S******8
发帖数: 24594 | 1 IT业就不说了，医疗业，政府部门老印基本爬上高层和管理层了，骑在老中的头上，如
果有老中的话。加油站有一半都是老印开的，猎头市场也基本上都是老印了，这些业务
老中还没有插入。
老中的行业主要集中在低级码农，千老，发考提，会计，地产经纪，移民律师和中餐馆
，市场真的很小。对了，听说美国足协主席也是一个老印。 |
s*****V
发帖数: 21731 | 2 会搞关系被，去中国就玩不转了，摩根士丹利跟中国合作搞中金，虽然CEO是大摩的，
但是员工都听中国的副总的。 |
S******8
发帖数: 24594 | 3 很多美国大中型公司的IT部门都被爬上管理层的老印整个儿外包到印度去了。对老印这
种吃里扒外的行为，部分公司和媒体也已经意识到了：到底是中国人还是印度人在抢美
国人的饭碗？
【在 s*****V 的大作中提到】
: 会搞关系被，去中国就玩不转了，摩根士丹利跟中国合作搞中金，虽然CEO是大摩的，
: 但是员工都听中国的副总的。
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m****r
发帖数: 1107 | 4 足协主席
【在 S******8 的大作中提到】
: IT业就不说了，医疗业，政府部门老印基本爬上高层和管理层了，骑在老中的头上，如
: 果有老中的话。加油站有一半都是老印开的，猎头市场也基本上都是老印了，这些业务
: 老中还没有插入。
: 老中的行业主要集中在低级码农，千老，发考提，会计，地产经纪，移民律师和中餐馆
: ，市场真的很小。对了，听说美国足协主席也是一个老印。
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m********5
发帖数: 17667 | 5 你们搞反了，不是印度CEO搞垮公司的
其实印度CEO上位是公司已经被白人犹太人吸血吸得要垮的标志
外表看着还行，内部已经完蛋了，白人需要脱手
这时候就会找个印度CEO来接盘
比如你说的外包，这基本上就是前任搞得公司已经空了，不通过外包降低今年的成本，
明年数据就已经无法看了，这种时候董事们才可能同意整个外包
印度人不过是捡点渣来啃
当然老中连渣都捡不着
【在 S******8 的大作中提到】
: 很多美国大中型公司的IT部门都被爬上管理层的老印整个儿外包到印度去了。对老印这
: 种吃里扒外的行为，部分公司和媒体也已经意识到了：到底是中国人还是印度人在抢美
: 国人的饭碗？
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S******8
发帖数: 24594 | 6 其实外包死得更快，连老印吗内急自己都说那些印度人做出来的东西全是shit.
【在 m********5 的大作中提到】
: 你们搞反了，不是印度CEO搞垮公司的
: 其实印度CEO上位是公司已经被白人犹太人吸血吸得要垮的标志
: 外表看着还行，内部已经完蛋了，白人需要脱手
: 这时候就会找个印度CEO来接盘
: 比如你说的外包，这基本上就是前任搞得公司已经空了，不通过外包降低今年的成本，
: 明年数据就已经无法看了，这种时候董事们才可能同意整个外包
: 印度人不过是捡点渣来啃
: 当然老中连渣都捡不着
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y***n
发帖数: 4103 | 7 是不是老中都是青靓白净，娃娃脸，脸皮薄，没脾气，所以容易被欺负？ |
m***n
发帖数: 12188 | 8 they have better leadership |
c********7
发帖数: 2120 | 9 语言 文化 民族凝聚力 等级观念都不如老印
老中各自为政 互相谁也瞧不起谁 气人有笑人无
三个老中一条虫
还是单打独斗最好
【在 S******8 的大作中提到】
: IT业就不说了，医疗业，政府部门老印基本爬上高层和管理层了，骑在老中的头上，如
: 果有老中的话。加油站有一半都是老印开的，猎头市场也基本上都是老印了，这些业务
: 老中还没有插入。
: 老中的行业主要集中在低级码农，千老，发考提，会计，地产经纪，移民律师和中餐馆
: ，市场真的很小。对了，听说美国足协主席也是一个老印。
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S******8
发帖数: 24594 | 10 老将小将在网上互相=骂也就罢了，看那些在职场上拒绝，排斥中国人的，不知道脑子
里面都是什么大便，你他妈的到处提防中国人，人家老印吧你当自己人吗？
【在 c********7 的大作中提到】
: 语言 文化 民族凝聚力 等级观念都不如老印
: 老中各自为政 互相谁也瞧不起谁 气人有笑人无
: 三个老中一条虫
: 还是单打独斗最好
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m********5
发帖数: 17667 | 11 那是你不懂，账面如果不能看，那今年就倒了
外包还能撑一段时间
这就是为何很多地方裁技术员，比如HP裁了所有搞技术的
这不是说董事全是傻逼任凭婊子瞎搞
这其实就是HP当时马上就要垮了，只有裁员才能维持
但裁别的人，比如销售，对业务马上就有影响。而技术员，研发人员，他们的影响要到
5-10年才能看出来，他们的正面影响也是起码3年以外才能体现。
因此，肯定是裁研发，虽然研发一裁，人心散了，这个公司的核心价值就永远失去了，
但在当时，我看也算是平白无奇的一招，饮鸩止渴嘛。但不饮，马上就死
HP裁员以后数据好看多了，股价还涨了一阵，董事们才好跑路
所以很多人骂那个女CEO,但是我看她也就和老印一样不过是为了配合股东跑路，捡点渣
吃而已。
【在 S******8 的大作中提到】
: 其实外包死得更快，连老印吗内急自己都说那些印度人做出来的东西全是shit.
