G*u 发帖数: 97 | 1 产假SDI期间被layoff(公司被并购),SDI怎样算?
4月初开始休产假,申请SDI,前2后8(刨腹产),请假休到6月中。公司早前被并购,
今天收到通知,4月底整合结束。整个site70%的被layoff,明天last day.
现在的问题是,SDI的2+8周本来是job secure的,但是在现在公司的情况下,是不是HR
之前批准的休假文件都自动无效了?5月1号开始,SDI也自动终止了? |
G*u 发帖数: 97 | |
X***P 发帖数: 3230 | 3 美国没有job secure这么个东西,只要不是用你生孩子这个理由裁你就行,因为并购裁
你没有任何问题,SDI自然也就没有了,本来就不是法定的。
HR
【在 G*u 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 产假SDI期间被layoff(公司被并购),SDI怎样算? : 4月初开始休产假,申请SDI,前2后8(刨腹产),请假休到6月中。公司早前被并购, : 今天收到通知,4月底整合结束。整个site70%的被layoff,明天last day. : 现在的问题是,SDI的2+8周本来是job secure的,但是在现在公司的情况下,是不是HR : 之前批准的休假文件都自动无效了?5月1号开始,SDI也自动终止了?
|
t*d 发帖数: 8340 | |
k*****a 发帖数: 7389 | |
n******n 发帖数: 12088 | 6 查一下劳工法。SDI是保险。
【在 X***P 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 美国没有job secure这么个东西,只要不是用你生孩子这个理由裁你就行,因为并购裁 : 你没有任何问题,SDI自然也就没有了,本来就不是法定的。 : : HR
|
c********e 发帖数: 4283 | 7 我觉得应该还是可以继续享受SDI的,当然因为平时走的是paycheck的形式,但是
benefit本身如果已经开始了,没有理由要被中断的。问公司HR吧。
HR
【在 G*u 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 产假SDI期间被layoff(公司被并购),SDI怎样算? : 4月初开始休产假,申请SDI,前2后8(刨腹产),请假休到6月中。公司早前被并购, : 今天收到通知,4月底整合结束。整个site70%的被layoff,明天last day. : 现在的问题是,SDI的2+8周本来是job secure的,但是在现在公司的情况下,是不是HR : 之前批准的休假文件都自动无效了?5月1号开始,SDI也自动终止了?
|
s*****r 发帖数: 43070 | 8 layoff也有package吧,公司要负责这期间的福利 |
c********e 发帖数: 4283 | 9 不是一回事,severance package和SDI是两回事,SDI是政府的保险。
【在 s*****r 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : layoff也有package吧,公司要负责这期间的福利
|