自己，也可以不是真实的自己，要知道什么是对方喜欢的地方
，要增加这些地方，这是个技巧。
（3）和面试你的人面试的时候，建立良好的chemistry。
（1）打消他的顾虑，让对方comfortable，让他愉快。
（2）不能犯错误。
面试的人，说你好，你不一定能match上，但是他要说你不好，你一定不能match上。
有面，有点，面是照顾上所有的人，点上的事是要和面试官交流好。两边都要照顾到。
（4）点：和面试官的交流，重中之重
可以考你行为性格上的，考你专业上的。学会和人打交道，建立好的共鸣。
尤其平时不好说话，和人交流少的，要一定准备好，这可能会是你的难点，要充分准备。
（5）和Program director, program coordinator保持联系。告诉他们你的行程，这点
非常重要。要让他们sure，你一定会去，而且不会迟到。
吃饭的时候，如果是AMG为主的program，不要找帅哥靓女型的人做在一起，不要找八面
玲珑的人坐一起，最好是找不起眼的人坐在一起。这样可以容易建立和PD的交流。
点菜：不要点有汤水的东西，因为吃饭不能出声，流汁。可以点干点的，不然三文鱼，
三明治比较好。
说话，要不多不少，做个中庸的人，不是说话最多的，也不是说话最少的。问问题，要
是不痛不痒的问题，不如，城市消费，房子贵不贵啊，对于大的牛的program，可以问
一下，他们的schedule，问他们城市，好玩的地方。
要自信，大方。过度自信和不自信都是不自信的表现。要准备。说话要有音量，不能太
小或太大。说话要慢，不要快，先想好要问什么，要问对方容易回答，愿意回答，也喜
欢谈的问题。比如，不要问住院医，只有PD才能回答的问题。
要微笑。有问有答。千万不要问personal的东西，不如别人考多少分，什么的兜别人老
底的问题。
礼仪：主动握手，say hello。 握手力度，时间，握手时微笑，看对方眼睛。
话不要太多，话太多，越容易出错。没有人喜欢张扬的人，或者太不出声的人。
（6）第二天的reception。大多数人一句话都不说（指在听presentation的时候）。看
情况，如果大家都说话，你也要说话。如果实在没有可说的，就说自己去厕所。如果不
能engage到谈话里面，就去厕所。
最后别问问题，除非你知道说话，问问题一定会给你加分。否则就随大流，别人不说，
你也不说
（7）hospital tour；还是要中庸之道。不要总在最前面，紧跟residency，把别人都
甩到最后。这样不好。给人的印象不谦和。因为你把所有机会都争到自己身上了。这样
让大家对你到反感。
可以开门，但是不要争着去开门。如果没有人开门，你实在没办法，就去开。
（8）总之：面上的东西，要中庸。
（9）注意糖衣炮弹。被别人奉承之后，你不要觉得自己是最好的。要有自知之明。
比如：有个人，被residency夸了句，说“呀，你都是住院医了，可以教我们了”，之
后，此人表现的非常飘飘然，之后总在住院医身边，总说话，把别人甩到后面，最后，
面试结果非常差
（10）面部表情一直微笑。从你登上飞机，到坐上回家的飞机。整个过程都要微笑。
（11）点上的：和面试官谈话，要200%打起精神。
之前，要做大量准备工作。面试的时候，要让面试官非常舒服。要增加自己和别人交流
的技巧。知道别人说句话，他到底是什么意思。
要热情，大方，自信，微笑，主动伸手，握对方手，眼睛直视对方。
根据package不同，问题是不同的。有准备的问题要答好。没有准备的问题，要（1）和
自身，相对真实（2）无害，不能损害自己的形象（3）让对方comfortable
对没有准备的问题，要随机应变
（A）常见的一般性问题：
1 为什么现在想回到临床，
2为什么这么晚了才想回临床
3 这么长时间不搞临床，你会有问题吗？你行吗？你没有美国临床经验，行吗？（回答
要自信，打消他的concern）
4你为什么要干这个科
5你的长处，短处
6为什么学医
7为什么做research，为什么有会临床
回答的时候：
（1）直奔主题，不超过5句话最好（5-8句都可以接受），简单，直接，有力，但是注
意：说话方式，语气，口气，一定要让他comfortable。千万不要激惹他。不能
offensive
（2）回答时，不能让对方感觉你是准备的，要让对方感觉这是你心里想法和感受的真
实流露，不要背答案，要熟练，说出来，不是背出来
（B）可能会问你一些situation的问题。比如：tell me if you have a difficult
patient, how would you deal with him/her?
