c***s
发帖数: 70028 | 1 近日，北京市人大代表王幼君建议“将女性产假延长至3年，由财政或社保提供津贴”引发网友热议。新京报记者昨日调查发现，多位女性认为，现有产假是不够，但3年有点长。
“3年？休不起！”昨日，多名网友和受访女性担心，延长产假对职业生涯带来冲击，甚至“不可持续”的影响。
代表建议女性可休3年产假但需离职
市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君已经是连续两年提延长产假的建议。
2012年，我国将女职工产假由原来的90天延长至98天，晚育、难产、多胞胎等情形，还可增加假期。对此，王幼君建议，将女性的产假延长到3年，其间由财政或社保基金发放生育津贴。
不过，按照他的建议，女职工产假期间，需自愿选择离开职场，待3年期满之后重新择业。3年期间若母亲上班，则自动丧失产假资格，恢复工作女性的正常身份。
市妇联已回应“不能解决”
昨日，王幼君告诉新京报记者，“延长产假”的建议已经得到了北京市妇联的回复，对方称“不能解决，需要协调其他部门”。
“这意味着今年够呛了，明年再继续提。”王幼君介绍，去年他就提过该建议，得到的回复是“和国家上位法不匹配”。
“我并不想改变基本的法律原则。”王幼君解释说，他的提议... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 2 “不敢想、不用想，休一年还不跟失业一样。”产期临近，虽然赶上了产假延长的好时
候，长春市民王女士却对产假望而却步，她感慨道：“这么长的产假需要考虑老板愿不
愿买单，一年之后原岗位还在不在。”
近日，西藏调整现行职工生育待遇，将女职工产假延长至一年，至此，全国已有30个省
（区、市）对产假期限作出相应延长调整。
然而，好政策是否真能落地，又是否会加剧职场性别歧视，也成为很多人的担忧。
各地纷纷延长产假
2016年1月1日，“全面二孩”政策正式落地，同时我国修改实施了新的《人口与计划生
育法》，规定符合法律法规生育子女的夫妻，可获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。
统计数据显示，我国符合二孩政策的人群中35岁以上的占三分之二，这类人群孕产风险
增大，产后恢复功能也在弱化。为促进二孩政策实施，进一步保护高龄产妇健康，各地
纷纷修改人口与计划生育条例，取消晚育假，将产假调整为“国家规定假期98天+生育
奖励假”。
调整后，部分地区女职工可享受的产假普遍达到138天至158天，其中最短的为128天，
最长的为190天。也有部分地区采取弹性制产假，如北京、吉林、重庆三地规定，经女
职工单位同意，女... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 3 出镜代表：王幼君 市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长
晚上频繁起夜，白天按时上班，宝贝只能扔给老人或保姆照看……这是大部分职业女性产后面临的现状。市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君建议，将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，以改善幼儿家庭紧张的生活状况。
现状
晚上频起夜 白天吃不消
刚刚休过了4个月产假的艾女士又重返工作岗位了。扔下还在襁褓中的宝贝，艾女士想起来就心酸，晚上频繁地起夜更是让第二天早起上班的她备受折磨。“一晚上得醒三四次，最严重时几乎一小时醒一次，喂奶、换尿布，等折腾完了我也清醒了，晚上能睡上两三个小时，已经很庆幸了。”
频繁地起夜照顾宝贝，白天却还要投入工作。这让艾女士有点吃不消。“睡眠不足，白天经常晕乎乎的，有时候工作也会出现差错，没法全心投入，两头顾不好。”
和艾女士一样，很多妈妈饱受着因产假太短带来的折磨。
“金水银水不如妈妈的奶水，世界卫生组织和国际母乳协会建议妈妈至少母乳到一岁,最好能到两岁。但实际上，产假一结束，美好的愿望就会被现实打破。我恢复工作后的第一周就被派了出差，虽然只是两天，但对于正在哺乳期的妈妈和... 阅读全帖 |
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a***s
发帖数: 12296 | 4 3月25日，24日，北京市十四届人大常委会第26次会议，表决通过了修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，明确取消晚婚假，并增7天婚假，女职工产假最多可达7个月，新增配偶陪产假15天。
截至目前，为与新计生法相适应，推进“全面两孩”政策落地，已经有包括北京、上海、广东、福建、天津在内的至少15个省份修改了本地区的计生条例，各地的产假分别延长至128天到7个月不等。
15省份均取消晚婚假 部分地区增加婚假
随着北京的新计生条例出炉，目前，全国至少已经有15个省份修订了本地区的计生条例。这15个省份分别为北京、天津、山东、上海、浙江、安徽、江西、福建、广东、广西、湖北、山西、宁夏、四川、辽宁。
中新网记者注意到，上述所有省份均已取消了晚婚假，大部分省份目前都执行法定的3天婚假，但是北京、上海、福建、山西、辽宁5地则在取消晚婚假的同时，调整了原有的婚假天数。
其中，北京、上海、辽宁三地均规定，除享受国家规定婚假外，增加婚假7天，婚假天数达到10天。福建的婚假天数修改为15天。山西婚假天数修改为30天，在15个省份中最长。
15省份产假均延长：北京最多可休7个月
新计生法中取消了相关鼓励晚育的... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 5 去年上台伊始，英国副首相克莱格就努力推进新版本产假计划。昨天，克莱格终于公布了计划概况，其中最引人注目的就是：当爸爸的，最多能休10个月的带薪产假。而且，父母双方都可将产假“切碎”来休。
《都市快报》报道，该计划大大与传统相悖。英国小企业主称该计划为“全然的梦魇”，而大量化名或匿名网友大骂克莱格是疯子。英国政府想在2015年前正式实施计划，得与企业主广泛商议。
新计划：父亲最多可休10个月带薪产假
17日，克莱格公布了英国新产假计划的梗概。该计划也得到了首相卡梅伦的支持。
新计划规定，父母双方可将总共约12个月的带薪产假组合在一起，然后再分配。双方甚至可以把产假“切碎”了来休，最短一次可以休几星期的产假。剩下的，有需要再休。
但是，有一点是确定的：孩子出生后最初几周，“联合产假”是专属于母亲的。大概两个月后，父母双方才能享用剩下的10个月假期。两个人可以一起在同一时间休，也可以错开来休。一个人休得少，另一个就休得多。
