n*******b
发帖数: 108 | 1 作为在美国IT职场打拼了20几年的过来人, 有些话不吐不快。众所周知现在美国的IT
市场从二十几年前的金领阶层，有大把的工作机会， 老中老印相对公平的竞争环境，
到现在几乎被印度人垄断。 最近我因为在找新的工作，才突然发现情况更加严重。 我
到目前为止有了几十个面试 得到了两个offer，都是合同， 而且面试的人和决策人都
非印度人。 有5个工作已面试过的工作被拒绝, 除了一个小公司面试人和决策人是非印
度人以外，其余四个无一例外都栽了印度人手里。 我在这个行业的经验几乎无可挑剔
，技术也很过硬，但印度人总能找到一些很偏僻古怪的问题把你难倒， 有些根本不是
这个行业的关键问题。
然后以各种理由把你拒绝掉。所以我现在一看到有印度人面试人就知道结果可能不好，
可悲的是几乎免不了有印度面试人, 而IT中介市场也多为印度人。 现在很明显，你明
明有资格胜任这个工作，而被印度人故意刁难而不成。 我自己也曾经作为面试官面试
过数十个印度人， 他们的简历大多数都是造假， 十年八年经验一问连基本的概念都搞
不懂， 而且他们还撒谎。 但我还是很公平，只要这个人有经验能胜任，还是推荐录用
。而印度人来面试老中的话，完全不是这样。 他们拒掉合格的老中而招不合格的老印
。 跟一些朋友聊过,其他公司普遍也有这种情况。现在走到哪个公司IT部门一看, 很明
显为数不多的几个老中, 几乎都是年龄很大的无可取代的资深人士, 而一大堆年轻的印
度人, 有很多根本不胜任工作，却在那里把持位置。 年轻的老中，光凭技术过硬， 已
经越来越难进入美国IT这个行业了。 我感觉这种现象已经明显地违反了美国的一些法
律。 但我们老中怎么能拿起法律武器， 去对付这些不公平的现象?不知道大家有没有
类似的经历和想法? |
c********1
发帖数: 5269 | 2 我也在美国IT职场打拼了20几年的过来人
IT, 码工/农都是青春饭.
我己经气得随时,想提早退休IT,不干IT了
我还每周学习20小时,十几年如一日,回报率太差了!!!
还好,也同时投入大量资金/精力在房地产,这个回报率不错
【在 n*******b 的大作中提到】
: 作为在美国IT职场打拼了20几年的过来人, 有些话不吐不快。众所周知现在美国的IT
: 市场从二十几年前的金领阶层，有大把的工作机会， 老中老印相对公平的竞争环境，
: 到现在几乎被印度人垄断。 最近我因为在找新的工作，才突然发现情况更加严重。 我
: 到目前为止有了几十个面试 得到了两个offer，都是合同， 而且面试的人和决策人都
: 非印度人。 有5个工作已面试过的工作被拒绝, 除了一个小公司面试人和决策人是非印
: 度人以外，其余四个无一例外都栽了印度人手里。 我在这个行业的经验几乎无可挑剔
: ，技术也很过硬，但印度人总能找到一些很偏僻古怪的问题把你难倒， 有些根本不是
: 这个行业的关键问题。
: 然后以各种理由把你拒绝掉。所以我现在一看到有印度人面试人就知道结果可能不好，
: 可悲的是几乎免不了有印度面试人, 而IT中介市场也多为印度人。 现在很明显，你明
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t**y
发帖数: 977 | 3 在美老中既只追求眼前利益又不团结，这个结果是必然的。对于我们这个年纪的人来说
无所谓了，反正随时准备退休。 |
z******g
发帖数: 72 | 4 不要以为老印们是大公无私的。我觉得烙印们做IT已经形成了产业链条。IT小白经过老
印中介机构的培训(ICC)包装走上IT工作岗位以后，有那么一段时间是很受中介机构盘
剥的。老印的IT小白刚工作也是有人带的，头一个项目让资深老印带出来了，以后就好
干了。带人的人和ICC就使劲盘剥老印IT小白的钱。如果找不到工作是不收IT小白的钱
的。这样就很好地解释了为什么老印找老印，老印带老印。都是不白干的，都是有好处
的，是有动力的。
而中国人做培训的不管找工作，只管收钱，不管谁来学，都收钱。其实这样比做中介挣
得更少。既然培训收那么多钱，能不能找到工作自己就要掂量掂量要不要去培训。管找
工作得老中培训机构(CCC)找人要求都不低，很能为用人的老板把好招人关，那就形不
成规模。所以就很好解释去老中没有动力带老中，管找人的老中也没动力必须招老中。
【在 n*******b 的大作中提到】
: 作为在美国IT职场打拼了20几年的过来人, 有些话不吐不快。众所周知现在美国的IT
