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2014年02月15日08:47来源：财经综合报道 作者：中国经营报 谭志娟
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“我们今年不回东莞了，留在岳阳家乡做鞭炮，我们还计划买台收割机帮人家收稻
谷挣钱。这样我们一年也能挣五六万元，不比外出打工少。”汪秀兰夫妇向《中国经营
报》记者透露出今年的打算。
眼下像汪秀兰这样打算的人并不少。农历新年之后，各地“用工荒”再度如期
相关公司股票走势
西部建设11.50+0.040.35%
而至。广州市人力资源市场服务中心调查显示，广州今年节后用工缺口将达12 .33万人
，而武汉市人社局调查统计测算，今年武汉企业缺工9万～11万人，比去年增加1万～2
万人。
“不过企业无需恐慌。”一些受访的业内专家表示，由于多省下雪等天气原因，一
些农民工返程时间有些推后，待到正月十五后，全国各地包括长三角与珠三角的用工荒
现象有望改善，因为整个产业结构没有发生太大变化，今年劳动力供需情况不会跟去年
有较大落差。
涨薪也难招人
与就业者“不着急”相对应的是着急招人开工的雇主们。
尽管此前公布的中国制造业采购经理指数(PMI)出现回落，但仍维持在50%以上，如
果从整体走势上看，PMI指数自2012年10月份以来一直保持在50%以上，制造业经营和投
资的趋势仍趋稳，这意味着企业在维持甚至扩大经营规模。
“因我们去年业绩不错，公司今年计划扩大业务规模，年后我刚来上班，就要我招
聘100多名新员工，但现在我们开拓了不少招聘渠道，网上招聘包括跟58同城网、前程
无忧的合作，网下则拜托亲朋好友介绍，但效果均不佳，难招聘到人。”北京一位投资
顾问有限公司的人事经理向记者抱怨。
南方人才市场发布了2014年人才市场供求分析报告预测，80%以上的企业在2014年
均有人才招聘计划。销售、建筑工程、技工、零售、百货零售类将依然是用人单位招聘
的热门。国内最大的人力资源服务商前程无忧近日发布的《2014年第一季度雇主招聘意
愿调查报告》 显示，85.3%的受访雇主表示将在今年第一季度招聘比去年同期更多的雇
员，2013年四季度增加社会招聘的雇主占比80.9%。
其中，约半数的雇主表示增加招聘的最主要原因是“业务扩大”， 另有27.3%的雇
主增加招聘员工数量的理由源于人员离职，这个百分比比2012年第四季度增加了5.5个
百分点。
广州市人力资源市场服务中心在节前、节后对广州涉及用工22万人的326家企业做
了调查，受外来务工返乡后不再返穗、企业扩大生产规模等因素影响，广州节后用工缺
口达12 .33万，企业需招工人数占广州用工总量的16%。但由该人力资源市场中心举办
的节后首场招聘会效果却不理想。
“我们企业现在招人一年比一年难，厂里开始考虑用机器代替人工，但机器只能代
替固定岗位如打螺丝的简单工作，一些工种仍需人工才能完成。”2月11日，珠海一家
大型跨国电子企业的负责人对记者无奈地表示。
去年年初她曾向记者透露，即使2012年年底涨薪20%以上也难招到人。如今，她坦
言今年仍面临此问题。
有公开统计数据显示，在为求职者提供的起薪方面，今年的平均数已经比去年增加
了一成以上，远远超过了1550元/月的地区最低工资标准，甚至也超过了目前最低工资
标准最高的深圳公布的1808元/月。
“即使每年涨一些工资对我们吸引力也不大，因为物价涨，房租也在涨，这样仍无
多少剩余。”在东莞一家电子厂打工的小胡对记者表示，2013年比2012年普通员工的工
资涨了10%多。
他向记者介绍，现在底薪1400元，再加上加工费与岗位津贴，一月共计3000多元的
薪水，但消费也高，除去生活费与房租等，口袋所剩不多；反之，在家乡每月也能挣到
两三千元，并且不用远离家乡。
在一些业内人士看来，多年持续的用工荒问题已对企业造成一定负面影响。中国社
会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟认为，有很多企业面临着大量的投资闲置
、等待工人来开工的局面，已经严重影响了企业的发展。
农民工开始“回流”中西部
“虽然今年小城镇化建设的进展不会有质的突变，等再过二三年，随着小城镇化取
得新的重大进展，届时可能会成为一个主要因素。”中国劳动学会副会长兼薪酬专业委
员会会长苏海南表示 。
近日，富士康等企业在车站“抢人”的新闻登上了多家媒体的头条。求职者从以往
的“南下”求职到家门口“挑工作”转变的背后，中西部建设提速创造的就业机会成为
他们选择的筹码。
“我们明显感觉到身边四川与河南两省的务工人员减少。”上述珠海一家大型跨国