这样一来，理论上，父亲最多就可以休10个月产假。
目前，英国的产假制度规定，母亲能休33周产假，最初6周能拿到薪水的90%，之后每周能拿125英镑(1英镑约合10.43元... 阅读全帖 |
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G****a
发帖数: 10208 | 6 雅虎（Yahoo!）行政总裁迈耶（Marissa Mayer）取消「在家工作」制度，令很多有年
幼子女的员工不满；她只放两周产假，更被轰做坏先例。但她前日（周二）宣布将女职
员的有薪产假增加一倍至16周，又增设男士侍产假，大获好评。
新制度下，在雅虎工作的新妈妈有16周产假，新爸爸就有8周有薪侍产假连福利，
公司还会送上500美元（3,900港元）现金，给新任爸妈聘保母、买婴儿用品或玩具。跟
原本妈妈一般只有8周产假、剖腹产子的最多有10周产假，而男士没有侍产假相比，这
是很大改善。
迈耶有这个决定，颇令人意外。因为37岁的她去年9月产子后，只放了两周产假就
返回工作岗位，两个月前又禁止员工在家工作，被轰令在职父母更难平衡工作与生活。
有人批评，她半年赚3,660万美元（2.85亿港元），却给那些没有她那么有钱，或那么
多支援的新妈妈，订下不切实际的期望。
她希望新制度对公司有正面作用，但即使将产假延长一倍，跟Google、facebook等
竞争对手比较，仍差一截。Google给予女职员18至22周有薪产假；facebook员工更享有
四个月的产假或侍产假。
但无论如何，提倡女性在新... 阅读全帖 |
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g**1
发帖数: 10330 | 7 全球产妇:美国最惨无产假 瑞典带薪休16个月
http://vhouse.163.com/14/0530/12/9TG904HO00294MCG.html
2014-05-30 12:01:10 来源: 网易海外置业综合(北京) 有0人参与分享到
在中国，产妇有三个多月的产假，生完孩子之后，坐月子更是长年以来的习俗。关于是
否要坐月子一直以来都是备受争议的话题，纵观全球产妇，美国堪称最“可怜”，非但
没有产假，更没有坐月子一说。而最慷慨的是瑞典，每生1个孩子，夫妻加在一起可享
受16个月的带薪产假。
美国产妇在“坐月子”这件事上，是彻彻底底的穷人。美国产妇无产假。是的，连一天
产假都没有。在医院生产后，除了情况特殊者以外，呆一天就打道回府。有些“铁娘子
”，第二天就开车乐呵呵地上班去了，在托儿所前，让同事们围观、欣赏、夸奖粉嫩的
新贝比。到了周末，雄赳赳、气昂昂到超市购物，篮子里的贝比也就跟着“经风雨，见
世面”。
可能美国产妇身体素质好。产妇生产后，无微不至的护士立即送上一大瓶冰牛奶、冰果
汁、或者冰水。产妇咕噜咕噜大口喝下。哪像中国产妇那样娇贵，喝热鸡汤、热鱼汤、
人参汤……
可能... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 8 据中新网12日消息，随着广东省出台新版计生条例，目前全国至少已有29个省份在
当地新版计生条例中明确了陪产假的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个
月之久。中新网记者调查发现，多数人能享受到足额的陪产假，但也有一部分人的陪产
假遭遇了被“缩水”，甚至有人面临有假难休的尴尬。
各地计生条例更新，明确了陪产假的期限。这是时代的进步，也是令人欣慰的民生
福祉，更是男性的福利。然而，各地在规范这一生育福利的时候，存在着不同的“规矩
”，陪产假长短不一，多的长达一月，少的只有7天。长短不是问题--只要“规矩方圆
”，制度落实到位，陪产假依然会是可体味的福利。
尴尬的是，有些单位，尤其是不少企业的男性职工，真正需要陪产假的时候，不是
假期缩水，就是根本享受不到这一假期。陪产假变成了“纸上”福利，这项制度设计也
就失去了现实意义。
老版计生条例，对生育有着严格的限制，只生一个好的计划生育国策，对独生子女
家庭有相应的政策照顾。但是，对于超生家庭，则有严苛之罚。生育权利，在国家利益
面前，不得不受到约束。现实是，只生一个好变成了全面二孩政策。这一政策调整，基
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c***s
发帖数: 70028 | 9 昨天，本报《人大代表建议产假延长至3年》报道引发热议。针对产假过长引发就业歧视的担忧，市人大代表王幼君认为，产假延长至半年或一年意义不大，反而容易影响产妇的职业规划。他认为，休3年更利于孩子的成长发育和产妇的再就业。对此，育儿专家表示，产假至少应该延长至半年。
女网友：担心就业歧视
“双手赞同，就应该休3年。孩子是祖国的花朵，我们是花朵的妈，我们愿意用更多的时间照顾好祖国的花朵”，“产假延至3年，我就考虑享受单独两孩政策！”昨天，绝大多数宝儿妈都强烈支持产假延长的建议。但究竟延长至3年还是1年，大家则众说纷纭。“企业肯定会考虑用人成本，只怕女大学生毕业找工作将会变得更加困难。如果可以，我支持延长至1年。”一位网友道出了很多女性的心声——怕3年产假导致就业歧视更加严重。
代表：延长更有利再就业
对此，北京晨报记者也回访了北京市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君。“刚才接了好几个电话了，一直在沟通、讨论这个话题。” 王幼君说，“我这里也想澄清一下，3年产假并不会影响就业，现在的产假安排才影响就业和职业发展。“他认为，现在企业都知道女员工将来要生孩子，对其初次入职就会有影响。另外... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 10 2015年12月27日，全国人大常委会表决通过了修改《人口与计划生育法》的决定，并于2016年元旦起实行。
随着计生法的修改，今年初各省份也相继开始修改地方计生条例。包括去年全国人大表决前率先修改条例的广东省在内，现共有25个省(市区)已完成对本省(市区)条例的修改，其中吉林、重庆等10个省份，都是在本周举行的省人大常委会上通过对新版计生条例的修改。
已经修改了条例的这些省(市区)普遍取消了晚婚假，致使婚假呈现两极分化形势。而以生育奖励假取代原来的晚育假，使生育假得以保障。
山西甘肃可享超长婚假
此前计生法中规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”本次计生法修改，将该条款修改为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”
