g********n
发帖数: 4054 | 1 看你码的认真，
其实这种事就公事公办。看你们员工手册里的规定。如果想早走，就在快修完产假时问
HR说，这个情况有点特殊 因为已经做了工作交接。如果公司需要我就回来按规定做完
交接时间。但如果公司觉得没有必要了，你也会不介意这2-3周的pay。听起来都是为公
司考虑的出发点。这样容易被接受。
另外两个月产假的组成这个是insurance的东西跟公司没有关系，也就是说我觉得你从
休产假开始就可以通知公司了。
2周自己的vacation，4周short term disability，2周
unpaid leave (用一个神马family leave的政策) |
|
S*******i
发帖数: 508 | 2 【 以下文字转载自 NextGeneration 讨论区 】
发信人: Sakuragii (天才), 信区: NextGeneration
标 题: 父母签证，工资单有产假记录
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Nov 2 16:31:04 2012, 美东)
马上要准备给父母的B2签证材料了（他们是第一次签证），我是新妈妈，持H1B签证，
还在休产假直到感恩节回去上班。突然发现公司的paystub里面是包含产假信息，leave
with pay。。。。会不会拒签啊？要是不提供paystub是不是也不行啊？不知道有没有
姐妹有过类似经历。 |
|
c******8
发帖数: 3170 | 3 和其他竞争对手花旗、摩根大通、摩根士丹利、美林相比，高盛内部管理的组织结构趋
向于扁平，分析师（Analyst）与副总裁（VP），经理（Associate）和合伙人（
Partner）之间，没有很复杂的层级，非常注重团队合作。摩根士丹利的文化就很强调
竞争，花旗的前任老大桑迪•威尔(Sandy Weill)从来都偏向于权威和集权。
“我们的业务额以十亿美元为单位，但我们对人才的选拔却是以个人为单位。”
贝兰克梵说。2007年，在众多竞争对手被迫裁员的情况下，高盛将拿出180亿美元给员
工分红，比去年的165亿美元更多。
高盛近期还新修订了产妇辅导计划，提供较长的产假（16周的带薪产假）、在公
司内和公司附近开设备用托儿所，并对经理人进行弹性工作制的培训。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
我刚查过了，高盛确实有产假，还有别的假期。
好了， 这下，我知道自己该做什么了。
包子，等一下发过去。 |
|
c********n
发帖数: 78 | 4 和老公异地两年了，本来还犹豫要不要休完产假就辞职搬到一起，结果这周接到公司电
话要回去开会，被告知公司业绩不好要reorganization，我的职位被裁。我目前的情况
是我的公司sponsor的perm还在pending中（去年7月递交），老公刚一起帮交了485 （
EAD还没拿到）。
有几个问题想请教：
1） 公司原定的separation date 是2/18 （还没最终签字），我的产假是到3月31
号结束，公司给的package里除了额外的工资补偿，也答应支付剩余产假的工资，所以
我争取的last paycheck date 是三月底，这样简历里工作终止日期可否写3/31？
2） 除了争取last paycheck date， 还有什么需要跟公司交涉和争取的？ （我下
周回去negotiate并最终签字）
3） 找下份工作时，如何回答为何离职的问题？可否隐瞒layoff（如果不领失业保
险），只说family reason? 还有必要要先在的同事领导作reference吗？有什么需要注
意的？
4） EAD领取失业保险会否影响最终拿绿卡？
在这家公司工作... 阅读全帖 |
|
b*******c
发帖数: 20683 | 5 国内只有更厉害。美国不会因为生孩子休产假雷你的，雷你都是其他理由/借口。不过
被雷的是极少数，大部分妈妈生几个娃休几次产假的，都没事。 |
|
h*******e
发帖数: 6167 | 6 好多男的在职场上混也就这点优势了，同组的女的休产假去了，自己才有可能顶上去。
多少女人工作努力认真，结果只能跟比自己差的男的一个等级，其实也就是生了几个孩
子，修了几次产假。
男人啊，看到跟你同龄生了孩子的女人跟你一个等级的话，就羞愧吧 :D
楼主不用担心。我认识一些姐姐，生孩子之前在大公司，孩子生下来能送幼儿园之后跳
去小公司干。一般来说大公司在生孩子这件事情上不会干得太过分的。 |
|
s******t
发帖数: 12883 | 7 Male postdoc does not have official 产假。But if his boss is nice,
he can ask for a few days off. Any nice person would give employee
3-5 days off without problem. Usually do not ask for more than that.