: 市场从二十几年前的金领阶层，有大把的工作机会， 老中老印相对公平的竞争环境，
: 到现在几乎被印度人垄断。 最近我因为在找新的工作，才突然发现情况更加严重。 我
: 到目前为止有了几十个面试 得到了两个offer，都是合同， 而且面试的人和决策人都
: 非印度人。 有5个工作已面试过的工作被拒绝, 除了一个小公司面试人和决策人是非印
: 度人以外，其余四个无一例外都栽了印度人手里。 我在这个行业的经验几乎无可挑剔
: ，技术也很过硬，但印度人总能找到一些很偏僻古怪的问题把你难倒， 有些根本不是
: 这个行业的关键问题。
: 然后以各种理由把你拒绝掉。所以我现在一看到有印度人面试人就知道结果可能不好，
: 可悲的是几乎免不了有印度面试人, 而IT中介市场也多为印度人。 现在很明显，你明
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c********1
发帖数: 5269 | 5 避退三舍
儿子今年上大学,我们让儿子不学计算机专业 |
R******6
发帖数: 609 | 6 嗯，关键是利益输送环节，必须可靠才行啊
【在 z******g 的大作中提到】
: 不要以为老印们是大公无私的。我觉得烙印们做IT已经形成了产业链条。IT小白经过老
: 印中介机构的培训(ICC)包装走上IT工作岗位以后，有那么一段时间是很受中介机构盘
: 剥的。老印的IT小白刚工作也是有人带的，头一个项目让资深老印带出来了，以后就好
: 干了。带人的人和ICC就使劲盘剥老印IT小白的钱。如果找不到工作是不收IT小白的钱
: 的。这样就很好地解释了为什么老印找老印，老印带老印。都是不白干的，都是有好处
: 的，是有动力的。
: 而中国人做培训的不管找工作，只管收钱，不管谁来学，都收钱。其实这样比做中介挣
: 得更少。既然培训收那么多钱，能不能找到工作自己就要掂量掂量要不要去培训。管找
: 工作得老中培训机构(CCC)找人要求都不低，很能为用人的老板把好招人关，那就形不
: 成规模。所以就很好解释去老中没有动力带老中，管找人的老中也没动力必须招老中。
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n*******s
发帖数: 17267 | |
n*******s
发帖数: 17267 | 8 抱怨没啥用，多想想对策，当年曾国藩在满清也还能混的风生水起不是，不容易是真的
。 一是要求专业更好，二是要有些心机。。。 |
t******g
发帖数: 1667 | 9 "而且他们还撒谎。 但我还是很公平，只要这个人有经验能胜任，还是推荐录用"
老中的清高病，觉得自己公平，岂不知对方把你当傻子，在他们眼里，你不是因为公平
录用他们，而是因为人傻好骗。 |
r***y
发帖数: 4379 | 10 是这样。乌央乌央的。。。hr是印度人，更是几乎全递印度人。。。 基本十之八九简
历吹牛逼。。。
而且outsource到印度非常严重。。。做的东西烂的跟屎一样。。。可是高层看的是
cost下来了，印度人贱啊。。。
：作为在美国IT职场打拼了20几年的过来人, 有些话不吐不快。众所周知现在美国的IT
：市场从二十几年前的金领阶层，有大把的工作机会， 老中老印相对公平的竞争环境， |
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c********1
发帖数: 5269 | 11 我感到
我遇到的大部分中国人. 只是水平与我差不多的, 都自以为很了不起
难于合作,一起提高
所以, 我把自己的精力投入搞副业,现在已经差不多财务自由 |
b******y
发帖数: 9224 | 12 唯一出路是自己做business，做IT的，岁数越大，在公司里越危险 |
c********1
发帖数: 5269 | 13 欢迎大牛来中年版
指点迷津
【在 b******y 的大作中提到】
: 唯一出路是自己做business，做IT的，岁数越大，在公司里越危险
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h*b
发帖数: 2040 | 14 然后就招我们中国人, 绝不聘老印. 哈哈. 我还真见过这样的中国人老板, 自己开
consultant 公司, 给大公司服务, 所有员工都是华人, 当然了, 必要条件之一是英文
必须好, 要见客户的么.
