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发帖数: 458 | 1 1. 公司政治中有一条,不能明显反对同一个组的同事.
利用这一条,在表态的时候先表态.对中国人先一下支持
2. 面试的时候,问问题的技巧
问中国人简历里面的强项,且工作需要的.这样对方又能回答,又是职位需要的.
也问一些中国人可能答不上来的,但职位不需要的技术.这样比较隐蔽.
3. 否定其他人可以避实就虚地说一些
比如有笔试,东西写对了,就说文档写的不好.
问题回答对了,就挑刺说,某某关键词没说等等.
厉害的说,他应该是找高一级的职位,或不安分,不稳定.
不厉害的,就不用多说了,呵呵呵. | o**********e
发帖数: 18403 | 2 zan! 面试官和面试的老中
都要有默契。绝对不能要求别人
放水，另一方也不应该承诺，
暗示放水。
LZ好样的，希望受惠者理解
面试官大哥大姐的苦心，好好
干谦逊勤奋宽容，正能量12倍传递下去。
多参与校园面试，把小弟弟小妹妹
也带进好行业来。
需要加入俱乐部先：
http://www.mitbbs.com/club_bbsdoc/ITRelief.html
学习EQ:1-6
http://www.mitbbs.com/clubarticle_t2/ITRelief/31118861.html
厉害的烙印就夸他说,
他应该是直接找CEO的职位,或不安分,不稳定.
或者说他态度不好。
还有就是： 履历可能造假。 | C**********e
发帖数: 23303 | 3 是的 大家心照不宣就行了
太明显也会惹祸 老中里面汉奸也不少 好在理工科少些
俺上次实在没招了 为了黑老印
开会时就说那个公司的老印都喜欢到处面试以便拿 counter offer
就把他 pass 了 | o**********e
发帖数: 18403 | 4 对！ 平常也要见缝插针
地给老美一个提醒。
不要说得太直白。
明褒暗贬， 建立统一战线
的默契。 最好不直说，
话题开个头， 私下的时候
鼓励老美老中开诚布公。
有人跟你坦诚，以后就有默契了。
没有坦诚的人，也给他们打个预防针。
看到烙印老板手下全是烙印的，
诱惑他说些冠冕堂皇政治正确的
"diversity","equality"话题，
广而散布，让他自己打自己脸。
看你们公司的stage,可以选择
比较适合的策略。http://www.mitbbs.com/clubarticle_t2/ITRelief/31119375.html
早期中期尽量小心，特别要团结老美。
但是到了晚期， 就要组织
上下功夫了，不惜游行示威。 | l*******n
发帖数: 312 | 5 非常赞同第一条。有个老同学，其实不算很熟，但跟老板说是朋友。做报告的时候老板
先提到是我朋友，自然后面别人提问都很友好。 |
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