Because US culture does not offer males long time off for 产假。
Many major companies only offer 3 days off or less for males.
However, postdoc does have vacation days. 2 days
per month, that added up to 24 days a year. I bet your husband
has not used his vacation time at all. So your husband should as... 阅读全帖 |
|
s******t
发帖数: 12883 | 8 那是你不知道而已。 postdoc属于staff. 美国的公立学校里规定很多很多的，
但是一般没有人会跟你主动讲， 要自己上网查， 或者去问HR.
如果你去问你们HR， 肯定会告诉你产假是有严格规定的。
UCSD的男postdoc没有产假。 男staff, 男faculty都没有产假。
vacation也是有严格规定的。
当然实际操作中不是那么严格的。 博士后归导师管， 导师愿意给多放假
就多放假。 但是绝大多数男博士后太用功了， 都不怎么在妻子临盆时休假。
最多disappear两三天。 这只是大多数发生的情况。
我个人同意work for live, not live for work, 而且我觉得所有妻子在
生产的时候都需要老公的照顾和呵护。 所以大家都应该使用vacation来
照顾妻子和新生儿。
boss |
|
b*h
发帖数: 637 | 9 【 以下文字转载自 NextGeneration 讨论区 】
发信人: bbh (bbh), 信区: NextGeneration
标 题: 加州小公司男性可以休产假吗？
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Feb 2 12:59:18 2013, 美东)
小公司的男性怎么申请修产假？ 是用加州short term disability吗？是不是已可以修
family leave? 还是family leave 有些小公司没有。 但是加州的short term
disability 是加州政府给钱的吧？ 小公司里目前没看到有男性用了加州的short
term disability做产假的。请问怎么操作？是自己去加州政府的某个网站申请吗？ |
|
B********4
发帖数: 7156 | 10 美国不是说3个月吗？也许美国各州规定不一样？加拿大产假12个月，其实公司不用出
一分钱，是政府出钱，走的是EI的渠道，有上限的。高工资的休产假很不划算，年薪4
万和10万，产假的钱是一样的。 |
|
z*****n
发帖数: 7639 | 11 刚刚变：
现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的
《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女
职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假
由90天延长至98天，并规范了产假待遇。 |
|
G*u
发帖数: 97 | 12 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: Gru (格鲁), 信区: Military
标 题: 借人气：加州产假SDI期间被layoff(公司被并购），SDI怎样算？
发信站: BBS 未名空间站 (Fri May 1 01:50:05 2015, 美东)
产假SDI期间被layoff(公司被并购），SDI怎样算？
4月初开始休产假，申请SDI，前2后8（刨腹产），请假休到6月中。公司早前被并购，
今天收到通知，4月底整合结束。整个site70%的被layoff,明天last day.
现在的问题是，SDI的2+8周本来是job secure的，但是在现在公司的情况下,是不是HR
之前批准的休假文件都自动无效了？5月1号开始，SDI也自动终止了？ |
|
G*u
发帖数: 97 | 13 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: Gru (格鲁), 信区: Military
标 题: 借人气：加州产假SDI期间被layoff(公司被并购），SDI怎样算？
发信站: BBS 未名空间站 (Fri May 1 01:50:05 2015, 美东)
产假SDI期间被layoff(公司被并购），SDI怎样算？
4月初开始休产假，申请SDI，前2后8（刨腹产），请假休到6月中。公司早前被并购，
今天收到通知，4月底整合结束。整个site70%的被layoff,明天last day.
