y******5
发帖数: 600 | 1 那产假辞职的程序是怎么样的?我是不是要先回去上班再辞职，这样才不要payback any
benefit I got during maternity leave.
有类似经历的美妈们帮帮忙， 我很着急。 |
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s********b
发帖数: 2494 | 2 虽然没这方面经验，但身边有同事是产假完就没回去上班了。这个应该挺正常的，没那
么复杂。 |
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m***j
发帖数: 9290 | 3 别的地方不知道，至少在加州不是这样的。
我36周开始休息，37周生，所以生之前的4周，我实际只用了一周。
但是按照规定，我是顺产，生之后还是只能休息6周。
所以我的产假就比别人少了3周。
这个是不用不补的 |
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s***y
发帖数: 7034 | 4 每个公司还是不一样？还是你们这个是另外的专门的产假？我们小破公司只能用Short
Term Disability，HR说是一般12周，有complication 16周，包括生前生后，甚至早孕
反应。 |
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g*********s
发帖数: 280 | 5 看了关于预产期的贴,我的两个预产期也差了1周多。大家跟公司请产假时是用的根据生
理期算出来的预产期还是第一次B超算出来的预产期？ |
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R*********i
发帖数: 7643 | 6 本来就是个大概齐。我告诉大家我会上到能上的最后一天。哪天我不来了就开始休产假
了。我的STD表格都准备好了，到时候给HR发了一个EMAIL告诉他们具体开始生效的日子
。 |
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g*********s
发帖数: 280 | 7 我也打算上到生，但是公司要提前2个月请产假，注明预产期，所以想问问大家算日子
的时候都是用哪个预产期的。 |
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z*****e
发帖数: 1442 | 8 公司的产假政策是六周paid leave，最多给十二周，但是后面的六周unpaid。我想请满
这十二周。有jms知道这会不会影响H1b身份？因为会有六周没有pay check.
谢谢。 |
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j**********a
发帖数: 1259 | 9 paid or unpaid 的产假期间，你是公司的正式员工，不应该影响H1B/ |
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d***o
发帖数: 1514 | 10 这样可以经济利益最大话，也可以休最长时间的产假
OB说我的情况disability被approved的可能性很大的
可是HR的人说pregnancy 又不是disabled了, 他们希望我用FMLA，不过那样就是unpaid了 |
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n****8
发帖数: 4141 | 11 你哪个洲啊？加州产假就是disability，产前4周产后6周，这个由不得你的hr觉得。 |
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d***o
发帖数: 1514 | 12 我是纽约州的
我们不用disability, 公司规定可以休13周产假，6周paid, 其他可以用sick days,
vacation days, holidays, 还有就是upaid FMLA |
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h*******e
发帖数: 3857 | 13 看你们公司HR的规定，每个公司都不一样，最好跟HR说一声
我们这里flexibility还是很大的，产假如果愿意，也可以挪到产前休的，当然你也牺
牲了产后的时间。 sick day，每年公司7天，7天以上，sick不上班的话，就算short
term disability，医生开假条
但是具体实施的时候，如果你平时就sick 1-2天，老板也不怎么care，所以大家其实每
年也没有怎么休sick day，除非真的很sick,一休得好几天的那种 ：） |
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o*****m
发帖数: 950 | 15 这样做会不会让雇主认为， 顺产妇女的产假太长。 女性要想成功， 就应该牺牲。 。
。。 |
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M*****y