准备方法，找到人生经历中10-15个，可以impress别人的例子。写下这些闪光点。如何
的和别人好交流，有爱心，和同事打成一片。然后熟记，说出来让人感觉就是你的真情
流露。要达到就是说谎，都可以让别人相信。这就是达到火候了。
比如说：有次promotion，然后有好多人给我祝贺，给了我好多礼物。这说明，你和人
相处好。
还比如：同事请我去游泳，我们一起去了，然后锻炼了好多身体，后来，我有找家人一
起去，家人也锻炼了。--〉表现出：和人容易相处，同时也爱家庭
（C）对于，海阔天空的侃大山。要让对方comfortable，建立common grand，共同的认
同点。彼此都喜欢和认同的东西。
比如：聊了两个人都喜欢的电视，或者运动，音乐。。什么都行。要展开这个。
主导面试的应该是面试官，因为如果你主导，他不comfortable，你一定失败。但是可
以埋下伏笔，让他跟着你引到，问问题。
PD可以一锤定音，所以要格外小心，但是也不能紧张。该怎么样还怎么样
要好好准备自己，但是也不能因为一次面试不好，而失去信心。
例子闪光，面上中庸，说话要impress，但是，语气一定要谦和自信。
社区program面试，比较简单。头天晚上没有吃饭，可能就直接谈谈就完了。
在presentation中最好不说话，除非你100%肯定，你的答案一定是正确的。
面试少的话，之前必须练的非常熟。只有一个interview就match上非常不容易。因为里
面有很多要天时地利人和，就是同一个program，不同人面试，结果也会不同
极少数package非常强。这些人interview会比较轻松，因为之前PD看过之后，就其实，
心里已经想要了。对大部分人，还是要精心准备的。千万不要留下背诵的印象。
Thank you letter可以写，但是不要太长，不要说得对方太好什么的，不要太奉承。如
果这个program不是你最想去的，最好不要跟他说你是我最喜欢的，因为最后PD都会知
道你去哪里了，即使你没有去他们program
例子：面试官的座位，离面试者的椅子非常远，这时候，要问一下可不可以动动椅子，
近一些，因为病人和医生，医生是坐着病人45度角，一臂长的地方。
如果发现，对方对你谈话没有兴趣，要停下来。
如果不确定话该不该说，就不说。要给自己留余地。不是show off。但是又要通过例子
，去打动面试官。要面试官问到，再说这些例子。但是不要主动offer这些例子。
问题
1 练口语，尽量多说
2 考高分，要熟，要背过。要看书，光做题不行。还是要从书上补充知识。第一遍要慢
，第二遍要快。短期内，强化，非常有效。Step2 KN 外科，妇产好，儿科不行，内科
也好，但是太繁琐。儿科精神看MTB。Step2 form模拟不如step1准确。当然，准备时间
越长，越稳定，而且越高。模拟2-3套，如果都差不多，就是稳定了。
3 推荐信，最好有AAMC number。拿到token之后才有AAMC number。原来申请过的，可
以还用原来的那个，好像是。。呵呵。。
4 原老板是phd,没有做过临床，推荐信同样有帮助。因为推进信，要表现与人相处以及
工作经历。当然，如果老板对你与人相处说的很好，当然就是好的推荐信。推进信1-2
页就可以了。当然，如果写了5，6页，也很positive，也很好。当然，最好有个美国医
生的推荐信，比较有说服能力。当然，要确保这个是非常positive的。
5 做ext. 无论做专科或者general的，都非常好，只要推荐信好就行。
6 面试中的专用问题：问的多是用人狠的社区医院。好的大学医院问的这些专业问题到
是少，因为他们不需要你马上干活。
Pulmonary embolism处理, 胸痛，胃出血，心绞痛，KDA，asthma exacerbation的处理
。常见急重症，常见病。Case presentation。准备1-2个常见case. 体现对病人处理
appropriate 而且医患关系处理的好。
7 为什么想做临床，怎么样show passion. 原来我做过这个科，或者，我做OB的时候，
喜欢这个专业，而且喜欢和病人交流。我很enjoy, 很喜欢。
8去的社区医院，你已经做过医生，而且有做那么好的research。。你会不会不踏实？
After so many years’ research, I found that clinic is my true passion and I
love it.
9 你要从头做起行不行？
I like to begin to start from stage 0. When I came here to do the research,
I started from stage 0 again. I love clinic. I love it and this is what I
want to do in the rest of my life. 要有面部表情，有passion。 表示，就是从头
开始，我也愿意。我就是爱。
10谦和和亮点之间，如何掌握？
谦和是不和面试官在一起的时候，在其他人面前的时候。
在面试官面前，表现谦和，同时要抓住时机，展现出来自己的经历。
Tell me about yourself 8-10句最多了。因为多了，他听不进去了，而且会感觉这个
人不谦虚，说的这么多。可以总结一下人生经历，从大学到现在，都在哪上学，上班了
。就可以了。
如果他对你的某个经历比较感兴趣，他会接着问你。
常见错误，问了你一个问题，你不停地说自己怎么好。这是不谦虚的表现。发现这个问
题，就停下来，不要说了，然后就笑。
11 没有准备到的，没有想到的问题。
This is really a very good question. I knew that no matter how much I learn,
I still need to learn more and there are still a lot of things that I still
don’t know. I will go back and learn more and tell you later.
12 绿卡身份问题。
毕业年限超过10年，绿卡1-2年就可以拿到，那么就等绿卡
如果毕业年限短，不要等绿卡，可以先用H1B.
13 如果博后做的时间短，仅仅1年左右，没有他的推荐信也没事。很多人都没有现老板
的推荐信，可以说he is not in a suitable position to evaluate me because he
didn’t know me too much and I didn’t stay here for too long.
14 case presentation， 8-10句话，把symptom，lab，处理说一下
15 如果判断推荐信好坏？
要推荐信的时候，回答干脆利落，以前用过，最后当面提，看看他的表情和干脆程度，
就知道推荐信好不好。
如果回答的忧郁，推荐信好的可能性不大。
16 case presentation. 只要他相信是你的真实case就行。就是从学的中有个case，记
住就行了。
17 同时申请了同一医院的多个科
一个program中，不要同时申请category 和preliminary，因为preliminary会转专科。
他会知道你并不是真的想干他们科
18 PHD之后，postdoc不到一年，就在家里休了，同时和老板不是很不愉快，可以不要
phd老板的推荐信。其实，phd老板推荐信不是很重要，主要还是临床的。Committee
member的也可以。其实，从来没有人问你为什么没有phd老板的推荐信。从来没有人问
你为什么没有某个人的推荐信，这个不重要。
如果问到，可以说，离得远，做的不一样，有family reason，他比较忙 什么的。
19 别人问negative的问题，要往positive方面想。
哎，最怕的是，表面上positive，但是就是不给高分的。 |
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