现在的问题是，SDI的2+8周本来是job secure的，但是在现在公司的情况下,是不是HR
之前批准的休假文件都自动无效了？5月1号开始，SDI也自动终止了？ |
|
发帖数: 1 | 14 近年我国各省市自治区都延长了管辖区域妇女的产假时间，其中有的省规定剖腹产的产
假时间多于自然分娩，显然这样的规定有所不妥。为此笔者建议，自然分娩、母乳喂养
应享有更长时间的产假，这样做可以引导更多的妇女选择自然分娩和母乳喂养，有利于
新生儿的健康成长。
从生物进化的角度来说，剖腹产是一种不同于自然分娩的生育方式，达尔文的随机微变
进化论不能够解释剖腹产的形成（参阅《剖腹产让达尔文无地自容》等文，以及孙晓琴
创作的油画作品《达尔文与剖腹产》）。对比之下，生物智力进化论（又称智因设计进
化论、生命智力学暨智因进化论）指出，剖腹产乃是由人的大脑思维生命智力系统设计
操作而出现的生育方式变化。
问题是，由于越来越多的妇女采用剖腹产，而剖腹产会使新生儿失去分娩过程的生存体
验及其相应的生存信息激活，经过若干代之后有可能对人类健康造成负面影响，甚至会
使人类逐渐失去自然分娩功能。与此同时，越来越多的妇女放弃了母乳喂养，此举不但
不利于新生儿的健康成长，而且经过若干代之后，人类有可能逐渐失去母乳喂养功能，
这种趋势对人类生存造成的潜在影响难以估量。
话说达尔文在天之灵，今日闲的无事，便偷偷回到人间。... 阅读全帖 |
|
c***s
发帖数: 70028 | 15 蔡康永(图片来源：资料图)
在写作与主持两个行当都风生水起的蔡康永，将于今日在湖南大学体育馆举行“说话之道”读书会。昨日做客“大眼睛”演播室，蔡康永除了发愁小S能否真能做到“产前一个月，产后一个月”的产假，还证实江湖传言已久的秘密“小本子”确有其事。
谈康熙去留：可能与小S共进退
日前有消息称小S已经第三次怀孕，让人联想到她主持的娱乐节目《康熙来了》的“命运”。谈及将与小S一起休产假的事，蔡康永大笑：“又来了，昨天才在台北讲过的，今天变成我自己来回答。”
对于小S何时离开节目，蔡康永表示：“她说只需要产前一个月，产后一个月的时间就够了。”蔡康永笑称，这次之所以要跟S共进退，是因为他觉得不能因为女生怀孕，就得让男生一直工作。针对小S的反驳，康永说：“我也希望这期间能改变一下风格，让其他的主持人能有发挥的机会。”
不能说的秘密：“小本子”是真的
《康熙来了》除了两位主持人知名，另一个吸引人的莫过于“小本子”。对此，蔡康永现身说法称：“小本子是真的。”蔡康永还透露称，“确实有时看到一些来宾的秘密时会吓到我们。死守不讲是必须的，因为是来宾信任我们才讲出各自的大秘密。其实我的每一本书都藏了一些秘... 阅读全帖 |
|
c***s
发帖数: 70028 | 16 在读大学生尤其是本科生婚育，将承担学业、经济和家庭的压力，这不是一个大学生应该面对的。
谈恋爱已成为大学生活的家常便饭，但如何帮助大学生树立正确的婚恋观、生育观成为各界关注的问题。派发计生宣传折页，接收婚育关系……随着大学城大学新生的报到入学，地处大学城核心位置的岳麓区桔子洲街道计生办随之开始了“档期”的忙碌。记者昨日了解到，在过去的一学年里，前来该计生办申请办理生育证的在读大学生有60余例，且均为女大学生，占到了辖区在读大学生的约千分之一，这也意味着每千名在读大学生中就有一名女生因怀孕办理生育证。
大三女生趁暑期休产假
桔子洲街道辖区有湖南大学和湖南师范大学，聚集了在校大学生7万多名。随着婚育政策的放开，在读大学生的结婚和生育已成为各大高校不可回避的现实，计生用品发放、生殖健康知识宣传、孕前检查等，为这部分婚育大学生做好计生服务越来越得到计生部门的重视。
记者了解到，今年上半年，桔子洲街道计生办办理生育证的大学生中，大三在读女学生莫丽(化名)就是其中一名。今年25岁的莫丽老家在乡下，与其登记结婚的男方为长沙城东一高校在读大学生。暑假前，挺着大肚子的莫丽来到桔子洲街道计生办，申请办理生... 阅读全帖 |
|
m*****8
发帖数: 701 | 17 如果不需要资本家付产假工资，他们肯定愿意产假爱休多久休多久。 |
|
s*******n