发帖数: 2223 | 16 很多公司的产假本来就6周的吧，除非unpaid maternity leave能休3个月。我们系的小
秘刚生了孩子，她就准备take 3 month unpaid maternity leave。 |
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m****o
发帖数: 5689 | 17 干嘛替别人操那个卖白粉的心啊
关键是以后公司其他女职员多休产假的话，她没意见就行 |
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s****u
发帖数: 497 | 18 马上就预产期了，请教有经验的MM，有我们学校有 Family & Medical Leave Act (
FMLA) and Paid Parental Leave (PPL).我能有 12 weeks of FMLA，6周的PPL. 按照
我理解，PPL是带薪产假，而FMLA可能没有工资。我还攒了大约30天的带薪年假。但是
在实验室工作，跟老板说好了休一个月，大家觉得是用PPL好还是Vacation好？谢谢。
。。 |
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d**w
发帖数: 368 | 19 我的公司产假只有6个星期，加上年假9天和周末，也就不到2个月，有什么办法再把产
假休息的长一些？没有薪水也可以接受，有这样的条款吗？ |
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f*******e
发帖数: 293 | 21 想听听看宝妈们的建议。
跟老公long distance.他公司给1个月的陪产假。我是应该让他在娃出来前早点回来陪
，还是应该让他在娃快生了的时候回来，跟娃多相处一段时间再走？家里有妈妈和婆婆
照顾着，倒不缺人手帮忙。 |
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u******d
发帖数: 421 | 22 各个学校不同。我们这儿没有带薪产假，只有federal规定最低标准，12周无薪。但是
系里面可能有自己的政策。实在不行，就用你的sick leave和short term disability
保险。 |
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s****e
发帖数: 140 | 23 是不是可以问问系主任或者director 啥的～ 我知道有学校可以leave一个学期的～
而且就算产假没那么长，你至少可以商量排课的事情吧。祝好运！
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f**f
发帖数: 276 | 24 7月生老二，到时候老大21个月。产假生完还有4。5个月。想到时候出了月子，等老二
两个月时候，带两个宝宝回去过2到3个月回来。老公可以送我们回去，然后待几个星期
，以后接我们回来。国内可以找保姆。
就是不知道会不会让小孩子和自己太折腾，太累了？ 大家意见如何？十几年没回去生
活超过2个星期了，有点想念。 |
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l*******6
发帖数: 199 | 25 你什么工作啊，有那么长时间的产假，我们学生只有6个星期，听说美国大部分地方也
是6个星期 |
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j*****y
发帖数: 2042 | 26 我老婆在某公司工作，但是用的是我的医疗保险（条件更好些）
今天听说，带薪产假是医疗保险公司负责的，果真？ |
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r*******a
发帖数: 230 | 27 这个跟医疗保险是分开的，一般公司自动给每个员工都保的。我就是用我lg的医疗保险
，产假用自己公司short-term disability insurance，建议提前把paperwork都做好，
会给你个claim id，生完拿着这个id跟保险公司报告下确切生产日期，不用产后手忙脚
乱的时候再处理。州政府的只是保留职位12周，给不给薪是公司自己的决定，大部分公
司会用short-term disability，给pay多少都跟保险公司有关。
了。 |
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b*h
发帖数: 637 | 28 这样。。。我隐约记得大公司的爸爸们可以修产假。 看来用到是paid family leave
是吧。。。那我们每个月交给加州州府的short team disability 什么情况小可以用呀？
一般是每个公司都有paid family leave吗，这个是受法律保护吗？小公司没有HR，
只有一个小秘，说没有paid family leave。。。 这个对吗？ paid family leave 一
般可以修几周呀？
好像之后加州政府也让爸爸们修non-paid family leave 6 周 （在孩子一岁之前用）