这一规定在各地新计生条例中也得到体现。所有新修改了条例的省份，都取消了原本对符合晚婚条件(女23周岁，男25周岁)的夫妻予以晚婚假奖励的规定。
配合晚婚假的取消，各省份采取不同的调整措施，使各省市区婚假呈现两种不同的态势。南都记者梳理，目前已经完成修改的25个省份中，婚假最短为3天，最长的30天。
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s**l
发帖数: 11983 | 11 辽宁省二胎产假拟增至158天 或多补贴10150元
生二胎，女方产假拟延长60天，从98天增至158天；男方拟从不享受护理假调整为
享受15天护理假。昨日，省人大常委会听取审议《辽宁省人口与计划生育条例修正案(
草案)》(以下简称《草案》)，延长二胎产假天数成为最大亮点。
社保部门昨日回复北国网、辽沈晚报记者，称如果《草案》获通过，社保部门将对
二胎生育津贴的相关政策作出相应调整。卫生和计划生育部门昨日表示，之所以作出上
述修改，是考虑到我省生育二胎妇女年龄较大，需要多些时间恢复身体等原因。如《草
案》获通过，我省将出台相应实施细则。
另外，《草案》拟对“再婚二孩”条件进行调整，双方再婚前收养一个子女的，拟
不能获准再生子女。
关键词：休假
生二胎跟头胎同待遇 女方产假增至158天
《草案》变化：二次审议稿中“职工晚婚的，婚假增加7天；晚育的，产假增加60
日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变”的内容，较我省2003年4
月1日起施行的《辽宁省人口与计划生育条例修正案(草案)》未做修改，二审后增加“
符合法定生育条件生育第二个子女的夫妻享受本条款规定的生育第一个子女时... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 12 ●“单独二孩”准妈妈抱怨：年龄已到晚育却没有晚育假
●市计生局称晚育假和男方陪护假是为优待独生子女家庭
“产假太少啦，只有98天。没有晚育假，老公也没有护理假……”近日，广州一些“抢闸”怀孕“单独二孩”的准妈妈到单位申请产假时，发现二孩的产假比生一孩缩水了不少。夫妻一共至少少休30天的产假。她们纷纷呼吁，生二孩也应像一孩时那样享受晚育假和丈夫陪护假。
准妈妈： 生二孩时已高龄更需晚育假
二孩产假可休多少天？近日这个话题在广州“单独二孩”准妈妈群里引起热议。
37岁高龄的爱女士，已经怀孕7个多月，很幸运，她盼来了广东“单独二孩”政策，孩子算政策内生育，不用征收社会抚养费。然而，她日前到单位咨询生二孩的产假时，人事部门告诉她：“按照国家规定，可以享受98天的产假。难产的，增加15天。剖腹再加30天。”人事部门还强调说，“相比一孩，没有晚育假。”
爱女士的老公到单位咨询，也被告知，不能像一孩时那样放10天陪护假。”爱女士说，之前生大宝宝时，除了国家规定的98天，她还休了晚育假15天。同时，老公也休了10天的陪护假。
“我希望晚育假的15天能继续休，老公有10天护理假就好了。”爱女士的话引起群... 阅读全帖 |
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v******y
发帖数: 4134 | 13 为博出生率，新加坡政府拼了，爸爸带薪产假延长
2016-11-10 新加坡眼
（点击关注“新加坡眼”，输入“物流”“雅思”“旅游”“门票”等关键词获得相关
信息。）
普大喜奔！从2017年1月1日起，新加坡不少育儿政策大改进，看来为了鼓励生育，政府
也是拼了。一起来看看，到底实惠有哪些？
1）新加坡籍爸爸的有薪产假，因为薪金全由政府买单，当然一直就算计得很厉害。终
于~延长了！
2017年1月1日之前：父亲只有一个星期强制性的有薪陪产假，第二个星期的陪产假视个
别雇主的安排而定。
之后：有薪产假延长到两个星期。新生儿的父亲能选择在孩子出生四个月内，连续请两
个星期的陪产假。父亲也能在雇主的同意下，在孩子满一岁前，灵活地安排陪产假。
想要拿到这些福利，需要满足的条件有：
a) 孩子是新加坡公民;
b) 雇员与孩子的母亲是合法夫妻; 以及
c) 雇员在孩子出生前已经为公司连续工作至少3个月。
在母亲的同意下，在职父亲能够分享母亲的产假，为期4星期的共用产假（以前只有1星
期）。当然了，前提必须是老婆大人有产假的，并愿意与你共享。
2）至于未婚妈妈的福利，也有所改善。原先她们只有8个星期的产... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 14 全面两孩 影响中国历史的标志性事件
正如53年前中共中央、国务院《关于认真提倡计划生育的指示》一样，刚刚闭幕的十八届五中全会决定全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，必将成为一个影响中国历史的标志性事件。人口是经济社会的生命载体，不仅影响民族与国家的命运，也事关每个人的利益和未来。从独生子女到单独两孩，再到全面放开两孩，重大政策变化折射着社会演进历程。
29日，中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议，审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》，明确宣布我国“全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策”。这一讯息犹如重磅炸弹，激起了社会广泛讨论。其中，养育二孩成本、“二孩”妈妈福利保障等成为热议话题。
全面放开二孩生育的讨论沸沸扬扬，搅得成都市民谭女士的心波荡起伏。
对生二胎，谭女士和老公早就动了念头，“过去不满足单独二孩的条件，一直在观望。”现在机会来了，谭女士马上开始做实质性的打算。
不过真真一盘算，心里冒出的一大波问题搞得谭女士六神无主了——生育险二胎也能报吗？会不会打折扣？产假能休多久呢？最让谭女士着急的是，她刚买的学区房，学籍名额会不会有限制，“一套房子是... 阅读全帖 |
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p**j
发帖数: 293 | 15 现在各国越来越注重男人们的陪产假了，说休产假不再是女人们的特权，作为丈夫和新爸爸，男人们的陪产假少不了，据说德国男人的陪产假居然有14个月。以为男人的陪产假长了，女人们就会轻松一点？？其实一点也不。
我生产的时候，我那不经事的老公休了几天，回到家里，什么忙也帮不上，因为叫他做什么都说不会，冲奶粉，不会，换尿片不会，也不愿意去学，回到家就看电视，玩游戏，顶多抱一小会孩子，很快又说累了。唉。看着他就上火，忙帮不上还影响我的心情。这个假不休还好。差点把我逼出个抑郁症来。