发帖数: 3488 | 18 你未来的老婆肯定没产假了。你全家都没产假哈哈哈。 |
|
S******8
发帖数: 24594 | 19 中新网1月15日电 据外媒14日报道，美国白宫公开一项立法建议，提议给予联邦政府雇
员至少6个星期的带薪产假，以缩小在家庭福利上美国与其它富国的差距。
民主党人曾在过去10余年中，寻求在国会通过给予产妇与患者更多休假权利的法案
，均没有取得成功。
奥巴马政府提出的这项支持通过健康家庭行动的计划，是奥巴马首次在该问题上采
取行动。
这项长期停滞不前的立法方案还将允许私营企业的员工每年获得最多7天的带薪病
假，但仍遭到多数共和党人的反对。
奥巴马在下星期发表国情咨文前介入此事，显示民主党试图使该问题成为即将浮出
水面2016年总统大选候选人的一个政策问题。
在记者新闻发布会上，白宫官员称，计划给予联邦政府机构雇员6个星期的带薪产
假，是旨在给予新父母的休假权，并不是额外的福利，但是如果没有国会通过立法，无
法贯彻实施这项福利。
在LinkedIn网站博客上宣布该计划时，白宫高级顾问贾莱特(Valerie Jarrett)说
，美国现在仍然是世界上发达国家中唯一没有带薪产假福利的国家。 |
|
G*u
发帖数: 97 | 20 产假SDI期间被layoff(公司被并购），SDI怎样算？
4月初开始休产假，申请SDI，前2后8（刨腹产），请假休到6月中。公司早前被并购，
今天收到通知，4月底整合结束。整个site70%的被layoff,明天last day.
现在的问题是，SDI的2+8周本来是job secure的，但是在现在公司的情况下,是不是HR
之前批准的休假文件都自动无效了？5月1号开始，SDI也自动终止了？ |
|
v*********u
发帖数: 10464 | 21 怎么那么短
新加坡同事正好在休产假，有4个月，其中可以把两周转移给自己的老公
好像国内产假也挺长的，也难怪好多企业“歧视”未婚未育的女性 |
|
发帖数: 1 | 22 刚刚看到的一个新闻，所云南省绥江县党员干部钟尚敏、宛辛勤，因拒绝组织提拔，被
有关部门处理，估计这处理会比较重。不过在中国的公务员，重要不犯原则性错误，是
不可能被开除的，我怀疑这两个人可能被边缘化。
其中提到的一个女干部，钟尚敏因 “新岗位工作可能照顾不好家庭”，竟然没有接受
新的工作安排。这让当地领导十分恼火，这个女的是刚生完二胎，刚刚修完产假。所以
不愿意去比较辛苦的地方工作。从道德角度说，人刚休完产假，就要去比较远的地方工
作，这确实不太人性化。不过党要你干嘛你必须服从才对。 |
|
|
T****i
发帖数: 15191 | 24 带薪的我没听说过那么长的。老公同样可以修产假？你确信你不是在某个平行宇宙的中
国？ |
|
S*********e
发帖数: 4 | 25 草泥马你听说过哪个中国孕妇休过两年产假？休半年的也都是农村的。最多三个月而已
。吹你妈的共产牛逼。一天不吹心里犯贱 |
|
l***o
发帖数: 7937 | 26 仅限母方；
50人以上公司；
12周是无薪产假；
带薪产假要向州政府申请，不是随便请的。 |
|
t*c
发帖数: 8291 | 27 十年十个的本来就不上班， 产假跟她们有什么关系？
其实越是高科技公司， 越应该给长期带薪产假， 鼓励高素质人口多生育。 减少他们
因为生育而受到损失和增加负担。 |
|
N**T
发帖数: 112 | 28 大家的产假怎么样？ 偶们好象根本没有产假一说， 只算在＂temporary disability＂里面，
而且是＂UNPAID＂， time clock 也不 reset. 不可思意啊!
这是在HR网站上找到的几条:
Pregnant employees who are medically disabled must be treated in the same
way as other employees with a temporary disability. THESE LEAVES DO NOT
EXTEND AN APPOINTMENT BEYOND THE DATE IT WOULD OTHERWISE END.