。 是这样吗？ 如果这样，我们就用non-piad family leave 了。。。 |
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w*********s
发帖数: 576 | 29 太理解你了。 你产假休得太少了。 个人觉得怎么也要把政府允许的１２周休了才行。
我马上生老二， 觉得实在不行我就辞职了。 真的不能拿自己的命来顶啊。
老大的时候是１２周后上的班， 很累很崩溃。 没有人帮忙， 孩子上幼儿园， 都遭罪
。 我还坚持泵奶到一岁。 现在想想真是铁人啊。 后果是大人身体差了很多， 这次怎
么也不能再这样了。 身体好是对孩子负责。
我对你的建议是， 不要花钱， 请个阿姨帮忙吧， 让她带晚上， 你只泵奶的话会轻松
很多。 白天让阿姨休息（似乎你家有老人帮忙）半天。 阿姨的主要任务是承担你的晚
上工作。 |
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f******h
发帖数: 159 | 30 问大家一个问题：
我刚生了， FILE 加州的DISABILITY INSURANCE， 我公司在我休产假期间会付我工资
45% 6个星期 CORPORATE DISABILITY ， 那我是不是就不能申请加州的这个SDI， 如果
能申请我能拿到多少？
有姐妹知道吗？
谢谢 |
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k****r
发帖数: 217 | 31 不是HR 的问题，我问的是加州政府产假和宝宝保险～知情人士说说看撒 |
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s***y
发帖数: 7034 | 32 生娃后才总算把加州的产假弄清楚，写一下方便后来的姐妹们吧。
首先SDI的有效期是从预产期前4周到实际产后的6周，拿到的钱是现有工资的55％到60
％，不用付税。休完产后6周还可以继续休6周Paid family leave，拿到的钱和SDI一样
，但需要付Federal tax。申请SDI有7天的waiting period，也就是disability 发生后
的前7天是拿不到钱的。
我是生娃前就online申请，然后把表打出来让OB office填完了寄。娃都6周了还没见钱
，一查才发现status是“Pending medical provider form”，于是马上联系OB，说是
早就寄了，于是要了份copy，并打电话联系EDD。结果打了几次都是“We're sorry,
the maximum number of callers has been reached. Please try again later.” 郁
闷至极（后来发现美国有些论坛专门有功略怎么给EDD打电话才能找到活人，比如打越
南语线，或者选择是employer等等，大笑），后来用了网上的“Ask EDD”... 阅读全帖 |
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y*s
发帖数: 2868 | 33 抓住LZ专家，我要问一个问题。
我LG如果只休PTO，也就是说公司发的工资不会减少，这样PFL+薪水就超100%了，这样
可以申请PFL吗？
还有，如果我年初休了产假，公司停薪只拿PFL和SDL，今年年中再用PTO+申请PFL,这样
今年总体年薪肯定没超100%，但是年中某一个季度超了100%，这样会超过这个100%的
POLICY吗？ |
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f**********1
发帖数: 1419 | 34 Very helpful. Many thanks.
生娃后才总算把加州的产假弄清楚，写一下方便后来的姐妹们吧。首先SDI的有效期是
从预产期前4周到实际产后的6周，拿到的钱是现有工资的55％到60％，不用付税。休完
产后6周还可以继........ |
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x******9
发帖数: 473 | 35 所有公司都是这样吗？
生娃后才总算把加州的产假弄清楚，写一下方便后来的姐妹们吧。首先SDI的有效期是
从预产期前4周到实际产后的6周，拿到的钱是现有工资的55％到60％，不用付税。休完
产后6周还可以继........ |
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l******n
发帖数: 390 | 36 我这几天正在研究这个, 我的研究结果是, 老公只能享受洲政府6周的PFL,有效期是从
孩子出生那天起12个月之内, 申请应该啥时都可以,但修的这6周必须落在这12月内.
我的理解是:PEL是你照看别人或者newborn bond,SDI是你自己身体有问题而不能上班而
享受的福利,所以从产假来讲,SDI的前4周和后6周是给老婆的, 老公只能享受6周洲政府
的PFL.
但具体到各公司政策会有所不同,我们公司是一共12周,享受66.67%的工资,其中6周洲政
府的PFL给55%,公司就补你11.67%,剩下6周,公司就得全付66.67.这个是我从公司文件里
理解的,还需要问HR来核实.