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c********7
发帖数: 2120 | 12 老中就是这种文化 你得适应社会 而不是让社会适应你
【在 S******8 的大作中提到】
: 老将小将在网上互相=骂也就罢了，看那些在职场上拒绝，排斥中国人的，不知道脑子
: 里面都是什么大便，你他妈的到处提防中国人，人家老印吧你当自己人吗？
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S******8
发帖数: 24594 | 13 什么叫适应社会？这里是美国，老中不团结起来，将来还有活路吗？
【在 c********7 的大作中提到】
: 老中就是这种文化 你得适应社会 而不是让社会适应你
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c********7
发帖数: 2120 | 14 你不能“强制”或者“威胁”老中必须要团结 人家还觉得你居心叵测 有利可图呢
为啥要和你团结
【在 S******8 的大作中提到】
: 什么叫适应社会？这里是美国，老中不团结起来，将来还有活路吗？
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S******8
发帖数: 24594 | 15 你那只是一个案例。
更多的情况是，不管公司经营的好不好都把IT外包到印度去。
我记得以前的公司一次年会上老板让大家提问，有人问公司有没有可能把software
development的工作外包，老板说不会，然后下面响起一片掌声。
【在 m********5 的大作中提到】
: 那是你不懂，账面如果不能看，那今年就倒了
: 外包还能撑一段时间
: 这就是为何很多地方裁技术员，比如HP裁了所有搞技术的
: 这不是说董事全是傻逼任凭婊子瞎搞
: 这其实就是HP当时马上就要垮了，只有裁员才能维持
: 但裁别的人，比如销售，对业务马上就有影响。而技术员，研发人员，他们的影响要到
: 5-10年才能看出来，他们的正面影响也是起码3年以外才能体现。
: 因此，肯定是裁研发，虽然研发一裁，人心散了，这个公司的核心价值就永远失去了，
: 但在当时，我看也算是平白无奇的一招，饮鸩止渴嘛。但不饮，马上就死
: HP裁员以后数据好看多了，股价还涨了一阵，董事们才好跑路
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m********5
发帖数: 17667 | 16 NO, 一般都是已经有问题了才会大张旗鼓这么干
外包是得罪员工的事情
【在 S******8 的大作中提到】
: 你那只是一个案例。
: 更多的情况是，不管公司经营的好不好都把IT外包到印度去。
: 我记得以前的公司一次年会上老板让大家提问，有人问公司有没有可能把software
: development的工作外包，老板说不会，然后下面响起一片掌声。
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S******8
发帖数: 24594 | 17 最简单的啊，有机会面试，水过老中，有机会评价，狠踩三哥。不要以为人家跟你讲仁
义道德。
【在 c********7 的大作中提到】
: 你不能“强制”或者“威胁”老中必须要团结 人家还觉得你居心叵测 有利可图呢
: 为啥要和你团结
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r*******r
发帖数: 2565 | 18 以后面试同胞，先问你是老将还是小将，再决定下一个问题 |
o**********e
发帖数: 18403 | 19 zan!
