h******k
发帖数: 13418 | 1 保留指挥人员,这样战时通过动员迅速补充.
我比较怀疑这种做法,战士不足的话,很多训练和战术都无法演练.
我觉得更好的是整体的裁减,但是留下的战士也要进行指挥训练,一旦战争爆发,迅速升
级为指挥员角色,带领扩充的新兵. | L*********d
发帖数: 7037 | 2 苏联做法2/3、3/4满建制。学过，不好用，自卫反击战教训。
【在 h******k 的大作中提到】
: 保留指挥人员,这样战时通过动员迅速补充.
: 我比较怀疑这种做法,战士不足的话,很多训练和战术都无法演练.
: 我觉得更好的是整体的裁减,但是留下的战士也要进行指挥训练,一旦战争爆发,迅速升
: 级为指挥员角色,带领扩充的新兵.
| h******k
发帖数: 13418 | 3 我的建议是不能这样,要全部满员.但是士兵参与指挥训练.一旦有事,立刻升级为指挥员
,带领新兵.
【在 L*********d 的大作中提到】
: 苏联做法2/3、3/4满建制。学过，不好用，自卫反击战教训。
| L*********d
发帖数: 7037 | 4 我给你的前一部分怀疑提出证据。
士兵升指挥员不行，有经验的兵走了，战斗力下降，兵也当不好官。
【在 h******k 的大作中提到】
: 我的建议是不能这样,要全部满员.但是士兵参与指挥训练.一旦有事,立刻升级为指挥员
: ,带领新兵.
| h******k
发帖数: 13418 | 5 当然不是全部.
举个例子,一个8人的战车班.平时满员训练.一旦有事情.一分为二,变成两个班.副班长
升新班正班长.其他人升副班长.还有两名老病.这样就是4带4.
【在 L*********d 的大作中提到】
: 我给你的前一部分怀疑提出证据。
: 士兵升指挥员不行，有经验的兵走了，战斗力下降，兵也当不好官。
| a***o
发帖数: 3734 | 6 no，士兵升级为指挥员不现实。正确的做法是提高军官和技术士官的比例，尤其是后者
，志愿兵化，职业化。减少普通士兵，缩短服役期，短期服役后复员，让更多的人接受
基本军事训练。一旦有战争，可以迅速扩充军队。
【在 h******k 的大作中提到】
: 我的建议是不能这样,要全部满员.但是士兵参与指挥训练.一旦有事,立刻升级为指挥员
: ,带领新兵.
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