Leave for child care is generally WITHOUT PAY and will be granted for up to
seven (7) months from the baby’s birth date (the seven months includes the
period of disability following |
|
F********y
发帖数: 7139 | 29 我lp生老大的时候还是postdoc，只给了两星期病假，产假一天没有。幸好坐月子赶上
了感恩节多休息了几天，不久又是圣诞和元旦了
这个产假不属于学校管，起码当时那个学校是这个恶心的规矩 |
|
发帖数: 1 | 30 如果入职前一两个月生，是不是那一学期不用教书不用开会的“产假”就泡汤了咧？
但如果第一学期就休产假，岂不是也会给系里造成极大的麻烦呢？可否以此为理由
defer入职时间呢？ |
|
发帖数: 1 | 31 我们学校倒也没有说入职一年才可以享受那个不用教书不用开会的“产假”学期。真正
的产假可以带薪休六个星期。主要问题是如果入职前生娃，是不是就没有任何福利了？ |
|
i**c
发帖数: 960 | 32 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: iccc (ice), 信区: Working
标 题: 请问maternity leave（产假）之后h1辞职的问题
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Dec 8 19:00:02 2010, 美东)
有可能在maternity leave之后，辞职，现在还是h1（nonprofit），在找工作。
要是找到了，打算修完产假就到新单位上班。
问题是maternityleave期间，是政府发的paid family leave，所以我想那时候单位发
的paycheck应该没有钱。这样申请h1的时候（nonprofit转成工业界的h1），会有问题
么？一般都要求最后几张的paycheck，有还是会有，就是上面没有钱。大家有人这样操
作过么？
多谢！ |
|
G***l
发帖数: 355 | 33 你这是什么论调，歧视妇女么？给了四个月舒服日子很仁慈了？你这奴才倒是当的不错
，挺会替资本家利益着想。不过你也就敢在这个论坛上嚷嚷，如果你是经理，你敢公开
对女性雇员这么说吗，看你们公司hr还敢不敢留你。
联邦法律规定产假必须有12周并且要keep job，除非是集体裁员并且内部没有类似的职
位。这个是unpaid。但是又规定了如果公司有short term disability的政策的话必须
包括孕妇。另外不同的州也有另外规定不同的福利，比如加州就很好。楼主休了三个月
产假，包括回来一个月每天朝九晚五，不管是用的州法律还是公司福利，都是她应得的
权利。如果有公司敢无视联邦，州法律，或者宣称有哪些公司福利却不提供，就等着被
告吧。 |
|
p********e
发帖数: 317 | 34 这样的公司产假给钱么？
我的公司产假根本没钱，有也只是正常的从vacation，sick pay里面算。 |
|
G***l
发帖数: 355 | 35 你这是什么论调，歧视妇女么？给了四个月舒服日子很仁慈了？你这奴才倒是当的不错
，挺会替资本家利益着想。不过你也就敢在这个论坛上嚷嚷，如果你是经理，你敢公开
对女性雇员这么说吗，看你们公司hr还敢不敢留你。
联邦法律规定产假必须有12周并且要keep job，除非是集体裁员并且内部没有类似的职
位。这个是unpaid。但是又规定了如果公司有short term disability的政策的话必须
包括孕妇。另外不同的州也有另外规定不同的福利，比如加州就很好。楼主休了三个月
产假，包括回来一个月每天朝九晚五，不管是用的州法律还是公司福利，都是她应得的
权利。如果有公司敢无视联邦，州法律，或者宣称有哪些公司福利却不提供，就等着被
告吧。 |
|
p********e
发帖数: 317 | 36 这样的公司产假给钱么？
我的公司产假根本没钱，有也只是正常的从vacation，sick pay里面算。 |
|
P**S
发帖数: 136 | 37 刚拿到offer。老婆还有5个多月生孩子。需要接受offer前就跟雇主说准备休2周产假吗
？
这份工作是由A公司外派在B公司干活。面试最后一轮是跟B公司的manager。A公司这个职
位招谁好像也得B公司同意才行。平时日常工作由B公司领导，但是工资和福利（包括病
假，年假什么的）由A公司出。
担心现在就说产假的事，如果B公司不爽，offer会不会被取消？上班几个月后跟人混熟
了再说是不是会好点？ |
|
b*d
发帖数: 9308 | 38 产假这些事情要尽早和loan agent说的，银行的规定是你产假修完后要拿到1个月的工
资单才可以批贷款。 |
|
p******y
发帖数: 3523 | 39 基本上要确保产假休完之后能有班儿上，收入不比休产假前低。比较依赖于employer的
letter confirm工作和收入都有保障。 |
|
k******b
发帖数: 4501 | 40 老公有一个月产假,但必须连着休, 一年内有效. 他其他还有些vocation,floating
holiday 之类,有好几周.
月子里请了月嫂,公婆也会在, 但他们都无法开车.