我相信很多男人是这样的，打着陪产假的名号，在家又什么都不做。
我并不是说这个陪产假不好，但是我觉得应该在放之前，对这个男人要进行一系列的培训以及考试，考试过关了才能得到这个陪产假的资格。培训的内容呢，冲奶粉，换尿片，擦屁股，抱小孩，这些都是必要的内容啊，不认真学的或者考不好的肯定就不能放了。因为陪产假的目的是很明显的，就是让他回到家里，能帮帮女人带孩子，并不是让他回家吃喝玩乐。 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 16 据新华社电 挪威执政联盟政党一名领导人5日说，挪威政府计划将父亲产假从12周延
长至14周，使父母双方可累计申请49周全薪产假。
执政的中左联盟成员、社会主义左翼党领导人吕斯巴肯说，挪威政府定于8日公布
最新财政预算，延长父亲产假是其中一部分。
这一规定将于2013年7月1日生效，允许父母双方在孩子出生3年内可享受全薪产假
49周，或含有80%薪水的产假59周，时间均比之前增加2周。
规定要求产假中的至少14周必须由父亲一方享有，否则将自动失效，以确保父亲参
与到抚养孩子的过程，以及平衡工作场所的性别比例。
法新社说，延长产假前，挪威已经是全球产假制度最“慷慨”的国家之一。 |
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l**********r
发帖数: 4612 | 17 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: waka (waka), 信区: WaterWorld
标 题: 关于产假，美国的土瘪民工们肯定想不到
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 28 18:14:22 2012, 美东)
中華民國（台灣）
產假八星期；懷孕三個月以上流產者則四星期。
受僱六個月以上者100%；未滿六個月者50%。
育嬰假，僱用三十人以上事業單位之受僱者，於任職滿一年後，於每一子女滿三歲前
得申請。期間至該子女滿三歲止，但不得超過二年。前半年帶薪60%, 之後無薪, 由勞
工保險支付。
3天陪產假，100%
育嬰假需在嬰兒滿三歲前提出
父母可輪流分別申請各半年60%的有薪育嬰假及無薪育嬰假。
阿富汗
90天，100%
澳大利亚
18周 (尚待上、下議院通過。若通過, 2011年1月1日起實施)[7]
1年
「有薪產假」的工資是聯邦最低工資的水平, 即是每星期 544澳元 。
但規定主要的嬰兒照顧者, 每年人工不可超過15萬澳元。因為主要協助對象是低至中收
入人士。（尚待上、下議院通過。若通過，2011年1月1日起實施）[7]
巴林
... 阅读全帖 |
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d*b
发帖数: 4184 | 18 【 以下文字转载自 GayStudy 俱乐部 】
发信人: dcb (奉钻风之命删除), 信区: GayStudy
标 题: 南非同性恋男子申请产假遭拒 怒向雇主索赔
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Nov 22 13:02:09 2014, 美东)
南非同性恋男子申请产假遭拒 怒向雇主索赔
2014年11月20日 21:10 来源：人民网 参与互动(1)
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日前，南非德班一名男同性恋者因申请“产假”不成而将雇主告上法庭。
据南非通讯社报道，该男子于2011年与其男性伴侣通过代孕产下一子，向所在单位
申请产假，该男子的上司回复称，只有女性才有资格申请长达4个月的产假，而他只能
申请4天家庭事务假。
该男子随之又向人力资源部提出申请，得到两个月的“产假”。但他依然对此感到
不满，认为自己遭到歧视，并对公司提出诉讼，索赔40万兰特及两个月的工资，同时要
求，若今后公司内出现类似案例，都应该被“公平对待”。(张洁娴) |
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y*******4
发帖数: 148 | 19 我在加拿大，产假一年。美加的签证情况基本一样，我很难找到加拿大的妈妈们，只好
把帖子发在这。这里的妈妈们大部分是美国的，不过没关系了。
我想申请父母探亲，需要提供我的雇主信，老板让我自己写她可以签字。我怎么写休产
假的事呀？在信上我会写我休假之前的工资和职务，要不要写产假工资呢？我很清楚产
假工资，可我老板应该不清楚的，产假工资是政府发的。要不要写产假的日期和会去上
班的日期？
写了我在休产假，签证官会不会怀疑父母来带孩子，尤其是父母来的时候正是临近产假
结束的时候。 |
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r***y
发帖数: 4379 | 20 "我相信很多男人是这样的，打着陪产假的名号，在家又什么都不做。"
擦, 明明自己走眼了... 却要代表全天下妇女
新爸爸，男人们的陪产假少不了，据说德国男人的陪产假居然有14个月。以为男人的陪
产假长了，女人们就会轻松一点？？其实一点也不。
做什么都说不会，冲奶粉，不会，换尿片不会，也不愿意去学，回到家就看电视，玩游
戏，顶多抱一小会孩子，很快又说累了。唉。看着他就上火，忙帮不上还影响我的心情
。这个假不休还好。差点把我逼出个抑郁症来。
培训以及考试，考试过关了才能得到这个陪产假的资格。培训的内容呢，冲奶粉，换尿
片，擦屁股，抱小孩，这些都是必要的内容啊，不认真学的或者考不好的肯定就不能放
了。因为陪产假的目的是很明显的，就是让他回到家里，能帮帮女人带孩子，并不是让
他回家吃喝玩乐。 |
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s*****b
发帖数: 102 | 21 http://tech.sina.com.cn/i/2015-11-03/doc-ifxkhcfk7564617.shtml
为了改善员工待遇 亚马逊要给男员工6周陪产假
2015年11月03日08:59 新浪科技 微博 我有话说(12人参与) 收藏本文
新浪科技讯 北京时间11月3日早间消息，亚马逊将为初为人父员工们提供一项期待
已久的新福利：陪产假。
根据该公司周一修订的休假政策显示，刚刚生育或领养孩子的父母，无论性别都可
以享受6个星期的带薪产假，但前提是至少要在该公司工作一年。这也是亚马逊首次为
