G*u
发帖数: 97 | 1 产假SDI期间被layoff(公司被并购），SDI怎样算？
4月初开始休产假，申请SDI，前2后8（刨腹产），请假休到6月中。公司早前被并购，
今天收到通知，4月底整合结束。整个site70%的被layoff,明天last day.
现在的问题是，SDI的2+8周本来是job secure的，但是在现在公司的情况下,是不是HR
之前批准的休假文件都自动无效了？5月1号开始，SDI也自动终止了？ |
G*u
发帖数: 97 | |
X***P
发帖数: 3230 | 3 美国没有job secure这么个东西，只要不是用你生孩子这个理由裁你就行，因为并购裁
你没有任何问题，SDI自然也就没有了，本来就不是法定的。
HR
【在 G*u 的大作中提到】
: 产假SDI期间被layoff(公司被并购），SDI怎样算？
: 4月初开始休产假，申请SDI，前2后8（刨腹产），请假休到6月中。公司早前被并购，
: 今天收到通知，4月底整合结束。整个site70%的被layoff,明天last day.
: 现在的问题是，SDI的2+8周本来是job secure的，但是在现在公司的情况下,是不是HR
: 之前批准的休假文件都自动无效了？5月1号开始，SDI也自动终止了？
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t*d
发帖数: 8340 | |
k*****a
发帖数: 7389 | |
n******n
发帖数: 12088 | 6 查一下劳工法。SDI是保险。
【在 X***P 的大作中提到】
: 美国没有job secure这么个东西，只要不是用你生孩子这个理由裁你就行，因为并购裁
: 你没有任何问题，SDI自然也就没有了，本来就不是法定的。
:
: HR
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c********e
发帖数: 4283 | 7 我觉得应该还是可以继续享受SDI的，当然因为平时走的是paycheck的形式，但是
benefit本身如果已经开始了，没有理由要被中断的。问公司HR吧。
HR
【在 G*u 的大作中提到】
: 产假SDI期间被layoff(公司被并购），SDI怎样算？
: 4月初开始休产假，申请SDI，前2后8（刨腹产），请假休到6月中。公司早前被并购，
: 今天收到通知，4月底整合结束。整个site70%的被layoff,明天last day.
: 现在的问题是，SDI的2+8周本来是job secure的，但是在现在公司的情况下,是不是HR
: 之前批准的休假文件都自动无效了？5月1号开始，SDI也自动终止了？
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s*****r
发帖数: 43070 | 8 layoff也有package吧，公司要负责这期间的福利 |
c********e
发帖数: 4283 | 9 不是一回事，severance package和SDI是两回事，SDI是政府的保险。
【在 s*****r 的大作中提到】
: layoff也有package吧，公司要负责这期间的福利
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