快来帮我去反微软-烙印化吧！
反对大型ICC大批搬运
烙印来寄生，民愤很大。
综合微软大裁员的情况，
我们需要乘热打铁！
http://www.mitbbs.com/article_t0/JobHunting/32735431.html |
m*********u
发帖数: 1491 | 20 华人团结起来，互相帮助，让更多华人走出来！
周一美西晚七点，职场问题大家谈。
交流与求职，跳槽，在公司有关的任何问题，实实在在问，实实在在答。
海外华人任何有问题的人都能问，任何有经验的热心人都可答。
咱参与， 咱奉献，咱健康， 咱高兴！
Monday: 07：00pm to 08:00pm USA PST, California time
Monday: 10:00pm to 11:00pm USA EST, New York time
Tuesday: 10:00am to 11:00am 北京时间周二上午十点
Registration Web Link: https://www2.gotomeeting.com/register/950818602 |
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l********g
发帖数: 6760 | 21 你还待在学校混吧？整天都是看些网上的报道。
大摩和中金怎么搞，都是太子党赚钱与否的事，
跟你个屁的关系？跟北美wsn或者中国自己的wsn个屁的关系。
【在 s*****V 的大作中提到】
: 会搞关系被，去中国就玩不转了，摩根士丹利跟中国合作搞中金，虽然CEO是大摩的，
: 但是员工都听中国的副总的。
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s***l
发帖数: 2769 | 22 路是一步步走出来的。这事要防微杜渐。早作打算。 |
g**s
发帖数: 2331 | 23 sighing！
I'll answer the call of the post master aspiringly. |
d********t
发帖数: 9628 | 24 Re
【在 m********5 的大作中提到】
: 那是你不懂，账面如果不能看，那今年就倒了
: 外包还能撑一段时间
: 这就是为何很多地方裁技术员，比如HP裁了所有搞技术的
: 这不是说董事全是傻逼任凭婊子瞎搞
: 这其实就是HP当时马上就要垮了，只有裁员才能维持
: 但裁别的人，比如销售，对业务马上就有影响。而技术员，研发人员，他们的影响要到
: 5-10年才能看出来，他们的正面影响也是起码3年以外才能体现。
: 因此，肯定是裁研发，虽然研发一裁，人心散了，这个公司的核心价值就永远失去了，
: 但在当时，我看也算是平白无奇的一招，饮鸩止渴嘛。但不饮，马上就死
: HP裁员以后数据好看多了，股价还涨了一阵，董事们才好跑路
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w******5
发帖数: 71 | 25 老印确实让人讨厌。可有的中国人更可恨。我决没想到公然有一个叫张健( Jason
Zhang）的骗子在mitbbs上行骗。假卖联合国航空的点数。骗走老子＄2,500。有的时候
真还不敢相信某些中国人，
【在 y***n 的大作中提到】
: 是不是老中都是青靓白净，娃娃脸，脸皮薄，没脾气，所以容易被欺负？
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n*****8
发帖数: 19630 | 26 有老将这种脑残天天说中国不好，中国文化不好，中国人不好的人存在，
中国人在米国混没戏。
:) |
r******m
发帖数: 369 | 27 最大区别还是交流能力，不少老印英文很好能和人打交道，中国人这样的比较少，经常
属于聊天没法聊的程度。至少团结，老印也不团结 |
d******w
发帖数: 2213 | 28 归根揭底，就是老美更相信印度人，所以印度人能上位。没有那么多解释的
【在 S******8 的大作中提到】
: IT业就不说了，医疗业，政府部门老印基本爬上高层和管理层了，骑在老中的头上，如
: 果有老中的话。加油站有一半都是老印开的，猎头市场也基本上都是老印了，这些业务
: 老中还没有插入。
: 老中的行业主要集中在低级码农，千老，发考提，会计，地产经纪，移民律师和中餐馆
: ，市场真的很小。对了，听说美国足协主席也是一个老印。
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o**********e
发帖数: 18403 | |
a**l
发帖数: 1166 | 30 还有就是文化背景问题，在老中多的地方，我开口是谨慎又谨慎，不然就被人家说坏话
，这样自然就没话题可说了. |
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l*****6
发帖数: 446 | 31 支持！
【在 o**********e 的大作中提到】
: zan!
: 快来帮我去反微软-烙印化吧！
: 反对大型ICC大批搬运
: 烙印来寄生，民愤很大。
: 综合微软大裁员的情况，
: 我们需要乘热打铁！
: http://www.mitbbs.com/article_t0/JobHunting/32735431.html
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