男性员工提供带薪产假。
在此之前，已经有多家科技及其他行业的企业扩大了家庭假期范围，希望吸引和留
住更多员工。
今年夏天，亚马逊的工作环境因为《纽约时报》的一篇调查文章而广受抨击。那篇
文章引述部分亚马逊员工的话说，该公司的工作环境压抑，对员工及其家庭不够友好。
亚马逊随后提出了反驳。
亚马逊发言人拒绝对这项新政策发表评论，但该公司却在声明中表示，此项政策是
通过对员工进行调查和走访后制定的，而且也是为了与竞争对手的福利相匹配。
根据这项新政策，新生儿的母亲可以... 阅读全帖 |
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d*b
发帖数: 4184 | 22 【 以下文字转载自 GayStudy 俱乐部 】
发信人: dcb (奉钻风之命删除), 信区: GayStudy
标 题: 南非同性恋男子申请产假遭拒 怒向雇主索赔
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Nov 22 13:02:09 2014, 美东)
南非同性恋男子申请产假遭拒 怒向雇主索赔
2014年11月20日 21:10 来源：人民网 参与互动(1)
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日前，南非德班一名男同性恋者因申请“产假”不成而将雇主告上法庭。
据南非通讯社报道，该男子于2011年与其男性伴侣通过代孕产下一子，向所在单位
申请产假，该男子的上司回复称，只有女性才有资格申请长达4个月的产假，而他只能
申请4天家庭事务假。
该男子随之又向人力资源部提出申请，得到两个月的“产假”。但他依然对此感到
不满，认为自己遭到歧视，并对公司提出诉讼，索赔40万兰特及两个月的工资，同时要
求，若今后公司内出现类似案例，都应该被“公平对待”。(张洁娴) |
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d*b
发帖数: 4184 | 23 【 以下文字转载自 GayStudy 俱乐部 】
发信人: dcb (奉钻风之命删除), 信区: GayStudy
标 题: 南非同性恋男子申请产假遭拒 怒向雇主索赔
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Nov 22 13:02:09 2014, 美东)
南非同性恋男子申请产假遭拒 怒向雇主索赔
2014年11月20日 21:10 来源：人民网 参与互动(1)
0
日前，南非德班一名男同性恋者因申请“产假”不成而将雇主告上法庭。
据南非通讯社报道，该男子于2011年与其男性伴侣通过代孕产下一子，向所在单位
申请产假，该男子的上司回复称，只有女性才有资格申请长达4个月的产假，而他只能
申请4天家庭事务假。
该男子随之又向人力资源部提出申请，得到两个月的“产假”。但他依然对此感到
不满，认为自己遭到歧视，并对公司提出诉讼，索赔40万兰特及两个月的工资，同时要
求，若今后公司内出现类似案例，都应该被“公平对待”。(张洁娴) |
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S*********s
发帖数: 1963 | 24 来自主题: NextGeneration版 - 休产假的问题 FMLA可以用于产假和bonding，所以产假是一个FMLA claim，bonding要另一个FMLA
claim。楼主这个是产后6周，标准的产假，用掉6周FMLA。剩下的6周FMLA可以用于
bonding time。
注意有些公司规定必须产假之后马上开始bonding不能间断，如果要的话；
有些公司允许产假之后一年之内再找个时间bonding，且可以间断。
注意问清楚。两者都是under FMLA。 |
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m*3
发帖数: 134 | 25 冲奶粉换尿布都要培训？看几遍就会了
新爸爸，男人们的陪产假少不了，据说德国男人的陪产假居然有14个月。以为男人的陪
产假长了，女人们就会轻松一点？？其实一点也不。
做什么都说不会，冲奶粉，不会，换尿片不会，也不愿意去学，回到家就看电视，玩游
戏，顶多抱一小会孩子，很快又说累了。唉。看着他就上火，忙帮不上还影响我的心情
。这个假不休还好。差点把我逼出个抑郁症来。
培训以及考试，考试过关了才能得到这个陪产假的资格。培训的内容呢，冲奶粉，换尿
片，擦屁股，抱小孩，这些都是必要的内容啊，不认真学的或者考不好的肯定就不能放
了。因为陪产假的目的是很明显的，就是让他回到家里，能帮帮女人带孩子，并不是让
他回家吃喝玩乐。 |
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s**********a
发帖数: 3273 | 26 这个，我可以理解你把自己家里的情况当普遍性。其实不是。像你老公这样的虽然
不能说绝无仅有，也实在是少数。
你对他要求太低。我是男人，我不知道冲奶粉，换尿片，擦屁股，抱小孩，这些有
啥好培训的。除非他弱智，否则这些都是一看就会。他就是不愿意做。你不逼他，
他永远都“不会”做。
新爸爸，男人们的陪产假少不了，据说德国男人的陪产假居然有14个月。以为男人的陪
产假长了，女人们就会轻松一点？？其实一点也不。
做什么都说不会，冲奶粉，不会，换尿片不会，也不愿意去学，回到家就看电视，玩游
戏，顶多抱一小会孩子，很快又说累了。唉。看着他就上火，忙帮不上还影响我的心情
。这个假不休还好。差点把我逼出个抑郁症来。
培训以及考试，考试过关了才能得到这个陪产假的资格。培训的内容呢，冲奶粉，换尿
片，擦屁股，抱小孩，这些都是必要的内容啊，不认真学的或者考不好的肯定就不能放
了。因为陪产假的目的是很明显的，就是让他回到家里，能帮帮女人带孩子，并不是让
他回家吃喝玩乐。 |
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U*******B
发帖数: 2547 | 27 这种时候回家吃喝玩乐
。。。
这是什么男人？
新爸爸，男人们的陪产假少不了，据说德国男人的陪产假居然有14个月。以为男人的陪
产假长了，女人们就会轻松一点？？其实一点也不。
做什么都说不会，冲奶粉，不会，换尿片不会，也不愿意去学，回到家就看电视，玩游
戏，顶多抱一小会孩子，很快又说累了。唉。看着他就上火，忙帮不上还影响我的心情
。这个假不休还好。差点把我逼出个抑郁症来。
培训以及考试，考试过关了才能得到这个陪产假的资格。培训的内容呢，冲奶粉，换尿