电子企业的负责人向记者说。而这两省此前多年一直为劳务输出大省。
有媒体报道，按照重庆劳务部门估算，2011年重庆市内就业的农民工数量首次超过
市外就业，到2013年初，重庆市内就业农民工人数已超过外出务工近100万人。
薪酬差距的缩小是“用工潮”回流的重要因素。国家统计局数据也显示，2012年在
东部就业的农民工平均工资为2286元/月、中部为2257元/月、西部为2226元/月相差不
大。但就近工作的好处却是显而易见的。
在记者采访中，像上述属于70后的汪秀兰夫妇等现在已经40岁以上、家中有年幼的
孩子与老人，如家乡跟外地薪水差不多，多数愿意留在家乡发展。
中小城市逐步开放的“市民”身份和福利也成为那些难在大城市立足的求职者所看
重的。2013年12月召开的中央城镇化工作会议明确了各类城市的城镇化路径，全面放开
建制镇和小城市落户限制。以重庆为例，外来人员在当地 务工或者经商五年及以上，
购房即可落户。
2月10 日国家发改委公布了西部大开发九大重点领域，包括加快推进交通、水利等
重点基础设施建设，启动实施新一轮退耕还林工程；推进特色产业发展；发展科技文化
和民生事业，不断提高群众生产生活条件。其中包括交通、水利设施等基础建设预计都
将提供大量的基础性就业岗位。
对于农民工流向的影响因素，苏海南在接受记者采访时分析表示，“这主要有产业
结构的调整；新型城镇化建设；中西部地区的工业园区与产业园区的发展，还有农民工
自身家庭情况发生了变化，如孩子教育与老人赡养问题等原因需要留在家乡发展。”
虽然城镇化的发展会催生一些产业如服务业的发展，有利于吸纳更多就业人口。但
苏海南表示，小城镇化发展只是影响因素之一，可能使少部分人选择在家乡自己创业或
经商，但目前占比人数不大，暂时不会影响农民工流向。
用工市场争夺90后
90后新生代农民工正在成为外出务工人员的主力。
据介绍，90后农民工，“多数文化程度不高、工资大多要求3000多元/月，工作积
极性不高，又不愿意吃苦，离职率高，流动性又强。”这是上述珠海一家大型跨国电子
企业的负责人向记者总结的90后务工人员的特点 。
“因为珠海这边工厂多，工资水平相当，90后农民工很容易再找到类似工作，这令
他们很容易再就业。”该企业负责人进一步补充说。
张车伟日前向媒体表示，用工荒、招工难的现象，以前出现在局部地区、某些工种
，比如技术工等短工。但现在成为一种常态。
“现在农民工还未完全返城，等过了正月十五，还有一些农民工会陆续返程，到了
2月底，用工荒缺口可能没有这么大，这种情况有望改善。”苏海南估计。
他同时认为，今年农民工供需上跟去年大同小异，至今没有出现新的因素使得农民
工留在家乡而不返城的理由，整个产业结构没有发生太大变化，今年劳动力供需情况跟
去年相比不会有较大落差。
“现在企业首先应该尊重劳动者，根据企业自身发展状况以及物价上涨情况及时调
整务工人员工资，另外还需改善企业的劳动关系和员工的人际关系以及工作、生活条件
，这对80后与90后新生代农民工尤为重要。”苏海南表示。
温州中小企业发展促进会会长周德文从2010年就开始关注“用工荒”问题。据他介
绍，今年仅温州在产能过剩的背景下，用工缺口就达30万左右。
他建议，随着农民工结构的不断调整，企业应采取“软硬兼施”的办法：一方面在
硬件条件上吸引求职者，比如薪资、福利、生活条件等；另一方面从软件条件上留得住
人，比如多关心职工的生活，组织活动等。
人口大省的“用工潮”回流
2011年
河南省农村劳动力转移的总量为2450余万，省内与省外转移的农村劳动力差额为78
万。
2012年
河南省农村劳动力转移总量2570万 农村劳动力省内外就业差额332万，在省内农村
劳动力转移人数首超省外。
2013年
河南全省农村劳动力转移就业规模达2660万人，其中省内累计实现转移就业1523万
人、省外输出1137万，农村劳动力省内外就业差额 386万人，创下历史新高。
资料来源：河南省人力资源和社会保障厅统计
趋势
中国劳动年龄人口“两连降”
国家统计局公布的数据显示，中国劳动年龄人口自2012年开始出现了“两连降”。
2013年中国16周岁以上至59周岁的劳动年龄人口91954万人，比2012年末减少244万人
，占总人口的比重为67.6%，较2012年下降1.2个百分点。
劳动力需求略大于供给
中国人力资源市场信息监测中心对全国100个城市人力资源市场供求信息分析指出
，2013年第四季度各区域市场劳动力需求略大于供给，其中，东、中、西部市场岗位空
缺与求职人数的比率分别为1.11、1.07、1.16，需求均略大于供给。 | r*******g
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