老公该何时休产假呢? 如果月子中休,好象有点浪费.但刚生好又必须让他开车(我因各
种原因必须剖腹产). 也许让他先请两周假(vocation)比较好? |
|
m**********u
发帖数: 285 | 41 每个公司规定不同吧，这个要问hr了。还有就是看你boss了。
我现在的公司就是可以请6个月产假。产假期间claim那个short term disability。但
是我还是想早点回去上班。公司一个萝卜一个坑，如果真是着了个代替我的人，我就打
算另外找工作。现在跟经理说能不能work at home，经理说要研究一下，因为以前公司
没有人这样做过。
以前的公司好点，头2个月full paid的，但是最长也是可以请到6个月。但是在那里做
了2年，大多数人都是休完2个月就上班，要不就是辞职了。。
哎，看到钱的份上，希望我到时候能尽快恢复吧。。
, |
|
h*****h
发帖数: 339 | 42 我在一个很小的公司，明年2月份预产期，我和老板也搞不清楚产假工资的问题。所以
想上来问问，有知道的话指点一下。
1.是不是公司必须帮员工购买short term disability insurance？是法律规定必须给
员工购买的吗？还听说有long term disability insurance,这个有什么用啊？
2.如果现在开始公司帮我购买这个保险，我明年2月18日预产期，是不是就可以从保险
公司那里拿到工资了？有没有什么6个月的限制？
3.如果没有帮我卖这个保险，是不是公司必须支付我产假的工资啊？是不是法律规定我
必须可以得到的？
非常感谢啊！ |
|
h*****h
发帖数: 339 | 43 谢谢妹妹。
那么如果现在买的话，我明年2月开始休产假可以从保险公司拿到工资吗？有没有6个月
的限制，我算算刚好6个月差几天。
我老板和我说好像公司付税的时候也有一块和disability有关的，这个和产假工资有关
吗？ |
|
a*****4
发帖数: 986 | 44 想请教过来人：产假期中有公共节日的，会从里刨掉吗，还是休产假就没有paid 的公
假了？
我十一月底预产期，打算从感恩节开始休假。公司的意思是从那时候算起连续６周后就
要回去上班，没有算上当中的公休日，像圣诞节什么的，感觉很亏啊。
大家公司里一般怎么操作的。 |
|
y*******4
发帖数: 148 | 45 担心，我休一年的产假，能说全职工作吗？能不提产假的事吗？ |
|
ot
发帖数: 4549 | 46 各公司政策不一样吧。我们公司的FMLA产假是从生产曰算起，全薪六周产假。在这之前
和六周之后都不算产
假。如果想休的话，或者用积累的假期，或者不领工资。但无论什么情况，总的离开时
间不得大于三个月。不然
算自动离职。
你还是跟人事商量一下看怎么休吧。 |
|
a*****4
发帖数: 986 | 47 之前公司只给了6周的产假，但那时候也没有想到时剖腹产，出院那天听护士说可以剖
腹产申请三个月的产假。
这种情况还需要医生开证明还是直接和公司要求延长到三个月，现在找工作不容易，我
进公司才做了不到一年，有点犹豫，但家里没有老人，宝宝那么小送daycare实在是不
忍心
多谢大家。 |
|
f********y
发帖数: 151 | 48 各位美妈，
我知道美国有法律FMLA要求给孕妇最多12周的产假，但是FMLA只对拥有大于50的员工的
公司有说明。我的公司没有50个员工，我不在乎有没有工资，就是想多休息在家照顾孩
子，所以问问有没有美妈知道小公司的产假是怎么回事？是不是只要老板同意，我就可
以想休多久就休多久（譬如15周）？因为我是H1B,所以不能就不上班了。
FMLA Eligibility
An employer in the state of New York must have 50 employees working in the
business within a radius of 75 miles to offer maternity benefits under the
Family and Medical Leave Act. |
|
j****y
发帖数: 729 | 49 美国应该是法律没有规定有带薪产假，所以如果产假应该是根据每个公司不同而不同 |
|
l*******n
发帖数: 718 | 50 本来以为国内4个月产假就很幸福了，一看一英国同学法定9个月产假，法国更长，还有
加拿大的17周maternity leave+35周parental leave.那35周妈妈修也可以，爸爸修也
可以。
美国真不是一个好福利的国家，不把女人当女人看啊。。。。。 |
|