片，擦屁股，抱小孩，这些都是必要的内容啊，不认真学的或者考不好的肯定就不能放
了。因为陪产假的目的是很明显的，就是让他回到家里，能帮帮女人带孩子，并不是让
他回家吃喝玩乐。 |
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w**a
发帖数: 4743 | 28 中華民國（台灣）
產假八星期；懷孕三個月以上流產者則四星期。
受僱六個月以上者100%；未滿六個月者50%。
育嬰假，僱用三十人以上事業單位之受僱者，於任職滿一年後，於每一子女滿三歲前
得申請。期間至該子女滿三歲止，但不得超過二年。前半年帶薪60%, 之後無薪, 由勞
工保險支付。
3天陪產假，100%
育嬰假需在嬰兒滿三歲前提出
父母可輪流分別申請各半年60%的有薪育嬰假及無薪育嬰假。
阿富汗
90天，100%
澳大利亚
18周 (尚待上、下議院通過。若通過, 2011年1月1日起實施)[7]
1年
「有薪產假」的工資是聯邦最低工資的水平, 即是每星期 544澳元 。
但規定主要的嬰兒照顧者, 每年人工不可超過15萬澳元。因為主要協助對象是低至中收
入人士。（尚待上、下議院通過。若通過，2011年1月1日起實施）[7]
巴林
45天，100%
孟加拉国
12周，100%
柬埔寨
90天，50%
10天家庭原因事假
中华人民共和国
90天，100%；难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假
十五天；晚育者，增加产假30天；实际上女职工大多数都符合晚育规定，实际产... 阅读全帖 |
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k********k
发帖数: 5617 | 29 发信人: nnutsudu (nnutsudu), 信区: Headline
标 题: Re: 北京人大代表建议女性产假延长至3年
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Aug 11 06:03:01 2014, 美东)
最好延长至20年，生下来上了大学再上班。。
中国的这些专家，代表怎么都SB到了这种地步的
发信人: az26 (bronze), 信区: Headline
标 题: Re: 北京人大代表建议女性产假延长至3年
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Aug 11 14:29:53 2014, 美东)
和这个建议配套，再来个取消计划生育建议。
女同胞找到工作后就开始生娃，每三年一生，
年岁差不多的时候直接办退休。
===================================================================
修三年产假，工资奖金照发，医疗保险保留，职位保留，年年加薪。
生十个子女就修30年产假。
然后，就修养孙子假30年。。。
然后，领全工资离休。。。
社会主义高级阶段。 |
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发帖数: 1 | 30 华南师范大学的袁爱玲教授说，现在情况是女性休百天或者4个月假期就上班了，最长
的顶多也就休了6个月，而对于那么小的孩子，没有办法托管，所以，很多职业女性困
在中间很是为难。所以，既然国家要放开二胎，这个问题妥善解决也非常有必要。她提
的建议是，产假延长至一年，这段时间可以让女性全心全意在家带孩子，对于孩子成长
，家庭稳固，都是非常有必要的。
但是，针对这点建议，很多女性群体并不买账，她们认为，孕产期已经让她们的职业生
涯遭受非常大的考验了，再回到职场的时候，很多人遭遇了不公平对待，或者在招聘的
时候，已婚未育女性遭受到了歧视，或者同工不同酬。这些，女性都只能选择默默忍受。
如果产假延长到一年，那么很多企业会有更多的就业歧视，女性会遭遇更多的职场不公
平。
所以，为了自己的职业，她们宁愿选择少休产假。或者说，把这一年的产假分开，前半
部分给女性，后半部分给配偶，这样对于家庭贡献来说，男女公平，对于职场来说，减
少对女性的就业歧视，这样也能尽量达到男女公平。 |
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T*********s
发帖数: 20444 | 31 【 以下文字转载自 Faculty 讨论区 】
发信人: reality94 (DW), 信区: Faculty
标 题: 跳槽后学校要我把修产假期间的工资退回去，合理吗？
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Sep 19 13:56:03 2018, 美东)
公立学校，当时休产假的时候只是说修完后要至少待满一年以上。我已经待满了，以为
就没问题了。突然收到学校的信，说产假拿的工资减去我所有没有用的病假日，余额要
退给学校。这是合理的吗，当时也没人和我说啊，条款上也没写清楚。早知道这样我当
时就不休产假啦，反正该做的都做了，就是少教了门课。现在要我补一大笔钱， 郁闷
。 |
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t******o
发帖数: 264 | 32 虽然离预产期还早，单项提前了解一下。我和LD都是postdoc性质的，靠federal
funding养活
想知道一般美国大学关于此类员工产假的制度，
1. 男女都有吧，各几个月
2. (a) 放产假，工资照发，但还是从原来的funding出
(b) 放产假，工资照发，但学校给出，federal funding顺延
(b)纯属瞎猜。 但如果是(a)的话，那产假不就是完全名义上的嘛？funding钱照样每天
减少，该出的活说不定还得出，到时仍expire。 那究竟有没有任何对于生产家庭的照
顾呢？ |
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m*********0
发帖数: 120 | 33 请问版内大神，amazon的产假政策是什么样的呀~已经定了九月入职，三藩。宝宝明年
一月出生。求问产假政策是什么呀~有带薪产假么？或者甚至会有产假么。。。 |
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S*********9
发帖数: 211 | 34 FMLA可以用以照顾新生儿，unpaid；不同于产假,产假一般是6或8周（c-
section),带薪的，有的公司可能是用short term disability 来cover.
