q*******n
发帖数: 20306 | 1 推荐人制度，和小费制度类似，是基于人的阴暗面运作的。 所以美国的企业，和美国
的餐馆一样，普遍效率低下，在招工这一步，就把自己绊了一跤， 按他们的流程运转
，效率根本就高不了。
傻冒互相欣赏，互相提携，是西方文化的一个根本特点。 我一个老的帖子讨论过“How
are you?”， 不了解西方文化的人，误以为这只是西方人的问候， 其实它不是个问
候，而是个面试问题，本质上和求职面试是相同的，投石问路，看对方顺不顺眼， 以
此决定是否攻击对方。
招工面试也是个西方特色的行为，这面试根本不是想选人才，而是找茬，面试时说了句
什么不对面试官口味的话，就立马被踹，面试者也不打算找人才，整个过程就是想看看
人家顺不顺眼。 如果面试官是个同性恋者，你的工作才华再好，也可能被踹，因为他
通过面试，觉得你和他的气味不相投，就踹你，至于说你工作上能干，这不是他关心的
。 |
b*w
发帖数: 14917 | 2 谨慎赞同楼主一次
西方企业的招聘面试，尤其是IT大公司的面试，问的编程和算法问题，和问茴香豆的茴
字有几种写法差不多。。。 |
w**********k
发帖数: 758 | 3 很多面试主要是看你的eq, attitude, people skill, manageability...rather than
skill. After all, skill还可以学，其它的东西就不容易改了。 |
q*******n
发帖数: 20306 | 4 清理清理自己脑子吧， 面试真的是看应聘者的SKILL吗？ 要招一个人， １００个人应
聘， 最后被录取的是个啥人？ １００个里面都不挑个好点的吗？ 你公司的员工几乎
都是每打招工广告都有上百人应聘的， 现任的员工里， 有几个是在工作技能业绩品德
方面能做到百里挑一的？ 主持面试的人认为谁合自己的口味就录取谁， 而依据他们的
口味，只能是录取平庸而又有问题的人。
面试的本质是看顺不顺眼， 而由于面试官本人的工作能力和品位都有问题， 他录取的
人通常也有问题， 而且会比他的问题更大， 因为人性倾向于择庸择劣。
一个庸官去主持面试， 精明的人是不会被录取的。 一个贪官主持面试， 清廉的人是
不会被录取的。 而一般的人， 都是不同程度的＂庸官＂或＂贪官＂， 即使让现代中
国官员中已经相对十分贺立鸡群的薄希来王立军去主持面试， 能被他们看得顺眼的，
也几乎一定会比他们更无能更贪腐， 因为人性如此， 人不会看着比自己优秀的人顺
眼。
面试不同于考核， 没有能摆的上台面的标准， 纯主观看人顺眼否， 结果只能是在人
的阴暗面上运作。
than
【在 w**********k 的大作中提到】
: 很多面试主要是看你的eq, attitude, people skill, manageability...rather than
: skill. After all, skill还可以学，其它的东西就不容易改了。
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q*******n
发帖数: 20306 | 5 还有那个小费制度， 脑子清楚的人都会反对， 但很多人支持。 给小费其实于服务质
量无关， 你给出一个服务员比较多的小费， 不一定是他的服务好， 而是你觉得他看
着顺眼， 这也和你给乞丐钱类似， 你平时不给乞丐钱， 但觉得某个乞丐很顺眼， 就
给他一大笔钱， 但这并不是因为那个乞丐＂能力＂强， 也不是那个乞丐比其他乞丐更
需要钱， 而仅仅是因为你觉得他顺眼。
给小费， 讨小费， 本身都伴随着双方人心里的阴暗活动， 而绝非所谓对服务好的奖
励。 一个服务员， 单纯提高服务质量， 不一定能讨得到较多小费。 我工作过的广
州的一个酒家有二百多个服务员， 虽然大家都没小费，工资也都差不多， 但其中是有
几个工作很好， 服务很专业的明星级的服务员， 经验丰富， 服务非常好非常到位，
但如果施行小费制度， 我相信那几个明星服务员并不能得到更多小费， 因为讨小费，
和餐饮服务的技巧， 是两回事。
比如出租车司机可以拿小费， 但显然， 能被人看的顺眼， 每天的小费收入比别人多
的出租车司机， 并不一定是个优秀的司机， 如果考核， 可能会发现他的驾驶技术很
平庸， 他对城市道路的熟悉程度低于平均水平， 他的很多服务指标也并没有达标，
他的职业道德和为人的道德方面也有疑问， 前晚去酒吧找鸡通宵次日疲劳驾驶， 饮酒
吸毒后驾驶等等， 但这些都不会影响他成为小费收入最高的出租车司机。 |
q*******n
发帖数: 20306 | 6 招工， 原本就是招人才， 欧美又是面试又要推荐信， 弄得应聘的人很不爽， 按他们
的招工擦程序， 也很难录取到人才。 这边一个印刷厂招杂工， 我应聘， 非要几个
推荐人不可， 而且必须每个都给他们的人事部打电话
How
【在 q*******n 的大作中提到】
: 推荐人制度，和小费制度类似，是基于人的阴暗面运作的。 所以美国的企业，和美国
: 的餐馆一样，普遍效率低下，在招工这一步，就把自己绊了一跤， 按他们的流程运转
: ，效率根本就高不了。
: 傻冒互相欣赏，互相提携，是西方文化的一个根本特点。 我一个老的帖子讨论过“How
: are you?”， 不了解西方文化的人，误以为这只是西方人的问候， 其实它不是个问
: 候，而是个面试问题，本质上和求职面试是相同的，投石问路，看对方顺不顺眼， 以
: 此决定是否攻击对方。
: 招工面试也是个西方特色的行为，这面试根本不是想选人才，而是找茬，面试时说了句
: 什么不对面试官口味的话，就立马被踹，面试者也不打算找人才，整个过程就是想看看
: 人家顺不顺眼。 如果面试官是个同性恋者，你的工作才华再好，也可能被踹，因为他
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h******1
发帖数: 16295 | |
S***a
发帖数: 3956 | 8 中国人平均智商偏高，所以喜欢理性量化标准。
西方人平均智商一般，所以喜欢跟着感觉走。
黑哥们平均智商偏低，所以喜欢嗑药胡来。 |
p********a
发帖数: 6437 | 9 你这是放屁
你也就题目还靠些谱，内容多半是扯蛋，服了你！
爷就有向善爱美之心，看见牛人喜好提拔之，咋啦？爷因此成为人类异型？
【在 q*******n 的大作中提到】
: 清理清理自己脑子吧， 面试真的是看应聘者的SKILL吗？ 要招一个人， １００个人应
: 聘， 最后被录取的是个啥人？ １００个里面都不挑个好点的吗？ 你公司的员工几乎
: 都是每打招工广告都有上百人应聘的， 现任的员工里， 有几个是在工作技能业绩品德
: 方面能做到百里挑一的？ 主持面试的人认为谁合自己的口味就录取谁， 而依据他们的
: 口味，只能是录取平庸而又有问题的人。
: 面试的本质是看顺不顺眼， 而由于面试官本人的工作能力和品位都有问题， 他录取的
: 人通常也有问题， 而且会比他的问题更大， 因为人性倾向于择庸择劣。
: 一个庸官去主持面试， 精明的人是不会被录取的。 一个贪官主持面试， 清廉的人是
: 不会被录取的。 而一般的人， 都是不同程度的＂庸官＂或＂贪官＂， 即使让现代中
: 国官员中已经相对十分贺立鸡群的薄希来王立军去主持面试， 能被他们看得顺眼的，
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