10 |
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b*h
发帖数: 637 | 37 一直想确定一下，在加州，老公要是申请的加州EDD产假的话，是不是只能申请PFL，
没有SDI的呀？ PFL 是在due date之前 10天或是娃出生之后20天才能申请的吗？
SDI只是妈妈才能有，是吧？ |
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h**********t
发帖数: 279 | 38 目前怀孕5个月。我们部门的头已经知道了。
大家请产假都是什么时候和HR沟通的？多谢。 |
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f***o
发帖数: 1548 | 39 我们的产假必须连着休而且必须是全休，否则无法证明是disabled. 各个州规定不一样
吧。
family leave可以断续休，part-time休 |
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S**P
发帖数: 1290 | 40 哇塞， 你们可以休那么久啊
我单位产假只有4周， 剖腹产的话才能休6周。 |
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r*****y
发帖数: 3406 | 41 先请大家不要喷，问这个问题是因为俩都是宝宝白痴，头胎
LD就一周产假，他计划是我从医院回家后休
原由是我在医院待5天，有护士伺候
他可以在医院工作，中间可能去单位几个小时
这样我回家之后他就可以多在家待几天了
（不过我回家之后也有爹妈帮忙）
LD提出这个方案，我总觉得哪里不对劲
产妇跟宝宝是什么时候最需要爸爸？ |
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a**b
发帖数: 491 | 42 来自主题: NextGeneration版 - 关于产假 让你医生写个dr note，前四周后六周，让写哪天开始结束都行
今天向HR了解了一下关于何时可以休产假的事情。本来想预产期两个星期前开始，但是
HR的人说要有医生的医疗证明diable才行，要不然保险不会批准 short term disab...
..... |
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S*********a
发帖数: 1640 | 44 “也就中国人修那么久”，不知道这结论从何而来，加拿大产假是一年的，欧洲很多国
家更长。
娃出生了，当妈的多花时间在孩子身上天经地义，都指望把老人当保姆用，还是觉得保
姆能代替亲妈？
每天半夜起N次，白天还有体力正常上班吗？ |
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c*******k
发帖数: 1308 | 45 其实是实话，美国公司的节奏不能和欧洲加拿大这些福利国家地。说产假人家一般认为
就是6到8周。没有特殊情况老板一般不理解为什么要那么长时间。当然公司不同，老板
不同，情况也不一样。但要休这么长时间，你需要一个good reason. |
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h******n
发帖数: 1013 | 46 没想到大家的回贴挺多的。
其实我还没跟hr的人谈。想着先做做功课，心里有底。我们公司对产假没有任何附加福
利，所以只能靠联邦政府和州政府给的福利了。
不过我还真没想过什么边缘化的问题，就想着能休多长都尽量休。 |
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b*h
发帖数: 637 | 47 产假后第一天上班給同事带些什么？糖果？巧克力？ |
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t******f
发帖数: 509 | 48 来自主题: NextGeneration版 - 急问加州产假 加州的SDI会付你生之前4周和生之后6周的钱，一般是你薪水的55%左右，cap在每周
1000零点儿。生之前的4周其实只能拿到3周的钱，第一周是paper work process时间没
有钱拿，但是可以在公司用sick leave或者pto顶，这样这一周也还可以从公司领薪水。
family leave是生之后6周，SDI领完了才开始的，一般快到6周的时候会寄给你一个表
格，马上填好寄出去就能在SDI 6周的钱领完后继续领6周family leave的钱否则又要扣
一周的process时间的钱。你总共能从政府领3+6+6=15周的钱，如果剖腹产再多加两周
。family leave的后面6周是没有钱拿的，但是可以休，期间公司给你的保险和福利待
遇都是不停的。 你整个产假过程公司没有薪水可拿，你的insurance premium平时自己
出的那部分可能要自己给公司另外开支票。如果你公司的short term disability是那
种supplementary的话，你除了政府给的，这个insurance应该还给你部分薪水的，每个
公司的coverage不同，具体要问HR.
政府支付你... 阅读全帖 |
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l**********1
发帖数: 165 | 49 rt
我和老公现在都在美国，我是美国绿卡，他是加拿大公民，我的宝宝马上满月，老公现
在在美国休产假，可以休到2月，想请公婆从中国来美，需要注意些什么呢？签过的几
率大吗？邀请函是不是我和老公联名写比较好呢？婆婆十年前来过美国做访问学者
谢谢 |
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J********o
发帖数: 14 | 50 往年我们组的同事之间都会互相送圣诞礼物。但我现在休产假。我该不该给同事送礼物
呢。baby shower 的时候都让同事破费了。觉得很不好意思。有一个同事近期过生日，
往年都会给送礼物的。请给点建议。谢谢！ |
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