还有就是中国公司自己来美国开分公司. 尽量招自己人.
【在 c********1 的大作中提到】
: 欢迎大牛来中年版
: 指点迷津
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d****i
发帖数: 272 | 15 我们家里两口人都是通过老印面试找到的满意工作。觉得还是针对工作准备面试比抱怨
重要。 |
b******y
发帖数: 9224 | 16
呵呵，我真的不是啥大牛，只不过一直想自己做biz，而且，确实在美国公司里没有上
升空间了。
所以，几年前干脆辞了。因为岁数越大越难自己创业。
我很庆幸我不再做employee了，现在觉得self-employment挺好，自由，而且做的事情
是自己喜欢的，可以不断的积累，向前做。
---
Find me at: 剑知商务网。我每周写《剑知简报》，give you the best money
mindset.
【在 c********1 的大作中提到】
: 欢迎大牛来中年版
: 指点迷津
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c********1
发帖数: 5269 | 17 我也一直试图做self-employment,自觉得差不多了.
我有13套,无房贷的出租房.年租金约20万
【在 b******y 的大作中提到】
:
: 呵呵，我真的不是啥大牛，只不过一直想自己做biz，而且，确实在美国公司里没有上
: 升空间了。
: 所以，几年前干脆辞了。因为岁数越大越难自己创业。
: 我很庆幸我不再做employee了，现在觉得self-employment挺好，自由，而且做的事情
: 是自己喜欢的，可以不断的积累，向前做。
: ---
: Find me at: 剑知商务网。我每周写《剑知简报》，give you the best money
: mindset.
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w**********2
发帖数: 2262 | 18 我觉得吧，印度人总体比中国人的素质还高一点。
中国人很多时候自己把自己搞得很CHEAP。
【在 n*******s 的大作中提到】
: 我觉得烙印是上天派来把美国往糟里搞的。
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n*******s
发帖数: 17267 | 19 IT is exciting yet depressing |
n*******s
发帖数: 17267 | 20 IT is exciting yet depressing |
c********1
发帖数: 5269 | 21 有同学女儿医学院毕业
一google这专业
显年薪30万 |
P*******e
发帖数: 39399 | 22 只说一句 讲毛公平 与虎谋皮 东郭先生
只要力所能及 不给烙印任何机会
烙印简历直接过滤 偶尔点缀一下 一般不给机会到onsite 嗯
【在 n*******b 的大作中提到】
: 作为在美国IT职场打拼了20几年的过来人, 有些话不吐不快。众所周知现在美国的IT
: 市场从二十几年前的金领阶层，有大把的工作机会， 老中老印相对公平的竞争环境，
: 到现在几乎被印度人垄断。 最近我因为在找新的工作，才突然发现情况更加严重。 我
: 到目前为止有了几十个面试 得到了两个offer，都是合同， 而且面试的人和决策人都
: 非印度人。 有5个工作已面试过的工作被拒绝, 除了一个小公司面试人和决策人是非印
: 度人以外，其余四个无一例外都栽了印度人手里。 我在这个行业的经验几乎无可挑剔
: ，技术也很过硬，但印度人总能找到一些很偏僻古怪的问题把你难倒， 有些根本不是
: 这个行业的关键问题。
: 然后以各种理由把你拒绝掉。所以我现在一看到有印度人面试人就知道结果可能不好，
: 可悲的是几乎免不了有印度面试人, 而IT中介市场也多为印度人。 现在很明显，你明
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