不同公司估计政策不一样，我们公司的产假是带薪假，用完产假后可以申请unpaid的
FMLA |
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c******0
发帖数: 234 | 35 小公司，在IL，LP是公司近些年来第一个怀孕的，问HR的人（CFO兼职）产假情况被告
之公司章程里没写。我知道美国不比中国（更不要说加拿大了）休产假的情况，而且各
州各公司的情况都不同。所以在这里问问。
能否请版上的朋友share一下你们的产假情况，包括，哪个州的，产假多少天（应该都
是生之后吧），公司pay的情况（比如说前三周100%，后三周50%什么的，我瞎猜的）。
年底要和公司谈谈这个事。
谢谢大家的帮助。 |
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s*****4
发帖数: 22 | 36 11月21日，国务院法制办全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，
规定将产假由90天增至14周。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、
流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由
用人单位支付。（11月21日新华网）
很明显，国家在对女职工的特殊劳动保护上又迈出了可喜一步。问题是，“条例”
虽好，却难以惠及所有女性劳动者。
受利益驱动，企业连女工的法定节假日都没有保障，哪里还会给她们去兑现产假。
即便是单位兑现了产假，也不会兑现工资，更谈不上报销医疗费用。
出现这种情况，或许有人建议女工通过投诉、打官司等途径向用人单位讨要产假等
休假权。殊不知，即便是打赢了这场官司，等待她们的将是企业的各种发难。所以说，
女工向企业争休假权，可能会失去更多权益。而且，如果一系列规定得到强力推进，企
业为了维护自身利益，可能会采取极端的应对措施，设置歧视性门槛。
因此，执行女职工特殊劳动保护政策，尚需制度保驾护航；特别是有关部门在监督
管理上及时跟进，严厉依法制止和查处企业等用人单位侵犯女性劳动者权益的违法... 阅读全帖 |
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s****1
发帖数: 1519 | 37 好像这里平均三五年就会换工作，要是产假休个一年半年还要带薪，公司不是很亏？只
有那些非常自信能留人的公司才会这样做。另外经常会发生的就是修完产假回到公司，
发现业务生疏了，大家都很忙，就你没什么事做，这时候你要是不能做出点东西就会非
常被动了，经常有人休完产假不久就换工作了。以前大学里面的小蜜都很年轻，工作几
年，大学福利好，休个长长的产假，然后就辞职回家做主妇了。大学还要重新雇人培训
。 |
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r*******u
发帖数: 8732 | 38 自雇者拟准加入EI.可领取产假病假不包失业福利
[2009-11-04]
本报记者报道
联邦保守党政府周二提出法案，自雇人士从明年1月起自愿加入就业保险(EI)计划，供
款一年之后，就可以领取产假、父母假、病假和照顾病危家属假的福利。
联邦人力资源部长范茵丽(Diane Finley)周二在多伦多宣布，这项名为《公平自雇法案
》的提案，周二正式提交讨论。范茵丽强调，长期以来，自雇者面临重大家庭变故时，
都没有任何经济保障。今次把就业保险福利范围扩大到自雇人士，可以令到他们平衡家
庭与事业的问题，解决后顾之忧。
根据上述提案，自雇人士自愿加入EI计划后，将享有同目前受雇人士一样的产假、父母
假、病假和照顾病危家属假的福利，但不包括失业福利。包括最多15周产假、35周父母
假、15周病假和6周照顾病危家属假的福利。
自雇人士如要加入EI计划须自行供款。因他们只享有目前受雇人士的部分福利，所以他
们的供款将只须付目前受雇人士的自付部分，而不必付出雇主供款部分。自雇人士加入
EI，年收入至少达到6,000元。供款一年之后才可领取福利。
如果供款的自雇人士还没有领取福利，可选择在任何税务年度结束 |
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z*****n
发帖数: 7639 | 39 2014年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，
其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15
天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 |
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c***s
发帖数: 70028 | 40 姜小姐在网上找工作。受访者供图
接连41次面试不成功，姜小姐认为这和自己已婚未育的特殊身份有关，只好隐瞒已婚身份找工作。“婚后明显感觉没有结婚前好找工作了。”姜小姐发在武汉一家论坛的吐槽帖，引起众多网友共鸣。
记者通过论坛站内信息联系上姜小姐，几经犹豫，她终于与记者见面。姜小姐自称是湖北京山人，今年25岁，2008年毕业于一所专科学校的旅游管理专业。在校时表现活跃，又是学生会干部，加上实习经验丰富，她毕业后顺利进入武昌一家IT企业做销售助理。之后，她跳过两次槽，做的都是和销售有关的工作，过程都很顺利。
2011年，姜小姐结婚了，和老公一起贷款买了房子，每月还贷近3000元。去年8月，她感觉工作遇到瓶颈，提出辞职。不料，已婚未育的身份此时成了她找工作的拦路虎。
9个月以来，她陆续在网站和人才市场投了上百份简历，选了其中41家用人单位去面试，结果都没成功。她无奈地说：“以前是自己挑工作，顶多一个星期就找到了。结婚后每次去面试，无论和面试官谈得多好，人家一听我结婚了还没生小孩，就没下文了。”
记者联系上姜小姐曾面试过的部分企业，求证企业未录用她的原因。
武汉新天利泰商务发展有限公司人力资源部... 阅读全帖 |
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a***s
发帖数: 12296 | 41 近日，一则由河南省商丘市尚博学校女教师在微博上晒出“奇葩”劳动合同引发网友热议，校方对育龄女教师列出“霸王条款”，称若因上学期怀孕导致下学期不能工作或中途辞职者，需为其他代课老师的代课费和招聘费“买单”。女性生育权屡遭侵犯，“奇葩”合同频频出现。专家表示，女性生育不能成为职场“拦路虎”，“二孩”政策全面放开，女性生育权关系重大，需依法保障。
女教师生育遭遇“奇葩”合同
日前，微博网友发文自称河南省商丘市尚博学校的一名女教师，因为怀孕准备休产假，却意外遭到学校拒绝，无奈之下只好提出辞职，但是在结算工资时，却被校方以违反劳动合同为由扣除800元。
记者查看了这位网友晒出的劳动合同，其中“第四条、工作时间和休息、休假”中写明，作为甲方（尚博学校）按照国家规定保证乙方（女教师）的休息权力，但是同时在下方进行了补充，“育龄女教师根据教学要求，如本学年打算要孩子的最好在下学期，如果在上学期怀孕者而不能正常履行职责者或其他原因，本学年下学期不能继续工作或中途辞职者，需承担其他教师的代课费和招聘费共2000元。”
记者随后联系了尚博学校校长刘柱，他给出的解释是，学校之所以在合同中设定这一限制性条款，目... 阅读全帖 |
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p******r
发帖数: 1127 | 42 这俩左逼又在这秀智商。大公司给的产假是人家牛人自己靠本事从公司拿到的福利，能
让美国没有一天法定产假进步到最低六周，已经很不错了。你们俩贱人居然连这个都要
逼逼。你咋不逼逼王思聪操了好多美女你只能自己撸管呢？
其实你们这些娶不上媳妇又不工作的蛆，根本没资格逼逼产假，和你们这些贱人一分钱
关系没有 |
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T********e
发帖数: 1760 | 43 大家不要把带薪产假和无薪产假混为一谈，现在美国FMCA规定可以最多请一年的假，但
是没有薪水。这个六周带薪产假是很好的政策，可以鼓励有工作自食其力的家庭多生孩
子，提高美国未来人口的质量。要不然现在很多职场女性都不愿生孩子 |
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T*********e
发帖数: 264 | 44 我也想问一下，我看了我们公司的benifit上写的是Short Term Disability是7 days
waiting period, 这个是不是说Short Term Disability只能休7天啊？
我也是到生产的时候上班不到6个月，估计到时候我也没有产假了（还没敢跟公司说怀
孕的事情，好烦啊>,<），如果没有产假可以休unpaid leave吧？我也不求产假的时候
有工资了，但是health insurance还能有吗？会不会unpaid leave连公司保险也都不
cover呢？ |
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b****b
发帖数: 4338 | 45 我知道很多MM的产假比这个短，庆幸公司的福利还算可以。下面开始烧去年攒下来的休
假，一个月后回去上班。下星期爸妈就过来，以后白天就不再是咱母女俩相依为命了。
这2个月来，基本是自己一个人白天黑夜的带宝宝，老公白天上班，晚上也醒不过来。
宝宝第一感觉到饿就会大哭，有几次我把她抱到大床上，奶还在热。宝宝就在老公耳朵
边上嚎啊，我都恨不得戴耳塞，要是住apt，估计楼上楼下都会被吵醒。老公居然还在
打呼噜，不服不行！老公还经常说要是我出差2个星期，等我回来的时候宝宝肯定睡整
觉了。
宝宝现在作息调整得蛮有规律，吃得好，睡得也好。除了晚上7点那次要哄以外，别的
时候都是自己睡。大多数时候醒来都是睁着眼睛自己玩，等到点去抱她时，一看到我就
会眯眯眼地乐，笑得妈妈我心都要化了。希望能保持下去！
今天产假最后一天，发帖留念一下。以后99%不会修产假了，1%留给意外。 |
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a*****a
发帖数: 19262 | 46 我一直以为美国多数公司是没有产假（包括男性和女性），我也是这么跟我的同学朋友
宣传的。今日跟老同学一聚发现他们公司居然有2.5个月的产假（带薪的），接着还有
short term or long term disability。我顿时傻了，对他们公司是xmjdh，同时也想
道这里问问大家，你们公司或者你老公的公司有产假吗？有的话是几个星期？
btw，我们公司就是10个business day的sick leave，随便干嘛(小到感冒发烧，大到手
术生宝宝）。
谢谢大家了。一直以为美国公司缺乏人性，我怕是我误解了人家啊 |
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m****g
发帖数: 984 | 47 楼上这些都是产假还是STD啊？如果是公司的产假还另外有STD么？
我以前的公司有三周parental leave, full pay, 男女都有。
妈妈的话还有STD，刨的8周，顺产6周，前几周full pay,后面2/3,由进公司多久决定。
注意这个8或6周是从生孩子那天开始算的，产前我们州可以在due date之前休upto4周
，我没休那么久，只提前了2周开始休，结果宝宝很淡定，比预产期晚了9天才出生，所
以我生前几乎快一个月在家闲着，呵呵。生了以后休了8周的STD加3周的parental,另外
还可以用自己的带薪假，再来还有unpaid leave.不过我还没用完带新假就回去上班了。
新公司没有parental leave了：（
STD好像前几天不pay,后面full pay，具体还没弄清楚，等需要的时候再研究吧。
另：我当时那个STD到底可以付多久自己看document很糊涂，本来以为产前休多了产后
就少了，其实不是的。这点我后来找了公司里刚生了孩子的同事问清楚的，又跟STD的
打了电话确认，而且我还问了如果我产前休了超过4周但是因为宝宝生的比预产期晚，
那么中间的gap怎么... 阅读全帖 |
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o*****n
发帖数: 445 | 48 请教各位在学校工作的妈妈，第一胎没经验，关于产假在学校faculty handbook 和相
关网页上都找不到具体规定。请问女AP的产假是向HR咨询还是系里协调？有像公司的一
般性规则吗？另外作为丈夫，若也在校工作，也享有陪产假吗？多谢各位！ |
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o*****n
发帖数: 445 | 49 请教各位在学校工作的姐妹， 第一胎没经验，关于产假在学校faculty handbook 和相
关网页上都找不到具体规定。
请问女AP的产假是向HR咨询还是系里协调？有像公司的一般性规则吗？另外作为丈夫，
若也在校工作，也享有陪产假吗？多谢各位！ |
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h**********t
发帖数: 279 | 50 大家第几周开始休产假？
另外一个问题就是大家怎么休的产假？是连着休三个月么？还是间隔着休？还是休一部
分全天的，休一部分半天的？如果我有12周（480小时）的产假，我休6周全天＋12周半
天可行么？ |
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